續簽勞動合同

時間：2024-10-03 18:00:36 勞動合同我要投稿

續簽勞動合同集合15篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的續簽勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

續簽勞動合同集合15篇

續簽勞動合同1

　　一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

　　1、甲方的人力資源管理等規章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的'重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

　　3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

　　4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

　　二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　三、本續簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　四、本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　代表人(簽字)：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

續簽勞動合同2

　　合同快到期，一般用人單位都會通知職工本人續簽，而如果用人單位合同續簽通知未及時傳達到員工本人很可能會面臨賠償的境遇，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準。

　　案例：單位續簽通知不到位導致賠償

　　張先生系外來從業人員，自20xx年起就在上海某工廠工作，由于他工作表現不錯，所以從普通工人被提拔為生產線主管，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動合同。20xx年底單位通過廣播通知合同快到期員工進行合同續簽，由于當時張先生未在單位，所以未能續簽勞動合同。元旦放假過后，張某回到單位，繼續從事原來工作，照常上班。直到20xx年4月15日，單位發現張先生的勞動合同還沒有續簽，后人事部門找到張先生，要求與其續簽三年的勞動合同，而張某要求簽訂無固定期限勞動合同。兩天后單位回復張先生因為其不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，所以不同意簽署無固定期限勞動合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動合同。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動合同為由，終止了雙方的勞動關系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對該案進行了審理，最終裁決：1、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對應的勞動合同終止經濟補償金。

　　續簽合同4大焦點問題

　　1.簽署無固定期限勞動合同需具備怎樣的要件?

　　專家：根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規定的其它情形續訂勞動合同的。

　　本案中，張某未能與用人單位協商一致，且也不符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，故不具備簽訂無固定期限勞動合同的.條件。

　　2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?

　　專家：根據《勞動合同法》規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”根據該規定，原勞動合同到期，用人單位與勞動者應當續簽書面勞動合同。用人單位有義務通知勞動者續簽勞動合同，到期未續簽的應根據不同情形處理。《勞動合同法》規定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”故用人單位首先應承擔在原勞動合同到期后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的責任。

　　如果超過一個月未簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”故用人單位在超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，應當向勞動者承擔支付每月二倍工資的責任。

　　3.單位以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關系是否該支付經濟補償金?

　　專家：如果因為勞動者的原因不簽訂勞動合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個月內，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形。根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”這種情形下用人單位可以終止勞動合同不需要支付經濟補償金。

　　第二種情形是，自用工之日起超過一個月不滿一年時，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形。根據《勞動合同法實施條例》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應與勞動者補訂書面勞動合同; 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》規定支付經濟補償。這種情形下用人單位應當支付經濟補償金，即按勞動者在用人單位工作年限，工作滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。

　　本案中張某的情況屬于第二種情形。《勞動合同法》自20xx年1月1日起實施，故張某的經濟補償金自20xx年1月1日起計算。

　　4.用人單位未簽訂勞動合同如何支付雙倍工資?

　　專家：根據《勞動合同法實施條例》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月

續簽勞動合同3

　　勞動合同到期之前，HR會通知你續簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續簽，那么會有書面法律風險呢？

　　一、無論是什么原因，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續簽或終止，就容易發生事實勞動關系的風險。一旦形成事實勞動關系，企業在想解除勞動關系，就需要承擔更多的法律風險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。

　　二、在勞動合同尚未屆滿，企業應盡早做出是否與員工續訂勞動合同的`決定，勞動合同到期后，應及時辦理續簽或者終止手續。需續簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準備續簽的也應提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續，以免出現“后遺癥”。

　　三、設置勞動合同到期前提醒程序

　　當用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應當對勞動合同資料進行計算機管理，設置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續簽或終止。

　　四、在勞動合同設計預防事實勞動關系條款

　　為避免未及時續簽勞動合同出現事實勞動關系，可以在勞動合同中涉及預防事實勞動關系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。

　　所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續簽，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續簽的期限。

續簽勞動合同4

單位領導：

　　本人xxx，男，xx文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期20xx年的勞動合同，現在貴單位xx部門上班。20xx年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

　　二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

　　20xx年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的`小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

續簽勞動合同5

x縣農業銀行：

　　我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山x區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年x月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。

　　因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立優質服務的形象，我始終牢記貴行一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。

　　由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

　　二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。

　　下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

　　三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。

　　我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ab操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關的'業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示XX人的美好形象。

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　xx年x月x日

續簽勞動合同6

xxxxxx：

　　我們雙方于xxx年xxx月xxx日簽訂的《勞動合同書》將于xxx年xxx月xxx日期滿。

　　經單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為xxx年xxx月xxx日。現提前30日通知。

　　請您接到此通知后，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。

　　特此通知

　　簽發人(甲方簽名或蓋章)：

　　簽發時間：年月日

　　——————————————————-

　　我已收到現所在單位于xxx年xxx月xxx日發出的《勞動合同終止通知書》。

　　簽收人(乙方簽名或蓋章)：

　　簽收時間：年月日

　　注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

　　不再續簽勞動合同通知書

續簽勞動合同7

單位領導：xxxxx

　　本人xxxxxx，男，xxxx文化，xxxx年xxxx月與貴單位簽訂為期xx年的勞動合同，現在貴單位xxxx部門上班。xx年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，樹立良好的'工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

　　xx年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致

敬禮

　　申請人：xxxxx

　　xxxx年xxxx月xxxx日

續簽勞動合同8

　　(乙方)：_________________

　　雙方所簽期限為_______________年______月______日至_______________年______月______日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現在通知你續簽勞動合同。

　　續簽勞動合同期限類型為：_________________□有固定期限勞動合同(合同期限為_______________年______月______日至_______________年______月______日);□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。

　　請收到此通知書后7日內簽署意見并交還辦公室。過期不予答復，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。

　　特此通知。

　　甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________

　　簽發時間：_______________________年____月____日

　　乙方意見：_________________

　　乙方簽字：_________________

　　簽字日期：_______________________年____月____日

續簽勞動合同9

　　在用人單位與勞動者的勞動合同期限屆滿時，勞動者是可以申請續簽勞動合同的。續簽勞動合同不是重新再簽一次之前的勞動合同，很有可能會因為現實情況的改變而變動勞動合同的內容。那么勞動者在申請續簽勞動合同時需要注意什么呢？我們一起來看看。

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。

　　續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的'補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　許多勞動者在申請續簽勞動合同的時候誤認為這就是將之前的勞動合同重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動合同在經過幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話，對勞動者、用人單位的權益是有傷害的。

續簽勞動合同10

　　勞動合同續簽具體應注意如下事項：

　　1、根據《勞動合同管理規定》第十一條：勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

　　2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

　　3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

　　4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

　　5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　知識延伸：勞動合同續簽流程

　　首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。

　　用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。

　　其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。

　　因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的`方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

　　最后，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

　　我們都知道：勞動合同是證明用人單位與勞動者人身關系的一種法律憑證，也是勞動者維護自身權益的重要保障。所以，不論是在首次簽訂勞動合同還是續簽勞動合同的時候，都要多加注意合同的細節和內容，約定的事項都要符合法律規定，這樣才能避免日后不必要的糾紛。關于勞動合同的其他內容你還有疑問的可以咨詢網站的在線律師。

續簽勞動合同11

　　合同編號：

　　甲方（用人單位）全稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　委托代理人：

　　本市（縣、區）辦公地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

　　本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）

　　a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

　　b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的`具體約定為：

　　第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）

　　a.無試用期；

　　b.試用期自年月日起，至年月日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年月日

　　簽收回執

　　本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）

　　年月日

　　甲方

　　乙方

　　文化程度

　　性別

　　法定代表人

　　出生日期——年——月——日

　　或委托代理人

　　居民身份證號碼

　　郵政編碼

　　甲方地址

　　家庭住址

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

續簽勞動合同12

尊敬的各位領導：

　　我叫劉鑫，本公司職業是：生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的'領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

　　此致！

　　申請人：

　　日期：20xx年8月3日

續簽勞動合同13

　　續簽勞動合同規定

　　據市勞動保障監察總隊有關負責人介紹，續訂勞動合同，是指合同期滿后，企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下，繼續履行原合同確定的權利與義務，即使原訂立的即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的`規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。同時，企業與員工續訂勞動合同時，還應注意以下幾個方面的問題:

　　(一)勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前3日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前3日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　(二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　(三)員工若在企業連續工作滿1年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　(四)勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同，雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　(五)企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　新續簽勞動合同范本

　　合同編號：甲方(用人單位)全稱：

　　法定代表人：，單位地址：

　　委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：省(自治區、市) 市縣(區) 鄉(鎮) 村(街)

　　本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)

　　a.有固定期限的.勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;

　　b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)

　　a.無試用期;

　　b.試用期自年月日起，至年月日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　通知方(簽名或蓋章) 年月日

　　簽收回執

　　本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章) 年月日

　　勞動合同到期不續簽怎么處理

　　如今，我們在剛入公司時簽訂的勞動合同都是有期限的。勞動合同期限屆滿后，用人單位與勞動者協商可以續簽勞動合同。那要是勞動合同到期不續簽怎么處理呢?下面就讓為您簡單介紹一下。

　　勞動合同到期不續簽怎么處理?

　　勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的';用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　勞動合同相關知識：

　　根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

　　(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

　　(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

　　(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　根據上文的介紹我們可以知道，勞動合同期滿后勞動者能夠自主的選擇是否續簽勞動合同。但在某些情況下，用人單位要是不與勞動者續簽勞動合同的話，那么用人單位要支付勞動者享有的經濟補償金。要是您所在的單位沒有支付您不續簽勞動合同的經濟補償金的話，請您及時聯系網站的專業律師，讓我們通過法律的角度幫助您解決問題、維護權益。

　　公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者

　　勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

　　一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

　　三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

　　五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

　　勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

　　哪些情況可以簽訂無限期勞動合同

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的`勞動合同時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

　　試用期不簽訂勞動合同違法嗎

　　試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。

　　《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的`有關知識，希望對您有幫助。

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

　　所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

　　希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業律師。

　　員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦

　　不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。

　　應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業主張雙倍工資的情況呢?

　　在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。

　　【基本案情】

　　韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

　　寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。

　　【案情分析】

　　該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。

　　法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：

　　首先，用人單位應當以書面的.形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

　　其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。

　　再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

　　所以，勞動合同應當在一個月之內簽訂，這樣企業一方的風險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?

　　勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。

　　對于企業來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。

　　其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業有規范的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。

　　再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。

　　應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么

　　對于應屆畢業生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢?詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

　　一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算

　　根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的.在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

　　二、試用期是否包含在勞動合同期限內

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

　　三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險

　　單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

　　根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款

　　可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

　　1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。

　　2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。