致員工的公開信

致員工的公開信1

親愛的青年伙伴們：

　　揮別收獲的20xx，迎接播種的20xx。

　　農(nóng)行20xx年“春天行動(dòng)”的號(hào)角已經(jīng)吹響，標(biāo)志著旺季營銷的大幕正式拉開。為傳承和發(fā)揚(yáng)“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮青年員工生力軍和突擊隊(duì)作用，主動(dòng)營銷、主動(dòng)出擊、主動(dòng)建功，為全行旺季營銷工作貢獻(xiàn)青春力量，在此，農(nóng)行團(tuán)委向全行青年伙伴們發(fā)出如下倡議：

　　一、堅(jiān)定信念，積極行動(dòng)，勇做旺季營銷的先鋒隊(duì)

　　“春天行動(dòng)”旺季綜合營銷活動(dòng)是我行一年中最重要的活動(dòng)之一。“春天行動(dòng)”的成功與否關(guān)系著我行全年的經(jīng)營表現(xiàn)、市場份額和同業(yè)競爭地位。作為意氣風(fēng)發(fā)的青年員工，我們要充分發(fā)揚(yáng)敢打敢拼、勇于爭先的精神，在激烈的市場競爭中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，始終以高度的責(zé)任感和使命感，積極投身全行旺季營銷熱潮，施展智慧才華，創(chuàng)造驕人業(yè)績。

　　二、開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)旺季營銷的新突破

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，創(chuàng)新營銷也是旺季綜合營銷活動(dòng)的第一動(dòng)力。各級(jí)團(tuán)組織要加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，組織青年員工成立青年突擊隊(duì)，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，助推營銷業(yè)績實(shí)現(xiàn)新突破。廣大青年員工要積極拓展?fàn)I銷渠道、創(chuàng)新營銷方式、提高營銷技巧、挖掘客戶需求、擴(kuò)大營銷戰(zhàn)果，在旺季營銷的舞臺(tái)上以新的形象、新的激情、新的斗志，綻放青春風(fēng)采。

　　三、合規(guī)經(jīng)營，嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)，筑牢穩(wěn)健發(fā)展的生命線

　　奮斗在旺季中的`青年們，提高經(jīng)營效益固然重要，但在安全、穩(wěn)健、合規(guī)、守法的前提下取得經(jīng)營效益是我們的底線。每個(gè)青年員工，都應(yīng)該把合規(guī)守法作為自己的莊嚴(yán)承諾，烙印在自己的心中，做到“我的合規(guī)我負(fù)責(zé)，他人合規(guī)我有責(zé)”，將合規(guī)的意識(shí)融入到旺季營銷活動(dòng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，為自己的職業(yè)成長照亮方向，為我行的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。

　　親愛的青年朋友們，無悔青春要勇于追夢。讓我們積極行動(dòng)起來，用頑強(qiáng)拼搏、永不言敗的銳氣，用開拓進(jìn)取、勇往直前的朝氣，踴躍投身農(nóng)行改革發(fā)展大潮，激昂青春、崗位建功，共同奏響20xx決勝旺季綜合營銷的嘹亮凱歌!

　　X年XX月XX日

致員工的公開信2

親愛的員工朋友們：

　　你們好！

　　感謝大家，我們一起走過了自二月建廠以來的幾十個(gè)辛勞的日子，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓親歷的每一個(gè)人都刻骨銘心。在過去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術(shù)+管理+團(tuán)隊(duì)，依靠大家的努力，在短短的時(shí)間內(nèi)取得了令人安慰的業(yè)績。這也是選擇這個(gè)時(shí)候給大家致信的原因之一：感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水，大家辛苦了！

　　最近時(shí)間公司部分員工思想出現(xiàn)了盲點(diǎn)，也發(fā)生了一系列的問題。當(dāng)然，出現(xiàn)這些問題都在情理之中，一個(gè)新興的企業(yè)必然會(huì)存在很多問題，重點(diǎn)是存在這些問題我們要如何去對待和處理。下面就大家關(guān)心的問題讓大家作一個(gè)詳細(xì)的了解：

　　住宿問題，這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，由于公司2月份新建，相關(guān)設(shè)施并不配套完善，廠內(nèi)宿舍和兆克合用，不能滿足現(xiàn)有員工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因?yàn)槭峭庾夥浚�各種設(shè)施也相對較差。針對這一問題，公司高層是非常重視的，我們的董事長在百忙之中就多次問詢員工的住房問題，我們的副總經(jīng)理林總說道：“安居樂業(yè)，只有安居才能樂業(yè)，只有員工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的工作”；公司各部門也是高度重視并采取了一系列的舉措進(jìn)行改善：第一時(shí)間給予所有宿舍疏通衛(wèi)生間下水道，安裝熱水系統(tǒng)洗澡，暫時(shí)未安裝完畢的配置煤爐專人燒水供應(yīng)；離廠較遠(yuǎn)的外租宿舍安排車輛接送上下班；所有外租宿舍員工發(fā)放雨傘避雨；路段較黑宿舍晚上加班安排保安護(hù)送等等；制作衣柜存放衣物等。各個(gè)方面公司都在不斷的改善大家的生活設(shè)施條件，在下一階段，公司還將為大家安裝空調(diào)，確保大家能不受酷暑的影響，住好、睡好。另外，公司在規(guī)劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進(jìn)行施工，大家也都看到了進(jìn)展是非常快的，很快便可投入使用。

　　前段時(shí)間大家普遍反映食堂飯菜衛(wèi)生差、口味少、質(zhì)量低等問題，公司已經(jīng)作了相關(guān)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查獲得信息已令負(fù)責(zé)部門快速的對食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司還將在價(jià)格、口味、衛(wèi)生等諸多方面進(jìn)行革新，并監(jiān)督執(zhí)行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時(shí)間反饋給公司，公司將第一時(shí)間對合理的要求第一時(shí)間給予滿足。“民以食為天”只有保證大家吃的放心、吃的經(jīng)濟(jì)、吃的實(shí)惠，擁有健康的身體才有工作的本錢。細(xì)心的人都能發(fā)現(xiàn)，公司林總經(jīng)常到食堂視察并給予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意關(guān)心大家的日常生活。

　　部分員工一直在抱怨，已經(jīng)很努力了，但是產(chǎn)量就是上不去，一天辛辛苦苦下來還是沒多少錢。這當(dāng)中因?yàn)楣�司剛�?chuàng)辦不久，各個(gè)環(huán)節(jié)銜接不流暢是一個(gè)原因；另一方面，管理團(tuán)隊(duì)磨合還不夠，管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因，在這些方面公司是有責(zé)任的，公司也正在研究由于公司方面給大家?guī)�來的影響�?huì)給

　　予相應(yīng)的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，永遠(yuǎn)將大家的利益放在第一位。為切實(shí)解決產(chǎn)量提升問題，公司正在不斷對所有部門進(jìn)行整合優(yōu)化，并將實(shí)施末位淘汰法，凡是沒有能力帶領(lǐng)大家取得高額收入者一律淘汰，一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此，一方面正在加緊招聘優(yōu)秀管理人員，另一方面不斷給大家提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，公司鼓勵(lì)有能力、能管理的員工成長起來。

　　大家都知道“質(zhì)量就是生命”每一個(gè)成功的企業(yè)都會(huì)以質(zhì)量求生存和發(fā)展；次品大家都不愿意買，大家應(yīng)該都會(huì)認(rèn)同。所以在以后的工作中，公司始終都會(huì)走優(yōu)良品質(zhì)的發(fā)展之路，所以在這一點(diǎn)上，大家要堅(jiān)決的配合和服從，只有保持品質(zhì)的優(yōu)勢，我們才能得到客戶的認(rèn)可，才能達(dá)到我們的愿景：做全國一流的OEM企業(yè)。

　　另外前幾天有一部分員工反映工價(jià)偏低，與高質(zhì)量要求不平衡的問題。這已經(jīng)引起了公司高層的重視，并正在進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，并對具體有爭議的工序進(jìn)行再次評(píng)估，給予大家一個(gè)滿意的答復(fù)。

　　請大家想一想：在外打工這么多年，大大小小的企業(yè)也換了不少，在這些換的過程中，能在節(jié)日給家里匯款的，能在年底風(fēng)風(fēng)光光荷包滿滿回家的，都是那些平時(shí)勤懇工作，服從調(diào)配不挑揀的人；在每一家企業(yè)，尤其是服裝業(yè)，沒有一款的工價(jià)是讓所有員工的滿意的，再高的工價(jià)還是會(huì)有人不滿意，這是一種普遍存在的'心理活動(dòng)，也是人心總是不足的一種表現(xiàn)，我們要學(xué)會(huì)正確的看待它。

　　請大家認(rèn)真的想一想：有這么一種人，平時(shí)總是挑三揀四，上班時(shí)間總在東張西望、不專心，出現(xiàn)一點(diǎn)問題就埋怨，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情總是不去做、不執(zhí)行，情緒不好就怠工影響別人甚至是一個(gè)團(tuán)隊(duì)……大家身邊都有這樣的人，這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動(dòng)、慫恿，稍不滿意就想著換企業(yè)換地方，這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復(fù)一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來而不用付出勞動(dòng)……。請大家在面對這樣的人的時(shí)候，保持清醒的頭腦，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蠱惑了、煽動(dòng)了、慫恿了，如果你不小心和這樣的人走的太近，那么也許下一個(gè)兜里沒有幾毛錢整天在招工市場徘徊的就是你！這是公司一直擔(dān)心的，也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的，也是今天寫這封信的重要意義之一。

　　xxx

　　日期：

致員工的公開信3

德大公司全體員工及親屬：

　　金牛辭舊歲,瑞虎踏春來。在這辭舊迎新之際，吉林德大有限公司工會(huì)委員會(huì)向您和您的家人表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!

　　回首剛剛走過的路，我們豪情滿懷!20xx年，是德大公司發(fā)展迅猛的一年，是德大公司勵(lì)精圖治的一年，更是公司各事業(yè)部、中心/室全面開花、捷報(bào)頻傳的一年。9月份召開的表彰“百日競賽”活動(dòng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的大會(huì)，更是碩果累累的群英會(huì)。

　　一年來，面對市場競爭日益激烈和殘酷的嚴(yán)峻形勢，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確方針指引下，公司各事業(yè)線在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)機(jī)制、集團(tuán)管理創(chuàng)新、優(yōu)秀品牌建設(shè)、奉獻(xiàn)公益事業(yè)等全面貫徹要求，以“科學(xué)發(fā)展、振興德大”為理念，整合公司內(nèi)部資源，為公司更好更快發(fā)展搭建平臺(tái)，各項(xiàng)工作成績斐然。成績的取得，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，離不開員工家屬對公司發(fā)展的關(guān)心和信任，更離不開家屬同志們對公司員工的支持和理解。我們深深地知道：沒有家屬的支持就沒有公司員工安心付出、努力工作，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè);沒有家屬的堅(jiān)強(qiáng)后盾，就沒有公司員工志存高遠(yuǎn)，任勞任怨，勤勤懇懇，默默耕耘在幸福而快樂的公司里;沒有家屬同志們的無私愛心，就沒有公司員工“德大是我家，發(fā)展靠大家”的高尚敬業(yè)愛崗精神。家人的支持和理解，是公司工作取得引人矚目成績的重要保證。

　　您的理解，是我們奮斗的力量!您的.信任，是我們成功的希望!您的幫助，是我們發(fā)展的源泉!您的支持，是我們明日的輝煌!

　　謹(jǐn)向您，向尊敬的家屬們表達(dá)誠摯的謝意和節(jié)日的祝福!

　　展望公司勇攀輝煌之時(shí)，又迎來了發(fā)展的春天。公司全體員工正向著更加卓越的目標(biāo)昂首挺胸，這更需要家人一心一意對德大公司的支持，對員工工作的支持，更需要家人一如既往地對公司員工們工作的理解。家屬同志們，讓我們與全體員工一道攜手共創(chuàng)光輝燦爛的明天。

　　最后，在20xx年新春佳節(jié)即將來臨之際，提前向全體員工及家人拜年，祝同志們節(jié)日愉快，祝家庭美滿幸福，祝老人健康長壽，祝我們的未來更加美好和諧!

署名：

日期：

致員工的公開信4

全行青年朋友們:

　　你們好!值此“五四”青年節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表總行黨委、行長室向全行青年朋友致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!

　　青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，青年強(qiáng)則我行興。我行28歲、35歲以下的青年員工分別占全行員工的50.5%和75.5%，可以說，你們是全行市場營銷、柜面及遠(yuǎn)程客戶服務(wù)崗位的主力軍，是各類專業(yè)技術(shù)崗位和基層管理崗位的生力軍，是中高層管理人才的后備隊(duì)。近年加盟我行的青年朋友更是我行大家庭的新鮮血液。正是有全行青年朋友在各自崗位的拼搏和奉獻(xiàn)，我行才更具生機(jī)和活力!

　　青春年華是人一生中最寶貴的時(shí)光，但光陰易逝，“勿嘆韶華子，俄成皤叟仙”。如何讓你們寶貴的青春年華在我行燃燒得更有價(jià)值?我提出以下四點(diǎn)希望:

　　第一，志存高遠(yuǎn)，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展融入我行事業(yè)發(fā)展之中。“有志者立長志，無志者長立志”。我行正以打造具有國際競爭力的、中國最好的銀行為愿景，大力推進(jìn)經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整和管理國際化進(jìn)程，我行的發(fā)展為全行員工尤其是廣大青年員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和舞臺(tái)，希望你們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，弘揚(yáng)職業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)將個(gè)人職業(yè)發(fā)展融入我行事業(yè)發(fā)展之中，用青春激情書寫人生的美好篇章。

　　第二，腳踏實(shí)地，立足崗位成才。“不積跬步，無以至千里;不積細(xì)流，無以成江海。”“三百六十行，行行出狀元。”青年朋友要愛崗敬業(yè)，立足本職崗位，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，盡心盡力工作，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，切忌浮在表面、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。希望全行青年員工中涌現(xiàn)出更多服務(wù)明星、營銷標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手、管理專才，培養(yǎng)、輸送更多領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第三，勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，創(chuàng)新是我行持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。青年員工風(fēng)華正茂，思想活躍，是全行最具創(chuàng)新意識(shí)、最具創(chuàng)造力的群體。美國哈佛大學(xué)校長普西曾指出，一個(gè)人是否具有創(chuàng)新能力，是“一流人才和三流人才的分水嶺”。作為年輕人，理應(yīng)充滿朝氣和活力，應(yīng)該有一股敢為人先的闖勁和永不言敗、愈挫愈奮的意志。切莫讓日復(fù)一日、看似平凡的工作消磨掉身上寶貴的激情和銳氣，而應(yīng)追求卓越，自強(qiáng)不息，勇于創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)本職工作，對所在單位和全行各項(xiàng)工作多提合理化建議，為我行的管理變革積極建言獻(xiàn)策。

　　第四，持續(xù)學(xué)習(xí)，豐富人生。在日新月異、信息爆炸、知識(shí)激增的競爭社會(huì)，持續(xù)學(xué)習(xí)已不是成功的條件，而是生存的要求。那種一次“充電”終身“放電”的時(shí)代已一去不復(fù)返，大家必須樹立終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的理念。你們正處在人生的`黃金時(shí)期，一定要把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣，一種責(zé)任，一種追求。既要學(xué)習(xí)做事，又要學(xué)習(xí)做人;既要學(xué)習(xí)所在崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，又要多涉獵相關(guān)知識(shí)領(lǐng)域;既要向書本學(xué)習(xí)，又要向身邊同事學(xué)習(xí)。希望你們持續(xù)學(xué)習(xí)、善于思考、勤于實(shí)踐，以只爭朝夕的精神、滴水穿石的毅力，努力成為境界高尚、素質(zhì)過硬、情趣健康的有為青年。

　　全行各級(jí)管理者要關(guān)心青年員工的成長，學(xué)會(huì)與“80后”打交道，對他們既要嚴(yán)格要求，主動(dòng)壓擔(dān)子，又要耐心“傳、幫、帶”，不僅“授人以魚”，還要“授人以漁”;既要關(guān)心他們的工作，也要關(guān)心他們的思想品德和身心健康。

　　各級(jí)人力資源部門要繼續(xù)做好青年員工的招聘、入行引導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)工作，對素質(zhì)、業(yè)績、潛質(zhì)突出的優(yōu)秀青年人才要大膽提拔使用，要充分認(rèn)識(shí)到青年人才的選拔、培養(yǎng)是我行“建設(shè)一支中國銀行業(yè)最優(yōu)秀人才隊(duì)伍、形成生生不息的人才生成、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制”的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

　　總行團(tuán)委和各級(jí)團(tuán)組織要緊緊圍繞全行經(jīng)營管理中心工作，面向青年員工，服務(wù)青年員工，協(xié)助各級(jí)管理者和人力資源部門做好青年員工思想工作，幫助青年員工立足崗位成才，在我行建功立業(yè)。

　　毛主席曾說，青年人“好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們身上”。在我眼中，你們就像一株株迎著太陽的金葵花，有你們的茁壯成長，我行的明天才會(huì)更加美好。全行青年朋友們，讓我們以飽滿的激情、昂揚(yáng)的斗志、颯爽的英姿、務(wù)實(shí)的行動(dòng)，共創(chuàng)宏偉事業(yè)!

　　X年XX月XX日

致員工的公開信5

各位親愛的員工朋友：

　　新年好！歡迎您選擇與茁壯成長，生機(jī)勃發(fā)的神塑科技共成長，這里是你百煉成金，塑造英雄，成就夢想的舞臺(tái)。對神塑科技而言，你是我們的守護(hù)者，是我們的戰(zhàn)友。我們是志同道合、自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上的神塑人。

　　員工朋友們，人的生命只有一次，人存于天地間理應(yīng)有點(diǎn)驚人之舉。我奉行的價(jià)值觀就是：人生就是一個(gè)奮斗的過程，沒有奮斗的人生就是行尸走肉，白活的人生！神塑人只有自強(qiáng)不息，沒有唯唯諾諾！我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫！因?yàn)樯袼芸释�成為英雄！英雄就�?yīng)該有自己的格局，格局是心靈的廣度和深度。神塑目前還是一個(gè)幼稚的孩子，她有應(yīng)有的不足和缺陷，她需要時(shí)間，她需要成長，那就要求守護(hù)者的你要有偉大母親的胸懷和愛去呵護(hù)她！抱怨和哀鳴只會(huì)把生命帶向深淵。英雄是有胸懷的；英雄是有大愛的！英雄就得有自己的志向和理想，忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實(shí)現(xiàn)。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、渺小的、可憐的。我希望神塑的員工都成為英雄，而不是自暴自棄，怨天尤人，渺小可憐的人。朋友們，神塑是商海中的一條船，如果你是小偷那神塑就是一條賊船；如果你是勇敢的水手那神塑就是一條乘風(fēng)破浪的戰(zhàn)船！

　　生命舞臺(tái)由自己鑄就，神塑事業(yè)由你打造。我相信你不會(huì)像小偷一樣地活著，偷竊自己的時(shí)間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就，偷竊神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事業(yè)真正的.守護(hù)者！你將在這條戰(zhàn)船上戰(zhàn)勝自己，超越自己，成就自己！

　　英雄是什么？英雄就是在平凡的崗位擁有一流心態(tài)，創(chuàng)造出不平凡業(yè)績的人。不論你在什么位置，只要你做好了本職工作，而且比前任做得好，就說明你的能力足以勝任更高的職位，承擔(dān)更大的責(zé)任。你在神塑獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個(gè)人能力的提升。利用神塑這個(gè)平臺(tái)，你們在崗位上不斷學(xué)習(xí)，掌握各種技能，逐漸成為符合時(shí)代要求的一流人才，這才是你們終生受用的財(cái)富。

　　朋友們，神塑是由我們大家匯聚起來，去實(shí)現(xiàn)個(gè)人不能實(shí)現(xiàn)的偉大目標(biāo)的組織，公司有責(zé)任、有義務(wù)幫助員工獲得成功。我們會(huì)努力為大家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人發(fā)展通道，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，通過關(guān)心和嚴(yán)格要求，幫助你們在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得光榮、獲得尊嚴(yán)、獲得成功。

　　我希望我們神塑人都爭做正直誠信，樹立自己品牌的人；勇做寬宏豪邁、先人后已、先公后私的人；能做敢于負(fù)責(zé)、善于負(fù)責(zé)的人。在新的一年，我期待所有的員工朋友都秉持這樣的行動(dòng)準(zhǔn)則：馬上行動(dòng)！永不抱怨！

　　朋友們，與你們一起奮斗，一起并肩作戰(zhàn)是我的榮幸！我期望不久的將來，我們一起舉杯暢飲神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悅！

　　xxx

　　xx年xx月xx日

致員工的公開信6

各位員工：

　　在我寫這封信之前，我內(nèi)心經(jīng)歷了長時(shí)間的煎熬與掙扎，在保產(chǎn)和減產(chǎn)兩個(gè)選擇之間，我遲遲不能下定決心。可以說，半個(gè)月以來，面對當(dāng)前惡劣的市場形勢，我的思想進(jìn)行了劇烈的交鋒，最初我抱有一定幻想，寄希望于市場迅速好轉(zhuǎn)，盡量保持產(chǎn)能、保留員工。然而之后的形勢不斷惡化，不得以我首先對后勤部室進(jìn)行了精簡調(diào)整，小面積、少數(shù)量壓縮了人員，以期市場不會(huì)再有進(jìn)一步惡化，保留大多數(shù)員工。但形勢發(fā)展到今天，除減產(chǎn)之外，我已經(jīng)再無選擇。

　　很多人已經(jīng)從各類媒體上了解到，受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，我國制造業(yè)受到重創(chuàng)，部分企業(yè)已相繼倒閉。特別是我們鋼鐵行業(yè)，自8月底以來，市場持續(xù)低迷，虧損逐月攀升，出現(xiàn)了“原料高價(jià)位、高庫存；產(chǎn)品低價(jià)格、低銷量”的惡劣局面。在這種大環(huán)境下，我們?nèi)照珍撹F也遭遇了建廠五年以來最冷的一個(gè)冬天。從8月至今，我們每個(gè)月虧損幾個(gè)億，大量高價(jià)庫存長期積壓，產(chǎn)品滯銷坐看價(jià)格一跌再跌，用盡渾身解數(shù)市場。

　　卻毫無反彈之力，并且這還僅僅只是開始，在接下來的幾個(gè)月里，我們將不可避免的陷入持續(xù)虧損的泥淖，現(xiàn)在的市場，已經(jīng)看不到任何短期能夠好轉(zhuǎn)的跡象，最困難的時(shí)期還在今年冬天，我們雖然已經(jīng)清楚地看到了這一點(diǎn)，但卻無能為力。

　　這是我們?nèi)照珍撹F生死存亡的關(guān)頭，進(jìn)一步就會(huì)加速走向死亡，退一步或能求得生存。作為我們這樣一個(gè)擁有12000名員工的企業(yè)，企業(yè)的存活與所有員工的生活息息相關(guān)，如果再不采取斷然措施，我們只能坐看著這艘大船帶著所有的員工一起悲壯的沉沒，覆巢之下，無有完卵。如果等到那個(gè)時(shí)候，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢最嚴(yán)峻的時(shí)期倒閉了，所有人都將各奔東西，自謀生計(jì)，就業(yè)機(jī)會(huì)將更加微乎其微，可能到時(shí)候給大家?guī)�來的將是更加慘重、更加被動(dòng)的打擊。與其到時(shí)全盤皆輸，不如現(xiàn)在斷腕求生。鑒于這種形勢，我決定采取一系列應(yīng)對措施，壓縮產(chǎn)能，瘦身減員，盡最大可能保住企業(yè)的生存元?dú)狻?/p>

　　做出這個(gè)決定，對于我本人和公司的所有管理人員來說，是萬般痛心無奈。我作為集團(tuán)董事長，更加沉痛傷感。五年來，你們與我風(fēng)雨同舟，并肩攜手，歷盡了千辛萬苦，也鑄就了日照鋼鐵昨日的輝煌，你們依托于企業(yè)，企業(yè)倚重于你們，有如手足腹心，作為董事長，任何一名員工離開，我都是不愿意看到的，此次減產(chǎn)對企業(yè)對我來說，如同剁手砍足，實(shí)在迫不得已。

　　公司此次減產(chǎn)過后，能否挺過這個(gè)寒冷的冬天，我本人此時(shí)也無法預(yù)知，但請你們相信，我會(huì)用百倍的努力爭取走出困境。如果企業(yè)在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中幸免于難，那么公司還將接納你們返回這個(gè)集體，只要公司渡過了這個(gè)難關(guān)，只要你們還愿意回到日照鋼鐵，我以集團(tuán)和我個(gè)人的名義保證：只要日照鋼鐵再進(jìn)人，哪怕只有一個(gè)，也必定是你們這些顧全大局離開公司的員工。只要老員工沒有全部返回公司，我日照鋼鐵決不再進(jìn)一個(gè)新人。這是我的莊重承諾。

　　當(dāng)此危難之時(shí)，只盼大家理解我的苦心。只要企業(yè)能夠活下去，走的人一定還能再回來。也請你們一定要樹立信心，我們的困難只是暫時(shí)的，你們的離開也只是短期的。盡管眼前的危機(jī)會(huì)給我們帶來沉重的打擊，但來年的市場還會(huì)有無限生機(jī)。國家已經(jīng)采取積極舉措，推出了拉動(dòng)內(nèi)需促經(jīng)濟(jì)增長的十項(xiàng)措施，如2萬億的鐵路項(xiàng)目、4萬億的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、廉租房政策的推廣落實(shí)以及對企業(yè)實(shí)施減免稅、加大金融扶持力度等。這些舉措的推行展開，必將帶動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的`好轉(zhuǎn)，同時(shí)也必定會(huì)拉動(dòng)鋼鐵產(chǎn)品的需求。我們相信，在不遠(yuǎn)的將來，很可能就是來年的春天，市場可望逐漸回暖轉(zhuǎn)好，我們企業(yè)也會(huì)走過這個(gè)困難時(shí)期，迎來又一個(gè)發(fā)展的春天。

　　各位員工，五年來，你們一直在各自的工作崗位上辛勤工作，奮力拼搏，失去了眾多與親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。這個(gè)寒冷的冬天正給我們提供了休息的好機(jī)會(huì)，愿大家利用好這個(gè)時(shí)機(jī)好好休息一下，與家人一起聚聚，放松緊張的心情，舒緩忙碌的節(jié)奏，待來年春天，我們再重新聚首，共創(chuàng)輝煌!

致員工的公開信7

各位的員工：

　　你們好！

　　五月的金秋，我們迎來了公司發(fā)展的又一個(gè)新時(shí)期，公司即將邁出新的一頁，走向正規(guī)，走向成熟，現(xiàn)在的勤雄猶如一顆茁壯成長的小樹苗，稀疏的地基和柔弱的樹枝還不能持久的經(jīng)受風(fēng)雨的侵襲，很明顯，我們只有成長為一顆大樹才能擁有相對較為長久的收獲和抗風(fēng)寒的能力，為了達(dá)到這個(gè)階段，我們的企業(yè)必須經(jīng)歷一段較為痛苦，有可能漫長的生長期。

　　我們的企業(yè)發(fā)展很快，這是我們的優(yōu)勢，也是我們的驕傲，但是我們想在未來進(jìn)一步發(fā)展的話，僅有的這點(diǎn)優(yōu)勢是不夠的，我們還要不斷前進(jìn)，靠什么前進(jìn)？靠我們的員工，靠我們的產(chǎn)品還有我們不斷摸索前進(jìn)的各項(xiàng)制度。

　　目前我們公司最短缺的就是缺少：員工缺乏責(zé)任意識(shí)，企業(yè)缺乏管理內(nèi)涵。

　　我們可能已經(jīng)習(xí)慣了散漫，我們可能已經(jīng)適應(yīng)了被動(dòng)等待別人的推動(dòng)，但依靠一個(gè)人的力量終究是有限的。工作場所不是失火現(xiàn)場，管理人員也不是救火隊(duì)員，企業(yè)必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規(guī)范和促進(jìn)全體人員的工作行為。

　　因?yàn)槲覀円�整合，整合�?nèi)部和外部的相關(guān)資源，這樣才能有望取得勝利。

　　因?yàn)槲覀円�改革，改掉那些不利于企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說替公司做事就是在替老板做事，公司發(fā)不發(fā)展關(guān)我什么事？有人說工作每天都在做，今天做不完，明天可以繼續(xù)做？也有人說太忙了，草草了事把工作做完也行啊？種種不利于公司發(fā)展的想法充斥著我們的思想，這些都是不負(fù)責(zé)任的想法，人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責(zé)任心。推卸責(zé)任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責(zé)任。日常生活中，每個(gè)人都難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是，當(dāng)問題發(fā)生后，有些人為了推卸責(zé)任，找出許多借口為自己辯解，并且說得振振有詞，頭頭是道。其實(shí)，這樣做并不能把責(zé)任推個(gè)一干二凈。沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工！只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會(huì)對自己的基本的認(rèn)可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開員工辛勤的努力，企業(yè)的成長更離不開我們每一個(gè)員工對公司的責(zé)任心，所有人的努力我們才能凝結(jié)成一根繩，才能在未來的發(fā)展中立足！企業(yè)的利益最終是我們所有人的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，我們才有機(jī)會(huì)獲得更進(jìn)一步的發(fā)展空間，這是相輔相成的結(jié)果，也是企業(yè)和我們所有員工雙贏的結(jié)果。否則最終吃虧的還是我們自己，企業(yè)沒有發(fā)展，我們所有人的利益就不可能得到滿足，得到最大化，我們的工作很忙，但是如果忙而沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，物所不值，我覺得這種忙是白忙，是沒有效果的忙，是損人利已的忙，我相信這不是我們所要的結(jié)果，捫心自問：我的責(zé)任心在哪里？我的`職業(yè)使命感在哪里？

　　任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要改革，而改革總是要碰到阻力和太多的不情愿，這種不暢通有時(shí)來自于思想障礙，更多的時(shí)候來自于個(gè)人的不良習(xí)慣，面對公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的借口，關(guān)鍵是要養(yǎng)成良好的習(xí)慣！許多歷史事實(shí)證明，當(dāng)制度與人事發(fā)生沖突時(shí)，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。

　　打破積累已久的習(xí)慣勢力和某些偏見的束縛有時(shí)并不輕而易舉，我們應(yīng)該達(dá)成共識(shí)：制度其實(shí)不是用來管人的，更多的時(shí)候它是用來幫助大家養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣。如果不是從這個(gè)意義上來理解，而是把規(guī)矩看成限制自己自由的樊籠，那就錯(cuò)了。

　　不論企業(yè)規(guī)模是大是小，最終的成功者總是那些把企業(yè)最基本的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處的企業(yè)，我們也不例外，在企業(yè)日常的管理行為中，我們每個(gè)人都不能做好好先生，都必須認(rèn)真和較勁。理性地說我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同，它的職責(zé)和任務(wù)也不同，這就要求我們每個(gè)人必須認(rèn)清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明確，有組織，有紀(jì)律這是一支成功球隊(duì)的最基本的素質(zhì)，我們一樣，沒有組織沒有紀(jì)律我們就是一盤散沙。拎輕怕重是人類的自然心態(tài)，但現(xiàn)實(shí)卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成事情，任何工作從內(nèi)容上說都不會(huì)是輕松的，因此干工作我們就不應(yīng)該怕難，而應(yīng)該怕不難，千淘萬漉雖辛苦，吹進(jìn)黃沙始到金。我將最真誠的期待放在各位員工，各位領(lǐng)導(dǎo)者的肩上，期待著大家以高度敬業(yè)、竭誠奉獻(xiàn)和不斷學(xué)習(xí)的精神投入到各自的工作中去。

　　工作的意義不僅在于滿足我們生存的需要，更在于能為我們每個(gè)人平凡的生活增添價(jià)值和色彩。我相信在這里的每一個(gè)員工都是職業(yè)精良的職業(yè)人才，我也相信勤雄的未來一定可以為我們所有人提供一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。

家具總經(jīng)理：

致員工的公開信8

全行的青年朋友們:

　　你們好!今天是“五四”青年節(jié)，在這充滿活力和激情的日子里，我謹(jǐn)代表行黨委向全行廣大青年朋友們致以節(jié)日的祝賀和親切的問候!

　　“五四”運(yùn)動(dòng)是中國青年運(yùn)動(dòng)的光輝典范，“五四”運(yùn)動(dòng)孕育的“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的偉大精神，是中華民族百折不撓、自強(qiáng)不息精神的生動(dòng)寫照，是中華民族發(fā)展進(jìn)步的力量源泉。歷史潮流滾滾向前，“五四”精神與日常新。近年來，你們繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神，在平凡的工作崗位上，為我行穩(wěn)健快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

　　當(dāng)前，我行已站在新的發(fā)展起點(diǎn)上，打造張家口最好的銀行、建設(shè)區(qū)域性股份制銀行的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，這為全行青年激揚(yáng)青春、施展才華提供了更加廣闊的舞臺(tái)。全行廣大青年要大力弘揚(yáng)“五四”精神，積極投身到做強(qiáng)做大商業(yè)銀行的偉大實(shí)踐中來，做無愧于時(shí)代的商行青年。

　　新的目標(biāo)賦予新的使命，新的征程創(chuàng)造新的輝煌。弘揚(yáng)“五四”精神，要自覺踐行商行人“忠誠、團(tuán)隊(duì)、智慧、實(shí)干、責(zé)任、自信”的核心價(jià)值理念，做到勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，以身為商行人為驕傲，以奉獻(xiàn)商行為己任，以一流的'服務(wù)水平和一流的工作業(yè)績，以時(shí)不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，發(fā)揮出自己的聰明才智，展現(xiàn)出商行青年的時(shí)代風(fēng)采和精神風(fēng)貌，為做強(qiáng)做大商行奉獻(xiàn)青春才華，譜寫青春樂章。

　　X年XX月XX日

致員工的公開信9

親愛的員工：

　　您好！

　　首先，歡迎您成為我們建準(zhǔn)大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。此時(shí)此刻，您應(yīng)該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。

　　對于新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個(gè)善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，努力上進(jìn)，勤奮敬業(yè)，借助公司提供的平臺(tái)，那您的進(jìn)步就會(huì)很快，加薪與晉升也會(huì)很快。

　　對于每一個(gè)您來講，無論現(xiàn)在的.工作內(nèi)容是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動(dòng)，多一份責(zé)任。公司的發(fā)展，極需要富有責(zé)任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機(jī)會(huì)的。

　　公司有良好的發(fā)展機(jī)遇，因而，公司的組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制將進(jìn)一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供良好工作環(huán)境和充足的機(jī)會(huì)。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)員工生活能得以不斷改善，并從工作實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的個(gè)人事業(yè)基礎(chǔ)，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價(jià)值觀、目標(biāo)、理念為行動(dòng)指南，建立和諧的工作關(guān)系，攜手實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業(yè)一定會(huì)取得成功，我們的明天一定會(huì)更加燦爛和美好！

　　最后，祝您在建準(zhǔn)的大家庭中快樂地工作，幸福地生活。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

致員工的公開信10

各位優(yōu)識(shí)同事：

　　近來覺察到公司內(nèi)不好的現(xiàn)象，特此描述出來，供各位自鑒。

　　現(xiàn)在在優(yōu)識(shí)內(nèi)部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現(xiàn)，

　　我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現(xiàn)象的同事能夠猛然覺醒：

　　1、態(tài)度懶惰—沉湎于安逸

　　表現(xiàn)為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。

　　早上不一定按時(shí)來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會(huì)、消遣，周末旅游打球。

　　生活井然有序，完全像一個(gè)成功人士一樣有滋有味。

　　在其身上，看不到年輕人應(yīng)該具有的銳氣、活力、闖進(jìn)和拼搏精神。

　　試問：你現(xiàn)在有資格開始享受生活嗎？

　　給大家一組今年CPI（消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）同比上漲的數(shù)字：

　　5月。 3.40%

　　6月。 4.40%

　　7月。 5.60%。

　　8月。 6.50%。

　　大家都是聰明人，想想：憑自己現(xiàn)在的收入，在未來幾年內(nèi)還能這樣愜意嗎？

　　2、人生觀懶惰—缺乏明確的人生目標(biāo)

　　表現(xiàn)為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮斗目標(biāo)，或者有奮斗目標(biāo)并沒有朝目標(biāo)去努力。

　　想想自己兒時(shí)的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了？

　　試問：你到優(yōu)識(shí)來就是為了混一口飯吃嗎？

　　不管各位有什么樣的人生目標(biāo)，接下來你都會(huì)遇到一系列現(xiàn)實(shí)的生活壓力：

　　過兩年你要結(jié)婚，結(jié)婚要買房子、車子（現(xiàn)在的女孩子都很現(xiàn)實(shí)，沒有足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，就沒有美麗的愛情！），

　　然后你會(huì)有孩子，孩子要吃喝拉撒，然后你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院。

　　現(xiàn)在中國最大的民生問題是：住房問題—老百姓買不起房子；教育問題—孩子上不起學(xué)；理療問題—有病看不起病。

　　不管你有無目標(biāo)，這些現(xiàn)實(shí)的壓力你逃不掉。

　　如果你有有錢的老爸，如果你能找到有錢的老公（或富婆），恭喜你！則你就不需要面對這些問題；

　　如果你沒有上面的好運(yùn)氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧！

　　社會(huì)衡量一個(gè)人是否成功，在現(xiàn)實(shí)的中國社會(huì)里，很簡單，就是你擁有財(cái)富的多少。

　　進(jìn)入優(yōu)識(shí)既不是發(fā)現(xiàn)了金礦，更不是鐵飯碗，優(yōu)識(shí)只是給大家提供盡情施展才華的一個(gè)大舞臺(tái)。

　　臺(tái)下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認(rèn)可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝；客戶不認(rèn)可你，你永遠(yuǎn)是丑小鴨。

　　3、思想懶惰—缺乏學(xué)習(xí)精神

　　表現(xiàn)為雖然有目標(biāo)了，雖然知道自己應(yīng)該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗？更不會(huì)去用心奮斗！

　　優(yōu)識(shí)里的每一種工作，都是要求比較高的態(tài)度、意識(shí)、知識(shí)和技能才能做好的。

　　你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢？

　　很多人張口就說：公司應(yīng)該給我提供這樣那樣的培訓(xùn)，否則我就不會(huì)！

　　當(dāng)然，培訓(xùn)我們會(huì)做，但是幾個(gè)月才能開展一次的培訓(xùn)，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎？

　　現(xiàn)在營銷管理書籍、雜志、報(bào)紙、網(wǎng)站、論壇遍地都是，遠(yuǎn)比鑿壁偷光的匡衡好多了，為什么知道自己缺這個(gè)缺那個(gè)還不去惡補(bǔ)呢？

　　更重要的是，各位在每一次項(xiàng)目中、在每一天的工作中、在每一回跟客戶溝通、談判、博弈的過程中，

　　—你有動(dòng)腦筋想過該運(yùn)用什么知識(shí)和方法嗎？

　　—你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎？

　　—你有用心去總結(jié)和領(lǐng)悟你的收獲了嗎？

　　如果你沒有，則說明你思想懶惰，不愿意去學(xué)習(xí)，不擅長去學(xué)習(xí)。

　　優(yōu)識(shí)非常強(qiáng)調(diào)Initiative和Leadership，等靠要的思想最深惡痛絕！

　　4、行為懶惰—缺乏修煉的毅力

　　表現(xiàn)為雖然有目標(biāo)了，雖然也想著去學(xué)習(xí)了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅(jiān)忍不拔的毅力。

　　一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。

　　實(shí)話講：學(xué)習(xí)的過程，一定是孤獨(dú)、單調(diào)、痛苦、乏味的過程，當(dāng)然你到了一定境界后，學(xué)習(xí)是非常開心和快樂的過程了。

　　捫心自問，你買到手的書都能堅(jiān)持讀完嗎？聽到學(xué)到的方法都親自實(shí)踐過了嗎？

　　在你學(xué)習(xí)疲倦、犯困、孤寂的時(shí)候，能克制自己堅(jiān)持下去嗎？

　　在現(xiàn)在的中國為什么勵(lì)志類的書那么好賣？但同時(shí)為什么成功的人又那么的少？

　　其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的'人言不行、行不果。

　　5、斗志懶惰—不敢主動(dòng)挑戰(zhàn)自己

　　表現(xiàn)為對自己放松要求，僅僅滿足于完成公司、部門交代的基本工作。

　　不去努力挑戰(zhàn)自己：不會(huì)做的時(shí)候要敢于知難而上，做過一次的時(shí)候下次能不能做得更好！

　　尤其是對做銷售的同事，公司給你的目標(biāo)只是基本目標(biāo)，你愿不愿意、敢不敢于挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)呢？

　　很讓人失望的是，有些人沒有完成目標(biāo)的時(shí)候，居然都沒有自我的失敗感、羞恥感和緊迫感，

　　我覺得這樣的同事根本就不配做Sales！

　　為什么我們要主動(dòng)挑戰(zhàn)自己啊？

　　道理很簡單：不管你在廣州還是北京還是任何一個(gè)城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，

　　當(dāng)?shù)貛装偃f上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什么能PK過別人？

　　如果你真想讓你的將來生活得幸福，

　　讓你的愛人、孩子、4個(gè)父母（除你之外的六口人）都免除住房、教育、醫(yī)療的壓力，

　　讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，

　　讓你能真正獲得客戶的認(rèn)可、公司的認(rèn)可、社會(huì)的認(rèn)可乃至國家的認(rèn)可，

　　你就應(yīng)該主動(dòng)挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)跟你同行并跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰(zhàn)現(xiàn)在去贏取美好而從容的未來。

　　這個(gè)世界No Pain，No Gain，這是最樸素和公平的商業(yè)原理。

　　以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不愿意，但還是一定要說：

　　一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現(xiàn)在的事業(yè)；

　　二則看到大家年紀(jì)輕輕，沒有上進(jìn)心、沒有拼搏精神、沒有年輕人應(yīng)有的斗志和激情，不說則對大家的成長不負(fù)責(zé)任；

　　三則現(xiàn)在社會(huì)生活壓力大，大多數(shù)同事都處在一人吃飽全家不餓的狀況，我們希望大家能通過社會(huì)公認(rèn)的方式能盡快成就自己，

　　積累自己的知識(shí)資本、經(jīng)驗(yàn)資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發(fā)展奠定基礎(chǔ)，

　　起碼過上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。

　　中聽與不中聽，大家自己評(píng)判，有則改之，無則加勉

　　社會(huì)的交換原則，現(xiàn)在如果平平庸庸，將來一定茍且偷生。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

致員工的公開信11

尊敬的各位同事：

　　很高興能有緣同大家相識(shí)在富諾電子有限公司這個(gè)大家庭里，在工作上/生活中，往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯男枰�，我們�?huì)自覺不自覺地與同事/上司進(jìn)行交流，那么在交流過程中，我們應(yīng)該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現(xiàn)在我來告訴你：要學(xué)會(huì)尊重他人；要謙虛向他人請教；要團(tuán)結(jié)同事，相互禮讓。

　　在工作上/生活中會(huì)遇到各種各樣的困難，那么當(dāng)你在遇到這些問題時(shí)，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：

　　當(dāng)你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時(shí)，或遇到不公平的待遇時(shí)，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

　　各位管理人員，在工作中當(dāng)你接到員工幫助需求時(shí)，你應(yīng)該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？

　　我認(rèn)為：作為員工的直接上司。須及時(shí)盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發(fā)之初將問題解決好，如實(shí)在不能處理，須及時(shí)向上級(jí)管理匯報(bào)，由上級(jí)管理進(jìn)行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。

　　那么在工作中，我們管理人員，我們又應(yīng)該怎樣行使自己管理的'權(quán)利呢？

　　我認(rèn)為：應(yīng)該注重管理方式，規(guī)范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務(wù)，應(yīng)本著一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng)造一個(gè)公平舒暢的工作環(huán)境；切不可利用手中的權(quán)利循私情，謀私利。

　　為規(guī)范公司的管理制度，營造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行投訴，公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對廣大員工投訴的問題進(jìn)行跟蹤調(diào)查，一旦情況屬實(shí)，將對相關(guān)人員進(jìn)行批評(píng)教育乃至于進(jìn)行處罰。

　　我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責(zé)，擔(dān)負(fù)起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負(fù)起你們的責(zé)任。

　　祝大家工作進(jìn)步，身體健康！

　　祝管理層、員工是公司的最大財(cái)富，好好尊重及保護(hù)。

　　公司是您們成長及發(fā)展的舞臺(tái)，要共同努力及支持。

　　我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

　　此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

致員工的公開信12

親愛的員工：

　　歡迎您加入養(yǎng)源公司。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的每一天。在這里，我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì)在自己的工作中創(chuàng)造價(jià)值，公司也將會(huì)為您實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值提供一個(gè)充滿機(jī)遇的舞臺(tái)，只要您有能力，您就一定會(huì)有收獲。

　　作為新進(jìn)的員工，你們對將來、對公司會(huì)有種種的期望，也會(huì)有種種的困惑。在這里，我謹(jǐn)向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對你們的成長有所幫助。

　　一、進(jìn)入公司后，無論您原來的學(xué)歷有多高，在原工作單位有過多么輝煌的業(yè)績，在這里將從頭再來，一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位，對您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的`回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。在養(yǎng)源，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會(huì)碰得頭破血流。但不經(jīng)歷磨難，何以成才?

　　二、養(yǎng)源集團(tuán)的企業(yè)文化是建立在中國優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的，這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái)，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在養(yǎng)源進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

　　三、人無信則不立，作為一名養(yǎng)源集團(tuán)員工，誠實(shí)正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態(tài)度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，做錯(cuò)了事情不可怕，可怕的是做錯(cuò)了事情卻不敢承認(rèn)，更可怕的是把責(zé)任推諉給別人。

　　四、我們時(shí)常要有感恩之心，懂得感恩父母，才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力;懂得感恩企業(yè)，才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ螅�世界因�(yàn)楦卸鞫�美麗，感恩是愛的延續(xù)。“你不愛人，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”。感謝企業(yè)：企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個(gè)技能就是生存的專業(yè);感謝工作：因?yàn)槟�我才有較高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會(huì)有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散;不懂得感恩，就會(huì)心胸狹窄，難成事業(yè)。

　　五、作為新員工，你應(yīng)該虛心地向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會(huì)熱情幫助你，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重您的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強(qiáng)，因此，更要尊重他，否則將來您的部下也不尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化的人，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司管理層一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應(yīng)。善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人，成功就會(huì)離你不遠(yuǎn)。

　　隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，我們要求所有的員工必須保持激情，永不言敗，樂觀向上，不斷自我完善，自我激勵(lì)，以積極的心態(tài)面對變化、困難和失敗，以樂觀主義的精神，面對挑戰(zhàn)。真誠期望養(yǎng)源能成為發(fā)揮您最大潛能的舞臺(tái)，更期望養(yǎng)源與您共同成長。您所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)是我們事業(yè)輝煌的關(guān)鍵，養(yǎng)源愿與您一起走向成功!

　　董事長簽名

日期

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