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醫(yī)療勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-04-21 16:13:54 勞動(dòng)合同 我要投稿

醫(yī)療勞動(dòng)合同15篇

  在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),越來(lái)越多事情需要用到合同,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?下面是小編收集整理的醫(yī)療勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

醫(yī)療勞動(dòng)合同15篇

醫(yī)療勞動(dòng)合同1

  甲方:______________衛(wèi)生院

  乙方:_________________

  一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),并遵守各項(xiàng)工作制度,完成自身工作,以及甲方交給的臨時(shí)性工作任務(wù)。

  二、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫(yī)療辦公設(shè)施及良好的工作環(huán)境。

  三、乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各種假的權(quán)利,確因工作需要不能休假的甲方給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)配的`,甲方可視情節(jié)停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。

  五、乙方除公休假外有事必須情假,經(jīng)甲方同意方可離開(kāi),否則按曠工處理,曠工超過(guò)一周或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日,甲方可直接解聘、停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。

  六、乙方在工作期間嚴(yán)重?fù)p壞甲方經(jīng)濟(jì)利益,不遵守工作紀(jì)律、出現(xiàn)打架斗毆,恐嚇甲方領(lǐng)導(dǎo),造成不良影響。甲方可根據(jù)情節(jié)給以經(jīng)濟(jì)處罰,停發(fā)工資、福利待遇、直至解聘。

  七、乙方在工作期間,嚴(yán)禁個(gè)人或科室私自收費(fèi),違規(guī)者處罰3倍罰款,造成惡劣影響著,醫(yī)院有權(quán)利解聘。

  八、外聘人員工資核算辦法為:內(nèi)科醫(yī)師及護(hù)士原則上執(zhí)行上年的核算辦法,手術(shù)科室醫(yī)師執(zhí)行新辦法。聘任的護(hù)士人員,使用期三個(gè)月,不能勝任的,隨時(shí)解聘。

  九、乙方在工作期間被勞教或判刑的,甲方可直接解聘并停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。

  一十、醫(yī)技科室在工作期間,所發(fā)生的醫(yī)療技術(shù)事故等經(jīng)濟(jì)糾紛,一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。甲方只作調(diào)解。

  一十一、此合同一式三份,甲乙方各執(zhí)一份,報(bào)衛(wèi)生局存檔一份。此合同有效期一年,即________年____月____日至________年____月____日。

  乙方:_________________

  簽名:_________________

  日期:_________________

  甲方:______________衛(wèi)生院

  簽名:_________________

  日期:_________________

醫(yī)療勞動(dòng)合同2

  甲方(用人單位):______________________________

  乙方(受聘人):________________________________

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  一、合同有效期:合同期限為_(kāi)________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為_(kāi)________元/月;另外享受崗位津貼,聘用期間第一年崗位津貼為_(kāi)________元/月,以后隨年度增加崗位津貼。績(jī)效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

  二、合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

  三、甲方聘用乙方在______崗位從事______工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。

  四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作,并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。

  五、乙方接受聘用后,不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn),輕者處罰,重者單位有權(quán)將其辭退,其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。

  六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利,按雙方約定的薪酬待遇,甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、薪酬等項(xiàng)工作的保密制度,如有違反,甲方有權(quán)解除此合同。

  七、乙方在聘用期間,必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》,應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)合作,盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)定的,甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退,為此乙方應(yīng)表示無(wú)異議。

  八、聘用期第______月,甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金,聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,要如數(shù)退還甲方為乙方交納的'養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。

  九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前10天以書(shū)面形式通知乙方(受聘人):

  1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿意從事甲方另行安排工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

  十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  1、乙方不履行聘用合同,或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。

  2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損失的。

  3、違法亂紀(jì),被依法追究刑事責(zé)任的。

  十一、乙方在接到解聘通知后,及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),結(jié)清有關(guān)帳務(wù),并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方,不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

  十二、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書(shū)面告知甲方,即辭即走者,當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金不予支付。

  十三、甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,乙方有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。

  十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報(bào)酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算,在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報(bào)酬。

  十五、聘用合同簽訂后,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí),雙方協(xié)商同意一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未能達(dá)成協(xié)議的,原合同繼續(xù)有效。

  十六、因不可抗力因素,致使本合同無(wú)法履行時(shí),本合同自行終止,雙方互不追究責(zé)任。

  十七、本合同一式_________份,甲乙雙方各持_________份,經(jīng)雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):_________________________

  乙方(簽字):_________________________

  簽約時(shí)間:________年_______月_______日

醫(yī)療勞動(dòng)合同3

甲方(用人單位)名稱:_________________________________

  地址:保靖縣遷陵鎮(zhèn)碼頭路__________________________________

  法定代表人(委托代理人):________________________

  主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________

  性別:______________________________________

  出生年月:______________________________________

  家庭住址:______________________________________

  居民身份證號(hào)碼:______________________________________

  鑒于乙方,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《民法通則》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、協(xié)議期限

  第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為年。

  二、工作內(nèi)容

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條本協(xié)議期限內(nèi),乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在甲方,即保靖酉水醫(yī)院,乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職。

  第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,按時(shí)完成工作任務(wù),且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核。

  第五條乙方認(rèn)為,根據(jù)已方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、

  第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

  三、休息休假

  鑒于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的特殊性,乙方每周休息一天。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第七條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的`工作崗位變動(dòng),將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資。,

  第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無(wú)故拖欠。遇節(jié)假日順延.

  第十二條乙方醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

  六、福利待遇

  第十三條甲乙雙方約定,甲方確認(rèn)乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國(guó)家政策購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),個(gè)人繳鈉部分和個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本協(xié)議。

  第十七條乙方必須遵守國(guó)家和甲方的保密規(guī)定, 維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密,不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準(zhǔn)相互之間問(wèn)詢各自工資收入,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務(wù)費(fèi)。

  八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。

  1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3、違反本協(xié)議第三條約定,將相關(guān)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在其他單位,或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;

  5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  第二十一條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議:

  1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前十五天書(shū)面通知另一方即可。

  第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時(shí),乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

  第二十四條本協(xié)議到期,勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第二十五條

  因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第二十六條本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字之日生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

  第二十八條,甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),對(duì)其重點(diǎn)培養(yǎng),乙方必須與甲方約定服務(wù)期限,服務(wù)時(shí)間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓(xùn)合同約定服務(wù)年限的.必須按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定.在培訓(xùn)期間工資和培訓(xùn)費(fèi)的1.5倍進(jìn)行違約金賠償.

  第二十九條,本合同未盡事宜,依照國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,法律沒(méi)有規(guī)定的,雙方協(xié)商解決。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

醫(yī)療勞動(dòng)合同4

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條

  固定期限:本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

  無(wú)固定期限:本合同期限自________年____月____日起。其中,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  以完成________________________________________等工作任務(wù)為期限:本合同自________年____月____日起,預(yù)計(jì)至________年____月____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后,則本合同即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條

  甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)____________,工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________,因生產(chǎn)工作需要,甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更崗位(工種)以及工作地點(diǎn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第三條

  甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī),依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益,遵守甲方依照國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi),服從甲方的工作安排。

  第四條

  甲方依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),愛(ài)護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備,按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。

  第五條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育,為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

  第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。對(duì)違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工作制。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

  第八條 甲方執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章及國(guó)家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定,保障乙方的休息休假權(quán)利。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條

  乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后,甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間,甲方支付給乙方的工資為: 其中,試用期工資為:_______。

  第十條 非乙方原因造成的待崗,在待崗期間,甲方支付給乙方基本生活費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:_______________________。

  第十一條 履行勞動(dòng)合同期間,甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jī),按甲方的`有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),屬乙方個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對(duì)繳納情況的查詢。

  第十三條

  乙方履行合同期間,患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病,退休、死亡以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇,按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

  第十四條 履行合同期間,甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。

  第十五條 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付。

  第十六條 固定期限的勞動(dòng)合同期滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

  第十七條

  甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦結(jié)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

  八、約定事項(xiàng)

  第十八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,約定以下款項(xiàng):(選擇打“√”)

  (一)見(jiàn)插入的活頁(yè) (二)無(wú)

  九、其他

  第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效時(shí),可按法定程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

  第二十條 合同期內(nèi),所定條款與國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)不符的,甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條 本勞動(dòng)合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。

  甲方:(蓋章 )

  乙方:(簽字)

  法定代表人(委托代理人):(簽章)

  合同簽訂日期:

醫(yī)療勞動(dòng)合同5

  甲方:

  乙方:編號(hào): 動(dòng) 合 同 書(shū) ****醫(yī)療設(shè)備有限公司 年 月 日 00勞

  甲方:****醫(yī)療設(shè)備有限公司 乙方:

  性別:

  文化程度:

  法定代表人: 身份證號(hào):

  委托代理人: 家庭住址:

  注冊(cè)地址:戶口所在地:

  家庭電話:

  郵政編碼:常用聯(lián)系方式:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  1.本合同為固定期限合同,起止日期為: 年 月 日至 年 月 日,其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  2.合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1.工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

  2.工作地點(diǎn):

  3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1.工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周工作時(shí)間四十小時(shí)。

  2.甲方因工作需要需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。

  3.國(guó)家法定假日加班,按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班,公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,若因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休,則依法支付加班工資。

  4.乙方享有法定休息休假權(quán)利,具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。

  2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定:

  (1)月薪制:每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。

  (2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月元,使用期乙方的基本工資為每月元,績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

  (3)計(jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。

  (4)年薪制:每年元,每月預(yù)付工資元,其余部分年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。

  3.在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下,甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元/月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼),交通補(bǔ)貼元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼),崗位補(bǔ)貼元/月,其他補(bǔ)貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月,交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

  4.銷(xiāo)售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績(jī)效工資,總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

  5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。

  6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。

  7.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

  8.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。

  9.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  1.自勞動(dòng)合同訂立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  2.合同履行期間,乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1.甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。,自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

  4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。,工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  5.乙方患病或非因工負(fù)傷,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  七、其他約定條款

  1.乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理,《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

  2.培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的,則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

  3.保密和競(jìng)業(yè)禁止:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷(xiāo)售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,并作為本合同附件。

  4.乙方入職前及在本合同履行期間,提供虛假學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金,并有權(quán)參照乙方所在部門(mén)的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

  5.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

  6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化,在不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  1.本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng),

  不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承單位繼續(xù)履行。

  2.涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本合同。

  3.本合同的解除和終止,按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的`相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

  4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

  5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  6.乙方有以下情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,且不支付補(bǔ)償金:

  (1)在工作期間有打架斗毆行為的。

  (2)在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,有欺騙行為的。

  (3)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

  (4)嚴(yán)重的失職、收受到賂,對(duì)甲方利益造成損害的。

  (5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

  (6)未經(jīng)公司許可,以公司名義進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),或在其他同行業(yè)公司兼職的。 (7)其他符合《員工手冊(cè)》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的。

  (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

  九、其他

  1.本合同未盡事宜,按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的,按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  2.雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)無(wú)法協(xié)商的,應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

  3.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方:****醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方(簽字):

  法人或委托代理人簽字:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同6

  甲方(聘用單位)

  乙方(受聘人員)

  根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號(hào))的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、聘用合同期限

  本合同期限 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、聘用崗位及職業(yè)要求

  (一)甲方聘用乙方在 ,從事 崗位的工作。

  (二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,具體內(nèi)容如下:

  1、遵守甲方的一切規(guī)章制度,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。

  2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。

  3、搞好本職工作,服務(wù)熱情,態(tài)度端正,提高工作效率,增強(qiáng)工作能力,完善本科室、本崗位工作任務(wù)。

  4、服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作,樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)理念。

  (三)乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  (四)在聘期內(nèi),甲方可根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商同意后,調(diào)整乙方工作崗位。

  三、崗位紀(jì)律

  (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,并以適當(dāng)方式公告,告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。

  (二)甲方可按照崗位職責(zé),建立健全各項(xiàng)考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。

  (三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

  (四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)批評(píng)教育,并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

  四、工資福利

  (一) 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成:基礎(chǔ)績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

  (二) 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  五、 聘用合同的解除

  (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以解除本合同。

  (二) 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1:連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

  2:違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的; 3:嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

  4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的。

  (三) 乙方有下列情形之一的,甲方可單方面解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1:患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

  2:年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者隨同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

  (四) 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1:患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

  2:女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  3:因公負(fù)傷,治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的; 4:患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門(mén)指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的;

  5:正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的`;

  6:屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

  六、聘用合同的終止

  (一) 有下列情形之一的,本合同即行終止:

  1:本合同期限屆滿;

  2:乙方按照國(guó)家規(guī)定退休或退職的;

  3:乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

  4:甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的;

  5:因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。

  (二)聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》,并辦理相關(guān)手續(xù)。

  七、爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解,或者爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

  本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

  甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

  法定代表人(簽字)

  年月日:

醫(yī)療勞動(dòng)合同7

  甲方(用人單位):

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者):

  身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  第一條 自______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  第二條 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)_____元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  第三條 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年____月____日止。

  第五條 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  第六條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  第七條 乙方應(yīng)為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

  第八條 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  第十條 此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同8

  一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)的員工,除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

  另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  因此,單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的'規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  二、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定

  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

  因此,在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下,只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期,單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

  除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為,否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。

醫(yī)療勞動(dòng)合同9

  甲方(用人單位):____________________________

  法定代表人:__________________________________

  乙方:_______________________________________

  身份證號(hào):___________________________________

  甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意解除勞動(dòng)合同。

  雙方達(dá)成的協(xié)議如下:

  一、因?yàn)橐曳交疾。赺_______年____月____日起至________年____月____日止進(jìn)行治療。

  在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下,用人單位依照民法典規(guī)定的'條件、程序,與乙方協(xié)商,提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

  二、甲方與乙方約定勞動(dòng)合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

  三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為_(kāi)___元人民幣。

  乙方自愿放棄其他的訴求。

  四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

  五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  ________________

  乙方:

  ________________

  ________年____月____日________年____月____日

醫(yī)療勞動(dòng)合同10

  甲方:______________________________

  乙方:______________________________

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求,經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下合同條款:

  一、聘任崗位和聘期

  經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員,崗位:__________________,聘期___________,即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿,雙方自愿可續(xù)簽聘用合同。

  二、乙方的工作安排、任務(wù)以及目標(biāo)

  乙方的工作及工作目標(biāo)、任務(wù)由甲方進(jìn)行安排,原則上不發(fā)生變動(dòng),但是甲方因工作的需要,甲方有權(quán)單方對(duì)乙方的工作任務(wù)等進(jìn)行重新調(diào)整,乙方必須服從。

  三、工資

  在乙方全面完成甲方的工作目標(biāo)任務(wù),達(dá)到甲方工作質(zhì)與量要求,經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資、績(jī)效工資、值、加班補(bǔ)貼等),合同期內(nèi)乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)及績(jī)效值的高低等相聯(lián)系實(shí)際上下浮動(dòng)。具體的浮動(dòng)比例及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守社會(huì)公德,誠(chéng)實(shí)守信,團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力;親和力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。

  2、忠誠(chéng)醫(yī)療事業(yè),熱愛(ài)醫(yī)院,維護(hù)醫(yī)院的形象與合法權(quán)益,不得詆毀醫(yī)院,敗壞醫(yī)院名聲;不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)、不利醫(yī)院發(fā)展,與醫(yī)院各項(xiàng)制度不一致的話,不做有損醫(yī)院的事;不得擅自將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方披露或泄露,也不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制和轉(zhuǎn)借第三方。否則,甲方同意一票否決,甲方有權(quán)單方無(wú)條件解除與乙方的聘用合同,并有權(quán)向乙方主張賠償。

  3、積極為甲方的發(fā)展出力獻(xiàn)策,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)與安排,自覺(jué)履行崗位職責(zé),努力完成本職工作任務(wù)。做好社會(huì)宣傳、咨詢服務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,保證完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

  4、全面貫徹醫(yī)療方針,遵循醫(yī)療規(guī)律,接受醫(yī)院的檢查考核。自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修,熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù),不斷更新醫(yī)療觀念,積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

  5、以病人為中心,實(shí)施優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù),關(guān)心患者、研究病情,讓患者滿意。

  6、對(duì)甲方建設(shè)、發(fā)展和管理工作提出意見(jiàn)和建議;積極參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流。

  7、在合同期內(nèi),乙方認(rèn)真履行工作職責(zé),全面完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,有享受相應(yīng)工作報(bào)酬的權(quán)利,根據(jù)甲方規(guī)定有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

  8、未經(jīng)甲方同意,乙方不得從事第二職業(yè)。

  9、遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,不無(wú)故缺席、不遲到、不早退,遵守甲方的作息規(guī)定。

  10、在本合同期限內(nèi),乙方不得擅自終止履行合同義務(wù),否則視為違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各種規(guī)章制度。

  2、為乙方履行職責(zé)、開(kāi)展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件。

  3、制訂工作目標(biāo)和規(guī)范以及崗位職責(zé)和工作目標(biāo)、任務(wù),提出具體的考核標(biāo)準(zhǔn),并組織對(duì)乙方的考核,對(duì)考核不合格的有權(quán)辭退。

  4、根據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬和提供福利待遇。

  5、根據(jù)實(shí)際情況安排乙方休息和休假。

  6、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力的教育和培訓(xùn)。合同期內(nèi)乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的,乙方等額賠付甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)銷(xiāo)的`費(fèi)用。

  六、具有下列情形之一的合同自然終止

  1、本合同期限屆滿后沒(méi)有續(xù)簽的;

  2、合同被解除的;

  3、因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的;

  4、因國(guó)家法律、法規(guī)、政策改變導(dǎo)致本合同不能履行的;

  5、因政府行為導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的;

  6、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

  七、乙方具有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本合同。

  1、乙方不能勝任工作,完不成目標(biāo)任務(wù)或經(jīng)考核不合格的;

  2、乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和甲方規(guī)章制度的以及不遵守合同約定的義務(wù)的;

  3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責(zé)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的;

  4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

  6、不服從甲方工作安排的。

  八、甲方具有下列情形之一的乙方有權(quán)解除本合同

  1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的;

  2、未按時(shí)(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報(bào)酬的。

  九、乙方解除合同時(shí)應(yīng)提前兩個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方,報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn),以便甲方提前安排有關(guān)工作。否則視為乙方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,給甲方造成損失乙方應(yīng)當(dāng)賠償,并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣,如不足時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。

  十、本合同終止時(shí),乙方必須辦理工作移交,結(jié)清所有費(fèi)用,交清財(cái)物,對(duì)公物有遺失、損壞的,要按甲方院產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行賠償,并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣,如不足時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。所租住甲方住房應(yīng)在合同終止后2日內(nèi)搬出。

  十一、本合同到期后,續(xù)聘時(shí)應(yīng)另行簽訂聘用合同。

  十二、爭(zhēng)議的解決

  在履行本合同期間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)本著友好、互諒互讓的原則協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可依法律、法規(guī)規(guī)定的程序解決。

  十三、違約責(zé)任

  本合同條款雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,否則視為違約,應(yīng)向?qū)Ψ桨匆曳奖竞贤谙迌?nèi)工資總額的20%支付違約金。

  十四、本合同一式______份具有相同法律效力,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執(zhí)______份,乙方執(zhí)______份。

  十五、其它約定事項(xiàng)

  1、醫(yī)療事故及糾紛實(shí)行責(zé)任追究制。

  2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時(shí),甲方全額發(fā)給乙方。

  甲方代表(簽字/蓋章):________________________

  乙方(簽字):________________________

  _________年________月_______日

醫(yī)療勞動(dòng)合同11

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

  甲方:乙方:

  法定代表人: 身份證號(hào):

  委托代理人: 家庭住址:

  注冊(cè)地址: 戶口所在地:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  1.本合同為固定期限合同,起止日期為: 年 月 日至 年 月 日,其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  2.合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1.工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

  2.工作地點(diǎn):

  3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1.工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周工作時(shí)間四十小時(shí)。

  2.甲方因工作需要需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。

  3.國(guó)家法定假日加班,按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班,公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,若因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休,則依法支付加班工資。

  4.乙方享有法定休息休假權(quán)利,具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。

  2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定:

  (1)月薪制:每月為 元。試用期乙方的待遇為 元/月。

  (2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月 元,使用期乙方的基本工資為每月 元,績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

  (3)計(jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。

  (4)年薪制:每年 元,每月預(yù)付工資 元,其余部分年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。

  3.在乙方提供了正常勞動(dòng)的'情況下,甲方支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼),交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼),崗位補(bǔ)貼 元/月,其他補(bǔ)貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月,交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

  4.銷(xiāo)售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績(jī)效工資,總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

  5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。

  6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。

  7.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

  8.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。

  9.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  1.自勞動(dòng)合同訂立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  2.合同履行期間,乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1.甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。,自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

  4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。,工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  5.乙方患病或非因工負(fù)傷,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  七、其他約定條款

  1.乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理,《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

  2.培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的,則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

  3.保密和競(jìng)業(yè)禁止:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷(xiāo)售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,并作為本合同附件。

  4.乙方入職前及在本合同履行期間,提供虛假學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金,并有權(quán)參照乙方所在部門(mén)的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

  5.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

  6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化,在不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  1.本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng),不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承單位繼續(xù)履行。

  2.涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本合同。

  3.本合同的解除和終止,按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

  4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

  5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  6.乙方有以下情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,且不支付補(bǔ)償金:

  (1)在工作期間有打架斗毆行為的。

  (2)在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,有欺騙行為的。

  (3)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

  (4)嚴(yán)重的失職、收受賄賂,對(duì)甲方利益造成損害的。

  (5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

  (6)未經(jīng)公司許可,以公司名義進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),或在其他同行業(yè)公司兼職的。

  (7)其他符合《員工手冊(cè)》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的。

  (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

  九、其他

  1.本合同未盡事宜,按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的,按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  2.雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)無(wú)法協(xié)商的,應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

  3.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方:醫(yī)療設(shè)備有限公司 乙方(簽字):

  法人或委托代理人簽字:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同12

  甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)法定代表人: 地址:

  乙方:身份證號(hào)碼:

  戶籍地址:___________________________居住地址:_

  家庭電話:________________移動(dòng)電話_________________郵政編碼__________ 甲方因工作需要,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定,聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工,雙方根據(jù)“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

  第一條合同期限與試用期

  1、本合同期限為(月、年),自______年____月____日起至______年____月___日止。

  2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

  3、在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,甲方可即行解除本合同,并同乙方按實(shí)結(jié)清支付工資,如乙方在試用期內(nèi),認(rèn)為不適宜在甲方工作,也可即行解除本合同,甲方應(yīng)向乙方按實(shí)結(jié)算支付工資,無(wú)論由于何方原因解除本合同,都應(yīng)按公司規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦妥各項(xiàng)工作移交手續(xù),方可離職。

  試用期不符合錄用條件包括:

  (1) 乙方體驗(yàn)或自身健康未能通過(guò)甲方入職前要求的;

  (2) 乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的;

  (3) 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位相應(yīng)要求的;

  (4) 乙方的背景調(diào)查或在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

  (5) 乙方有違反甲方規(guī)章制度的;

  (6) 乙方其他不符合甲方要求的情況。

  4、本合同期滿即行終止,如經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。

  第二條工作崗位與工作職責(zé)

  1、 甲方聘用乙方在___________部門(mén)從事__________工作,崗位職責(zé)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務(wù)、崗位職責(zé)和安全操作規(guī)定的要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作,并根據(jù)甲方的要求簽訂上崗合同。

  3、 甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn),變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn),工資也將作相應(yīng)變動(dòng)。乙方對(duì)本條款表示服從,雙方約定此條款為先予協(xié)商一致,無(wú)任何異議。同時(shí)約定,若乙方不服從甲方崗位變動(dòng)則視作乙方違約,終止本合同。 有下列情況之一的,甲方可以變更乙方的工作:

  (1) 乙方不能勝任工作的;

  (2) 因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的;

  (3) 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)的;

  4、 乙方進(jìn)入甲方后,在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密,不得向外泄露,如有違反按甲方有關(guān)規(guī)定處理。

  第三條勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  1、 根據(jù)本院工作特點(diǎn),甲方對(duì)乙方所在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)工作制,在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)和平日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)此乙方表示同意并接受。甲方可根據(jù)冬、夏季工作情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間,特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí)行。乙方加班須征得甲方同意,否則不視為加班。

  2、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,以不低于本地區(qū)(市)最低工資為標(biāo)準(zhǔn),本著雙方協(xié)商的原則,制定醫(yī)院工資制度,確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、 乙方的月基本工資為人民幣_(tái)_______元整。加班的計(jì)算基數(shù)以基本工資為基數(shù)測(cè)算。醫(yī)師和護(hù)士未變更注冊(cè)到本單位前,執(zhí)行月基本工資為人民幣_(tái)________元,執(zhí)行崗位與職位補(bǔ)助費(fèi)的_________%.

  4、 乙方任職不同職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資待遇。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工資待遇。甲方執(zhí)行變崗變薪制度,獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

  第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1、 甲方按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)。

  2、 在工作中,乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

  1、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本市的法律和法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律。

  2、 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的'情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育和給予必要的處理,直至解除本合同。

  3、 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀(jì)守法、安全等方面的教育。

  第六條合同解除、續(xù)訂和終止

  1、 有下列情況之一的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (1) 乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的。 (2) 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的。

  (3) 乙方有嚴(yán)重的失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害,金額在3000元(含)以上的。

  (4) 乙方故意隱瞞將使其無(wú)法工作的疾病,或乙方未如實(shí)向甲方提供自己的各種真實(shí)情況、材料及證明的(比如履歷、資質(zhì)、身份證、住址等)。

  (5) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

  (6) 乙方不按規(guī)定變更注冊(cè)的單位,違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時(shí)。 (7) 乙方被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

  (8) 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式對(duì)甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出后仍不改正的;

  (9) 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假行為,使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的; (10) 因乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

  2、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。

  (1) 乙方不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不能勝任。

  (2) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作。

  (3) 勞動(dòng)合同隨未滿,但甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行裁減人員。

  (4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、 有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 在試用期內(nèi)的;

  (2) 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3) 甲方在試用期未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

  4、 乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。

  5、 若合同期內(nèi),乙方死亡無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則合同解除。

  6、 若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將在本合同履行期內(nèi)交給乙方無(wú)償使用或保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)上繳甲方,如有遺失或損壞應(yīng)予以原件賠償。

  第七條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

  1、 一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任,給雙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小,予以經(jīng)濟(jì)賠償。

  2、 乙方除了應(yīng)賠償其在工作中對(duì)甲方造成的各項(xiàng)損失外,如因違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng),對(duì)由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,也應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。

  3、 乙方由甲方出資培訓(xùn)的,在合同期限內(nèi)如乙方提出解除合同,須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦理。

  4、 乙方在甲方工作期間,違反甲方有關(guān)規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按甲方在編人員經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理。若乙方不按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,造成甲方無(wú)法及時(shí)辦理退工手續(xù)而引起的后果,由乙方負(fù)責(zé)。

  5、 乙方提出提前解除合同申請(qǐng),經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,違反保密規(guī)定,不辭而別,辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未辦理離職手續(xù),除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外,應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者,給予處分,并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。

  第八條:培訓(xùn)條件

  1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓(xùn)的,費(fèi)用由甲方支付;乙方提出培訓(xùn)并要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用或占用部分工作時(shí)間的,其培訓(xùn)申請(qǐng)必須得到甲方的批準(zhǔn)。

  2、在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后年內(nèi),如果乙方個(gè)人提出解除聘用,必須全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用,以后每滿一年,遞減總費(fèi)用的30%。

  第九條:保密條款

  1、在聘用期間,因工作需要乙方可能接觸到甲方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及科技科研資料、成果。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類(lèi)科研、商業(yè)秘密,而不得用于其他目的,并不得向任何第三方的個(gè)人、醫(yī)院及其他組織透露。

  2、乙方在聘用期間的科研,其所有權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利隸屬甲方所有。

  3、如果乙方違反上述保密條款,給甲方造成直接或間接損失的,乙方必須就造成的損失作相應(yīng)的賠償。

  第十條雙方特殊約定的其它條款

  1、 乙方在合同期間,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得兼任其他單位的職務(wù),不得參與經(jīng)營(yíng)或出資

  經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)類(lèi)似的單位,否則甲方有權(quán)將乙方除名。乙方必須保證自己沒(méi)有受雇于我們以前任何的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,也不會(huì)將以前雇主的信息用于現(xiàn)在的單位,如果乙方違反此約定而引起糾紛,一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  2、 乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈(zèng)或回扣等。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名并扣發(fā)當(dāng)月工資和全年考核獎(jiǎng);情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任。

  3、 甲方根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況有權(quán)對(duì)乙方效益獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,

  4、 乙方在職期間,必須按甲方規(guī)定和客戶或供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái),不得有損醫(yī)院聲譽(yù)或醫(yī)院利益。

  5、 乙方在職期間,不得把持有的甲方技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密交付或告知第三者,乙方在離開(kāi)甲方單位6個(gè)月內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)甲方單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),

醫(yī)療勞動(dòng)合同13

  現(xiàn)實(shí)生活中,很多員工面臨著請(qǐng)病假的情形,那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償?雖然我國(guó)的法律中對(duì)病假期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償作了一些規(guī)定,但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。下面就我國(guó)醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)要的闡述。

  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的`醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工,除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算如下:

  一、20xx年12月31日前

  《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡(jiǎn)稱“辦法”)第六條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

  《辦法》第十一條規(guī)定,本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

  用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  二、20xx年1月1日后

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

  以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償問(wèn)題的解答,希望對(duì)你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中,更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,如病假的醫(yī)療期等問(wèn)題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系我們,我們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題,您好做專(zhuān)業(yè)的法律分析,幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

醫(yī)療勞動(dòng)合同14

  編號(hào)

  甲 方:_____________________

  乙 方:___________________

  文化程度:_____________________

  經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:_____________

  性別:______________________

  法定代理人:_______________

  居民身份證號(hào)碼:_________________

  郵政編碼:______________________________

  甲方地址:___________________________

  家庭住址:______________________

  所屬街道辦事處:____________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日,其中試用期__________個(gè)月。 本合同___________________ 終止。

  二、工 作 內(nèi) 容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在______________ 部門(mén),擔(dān)任 ___________________崗位(工種)工作。

  第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________________ ,達(dá)到___________________ 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制。

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

  第五條 甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工展出流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______________,工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,其中試用期間工資為_(kāi)________ 元。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

  第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方現(xiàn)崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________ 。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_________________________________________________________ 。

  六、勞 動(dòng) 紀(jì) 律

  第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直到解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可能解除。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十一條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1. 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

  第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

  1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

  4.義務(wù)服兵役期間的。

  第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按 ___________________________辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

  第二十五條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十七條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十九條 有下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不無(wú)支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月:

  1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十一條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。 以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

  第三十二條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的'還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

  第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事例可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___________________ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其 他

  第三十九條 甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。

  第四十條 本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_______________ (蓋 章)

  乙方:___________________ (簽 章)

  法定代表人:____________________

  或委托代理人:___________________ (簽章)

  簽訂日期:________ 年________ 月_______ 日

  鑒證機(jī)關(guān):___________(蓋章)

  鑒證員:__________(簽章)

  簽證日期:__________ 年_________ 月____________ 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同15

  裁員還是主動(dòng)辭職,續(xù)約還是重新競(jìng)爭(zhēng)上崗?由華為7千人“集體主動(dòng)辭職”拉開(kāi)大幕的這一場(chǎng)勞資硝煙,正卷入更多公司,工會(huì)等第三方力量的介入,以及全社會(huì)的大討論。

  這一事件的導(dǎo)火索,正是將在明年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導(dǎo)致了這場(chǎng)始料未及的勞資硝煙?

  四條軍規(guī)

  全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠(chéng)說(shuō),《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。

  在《勞動(dòng)合同法》的“法律責(zé)任”一章中,16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動(dòng)者的責(zé)任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī)。

  全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任梁智這段時(shí)間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓(xùn)。他說(shuō),《勞動(dòng)合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī),就是“無(wú)固定期合同”。

  《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形,除非勞動(dòng)者提出異議,否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,“這被企業(yè)視為洪水猛獸”,梁智說(shuō)。

  令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期。

  《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  第三條軍規(guī):勞務(wù)派遣。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣未成也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

  梁智認(rèn)為,這些都是對(duì)勞務(wù)派遣單位責(zé)任的加重。

  曾直接參加該法起草的中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍認(rèn)為,對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī)。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  五種誤讀

  這些軍規(guī)導(dǎo)致了始自華為,并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動(dòng)。但參與制定這部法律的人士說(shuō),這只是一場(chǎng)集體誤讀導(dǎo)致的集體恐慌。

  梁智說(shuō),華為的“辭職門(mén)”和沃爾瑪?shù)摹盁o(wú)原則裁員”事件,很大程度上是由于這些企業(yè)對(duì) 《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期合同的規(guī)定存在誤讀。

  “無(wú)固定期的合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的終身制、鐵飯碗”,郭軍說(shuō),終身制是員工到一個(gè)企業(yè)工作,企業(yè)得管一輩子,即使是企業(yè)破產(chǎn)了,還得安排他去別的企業(yè)工作。

  而無(wú)固定期合同并不是這樣。在新法中有多個(gè)條款規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期合同。

  全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示,建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  “現(xiàn)在有些專(zhuān)家在給企業(yè)做《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)時(shí)為了滿足企業(yè)加長(zhǎng)試用期的`心態(tài),就告訴企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一年零一天的勞動(dòng)合同,就可以有兩個(gè)月的試用期,簽三年零一天的勞動(dòng)合同,就可以有六個(gè)月的試用期等等”。梁智說(shuō),這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為,目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)合同,就可以有兩個(gè)月的試用期,簽三年零一天的勞動(dòng)合同,就可以有六個(gè)月的試用期等等“。梁智說(shuō),這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為,目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的方法,來(lái)降低企業(yè)成本。

  對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誤讀。郭軍說(shuō),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補(bǔ)償,這兩種情況分別是,合同到期終止,還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn)、兼并。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無(wú)關(guān)了。

  郭軍表示,跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,合同到期后,企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只要續(xù)簽合同就可以。什么時(shí)候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了,這才算補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽,直到員工達(dá)到退休的年齡,或者說(shuō)達(dá)到了領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候,這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  郭軍認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,減少了合法企業(yè)的成本。

  梁智說(shuō),對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》是大力推動(dòng)勞務(wù)派遣制度,實(shí)際上這也是一種對(duì)該法的誤讀。《勞動(dòng)合同法》是用法律的手段來(lái)規(guī)制這種用工形式。

  比如,現(xiàn)在有些大的單位都自設(shè)派遣單位,認(rèn)為這樣還可以規(guī)避用工責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶任。雙方的責(zé)任沒(méi)有縮小反而擴(kuò)大了,勞務(wù)派遣單位要負(fù)起簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的義務(wù),但是對(duì)于加班費(fèi)、福利、勞動(dòng)條件等,還要用工單位來(lái)承擔(dān),同時(shí)還要建立相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。

  郭軍說(shuō),一些企業(yè)對(duì)服務(wù)期的問(wèn)題上也存在著誤解。比如:有的企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定,勞動(dòng)者必須在該企業(yè)干滿多長(zhǎng)時(shí)間,不干滿就得給企業(yè)賠償。

  現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)提供了一萬(wàn)塊錢(qián)送員工出國(guó),并事先與員工說(shuō)好只要送其出過(guò),該員工就要在企業(yè)干滿五年。該員工回過(guò)之后,如果違約了,違約金最高不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。

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