街道根治欠薪工作匯報（通用12篇）

　　無論是在學習還是在工作中，很多時候都離不開匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？以下是小編收集整理的街道根治欠薪工作匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　街道根治欠薪工作匯報 1

　　為切實維護農民工合法權益，確保20xx年春節期間農民工拿到工資，順利返鄉過年。針對近年來農民工維權案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分艱巨，克扣、拖欠農民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權益，而且惡化了經濟環境，影響社會穩定，成為構建和諧社會的極大隱患。現將我縣開展農民工工資清欠情況工作作以下簡要總結。

　　一、主要做法及成效

　　(一)健全機構、加強領導、明確職責。縣委、縣政府十分重視用人單位農民工工資支付情況。根據省、州有關文件精神，及時安排并成立清欠領導小組。加強組織領導，有計劃，有步驟的在全縣范圍內組織開展農民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節前將拖欠工資清理完畢，在農民工工資支付情況自查、專項監督檢查中各單位各司其職、各負其責、求真務實查清、查實了本行業、本單位拖欠農民工工資額、人數、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差，出漏洞，實行投訴、舉報制度，縣清欠領導小組設立并公布了舉報、投訴電話。

　　(二)督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度，在發放項目工程施工許可證之前，要求承建企業向勞動和社會保障部門繳納農民工工資保障金，為杜絕拖欠農民工工資情況的發生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現工資拖欠問題。

　　(三)簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制，要求建設單位在用工過程中，必須依照合同法與務工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約定按時足額發放工資。20xx年，全縣規模以上企業勞動合同簽訂率為97.3%、小企業及其他用工單位簽訂率為85.9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數達到5057人。

　　(四)加大勞動執法檢查力度，維護市場秩序。勞動保障監察執法大隊深入企業和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發放情況開展執法檢查活動，對發現的問題及時責令用工單位限期整改，為維護正常的勞動市場秩序發揮了重要作用。同時，結合執法檢查，在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳，《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、依法維護自身權益的意識得到不斷增強。

　　(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權益。經過近期農民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農民工工資案件，我們堅持發現一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動者的合法權益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監察執法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經調查立案22起。已結案17起，追發涉案金額133.2萬元，涉及農民工295人。正在調查取證清欠的案件5起，涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為復雜正在立案調查取證予以處置)，涉及農民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額22.34萬元，涉及農民工39人。建議通過司法程序解決的1起，涉案金額38.6萬元，涉及農民工12人。

　　二、存在的困難和問題

　　一是拖欠數額呈逐年增強趨勢。由于開發建設步伐加快，項目建設數量和資金規模迅速增長，導致清欠工資案件數量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高。基礎設施建設領域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規范，拖欠農民工工資、工資結算爭議和欠薪逃匿等現象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農民工法律意識淡薄。由于工程建設單位帶資墊資、轉包分包、隨意用工等現象多發，不能有效承擔起保障農民工合法權益的責任，加之大部分農民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權益。不注意收集、保存勞動關系及報酬方面的.相關證據，在合法權益受到侵害時難以提供有效證據依法維權，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權益。五是工資支付制度不規范。用工單位在支付農民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發放到農民工手中，不能及時掌握工資發放情況，如遇包工頭攜款逃匿的.情況，極易發生拖欠案件。六是勞動監察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

　　三、對強化農民工工資保障的建議

　　一是嚴格執行農民工工資保證金制度。建立農民工工資協作制度，將農民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關手續。同時，要把農民工工資保證金相關內容列入項目建設合同條款，提供法律保障。二是嚴格執行勞動用工備案制度。對改、擴建在內的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監察隊進行備案，并將施工隊備案和農民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農民工工資清欠工作為地區重點解決的問題之一，列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標責任考核范圍，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規范建設，杜絕工程中的層層轉包等現象發生。如發現糾紛矛頭應及時和相關部門溝通協調，主動、及時、全力地予以解決。

　　街道根治欠薪工作匯報 2

　　年初以來，云龍縣突出人民至上、堅持干字當頭，突出“四強四抓”，有效遏制農民工欠薪問題，維護農民工合法報酬權益，根治拖欠農民工工資工作取得取得實效。

　　一、強化協調聯動，形成合力抓落實

　　一是加強組織領導。充分發揮縣根治拖欠農民工工資工作領導小組指揮部牽頭抓總的作用，協調全縣各鄉鎮、縣級各部門通力合作，制定年度工作要點，年內召開3次會議專題研究解決根治拖欠農民工工資相關問題。二是強化協調聯動。按照“誰審批、誰負責，誰主管、誰負責，誰發包、誰負責”的要求，抓好欠薪隱患排查，對農民工工資支付中存在的問題和隱患“早發現、早解決”，年內先后12次深入企業和項目進行督促指導，將欠薪問題及時解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業園區和鄉鎮、村（社區）宣傳勞動保障法律知識，發放農民工服務手冊和宣傳資料2400余份，推行簡易勞動合同示范，張貼宣傳圖片150余張、維權信息公示牌44個，指導企業依法規范勞動用工管理。同時充分利用“云龍關注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，提高企業法制意識。20xx年6月云龍縣被大理州根治拖欠農民工工資領導小組辦公室批準命名“大理州十佳項目部”1個、“大理州十佳勞資專管員”1名。推薦上報華新水泥、大栗樹茶廠等6家企業參加大理州“無欠薪企業”創建評選。

　　二、強化風險防控，緊盯問題抓化解

　　一是開展專項檢查。落實好“1+N”聯合工作機制，由縣人社局牽頭，多家部門聯合配合開展專項檢查，形成上下聯動、綜合治理的工作格局。對縣內機制磚廠、砂石廠等8戶企業在勞動用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強迫其強制勞動等違法行為進行排查。對20xx年至20xx年的2915個扶貧項目深入開展扶貧領域“兩拖欠”排查工作，所有項目均無拖欠情況。二是聚力重點難點。重點做好特殊時段、敏感時期的專項工作，春節前全縣組成7個工作專班，協調解決“云蘭”高速公路建投總承包項目部拖欠5000余民農民工工資1.18億元問題，處理云龍一中整體搬遷項目中拖欠200名農民工工資560萬元問題。針對新業態下快遞員、外賣員、網約車司機等群體因行業主管部門模糊、政策法規還不完善等問題，采取協商調解方式幫助服務對象開展維權。三是發揮監管效能。組織勞動監察、交通運輸、高速公路指揮部等單位開展重點項目勞動用工、維權檢查工作。對“云蘭”高速公路14個項目部、培訓機構、人力資源服務機構、勞務派遣機構、就業中介機構等企業和在建項目開展監督檢查，指導企業規范用工，完善合同管理。截至目前，共指導129家企業新增簽訂合同636份，續簽合同499份，解除合同468份。通過規范合同管理，對用工單位形成良性約束，進一步維護勞動關系和諧穩定。

　　三、強化信息反饋，及時回應抓維權

　　通過開展“冬季”“夏季”根治欠薪專項行動和部門聯合接訪工作，暢通勞動監察投訴舉報渠道，第一時間受理討薪訴求，及時回應社會關切。一是妥善處置投訴問題。網絡投訴舉報方面，共處理全國欠薪線索核處管理系統投訴（舉報）98件、勞動關系綜合管理平臺12333投訴（舉報）108件、大理州政務網工作平臺12345平臺投訴（來訪）114件、各級信訪渠道轉辦件11件，已全部處置回復。現場投訴方面，共受理投訴12件，涉及農民工97人，為農民工追討被拖欠工資143.11萬元。二是嚴厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴格排查工程建設領域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪鬧訪、群體性的事件等背后的黑惡勢力違法犯罪行為。年內向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1起，為17名農民工追回工資31.39萬元，切實維護每一位被拖欠農民工工資人員的合法權益，彰顯社會公平正義，維護社會和諧穩定。

　　四、強化執法檢查，從嚴從實抓監管

　　一是強化督查問責。在日常檢查巡查中對用工單位落實“六制兩金一表”等重點內容進行詳細督促指導，對發現的.問題能立行立改的要求及時整改，不能及時整改的反饋至行業主管部門，責令限期整改，限期內還未整改的按法規進行行政處罰。截至目前，共排查發現欠薪問題（隱患）、線索3條，下發責令整改通知書1份。二是強化資金監管。按照財務管理的相關規定，抓好應急周轉金和保證金的管理使用。目前，全縣交存農民工工資保證金40戶1108.61萬元，退回農民工工資保障金32戶607萬元，農民工工資保證金專戶交存金額2679萬元。

　　街道根治欠薪工作匯報 3

　　保障農民工勞動報酬權益，關系勞動者的切身利益，關系社會公平正義與和諧穩定。今年以來，吉安市堅持以人民為中心的發展理念，全面貫徹落實根治欠薪工作要求，深化拖欠農民工工資源頭治理，加大督促協調和執法懲戒力度，全市根治欠薪工作邁出更加堅實有力的步伐。

　　一、聚力抓改革，創新打造“吉薪即付”工作品牌。

　　始終以大改革引領大發展，以新作為實現新跨越。一是聚焦重點，建強機制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務來抓，全面貫徹落實雙“一號工程”工作要求，聚焦工程建設領域拖欠農民工工資問題，以“兩辦”名義出臺《吉安市關于進一步強化源頭治欠推進工程建設領域落實“吉薪即付”實施方案》，為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實基礎。二是精心部署，全力推進。第一時間召開“吉薪即付”工作部署會，對全市推進落實“吉薪即付”進行周密安排。同時，以根治辦名義下發《關于認真做好工程建設領域落實“吉薪即付”有關事項的通知》，通過7張表格、5個模板的.“一攬子”調度推進方式，加強“吉薪即付”工作落實，確保“吉薪即付”工作抓實抓細抓到位。三是廣泛宣傳，濃厚氛圍。以《保障農民工工資支付條例》為主體，以工程建設領域落實“吉薪即付”為重點，通過電視、官方網站、公眾號等線上媒體平臺，廣泛開展保障農民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動態等方面的宣傳工作；通過開展集中培訓、區域座談、現場講解等線下宣傳方式，努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽、可感、可知。今年以來，全市線上發布根治欠薪信息200多條，覆蓋人群100多萬人次；線下開展各類培訓及會議近20次，發放宣傳資料1萬多份；在建項目施工現場懸掛根治欠薪標語600余條，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應進一步濃厚。

　　二、全力抓整治，著力凈化根治欠薪工作環境。

　　堅持規范管理、排查隱患，堅決把問題解決在萌芽狀態。一是規范欠薪線索處置。始終把規范管理作為促進工作的基礎，進一步規范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調查核實、調解處理等工作，明確專人對相關線索、案件及核實處理情況進行規范登記管理，確保案件管理規范、臺賬清晰。同時，加大全國根治欠薪線索規范辦理，并實行日調度、月通報制度，截止7月，平臺線索辦結率100%，列全省第一。二是狠抓各項制度落實。嚴格履行勞動保障監察職責，全面落實勞動保障監察各項規章制度。尤其是圍繞工程建設領域這一重點，持續加大制度落實力度，截至目前，全市所有在建工程項目均按規定繳存了農民工工資保證金，開設了農民工工資專用賬戶，預存了農民工工資，與農民工簽訂了勞動合同，落實了勞動用工實名制信息化管理，施工單位月工程量和農民工月工作量落實了按月核算，工程款和人工費實行分賬管理，通過狠抓制度落實，進一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴格按照上級要求并結合吉安實際，全域開展勞動用工大排查、根治欠薪春季專項行動、人力資源市場秩序專項整治等活動，通過聯合相關單位，抽調工作人員，采取調閱資料、隨機抽查、調研座談等形式常態化開展督導指導，及時發現欠薪隱患，并指導推動工作。今年以來，共對926家企業開展勞動用工大排查，其中在建工程項目356個，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業態企業568個，發現隱患68個，依法依規對相關企業下達限期整改文書；抽調成員單位128人組成32個檢查組，對全市企業及在建項目開展春季專項行動，發現8個方面410多個問題；受理投訴案件230余件，接聽咨詢、投訴電話3600多個，涉及民工1138人，為農民工追發工資近1235.66萬元。

　　三、從嚴抓執法，著力提升根治欠薪實際成效。

　　始終堅持問題導向，持續強化執法懲戒，確保根治欠薪工作抓實抓細抓到位。一是強化維權服務。持續保障全國根治欠薪線索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線電話等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權公示牌，勞動保障監察舉報投訴電話第一時間響應，確保群眾討薪訴求及時妥善受理處置。今年以來，僅市本級勞動監察部門就現場受理投訴220余件，接聽電話5300多個，所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強協同執法。充分發揮根治拖欠農民工工資工作領導小組及其辦公室牽頭協調作用，市、縣兩級根治辦和行業主管部門建立工作簡報、通報、專報制度，對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執法懲戒情況、信息報送情況等進行通報；建立約談和會商制度，通過聯合約談欠薪企業，協同做好案件辦理，對疑難、復雜欠薪問題，人社、公安、檢察、住建、信訪等責任部門進行專題會商、處置化解。今年以來，僅市本級就聯合住建、城投及屬地等開展約談19次，下發督辦函26份，工作提示函54份，積極妥善化解了相關重點項目欠薪問題。三是提升執法質效。結合日常巡查執法、專項行動和信訪投訴等工作實際，督促各地各部門嚴格落實根治欠薪各項制度，對查實的欠薪案件，依法依規予以懲處，切實維護農民工合法權益。今年以來，全市開展勞動保障監察書面年度審查546家，涉及員工5.75萬人，審查用人單位規章數343件。1-6月，全市勞動監察機構受理各類欠薪案件1659件，立案50件，協調處理1609件，移送公安6件，列入失信聯合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會公布1家，為1.98萬名農民工追發工資等待遇2.99億元，得到廣大農民工認可。

　　街道根治欠薪工作匯報 4

　　一、工作背景與目標

　　隨著城市化進程的加快，街道作為城市基層單位，承擔著維護社會穩定、保障勞動者權益的重要職責。近年來，欠薪問題日益凸顯，對勞動者的生活造成嚴重影響，也影響了社會的和諧穩定。因此，街道開展根治欠薪工作，旨在切實保障勞動者的合法權益，維護社會穩定，促進經濟發展。

　　二、工作措施與成效

　　1. 健全工作機制：街道成立了根治欠薪工作領導小組，明確了各部門的職責分工，形成了齊抓共管的工作格局。同時，建立了欠薪預警機制，對可能出現的欠薪問題進行提前預判和處置。

　　2. 加強宣傳教育：通過舉辦講座、發放宣傳資料等方式，廣泛宣傳勞動法律法規和欠薪的危害性，提高了勞動者的`法律意識和維權能力。

　　3. 深入開展排查：街道組織人員對轄區內的企業、工程項目等進行全面排查，發現欠薪問題及時登記、處理。同時，建立了欠薪問題臺賬，對處理情況進行跟蹤督辦。

　　4. 強化聯合懲戒：對存在欠薪問題的企業，街道聯合相關部門進行聯合懲戒，包括限制其參與政府采購、招投標等活動，并在媒體上進行曝光，形成有效的震懾作用。

　　通過一系列措施的實施，街道根治欠薪工作取得了顯著成效。一方面，欠薪問題的發生率得到了有效控制，勞動者的合法權益得到了有效保障；另一方面，社會穩定得到了進一步維護，經濟發展環境得到了優化。

　　三、存在的問題與改進措施

　　雖然街道根治欠薪工作取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，部分企業對勞動法律法規的遵守意識不強，部分勞動者維權意識有待提高等。針對這些問題，街道將采取以下改進措施：

　　1. 進一步加強宣傳教育力度，提高企業和勞動者的法律意識和維權能力。

　　2. 完善工作機制，加強部門之間的協調配合，形成更加高效的工作合力。

　　3. 加大對欠薪問題的查處力度，對違法企業進行嚴厲打擊和處罰。

　　4. 建立長效機制，將根治欠薪工作納入街道日常管理工作范疇，確保問題得到及時發現和處理。

　　四、總結與展望

　　街道根治欠薪工作是一項長期而艱巨的任務，需要各級政府和各部門的共同努力。通過本次工作匯報，我們可以看到街道在根治欠薪方面所取得的積極進展和成效。未來，我們將繼續加強工作力度，完善工作機制，提高工作水平，為切實保障勞動者的合法權益、維護社會穩定和促進經濟發展做出更大的貢獻。

　　街道根治欠薪工作匯報 5

　　一、工作背景與目標

　　近年來，隨著城市建設和社會經濟的快速發展，農民工等廣大勞動者為街道乃至整個社會的繁榮發展作出了巨大貢獻。然而，欠薪問題依然存在，不僅侵害了勞動者的合法權益，也影響了社會的和諧穩定。為此，街道高度重視根治欠薪工作，將其作為維護勞動者權益、促進社會公平正義的重要舉措。

　　我們的工作目標是確保每一位勞動者都能按時足額獲得應得的工資，堅決杜絕欠薪現象的發生，為勞動者創造一個公平、安全、和諧的勞動環境。

　　二、主要工作與成效

　　1. 加強組織領導，明確責任分工

　　街道成立了根治欠薪工作領導小組，由主要領導親自掛帥，相關部門負責人共同參與，形成了齊抓共管的工作格局。同時，我們明確了各部門的職責分工，確保工作有序開展。

　　2. 全面排查，建立欠薪臺賬

　　我們對轄區內的用人單位進行了全面排查，特別是對建筑、制造等重點行業進行了重點檢查。通過排查，我們建立了詳細的欠薪臺賬，對欠薪問題進行了動態管理。

　　3. 強化源頭治理，預防欠薪發生

　　我們加強了對用人單位的監管，督促其按時足額支付勞動者工資。同時，我們還推廣了工資保證金制度，確保在用人單位出現經營困難時，勞動者的.工資能夠得到保障。

　　4. 暢通維權渠道，及時處理欠薪案件

　　我們設立了欠薪投訴熱線，安排了專人負責接待和處理欠薪投訴。對于每一起欠薪案件，我們都認真對待，及時調查處理，確保勞動者的合法權益得到維護。

　　通過一系列的努力，街道根治欠薪工作取得了顯著成效。欠薪案件數量大幅下降，勞動者的權益得到了有效保障，勞動關系更加和諧穩定。

　　三、存在的問題與改進措施

　　盡管我們在根治欠薪方面取得了一定成績，但仍然存在一些問題。比如，部分用人單位對欠薪問題的認識不夠深刻，存在僥幸心理；一些勞動者維權意識不強，遇到欠薪問題不知道如何維權等。

　　針對這些問題，我們將采取以下改進措施：一是加強宣傳教育，提高用人單位和勞動者的法律意識和維權意識；二是加大執法力度，對欠薪問題進行嚴厲打擊；三是完善制度機制，推動根治欠薪工作長效化、制度化。

　　四、展望未來

　　未來，街道將繼續堅持以人民為中心的發展思想，始終把根治欠薪工作作為重要任務來抓。我們將進一步完善工作機制，加強部門協作，形成工作合力；同時，我們也將積極探索新的工作方法和手段，推動根治欠薪工作不斷取得新成效。

　　總之，街道根治欠薪工作是一項長期而艱巨的任務。我們將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，不斷推動根治欠薪工作向前發展，為構建和諧穩定的勞動關系作出更大的貢獻。

　　街道根治欠薪工作匯報 6

　　一、工作背景與目標

　　近年來，隨著經濟社會的發展，保障農民工工資支付問題日益受到社會關注。街道作為基層治理單位，承擔著重要的根治欠薪工作職責。本街道始終堅持以人民為中心的發展思想，堅決維護農民工合法權益，努力構建和諧勞動關系。

　　二、主要工作內容

　　1. 加強組織領導，明確責任分工

　　街道成立了根治欠薪工作領導小組，由主要領導擔任組長，相關部門負責人為成員，明確各部門職責，形成工作合力。同時，建立了定期調度機制，及時研究解決根治欠薪工作中的重大問題。

　　2. 排查摸底，全面掌握欠薪情況

　　街道組織開展了全面的欠薪排查摸底工作，對轄區內的建筑工地、加工制造企業等進行了重點排查。通過實地走訪、查閱資料等方式，全面掌握了欠薪企業、欠薪人數、欠薪金額等基本情況，為下一步工作奠定了基礎。

　　3. 強化宣傳引導，營造良好氛圍

　　街道通過懸掛橫幅、發放宣傳資料、開展咨詢活動等多種形式，廣泛宣傳根治欠薪的政策法規，提高了農民工的維權意識和能力。同時，積極引導企業依法用工、按時足額支付工資，營造了良好的社會氛圍。

　　4. 加大執法力度，依法處理欠薪案件

　　街道對排查出的欠薪案件進行了分類處理，對事實清楚、證據確鑿的案件，依法進行了立案查處；對涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪行為，及時移送公安機關處理。同時，加強了對欠薪企業的日常監管和信用懲戒，有效遏制了欠薪行為的發生。

　　三、工作成效與亮點

　　1. 成功解決了一批歷史遺留的欠薪問題

　　通過本次根治欠薪工作，街道成功解決了一批歷史遺留的欠薪問題，為農民工追回了拖欠的.工資，有效維護了他們的合法權益。

　　2. 創新了工作機制和方法

　　街道在根治欠薪工作中，積極探索創新工作機制和方法，如建立了欠薪預警機制、推行了農民工工資專用賬戶制度等，有效提高了工作效率和質量。

　　四、存在問題與改進措施

　　雖然街道在根治欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，部分企業對根治欠薪工作的重要性認識不足，欠薪問題仍時有發生；部分農民工維權意識不強，缺乏自我保護能力等。針對這些問題，街道將采取以下措施加以改進：

　　1. 進一步加強宣傳教育，提高企業和農民工的法律意識和維權能力。

　　2. 加大執法力度，對欠薪行為實行“零容忍”，堅決維護農民工的合法權益。

　　3. 完善工作機制，加強部門協作，形成工作合力，確保根治欠薪工作取得實效。

　　五、總結與展望

　　通過本次根治欠薪工作，街道取得了顯著成效，有效維護了農民工的合法權益和社會穩定。未來，街道將繼續堅持以人民為中心的發展思想，不斷加強和改進根治欠薪工作，為構建和諧勞動關系、促進經濟社會發展作出積極貢獻。

　　街道根治欠薪工作匯報 7

　　一、工作背景與總體情況

　　近期，我們街道積極響應國家和地方政府的號召，深入開展根治欠薪工作。面對當前經濟形勢下可能出現的欠薪問題，我們堅持以人民為中心的發展思想，采取一系列有效措施，切實維護勞動者的合法權益。

　　二、主要工作措施與成效

　　1. 建立健全欠薪排查機制

　　我們街道成立了根治欠薪工作小組，負責全面排查欠薪問題。工作小組深入各企事業單位，詳細了解用工和工資支付情況，確保對欠薪問題早發現、早解決。

　　2. 加強執法力度

　　針對排查發現的欠薪問題，我們堅決依法查處。對惡意欠薪的單位，依法予以罰款、停業整頓等處罰，并公開曝光，形成有力震懾。

　　3. 建立工資支付監控機制

　　為確保工資支付到位，我們建立了工資支付監控機制。要求用人單位定期報送工資支付情況，對未按時支付工資的單位進行約談，督促其盡快整改。

　　4. 完善勞動者權益保障機制

　　我們加強了對勞動者的宣傳教育，提高他們的法律意識和維權能力。同時，建立了勞動者權益保障熱線，方便勞動者咨詢和舉報欠薪問題。

　　經過一系列工作措施的實施，我們街道的欠薪問題得到了有效遏制。截至目前，已解決多起欠薪案件，涉及勞動者數百人，取得了顯著的成效。

　　三、存在問題與改進措施

　　雖然我們在根治欠薪工作中取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。例如，部分用人單位對欠薪問題的`認識不夠深刻，整改措施不到位；部分勞動者維權意識不強，需要進一步加強宣傳教育等。

　　針對這些問題，我們將采取以下改進措施：一是加強執法力度，對欠薪問題實行“零容忍”；二是加強宣傳教育，提高用人單位和勞動者的法律意識和維權能力；三是完善工作機制，建立長效機制，確保根治欠薪工作常態化、制度化。

　　四、下一步工作計劃

　　接下來，我們將繼續深入推進根治欠薪工作。一是加強對重點領域和行業的監管，確保農民工等重點群體工資支付到位；二是加強與其他部門的協調配合，形成工作合力；三是加強信息化建設，利用大數據等技術手段提高欠薪排查和處理的效率。

　　總之，我們將以更加堅定的決心、更加有力的措施，持續推進根治欠薪工作，切實維護勞動者的合法權益，為構建和諧社會貢獻力量。

　　五、結語

　　根治欠薪工作是一項長期而艱巨的任務，需要我們街道各級各部門共同努力。我們將繼續堅持以人民為中心的發展思想，不斷完善工作機制，提高工作水平，為勞動者創造更加公平、和諧的就業環境。

　　街道根治欠薪工作匯報 8

　　一、工作背景與目標

　　根治欠薪工作是維護勞動者權益、促進社會和諧穩定的重要任務。本街道始終堅持以人民為中心的發展思想，認真貫徹落實上級關于根治欠薪工作的決策部署，以全面排查、依法懲處、強化監管為重點，全力推進根治欠薪工作。我們的目標是確保每一位勞動者的合法權益得到保障，實現工資無拖欠、勞動無糾紛的`良好局面。

　　二、工作進展與成效

　　1. 全面排查，摸清底數

　　我們對轄區內的建筑、制造等重點行業進行了全面排查，建立了欠薪案件臺賬，實現了對欠薪案件的動態管理。通過排查，我們及時發現并處理了一批欠薪案件，有效保障了勞動者的合法權益。

　　2. 依法懲處，形成震懾

　　我們依法嚴厲打擊欠薪行為，對拒不支付勞動報酬的用人單位，依法移送司法機關處理。同時，我們加強了對欠薪企業的信用監管，將欠薪企業納入失信聯合懲戒名單，形成了有效的震懾作用。

　　3. 強化監管，預防欠薪

　　我們建立了工資支付監控和保障制度，推動用人單位建立工資專用賬戶，確保工資按時足額支付。同時，我們加強了對工程建設領域的監管，實行工程款與人工費分賬管理，有效預防了欠薪問題的發生。

　　三、存在的問題與不足

　　雖然我們在根治欠薪工作方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。一是部分用人單位對欠薪問題的認識不到位，存在僥幸心理；二是部分勞動者維權意識不強，對欠薪問題缺乏有效應對；三是部分行業領域監管難度較大，欠薪問題易發多發。

　　四、下一步工作計劃

　　針對存在的問題和不足，我們將進一步加大工作力度，采取以下措施推進根治欠薪工作：

　　1. 加強宣傳教育，提高認識

　　我們將通過舉辦講座、發放宣傳資料等方式，加強對用人單位和勞動者的宣傳教育，提高他們的法律意識和維權意識。

　　2. 完善制度機制，強化監管

　　我們將進一步完善工資支付監控和保障制度，建立健全欠薪預警和處置機制。同時，我們將加強對重點行業領域的監管力度，確保工資支付到位。

　　3. 加強協作配合，形成合力

　　我們將加強與相關部門的協作配合，形成工作合力。對于跨地區、跨行業的欠薪案件，我們將加強溝通協調，共同推進解決。

　　總之，我們將以更加堅定的決心、更加有力的措施推進根治欠薪工作，切實保障勞動者的合法權益，為構建和諧社會作出積極貢獻。

　　街道根治欠薪工作匯報 9

　　一、工作概述

　　近期，我街道高度重視欠薪問題，積極采取一系列措施，全力推進根治欠薪工作。我們深知，欠薪問題不僅影響勞動者的切身利益，也關系到社會的和諧穩定與經濟的健康發展。因此，我們堅持問題導向，強化責任擔當，努力為勞動者創造一個公平、和諧的勞動環境。

　　二、工作進展與成效

　　1. 加強組織領導，明確責任分工

　　我們成立了根治欠薪工作領導小組，由街道主要領導擔任組長，相關部門負責人任成員，明確各自職責，形成工作合力。同時，我們建立了定期調度機制，定期召開會議，研究解決工作中遇到的困難和問題。

　　2. 開展全面排查，建立欠薪臺賬

　　我們對轄區內的所有企業、工程項目進行了全面排查，對發現的欠薪問題及時登記造冊，建立欠薪臺賬。同時，我們加強了對重點行業、重點企業的監控，確保問題能夠及時發現和處理。

　　3. 強化宣傳教育，提高法律意識

　　我們通過舉辦培訓班、發放宣傳資料等方式，加強對企業和勞動者的宣傳教育，提高他們的法律意識和維權能力。同時，我們積極宣傳根治欠薪工作的成果和典型案例，營造良好的社會氛圍。

　　4. 加大懲處力度，形成有效震懾

　　我們對存在欠薪問題的企業，依法進行了嚴肅處理，包括罰款、列入失信名單等措施。同時，我們加強了與司法部門的溝通協作，對拒不支付勞動報酬的'犯罪行為進行嚴厲打擊。

　　經過一段時間的努力，我街道根治欠薪工作取得了顯著成效。欠薪問題得到了有效遏制，勞動者的合法權益得到了有力保障，社會和諧穩定得到了進一步鞏固。

　　三、存在的問題與改進措施

　　雖然我們在根治欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。比如，部分企業對勞動法律法規的遵守意識仍然不強，部分勞動者在維權過程中還存在一些困難。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：

　　1. 進一步加強對企業的監管和指導，提高企業遵守勞動法律法規的自覺性。

　　2. 加強與司法部門的溝通協作，進一步完善欠薪問題的處理機制，確保勞動者的合法權益得到及時維護。

　　3. 加大對勞動者的法律援助力度，幫助他們更好地維護自己的合法權益。

　　四、未來展望

　　根治欠薪工作是一項長期而艱巨的任務，我們將繼續堅持問題導向，加強組織領導，強化責任擔當，不斷推動工作向縱深發展。同時，我們也將積極探索新的工作方法和手段，提高工作的針對性和實效性，為勞動者創造一個更加公平、和諧的勞動環境。

　　總之，我街道將一如既往地高度重視根治欠薪工作，全力以赴推動問題解決，為構建和諧社會、促進經濟發展作出積極貢獻。

　　街道根治欠薪工作匯報 10

　　一、引言

　　隨著經濟的持續發展和城市化進程的加快，街道作為基層治理的重要單元，承擔著維護社會穩定、保障勞動者權益的重要職責。近年來，街道高度重視根治欠薪工作，通過一系列措施，取得了顯著成效。本報告旨在總結街道在根治欠薪方面的工作情況，分析存在的問題，并提出改進措施，為今后的工作提供參考。

　　二、工作進展與成效

　　1. 強化組織領導，明確責任體系

　　街道成立了根治欠薪工作領導小組，由主要領導擔任組長，相關部門負責人擔任成員，形成了齊抓共管的工作格局。同時，我們制定了詳細的工作方案，明確了各部門的職責和任務，確保工作有序開展。

　　2. 全面排查摸底，建立欠薪臺賬

　　我們對轄區內的用人單位進行了全面排查，重點檢查了建筑、制造、餐飲等行業的欠薪情況。通過排查，我們建立了詳細的欠薪臺賬，對欠薪問題進行了分類管理，為后續的'整治工作提供了有力支持。

　　3. 加強宣傳教育，提高維權意識

　　我們通過舉辦培訓班、發放宣傳資料等方式，加強了對用人單位和勞動者的宣傳教育，提高了他們的法律意識和維權意識。同時，我們還積極與媒體合作，通過新聞報道、專欄文章等形式，廣泛宣傳根治欠薪的重要性和必要性。

　　4. 加大執法力度，嚴厲打擊欠薪行為

　　我們加大了對欠薪行為的執法力度，對存在欠薪問題的用人單位進行了嚴肅處理。同時，我們還建立了欠薪案件快速處理機制，對投訴舉報的欠薪案件進行了及時調查和處理，確保了勞動者的合法權益得到及時維護。

　　通過以上措施的實施，街道根治欠薪工作取得了顯著成效。欠薪案件數量大幅下降，勞動者的工資得到了及時足額支付，勞動關系更加和諧穩定。

　　三、存在的問題與不足

　　雖然我們在根治欠薪方面取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。一方面，部分用人單位對欠薪問題的重視程度不夠，存在逃避責任的現象；另一方面，一些勞動者對維權途徑和方式不夠了解，導致維權效果不佳。此外，我們在工作中的宣傳教育和執法力度還有待進一步加強。

　　四、改進措施與展望

　　針對存在的問題和不足，我們將采取以下改進措施：一是進一步加強對用人單位的監管和教育，提高其對欠薪問題的重視程度；二是加大對勞動者的宣傳教育和培訓力度，提高他們的維權意識和能力；三是加強與其他部門的協調配合，形成工作合力；四是完善相關制度和機制，為根治欠薪工作提供更加有力的保障。

　　展望未來，我們將繼續以高度的責任感和使命感，扎實推進根治欠薪工作。我們將不斷創新工作思路和方法，加強與其他地區的交流合作，共同推動根治欠薪工作取得更大的成效。我們相信，在街道和社會各界的共同努力下，我們一定能夠根治欠薪問題，為構建和諧穩定的社會環境作出更大的貢獻。

　　街道根治欠薪工作匯報 11

　　一、工作背景與目標

　　近年來，隨著我國經濟的快速發展，勞動力市場的活躍度不斷提升，同時也暴露出了一些欠薪問題。為了切實保障廣大勞動者的合法權益，維護社會穩定，我街道積極響應國家及地方政府的號召，深入開展根治欠薪工作。我們的目標是建立健全的欠薪預防和處理機制，確保所有勞動者能夠按時足額獲得勞動報酬。

　　二、主要工作內容與措施

　　1. 建立健全欠薪預防機制

　　（1）加強企業排查監督：定期對轄區內的企業進行排查，重點關注工資支付情況，確保企業主體責任得到有效落實。

　　（2）完善工資保障金制度：在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度，要求承建企業在項目開工前繳納一定比例的保障金，以確保農民工工資的按時支付。

　　（3）推廣勞動合同制度：加強勞動用工管理，要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，防止因口頭協議引發的欠薪糾紛。

　　2. 強化欠薪處理與打擊力度

　　（1）完善舉報投訴機制：建立全方位的舉報投訴渠道，接受并及時處理各類欠薪舉報，確保勞動者的訴求得到及時回應。

　　（2）加大執法檢查力度：加強對企業的執法檢查，對存在欠薪問題的企業依法進行查處，并公開曝光典型案件，形成強大的震懾效應。

　　（3）建立聯合懲戒機制：將欠薪企業納入失信黑名單，實施聯合懲戒，限制其在市場中的經營活動，提高違法成本。

　　三、工作成效與亮點

　　1. 欠薪問題得到有效遏制：通過一系列措施的實施，我街道的欠薪問題得到了有效遏制，勞動者的合法權益得到了切實保障。

　　2. 舉報投訴渠道暢通：建立了完善的舉報投訴機制，勞動者可以通過多種途徑進行舉報投訴，方便快捷。

　　3. 執法力度持續加強：執法部門不斷加大對欠薪企業的.查處力度，形成了強大的執法威懾力。

　　四、存在問題與改進措施

　　1. 部分企業主體責任落實不到位：部分企業對欠薪問題的重視程度不夠，主體責任落實不到位。下一步，我們將加強對企業的宣傳教育，提高其法律意識和責任意識。

　　2. 跨部門協作需進一步加強：根治欠薪工作需要多個部門的協作配合，但目前仍存在一定的信息壁壘和協作不暢問題。我們將加強與相關部門的溝通協作，形成合力，共同推進根治欠薪工作。

　　五、總結與展望

　　通過一系列的努力和措施，我街道在根治欠薪工作方面取得了顯著的成效。未來，我們將繼續堅持以人民為中心的發展思想，不斷完善工作機制，加大工作力度，確保根治欠薪工作取得更加扎實的成效。同時，我們也呼吁廣大勞動者積極參與舉報投訴工作，共同維護自身的合法權益。

　　以上是我街道根治欠薪工作的匯報，請領導審閱并給予指導。我們將認真聽取意見和建議，不斷改進工作，為推動社會和諧穩定做出更大的貢獻。

　　街道根治欠薪工作匯報 12

　　一、引言

　　在過去的一段時間里，我街道高度重視根治欠薪工作，將其作為維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩定的重要任務來抓。在上級部門的指導和支持下，我們緊密結合實際，采取了一系列有效措施，取得了顯著成效。現將我街道根治欠薪工作情況匯報如下。

　　二、工作措施及成效

　　1. 健全工作機制，強化組織領導

　　我們成立了根治欠薪工作領導小組，由街道主要領導擔任組長，相關部門負責人為成員，明確了各部門職責，形成了齊抓共管的工作格局。同時，我們制定了詳細的工作方案，明確了工作目標、任務和時間節點，確保了根治欠薪工作的有序開展。

　　2. 加強宣傳引導，營造良好氛圍

　　我們通過懸掛橫幅、發放宣傳資料、舉辦講座等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，引導企業和勞動者增強法治意識，依法維護自身權益。同時，我們還加強了對企業負責人的宣傳教育，提高了他們履行支付工資義務的自覺性。

　　3. 開展專項行動，加大執法力度

　　我們結合實際情況，開展了多次根治欠薪專項行動，對轄區內的企業進行了全面排查。對于存在欠薪問題的企業，我們依法進行了處理，責令其限期支付工資。同時，我們還加強了對建筑、制造等重點行業的監管，確保了這些行業勞動者的.工資按時足額支付。

　　4. 建立長效機制，防止問題反彈

　　我們建立了欠薪預警機制，對可能出現欠薪問題的企業提前進行預警，并督促其及時采取措施解決。同時，我們還加強了與勞動監察、法院等部門的協作配合，形成了聯合懲戒機制，對惡意欠薪的企業和個人進行了嚴厲打擊。

　　三、存在問題及改進措施

　　雖然我們在根治欠薪工作方面取得了一定成效，但仍然存在一些問題。例如，部分企業對法律法規認識不到位，履行支付工資義務的積極性不高；部分勞動者維權意識不強，對欠薪問題缺乏有效的應對手段。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：

　　1. 進一步加強宣傳教育，提高企業和勞動者的法治意識和維權能力。

　　2. 加大執法力度，對欠薪問題進行嚴厲打擊，形成強大的震懾效應。

　　3. 完善欠薪預警和聯合懲戒機制，從源頭上預防和解決欠薪問題。

　　四、結語

　　根治欠薪工作是一項長期而艱巨的任務，需要我們持續不斷地努力。我們將繼續按照上級部門的部署和要求，加強組織領導，強化工作措施，確保根治欠薪工作取得更加顯著的成效。同時，我們也希望廣大勞動者積極參與和支持根治欠薪工作，共同維護社會和諧穩定。

　　以上是我街道根治欠薪工作的匯報，請上級部門予以審閱和指導。我們將認真聽取意見和建議，不斷改進工作，為構建和諧社會作出更大的貢獻。

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