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就業(yè)指導工作計劃

時間:2024-09-18 01:21:23 工作計劃 我要投稿
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就業(yè)指導工作計劃(通用8篇)

  時光在流逝,從不停歇,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),該為接下來的學習制定一個計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下是小編整理的就業(yè)指導工作計劃,希望對大家有所幫助。

就業(yè)指導工作計劃(通用8篇)

  就業(yè)指導工作計劃 篇1

  20xx年,在上級和學校黨政的領導、支持、關心下,在相關部門、各院系的密切配合下,我校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作取得了突破性進展,成效顯著。為進一步做好大學生就業(yè)指導各項工作,提高我校學生就業(yè)競爭力,特制定工作計劃如下:

  一、指導思想:

  以服務“學校提升辦學層次”為中心,以提高我校學生就業(yè)競爭力為主抓手,積極開拓,大膽創(chuàng)新,探索學生與用人單位、學校與社會緊密對接的途徑;嚴格執(zhí)行就業(yè)政策,加強就業(yè)信息、咨詢等服務工作,引導、幫助學生積極就業(yè)、順利就業(yè)。

  二、有關工作

  (一)重點工作

  1、服務“學校提升辦學層次”,完成“學校提升辦學層次”安排的有關工作。

  2、提高學生就業(yè)競爭力,開展大學生就業(yè)指導,推進大學生就業(yè)技能資格鑒定培訓、服務。

  3、20xx年畢業(yè)生生源信息采集、上報。

  (二)主要工作

  1、加強領導,明確目標,進一步健全完善就業(yè)工作機構設置,完善就業(yè)指導服務工作體系

  (1)認真貫徹落實就業(yè)工作“一把手工程”,完善大學生就業(yè)工作領導小組、班級就業(yè)聯(lián)絡員,調整大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導協(xié)會。

  (2)健全就業(yè)督導機制機制,全程監(jiān)督考核就業(yè)工作,以社會需求為導向,及時將就業(yè)信息反饋到學校相關部門,突出人才培養(yǎng)的應用性和適應性,努力提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量。

  2、繼續(xù)加強就業(yè)指導服務,通過各有側重的“學校指導”和“院系指導”兩個模式,通過就業(yè)指導課堂,引導學生轉變觀念,提高學生的就業(yè)競爭力

  (1)充分就業(yè)指導課堂和就業(yè)指導隊伍的輻射作用,把就業(yè)指導規(guī)范化、全程化落到實處,幫助畢業(yè)生確定職業(yè)方向,明確就業(yè)目標,有針對性的培養(yǎng)專業(yè)技能和提高學生就業(yè)競爭力;加大對大學生就業(yè)技能資格鑒定的宣傳發(fā)動,加強畢業(yè)生思想教育和擇業(yè)觀念教育,確保學生穩(wěn)定,做好“三支一扶”、“一村一名大學生工程”等宣傳和服務工作。

  (2)加強大學生就業(yè)技能資格服務培訓力度,開展大學生職業(yè)資格鑒定服務,提高學生就業(yè)競爭力。

  (3)籌備、舉辦淄博師專20xx年大學生就業(yè)指導服務活動月。積極探索,采取更加有效的形式和方法,引導學生轉變就業(yè)觀念,幫助學生提高就業(yè)技能技巧、創(chuàng)業(yè)意識、就業(yè)競爭力。

  (4)加強就業(yè)工作信息化建設,為學生提供信息服務。充分發(fā)揮就業(yè)信息查詢室的作用,推進、加強就業(yè)指導服務信息網(wǎng)絡建設與維護,及時收集、發(fā)布用人單位信息,實現(xiàn)網(wǎng)上信息資源共享。

  (5)加強政策宣傳,嚴格執(zhí)行就業(yè)政策,在政策允許的前提下,為我校學生就業(yè)創(chuàng)造條件,為已畢業(yè)學生辦理有關手續(xù);做好對家庭困難與就業(yè)困難的`畢業(yè)生的就業(yè)援助工作,對他們提供“一對一”的就業(yè)指導、就業(yè)服務和重點推薦,做好特困家庭畢業(yè)生評選、報送工作。

  3、探索、鞏固、開拓就業(yè)市場,拓寬就業(yè)渠道,搭建畢業(yè)生與用人單位供需平臺

  (1)廣泛搜集就業(yè)信息,保證信息暢通。充分利用淄博師專就業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)工作QQ群、就業(yè)信息查詢室等各種宣傳渠道,使就業(yè)信息及時傳遞給每一位學生,為學生和用人單位搭建平臺。

  (2)走出校園,走進市場,開展就業(yè)市場需求調查和畢業(yè)生跟蹤調查,努力拓寬就業(yè)渠道,主動密切與政府有關部門、用人單位、各人才市場的聯(lián)系,為學生參加校外招聘會創(chuàng)造條件,提供多崗位選擇。

  (3)組織開展校園招聘活動,吸引用人單位進校,為學生和用人單位搭建平臺;支持各院系根據(jù)本院系專業(yè)特點,開展專場招聘宣講會。

  (4)鞏固、加強非師范類頂崗實習基地基地建設,開拓就業(yè)市場,力爭實現(xiàn)學生頂崗實習、就業(yè)無縫對接。

  就業(yè)指導工作計劃 篇2

  一、活動概況

  (一)常規(guī)活動

  本學期的常規(guī)活動在延續(xù)傳統(tǒng)活動的同時積極創(chuàng)新,融入專題探討,定期舉行“職場沙龍”和“創(chuàng)業(yè)論壇”,不僅更大地調動了會員的參與性,也引入了更多的新元素。

  1、茶話會

  在輕松的氣氛中,由各理事總結去年協(xié)會的活動情況,由各成員提出自己的建議或意見,共同討論新學期的安排、計劃,實現(xiàn)共同成長。

  2、禮儀培訓

  請禮儀社成員講解基本的社會常用禮儀,樹立良好的形象。

  3、職場沙龍

  每月一次,彼此分享交流職場中可能的.各類問題。探討主題暫定如下:

  (1)初入職場的生存要領

  (2)讓你受歡迎的職場細節(jié)

  (3)如何跨越職場代溝

  4、創(chuàng)業(yè)論壇

  每學期一次,了解相關創(chuàng)業(yè)的政策,同時在彼此的交流分享中談談同齡人創(chuàng)業(yè)成功的經驗。

  實例如下:

  (1)浙江:中職生創(chuàng)業(yè)也出色

  (2)放下“面子”創(chuàng)業(yè)溫州大學商學院財會專業(yè)學生劉政麟

  (3)大學生“別針換別墅”賺取創(chuàng)業(yè)第一桶金

  (4)校園創(chuàng)業(yè)熱潮中大三學生創(chuàng)業(yè)種“草藥”

  (5)杭師大創(chuàng)業(yè)街孵出“金鳳凰”

  (6)創(chuàng)業(yè)故事:溫州女大學生包地種玉米

  (二)重點活動

  實習就業(yè)交流會

  活動于4月中旬開展,邀請2—3名優(yōu)秀實踐生和1—2名幼兒園的老師或園長,旨在為10專科同學的實習提供幫助,為應屆畢業(yè)生的就業(yè)提供參考。

  (1)準備事宜:

  ①聯(lián)系嘉賓

  ②事先與嘉賓交流溝通,熟悉嘉賓

  ③確定講座的具體時間

  ④制作宣傳單、幻燈片(宣傳理事負責)

  ⑤租借活動場地

  (2)中期安排:

  ①工作人員提前約1小時到場布置和調試設備

  ②嘉賓入場主持人簡介嘉賓講座現(xiàn)場互動交流

  ③干事協(xié)調會場和作好后勤工作

  (3)結束工作:

  ①整理會場

  ②書面總結

  (三)團日活動:

  活動于3月底開展,進行協(xié)會團日活動春游,以舒展心情、增進友誼為目的,地點暫定杭州植物園。

  二、資料管理

  (一)博客

  及時更新協(xié)會的活動和工作,并分享擇業(yè)就業(yè)相關的信息政策。

  (二)工作日志

  及時記錄協(xié)會的活動策劃書和工作,小結經驗并反思不足。

  (三)財務

  記錄各項收入和支出,保存消費憑證,做到公開透明。

  三、其他工作

  (一)會員考評

  根據(jù)社管會的安排,結合會員的出勤率、活動參與率和其他表現(xiàn),由理事團公正考評。

  (二)年度總結

  根據(jù)社管會的安排,認真做好協(xié)會的年度總結,反思這一年來工作中的各種得失利弊,及時調整改善。

  就業(yè)指導工作計劃 篇3

  一、指導思想與工作思路

  20xx年就業(yè)指導工作將以《關于進一步加強和改進畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》文件精神為指導,以轉變學生就業(yè)期望值、拓展畢業(yè)生就業(yè)市場為工作重點,以理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新為工作動力,以提高就業(yè)工作人員服務意識與水平、規(guī)范就業(yè)管理制度為工作保障,以提高就業(yè)率與就業(yè)質量為工作目標,努力形成具有我校特色的就業(yè)工作機制。

  二、工作目標

  (一)、力爭20xx屆中專畢業(yè)生第一次就業(yè)率達到85%,八月底就業(yè)率達到98%以上,確保我校畢業(yè)生就業(yè)率超過全省平均水平,在全省領先。

  (二)、努力提高就業(yè)質量,優(yōu)化就業(yè)結構,提升畢業(yè)生就業(yè)層次,“向上走”、“向高走”、“向外走”的就業(yè)流向達30%以上。

  三、工作安排

  (一)就業(yè)指導

  中專生就業(yè)指導堅持以學生為本的指導思想,有目標、有計劃、有措施,突出全員化,重視指導實際效果,幫助學生正確擬定自己未來的職業(yè)規(guī)劃與努力方向,了解當前的'就業(yè)形勢與政策,掌握一定的擇業(yè)技能與技巧。

  1、繼續(xù)開設好中專生就業(yè)指導課。20xx年下學期面向20xx級學

  生開設《就業(yè)指導》課,面向20xx級學生開設《職業(yè)道德與職業(yè)指導》課,與教務科緊密結合逐步完善就業(yè)指導課授課制度,努力提高教學質量,引導各班主任積極參與就業(yè)指導。

  2、積極開展中專生職業(yè)生涯輔導工作。10月份推出網(wǎng)上職業(yè)測評系統(tǒng),組織全校學生參與網(wǎng)上職業(yè)測評;12月份與學生科、團委聯(lián)合組織開展中專生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽。

  3、利用多種形式開展就業(yè)指導與畢業(yè)生教育活動,有計劃、有針對性的邀請專家、學者、就業(yè)工作專職人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導講座3次以上。

  4、充分利用就業(yè)宣傳欄,及時傳遞就業(yè)信息與政策,內容每周更換一次。

  (二)就業(yè)宣傳

  1、11月底以前,將20xx屆畢業(yè)生資源信息在河源市職業(yè)技術學校就業(yè)信息網(wǎng)”上發(fā)布。

  2、積極參加各兄弟學校及全國各地的大型畢業(yè)生供需見面會,了解用人單位需求信息,向用人單位宣傳推介我校畢業(yè)生。

  3、加強與新聞媒體的聯(lián)系,充分利用新聞媒體宣傳我校畢業(yè)生就業(yè)工作,不斷擴大我校知名度與影響力。

  4、通過組織開展優(yōu)秀畢業(yè)生評選活動,樹立優(yōu)秀典型,以報紙、廣播、電視、宣傳專刊、網(wǎng)絡等形式,大力宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生典型事跡,并以此為契機,提高我校畢業(yè)生在社會上的知名度。

  (三)市場建設

  1、努力抓好有形市場建設工作。從專業(yè)類別上看,要積極穩(wěn)定幼師、計算機、會計、導游專業(yè)的就業(yè)市場,大力拓展數(shù)控、英語、電子電工、美術專業(yè)的就業(yè)市場;要立足省內市場,大力建設珠三角及沿海經濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)市場。計劃在20xx年11-12月、20xx年3-4月,組織有關人員到深圳、珠海、東莞、廣州、惠州等地開展畢業(yè)生推薦、就業(yè)市場建設與調查工作,建立運作良好的就業(yè)市場網(wǎng)絡系統(tǒng)。

  2、加強無形就業(yè)市場建設力度。以河源市職業(yè)技術學校就業(yè)信息網(wǎng)為主陣地,提高就業(yè)信息人員業(yè)務素質,收集、發(fā)布就業(yè)信息,切實為廣大畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

  3、加強對畢業(yè)生擇業(yè)的合理引導,鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè),優(yōu)化就業(yè)市場結構。積極引導畢業(yè)生參加對口升學,并與教務科等部門密切配合為報考升學的畢業(yè)生創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件,鼓勵廣大畢業(yè)生繼續(xù)求學深造。

  4、發(fā)動全體教職員工,尤其是各專業(yè)骨干教師,利用他們的專業(yè)知識和業(yè)務聯(lián)系,向用人單位推薦畢業(yè)生。

  5、組織好各種形式的畢業(yè)生供需見面會,xx年4月底組織一次大型校園招聘活動。在不定期地舉辦各種小型專場招聘會的同時,調動各骨干教師工作積極性,探索如何組織好幼師、會計、數(shù)控、計算機、美術等專業(yè)供需見面會的新途徑。

  8、加強服務意識,推動“上門服務”,采取“送貨上門”的方式,主動組織部分優(yōu)秀畢業(yè)生到用人單位開展供需見面活動,以優(yōu)質服務

  贏得就業(yè)市場。

  9、開展畢業(yè)生質量跟蹤服務,向用人單位發(fā)放《畢業(yè)生就業(yè)信息反饋表》,了解用人單位技術標準與需求,推動培養(yǎng)模式的合理轉變。

  (四)基礎建設

  1、隊伍建設

  (1)切實加強作風建設,努力提高服務意識與服務水平。

  (2)組織兩次以上就業(yè)工作人員培訓班,提高工作人員的理論修養(yǎng)與工作能力。

  (3)召開一次畢業(yè)生就業(yè)工作專題研討會,總結工作經驗,解決就業(yè)工作中的實際問題。

  (4)加強與兄弟學校的聯(lián)系與合作,認真學習兄弟學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進經驗。

  2、制度建設

  (1)逐步建立并推行學校、班主任或骨干教師二級就業(yè)工作責任制,使就業(yè)工作的責任與任務更加明確與具體,形成全校上下齊心,共同關心畢業(yè)生就業(yè)工作的局面。

  (2)完善各項就業(yè)工作管理制度。今年擬修訂或出臺如下管理制度:修訂學校文件《河源市職業(yè)技術學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,制訂《畢業(yè)生跟蹤回訪制度》、《就業(yè)信息收集、登記與發(fā)布制度》、《畢業(yè)生擇優(yōu)推薦制度》、《畢業(yè)生違約處理辦法》等。

  就業(yè)指導工作計劃 篇4

  一、20xx年畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

  由于受國內外經濟環(huán)境的影響,20xx年的畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀,一是國際金融危機正從虛擬經濟向實體經濟、從發(fā)達國家向新興經濟體和發(fā)展中國家蔓延,對我國經濟和就業(yè)影響更加明顯。目前趨緊的宏觀就業(yè)形勢已經影響到了高職學生的就業(yè);二是全國高職高專畢業(yè)生和往屆未就業(yè)畢業(yè)生總量繼續(xù)增大,就業(yè)壓力也隨著增大;三是各專業(yè)畢業(yè)生比例不協(xié)調,給就業(yè)工作帶來一定難度。當然,在不利因素影響的同時,我們也還有著自己的優(yōu)勢:一是院領導重視和支持;二是我系就業(yè)指導工作有一定基礎,有一支作風過硬的就業(yè)指導工作隊伍;三是我系六個專業(yè)畢業(yè)生暫時還處于供不應求狀況,四是我系學生有過硬專業(yè)知識和實踐操作技能。我們有信心做好20xx年的畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

  二、就業(yè)指導工作總體目標

  (一)在院黨委的領導下,認真分析就業(yè)形勢,進行人才需求和產業(yè)結構調研,拓展市場空間,提供就業(yè)信息,加強畢業(yè)生的就業(yè)教育,轉變擇業(yè)觀念,加強就業(yè)工作研究與宣傳,加強就業(yè)網(wǎng)絡平臺建設,促進就業(yè)工作信息化,提高就業(yè)指導工作服務質量,提高畢業(yè)生就業(yè)質量,提高學生的滿意度。力爭我系20xx年畢業(yè)生就業(yè)率在20xx年95.32%的基礎上不下滑,并實現(xiàn)穩(wěn)步增長,力爭我系的就業(yè)指導工作走在我院最前列。

  (二)加強我系各專業(yè)和企業(yè)的深度合作,加強就業(yè)基地建設,加強學生頂崗實習到就業(yè)的過度,促進我系各專業(yè)建設,促進我系就業(yè)指導工作高質量高標準完成。20xx年擬按專業(yè)建立如下15個相對穩(wěn)定的`就業(yè)基地。

  三、就業(yè)指導工作思路

  20xx年我系就業(yè)指導工作思路是“圍繞一個中心,抓住三個重點,做實五個關鍵”。

  (一)“圍繞一個中心”,就是圍繞以服務為中心,提高就業(yè)質量,提高學生的滿意度,提高初次就業(yè)率,保證初次就業(yè)率不下滑,并力爭實現(xiàn)穩(wěn)步增長。

  (二)“抓住三個重點”,一是就業(yè)要立足咸寧,面向武漢城市圈,輻射全國,服務地方經建設,幫助學生樹立正確的就業(yè)觀、價值觀,教育和引導畢業(yè)生立足生產、建設、服務、管理第一線;二是保持就業(yè)安全穩(wěn)定和校園安全穩(wěn)定;三是做好引導、疏導和指導工作,就是在觀念上,引導畢業(yè)生到基層就業(yè);在心理上,疏導就業(yè)帶給學生心理上帶來的壓力;在能力上,指導學生更好的求職擇業(yè),提升就業(yè)能力。

  (三)“做實五個關鍵”,就是改革、建設、創(chuàng)新、服務、幫扶。一是堅定不移地推進教育教學改革,加強實踐環(huán)節(jié),努力提高就業(yè)競爭力,建立招生、培養(yǎng)、就業(yè)一體化機制,切實從根本上、源頭上推動畢業(yè)生就業(yè)指導工作。二是進一步加強市場建設,主動找市場、跑市場,掌握主動權,主動出擊,調動全系力量,積極為學生尋找就業(yè)崗位;三是拓展渠道,創(chuàng)新模式;四是靠前指揮,強化服務,系領導要靠前指揮,深入到班,輔導員深入到人,把服務落實到每一個畢業(yè)生;五是關心愛護,重點幫扶。我們要像對待自己的孩子一樣關心愛護他們,通過“一對一”個性化的指導和服務,最大限度地幫助他們實現(xiàn)就業(yè)愿望。

  四、就業(yè)指導工作具體措施

  (一)加強隊伍建設,明確目標,落實責任

  加強就業(yè)指導隊伍建設,明確就業(yè)指導工作總體目標,層層落實就業(yè)指導工作責任。我系就業(yè)指導實行主任負責制,由分管就業(yè)指導工作的副主任、就業(yè)指導辦公室、學生科、輔導員和指導老師組成的就業(yè)指導工作隊伍,并層層落實就業(yè)指導工作責任,實行就業(yè)聯(lián)系制度。

  (二)加強就業(yè)指導,轉變畢業(yè)生擇業(yè)觀念

  就業(yè)指導辦公室、輔導員和專業(yè)教師通過專題報告等多種形式,加強對畢業(yè)生的思想教育和指導,幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀,加強就業(yè)指導課教學,并邀請企業(yè)專家、校友到我系舉辦就業(yè)主題報告會。

  (三)拓展市場空間,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息

  就業(yè)指導工作隊伍要采取走出去、請進來等方式,到咸寧、武漢乃至全國等地拓展市場,提供就業(yè)信息;結合專業(yè)特點,邀請知名企業(yè)來我系舉辦校園招聘會,為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位;同時組織引導學生利用網(wǎng)絡求職,和有關人才機構聯(lián)合,為學生尋求就業(yè)機會。

  (四)進行就業(yè)調研,服務教學改革

  通過走訪、交淡及問卷形式,對畢業(yè)生進行了就業(yè)意向調查,提高就業(yè)指導的針對性;同時和企業(yè)合作,對畢業(yè)生、用人單位進行崗位和社會需求狀況調研,為我系教育教學改革提供參考依據(jù)。

  (五)收集反饋信息,服務專業(yè)建設

  以專業(yè)為單位召開畢業(yè)生就業(yè)反饋座談會,并邀請各專業(yè)帶頭人、專業(yè)負責人及骨干教師聽取畢業(yè)生的反饋意見,并通過畢業(yè)生的反饋意見修訂各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,加強專業(yè)建設,加強就業(yè)指導工作進一步細致和深化。

  (六)加強網(wǎng)絡平臺建設,促進就業(yè)工作信息化

  加強了對我系就業(yè)網(wǎng)站的管理和維護,及時更新內容,發(fā)布招聘信息,做好與有關人才網(wǎng)站的鏈接;加強就業(yè)信息查詢管理,開通就業(yè)信息查詢,提高使用效率;積極組織引導畢業(yè)生參加有關網(wǎng)上招聘,拓寬就業(yè)信息來源渠道,同時做好就業(yè)信息統(tǒng)計工作,做到快捷準確。

  (七)加強和企業(yè)的聯(lián)系,加強就業(yè)基地的建設和管理。

  按學院和系部的要求審核就業(yè)信息和用人單位招聘信息,加強和企業(yè)的聯(lián)系和溝通,并負責草擬就業(yè)協(xié)議送辦公會討論執(zhí)行。

  (八)加強日常管理,提高服務質量

  認真做好工作計劃和工作總結,并召開就業(yè)工作會議,編印發(fā)放畢業(yè)生求職材料,熱情接待用人單位和學生咨詢,加強管理,讓學生滿意,讓家長滿意。

  五、經費保障:

  系部投入一定比例的資金確保20xx年就業(yè)工作順利進行。

  畢業(yè)生就業(yè)工作已經站在了一個新的歷史起點上,形勢嚴峻,任務艱巨,責任重大。我們將結合我系專業(yè)和畢業(yè)生實際,認真落實學院的就業(yè)政策,力爭就業(yè)指導工作再上新臺階,促進學院事業(yè)又好又快發(fā)展。

  就業(yè)指導工作計劃 篇5

  一、選擇此項目創(chuàng)業(yè)的目的

  當今社會就業(yè)形勢嚴峻,就業(yè)壓力日益增加,教師崗位也要求越來越高。如何讓自己在應聘中脫穎而出?這就需要不斷完善自己,提高自己的執(zhí)教能力。在學校辦輔導班,可以讓大學生提前感受教師這個崗位。在這個過程中,積累總結經驗,真真正正把講臺站好站穩(wěn),為以后的找工作打下扎實的基礎!現(xiàn)如今,在校大學生有充裕的課余時間,有的學生可能因為沒事做或者找不到事做,一直放縱自己,生活學習上慢慢失去方向。這樣,不利于大學生自身綜合素質的提高,更不利于我校人才的培養(yǎng)與教育成果的提高。兼職家教工作既能讓大學生充分利用課余時間,又能促進他們的學習,讓他們覺得生活變得充實而富有挑戰(zhàn)性,同時也鍛煉了我們同學自立自強的品格,為以后自主創(chuàng)業(yè)打下基礎。更有利于文明、奮斗、活潑、安寧、和諧的校園氛圍的塑造。

  我校以師范為特色,同時向綜合性大學邁步。在本校辦輔導班,其實是展現(xiàn)我校,讓社會確實感到大學為當?shù)刈龀龅呢暙I,進一步提高淮師的知名度。

  二、方案的可行性

  1.我校培養(yǎng)了一大批語數(shù)外等學科上有專長的師范生,加上我校學生的精神風貌與熱情,以及我們同學之間很好的協(xié)調配合,可以保證教學的效果,這是家長最看重的,也是我們最自信的地方。

  2.學校教育深入人心,輔導班熱浪涌起,整個家教市場面臨著擴大。教育部規(guī)定,所有中小學生不給補課與上晚自習,許多家長擔心孩子的成績,希望給孩子找合適的家教,這種需求的不斷增長,有潛在巨大的市場。

  3.投資成本比較低,可以先從小規(guī)模做起,當知名度日益提高時,再慢慢擴大規(guī)模。

  4.我自身就是師范班的學生,也有過兼職家教的工作經驗,可能操作起來會顯得更加得心應手。此外,聯(lián)系身邊同學做家教也十分便利。

  三、輔導班開課時間

  星期一至星期五晚上

  6:00—8:00

  星期六星期日

  上午:8:30—11:00

  下午:2:30—5:00

  四、上課形式

  輔導班以分年級班級方式授課,幫助學生復習課本知識,檢查輔導家庭作業(yè),配合同步練習,引導新課預習。

  五、上課老師安排

  總負責人將在輔導班值班,以確保學生安全與教學正常有效進行。同時招聘在校優(yōu)秀大學生進行執(zhí)教。

  六、注意事項

  1.為前來進行輔導的中小學生進行詳細的資料登記,如家庭地址、父母聯(lián)系方式、就讀學校、成績狀況、尤其是薄弱科目等。

  2.為了保證教學質量,采用競爭方式上崗、教學,如可通過筆試,講課的形式來篩選執(zhí)教者,并做好學生評價老師與家長反饋等工作。

  3.輔導班可以采取適當?shù)莫剟畲胧H缤ㄟ^定期考試,評出成績優(yōu)異的學生給予一定的物質獎勵。這樣,有利于提高學生的積極性,有利于工作的開展,根據(jù)考試情況與學生學習的狀況定期召開家長會,增加家長對輔導班的了解,彰顯我們輔導班的專業(yè)化。因為專業(yè),我們會做的更好!

  4.學生的安全問題至關重要。首先要與家長簽定書面協(xié)議,告知家長上課的時間,要求必須由家長接送小孩,并合理控制學生學習和休息的時間。同時,在輔導班中每晚都有專門的人值班,統(tǒng)一管理,責任到人。

  七、輔導班對家長與學生的承諾(教師準則)

  1.平等的對待學生,尊重學生的隱私與個性發(fā)展。

  2.堅持學習,不懈努力,善聽學生的意見。

  3.對教學保持熱情,積極向上,開拓進取。

  4.制定合理可行的教學規(guī)劃,以啟發(fā)式的方式引導學生,不是簡單的教授。

  5.家教輔導班定期結合學生與家長的反應討論如何提高教學質量,要求集體備課。

  八、輔導班收費標準

  四年級:250元/月

  五年級:300元/月

  六年級、初一:350元/月

  初二、初三:400元/月

  九、雙方簽合同

  甲方:“夢,飛翔”家教輔導班

  乙方:學生家長

  (一)雙方的義務

  甲方為乙方提供家教服務,加強教學效果,為人師表,不體罰學生,告知乙方家長上課下課時間,如有臨時變動提前通知乙方。

  乙方負責學生上學放學的接送,在沒有乙方簽字,甲方不允許學生離開,乙方要積極配合甲方的教學工作。

  (二)雙方的.權利

  學生在輔導班不服從甲方管理,在勸說教育的情況下還不悔改,甚至影響正常的教學工作與秩序,甲方可以把小孩領回去,不退還輔導費。

  乙方可以前來家教班觀看課堂教學情況,提出自己的意見,對老師進行評價。

  十、宣傳(營銷)策略

  對于這個家教輔導班在做好內涵建設的同時也要同時做好宣傳工作,因為宣傳是我們對外交流的一扇窗。現(xiàn)在我們有以下四點宣傳計劃:

  A、選擇中高檔的小區(qū)并在小區(qū)內設立點派專門人員進行定點式宣傳

  B、在小區(qū)內和中小學附近粘貼海報

  C、在中小學附近發(fā)放我們印制的宣傳單

  D、托熟人介紹

  十一、管理者

  作為“夢,飛翔”家教輔導班的設計者我認為讓我們來當管理者是最合適的。因為我們對這個輔導班的理念、制度、運行等等都是很了解的而且我們幾個設計者又都是師范專業(yè)的,讓內行管理內行是比較科學的也是比較可行的。

  十二、資金投入

  因為首次創(chuàng)業(yè),我想選擇地址在學校食堂的地下室里,自己與學校老師溝通,取得他們的支持。有大學生創(chuàng)業(yè)基地,場地費用可以免除。同時,里面也有課桌,無需購買,教師工資的發(fā)放,按每人每晚35元支出和200元的宣傳費用。

  就業(yè)指導工作計劃 篇6

  一、執(zhí)行總結

  1.公司概述

  綠色食療養(yǎng)生館是一家有限責任公司,公司以健康、綠色、養(yǎng)生為指導思想,努力打造保定第一家特色養(yǎng)生餐廳,將中華傳統(tǒng)的養(yǎng)生知識融入中國特色飲食文化中,形成獨具特色的養(yǎng)生綠色餐飲文化。公司秉著“服務熱忱、休閑養(yǎng)生、健康體魄”的服務理念,為造福保定古城的百姓而努力。公司規(guī)模預計在二十人左右(包括兩名具有豐富經驗的老中醫(yī)、一名經理、一名會計、兩名領班、三名廚師,兩名廚師助理、九名服務人員),占地100平米左右,本公司選址在中高階層聚居的高開區(qū)。

  2.市場機會和競爭優(yōu)勢

  隨著市場經濟的發(fā)展,在競爭激烈的餐飲也中唯有特色才會有發(fā)展,才能獨占鰲頭。伴隨著市場經濟的快速發(fā)展,人們的消費理念也大大的提高了,如今,人們不再對頓頓有魚有肉高脂肪高熱量的食物垂涎欲滴,反而更傾向于綠色、健康、養(yǎng)生的食物。近期,食品安全事件多發(fā),瘦肉精火腿腸、染色饅頭、硫磺生姜、毒黃瓜等,使百姓對食品安全的信任度大打折扣。更加激發(fā)了人們對于綠色餐巾的渴望,而真正意義上的養(yǎng)生餐廳至少目前在國內是不存在的,一家餐廳具有40%的菜肴具有養(yǎng)生功能就該算頂尖了。這是餐飲行業(yè)發(fā)展的前景,也使得餐飲行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ω泳薮蟆?/p>

  3.公司所處的環(huán)境及創(chuàng)立背景

  公司是基于中華傳統(tǒng)的養(yǎng)生知識與中國特色飲食文化相滲透的理念,以養(yǎng)生、綠色為特色,以人們對生活理念的改善為契機建立起來的,是對國家提倡的保證食品安全的繼承和發(fā)展。

  4.創(chuàng)業(yè)公司經營業(yè)務及內容

  公司以綠色養(yǎng)生食譜為主,其中以綠色無污染蔬菜為主要原料,形成具有特色的素食菜譜與特色養(yǎng)生湯相輔相成,集美味與時尚健康為一體。

  5.預計資本金

  房租月1.5萬,固定資產投資15萬元(一年)(裝修10萬元,電器和廚房設備3萬元,家具裝飾等2萬元),物料周轉資金1.5萬元,水電0.2萬元/月,人工2萬元/月,促銷推廣平均0.3萬元/月(節(jié)慶日集中使用,每次5000元左右,全年做5次,其余1.1萬元平時使用),稅金0.1萬元/月,其他開支0.4萬元/月,合計每月成本支出7.25萬元,每年成本支出93萬元。

  二、產品服務介紹

  1.產品服務描述

  特征:以綠色養(yǎng)生為主要特色;

  主要客戶對象:高開區(qū)及其周邊的中高層消費者。

  2.產品服務優(yōu)勢:

  環(huán)境舒適,服務一流,特色經營,綠色養(yǎng)生。

  三、市場調查和分析

  市場容量估算及預計市場份額:保定現(xiàn)有人數(shù)將近百萬,高開區(qū)的人口占四分之一,保守市場估計容量約為10000人。

  四、公司戰(zhàn)略

  1.SWOT分析報告

  Strength:環(huán)境舒適,服務一流,特色經營,綠色養(yǎng)生;

  Weakness:新型的餐飲趨勢,在我國幾乎沒有先例,沒有經驗可以借鑒;Opportunity:人們對生活理念的改善,國家提倡保證食品安全;

  Threat:受傳統(tǒng)思想的限制和制約。

  2.公司發(fā)展戰(zhàn)略:發(fā)展初期,積極引導顧客綠色消費,使成為穩(wěn)定的顧客消費群體。爭取在一年之內能夠收支平衡,若盈余超過25萬可計劃開分店。

  五、營銷戰(zhàn)略

  1.目標市場:高開區(qū)及其周邊的中高層消費者。

  2.經營策略:通過電視、當?shù)貓蠹垺V播、主題報道、道路宣傳牌等方式在本地區(qū)進行大量宣傳。使員工服裝,經營理念,內部管理和戰(zhàn)略目標保持一致。養(yǎng)生綠色餐飲是指食物種養(yǎng)、生產加工、物流配送、餐桌消費及服務環(huán)境整個產業(yè)鏈條中的每個環(huán)節(jié)以一種天然、安全、無污染的狀況。

  在采購過程中,首先要回識別源頭原料、自然無污染原料、綠色食品原料,盡可能少采購罐裝、聽裝或其它已經加工制作的半成品原料,更要善于識別、杜絕采購被污染或腐敗變質的'原料。更要在原料的加工制造上注重衛(wèi)生及食品安全。

  六、管理體系

  1.公司性質及組織形式:公司采取有限責任公司的組織形式,設立一名經理、一名會計、兩名領班。

  2.部門職能

  經理室:主要負責公司的經營管理及物資采購;

  會計:主要負責賬目的記錄、流水以及稅務繳納情況;

  領班:實行兩班倒制度,一名領班負責一班,每班工作八小時,一天兩班,領班負責大廳秩序的維護,輔助日常經營活動。

  3.管理理念及公司文化

  以服務客戶滿意一百實現(xiàn)雙贏為管理理念,把公司打造成和諧、休閑、健康的具有特色的飲食文化的公司。

  4.開業(yè)準備:2月中旬簽約,兩個月免租,3月辦理工商稅務消防等政府事務、人員招聘和培訓、崗位制度的制定、點菜設計和價格設計、裝修配套和店內裝飾、供應商接觸、首批物料備貨、網(wǎng)絡推廣等等,4月中旬試營業(yè),5月1日正式營業(yè)。

  開業(yè)策劃:試營業(yè)兩周,正式開業(yè)慶典兩周,活動期間均可享受活動宣傳的優(yōu)惠;媒體推廣策劃、戶外現(xiàn)場策劃、店內布置、促銷活動設計等。

  七、投資分析

  1、資金來源與運用

  一部分來自于自己的穩(wěn)定存儲,部分來自于自家房子的抵押貸款。

  2、可以引入的其他資本

  朋友親戚的入股,實現(xiàn)利益共享,風險同承。

  八、機遇與風險

  1.機遇分析

  首先,隨著經濟的發(fā)展,人們愿意將更多的錢用于消費更有質量的食物,人們的消費理念發(fā)生了變化;其次,人們更加注重養(yǎng)生;最后,國家制定了更為有效的政策支持食品安全。

  2.風險分析

  然而在經營過程中也可能遇到各種風險,技術風險:由于技術上的不成熟可能會導致養(yǎng)生綠色食品的質量和養(yǎng)生效果不是十分明顯或者效果緩慢;市場風險:由于國內類似的養(yǎng)生會館比較少,讓大眾接受起來存在一定的難度,需要一定的時間,初期市場可能不會像預期的那樣好;管理風險:由于管理上的缺失或不足會直接導致公司經營上的困境;財務風險:由于公司建立初期需要大量的固定資產投資和物料周轉資金、促銷推廣資金,

  就業(yè)指導工作計劃 篇7

  一、課程性質與任務

  《人生規(guī)劃與就業(yè)指導》是為適應社會主義市場經濟體制的建立和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要而開設的一門必修課程,是政治理論課和思想品德課系列的重要組成部分,是一門具有教強的針對性和實踐性的應用型課程。

  設置本課程的目的是為了使學生能夠招展視野,了解就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的`有關知識,掌握必要的就業(yè)政策和就業(yè)技巧,增強參與竟爭和承受挫折的能力,確立高尚的職業(yè)理想,樹立正確的擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)觀念,培育健康的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)心理,正確地選擇職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),成功地走向社會。

  二、學情分析

  本課程的教學對象為八年級學生,學生在七年級已學習了一些“職業(yè)與就業(yè)”方面的知識,但面臨就業(yè),一些學生并沒有準備充分,對就業(yè)過程中應注意的一些問題和方法技巧認識不夠,甚至對就業(yè)形勢和某些職業(yè)存在著一些認識上的誤區(qū),因此,應該結合我校的特點和當前的就業(yè)形勢,對學生進行必要的就業(yè)前指導。

  三、教學原則和方法

  (1)堅持理論聯(lián)系實際的原則。

  本課程在教學過程中不宜涉及過多過深的理論,應緊密聯(lián)系我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的實際進行教學,特別是要結合我校實際和當前就業(yè)實際以及學生的思想實際進行教學。

  (2)堅持知行并重、知行統(tǒng)一的原則。

  本課程在教學過程中必須重視從知識到能力的轉換,結合理論教學,通過典型案例分析、模擬人才市場、社會實踐活動、座談會、報告會等多種形式完成教學任務,提高教學效果,達到教學目的。

  (3)堅持針對性的原則。

  本課程應根據(jù)初中學校學生面臨的就業(yè)形勢,針對多數(shù)學生對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)有關知識了解不夠、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)心理素質不強等實際,有針對性地安排教學內容和實踐性教學環(huán)節(jié)。

  四、教學提高

  嚴格執(zhí)行教學常規(guī),做好課堂管理。

  加強理論學習,認真準備校內督導檢查和業(yè)務考核,撰寫教學心得體會和論文,開展課題研究,全面提高自身的業(yè)務能力。

  認真學習現(xiàn)代教育信息技術知識,能熟練運用現(xiàn)代教育手段進行課堂教學,在多媒體課件制作比賽中充分發(fā)揮水平,取得優(yōu)異成績。

  五、教材及教學對象

  根據(jù)學校特點,在教學實際中,將對教材做適當處理,增刪有關內容,分16個專題進行教學,每個專題1課時。

  教學對象為八年級1—3班,每周1課時。

  就業(yè)指導工作計劃 篇8

  指導思想:

  以“學院黨委“重要思想為指導,在城規(guī)系老師的領導下,緊扣就業(yè)形勢轉暖給畢業(yè)生就業(yè)工作帶來的重要機遇,進一步深化“以服務為宗旨,以市場為視點“的就業(yè)工作思路,持續(xù)就業(yè)管理創(chuàng)新、強化就業(yè)渠道拓展、完善就業(yè)工作體系、提升就業(yè)服務質量,整合校內外一切有利資源,幫助增強我系畢業(yè)生的就業(yè)核心競爭力,確保畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定的情況下就業(yè)質量穩(wěn)步提升。

  工作目標:在畢業(yè)生就業(yè)工作指導委員會和大學生就業(yè)指導中心的領導下,積極把握新的就業(yè)形勢,著力推進全員化促進就業(yè)工程,深化全程化就業(yè)指導體系,打造立體化校園招聘市場,完善科學化管理工作機制,開拓互動式基層就業(yè)方式,力求通過一系列有思路、有創(chuàng)造、有計劃、有成效的工作舉措,提前實現(xiàn)20XX屆畢業(yè)生初次就業(yè)率(勞動合同、就業(yè)協(xié)議)達70%以上、年終就業(yè)率達98%以上的工作目標。其中力求在各項基層就業(yè)項目的參與和錄用人數(shù)均名列全院前茅,提供校園市場招聘崗位數(shù)量與畢業(yè)生人數(shù)之比超過3:1,確保50%以上的畢業(yè)生通過校園市場就能獲取第一份工作。

  重點做好以下工作:

  一、強化就業(yè)指導,提升就業(yè)指導工作的全程性、系統(tǒng)性。

  1、整合各項教育資源,完善就業(yè)指導課程體系

  依托20XX年成立的建筑與城市規(guī)劃系就業(yè)指導中心為平臺,全校范圍內遴選有興趣、有實力從事就業(yè)指導課程教學的師資,多層次、多維度開展針對教學,加大力度促進大學生優(yōu)良綜合素質養(yǎng)成,從而助推學生就業(yè)核心競爭力的提升。規(guī)范管理就業(yè)指導相關教學課程,組織就業(yè)指導師資集中備課,內容完備的教學課件,正式開設“就業(yè)指導“必選課,2個學分,分年級、分專業(yè),形成比較系統(tǒng)、完善的就業(yè)指導課程體系。

  2、發(fā)動院系兩級力量,開展專家就業(yè)指導講座

  除了覆蓋各年級的全程化的就業(yè)指導課程,另外針對20XX屆畢業(yè)生開展集中的就業(yè)指導專家講座,引導他們在進入就業(yè)雙選市場前夕適時調整就業(yè)心態(tài)、提高就業(yè)技巧。結合當年就業(yè)環(huán)境、就業(yè)形勢政策和社會需求適時完善并優(yōu)化就業(yè)指導5大模塊,邀請企業(yè)家、政府領導、學者教授分別就有一定研究造詣的模塊開展講學,繼續(xù)要求各學院層面的.就業(yè)指導講座每個模塊必須覆蓋到每一位畢業(yè)生。校級就業(yè)指導講座滿足專家影響力大、講座水平高、學生參與率高的要求,真正有效激發(fā)全校層面的畢業(yè)生就業(yè)激情。督促各學院開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃活動,全校范圍內開展職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽,以活動與競賽配合講座,切實提高就業(yè)指導效果。

  3、提供就業(yè)咨詢門診,落實就業(yè)個性幫扶舉措

  組織好網(wǎng)絡化的職業(yè)傾向測評,引導學生剖析自我,明確職業(yè)發(fā)展方向,切實為所有畢業(yè)生提供個性化的就業(yè)指導服務。

  邀請專家教授定期開設擇業(yè)咨詢室門診,辦公室隨時接待學生來人來電咨詢,做到個別指導,真正落實幫助每一個有就業(yè)困惑的學生解決實際問題。發(fā)動社會各界友好合作單位,發(fā)動全系教職工共同關心畢業(yè)生就業(yè)問題,繼續(xù)開展暑期實習、預就業(yè)等活動。在5、6月份對未就業(yè)的學生進行集中的強化指導,督促各學院實施“零距離就業(yè)行動計劃“,一對一幫扶,加強個性指導,對就業(yè)困難學生做到就業(yè)情況全了解、就業(yè)幫扶全方位,重點開展生活補貼、心理疏導、校友企業(yè)崗位推薦等工作。

  二、完善信息平臺,確保就業(yè)信息發(fā)布的及時性、有效性。

  1、加強就業(yè)基礎調研工作,搜集整理有效就業(yè)信息督促和指導職業(yè)發(fā)展與就業(yè)協(xié)會加大在就業(yè)信息采集工程中的力度,通過每天的校園招聘活動錄入用人單位信息,整理出規(guī)模龐大的單位庫;通過學生主要意愿流向地的人才中心網(wǎng)站、各兄弟院校的就業(yè)網(wǎng)站、各應屆畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站等收集適合我系畢業(yè)生的需求信息。繼續(xù)開展就業(yè)工作基礎調研活動,通過用人單位對我系畢業(yè)生的信息反饋表、電話和實地調研交流等形式,獲取社會需求的第一手資料,確保提供給畢業(yè)生的就業(yè)信息安全、及時、有效。

  2、繼續(xù)完善信息網(wǎng)絡建設,擴充就業(yè)信息發(fā)布數(shù)量增加有必要的功能模塊,更大限度地滿足畢業(yè)生和用人單位需要。堅持快速的信息更新和大量的信息發(fā)布。堅持每天通過宣傳櫥窗張貼每一場校園招聘活動信息,定期制作就業(yè)工作專題櫥窗,盡一切可能擴充就業(yè)信息量和信息受眾面。

  3、廣泛采用新型信息媒介,暢通就業(yè)信息發(fā)布渠道開通點對點短信平臺傳遞就業(yè)信息,詳盡掌握所有畢業(yè)生、畢業(yè)班班主任、輔導員的移動電話號碼,建立完善的就業(yè)相關人員電話號碼庫,將每天的招聘會信息及時、準確地發(fā)送到每一位畢業(yè)生手機上。積極采用新媒體工具服務就業(yè)工作,每天通過飛信向各班級專兼職就業(yè)工作輔導員及時傳達工作信息,通過就業(yè)工作QQ群與全校就業(yè)工作戰(zhàn)線教職工進行交流互動,對于需要通過行政手段組織的校園招聘活動,除了通過校園網(wǎng)進行文件發(fā)布,主要利用新媒體工具進行工作內容布置和工作舉措交流,縮減常規(guī)工作流程,提高就業(yè)工作效率。

  三、拓展就業(yè)渠道,確保校園就業(yè)市場的規(guī)模化、常態(tài)化

  1、加強相關部門聯(lián)系合作,形成促進就業(yè)合力

  強化與專業(yè)人才中介網(wǎng)站的合作,通過前程無憂、中華英才網(wǎng)等具有全國影響力的人才招聘網(wǎng)站協(xié)助發(fā)布江蘇大學畢業(yè)生生源和招聘會信息,通過592招聘網(wǎng)等二、三線品牌的人才招聘網(wǎng)站幫助確認來校招聘單位資質,借助其平臺系統(tǒng)篩選參會單位信息。深化與地方就業(yè)主管部門的合作,積極加強學生主要意愿流向地地方就業(yè)主管部門的交流合作,邀請各地人社局、人才中心幫助組織當?shù)仄髽I(yè)組團來校招聘,不定期開設地區(qū)專場招聘會,或者在大型綜合校園招聘會中設立各地招聘團專區(qū)。加強重點招聘合作單位的走訪調研,組織校內各部門共同走出去尋求合作,對企業(yè)集團、產學研重點企業(yè)進行走訪調研、聯(lián)絡感情,通過談全面合作的方式引導其來校吸納人才。大力調動校內外一切有關積極因素,形成促進畢業(yè)生充分順利就業(yè)的強大合力。

  2、大力組織各類校園招聘,營造優(yōu)良就業(yè)氛圍

  做大做強系列綜合性校園人才供需洽談會,堅持以其作為全年校園就業(yè)市場主線,打造學院就業(yè)市場的品牌和特色,在全校范圍內營造優(yōu)良的就業(yè)氛圍,并在兄弟院校中形成較大的輻射和很強的影響力。根據(jù)學科門類特點,發(fā)揮學院就業(yè)工作職能,精心組織各類適合學院自身學科專業(yè)的專場招聘會,把就業(yè)市場組織工作落到實處。遵循小型化、行業(yè)化的原則,與相關學院或各地人才市場及地方教育、人事部門積極合作,聯(lián)合組織學院專場、地區(qū)專場、行業(yè)專場、周三人才市場等多種形式的校園招聘活動。同時,還要通過就業(yè)網(wǎng)站、短信平臺等把無形的就業(yè)市場與有形的就業(yè)市場結合起來,最大限度地為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)機會。

  3、提升創(chuàng)業(yè)教育實訓平臺,打造兩類創(chuàng)業(yè)成果

  完善學生參與科技創(chuàng)新活動激勵機制、學生科技創(chuàng)新立項管理機制以及學生科技創(chuàng)新成果評價機制,不斷推動大學生科技創(chuàng)新活動深入開展,積極引導學生開展“各類競賽、發(fā)明創(chuàng)造、社會實踐、科學研究、技術開發(fā)“等課外科技創(chuàng)新活動,提高大學生的創(chuàng)新意識和實踐能力,培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)熱情。建設好校內創(chuàng)業(yè)實踐訓練基地平臺,遴選符合學校創(chuàng)業(yè)教育理念與思路的創(chuàng)業(yè)團隊進行培育,著力打造產品開發(fā)型和技術服務型兩類創(chuàng)業(yè)典型。

  四、完善制度建設,確保全系就業(yè)工作開展有保障、有激勵

  1、推行五心服務,打造全員滿意工程繼續(xù)推行“五心服務“,實施手續(xù)辦理與就業(yè)咨詢“首問負責制“,進一步落實“就業(yè)七項制度“。對少數(shù)用人單位和畢業(yè)生應急派遣問題,遵循原則合理安排,多方統(tǒng)籌協(xié)調,大幅提高派遣頻率,既有效解決部分同學手續(xù)辦理時間緊迫的問題,一定程度上也降低了學校派遣的差旅費用。在組織校園招聘會方面,不斷創(chuàng)新工作舉措,利用全國具有一定影響力的招聘網(wǎng)站、學生主要意愿流向地的人才中心等重要平臺,降低校園市場運行成本,減少企業(yè)資質審核工作量,大幅提高用人單位來校招聘數(shù)量。招聘會現(xiàn)場簡化接待和用餐環(huán)節(jié),簡化單位報名手續(xù),只突出參會單位招聘的信息資源和學生的參與量,深受用人單位和學生的好評。

  2、完善監(jiān)測機制,隨時掌握就業(yè)狀況推行畢業(yè)生就業(yè)報告制度,貫徹落實周報、月報制度,3、4月份每雙周學院書面報告每個未就業(yè)的學生情況,5、6月份每周書面報告一次。對于畢業(yè)離校后仍未落實工作單位的學生,督促學院定期聯(lián)系,摸清情況,逐個幫助其解決實際問題。每個月向全校通報當年畢業(yè)生的就業(yè)狀況,將畢業(yè)生實際就業(yè)率和年初工作目標對照,以便于及時采取行之有效的工作措施。

  3、完善考評體系,強化工作獎懲機制把就業(yè)工作作為考核相關部門和各學院的重要內容,把就業(yè)工作的成效作為集體和個人評優(yōu)的重要依據(jù)之一。繼續(xù)完善評估指標和考核體系,對各系的畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)基地建設、就業(yè)指導講座、舉辦招聘活動次數(shù)等方面做好詳實過程控制和結果統(tǒng)計,做好就業(yè)工作年度考評工作。加大力度推進落實學院招生與畢業(yè)生就業(yè)狀況掛鉤的制度,對就業(yè)率偏低的專業(yè)、學科和導師,根據(jù)情況減少或控制招生。學校對就業(yè)工作開展措施得力、成效顯著的部門和學院進行獎勵。

  4、組織專業(yè)培訓,提升隊伍工作水平結合就業(yè)政策、程序及理論要求,強化對就業(yè)工作隊伍的培訓,充分發(fā)揮學院就業(yè)工作隊伍在畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)工作中的重要作用。督促全體就業(yè)工作人員主動、認真地進行就業(yè)工作的調研與總結分析,產生理論成果,提升工作水平。加強對職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導中心的指導,充分發(fā)揮學生自我教育服務對于就業(yè)工作隊伍的助手作用。

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