續訂勞動合同

時間：2024-08-24 00:16:40 勞動合同我要投稿

續訂勞動合同(集合15篇)

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的續訂勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

續訂勞動合同(集合15篇)

續訂勞動合同1

　　本公司與您簽訂的勞動合同將于年日到期，若您愿意繼續遵守我公司《員工手冊》、一體化管理規定、現行制度規定并繼續努力工作，公司將同意與您續簽勞動合同。

　　薪資標準：基本工資元/月，薪資保持原合同約定不變或提高，加班費以基本工資為基數進行計算，其他參照公司現行的一體化薪資管理規定和其他相關制度；

　　特殊情況：根據相關規定，若您已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，選擇欄如下：

　　□放棄無固定期限合同，從公司規定簽訂固定期限合同

　　□無固定期限合同

　　本人簽字欄：請您在收到本通知之日起三日內給公司書面回復，逾期將視為您不同意續約，本公司認定合同到期日為雙方勞動合同解除日，將為您辦理相關合同終止手續，一切后果您自己承擔。

　　通知單位（蓋章）：

　　時間：

　　被通知人（簽字）：

　　時間：

　　勞動合同續訂通知書（回單）

　　蘇州公司：

　　本人愿意與公司續約，愿意遵守服從公司各項管理規章。

　　本人希望與公司簽訂固定期限的.勞動合同，并同意公司規定的續約期限為年

　　合同到期單位可以終止與我的勞動關系。

　　本人不愿意與公司續約，原因如下：

　　被通知人（簽字）：

　　時間：

續訂勞動合同2

　　尊敬的局領導：我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

　　一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認真布置政務公開宣傳欄，向群眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明了，每月一期。

　　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革后能認真學習好**縣非稅收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《**省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

　　三、以頑強的'毅力提高了個人的自身素質。工作之余，繁瑣的家務之后，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。２００２年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在２００５年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在２００５年的全國成年人高考統一考試中被****學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對“用友ＧＲＰ非稅收入開票管理系統”操作流利，對“ＬＥＤ演播室”軟件編輯制作流程能得心應手。

　　幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！

　　此致敬禮

　　申請人：***

　　200X年* 月 * 日

續訂勞動合同3

　　公司員工續訂勞動合同意向書提要：本人決定繼續與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續訂勞動合同手續本人決定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內到總務部辦理離職手續

　　--先生/女士：

　　公司和你于20xx年XX月簽訂的《勞動合同》的期限將于20xx年XX月XX日屆滿，公司決定繼續與你續訂勞動合同合同期限為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不論你本人是否同意續訂勞動合同，都請于20xx年XX月XX日以前以書面形式答復公司。

　　二0XX年XX月XX日

　　------------------------------（沿此虛線剪切）

　　續訂勞動合同意向書回復

　　本人決定繼續與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續訂勞動合同手續。

　　簽名：XX日期：

　　本人決定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的.10日內到總務部辦理離職手續。

　　不續訂的原因是：

　　簽名：XX日期：

　　--------------------------（沿此虛線剪切）

　　簽收回執

　　本人已經收到公司于20xx年XX月XX日發出的《續訂勞動合同意向書》。

　　本人簽名：XX日期：XX

續訂勞動合同4

尊敬的局領導：

　　我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年x月調入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現在xxx上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務�，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

　　一、

　　幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認真布置政務公開宣傳欄，向群眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明了，每月一期。

　　二、

　　以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革后能認真學習好xx縣非稅收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《xx省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

　　三、

　　以頑強的毅力提高了個人的自身素質。工作之余，繁瑣的家務之后，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的.新形勢。xxxx年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在xxxx年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得x等獎，在xxxx年的全國成年人高考統一考試中被xxxx學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對“用友ｇｒｐ非稅收入開票管理系統”操作流利，對“ｌｅｄ演播室”軟件編輯制作流程能得心應手。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　XX年x 月 x 日

續訂勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

　　一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：年月日至年月日�，F經乙方提出，本次續訂勞動合同期限為下列第種：

　�。�1）、無固定期限勞動合同；

　�。�2）、固定期限勞動合同，續訂至年月日終止；

　�。�3）、續訂為以完成一定任務為期限的`勞動合同，工作任務為：。

　　續訂后的勞動合同起計算時間均自原勞動合同到期之日起計。

　　二、雙方確認，本文件簽署之日以前的勞動關系存續期間，雙方均已履行各自義務，甲方已按照勞動合同和國家法律法規規定履行自己的義務（包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動報酬含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動爭議。

　　三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　（1）工作崗位：

　�。�2）薪酬：

　�。�3）其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

　　五、本協議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

續訂勞動合同6

　　縣農業銀行：

　　我叫XXX，女，33歲，大專文化，年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務�，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的'服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

　　二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

　　三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。:

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。

　　此致

敬禮

　　申請人：XX

XX年XX月XX日

續訂勞動合同7

　　續訂勞動合同協議書

　　甲方：（單位）

　　乙方：（員工）

　　甲方與乙方于年月日簽訂的年期勞動合

　　同，于年月日到期。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙

　　雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。

　　續延的勞動合同期限為：

　　1、固定期限：年月日起至月

　　日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的.終

　　止條件出現時止。

　　續延的勞動合同其他約定事項：

　　本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方

　　各執一份。

　　甲方：（單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

　　續延合同簽訂日期：年月日

續訂勞動合同8

　　當勞動合同期滿后，用人單位與勞動者充分協商后可以續訂勞動合同。但勞動合同比較是關系自身權利的合同，即使是在續訂勞動合同的時候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動合同應注意哪些問題呢？以下是具體介紹。

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的'，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　續訂勞動合同并不是我們想象中那么簡單，不是我們認為的按照之前勞動合同的內容重新簽一次字。許多時候由于現實情況的改變，導致了勞動合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個時候需要用人單位與勞動者進行協商。如果您在續訂勞動合同的過程中被侵犯的了權益，請您及時聯系律師。

續訂勞動合同9

　　甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　乙方性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在臨居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　(三)乙方應在年月日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似"因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位"或"用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位"等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第種工時制。

　　1.實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

　　2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

　　治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1.計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3.其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。"甲方指定

　　的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。

　　"25日"比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

　　第六條社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的'

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的

　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他約定條款

　�、欧灿杉追匠鲑Y培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　�、埔曳皆诤炗唲趧雍贤�，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　�、且曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　⑷本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　�、杀竞贤男羞^程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　�、室曳皆诤贤趦�，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　�、穗p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　⑻乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　法定代表人：

　　負責人：

　　委托代理人(簽名)：

　　年月日

續訂勞動合同10

　　勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續訂勞動合同，續訂勞動合同需要經過哪些程序：

　　(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;

　　(二)續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

　　(三)續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的.勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

　　續訂合同準備的材料：

　　續簽合同只要準備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據用人單位與勞動者進行協商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

　　以上就是我們的法律中關于續訂合同的程序問題以及需要準備的材料問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然在實踐中，關于續訂合同方面的問題，如在簽訂續訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關于這方面的法律問題，請具體聯系我們，我們會為您進行專業的法律分析。

續訂勞動合同11

　�。眩何沂悄彻镜牟块T經理，２００１年１２月，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務５年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交２０００元違約金才能調離。

　　請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者熊先生

　�。粒盒芟壬愫�！公司的做法是不符合《勞動法》規定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的.原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動合同是違法的。

　　公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務５年”，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生沖突時，按照“特別優于一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。

　　至于交２０００元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而２０００元違約金無從說起。

　　你與公司的勞動合同爭議可以通過協商來解決，如果協商不成，也可以自勞動爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在市場經濟條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是平等的，法律保護勞動關系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動合同也得不到法律的保護。

續訂勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

　　一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續訂的'勞動合同期限為第種形式。

　　1、固定期限：自

　　2、無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　3、已完成一定工作任務為期限：自工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方從事并于每月工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

　　三、雙方協商變更或約定的其他事項：。

　　四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內容與原勞動合同內容一致，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生的爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

　　五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

　　六、本勞動合同（續簽）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　日期：年月日日期：年月日

續訂勞動合同13

　　甲方(企業)：_______________

　　乙方(員工)：_______________

　　部門：_______________

　　性別：__________

　　出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的.基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　本協議與原勞動合同一同保存.

　　甲方:(蓋章)

　　乙方:(簽名或蓋章)

　　法定代表人:(或委托代理人)

　　_____年_____月_____日

　　乙方確認于_____年_____月_____日收到本協議文本。

　　簽名:

　　_____年_____月_____日

續訂勞動合同14

尊敬的局領導：

　　我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務�，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

　　一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。

　　窗口辦是國土資源局對外的窗口和門面，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認真布置政務公開宣傳欄，向群眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明了，每月一期。

　　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。

　　非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革后能認真學習好**縣非稅收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《**省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

　　三、以頑強的毅力提高了個人的自身素質。

　　工作之余，繁瑣的`家務之后，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在20xx年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在20xx年的全國成年人高考統一考試中被****學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對用友grp非稅收入開票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯制作流程能得心應手。

　　此致

敬禮

　　申請人：***

　　xx年*月*日

續訂勞動合同15

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　簽訂日期：__________ 年_____月_____日

　　甲方：乙方：

　　法定代表人:性別：

　　或委托代理人 :出生日期_____年____月___日

　　甲方地址: 居民身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為___________________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

　　______________個月。

　　本合同_____________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的`，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息

　　休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

　　執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150％的工資

　　報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

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