集體勞動合同

時間：2023-02-20 11:29:43 合同范本我要投稿

2023集體勞動合同范本通用

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的2023集體勞動合同范本通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023集體勞動合同范本通用

2023集體勞動合同范本通用1

　　甲方(用人單位)名稱：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　現(xiàn)住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

　　在________崗位，為________工種。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：____________.

　　第三條勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品____，保健食品費(fèi)____元。

　　第四條勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：________。乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時間與勞動報(bào)酬

　　1.乙方每月工作____天，每天實(shí)行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時____元。

　　2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

　　1)________________

　　2)________________

　　3)________________。

　　第六條社會保險(xiǎn)福利待遇

　　1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　　1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。

　　2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%，乙方負(fù)擔(dān)____%，病假工資為____元。

　　3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元，撫恤費(fèi)____元。

　　2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　　1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。

　　2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

　　3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)________。

　　4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元，直系親屬撫恤費(fèi)____元，其他費(fèi)用____元。

　　3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過12個月乙方實(shí)得工資。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

　　4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn);

　　3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的.。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

　　2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

　　3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的。

　　5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

　　第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

　　1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

　　2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

　　3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

　　2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動，期限為____個月;

　　3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。

　　7.其他約定事項(xiàng)。

　　第九條違約責(zé)任

　　任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第十條勞動爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：__

　　乙方：____

　　法定代表人：________

　　主要負(fù)責(zé)人、委托代理人): ___

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章)

　　鑒證人：____(鑒章)

　　合同鑒證日期：____年____月____日

2023集體勞動合同范本通用2

　　編號：____________

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　第一章總則

　　第一條職工一方和企業(yè)(含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同確立勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。

　　第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

　　第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保證工會各項(xiàng)工作的開展。

　　第五條企業(yè)工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律;愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責(zé)。

　　第二章勞動報(bào)酬

　　第六條企業(yè)工資分配制度

　　企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。

　　企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

　　企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實(shí)施。

　　第七條工資制度

　　企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。

　　其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

　　第八條工資性收入

　　企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。

　　企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

　　同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

　　企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條工資支付辦法

　　企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

　　第十條職工工資增長機(jī)制

　　企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長_____%，職工工資增長_____%。

　　第十一條職工工資增長原則

　　企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。

　　第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月____元，每小時____元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。

　　第十三條企業(yè)人均工資水平

　　企業(yè)上年度職工人均工資是______元，____年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，使職工年人均工資達(dá)到______元。

　　第十四條工齡工資

　　企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年____元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。

　　第十五條職務(wù)工資

　　企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務(wù)分為：______、______、______等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。(職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　第十六條級別工資

　　企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　第十七條崗位工資

　　在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)辍⒁讔徱仔剑鶕?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　同一崗位連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

　　第十八條技能工資

　　企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個人具備知識及能力為評價(jià)依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。

　　工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。

　　同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

　　對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級____個等級。

　　第十九條獎金(績效工資)

　　企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(獎金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　第二十條計(jì)件工資

　　企業(yè)與工會協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。(計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　第二十一條加班工資

　　企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。

　　第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼

　　企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

　　高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn);室內(nèi)工作人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

　　全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。

　　特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

　　各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。

　　第二十三條勞動定額

　　企業(yè)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標(biāo)準(zhǔn)時，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動定額標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　第二十四條其他規(guī)定

　　職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

　　試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。

　　內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

　　第三章工作時間

　　第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時制度

　　企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

　　企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。

　　第二十六條不定時工時制

　　企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報(bào)勞動行政部門審批，并告知工會。

　　第二十七條綜合計(jì)算工時制

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。

　　企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權(quán)利。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計(jì)不超過24小時。

　　對實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息_____天。

　　第二十八條加班安排的原則

　　企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　第二十九條加班時間的確定

　　平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。

　　第三十條加班程序和約定

　　(一)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。

　　(二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。

　　(三)職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

　　(四)工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。

　　(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。

　　第三十一條加班約定

　　企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：

　　(一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資;加班時間少于4小時的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。

　　(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時間支付加班工資。

　　(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。

　　第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定

　　企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在_____個工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時間一年有效。

　　第四章勞動合同管理

　　第三十三條勞動合同制度

　　企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第三十四條招聘職工

　　企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。

　　企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

　　第三十五條用工形式

　　(一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。

　　(二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的_____%。

　　(三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的_____%。非全日制職工以小時計(jì)算勞動報(bào)酬。

　　第三十六條試用期

　　(一)試用期職工因事假、病假等原因超過____天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

　　(二)企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應(yīng)至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。

　　(三)企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。

　　第三十七條勞動合同期限

　　企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

　　職工獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　第三十八條勞動合同的訂立

　　(一)企業(yè)制定和修改勞動合同時，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。

　　(二)工會應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識。

　　(三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　(四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

　　第三十九條勞動合同的變更

　　企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

　　工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的`影響。

　　第四十條勞動合同的解除

　　(一)企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(三)國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。

　　(四)企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：

　　1.獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的;

　　2.訂立無固定期限勞動合同的;

　　3.訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　4.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

　　5.企業(yè)特困職工、困難職工。

　　(五)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。

　　第四十一條勞動合同的續(xù)訂

　　工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應(yīng)向勞動保障部門和上級工會匯報(bào)，確保企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

　　第四十二條其它約定

　　(一)企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作____年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。

　　(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。

　　(三)企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　第五章休息休假

　　第四十三條一般規(guī)定

　　職工每周必須有一天的休息日。

　　職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

　　企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息____天，工資照發(fā)。

　　職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。

　　跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷____%路費(fèi)。

　　第四十四條病假

　　職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。

　　職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。

　　職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前_____日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。

　　第四十五條婚假

　　職工本人結(jié)婚，可休____天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。

　　第四十六條喪假

　　職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工____天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。

　　第四十七條產(chǎn)假

　　女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長____天。

　　女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。

　　第四十八條計(jì)劃生育假

　　女職工享受計(jì)劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假____天。

　　第四十九條育嬰假

　　子女剛出生，男職工可連續(xù)休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長____天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。

　　第五十條探親假

　　職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。

　　職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為____天，不含路程。

　　未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期____天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。

　　已婚職工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。

　　出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五十一條事假

　　職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應(yīng)提前____天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計(jì)不超過_____天。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。

　　職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假____天。

　　職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休____天事假。

　　因故不能按時返回企業(yè)，職工應(yīng)提前____天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過____天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。

　　第五十二條工傷假

　　職工在工作時間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過6個月;負(fù)重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。

　　第五十三條帶薪年休假

　　企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)

　　第五十四條年假安排

　　(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。

　　(二)企業(yè)和工會根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

　　(三)由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前_____日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于_____日內(nèi)做出答復(fù)。

　　(四)所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。

　　第五十五條假期加班

　　企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日(小時)工資的200%-300%支付加班工資。

　　企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　(一)企業(yè)應(yīng)至少提前_____天告知工會相關(guān)情況，與工會共同制定加班計(jì)劃。

　　(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。

　　(三)假期加班應(yīng)保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。

　　第五十六條其它規(guī)定

　　(一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

　　(二)職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。

　　(三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少_____天。

　　(四)年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。

　　(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于____天的療、休養(yǎng)。

　　(六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。

　　第六章勞動安全與衛(wèi)生

　　第五十七條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。

　　企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為0;重傷事故為0;火災(zāi)事故為0，職業(yè)中毒事故為0。建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度;安全管理技術(shù)措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報(bào)告制度等制度。

　　企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。

　　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。

　　企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　第五十八條企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：

　　(一)建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;

　　(二)組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

　　(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

　　(四)定期研究安全生產(chǎn)問題;

　　(五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;

　　(六)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;

　　(七)及時、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

　　第五十九條企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時間，組織實(shí)施。

　　按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時驗(yàn)收投產(chǎn)(即“三同時”審查驗(yàn)收)。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。

　　工會有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。

　　第六十條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

　　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。

　　第六十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應(yīng)予以考慮。

　　第六十二條企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護(hù)用品;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。

　　第六十三條對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

　　企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。

　　第六十四條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

　　企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　第六十五條企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

　　企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

　　第六十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

　　工會積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

　　第六十七條企業(yè)應(yīng)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度;建立勞動保護(hù)工作責(zé)任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。

　　第六十八條企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。

　　第七章保險(xiǎn)福利

　　第六十九條社會保險(xiǎn)

　　企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。

　　職工個人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　(二)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。

　　職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　(三)失業(yè)保險(xiǎn)

　　企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。

　　職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。

　　(四)工傷保險(xiǎn)

　　企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納;職工個人不繳納。

　　(五)生育保險(xiǎn)

　　企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù);職工個人不繳納。

　　職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。

　　企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù);從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。

　　第七十條住房公積金

　　企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。

　　職工個人每月按本人上一年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。

　　第七十一條企業(yè)年金

　　企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。《企業(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。

　　(一)費(fèi)用來源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。

　　(二)管理方式和記賬方法

　　企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶;企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行)。

　　(三)待遇給付

　　職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。

　　第七十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。

　　企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。

　　(一)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來源

　　企業(yè)每年按上年度職工工資總額的____提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(二)管理方式和記賬方法

　　企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶管理。

　　(三)待遇給付

　　按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)其他約定

　　企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

　　第七十三條職工互助補(bǔ)充保障

　　企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費(fèi)，工會統(tǒng)一上交中國職工保險(xiǎn)互助會北京辦事處。保險(xiǎn)內(nèi)容包括：

　　(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃

　　保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險(xiǎn)期限為1年。

　　(二)在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃

　　保險(xiǎn)費(fèi)為每份每期90元，保險(xiǎn)期限為3年，每期最高投保2份，每份保險(xiǎn)金額為5000-10000元。

　　(三)在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃

　　保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險(xiǎn)互助會制定的費(fèi)率表。保險(xiǎn)期限為1年。

　　(四)女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃

　　凡本市已參加中國職工保險(xiǎn)互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險(xiǎn)費(fèi)為每份36元，可投保1-2份。保險(xiǎn)期限為2年。每份保險(xiǎn)金額為10000元。

　　(四)在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃

　　保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。

　　第七十四條職工福利費(fèi)的提取和使用

　　企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。《企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　第七十五條職工福利

　　(一)住房提租補(bǔ)貼

　　企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。

　　(二)伙食補(bǔ)貼

　　企業(yè)按_____元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

　　(三)交通補(bǔ)貼

　　企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：

　　(四)通訊補(bǔ)貼

　　企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。

　　(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

　　(六)職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。

　　第七十六條送溫暖工程基金

　　企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成。

　　企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職工代表大會或職工大會審議決定。基金實(shí)行專門管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。

　　第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)

　　第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

　　第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等。

　　第七十九條女職工經(jīng)期保護(hù)

　　(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。

　　(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。

　　第八十條女職工孕期保護(hù)

　　(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。

　　(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

　　(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

　　第八十一條女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　(一)女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。

　　(二)產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予_____天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。

　　(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

　　(四)女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

　　(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。

　　第八十二條女職工哺乳期保護(hù)

　　(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi))。

　　(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

　　(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

　　(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八十三條女職工更年期保護(hù)

　　經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

　　第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

　　女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

　　第八十五條對不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　(一)退休人員、非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付。

　　(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分企業(yè)報(bào)銷____%。

　　第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

　　第八十八條其他特殊保護(hù)

　　(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。

　　(二)企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率摇⒃∈液投孜恍l(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

　　(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為____元。

　　(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。

　　(六)企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。

　　第八十九條未成年工特殊保護(hù)

　　(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。

　　(二)企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

　　(三)企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。

　　第九十條女職工保護(hù)與工會女職工組織

　　(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

　　(二)企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。

　　(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。

　　(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

　　第九章職業(yè)技能培訓(xùn)

　　第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度

　　企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。

　　第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用

　　企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。

　　第九十三條培訓(xùn)時間

　　(一)中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于____天;

　　(二)中、高級技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于____天;

　　(三)一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于____天。

　　第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定

　　(一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于____%。

　　(二)對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動效率的提高。

　　第九十五條技術(shù)改造

　　企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。

　　第九十六條新崗位培訓(xùn)

　　企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓(xùn);專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位可安排不少于____天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。

　　第九十七條崗位競聘

　　(一)企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計(jì)劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機(jī)會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。

　　(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：

　　市、區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者;連續(xù)三年評為先進(jìn)、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。

　　第九十八條任務(wù)調(diào)整和崗位變化

　　企業(yè)對職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的___天前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計(jì)劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。

　　第十章規(guī)章制度與獎懲

　　第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　第一百條企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。

　　第一百零一條企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實(shí)施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。

　　第一百零二條職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　第一百零三條工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　第一百零四條企業(yè)應(yīng)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報(bào)等。

　　第一百零五條企業(yè)應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的_____%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。

　　第一百零六條勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進(jìn)集體和先進(jìn)職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟(jì)效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　第一百零七條　勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計(jì)算出經(jīng)濟(jì)價(jià)值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。

　　第一百零八條勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進(jìn)行一次。授予勞動競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。

　　第一百零九條勞動競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價(jià)值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定。對成績突出者應(yīng)給予重獎。

　　第一百一十條企業(yè)對違紀(jì)職工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴(yán)重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。

　　第一百一十一條處理程序

　　(一)對違紀(jì)職工進(jìn)行處理(包括經(jīng)濟(jì)處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實(shí)，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認(rèn)識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認(rèn)識等書面材料交企業(yè)考核部門。

　　(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報(bào)企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。

　　(三)對職工給予通報(bào)批評、行政處分的應(yīng)書面通知本人;解除勞動合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第一百一十二條對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第一百一十三條受到通報(bào)批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的_____天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。

　　第十一章勞動爭議處理

　　第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在____日內(nèi)予以答復(fù)。

　　第一百一十五條雙方同意協(xié)商解決的，由職工與_____(企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進(jìn)行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。

　　第一百一十六條勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。

　　第一百一十七條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表___人、企業(yè)代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。

　　第一百一十八條　調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

　　第一百一十九條調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。

　　第一百二十條當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。

　　第一百二十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。

　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。

　　第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

　　第一百二十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

　　第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：

　　(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;

　　(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;

　　第一百二十四條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：

　　(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;

　　(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。

　　(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

　　第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理

　　第一百二十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應(yīng)在____日內(nèi)召開會議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。

　　第一百二十六條協(xié)商不能達(dá)成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。

　　第一百二十八條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查

　　第一百二十九條　為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔(dān)任。

　　第一百三十條　本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在____日內(nèi)將處理結(jié)果及時進(jìn)行反饋。

　　第一百三十一條　監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次集體合同履行情況。

　　第一百三十二條　監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報(bào)告。

　　第十五章集體合同期限

　　第一百三十三條本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。

　　第一百三十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。

　　第十六章附則

　　第一百三十五條勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。

　　第一百三十六條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。

　　第一百三十七條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　第一百三十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報(bào)上級工會一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

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