成都市勞動合同(6篇)

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的成都市勞動合同，希望能夠幫助到大家。

成都市勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

　　第二條 本合同試用期自至 年 月 日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

　　二、 工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

　　第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行20xx年成都市勞動合同范本20xx年成都市勞動合同范本。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法(或者約定工年 月 日起資 )執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府公布的�?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿

　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的'工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同20xx年成都市勞動合同范本百科

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料。

　　2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

成都市勞動合同2

　　一、 社會保險備案登記

　�。ㄒ唬� 登記時間：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到高新區(qū)社保分中心申請辦理社會保險登記手續(xù)，每上月26日至本月20日間的工作日均可辦理此項業(yè)務(wù)。

　　（二） 所需材料：

　　1. 用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件；

　　2. 用人單位《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件；

　　3. 用人單位《稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件；

　　4. 銀行開戶許可證原件及復(fù)印件；

　　5. 法人代表居民身份證原件及復(fù)印件；

　　6. 填報《天津市社會保險登記表》

　　注：以上6項資料復(fù)印件均需加蓋單位公章。

　　二、 社會保險申報繳費

　�。ㄒ唬� 申報結(jié)算時限：

　　申報期為每上月26日至本月8日的工作日；

　　銀行扣款結(jié)算截止日為每月15日。

　　（二） 申報繳費流程：

　　1. 簽訂委托扣款協(xié)議

　　新開戶辦理登記手續(xù)后，攜帶社險機(jī)構(gòu)告知的社保ID號到經(jīng)社險機(jī)構(gòu)認(rèn)可的托收銀行簽定委托扣款協(xié)議，并在第一次申報繳費之前將生效后的協(xié)議一份上報我分中心。目前社險機(jī)構(gòu)認(rèn)定銀行包括：中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、中信實業(yè)銀行、中國光大銀行、招商銀行、天津銀行、天津農(nóng)商銀行、郵政儲蓄銀行。

　　2. 辦理網(wǎng)上申報認(rèn)證

　　新開戶上交扣款協(xié)議后，攜帶社險機(jī)構(gòu)告知的社保ID號及《電子簽名認(rèn)證服務(wù)協(xié)議》和《天津市勞動保障電子簽名認(rèn)證證書專用申請表》到高新區(qū)社保分中心制定的天津中富信安科技發(fā)展有限公司辦理網(wǎng)上申報手續(xù)，咨詢服務(wù)聯(lián)系電話：88330066 地址：黑牛城道57號。

　　3. 登陸申報操作平臺

　　插入升級后的.U-KEY即可進(jìn)行網(wǎng)上申報操作。 U-KEY費用：需咨詢今年的費用。

　　20xx年度社保繳費基數(shù)下限為2812元，繳費上限為14058元。 例：

　　人員增加所需材料：勞動合同、居民身份證復(fù)印件、勞動合同備案花名冊（加蓋公章）人員登記變動名冊表（加蓋公章）。

　　人員減少所需材料：勞動合同、職工養(yǎng)老保險手冊、《解除、終止勞動合同退工名冊》（加蓋公章）、人員登記變動名冊（加蓋公章）或其他原因解除需要的《情況說明書》（加蓋公章）。

成都市勞動合同3

　　高新區(qū)（包括高新西區(qū)）報建流程 一：建設(shè)地點在高新區(qū)（包括高新西區(qū)）的建設(shè)工程合同備案：

　　1、市政工程合同備案8樓 規(guī)劃建設(shè)局城建處窗口辦理；建筑工程合同備案在3樓窗口辦理。

　　2、施工合同、勞務(wù)分包合同（原件各5份）、法定代表人授權(quán)簽訂合同的，還應(yīng)提交法定代表人授權(quán)委托書 （原件1份）。

　　3、填寫《合同備案辦理登記表》、《民工工資支付行為日常監(jiān)督小組》一覽表，如不使用勞務(wù)企業(yè)，需填寫不使用勞務(wù)企業(yè)《承諾書》�！逗贤瑐浒傅怯洷怼分恍枰�在規(guī)劃局城建處填寫登記，《民工工資支付行為日常監(jiān)督監(jiān)督小組》一覽表和不適用勞務(wù)企業(yè)《承諾書》。

　　4、高新區(qū)的項目需先辦理總承包企業(yè)施工合同備案，招標(biāo)人方可憑備案合同辦理該標(biāo)段工程的中標(biāo)備案收訖。

　　二:建設(shè)地點在高新區(qū)（含高新西區(qū)）的建設(shè)工程質(zhì)檢備案：

　　1、在高新區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站領(lǐng)取《質(zhì)量監(jiān)督備案表》，加蓋建設(shè)單位企業(yè)鮮章；

　　2、提供加蓋建設(shè)單位鮮章的《見證取樣授權(quán)書》

　　3、提供該項目標(biāo)段的《中標(biāo)備案收訖通知書》（總承包單位和監(jiān)理單位的）

　　4、如是建筑工程還需提供《氡氣檢測報告》

　　5、提供該項目標(biāo)段的《成都市市政基礎(chǔ)工程施工圖審查合格書》、《成都市市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工圖設(shè)計文件審查備案報告》

　　6、資料齊全，在高新區(qū)管委會3樓政務(wù)中心施工許可窗口，當(dāng)天辦理。

　　三:建設(shè)地點在高新區(qū)（含高新西區(qū)）的建設(shè)工程安檢備案：

　　1、在高新區(qū)管委會3樓安監(jiān)站窗口領(lǐng)取《成都市高新區(qū)建設(shè)工程施工安全監(jiān)督備案表》、《成都市高新區(qū)建設(shè)工程安全生產(chǎn)條件現(xiàn)場勘驗表》、《成都市高新區(qū)建設(shè)項目安全生產(chǎn)責(zé)任書》一式4份，加蓋鮮章；

　　2、項目經(jīng)理證、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核證（原件）

　　3、安全工程師、安全員安全生產(chǎn)考核證（原件）

　　4、安全工程師、安全員任命書（原件）

　　5、該項目標(biāo)段的《中標(biāo)備案收訖通知書》

　　6、該項目標(biāo)段的實時性《施工組織設(shè)計》（包含施工組織平面）

　　7、總承包單位安全生產(chǎn)許可證 （驗原件收復(fù)印件）

　　8、資料齊全，在高新區(qū)管委會3樓政務(wù)中心安監(jiān)站窗口辦理，待審查現(xiàn)場通過，發(fā)放帶有安檢編號的《成都市高新區(qū)建設(shè)工程施工安全監(jiān)督備案表》。

　　四：建設(shè)地點在高新區(qū)（含高新西區(qū)）的建設(shè)工程施工許可辦理：

　　1、在高新區(qū)管委會3樓施工許可證窗口領(lǐng)取《工程施工許可證》申請表

　　2、建設(shè)單位用地許可證

　　3、建設(shè)單位規(guī)劃許可證

　　4、報建費繳費憑證

　　5、中標(biāo)通知書及招標(biāo)備案收訖憑證

　　6、監(jiān)理合同和施工合同

　　7、質(zhì)量、安全監(jiān)督手續(xù)

　　8、建設(shè)單位資信證明

　　9、高新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域行政審批增收資料（包括《農(nóng)民工工資委托代發(fā)協(xié)議》、《農(nóng)民工工資支付專用賬戶開立證明》、《勞務(wù)企業(yè)信用評價登記表》、《勞務(wù)企業(yè)項目管理人員信用評價登記表》、《工程保證擔(dān)保函（正本）》、《工程保證擔(dān)保合同（正本）》）

　　10、民工工資支付保證書監(jiān)管協(xié)議、擔(dān)保書或保函 （民工工資擔(dān)保由高新區(qū)政府指定的 擔(dān)保協(xié)會 聯(lián)合擔(dān)保）

　　11、建設(shè)單位預(yù)付工程款的銀行進(jìn)賬單復(fù)印件

　　12、已通過安監(jiān)站審核的安全生產(chǎn)條件現(xiàn)場勘驗表 復(fù)印件 五：成都市建設(shè)領(lǐng)域市場主體啟用信用系統(tǒng)的.辦理

　　在辦理項目實名信用管理登記前，相關(guān)主體單位須完成企業(yè)信用登記，企業(yè)信息錄入民工權(quán)益保障網(wǎng)絡(luò)平臺。

　　1、成都市建設(shè)工程項目實名信用管理登記表一份（需打印生成并加蓋本企業(yè)鮮章）。

　　2、建設(shè)單位、監(jiān)理單位提交：中標(biāo)通知書、施工許可證（在建工程項目需提交）復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件各一份。

　　施工（總）承包企業(yè)提交：中標(biāo)通知書、安監(jiān)備案表、施工許可證（在建工程項目需提交）復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件各一

　　份。

　　勞務(wù)企業(yè)提交：經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件一份，實名登記表加蓋總承包企業(yè)鮮章。

　　如項目主體單位能同時到場辦理，需提交：登記表（建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工總承包、勞務(wù)企業(yè)各一份）、中標(biāo)通知書一份、施工許可證（在建工程項目需提交）復(fù)印件一份，各方主體經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件一份。

　　3、開立民工工資支付專用賬戶資料（如需當(dāng)日在建設(shè)管理部門受理窗口開立工資專戶）：

　�、贍I業(yè)執(zhí)照正、副本（需年檢合格）復(fù)印件各一份；

　�、诮M織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本（需年檢合格）復(fù)印件各一份； ③地稅及國稅登記證正、副本復(fù)印件各一份 ；

　�、芊ǘù�表人身份證復(fù)印件一份（如法定代表人不能親自辦理需出具加蓋公章及法定代表人章的委托書一份，授權(quán)經(jīng)辦人身份證復(fù)印件一份）；

　　⑤基本戶開戶許可證復(fù)印件一份；

　　⑥單位介紹信一份。

　　六：實名信用管理的辦理（專戶的開立和代發(fā)協(xié)議辦理流程）

　　施工（總）承包企業(yè)必須提前到市建委三樓窗口辦理主體卡，取得“成都市建

　　筑農(nóng)民工權(quán)益保障網(wǎng)絡(luò)管理平臺”[以下簡稱：權(quán)益保障網(wǎng)絡(luò)平臺（）（公司版）用戶名和初始密碼。

　　具體辦理流程如下：

　　1、請登錄“權(quán)益保障平臺”（）最新資料區(qū)下載《成都市建設(shè)工程項目實名信用管理登記表》。

　　2、請攜帶打印生成的登記表（表格電子版需同時提交）及工程項目中標(biāo)通知書、中標(biāo)備案表、安監(jiān)備案表、（在建工程另需提供施工許可證）復(fù)印件各一份，提交項目所在地建設(shè)局建管科（辦），五城區(qū)項目請直接到市建委三樓“實名信用管理窗口”辦理。

　　3、窗口受理后，當(dāng)場發(fā)放“成都市建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭袑嵜�信用管理通知書”及“實名管理項目卡”，并對企業(yè)經(jīng)辦（信用管理）人員進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)。

　　4、企業(yè)經(jīng)辦人員憑通知書的登錄名及初始密碼登錄“權(quán)益保障網(wǎng)絡(luò)平臺”（項目版）補(bǔ)充錄入項目相關(guān)信息后，網(wǎng)絡(luò)打印具有全市統(tǒng)一編碼的《成都市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶辦理申請表》（一份）、《成都市建設(shè)領(lǐng)域工程項目賬戶管理協(xié)議》（二份）及《成都市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資委托代發(fā)協(xié)議》（三份），加蓋企業(yè)鮮章后，到專戶銀行開立“農(nóng)民工工資支付專用賬戶”，并獲取具有全市統(tǒng)一編碼的《成都市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付專用賬戶開立通知書》。待建設(shè)單位將一個月民工工資最低撥付金額劃入施工（總）承包企業(yè)的“農(nóng)民工工資支付專用賬戶后”，攜到賬憑證復(fù)印件、《成都市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付專用賬戶開立通知書》、建設(shè)單位的《成都市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付專用賬戶開立證明》（加蓋建設(shè)單位及建設(shè)單位專戶銀行鮮章），到專戶銀行領(lǐng)取《成都市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付專用賬戶開立證明》，專戶銀行在《成都市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資委托代發(fā)

成都市勞動合同4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型及期限

　　勞動合同類型及期限按下列第________項確定。

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　（三）以完成一定工作為期限：自________年_____月_____日起至終止。

　　本合同約定試用期，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排____________崗位（工種）工作。

　　工作地點：________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工時制。

　　甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。

　　實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　四、勞動報酬及支付方式與時間

　　乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的'月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣�保險機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用。

　　繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

　　七、勞動合同變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃�一甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ǘ�）有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

　　2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的

　　3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄋ模┮曳教崆叭�十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。

　�。ㄎ澹┘追接邢铝星樾沃�一乙方可以隨時通知四方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　�。�六） 勞動合同的終止

　　有下列情況之一的勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的。

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費勞動合同依法解除或終止時乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

　　九、其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　�。ǘ�）本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（三）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。ㄋ模┍竞贤�依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

　�。ㄎ澹┍竞贤�一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人：

　　_________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　_________年______月______日

成都市勞動合同5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。

　　雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點在 市 縣(區(qū)) 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。 1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。

　　3、實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

　　第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的'權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式： 1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元，其中試用期間工資為 元。

　　第十七條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。

　　第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

　　八、其 他

　　第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。 1、培訓(xùn)協(xié)議。 2、保密協(xié)議。 3、崗位協(xié)議。 4、其他協(xié)議。

　　第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

　　第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或(委托代理人)：

　　(簽名)

　　年 月 日 乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

　　二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

　　三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。

　　四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　五、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認(rèn)可。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

　　六、建筑、餐飲、旅游等行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內(nèi)容對本文本依法進(jìn)行修改補(bǔ)充后使用。

　　七、本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得隨意涂改。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。

成都市勞動合同6

　　甲方(用人單位)名稱

　　性質(zhì)

　　地址

　　乙方(勞動者)姓名 性別 年齡 文化程度

　　身份證號碼

　　家庭住址

　　成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動局制

　　簽約需知

　　1、甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

　　2、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

　　4、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。

　　5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

　　6、社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。

　　7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

　　8、乙方委托甲方進(jìn)行勞動合同鑒證。

　　9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：

　　1、有固定期限：從 年 月日起，到 年 月日止；

　　2、無固定期限：從年 月日起；

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

　　(二)試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方聘用乙方從事工作崗位。

　　2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　l、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；

　　2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

　　四、勞動報酬

　　1、試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為元；

　　2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；

　　3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補(bǔ)貼。

　　五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程；

　　六、勞動合同變更的條件

　　1、雙方協(xié)商一致的；

　　2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的.；

　　5、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)了不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。

　　七、勞動合同的終止

　　l、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　2、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。

　　3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

　　l、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的：

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

　　5、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　l、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、乙方應(yīng)征入伍的；

　　5、國家規(guī)定的其他情形。

　　(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的：

　　3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

　　4、乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；

　　5、經(jīng)勞動保障部門確認(rèn)，甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責(zé)任

　　(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： l、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

　　2、由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

　　3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

　　4、違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，

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