試用期勞動合同

時間：2023-07-01 12:31:30 勞動合同我要投稿

試用期勞動合同(合集15篇)

　　隨著人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的試用期勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用期勞動合同(合集15篇)

試用期勞動合同1

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)_____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________

　　聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事

　　____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的`，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

試用期勞動合同2

　　試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

　　根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　一、試用期解除勞動合同如何賠償?

　　若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。

　　在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。

　　在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

　　所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

　　二、勞動者可以解除勞動合同的情形

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的'其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

　　由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。

試用期勞動合同3

　　甲方

　　乙方

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日身份證號碼：

　　根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本勞動合同，本合同為試用期間合同。

　　一、試用期限為個月，自年月日起，至年月日止。

　　二、工作崗位和勞動條件

　　1、甲方根據工作需要安排乙方在崗位工作。

　　2、甲方應提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和防護用品，保證乙方的安全和健康。乙方所從事的工作崗位，可能產生職業病危害的，甲方應如實告知乙方，乙方可以拒絕，也可以解除勞動合同。

　　三、試用期間勞動報酬

　　1、試用期間甲方以貨幣的形式于每月日前支付乙方勞動報酬。試用期月工資元。

　　2.甲方可以根據企業經濟效益變化情況，按照企業依法制定的工資管理辦法調整乙方的勞動報酬。

　　3、甲方支付給乙方的工資，不得低于市政府規定的.最低工資標準，并不得克扣或拖欠。

　　四、公司規章制度的認可條款

　　甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。若公司規章制度無異議，須在公司規章制度上確認簽字。

　　五.保證書條款

　　乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

　　六、試用期間勞動合同的變更、終止和續訂

　　1.試用期間甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。

　　2、試用勞動合同終止前10天，甲方以書面形式通知乙方合同的按期終止還是簽訂正式勞動合同。

　　七、試用期間勞動合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除試用合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(三)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

　　甲方不履行本合同的;

　　甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

　　甲方勞動安全、工作條件、工作時間不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

　　甲方未按規定支付報酬;

　　乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

　　乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

　　其他約定事項

　　1.乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

　　2.甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失，違約責任。甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償; 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失，違約金為。

　　3、遵守公司保密守則;

　　勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何乙方有權在60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁不服的，可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字(簽章)后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

試用期勞動合同4

　　相關法律條文：

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【解讀】本條是關于試用期的規定。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

　　一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

　　勞動合同期限一年以上三年以下的`，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

　　德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期勞動合同5

　　聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）

　　法人代表人：______

　　聯系電話：________

　　聯系地址：________

　　受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）

　　身份證號：________

　　法人代表人：______

　　聯系電話：________

　　聯系地址：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　第一條

　　勞動合同期限經雙方約定，采取下列第___種形式。

　　1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至_________工作任務完成止。

　　其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方從事

　　崗位促銷工作。工作地點為_______________。

　　第三條

　　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條

　　甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條

　　甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條

　　甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條

　　甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執行第___種工作制。

　　1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3.不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條

　　甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條

　　甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　【勞動報酬】

　　第十三條

　　甲方結合本單位的`生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。

　　第十四條

　　甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

　　2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

　　3.法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十六條

　　甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條

　　甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條

　　在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條

　　女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條

　　甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二十二條

　　勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

　　第二十三條

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　第二十四條

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十五條

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條

　　甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條

　　解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　【其他事項】

　　第二十八條

　　甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

　　第二十九條

　　雙方約定的其他事項

　　第三十條

　　因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條

　　本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

　　第三十二條

　　本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：________

　　乙方（蓋章）：________

　　法定代表人簽字：________

　　委托代理人簽字：________

　　簽約地點：________

　　簽約日期：____年__月__日

試用期勞動合同6

　　甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意訂立本試用期合同。

　　一、合同期限

　　試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。

　　二、工作內容

　　甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;

　　三、勞動報酬

　　甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。

　　五、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

　　(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;

　　(4)竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的;

　　(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的.;

　　(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。

　　注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。

　　2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。

　　六、合同效力及文本

　　本合同文本一式______份，雙方各執______份，本合同自雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________

　　電話：________________________電話：___________________________

　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日

試用期勞動合同7

　　甲方：___________________有限公司

　　辦公地址：_______________________

　　法定代表人：_____________________

　　委托代理人：_____________________

　　乙方：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　性別：__________民族：___________

　　文化程度：______國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

　　第一條工作內容

　　1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。

　　1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

　　第二條協議期限

　　本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。

　　第三條勞動時間

　　3.1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

　　3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

　　3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　第四條勞動紀律

　　4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的`，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

　　第五條兼職勞動報酬

　　5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

　　5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

　　第六條保密義務

　　協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

　　第七條合同的終止

　　以下情形發生時，本合同可以終止：

　　7.1 合同期限屆滿;

　　7.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

　　7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

　　7.4 對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

　　本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

　　第八條其他

　　8.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

　　8.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

　　8.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)_____________有限公司

　　法定代表人或授權代表：_____________

　　__________年__________月_________日

　　乙方(簽字)_____________________

　　__________年__________月_________日

　　范文二

　　甲方：___________________

　　法人代表：_______________

　　住所：___________________

　　郵編：___________________

　　乙方：___________________

　　性別：___________________

　　出生時間：_______________

　　身份證號碼：_____________

　　戶口所在地：_____________

　　現住址：_________________

　　郵編：___________________

　　乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

　　三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

　　四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

　　五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)

　　六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

　　七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(簽字或蓋章)__________

　　________年________月________日

　　乙方：(簽字或蓋章)__________

　　________年________月________日

試用期勞動合同8

　　甲方__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

　　其中試用期至_____年_____月_____日止.

　　勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

　　第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

　　第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

　　第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

　　第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

　　(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

　　第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

　　第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

　　第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

　　第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物,,吸毒與打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的';

　　(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的.

　　第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

　　第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

　　第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

　　第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

　　________________________________________________

　　第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

　　第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.

　　第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

　　_______________________________________________________

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期: 年月日

試用期勞動合同9

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：(身份證號：xxxxx)

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為x個月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為x元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的.一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方：

　　法定代表人簽字：

　　簽約日期：xx年xx月xx日

　　簽字：

　　簽約日期：xx年xx月xx日

試用期勞動合同10

　　甲方：________

　　乙方：姓名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議以下所列條款。

　　1、根據甲方的工作安排，聘用乙方為部門。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;

　　2、試用期自__年 _月 _日至__ 年 _月 _日止，為期 __個月。試用期每月詳細工資待遇：元、元、元;

　　3、試用期滿，經考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;

　　4、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;

　　5、乙方受聘于甲方期間，應服從甲方工作安排，履行職責;每天工作八小時，如需加班或值班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕;

　　6、甲方按月支付乙方報酬，工資于每月20日固定發放;

　　7、乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續后方可離開，如對公司造成損失者公司有權依據損失要求賠償;

　　8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關法律責任;

　　9、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任;

　　12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權追究其經濟責任;

　　13、乙方在試用期內有3—5日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的.工資;

　　14、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜;

　　15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理;

　　16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，經雙方簽章后即時生效。

　　甲方：

　　部門負責人簽字：乙方：

　　公司總經理簽字：簽字：

　　簽字時間：年月日時間：年月日

試用期勞動合同11

　　甲方(單位)：_____________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________________性別：_____________民族：_____________________文化程度：_________________________

　　居民身份證號碼：__________________________聯系電話____________家庭住址：_________________________

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：_____________本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：_____________本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)、標準工作制：_____________甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

　　2、甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的.社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

試用期勞動合同12

　　甲方：

　　地址：

　　負責人：

　　乙方：

　　性別：年齡：籍貫：電話：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自年月日起至年月日止。

　　第二條工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(部門、職務)為： .

　　二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的.環境條件下從事工作。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周五天，每天8小時工作制。

　　乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　第六條勞動報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

　　二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　甲方按照國家和太原市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。

　　乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

試用期勞動合同13

　　甲方：__________________________________

　　乙方：__________________________________

　　身份證號：______________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年______月______日起至_______年______月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的`商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__________日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前__________工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照__________元/月的標準發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(公章)_________________________

　　乙方(簽字或蓋章)__________________

　　法定代表人或委托代理人__________

　　(簽字或蓋章)______________________

　　簽訂日期：__________年______月______日

試用期勞動合同14

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限

　　自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

　　二、試用崗位

　　根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

　　三、月薪

　　試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　為乙方創造良好的工作環境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的`公民義務;

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　電話：______________________電話：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

試用期勞動合同15

　　同志(先生、女士)：

　　xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于xx原因，)終止(解除)勞動合同。

　　根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。

　　甲方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日

　　乙方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的'經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　2、違約責任

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

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