服裝廠勞動合同

時間：2024-07-26 11:40:10 勞動合同我要投稿

服裝廠勞動合同5篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的服裝廠勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

服裝廠勞動合同5篇

服裝廠勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　茲有（乙方）；______，戶口所在地，________，身份證：__________。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿來甲方工作，具體事項確定如下：

　　一、勞動合同期限：

　　___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期滿自動解除，來年重新簽約。

　　二、工資按計件工資，每月底發(fā)放上月工資。

　　三、如乙方提出辭工，應提前一個月書面報告，公司批準后方能離廠。如甲方生產(chǎn)不足，需辭退，應提前一個月告知乙方，離廠時公司應多發(fā)1個月工資，如乙方違反廠紀廠規(guī)，輕者罰款，重者公司有權(quán)強行辭退。

　　四、按國家規(guī)定節(jié)假日可享受法定假日，另公司發(fā)工資第二天可休息壹天。

　　五、乙方應自覺遵守廠紀廠規(guī)。

　　六、請假：公司實行是合伙生產(chǎn)制度，是否扣款，由合伙班組自行決定。

　　甲方：乙方：

　　簽字：簽字：

　　年月日

服裝廠勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證復印件粘貼處

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：文化程度：

　　甲方地址：出生日期：年月日戶口性質(zhì)：(城市/農(nóng)村) 家庭住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期個月，至年月日終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門，擔任崗位(工種)工作。在甲方工作期間，乙方同意甲方可根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，以甲方經(jīng)營狀況的需要調(diào)整乙方工作的部門和崗位(工種)。

　　第三條乙方按照甲方對該崗位(工種)的責任及工作標準的要求按質(zhì)按量的完成工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。每月至少休息兩天，每周日晚休息;甲方由于工作需要與乙方協(xié)商后可延長時間，乙方無特殊情況，應服從工作的需要。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范規(guī)程標準和勞動安全衛(wèi)生制度標準。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則，每月25日前發(fā)放上月工資。

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市年最低工資標準元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進行。

　　五、勞動紀律

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、

　　生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第九條乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，給

　　予批評，經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。

　　六、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條訂立本合同的.法律依據(jù)變化，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

　　生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3. 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 4. 依法被追究刑事責任的。

　　第十三條下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時;

　　2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方不解除合同： 1. 義務服兵役期間

　　2. 孕期、產(chǎn)期和哺乳期;

　　3. 患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　第十五條乙方解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第十六條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、其他

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方 (簽章) 乙方(簽章)

　　日期：

服裝廠勞動合同3

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限采用下列第_________種形式

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

　　(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________________工作。

　　甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。

　　(三)若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若__________________，乙方要賠償損失，損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

　　四、工作時間

　　甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

　　2.甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

　　五、勞動報酬

　　1.甲方實行計件工資制，按照___________的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時支付乙方的工資報酬，包括試用期期間。

　　2.計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。

　　3.甲方在每月________日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資;甲方應協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當月的工資額。

　　5.支付方式為下列第_______種形式

　　(1)現(xiàn)金支付

　　(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方

　　開戶行：__________________________________

　　戶名：____________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　五、勞動紀律及規(guī)章制度

　　(一)甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　(二)乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。

　　(三)乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經(jīng)甲方主要領導批準后方可休假。

　　不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰_________元。

　　(四)乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前_________天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。

　　若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣_________元/天，累計達_________天后按自動離職處理。

　　(五)若乙方每年曠工累計達到_________天(次)或連續(xù)曠工達到_________天(次)，甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣_________元/天(次)，并在當月工資中扣除。

　　(六)乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。

　　(七)若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

　　(八)工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的`交由公安機關(guān)處理。

　　六、社會保險和福利

　　1、在乙方試用期合格后，甲方按_____________市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。

　　2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《_____________工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

　　4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前_____日以書面形式通知乙方本人：

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

　　5、乙方患病或非因工負傷，長達_____個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　7、甲方未提前_____日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年_____個月月平均工資的補償金。

　　8、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　10、乙方解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當月的工資。

　　11、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　(1)甲方依法被宣告破產(chǎn);

　　(2)甲方依法解散或依法被撤銷;

　　(3)乙方死亡;

　　八、違反勞動合同的責任

　　1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

　　2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。

　　九、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　十、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　十一、合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：______________________

　　身份證號：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日

服裝廠勞動合同4

　　聘請單位：_________________(以下簡稱甲方)

　　受聘人：_________________(以下簡稱乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：_________________

　　性別：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　第二條合同期限：

　　本合同期限為年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月，從____年____月____日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按生產(chǎn)時間情況進行安排。

　　合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　乙方履行的工作職責有：

　　1、全面負責服裝廠的日常生產(chǎn)、管理、運營等工作。

　　2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;

　　3、負責工廠生產(chǎn)運營整體規(guī)劃，根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　4、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成。

　　5、負責訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、制定及生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、安全生產(chǎn)責任第一人，貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故。

　　8、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài);

　　第四條勞動報酬：

　　合同期內(nèi)，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，當熟練工人數(shù)在90%-100%之間，按協(xié)議的100%每月____元人民幣支付工資;當熟練工人數(shù)在80%-90%之間，按協(xié)議的90%每月____元人民幣支付工資;當熟練工人數(shù)在70%-80%之間，按協(xié)議的80%每月____元人民幣支付工資;依次類推。

　　根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

　　第五條其它福利待遇：

　　在合同期內(nèi)，熟練工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者，由甲方按出勤比率給予相應的補助。

　　第六條勞動紀律：

　　在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　第七條勞動合同的解除：

　　一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：_________________

　　1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的.;

　　2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;

　　3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

　　4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;

　　5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

　　6、打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;

　　9、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

　　二)乙方有下列情況之一，甲方應提前通知乙方，可解除勞動合同：

　　1、乙方不能勝任公司安排的工作;

　　2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;

　　3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條合同效力：

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(簽章)：________

　　乙方(簽章)：_________________

　　法人代表：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　簽訂日期：____年____月____日

服裝廠勞動合同5

　　甲方（單位）：__________

　　名稱：__________

　　所有制性質(zhì)：__________

　　地址：__________

　　法人代表：__________

　　乙方（工人）：__________

　　姓名：__________

　　性別：__________

　　年齡：__________

　　民族：__________

　　現(xiàn)住址：__________

　　身份證號碼：__________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合

　　同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

　　二、生產(chǎn)（工作）任務：

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(chǎn)（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

　　三、勞動時間與勞動報酬：

　　（1）勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

　　（2）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。

　　（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：

　　（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。

　　（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

　　（3）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第__________7號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：

　　（1）按時上下班，不得遲到早退。

　　（2）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

　　（3）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

　　（4）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

　　（5）聽從指揮，服從調(diào)動。

　　（6）保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。

　　（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的終止、解除和辭職

　　（1）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　①雙方一致同意的；

　　②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

　　③乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　　④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。

　　（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破產(chǎn)；

　　②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　（3）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　　②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

　　④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；

　　⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重

　　損害工人身體健康的.；

　　②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

　　③人格受到甲方負責人侮辱的；

　　④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

　　⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

　　⑥經(jīng)國家批準應征入伍的。

　　（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

　　②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

　　（6）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七、違反合同的責任：

　　甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項__________：

　　1、__________

　　2、__________

　　3、__________

　　4、__________

　　5、__________

　　九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。__________

　　十、本合同自雙方簽訂之日起：

　　任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：

　　合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：__________

　　乙方簽字（蓋章）：__________

　　____________________月__________日

　　鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：__________

　　鑒證機關(guān)蓋章：__________

　　__________年__________月__________日

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