私營企業勞動合同（精選15篇）

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的私營企業勞動合同，希望對大家有所幫助。

　　私營企業勞動合同 1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：(簽字)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：_區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　一、本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、終止勞動合同條件約定如下：

　　(1)嚴重違紀、觸犯法律;

　　(2)喪失勞動能力;

　　(3)其他或公司或個人存在不可抗力等問題出現時。

　　第二條工作內容和勞動報酬

　　根據生產工作需要，甲方安排乙方在__崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付上月全月工資。

　　三、勞動報酬具體金額和支付辦法口頭商定。

　　第三條工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，具體辦法參閱公司規定。

　　一、甲方在乙方崗位實行計工時制度，工時以天計算，均每天8小時。

　　二、乙方延長工作，做假休補償;乙方因技術不熟練、工作安排不到位等情況而延長工時，不給予補償。確實加班者，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方加班工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加相應的社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有應有的社會保險權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷者不享受病假工資、疾病救濟費和醫療補助待遇。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　第五條勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全和操作規程。

　　四、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。但因個人不遵循操作規程而造成失誤者，個人負全責。

　　五、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和實施獎勵與負獎勵。

　　六、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密。

　　第六條本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(1)實操中，合同確實不適合雙方履行，甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(2)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的`;

　　(3)本合同訂立時所依據的國家和本市有關規定已修改或廢止的。

　　第七條本合同解除、終止與續簽訂

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期或實習期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方患病或非因工負傷，療期滿后不能從事原工作，也不能擔當另行安排的工作的;

　　(6)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的標準工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(7)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(8)甲方在有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據(58)項解除勞動合同的，應當提前____日通知乙方本人。

　　三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　(2)乙方因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)法律和行政法規規定的其它情形。

　　四、本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(1)合同期滿，不再續訂的;

　　(2)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(3)乙方喪失勞作能力的;

　　(4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

　　________年____月____日________年____月____日

　　私營企業勞動合同 2

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（主要負責人）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　身份證號碼：_________

　　現在住址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

　　第二條生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。

　　第三條勞動（工作）條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。

　　4.甲方應當根據企業的`生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。 3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60％的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　�。�1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　�。�4）雙方約定的其他事項：_________。

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　�。�1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　�。�2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　�。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　�。�1）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2.甲方為乙方解決伙食問題；

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元；

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；

　　7.其他需要約定的事項：_________。

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

　　第十條勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　私營企業勞動合同 3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、雇用合同的性質和期限

　　乙方同意在__崗位工作___合同期從___

　　二、勞動保護和工作條件

　　(1)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，并出具必要的。

　　(2)甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

　　(3)甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　三、勞動報酬

　　(1)乙方試用期工資為： 。合同期基本工資：

　　(2)甲方將每月10日定為發薪日，如有特殊原因，另行通知。

　　四、甲方的權利和義務

　　(1)甲方的權利

　　1.根據國家有關規定和甲方規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，但不限于提前30日通知：

　　(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的.；

　　(2)嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　(3)乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的；

　　(5)乙方連續工作三個月被確定為不稱職的；

　　(六)不能勝任當前工作，不接受其他安排的。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；

　　(三)訂立勞動合同的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同的

　　(4)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的。

　　(5)乙方在受聘期間，如因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(2)甲方的義務

　　1.遵守國家法律、法規和政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育和培訓。

　　五、乙方的權利和義務

　　(1)乙方的權利

　　1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，并獲得物質鼓勵。

　　2.有權享受國家和企業規定的勞動保護和福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有權申請延期醫療。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)試用期。

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(2)乙方的義務

　　1.約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，并接受甲方的考核。

　　2.自覺維護甲方形象和利益，不得實施損害甲方形象和利益的言行。

　　3.業務必須以甲方員工的名義進行，并接受甲方的統一管理。

　　4.乙方因其他原因單方面提前解除勞動合同的，正式員工應提前30天書面通知甲方，并承擔相應的法律責任。

　　六、解除勞動合同的程序

　　雙方同意以下程序是公平合理的。

　　1.書面通知；

　　2.填寫員工離職通知

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、住房、交通及其他財產..如有損失或損壞，應予以賠償。

　　3.交接工作；

　　自乙方書面通知之日起31日，雙方勞動合同關系解除。但如因乙方原因未按程序及時辦理手續，可順延辦理時間，由此造成的損失由乙方承擔。但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，并賠償乙方損失。

　　本合同自雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行。本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　私營企業勞動合同 4

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、協議期限：

　　本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止；

　　二、用工約定：

　　1、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即終止；

　　2、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責：

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作；用工合同協議書2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤；

　　3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生；

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任；

　　四、工作時間：

　　1、乙方在甲方工作期間，執行每日8小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬；

　　2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假，否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過七天，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議；

　　五、_____和勞動條件：

　　1、甲方應根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方；

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方；

　　3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導；

　　4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任；

　　六、勞動報酬：

　　正式聘用甲方后其工資為： 元/月。

　　七、有下列情形之一，甲方可解除本協議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的.；

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

　　3、不服從分配，有違法、有_____行為的；

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　6、乙方有違反計劃生育政策的；

　　7、甲方宣告解散的；

　　八、其它：

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效；

　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充；

　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________

　　乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________

　　地址：___________________________

　　電話：_______________________

　　電話：___________________________

　　傳真：_______________________

　　傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日

　　日期：_______年_______月_______日

　　私營企業勞動合同 5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經濟類型：私營企業

　　地址：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲乙雙方確定合同固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。

　　第二條合同期內，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。

　　第三條甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，并根據乙方的專業技能進行工作安排。

　　第四條乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　第五條甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止合同后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。

　　第六條經甲、乙雙方協商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

　　第七條符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　第一款乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　第二款嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

　　第三款嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　第四款被依法追究刑事責任的；

　　第八條有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　第一款乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　第二款乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　第三款勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　第四款甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。

　　第九條有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　第一款在試用期內；

　　第二款甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；

　　第十條本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應在合同期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動合同。

　　第十一條勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現，勞動合同即行終止。如因工作需要，經雙方協議同意可以續定勞動合同。

　　第十二條雙方商定的其他條款：

　　a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最后款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。

　　b) 保密：乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。

　　c) 任何一方違反國家有關規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按本合同相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。

　　d) 乙方提前解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除合同。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動合同約定，由乙方承擔賠償責任。

　　e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的`規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。

　　第十三條因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。

　　第十四條甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條第七條第八條之規定提前結束合同的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）

　　第十五條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　第十六條本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協議內容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

　　法定代表人（簽名）：

　　日期：

　　私營企業勞動合同 6

　　委托方(甲方)：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表授權人：_________________

　　項目聯系人：_________________

　　聯系方式：_________________

　　受托方(乙方)：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　項目聯系人：_________________

　　聯系方式：_________________

　　通訊地址：_________________

　　電話：_________________傳真：_________________

　　電子信箱：_________________郵編：_________________

　　本合同甲方委托乙方就項目進行的專項技術服務，并支付相應的技術服務報酬。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規定，達成如下私營企業總經理聘用合同，并由雙方共同恪守。

　　第一條甲方委托乙方進行技術服務的內容如下：

　　1.技術服務的目標：_________________

　　2.技術服務的內容：_________________

　　3.技術服務的方式：_________________

　　第二條乙方應按下列要求完成技術服務工作：

　　1.技術服務地點：_________________

　　2.技術服務期限：_________________

　　3.技術服務進度：_________________按合同約定執行

　　技術服務質量要求：_________________

　　第三條為保證乙方有效進行技術服務工作，甲方應當向乙方提供下列工作條件和協作事項：

　　1.提供技術資料：_________________

　　2.提供工作條件：_________________

　　3.其他：_________________。

　　4.甲方提供上述工作條件和協作事項的時間及方式：_________________甲方應按技術服務進度，配合乙方工作，如有拖延，乙方可以相應順延報告完成時間，責任由甲方承擔。

　　5.甲方向乙方支付技術服務報酬及支付方式為：_________________

　　1)可研編制費總額為：_________________人民幣：_________________

　　2)可研編制費由甲方一次性以電匯方式支付乙方。

　　乙方開戶銀行和賬號為：_________________

　　開戶銀行：_________________

　　賬號：_________________

　　第四條雙方確定因履行本合同應遵守的保密義務如下：

　　甲方：_________________

　　1.保密內容(包括技術信息和經營信息)：_________________乙方的軟件、規劃相關資料及合同額相關商業機密。

　　2.涉密人員范圍：_________________參與該項目的所有人員及該項目成果推廣、使用中的所有人員。

　　3.保密期限：_________________該項目成果驗收通過后年

　　4.泄密責任：_________________賠償合同額的

　　乙方：_________________

　　1.保密內容(包括技術信息和經營信息)：_________________甲方提供的`原始資料和本合同涵蓋的規劃成果。甲方提供的包括電子地圖在內的所有資料和信息僅限于本項目中使用。

　　2.保密人員范圍：_________________參與該項目的所有人員

　　甲方(蓋章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____年_____月_____日

　　私營企業勞動合同 7

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂小型企業用工合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同有效期自__年___月___日至__年___月___日止其中試用期個月。

　　自__年___月___日至__年___月___日止

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭選擇崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。

　　第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準(詳見工資制度)，其中未滿整月按出勤天數計算。

　　四、勞動紀律

　　第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生。

　　第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　五、勞動合同的管理

　　第十條訂立本合同所依據的'法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　___年___月___日

　　私營企業勞動合同 8

　　甲 方： ________

　　乙 方：________

　　身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_________________________

　　郵政編碼：____________________

　　戶口所在地 _____ 省(市) _____ 區(縣) _____ 街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作環境

　　根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方公司經營地。

　　四、工作報酬

　　甲方每月8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用

　　五、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行 標準工時制度。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。 甲方對乙方實行的休假制度有依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定

　　六、工作紀律

　　1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要， 甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的'補休或支付加班工資。

　　3、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至依法解除勞動合同。

　　4、乙方應當保守甲方的商業秘密

　　七、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

　　甲方（蓋章）：_______________

　　乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________

　　乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________

　　地址：___________________________

　　電話：_______________________

　　電話：___________________________

　　傳真：_______________________

　　傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日

　　日期：_______年_______月_______日

　　私營企業勞動合同 9

　　甲方(公司蓋章、法人代表簽字)：

　　乙方：(姓名，身份證號碼)

　　為規范公司經營管理體系，明確_有限公司(以下簡稱"公司")_________(崗位)，年度經營責權利關系，推行董事長領導下的總經理負責制的公司運作體系，發揮公司高管人員的積極性和主動性，樹立業績目標意識，實現公司的年度經營目標，強化經濟責任。特訂立本《經營管理托管協議書》，以供雙方共同遵守。

　　一、本責任書有效期限：____年_____月_____日至____年_____月_____日止。

　　1.年度經營目標

　　1.1 業務目標

　　1.1.1 銷售量目標

　　1.1.2 銷售回款目標

　　1.2 管理目標

　　1.2.1 規范化管理目標

　　A.職能管理規范化：行政辦公管理、后勤服務管理、人力資源管理(招聘、培訓、薪酬、考核等)、財務工作(業務核算、財務分析、資金計劃、財務審計等)、預決算工作等

　　B.業務項目管理規范化：前期工作、招投標工作、商務洽談工作、項目進度計劃管理、工程聯系單審批、銷售管理(銷售合同管理、客戶信息管理、銷售回款管理等)

　　1.2.2 公司文化、品牌、形象建設

　　A.公司網站建設與對外廣告傳播。B公司內部文化塑造與宣傳

　　1.2.3 組織運作體系建設：激勵機制、職責規范化、流程清晰化、人力資源儲備等

　　1.2.4.內部運營控制

　　應收賬款管控、成本費用控制、物流(采購、倉儲、配送)安全、生產安全、資金安全。

　　1.3 成本控制目標

　　1.3.1 相關概念界定

　　A.管理費用是指：__________包括以下具體內容：___________________________________________________________ B.營銷費用是指______________，包括以下具體內容：___________________________________________________________ C.財務費用是指________________包括以下具體內容：

　　1.3.2 ____年全年費用開支明細預算表

　　2.________(崗位)的管理權限

　　_____________(崗位)具體權限按照《_有限公司權責體系》執行。以下是該崗位關于財務審批、人事和業務權限的概要。 2.1 財務審批權限

　　2.1.1 _________金額以內____________,_________,__________費用開支簽批權; 2.1.2 _____________________金額以內按合同付款的簽批權; 2.2 人事權限

　　2.2.1 公司_______________類員工招聘/錄用、考核、晉升、降職辭退的決策權

　　2.2.2 公司________________類員工招聘/錄用、考核、晉升、降職辭退的建議權

　　3.3 績效薪酬考核體系(見上表1)

　　3.3.1__________(崗位)的薪酬依據績效考核體系計算，按照如下計算發放： A.薪酬模式為__________年薪為________/年�；�本薪酬30%+績效薪酬70%=年薪100% B.年終獎=當年度實際完成利潤×(詳見薪酬管理制度)

　　C 沒有完成下達利潤指標的___%，不按利潤總額提取獎金。公司將依據企業實際實現利潤情況和各項目標的考核情況，給予一定的鼓勵。

　　3.3.2__________崗位的義務

　　遵守企業各項規章制度，服從企業管理運營安排。 保守商業秘密和競業限制

　　.未經甲方書面同意，乙方不得在公司聘用期間或期滿五年內后，披露、泄露、使用或允許他人或單位使用商業秘密的任何部分。甲方的商業秘密是指與甲方的利益或業務事項有關的技術、經營、財務等各種信息，包括但不限于有關材料、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、銷售渠道、產銷策略等。

　　未經甲方書面同意，乙方在合同期間以及與甲方解除聘用合同后的三年內，不得以任何方式，從事下列所禁止的，與甲方利益相沖突或競爭的活動，包括但不限于：1、以自己或親友的名義設立公司，直接或間接地從事與甲方業務相同或相似的經營活動，2 接受(或邀請甲方其他員工接受)與甲方相同或相似行業的`其他公司的聘用，幫助這些公司從事與(或可能與)甲方利益相沖突或競爭的業務活動;或者在合同期間利用自己在甲方中的職務或地位，收受或索要任何第三方的好處;

　　合同終止，乙方應將其所占有甲方物品或資料等及時歸還給甲方。

　　四.責任書變更解除與終止及法律責任

　　4.1、變更：甲方根據經營綜合情況可以對責任書內容的進行適當調整;乙方在任期內對情勢變化所引起的責任內容變更須經甲方同意 4.2、解除：

　　4.2.1乙方被證明不符合甲方規定任職資格的;

　　4.2.2乙方不能勝任甲方工作，包括(但不限于)下列情形：

　　權責清晰明確情況下不能按時、按質、按量完成工作任務安排的; 乙方未盡管理職責，給甲方造成_______ 元人民幣經濟損失的;

　　4.3 法律責任

　　3.1 合同期間，雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，經舉證成立有效后，依據國家相關法規，雙方協商一致，達成賠償共識，包含但不局限以下情形： 3.2 乙方違反服務期約定的應承擔違約金人民幣 元。 3.3 乙方泄露甲方商業秘密的應承擔違約金人民幣 元;

　　3.4 乙方未盡管理職責，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償;賠償方案見甲方依法指定的制度。

　　3.5甲方因舉證無效或者破產、解散、重組等情況，導致本合同不能正常履行時，甲方依據當時國家相關法規對乙方進行賠償安置。

　　3.6 雙方達成賠償共識后，甲方在乙方年薪中扣除賠償費用，如費用不足以賠償甲方損失，甲方可上訴追償。雙方賠償費用清理完畢后，共同簽署書面文件，宣告本合同即行終止。 四、效力

　　本責任書一式二份，雙方各執一份，如需變更和調整經雙方共同協商后重新簽署。本責任書于雙方簽字之日起生效。

　　甲方

　　乙方

　　身份證號碼：

　　簽署日期：

　　私營企業勞動合同 10

　　甲方：

　　法定代表人(或托代理人)：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　學歷：

　　年齡：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a、有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b、無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c、以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　�。ǘ�）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內容及工作地點

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　�。ǘ�）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　�。ㄈ�）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　a、甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b、甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

　　c、甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d、甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　�。ǘ�）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　�。ǘ�）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　�。ㄈ�）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　�。ㄋ模┘追桨凑諊�家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的`工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月__________元。

　�。ㄈ�）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

　　b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　�。ㄋ模┘追礁鶕�企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供助。

　�。ㄈ�）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊�家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　e、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f、甲乙雙方需要約定的

　　九、勞動合同終止的條件

　　其它事項：

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　勞動合同期滿的；

　　十、勞動爭議處理

　�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民提起訴訟。

　�。ǘ�）甲方違勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　�。ㄋ模┍竞贤�如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　�。�六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　�。ㄆ撸┍竞贤�于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

　　私營企業勞動合同 11

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：__ 省__ 市__ 縣（區）__ 鄉（鎮）__ 村（街）

　　身份：農業人口（____）；非農業人口（__ ）

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限本合同期從__ 年__ 月__ 日起至__ 年__ 月____日止，共__ 年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事 工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在________崗位，承擔______任務，擔任____工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條勞動（工作）安全、衛生條件

　　1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品： ，保健食品費： 元。

　　3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

　　5.甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。

　　6.甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）______。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____ 日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的__%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4.法定節日加班工資為____ 元，公休假日加班工資____元，平日加班工資____元，從事夜間（22時至次日6時）工作的'，每班發給夜餐津貼____元。

　　5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

　　2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

　　3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　�。�1） 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　（2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　（3） 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　�。�4） 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

　�。�1） 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2） 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　�。�3） 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；

　�。�4） 乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.在下列情況下，甲方不得解除合同：

　　（1） 合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2） 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

　�。�3） 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4） 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　7.甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　9.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是______。

　　2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費______元。

　　第十條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　鑒證機構（蓋章）： 鑒證人員（簽名或蓋章）：

　　甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

　　日期： 日期：

　　私營企業勞動合同 12

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《_____________________》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人：__________

　　注冊地址：__________

　　經營地址：__________

　　第二條乙方

　　性別：__________

　　戶籍類型(非農業、農業)：__________

　　居民身份證號碼：__________

　　在甲方工作起始時間 ________年 ________月 ________日

　　家庭住址：__________

　　在京居住地址：__________

　　戶口所在地 省(市) ________區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期至 ________年 ________月 ________日止。本合同于 ________年 ________月 ________日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________，甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有__________見《員工手冊》

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按 基本工資+績效工資執行。乙方在試用期期間的工資為 ________元。甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 ________元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1、北京市戶口人員上五險(五險：________________工傷、養老、生育、失業、醫療)

　　2、外市戶口人員上4險(四險：________________工傷、養老、失業、醫療)有居住證增加生育險

　　3、城鎮戶口人員上繳住房公積金

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的.需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《_______________》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________

　　1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;

　　2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗;相關證件存行政部備案。

　　3、嚴格遵守公司各項制度(包括：________________員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

　　4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);

　　5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(公 章)

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　________年 ________月 ________日

　　私營企業勞動合同 13

　　甲方：_________________(出讓人)，男/女，___________歲，身份證號碼：__________________住址：_____________

　　乙方：_________________(受讓人)，男/女，_____________歲，身份證號碼：__________________住址___________________

　　鑒于：_________________

　　1.甲方系_____________有限公司的股東，出資額為___________萬元，占公司總股本的__________%(下稱“合同股份”)

　　2.乙方愿受讓有述股份;經友好協商，雙方立約如下：

　　一、合同股份的`轉讓及價格甲方同意將合同股份轉讓給乙方。

　　乙方承諾以現金受讓合同股份。

　　經雙方協商，合同股份定價為______元/股，股份收購總價款為_______________元。

　　二、付款期限本合同簽署之日起________________年_______________月_______________日之前，乙方向甲方一次性支付股份轉讓款。

　　三、交割期雙方確定，本合同自簽署后之日起_______________日內為交割期。

　　在交割日內，雙方依據本合同及有關法規的規定辦理合同股份過戶手續。

　　四、生效本合同自雙方簽字蓋章并經_____________有限公司股東會通過后生效。

　　五、稅費合同股份轉讓中所涉及的各種稅項由雙方依照有關法律承擔。

　　六、甲方的陳述與保證

　　1.不存在限制合同股份轉移的任何判決、裁決。

　　2.甲方向乙方提供的一切資料、文件及所作出的一切

　　甲方：________________日期：___________________

　　乙方：________________日期：___________________

　　私營企業勞動合同 14

　　甲方（用人單位）名稱：___________________

　　地址：___________________________________

　　性質：___________________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_______________

　　乙方（勞動者）姓名：_____________________

　　性別：___________________________________

　　年齡：___________________________________

　　民族：___________________________________

　　文化程度：_______________________________

　　地址：___________________________________

　　籍貫：___________________________________

　　身份：農業人口（）；非農業人口（）

　　身份證號碼：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合向期限

　　本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限為_____個月。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_______________工作、乙方同意按甲方生產（工作）需要，在__________崗位承擔_____任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____________________

　　三、生產（工作）條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_____________________________

　　四、勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　五、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________

　　3、甲方每月_____日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

　　4、甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

　　六、_____和福利待遇

　　1、按照當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_____％，乙方按本人工資的____％，按月繳納退休養老基金。

　　2、因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的.，甲方發給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：

　　工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。

　　3、甲方參照國家或省的失業_____有關規定向就業服務機構繳納失業基金，乙方按規定享受失業待遇。

　　4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

　　5、乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工規定》及省有關規定執行。

　　7、按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_____________，公休假為＿_____，婚喪假為_____，探親假為_______。

　　七、合同的變更、解除和終止。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月____日

　　私營企業勞動合同 15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

　　一、合同期限：

　　合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位：

　　經雙方協商，乙方在合同期內從事___購物商城導購員。

　　三、工作時間

　　（可以隨自己安排）

　　四、勞動報酬：

　　根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為： 凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期

　　五、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。

　　當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星GAA 4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。

　　六、乙方義務：

　　(1) 乙方有義務維護“___購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“___購物商城”的行為。

　　(2) 乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。

　　(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。

　　七、乙方權利：

　　(1) 乙方成為甲方“___購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。

　　(2) 乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。

　　(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。

　　八、合同解除：

　　符合下列情形之一的'，本專賣店可以解除本合同。 員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。 本商城因生產經營情況發生變化而宣布解散。

　　九、法律效力：

　　本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。 本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　乙方身份證號：

　　甲方地址：

　　乙方地址：

　　聯系方式：

　　電話：

　　聯系方式：

　　電話：

　　合同簽署時間：________年____月____日

　　合同簽署時間：________年____月____日

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