集體勞動合同【薦】
隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的集體勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
集體勞動合同1
本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2．1 公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責和義務
（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
（c）所有雇員必須遵守以下各項：
（ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；
（ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；
（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；
（ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；
（ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。
（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責
（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
2．4 工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
3．1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3．2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3．3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
3．5 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
3．7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第四條 工作時間、節假日
4．1 工作時間
（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
（b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。
（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
（f）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
4．2 節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）
元旦（一月一日）………………………一天
國際勞動節（五月一日）………………一天
國慶節（十月一日）……………………二天
春節………………………………………三天
法律、法規規定的其他休假節日
4．3 有薪假期
（a）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性質的事假按有關規定辦理。
4．5 病假按公司有關規定執行。
4．6 婚假、產假
按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。
4．7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執行。
家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
4．8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5．1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
5．2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5．3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
5．4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。
5．5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公
司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。
5．6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
5．7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的`措施。
5．9 除第5．5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：
（a）每一上班雇員的午餐費；
（b）每一雇員工作服的費用；
（c）本合同第7．5條規定的雇員責任保險費用；
（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
（e）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和1986年10月11日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；
（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫療基金；
（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；
（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經費；
（e）按中方職工人數，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業 或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
（f）根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
（ｇ）其它符合規定的費用基金。
5．11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6．1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。
6．2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：
（a）雇員結婚：人民幣200元；
（b）雇員第一次生育：人民幣200元；
（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。
（d）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：
（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；
（b）模范執行公司工作規章；
（c）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；
（d）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；
（e）提出有用的建議，并因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。
（f）其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
7．1 公司應遵守適用于合資企業的政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
7．2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。
7．3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。
公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
7．4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7．5 如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。
7．6 公司負責購買全體雇員的責任保險。
7．7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
7．8 公司將執行政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8．1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
（b）對屬于下列情況，公司不會按8、2款規定解雇雇員。：
（ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
8．5 解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。
8．7 工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
第九條 辭職
9．1 一般性辭職
在第8．2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
9．2 受過特別培訓雇員的辭職
盡管有8．1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10．1 雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。
10．2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發明
11．1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
12．1 監督檢查
為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。
12．2 勞動糾紛
公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
13．1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
13．2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。
13．3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
13．4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例
第十五條 生效和期限
15．1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。
15．3 本合同內容如與政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規定執行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務：總經理 職務：工會主席
日期：______________ 日期：__________________
集體勞動合同2
集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，每個地方的集體勞動合同都是不一樣的，并且訂立的流程也是有不同的規定。
一、簽訂集體勞動合同的程序
(一)、確立集體協商雙方代表。
1、集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托;企業首席代表由其法定代表人擔任或指派。
2、區域性集體合同由工會聯合會代表轄區內企業的員工與村企業管理組進行協商;沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行協商。
(二)、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規和政策，同行業和具有可比性企業的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。
(三)、雙方代表平等協商，達成共識。
(四)、審議通過，雙方首席代表簽字確認。
1、將雙方協商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產生過程，主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。
2、區域性由工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與企業管理組織或企業授權委托的代表組織簽訂;沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席與轄區內逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行簽訂。
(五)、報送、審查、公布。
1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業營業執照復印件、工會主席任職批復件、區域性集體合同企業覆蓋企業名錄報送當地勞動行政管理部門審查登記。
2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。
3、集體合同一經勞動行政部門審核同意，企業應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布;區域性集體合同要印發到被覆蓋的所有企業公布實施。
二、集體勞動合同的效力
集體勞動合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動者發生效力的，他的效力主要表現在以下幾方面。
(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。
《勞動法》和《勞動合同法》對此的規定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發生變動后的單位、繼受原企業權利、義務的新單位;全體勞動者都受集體合同的`約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。
(2)集體合同從生效到終止的整個存續期間都具有約束力。
集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續后就開始生效;集體合同在存續期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當事人約定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年;其失效時間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
(3)集體合同標準條款的效力。
《勞動合同法》明確了集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動服務報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。若勞動合同的標準條款低于集體合同，其規定無效，適用集體合同;若勞動合同未規定勞動標準條款或者規定不明確，要適用集體合同的規定。
(4)集體合同效力競合的處理。
《勞動合同法》規定可以訂立區域性、行業性集體合同。區域性、行業性的集體合同在對區域和本行業的用人單位和勞動者具有約束力，但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發生競合問題。在適用時可以遵循以下原則：①優先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區域性集體合同要優先于本單位的集體合同;②優先適用更有利于勞動者的集體合同。即適用對勞動者工作條件、工資報酬等規定的標準更高的集體合同;③根據法律適用的特殊優先于一般的原則，優先適用有特殊規定的集體合同。
集體勞動合同3
甲方：
乙方：
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第一章 勞動用工管理
第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。
第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章 勞動報酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的.原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。
第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。經協商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %)年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)
2、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)
3、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)
第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱 發放標準
補貼名稱 發放標準
第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %);試用期月最低工資標準不低于 元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %)
第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第三章 工作時間和休息休假
第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位(工種)實行不定時工作制，在 崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。
第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。
第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章 勞動安全衛生
第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。
第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。
第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。
第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。
第五章 女職工特殊保護
第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。
第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。
第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。
第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。
第六章 社會保險和福利
第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。
第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.
第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業年金、補充保險、療休養等)
第七章 職業技能培訓
第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。
甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 %.
第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位(工種)的職工進行職業技能培訓。
第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。
第八章 合同變更、解除和終止
第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。
第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
(1)訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止;
(2)不可抗力;
(3)雙方約定 ;
(4)法律、法規規定的其他情形。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。
第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第四十一條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。
第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。
第四十三條 本合同附件包括
甲方首席協商代表 乙方首席協商代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動合同4
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現住址：_________
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及_________人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條 生產(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_________
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________。
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長_________月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。
(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
(1)醫療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。
(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的`金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方破產或歇業的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題：
2.甲方應為乙方解決伙食問題：
3.因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為_________月;
(3)合同期內發生不超過_________個月的短期停工。
7.其他約定事項：_________
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。
第十條 勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇_________：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
集體勞動合同5
甲 方： 乙 方：企業職工 人
企業法定代表人： 企業工會主席：
企業方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。
第四條 企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。
第五條 企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的'附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。
第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動合同6
根據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2.1 公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2.2 雇員的具體職責和義務
（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
（c）所有雇員必須遵守以下各項：
（Ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；
（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；
（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；
（Ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；
（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。
（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2.3 公司的具體職責
（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
2.4 工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
3.1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
第四條 工作時間、節假日
4.1 工作時間
（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。
（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
（f）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的.同意。
遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
4.2 有薪假期
（a）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。
4.3 特殊性質的事假按有關規定辦理。
4.4 病假按公司有關規定執行。
4.5 婚假、產假
按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。
4.7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執行。
家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
4.8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5.1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
5.4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。
5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。
5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
5.8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
5.9 除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：
（a）每一上班雇員的午餐費；
（b）每一雇員工作服的費用；
（c）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；
（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。
5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；
（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫療基金；
（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；
（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經費；
（e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
（f）根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
（g）其它符合規定的費用基金。
5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。
6.2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：
（a）雇員結婚：人民幣______元；
（ｂ）雇員第一次生育：人民幣____元；
（ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_____元；
（ｄ）雇員父母亡故：人民幣_____元。
6.3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：
（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；
（b）模范執行公司工作規章；
（c）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；
（ｄ）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；
（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。
（ｆ）其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
7.1 公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。
7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。
7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
7.7 公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8.1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
8.2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。
8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
（ｂ）對屬于下列情況，公司不會按8.2款規定解雇雇員。:
（Ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（Ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（Ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。
8.4 通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
8.5 解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。
8.6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。
8.7 工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。
8.8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
第九條 辭職
9.1 一般性辭職
在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
9.2 受過特別培訓雇員的辭職
盡管有8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。
10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發明
11.1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
12.1 監督檢查
為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。
12.2 勞動糾紛
公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。
13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
13.4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。
第十五條 生效和期限
15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。
15.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
簽署人：
職務：
________年_______月_____日
簽署人：
職務：
________年_______月_____日
集體勞動合同7
用人單位名稱(蓋章)：____
經濟類型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯系電話：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協商代表)平等協商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進用人單位發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。
第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章 勞動合同管理
第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履
行情況。
第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報酬
第十條 用人單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國家有關規定由用人單位代扣代繳的`部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十六條 經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。
第五章 保險與福利
第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條 用人單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協商同意后實施。
第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應逐步改善并發展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動安全衛生
第二十四條 用人單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。
第二十五條 用人單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十六條 用人單位對特殊作業崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。用人單位工會發現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十七條 用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
第二十八條 用人單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十九條 用人單位對從事有職業危害作業的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十一條 用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
第三十五條 用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章 職業技能培訓
第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。
第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十九條 用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。用人單位工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第四十條 用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第四十一條 按照國家有關規定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。
第四十二條 用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
第四十五條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章 合同的履行、監督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;
5.法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協商程序進行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產、解散的;
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;
3.集體合同期滿后，一方不同意續訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協商程序進行。因履行集體合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規發生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規，經協商一致，對有關條款作相應修改。
第五十四條 集體合同雙方經協商變更集體合同相關內容的，按規定報送當地的勞動保障行政部門。
第五十五條 集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為______年。
第五十七條 集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
集體勞動合同8
本合同由x'x、 、公司(以下簡稱公司)與x'x、 、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章、總則
第一條、根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條、本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力
第四條、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
第二章、職工聘用
第五條、公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條、因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的'規定處理。
第三章、工作日制度
第九條、公司根據生產經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。
第十條、公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
因生產經營需要加班加點以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規定支付職工加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條、公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章、工資和津貼
第十二條、公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。
第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章、職工福利
第十四條、公司按規定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用，公司應定期向工會
第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并
第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出
第六章、勞動保險
第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。
第十八條、職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第十九條、公司根據有關規定，實行養老、醫療補充保險制度。
第二十條、工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章、勞動保護
第二十一條、公司執行國家有關勞動保護法律、法規的規定。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議。當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十四條、公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目
工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。
第二十五條、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十六條、公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章、教育與培訓
第二十七條、公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章、紀律與獎懲
第二十八條、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十九條、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十條、公司對于違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。
工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。
第十章、合同的變更和解除
第三十一條、發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經過協商同意;
(2)制定本合同所依據的法律、法規發生了變化;
(3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商，協調一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章、合同爭議的解決
第三十二條、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章、監督檢查
第三十三條、為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章、期限和變更
第三十四條、本合同有效期為xx年。
合同期滿前、 個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十五條、本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第十四章、附則
第三十六條、公司支持工會開展的活動，并
集體勞動合同9
很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談，認為同是合同，二者的法律效力應該差不多。那么兩個合同到底有什么區別？簽訂時有哪些規定？那么做個對比，二者異同之處，很容易便被發現。
一、簽訂主體不同
集體合同是企業職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面，通過平等協商達成的書面協議。上面的所有約束都是對勞動集體而設定的。
勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、簽訂內容不同
集體合同反應的是企業里所有的勞動者應該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應的是集體共性的問題。
而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內容在《勞動法》的范疇下，對于一些具體的，帶有個性的東西進行約定。比如員工所要承擔的具體工作、崗位、享受的待遇等等。
三、簽訂方式不同
集體合同適用的是大型企事業單位，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。
四、合同的法律效力不同。
對于集體合同而言，即使通過職工大會表決， 簽訂后也不能立即生效。必須上報相關勞動部門，在一定時間內如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話，那么在過了法律規定的時間，集體合同便具有法律效用了。
勞動合同，一經雙方當事人簽訂，便馬上產生法律效力。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應嚴格的按照合同約定的.內容行事。如果有違約的，可根據合同簽訂的內容，參考勞動法，向上級行政部門進行申訴。
五、二者約定期限不同
勞動合同有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，如果雙方對合作比較滿意的話，可以續簽勞動合同。續簽三次的，則會自動轉為無固定期合同。
而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同結束后，工會可以通過員工大會的討論，看是否應該續簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協商的基礎上進行修正。
簽訂集體合同后，勞動者還需依照《勞動法》規定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高標準，按最高標準來執行。例如集體合同上約定最低工資標準應該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那么工資就應按照1000員的標準發放給職工。
集體勞動合同10
甲方：
乙方：
簽訂日期：_________年_______月_______日
第一章總則
第一條根據中國《中外合資經營企業勞動管理規定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調動職工的積極性，促進公司全面完成生產和工作任務。
第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節假日等方面的規定。
第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。
第二章工薪
第四條公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規定發給職工。
第五條工會根據公司生產、經營的發展和生活指數變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。
第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經公司與工會協商適當減少。
第七條公司因生產或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節假日加班，公司應發加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條在不影響完成生產任務和經營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發工資，職工離開崗位前，應征得主管行政領導同意。
第三章職工福利
第九條公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業創造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業國營企業的標準。
第十條為提高職工工作效率和身體素質，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日X元。
第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業周年紀念日，發給每個職工質量較好的'服裝一套，以資鼓勵。
第四章勞動保險
第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業病，在治療、療養、殘廢期間發生的一切費用均由公司支付。
第十三條職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發。
第五章勞動保護
第十四條公司必須搞好安全生產和勞動保護措施，如發現不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進。
第十五條為保護職工安全生產和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發工作服兩套。
第十六條每年月月(共個月)夏暑季節，為完成生產任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業國營企業水平。
第六章辭退、解雇
第十七條集體合同有效期內，公司如因生產、技術條件發生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》規定辦理。
第七章生產和工作任務
第十八條工會應教育職工關心公司的發展，積極學習文化、技術，努力提高業務水平，在設備、材料、環境、測試手段正常的情況下，完成規定的勞動定額和工作任務。
第十九條工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規章制度。
第八章獎懲
第二十一條為保護職工的生產積極性，使公司取得更大的經濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得。
第二十二條根據公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發給職工。
第二十三條公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經濟賠償;情節嚴重，屢教不改者，可以開除。
第九章監督檢查和仲裁
第二十四條公司與工會發生勞動爭議，首先由雙方協商解決，通過協商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執行本合同時，需向對方提出協商解決。
第十章合同期限和終止
第二十六條本合同有效期為一年，經市勞動局批準之日起生效。一年后經公司與工
第二十七條本合同在執行過程中，發生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經雙方同意，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執行，未經雙方同意，任何一方無權修改。
第二十八條如因特殊情況，公司終止營業，應經雙方協商處理善后事宜。
第二十九條為促進生產和提高經濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發代表工資。
第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規定相悖的條款應按中國法律和中國政府規定執行。
第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業總公司各一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
集體勞動合同11
一、集體勞動合同可以變更嗎
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。
一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的`變更和解除：
1、就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
2、就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;
（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;
（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
（4）法律、法規、規章規定的其他情形。
二、集體勞動合同怎么變更？
1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
集體勞動合同12
甲 方： 乙 方：企業職工 人
企業法定代表人： 企業工會主席：
企業方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為加強企業安全生產監督管理，維護職工勞動安全衛生權利，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。
第二條 本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 企業必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。
第四條 企業應當對職工進行安全生產教育和培訓，使職工熟悉本企業的安全生產規章制度和安全操作規程。對特種作業人員必須安排專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，做到持證上崗。
第五條 企業必須為職工提供符合國家職業衛生標準或行業標準的`勞動防護用品或職業病防護用品。
第六條 企業要貫徹執行《女職工勞動保護規定》，依法加強女職工的特殊保護。企業不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。
第七條 企業應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規定執行。
第八條 企業應對職工特別是從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。
第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規程。
第十條 職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。職工有權對企業的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。
第十一條 企業與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第十二條 職工發生因工傷亡事故，企業應及時通知工會協助處理。
第十三條 本協議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
條十五條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件三：
集體勞動合同13
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（主要負責人）_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現住址：_________
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及_________人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產（工作）任務
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_________
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條勞動紀律
甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1。乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。
2。合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會保險福利待遇
1。乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長_________月。
（2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。
（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
（1）醫療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。
（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方應_________。
（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3。在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的`金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；
（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規規定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
（4）甲方破產或歇業的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
（
2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
5。乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1。甲方應為乙方提供住房問題：
2。甲方應為乙方解決伙食問題：
3。因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5。除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為_________月；
（3）合同期內發生不超過_________個月的短期停工。
7。其他約定事項：_________
第九條違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇_________：
1。按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2。向當地人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________
法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
鑒（公）證意見：
經辦人：鑒（公）證機關（章）
年月日
（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）
集體勞動合同14
(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。
勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業的代表一起協商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。
(2)集體合同與勞動合同的內容不同。
勞動者個人和企業簽訂的勞動合同，主要約定的是企業和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業義務。因為勞動合同是每一個職工和企業分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。
(3)集體合同與勞動合同的作用不同。
勞動合同的作用是在企業與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業的義務，企業必須執行;對于約定的員工的義務，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。
(4)集體合同與勞動合同產生的方式不同。
勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的.。而集體合同則不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業職工人數不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。
按照法律規定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。
(5)集體合同與勞動合同發生法律效力的時間不同。
勞動合同是一經雙方當事人簽署，就馬上產生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業簽署了集體合同，也不能馬上產生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規定的一段時間內，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業任何回復，那么在過了法律規定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。
(6)集體合同與勞動合同的期限不同。
勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。
以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆。
集體勞動合同15
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的`權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________