勞動合同

時間：2023-06-27 15:56:22 勞動合同我要投稿

有關勞動合同精選15篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的有關勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關勞動合同精選15篇

有關勞動合同1

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

　　第二條乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

　　第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

　　1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；

　　2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

　　3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

　　第十條甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的`醫療費用甲方負擔_________％。

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是_________。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

有關勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　性質：

　　法定代表(主要負責人)：

　　電話號碼：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月)。

　　二、工作內容和地點

　　第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

　　第四條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

　　四、勞動保護

　　第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

　　第六條：甲方應重視乙方在園內的`安全。

　　五、勞動報酬

　　第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執行力元/月，班級管理

　　元/月，遵守園規/月，業務考核(包括教學質量獎，含備課)元/月。目標獎：安全獎元/月，滿勤獎

　　元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

　　七、其他事項

　　第十三條：其他事項：

　　1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　法定代表人或主要負責人：

　　簽名：

　　年月日

有關勞動合同3

　　用人單位有過錯的

　　勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關勞動合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的'保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。

　　勞動者有過錯的

　　對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經濟損失的前提下，根據勞動者的過錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。

有關勞動合同4

　　吳小姐從本市某大學畢業后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力，一年后，企業選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前，企業與吳小姐簽訂了一份培訓協議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓，吳小姐在培訓結束后為企業服務十年，否則賠償培訓費8萬元。吳小姐如期去外國培訓了一年，結束培訓后即回企業工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業要求吳小姐按服務期約定續簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業續約而要求終止勞動合同。

　　吳小姐認為：根據《勞動法》的規定，勞動合同期滿即行終止，訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則;現雙方合同期滿，自己不愿續簽，要求終止勞動合同合法合理。雖然與企業簽訂有培訓協議，但其效力低于勞動合同，現勞動合同期限屆滿，培訓協議也就不再有效。

　　根據《勞動法》的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務期的培訓協議，是對原勞動合同期限的變更，遵循了平等自愿、協商一致的`原則，該協議已成為勞動合同的組成部分，吳小姐應當履行協議約定的義務，繼續履行服務期。

　　看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準?

　　《中華人民共和國勞動法》規定：勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同即行終止。《上海市勞動合同條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中的一項就是“勞動合同期滿”。以上規定說明，如果勞動合同約定的期限屆滿，那么勞動合同即行終止，依照協商一致的續訂合同原則，雙方均不得強行續簽合同。

　　問題在于雙方之間存在一個服務期問題，雖然《勞動法》對服務期沒有具體規定，但《上海市勞動合同條例》對此卻有明確規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”以上規定明確：在企業出資培訓勞動者的前提下，企業可以與勞動者作出服務期的約定，勞動者一旦接受了培訓、簽訂了服務期協議，就必須嚴格履行服務期義務，否則被認為是違約行為。

　　上海市勞動和社會保障局在“關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”進一步規定：“服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。”

　　根據以上規定，企業當初出資對吳小姐進行了培訓，吳小姐承諾在培訓結束后為企業服務1年，雙方簽訂的培訓與服務期協議是合法有效的;吳小姐在接受了企業的出資培訓后，應依法承擔為企業服務十年的義務;勞動合同期滿后，企業要求吳小姐續訂勞動合同繼續履行服務期，吳小姐應當與企業續訂勞動合同。吳小姐不愿再與企業續約而要求終止勞動合同，是一種違反服務期約定的違約行為，依法應當承擔相應的法律責任。

　　雖然有上面的規定，但是從培訓協議和服務期限，以及違法服務期限的賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定的服務期限是1年，違反服務期限的賠償是8萬元。阿華認為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動仲裁部門或法院認定這個約定為無效條款。

有關勞動合同5

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為 .

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的`，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章) 法定代表人 (簽章)

　　(單位負責人)

　　年月日

　　乙方(簽章)

　　年月日

　　鑒證機關(章) 鑒證人(簽章)

　　年月日

有關勞動合同6

　　各位大家好！我想問問，由于我和老板是親戚關系！到工廠上班沒有簽定勞動合同，期間在工廠里做市場采購！每天往返溫州和工廠，在買完材料后返回工廠的途中由于風大的原因沒注意前方！最后造成追尾，醫生堅定面部傷殘，需要做面部整容手術，手術費用需要2萬元，勞動合同法工傷。事后找到工廠，工廠只承認進醫院時的費用，不承擔后期治療和整容費用。因為面部整容需要6個月后進行！***事故堅定我的事故全責！我這樣的情況可以索賠嗎？

　　最佳答案你完全可以得到工傷賠償，現在分析如下：

　　1.事實一：你買完材料后返回工廠的.途中由于風大的原因沒注意前方造成追尾而受傷。

　　法律依據一：

　　《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　這個第二項就是你完全符合你的情況，買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的；

　　當然，也可以理解屬于下班情況，符合第六項的法律規定，合同范本《勞動合同法工傷》。

　　2.你說沒有簽訂合同，沒關系還可以獲得賠償：

　　事實二：你和企業已形成事實勞動關系（這需要你證明，比如工作單，你的同事證明）

　　法律依據二：《工傷保險條例》

　　第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

有關勞動合同7

　　對于有網友表示不好理解《勞動合同法》內的“勞動者”一詞，并對公務員算不算與國家之間建立勞動關系的勞動者存有疑義，“勞動者”有狹義和廣義之分，我們都是勞動者，公務員是政府雇傭的勞動者。

　　就《勞動合同法》而言，因為法律有適用范圍，這個適用范圍是指國家機關、事業單位通過簽訂勞動合同的方式求得勞動關系的勞動者，我們可以把公務員排除在外，實際上他們不受《勞動合同法》的規范和約束，因為公務員行使的國家的勞動規范和合同，公務員不能算是《勞動合同法》里的勞動者，但是他是廣義的勞動者。

　　而對于新聞單位從業人員是否《勞動合同法》所指的“勞動者”，新聞單位都是黨和政府的喉舌，如果他們吃“財政飯”的，有行政編制的，參照公務員管理的，應該是作為公務員的管理，有另外一個系統，適用行政法的管理。如果不是受行政編制，是另外一種勞動關系的勞動者，應該用《勞動合同法》的規范來管理。

　　所以現在的'國家機關、事業單位，實際上有兩種人，一種人就是依照《行政法》，就是作為公務員或者致力于公務員管理的，一種是作為普通的勞動者，受《勞動合同法》的規范和約束的這一部分人，所以各個單位都普遍存在。

有關勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的`月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：________________

　　乙方(簽字)：________________

　　日期：______年______月______日

有關勞動合同9

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　出生年月在本單位工作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　　（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的.相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事

　　有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

有關勞動合同10

　　題材：反映勞動保障和民工工資的小品劇本

　　人物(按出場順序)：

　　劉老板，大名劉小根，外號劉大款，某工地老板

　　劉蠻、劉老幺，民工

　　張干部，勞動保障局干部

　　男警、女警，派出所民警

　　眾民工演員若干

　　【客運中心候車大廳，劉老板提一皮箱，匆匆忙忙進入】

　　劉老板(放下皮箱)：還好還好，春眠不覺曉，算我來得早，少睡一告覺，問題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶，又跟斗撲趴的打的回來，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯，還好，大廳里還沒得幾個人，劉蠻他們還沒來。嘿嘿，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進來，我就給他們發紅包，給他們一個驚喜。(一高靠背的條絲椅，背向舞臺，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)

　　【劉蠻、劉老幺上】

　　劉蠻：咦，老幺，你看，說好的6點鐘，在客運中心大廳兌現，然后大家好回家過年。你看，人影子都沒得一個得，有個鬼呀!

　　劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點。

　　劉蠻：那我們等等看。不怕時間走得慢，就怕他龜兒子來不倒。

　　劉老幺：豆頭，他娃扯謊日白搞慣了，上月推下月，前天推昨天，不曉得這個大款啷個就工資都放不出來。

　　劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話，管他是不是老鄉，非把他拉到勞動保障局、或者區政府去說聊齋。(附耳輕語)告訴你，我已經給勞動保障局打了電話，喊他們來人來督到，今天他劉大款，我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教，我也不認黃，

　　劉老幺：對，鄉里鄉親，拖欠工資，過不到年，只有大家都撕破臉，他不羅教，我們也不認黃。

　　【劉老板躡手躡腳走到二人身后，突然分開二人】

　　劉老板：不認黃?真的不認黃?

　　劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳。

　　劉老幺：你什么時候來的?

　　劉蠻：錢呢?

　　劉老板：嘿嘿，沒借到。

　　劉蠻(跳起來)：啥子咦?沒借倒?

　　劉老幺(提起拳頭)：沒借到?

　　劉老板：咦，咦，不要打人噻!親不親，家鄉人，都是一個彎子頭的，動不動就揮砣兒，傷感情噻!錢各嘛，錢各嘛，不要為錢傷了兄弟感情嘛。看到，我把錢給你們變出來。

　　劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊，找錢袋)：錢呢?錢呢?

　　劉老板：莫急，莫急。今天不僅僅是欠你們兩個的工資要兌現，所有工地上民工的工資，今天都統統兌現。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子，提出皮箱)這是我專門跑到貴陽，托我那大舅子抵押貸了三十萬，連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現。(驕傲的表情)你們看，這一皮箱，都是錢。

　　劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回。

　　劉老幺：劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?

　　劉老板：不信?打開看。(面向舞臺，叨煙)

　　劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下，慢慢開箱。從箱子里拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，臉色驟變)：劉大款!

　　劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?

　　劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你，你!

　　劉老板(仍背對著劉蠻、劉老幺)：我怎么啦?

　　劉蠻、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打)：叫你騙，叫你騙!

　　劉老板(雙手護頭，繞臺逃跑，哇哇叫)：為啥打我，為啥打我?

　　劉蠻：你拿些報紙來騙我，還說是錢。

　　劉老幺：你扯謊日白，也太過份了!

　　劉老板(驚訝)：啥子咦?報紙?

　　劉蠻：你自己看。

　　劉老板(奔到皮箱邊，邊看邊翻，把皮箱翻了個底朝天，吃驚，大呼)：錢呢，錢呢，我的錢呢?怎么變成報紙啦?!(大呼，大叫，大哭)

　　【勞動保障局張干部上】

　　張干部：哭啥子，哭啥子?

　　劉蠻、劉老幺(迎上張干部)：張干部。

　　劉老板(自顧自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的錢呢?我的錢呢?

　　劉蠻：哼，張干部，劉大款又在耍鬼花樣。

　　劉老幺：我覺得也是。這一個多月來，工資一拖再拖，他先后使用了走為上逃跑計、辦公室空城計、鄉親悲情攻心計，今天他又玩的是啥子計喲!

　　劉蠻：苦肉計，苦肉計。

　　劉老幺：對，是苦肉計。提個皮箱，裝些報紙，然后說錢被偷了，這樣就又可以拖了。

　　劉老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!

　　張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你，昨天勞動保障局接到你們公司120名民工舉報，說你違反勞動合同，拖欠民工工資，今天我受局長委托，是專門來處理這件事的。你就不在再耍花招了。否則的話，我要協助民工，對你展開行政訴訟。

　　劉蠻、劉老幺：對，告你!到法院告你，把你公司封了，把家里的奔馳寶馬也封了!

　　劉老板：冤枉啊，冤枉啊!張干部，劉蠻哥，劉老幺，我是真的把錢帶來了哇，怎么就變成報紙了呢?

　　張干部：劉老板，你起來，好好說，是怎么回事?

　　劉老板：我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現代借到，就急忙坐火車往江津趕。皮箱放在行李架上，我一直看著都沒眨眼。咋子就變成沒了呢?我的身份證，造好的民工工資領取名冊，都在里面的呀!

　　劉老幺：你沒上廁所?

　　劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。

　　劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?

　　劉老板：沒有哇，我沒看見賊二哥。

　　張干部：賊二哥臉上又沒寫字。我問你，你在真的`一直盯著皮箱的?

　　劉老板：是呀，眼都沒有眨，這是民工們的工資，也是我的救命錢哪，我哪敢粗心大意!

　　張干部：真的一夜沒有合眼?

　　劉老板：我，我，(努力回憶)，應該沒有合眼吧!

　　張干部：到底是合了眼，還是沒合眼?

　　劉老板(委屈地)：我，我不知道。快天亮的時候，就是剛才下車前，好像著迷過去了一哈哈兒，列車員過來拉醒我，說江津到了，我提起皮箱就下的車。

　　張干部：著了，可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板，你咋個啷格粗心呢，千里借錢，天亮把尿流了。

　　劉蠻(面向張干部，焦急)：現在怎么辦?

　　劉老幺：現在怎么辦?

　　劉蠻：我家房子漏了兩個月了，就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空，怎么有臉回家過年喲!

　　劉老幺：我娘在大坪醫院住起，等著我拿去動手術，劉大款啊，你這整起，我拿啥子錢去救我娘的命啊!

　　劉蠻：其它民工弟兄一會兒也要趕來，大家都等著你劉大款，我看你怎么辦?劉大款，劉大款，你害人不淺!

　　劉老板(抱著頭蹲在地上，哭喊)：哇，哇，我的錢哪，我的錢哪，是哪個短命鬼，這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?

　　張干部：別怨了。劉老板，你現你想想，還有沒有什么辦法?一會兒百多號民工圍過來，這事情鬧大了，可怎么收拾。

　　劉蠻：對，弟兄們都說，今天要是拿不到錢，他們就要報警了，就要逮你去區政府見官論理。

　　張干部：這事情鬧大了，劉老板，你可以承擔后果喲!

　　劉老板(哭喪著臉)：張干部，你讓我想想，你讓我想想，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無路入地無門哪!為了弟兄們的工資，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終，材料錢、稅費錢、租金錢，都要繳，現在銀根又緊，貸款也貸不出來，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年，沒想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。

　　劉蠻：還哭，你看，弟兄們都來了。

　　【涌上幾個民工】

　　民工們(圍在劉老板、張干部周圍，嚷)：給錢，給錢!

　　【此時響起警車警報聲，警車停車聲。大家睜大眼睛做觀望樣】

　　劉蠻：警察來了。

　　劉老幺：劉大款，看你今天跑得脫。

　　【一男警察急速上場】

　　男警：請問，誰叫劉小根。

　　劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視，疑問)：誰叫劉小根?

　　劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我，我，我就是。

　　劉蠻：我們只知道他叫劉大款，不曉得劉大款原來大名叫劉小根。

有關勞動合同11

　　托運人________ (以下簡稱甲方)，搬運人_________(以下簡稱乙方)，茲經乙方事先出示汽車運輸業營業執照，并到場估價，填妥搬運作業估價單(如附件)，雙方同意根據估價單內容，使用合法營業貨車，訂立搬家貨運合同條款列明如下：

　　第一條搬運時間：______年______月______日______時到達起運地點搬運，預定于______年______月______日______時完成搬運。

　　第二條搬運地址：

　　起運地址：__________________________________________

　　迄運地址：__________________________________________

　　乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。

　　第三條搬運費：

　　口采包價方式收費，總金額人民幣_______元。

　　口采車次方式收費，每車次人民幣_____元，預估車次_____次，視實際運送車次數計算費用，但總金額不得超過人民幣_____元。

　　采車次方式收費的，乙方應按車輛的容積，以符合法律規定的`滿載方式進行。

　　第四條乙方應依本合同所約定的計價方式收費，不得借故加價或要求任何附加費用。

　　有電梯的房屋，如電梯非因乙方的過失無法正常使用時，除前條所約定的搬運費外，均依附件搬運作業估價單約定方式另行收費。

　　第五條搬運費繳付方式：簽約時預付定金人民幣_____元。

　　余款人民幣_____元，于搬遷作業完成經甲方確認后支付，乙方應簽發收據給甲方。

　　第六條使用車輛及電梯運送貨物，應符合相關法律、法規規定，如有違規，由乙方負責。

　　電梯的正常使用應由甲方事先確認。

　　第七條乙方對于因搬運過程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的，應負賠償責任。但因不可抗力，或因搬運物的性質，或因甲方或其受雇人的過失所造成的，不在此限。

　　上述情形，甲方應于搬運完成后三日內告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發現的，應于搬運完成后十日內，將其情事告知乙方。

　　上述所定期限均扣除法定節假日。

　　第八條甲方提交乙方運送物品，若有現金、有價證券、珠寶、貴重金屬、美術品、古董或其他貴重物品時，除甲方于托運時報明其性質及價值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責任。但乙方有故意或過失的，不在此限。

　　甲方委托搬運的物品應無違禁晶及危險物品。

　　第九條乙方因搬運對第三人所發生的責任概由乙方負責。

　　第十條甲方交付乙方搬運的物品，經甲方要求辦理保險時，其費用由甲方負擔。

有關勞動合同12

　　甲方（供貨方）：乙方（購貨方）：

　　甲乙雙方本著共同發展，誠實守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的`責任和義務，經甲乙雙方共同協商，達成協議如下：

　　一、甲、雙方方責任 ：

　　1、甲方所供酒產品，必須符合產品質量標準，如出現產品質量問題，或者達不到標準，乙方無條件退貨或換貨。

　　2、甲方需按乙方所需產品規格、數量及時送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間。

　　3、在本合作協議書有效期內，如甲方調整產品價格，應及時通知乙方，經雙方協商按市場價格定價，在同等條件下以優先、優質、優惠的原則。

　　4、按照甲方的實際情況，配送贈品。配送贈品以送貨單為準。

　　5、甲方負責送貨到乙方指定的地點，由甲方承擔運輸費用。乙方：

　　1、乙方應配合把甲方所有的產品送到。

　　2、按照雙方協商的結算方式為貨到付款。

　　二、結算方式 ：

　　以送貨單為準，每月10號前結清上月貨款。

　　三、合同期限

　　本協議有效期限年月日至年月日止，協議期滿壹個月內，甲乙雙方協商是否續約，本合同期內，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對方，并承擔相應的法律責任及經濟損失。

　　四、違約責任

　　未經甲乙雙方同意，任何一方無權中途終止協議，如有違約，履約方有權向違約方索賠損失。

　　五、其他

　　本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商，本協議壹式兩份，經雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方代表人：

　　乙方代表人：

　　年月日

有關勞動合同13

　　法律規定，自用工之日起用人單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的，在那一方就要承擔相應的法律責任。此時，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。

　　提示：用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

　　在現實中，一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。因此《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。

　　對于這種情況本法第81條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的.，應當向勞動者支付二倍的月工資。”

　　與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權利，也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網站的專業律師。

有關勞動合同14

　　一、對于勞動者而言

　　勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

　　注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

　　二、對于用人單位而言

　　第一，增強員工歸屬感。

　　對于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的`后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。

　　第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

　　由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

　　第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

　　企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

　　因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。

有關勞動合同15

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲方名稱：

　　乙方姓名：

　　簽約須知

　　一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。

　　四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。

　　五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。

　　勞動合同書

　　甲方（單位）名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：郵政編碼：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出

　　現時終止。

　　3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。

　　二、工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

　　乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和江西省有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的`工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

　　2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

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