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教師評(píng)優(yōu)方案

時(shí)間:2024-12-19 11:12:38 方案 我要投稿

教師評(píng)優(yōu)方案15篇(通用)

  為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。那么問題來了,方案應(yīng)該怎么寫?下面是小編為大家整理的教師評(píng)優(yōu)方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

教師評(píng)優(yōu)方案15篇(通用)

教師評(píng)優(yōu)方案1

  一、活動(dòng)目的:

  學(xué)校擁有一流的教師,才能辦成一流的學(xué)校。為提高我校的教學(xué)質(zhì)量和教師的課堂教學(xué)效率,提升青年教師自身業(yè)務(wù)能力和運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段的能力。我校將繼續(xù)加強(qiáng)以校本教研的形式及通過豐富多樣的途徑,持續(xù)推動(dòng)教師專業(yè)成長(zhǎng)步伐。經(jīng)研究決定,于本學(xué)期開展校青年教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)。

  二、活動(dòng)主題:

  打造真實(shí)有效的課堂教學(xué)。

  三、參賽對(duì)象:

  本校35周歲以內(nèi)的青年教師。

  四、參賽內(nèi)容:

  參賽教師本年級(jí)段相應(yīng)的課題(由教導(dǎo)處統(tǒng)一定課題)。

  五、活動(dòng)安排:

  (1)時(shí)間:語文第十一周;數(shù)學(xué)、英語及語、數(shù)、英以外的科目待定。

  (2)分組(見安排表)

  六、評(píng)優(yōu)課要求及評(píng)獎(jiǎng)方法:

  (1)參賽教師要認(rèn)真研讀教材,精心備課,力求體現(xiàn)新課程理念,突現(xiàn)青年教師個(gè)人的教學(xué)風(fēng)格、特色,課堂上能真正地讓學(xué)生學(xué)有所獲。

  (2)評(píng)優(yōu)課結(jié)束后,參賽教師將教案、教學(xué)后記打印后上交教導(dǎo)處。

  (3)評(píng)委將本著公開、公正的原則,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度,根據(jù)各位參賽老師的.教案設(shè)計(jì)、上課和課后反思的情況,設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)。

  (4)評(píng)委名單:

  語文組: 低年級(jí):z

  中年級(jí):z

  高年級(jí):z

  數(shù)學(xué)組: 一至三年級(jí):z

  四至六年級(jí):z

  英語組:z

  其它組:z

  七、備注:

  希望每位參賽教師能認(rèn)真對(duì)待本次比賽,做好充分的參賽準(zhǔn)備,努力賽出自己的水平。在評(píng)優(yōu)課期間,請(qǐng)參賽老師和評(píng)委合理安排好自己的課務(wù),也歡迎其他空課老師前往聽課。

教師評(píng)優(yōu)方案2

  為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力實(shí)施科教興靈和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力辦好人民滿意的教育,弘揚(yáng)尊重知識(shí)、尊重人才、尊師重教的良好社會(huì)風(fēng)尚,進(jìn)一步激勵(lì)教育系統(tǒng)廣大教師和教育工作者獻(xiàn)身教育事業(yè),推動(dòng)教育事業(yè)跨越式發(fā)展,市委、市人民政府?dāng)M于20--年教師節(jié)表彰一批“模范校長(zhǎng)”、“模范班主任”和“模范教師”。表彰的具體方案如下:

  一、表彰名額:

  20--年教師節(jié)表彰“模范校長(zhǎng)”5名、“模范班主任”18名、“模范教師”45名,共計(jì)68名。其中“模范班主任”和“模范教師”名額,參照各單位教師編制數(shù),本著向一線教師、向農(nóng)村教師傾斜的原則進(jìn)行分配,由學(xué)校擇優(yōu)推薦;“模范校長(zhǎng)”由教育體育局根據(jù)學(xué)年度考核推薦產(chǎn)生。推薦的具體優(yōu)秀人員最后由評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

  二、評(píng)選范圍

  1、“模范班主任”為近年來擔(dān)任班主任工作并在班級(jí)管理工作中取得顯著成績(jī)的班主任;

  2、“模范教師”為在教學(xué)第一線工作并在教育教學(xué)工作和教研活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的教師;

  3、“模范校長(zhǎng)”為在學(xué)校管理方面成績(jī)突出的中小學(xué)校長(zhǎng)。

  三、評(píng)選條件

  熱愛社會(huì)主義祖國,忠于黨的教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,在大是大非問題上,旗幟鮮明,立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持素質(zhì)教育思想,熱愛學(xué)生,關(guān)心學(xué)生的全面成長(zhǎng),教書育人,為人師表,模范履行職責(zé),具有良好的職業(yè)道德并具備下列條件:

  1、“模范班主任”:在學(xué)生管理工作中開拓創(chuàng)新,成效顯著,具有良好的榜樣示范作用,近年來的`班級(jí)管理工作中,學(xué)生沒有出現(xiàn)過安全問題,班級(jí)學(xué)生學(xué)風(fēng)濃,班風(fēng)正,班級(jí)呈現(xiàn)明顯的凝聚力和進(jìn)取精神。

  2、“模范教師”:認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù),具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,能積極滲透課改理念,并在課程改革、實(shí)施素質(zhì)教育方面走在前列,在教育教學(xué)研究、提高教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)突出,所任教學(xué)科教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。

  3、“模范校長(zhǎng)”:積極推進(jìn)素質(zhì)教育,重視學(xué)校的思想政治工作,在推進(jìn)本單位精神文明建設(shè)的工作中做出貢獻(xiàn)、有典型示范作用,在學(xué)校管理、服務(wù)和學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。

  四、評(píng)選辦法和工作要求

  1、堅(jiān)持實(shí)事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則,嚴(yán)格評(píng)審,認(rèn)真把關(guān)。在評(píng)選推薦人選時(shí),按照評(píng)選條件和有關(guān)規(guī)定,充分依靠廣大教職工,民主評(píng)選,公正推薦。推薦人選上報(bào)前,要在單位進(jìn)行公示,經(jīng)公示無異議后,再進(jìn)行上報(bào)。

  2、人選的推薦和評(píng)選要注意向教學(xué)第一線的教師傾斜。注意推薦近年來在實(shí)際工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,嚴(yán)格按教育局下達(dá)的指標(biāo)推薦上報(bào)。

  3、推薦人選要特別強(qiáng)調(diào)教師和校長(zhǎng)在實(shí)施素質(zhì)教育、深化課程改革、提高教育質(zhì)量方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。

  4、不服從組織分配的、受到校級(jí)以上處分的不予評(píng)選。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,重在精神獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、獎(jiǎng)勵(lì)方式

  20--年9月體育藝術(shù)節(jié)開幕式上舉行頒獎(jiǎng)儀式,發(fā)布表彰決定,頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為加強(qiáng)對(duì)評(píng)選表彰工作的組織領(lǐng)導(dǎo),教體局成立評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組長(zhǎng):王志勇

  副組長(zhǎng):馬明玉

  成員:何志龍王學(xué)軍張生瑩李林高秀梅宋慶武高生成

  八、申報(bào)材料和時(shí)限

  為保證評(píng)審工作順利進(jìn)行,各單位將有關(guān)推薦材料務(wù)必于9月3日前報(bào)送教體局人事室;有弄虛作假或不按要求推薦造成影響的,取消單位名額。

  報(bào)送材料如下:

  1、《登記表》一式二份,a

4紙打印;

  2、事跡單行材料(

--字左右),使用3號(hào)仿宋體字,a4紙打印;

  3、被推薦人近

5年來主要獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件(學(xué)校審核簽字蓋章有效)

  教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

教師評(píng)優(yōu)方案3

  一、活動(dòng)目的:

  學(xué)校擁有一流的教師,才能辦成一流的學(xué)校。為提高我校的教學(xué)質(zhì)量和教師的'課堂教學(xué)效率,提升青年教師自身業(yè)務(wù)能力和運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段的能力。我校將繼續(xù)加強(qiáng)以校本教研的形式及通過豐富多樣的途徑,持續(xù)推動(dòng)教師專業(yè)成長(zhǎng)步伐。經(jīng)研究決定,于本學(xué)期開展校青年教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)。

  二、活動(dòng)主題:

  打造真實(shí)有效的課堂教學(xué)。

  三、參賽對(duì)象:

  本校35周歲以內(nèi)的青年教師。

  四、參賽內(nèi)容:

  參賽教師本年級(jí)段相應(yīng)的課題(由教導(dǎo)處統(tǒng)一定課題)。

  五、活動(dòng)安排:

  (1)時(shí)間:語文第十一周;數(shù)學(xué)、英語及語、數(shù)、英以外的科目待定。

  (2)分組(見安排表)

  六、評(píng)優(yōu)課要求及評(píng)獎(jiǎng)方法:

  (1)參賽教師要認(rèn)真研讀教材,精心備課,力求體現(xiàn)新課程理念,突現(xiàn)青年教師個(gè)人的教學(xué)風(fēng)格、特色,課堂上能真正地讓學(xué)生學(xué)有所獲。

  (2)評(píng)優(yōu)課結(jié)束后,參賽教師將教案、教學(xué)后記打印后上交教導(dǎo)處。

  (3)評(píng)委將本著公開、公正的原則,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度,根據(jù)各位參賽老師的教案設(shè)計(jì)、上課和課后反思的情況,設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)。

  (4)評(píng)委名單:

  語文組: 低年級(jí)

  中年級(jí)

  高年級(jí)

  數(shù)學(xué)組: 一至三年級(jí)

  四至六年級(jí)

  英語組

  其它組

  七、備注:

  希望每位參賽教師能認(rèn)真對(duì)待本次比賽,做好充分的參賽準(zhǔn)備,努力賽出自己的水平。在評(píng)優(yōu)課期間,請(qǐng)參賽老師和評(píng)委合理安排好自己的課務(wù),也歡迎其他空課老師前往聽課。

教師評(píng)優(yōu)方案4

  為在評(píng)優(yōu)、評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)公平、公正、公開,減少人為因素的不當(dāng)影響,切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情,提高我校的教學(xué)質(zhì)量,特制定本方案。

  一、原則

  1、按考核程序操作,采用公示制度,實(shí)事求是,客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。

  2、提倡公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,努力爭(zhēng)取,不搞輪流坐莊,平均分。

  3、在同等情況下,上一年已評(píng)為先進(jìn)的,退讓今年評(píng)選到的。

  4、按評(píng)價(jià)分值由高到低成為學(xué)期或?qū)W年各級(jí)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)特的依據(jù)。

  二、組織

  組長(zhǎng):

  組員:

  三、辦法

  (一)總分100分,其中教學(xué)成績(jī)占60%,學(xué)期考勤占10%,兼職工作或班主任占10%,師德師風(fēng)占20%。

  (二)教學(xué)成績(jī)60分。各課按優(yōu)秀率、良好率、及格率指標(biāo)計(jì)算。具體方法見教務(wù)處《教學(xué)成績(jī)考核辦法》。

  (三)學(xué)期考勤滿分10分,缺勤扣分方法如下:

  (1)缺早操每次0.2分,缺會(huì)每次0.5分,開會(huì)遲到或早退每次0.2分。

  (2)請(qǐng)假每天0.2分(半天0.1分),全學(xué)期請(qǐng)假超過7天,按每天0.5分扣。

  (3)缺課每節(jié)按1分扣(有一節(jié)計(jì)一節(jié)),班主任會(huì)缺席每次0.1分。

  (4)其它活動(dòng)缺勤臨時(shí)再議。

  (四)兼職工作考核得分(10分)

  (1)沒有分管工作此項(xiàng)得分按分管工作人員考核中等人員得分2分。

  (2)按分管工作給分不同,分管工作得分亦有不同(班主任屬于分管工作,按滿分考核),標(biāo)準(zhǔn)如下:積分1分此得分最高為5分,積分2分此得分最高為7分;

  積分3分此得分最高為8分,積分4分此得分最高分為滿分。多項(xiàng)兼職,若有一項(xiàng)積分在4分(含),按滿分計(jì);若分項(xiàng)積分均在4分以下,取其和積分計(jì)。班主任并分管其它工作,選取成績(jī)優(yōu)異者項(xiàng)考核。

  (3)分管工作給分辦法:優(yōu)秀得分80%以上,良好得分70%以上,合格得分60%以上。要求各部門按崗位職責(zé)制定目標(biāo)責(zé)任書,量化考核目標(biāo)。

  (4)班主任考核:按周考核等級(jí)計(jì)分,一級(jí)每次積0.5分,此項(xiàng)總分7分;

  (五)鞏固率3分,每流失一生扣0.6分(時(shí)間段為:上一學(xué)期結(jié)束時(shí)到本學(xué)期結(jié)束時(shí))。

  依據(jù):查看,查記錄,調(diào)查學(xué)生。

  (六)師德師風(fēng)得分(20分)

  按照《宛城區(qū)教體局教師師德師風(fēng)考核辦法》,被考核為優(yōu)秀檔次的加分10分以上,被考核為合格檔次的加分5分以上。合格以下檔次,不得評(píng)優(yōu)、晉升職稱、評(píng)選先進(jìn)。

  (七)評(píng)優(yōu)資格

  (1)全體學(xué)校教師

  (2)不服從學(xué)校決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師,自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有優(yōu)秀評(píng)選資格。

  (3)主動(dòng)棄權(quán)教師不參與優(yōu)秀評(píng)選。

  (八)評(píng)優(yōu)方法和程序

  (1)按考核的量化積分(兩學(xué)期積分相加)取前面名次;

  (2)篩選出不具有資格和棄權(quán)的教師,確定本有資格參與優(yōu)秀評(píng)選的教師,并公布名單接受監(jiān)督;

  (3)學(xué)校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成的8人評(píng)審小組(參與優(yōu)秀評(píng)選的領(lǐng)導(dǎo)不得參加評(píng)審小組)

  (4)評(píng)審小組依據(jù)優(yōu)秀指標(biāo),從有資格參與優(yōu)秀評(píng)選的`教師中進(jìn)行不記名投票,按得票多少評(píng)選出優(yōu)秀教師,并立即公布。

  (5)為提倡教師之間和諧共事關(guān)系,對(duì)具備資格評(píng)選優(yōu)秀而主動(dòng)棄權(quán)的教師,在下一次優(yōu)秀評(píng)選上只要沒有重大工作失誤,無條件評(píng)選為優(yōu)秀。

  (九)學(xué)期先進(jìn)教師:教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者評(píng)選辦法

  (1)資格:不服從學(xué)校(或教研組)決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師,自動(dòng)棄權(quán)教師,該學(xué)期不享有資格;其余教師均有資格參與學(xué)期先進(jìn)評(píng)選。

  (2)先進(jìn)教育工作者名額只評(píng)一名,按量化考核積分總分取前一名。

  (3)優(yōu)秀教師主要從班主任和擔(dān)任學(xué)校管理工作的教師中選出,按量化考核積分總分的排名取。

  (4)教學(xué)能手主要參考教學(xué)成績(jī),按教學(xué)成績(jī)和教學(xué)教研兩項(xiàng)積分和的排名取。

  (5)每位教師每年只享有評(píng)一次先進(jìn)教師的機(jī)會(huì)。

  (6)學(xué)鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者參考兩學(xué)期評(píng)選結(jié)果,擇優(yōu)上報(bào),不另外組織評(píng)選。

  (十)獎(jiǎng)勵(lì)

  對(duì)于被評(píng)為學(xué)校教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者,學(xué)校給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并發(fā)給榮譽(yù)證書。

教師評(píng)優(yōu)方案5

  晉升條件:

  1、熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠誠人民的教育事業(yè),有良好的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德。凡受縣局通報(bào)及其以上處分、有違師德者一票否決。

  2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),學(xué)識(shí)水平高

  ①年限與資格:申報(bào)高級(jí)職稱的'教師必須是任中級(jí)(中一)職稱滿五年的教師,申報(bào)中級(jí)職稱的教師必須是初級(jí)(中二)滿四年的在職在編教師;任職期內(nèi),考核均為稱職以上且至少有二——三為優(yōu),所有參評(píng)教師必須有相應(yīng)的教師資格證。②學(xué)歷:須具有大學(xué)專科以上文憑(含專科)。

  ③業(yè)務(wù)能力:能勝任本學(xué)科教學(xué);能獨(dú)立主持本學(xué)科的教研教改活動(dòng);能指導(dǎo)學(xué)生參加本學(xué)科競(jìng)賽或?qū)I(yè)技能比武,且獲得較好的成績(jī);能獨(dú)立撰寫質(zhì)量較高的教育教學(xué)論文;申報(bào)高級(jí)職務(wù)的教師須有輔導(dǎo)教師備課、上課和開展教研活動(dòng)的能力;能為同科教師上觀摩示范課。

  3、工作實(shí)績(jī)突出

  ①所教學(xué)科參加統(tǒng)考、中考、或課程合格考試,成績(jī)優(yōu)異;輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽在縣市以上獲獎(jiǎng)。

  ②任職以來,申報(bào)中級(jí)任職資格的教師至少有一篇論文在縣級(jí)以上交流、獲獎(jiǎng)或刊物上公開發(fā)表;申報(bào)高級(jí)任職資格的教師至少有一篇論文在地級(jí)以上交流、獲獎(jiǎng)或刊物上公開發(fā)表。③能獨(dú)立主持或參與科研課題研究,申報(bào)中學(xué)高級(jí)任職資格的教師原則上須有縣級(jí)以上立項(xiàng)的研究課題。

  ④任職期內(nèi),承擔(dān)過教研公開課和教學(xué)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)講座。⑤任職期內(nèi),能堅(jiān)持正常工作,滿工作量。

  4、申報(bào)對(duì)象須具有繼續(xù)教育證,同時(shí)具有普通話等級(jí)證和計(jì)算機(jī)等級(jí)證。

  實(shí)施要求:

  1、學(xué)校成立職稱申報(bào)考評(píng)小組,派專人負(fù)責(zé),確保申報(bào)評(píng)審工作順利進(jìn)行。

  2、在申報(bào)考評(píng)過程中,嚴(yán)格按照本方案實(shí)施,堅(jiān)持做到公開、公平、公正。

  3、對(duì)在申報(bào)評(píng)審過程中弄虛作假的個(gè)人,將追究其責(zé)任,收回其申報(bào)名額,取消其申報(bào)資格,并通報(bào)批評(píng)。

  4、當(dāng)年學(xué)校推薦上去的高、中級(jí)人員,如在上級(jí)評(píng)審中落選,連續(xù)兩年不得參選。

教師評(píng)優(yōu)方案6

  一、活動(dòng)宗旨

  首屆“XX中學(xué)好老師”評(píng)選活動(dòng)以踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、推進(jìn)精品學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略為目的,通過深入發(fā)動(dòng)、發(fā)掘,大力宣傳我校教師立德樹人、愛崗敬業(yè)、為人師表、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)的感人事跡,展示我校教師無私奉獻(xiàn)、甘為人梯的高尚形象,進(jìn)一步營造尊師重教的濃厚氛圍和良好風(fēng)尚。

  二、評(píng)選條件

  1、基本條件忠誠于黨和人民的教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,政治堅(jiān)定,立德樹人,愛崗敬業(yè),教書育人成績(jī)顯著,事跡感人;深受學(xué)生愛戴和同行尊敬,讓學(xué)生家長(zhǎng)滿意,享有很好聲譽(yù),為大家公認(rèn),具有一定影響力;教齡6年以上的一線在職教師。

  2、優(yōu)先條件在滿足基本條件的前提下,具備以下條件較多的優(yōu)先考慮:連續(xù)多年擔(dān)任班主任工作的;獲得過市優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的;獲得過教育主管部門認(rèn)可的市級(jí)以上表彰的;獲得過高考單科平均分年級(jí)第一名的;獲得過高考特別獎(jiǎng)的;參加市級(jí)以上課題研究且已結(jié)題的;獲得其它市級(jí)以上教育教學(xué)成果的。

  3、對(duì)師德問題實(shí)行一票否決。

  三、評(píng)選名額

  高一、高二各推薦3名,高三本部、高三東校區(qū)各推薦5名,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公(擴(kuò)大)會(huì)議通過并公示無異議后確認(rèn)為首屆“XX中學(xué)好老師”。其中特別優(yōu)秀的,由學(xué)校推薦1-3名為第二屆“XX好老師”候選人,參加第二屆“XX好老師”(市教育局要求教齡10年以上)評(píng)選。

  說明:擔(dān)任班主任的教師,在所在年級(jí)部參評(píng);授課不跨課頭的教師,在所在年級(jí)部參評(píng);未擔(dān)任班主任又跨課頭的教師,在較高年級(jí)參評(píng)。

  四、評(píng)選程序

  1、宣傳發(fā)動(dòng)學(xué)校利用校園網(wǎng)站宣傳《首屆“XX中學(xué)好老師”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》,號(hào)召廣大教職員工積極參加首屆“XX中學(xué)好老師”評(píng)選活動(dòng);各年級(jí)部結(jié)合本年級(jí)實(shí)際制訂評(píng)選細(xì)則,布置首屆“XX中學(xué)好老師”活動(dòng)安排等情況。

  2、推選申報(bào)以年級(jí)部為單位,采取年級(jí)部推選、教研組推選、學(xué)生聯(lián)名推選、家長(zhǎng)聯(lián)名推選或教師自薦等形式,產(chǎn)生首屆“XX中學(xué)好老師”候選人。候選人必須經(jīng)過廣泛征求意見,接受學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)監(jiān)督。

  3、年級(jí)部評(píng)選各年級(jí)部組成評(píng)選委員會(huì),對(duì)候選人材料進(jìn)行初審后,根據(jù)評(píng)選細(xì)則評(píng)選出本年級(jí)部首屆“XX中學(xué)好老師”候選人,于5月23日前上報(bào)學(xué)校。

  4、資格審核學(xué)校對(duì)各年級(jí)部推薦的候選人材料進(jìn)行復(fù)審,并擇優(yōu)遴選出1-3名第二屆“XX好老師”候選人。

  5、公示經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議后,確認(rèn)為首屆“XX中學(xué)好老師”,是第二屆“XX好老師”候選人的.由學(xué)校上報(bào)材料。

  五、表彰宣傳

  學(xué)校向首屆“XX中學(xué)好老師”稱號(hào)獲得者頒發(fā)榮譽(yù)證書,為獲獎(jiǎng)教師提供每人600元獎(jiǎng)金。在學(xué)校網(wǎng)站、宣傳櫥窗、教職工大會(huì)、市直媒體宣傳首屆“XX中學(xué)好老師”的先進(jìn)事跡,激勵(lì)廣大教師奮發(fā)向上。

  六、工作要求

  1、堅(jiān)持公平公正原則,接受群眾監(jiān)督,做到社會(huì)認(rèn)同。堅(jiān)持以師德表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)與貢獻(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真遴選,優(yōu)中選優(yōu)。

  2、以事跡為基礎(chǔ),重點(diǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)人民群眾公認(rèn)、社會(huì)影響廣泛的師德先進(jìn)典型和在教書育人一線做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師。

  3、要把評(píng)選工作與師德師風(fēng)建設(shè)和教師隊(duì)伍管理結(jié)合起來,與開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來,將其作為加強(qiáng)師德教育和師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,讓廣大教師在參與評(píng)選中受到教育、得到提高,使評(píng)選的過程成為學(xué)習(xí)楷模、爭(zhēng)當(dāng)楷模的過程,增強(qiáng)廣大教師的工作責(zé)任感和使命感,不斷提升師德師風(fēng)水平。

教師評(píng)優(yōu)方案7

  為在評(píng)優(yōu)、評(píng)先中體現(xiàn)公平、公正、公開,減少人為因素的不當(dāng)影響,切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情,提高我校的'教學(xué)質(zhì)量,特制定本方案。

  一、原則

  1 、按考核程序操作,采用公示制度,實(shí)事求是,客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。

  2 、提倡公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,努力爭(zhēng)取,不搞輪流坐莊,平均分。

  3 、在同等情況下,上一年已評(píng)為先進(jìn)的,退讓今年評(píng)選到的。

  4 、對(duì)于不參加評(píng)優(yōu)考核的教師,一律按不稱職上報(bào)。

  5 、按評(píng)價(jià)分值由高到低成為學(xué)期或?qū)W年各級(jí)評(píng)優(yōu)、評(píng)先的依據(jù)。

  二、辦法

  (一)總分 100分,其中教學(xué)成績(jī)占 60%,學(xué)期考勤占 10%,兼職工作或班主任占 10%,師德師風(fēng)占 20%。

  (二) 教學(xué)成績(jī) 60分。具體方法見《新林中學(xué)教師考評(píng)辦法》。

  (三) 學(xué)期考勤滿分 10分,缺勤扣分方法如下:

  ( 1) 缺早操 (升旗、查宿舍 )每次 0.2分,缺會(huì)每次 0.5分,開會(huì)遲到或早退每次 0.2分。

  ( 2) 請(qǐng)假每天 0.2分(半天 0.1分),全學(xué)期請(qǐng)假超過 7天,按每天 0.5分扣。

  ( 3) 缺課每節(jié)按 1分扣(有一節(jié)計(jì)一節(jié)),班主任會(huì)缺席每次 0.1分。

  ( 4) 其它活動(dòng)缺勤臨時(shí)再議。

  依據(jù):學(xué)期考勤記錄。

  (四) 兼職工作考核得分( 10分)

  ( 1) 沒有分管工作此項(xiàng)得分按分管工作人員考核中等人員得分 2分。

  ( 2)按分管工作給分不同,分管工作得分亦有不同(班主任屬于分管工作,按滿分考核),標(biāo)準(zhǔn)如下:積分 1分此得分最高為 5分,積分 2分此得分最高為 7分;積分 3分此得分最高為 8分,積分 4分此得分最高分為滿分。多項(xiàng)兼職,若有一項(xiàng)積分在 4分(含),按滿分計(jì);若分項(xiàng)積分均在 4分以下,取其和積分計(jì)。班主任并分管其它工作,選取成績(jī)優(yōu)異者項(xiàng)考核。

  ( 3)分管工作給分辦法:優(yōu)秀得分 80%以上,良好得分 70%以上,合格得分 60%以上。要求各部門按崗位職責(zé)制定目標(biāo)責(zé)任書,量化考核目標(biāo)。

  ( 4)班主任考核:按周考核等級(jí)計(jì)分,一級(jí)每次積 0.5分,此項(xiàng)總分 7分;鞏固率 3分,每流失一生扣 0.6分(時(shí)間段為:上一學(xué)期結(jié)束時(shí)到本學(xué)期結(jié)束時(shí))。

  依據(jù):查看,查記錄,調(diào)查學(xué)生。

  (六) 師德師風(fēng)得分( 20分)

  按照《教師師德師風(fēng)考核辦法》,被考核為優(yōu)秀檔次的加分 10分以上,被考核為合格檔次的加分 5分以上。合格以下檔次,不得年度評(píng)優(yōu)、晉升職稱、評(píng)選先進(jìn)。

  20xx年10月

教師評(píng)優(yōu)方案8

  一.指導(dǎo)思想

  為了調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,發(fā)揮先進(jìn)教師的輻射作用,加快百小教師成長(zhǎng)的步伐,提高教師隊(duì)伍的整體水平。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,特制訂下列評(píng)優(yōu)評(píng)先方案。

  二.組織機(jī)構(gòu)

  組長(zhǎng):徐燕娟 副組長(zhǎng):曹立新 顧振林 蔣冬梅

  組員: 徐衛(wèi)國 楊建祥 丁紅芳 宣紀(jì)珍 趙曉麗 吳偉 徐彩芬 朱龍 顧建新 黃寶祥 丁堅(jiān)定

  三.評(píng)選類別

  1、感動(dòng)校園之星

  2、優(yōu)秀教育工作者

  3、年度考核優(yōu)秀

  4、條線先進(jìn):優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀年級(jí)組長(zhǎng)、優(yōu)秀教研組長(zhǎng)、優(yōu)秀教科研積極分子、優(yōu)秀備課組長(zhǎng)、優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀首席教師、優(yōu)秀辦公室主任

  四.組織評(píng)選時(shí)間

  一月份: 感動(dòng)校園之星 優(yōu)秀教育工作者

  六月份:年度考核優(yōu)秀 條線先進(jìn)

  五.各類評(píng)優(yōu)的具體方案

  一、指導(dǎo)思想

  體現(xiàn)我校“尊重生命、享受教育”的辦學(xué)理念,本著“不讓有才能的人吃虧,不讓老實(shí)人吃虧,不讓干事的人吃虧”的準(zhǔn)則,引導(dǎo)師生發(fā)現(xiàn)美、贊揚(yáng)美,用身邊的`榜樣打動(dòng)自我,打動(dòng)他人。通過發(fā)現(xiàn)感動(dòng)、傳遞感動(dòng)、共享感動(dòng)來發(fā)揮榜樣作用,凝聚教師力量。營造盡責(zé)、合作、和諧的校園文化氛圍,構(gòu)建和諧校園。

  二、組長(zhǎng):蔣冬梅 副組長(zhǎng):徐衛(wèi)國、楊建祥

  組員:丁紅芳、趙曉麗、宣紀(jì)珍、吳偉、朱龍、徐彩芬、周海娣、張曉峰、吳霞仙

  三、參評(píng)對(duì)象:百小全體教職員工

  四、十佳教師名稱

  博愛之星:對(duì)學(xué)生、同伴、社會(huì)具有博愛之心。

  篤行之星:腳踏實(shí)地,工作務(wù)實(shí),任勞任怨。

  盡責(zé)之星:盡心盡責(zé)完成本職工作,第一責(zé)任人意識(shí)強(qiáng),并積極參與學(xué)校管理 。

  合作之星:合作意識(shí)強(qiáng),能主動(dòng)參與他人工作和學(xué)校工作,能出謀劃策。

  創(chuàng)新之星:能開創(chuàng)性完成本職工作,工作創(chuàng)新有特色。

  勤學(xué)之星:把學(xué)習(xí)作為生活習(xí)慣,認(rèn)真撰寫讀書筆記,積極參加各類培訓(xùn),具備良好的理論素養(yǎng) 。

  教學(xué)之星:具有較好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、教學(xué)基本功,課堂教學(xué)能力優(yōu)秀。

  奮進(jìn)之星:工作目標(biāo)明確,有永不言敗的心態(tài)。

  質(zhì)量之星:學(xué)科教學(xué)和教育質(zhì)量?jī)?yōu)秀

  管理之星:在班級(jí)管理、學(xué)科管理、行政管理等方面具有一定經(jīng)驗(yàn),管理成效明顯。

  五、活動(dòng)程序:

  第一階段:①感動(dòng)校園之星征文撰寫(四十周歲以下青年教師必須寫,四十周歲以上的教師自愿),征文體裁不限。文章及時(shí)發(fā)送校園網(wǎng)“教師隨筆”欄目和個(gè)人博客,A4紙打印稿上交教科室;

  ②四~六年級(jí)學(xué)生征文:“我心目中的好老師”;

  ③一~六年級(jí)學(xué)生問卷調(diào)查。

  第二階段:年級(jí)組根據(jù)征文以及評(píng)選方案精神,由年級(jí)組長(zhǎng)組織推薦10名“感動(dòng)校園之星”(在全校教師范圍內(nèi)推薦),作為“感動(dòng)校園之星”候選人。 被推薦出的候選人填寫“候選人登記表”,A4紙打印稿交校長(zhǎng)室。

  第三階段:學(xué)校評(píng)委會(huì)評(píng)審決定 “感動(dòng)校園之星”人選和優(yōu)秀征文。

  第四階段:校園網(wǎng)公布十名“感動(dòng)校園之星”名單。

  第五階段:組織撰寫感動(dòng)校園之星頒獎(jiǎng)詞。

  第六階段:制作感動(dòng)校園之星ppt文稿,召開感動(dòng)校園之星頒獎(jiǎng)大會(huì)。(頒獎(jiǎng)大會(huì)作為一個(gè)項(xiàng)目,由教師申報(bào)策劃。)

  第七階段(寒假):行政人員慰問感動(dòng)校園之星。

  第八階段:匯編“感動(dòng)百小”師生征文專輯,通過校園櫥窗、校園廣播、《陽光家園》等多種途徑宣傳“感動(dòng)百小之星”事跡。

  XXXXX小學(xué)

  20xx.xx

教師評(píng)優(yōu)方案9

  根據(jù)吉林市教育局《關(guān)于做好20xx事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制訂本方案。

  一、考評(píng)原則:

  遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績(jī)”的原則。

  二、考核對(duì)象:

  全體職工

  三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  組員:

  四、考核內(nèi)容:

  考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),即政治表現(xiàn)、主要成績(jī)和作出的貢獻(xiàn)等。

  五、考核等次及優(yōu)秀比例:

  考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀等次人數(shù)按15%計(jì)算為19人(不含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo))。

  優(yōu)秀等次人員分配如下:班主任 39人,優(yōu)秀等次人數(shù)占20 %以上。科任50 人,優(yōu)秀等次人數(shù)占10 %以上。機(jī)關(guān)后勤37人,優(yōu)秀等次人數(shù)占10 %以上。

  六、優(yōu)秀等次條件:

  1、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校,教育思想端正,教育理念先進(jìn)。

  2、為人師表,嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范,具有奉獻(xiàn)精神,自覺服從學(xué)校安排,為學(xué)校分憂解難。

  3、有健康的心理素質(zhì),有良好的自控能力,能協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  4、認(rèn)真履行本職工作,工作實(shí)績(jī)達(dá)平均水平及以上。

  5、校內(nèi)教育教學(xué)實(shí)績(jī)排名處中等及以上。

  6、凡出現(xiàn)以下情況之一的,實(shí)行一票否決。

  (1)對(duì)學(xué)生實(shí)施挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害或體罰、變相體罰等其他侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為;

  (2)違反教師“三亂”行為,向家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的.;

  (3)以非法方式表達(dá)訴求的,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;

  (4)在學(xué)校各項(xiàng)工作考核中經(jīng)常處于末位的。

  (5)學(xué)校制定的教學(xué)指標(biāo)未完成的。

  (6)一年病事假累計(jì)超過10天的。

  (7)經(jīng)常不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常有事不請(qǐng)假,善自遲到、早退、曠工行為的。

  (8)不接受學(xué)校工作安排,強(qiáng)詞奪理、用各種理由推托,影響學(xué)校正常工作的。

  (9)在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中消極對(duì)待、應(yīng)付了事、態(tài)度不端正的。

  (10)有重大教育教學(xué)事故或校園安全事故的。

  七、考核程序:

  1、12月12日前學(xué)校公布《學(xué)校20xx年終考核評(píng)優(yōu)方案》,填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》(16k正反面打印)。

  2、12月17日——12月18日,下發(fā)測(cè)評(píng)表(17日將三類人員分三張表發(fā)給教師,18日早交到指定地點(diǎn),并且簽到),同時(shí)上交《事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

  第一步:分組統(tǒng)計(jì)

  第一組:負(fù) 責(zé) 人:

  統(tǒng)計(jì)人員:

  統(tǒng)計(jì)范圍:班主任

  第二組:負(fù) 責(zé) 人:

  統(tǒng)計(jì)人員:

  統(tǒng)計(jì)范圍:任課教師

  第三組:負(fù) 責(zé) 人:

  統(tǒng)計(jì)人員:

  統(tǒng)計(jì)范圍:機(jī)關(guān)、后勤人員

  第二步:討論

  根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,再結(jié)合各部門平時(shí)考核的教育教學(xué)實(shí)績(jī),經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定候選人名單。

  第三步:12月20日,在校公示欄公示,公示期為七天。

  3、12月27日,報(bào)吉林市教育局審批。

  八、考核結(jié)果的使用:

  事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為事業(yè)單位工作人員聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、增資和獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

  相關(guān)薪資待遇情況參照上級(jí)部門文件執(zhí)行。

教師評(píng)優(yōu)方案10

  一、活動(dòng)目的

  1.踐行我校“樂學(xué)樂教主體參與”的課改理念,在課堂教學(xué)與研究中凸顯特色。

  2.關(guān)注課堂教學(xué)過程中學(xué)生學(xué)習(xí)方法等情況,以生為本,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,探索有效教學(xué)路徑與方法。

  3.通過活動(dòng),展示我校青年教師的風(fēng)采,為全校教師創(chuàng)設(shè)相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì),切實(shí)提升教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  二、活動(dòng)主題

  樂學(xué)樂教·主體參與

  三、參評(píng)對(duì)象

  28周歲以下青年教師

  四、活動(dòng)安排

  1.準(zhǔn)備階段(12月1日——12月5日)

  (1)根據(jù)各科、各年級(jí)上課主題或范圍,參評(píng)教師自主選擇上課內(nèi)容,于12月6日向教導(dǎo)處上報(bào)執(zhí)教內(nèi)容和年級(jí)。

  語文:三至六年級(jí):第七、八單元的課文(側(cè)重閱讀教學(xué))

  一年級(jí):第七、八單元(側(cè)重識(shí)字寫字教學(xué))

  二年級(jí):第七、八單元(側(cè)重識(shí)字寫字教學(xué))

  數(shù)學(xué):空間與圖形教學(xué)

  科學(xué):探尋生命世界教學(xué)

  音樂:體驗(yàn)式欣賞教學(xué)

  體育:跳躍式教學(xué)

  美術(shù):造型表現(xiàn)教學(xué)

  英語:?jiǎn)⒌嫌⒄Z思維教學(xué)

  (2)參評(píng)教師寫好教學(xué)方案含教學(xué)設(shè)計(jì)理念、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程預(yù)設(shè)等,于開課前兩天上傳至學(xué)校共享教學(xué)資源庫“20xx青年教師評(píng)優(yōu)課上課”文件夾。

  (3)教導(dǎo)處制定校區(qū)的具體上課安排,于12月8日前公布在校園公告上。

  2.實(shí)踐階段(12月9日——12月19日)

  (1)活動(dòng)形式:課前3分鐘說課,上課。

  (2)上課時(shí)間:12月8日——12月19日。具體安排另見校區(qū)。

  (3)全體教師參與聽課評(píng)課:語數(shù)學(xué)科老師盡量聽滿在本校上的同一學(xué)科的'評(píng)優(yōu)課;非語數(shù)學(xué)科教師要求全程參與同學(xué)科的評(píng)優(yōu)課活動(dòng)。提倡每位教師不同學(xué)科間相互聽課,互相學(xué)習(xí),共同提高。本次評(píng)優(yōu)課每位教師聽課節(jié)數(shù)不少于3節(jié),并給予評(píng)價(jià)。

  (4)35周歲以下非參賽教師結(jié)合聽課情況圍繞“樂學(xué)樂教主體參與”主題寫一份不少于1000字的評(píng)課稿或聽課隨想,于12月22日前上傳至學(xué)校FTP教學(xué)資源庫“2104青年教師評(píng)優(yōu)課評(píng)課”文件夾,并在教

  活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行評(píng)課。

  (5)所有評(píng)優(yōu)課原則上在錄播教室進(jìn)行,無法安排錄播教室的建議信息中心配合錄像或拍照。

  (6)學(xué)校評(píng)優(yōu)課評(píng)委組織進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、評(píng)獎(jiǎng)。

  3.總結(jié)展示階段(12月22日——12月26日)

  (1)各教研組利用教研活動(dòng)時(shí)間組織本組教師進(jìn)行交流、討論。

  (2)展示階段:學(xué)校名師工作室分站活動(dòng)暨與翠苑二小緊密型共同體聯(lián)合教學(xué)研討活動(dòng)(時(shí)間待定),總結(jié)、發(fā)獎(jiǎng)。

  五、活動(dòng)組織

  1.組織部門:校長(zhǎng)室

  2.執(zhí)行落實(shí)部門:各校區(qū)教導(dǎo)處

  3.學(xué)科評(píng)委小組成員:由特聘特級(jí)教師、首席教師以及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成。

  六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

  1.綜合“說課”及“課堂教學(xué)”情況進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。

  2.學(xué)校按學(xué)科統(tǒng)一評(píng)獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng):參評(píng)教師數(shù)的10%,二等獎(jiǎng):參評(píng)教師數(shù)的20%,三等獎(jiǎng):參評(píng)教師數(shù)的40%。(按照實(shí)際參加人數(shù)四舍五入原則評(píng)獎(jiǎng),如質(zhì)量不高,一等獎(jiǎng)可空缺)

  七、其他

  1.參評(píng)教師的教學(xué)設(shè)計(jì)要求體現(xiàn)新課標(biāo)理念,體現(xiàn)本次評(píng)優(yōu)課主題,并提倡每一位參評(píng)教師積極運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段。

  2.全體教師在活動(dòng)過程中應(yīng)發(fā)揚(yáng)互幫互助的作風(fēng),積極參與試教、聽課、評(píng)課等活動(dòng),給參評(píng)教師大力的支持和幫助。

  文一街小學(xué)教師發(fā)展中心

  20xx年12月1日

教師評(píng)優(yōu)方案11

  一、指導(dǎo)思想

  為進(jìn)一步激發(fā)全體教職員工教育教學(xué)工作積極性,弘揚(yáng)我校教職員工的師德修養(yǎng)和專業(yè)精神,增強(qiáng)和創(chuàng)新意識(shí),發(fā)揮先進(jìn)教師的示范引領(lǐng)作用,依據(jù)《上南中學(xué)管理手冊(cè)》“校級(jí)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條例”有關(guān)規(guī)定,經(jīng)校務(wù)會(huì)研究,決定開展20xx學(xué)年度教職員工評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng),對(duì)一學(xué)年來為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教職員工進(jìn)行表彰。

  二、評(píng)選原則

  評(píng)選工作要注重教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)的導(dǎo)向、激勵(lì)和引領(lǐng)作用,堅(jiān)持實(shí)事求是、與集中相結(jié)合的原則,確保評(píng)優(yōu)評(píng)先工作做到公開、公平、公正,并按要求進(jìn)行公示,接受廣教職員工的監(jiān)督。

  三、實(shí)施辦法

  (一)成立上南中學(xué)20xx學(xué)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):張海、陶寶青

  組員:許疊云柳易華章紅孫曉青陸浩瑜張正國肖愛娟丁為群趙紅梅顏瑜

  (二)評(píng)選條件

  1、師德要求:

  符合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求,符合學(xué)校師德相關(guān)要求與學(xué)校教育的'有關(guān)要求作為底線規(guī)定,實(shí)行師德一票否決制,并強(qiáng)調(diào):

  (1)熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,具有正確的教育觀念,工作表現(xiàn)良好。

  (2)為人師表,嚴(yán)格規(guī)范,無違師德以及學(xué)校規(guī)章制度的行為。

  (3)教書育人,關(guān)心學(xué)生,注重學(xué)生品德教育,積極參加學(xué)生的教育教學(xué)管理工作。

  2、教學(xué)要求:

  (1)服從學(xué)校工作安排,按質(zhì)按量出色完成教學(xué)工作,教學(xué)成績(jī)好,班級(jí)學(xué)生行為規(guī)范好。

  (2)積極投身教改實(shí)踐,教研活動(dòng)積極參與,教學(xué)有思路、有實(shí)踐、有效果。

  (3)積極申報(bào)、承擔(dān)日常工作以外的教學(xué)任務(wù),認(rèn)真參與公開課教學(xué)或教學(xué)交流等各級(jí)別的教學(xué)活動(dòng)。

  3、其它要求:

  (1)認(rèn)真履行“上南中學(xué)教職員工一日常規(guī)”。

  (2)堅(jiān)持上下班制度,服從學(xué)校安排,認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。

  (3)推優(yōu)教師學(xué)年度教學(xué)考核必須達(dá)到全校教師教學(xué)考核中等以上。推優(yōu)職工各項(xiàng)考核必須達(dá)到同類職工中等以上。

  (三)評(píng)選內(nèi)容與比例

  1、綜合先進(jìn):上南中學(xué)先進(jìn)工作者

  2、單項(xiàng)先進(jìn):(上南中學(xué))

  (1)師德先進(jìn)個(gè)人

  (2)教學(xué)崗位能手

  (3)先進(jìn)青年教師

  (4)管理先進(jìn)個(gè)人

  (5)教科研先進(jìn)個(gè)人

  (6)特色教育先進(jìn)個(gè)人

  (7)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人

  (8)工會(huì)積極分子

  3、其它評(píng)優(yōu)

  (1)上南中學(xué)優(yōu)秀黨員(另行評(píng)選)

  (2)上南中學(xué)優(yōu)秀班主任(另行評(píng)選)

  4、評(píng)選比例:

  (1)先進(jìn)工作者比例按全校教職工人數(shù)的5%。

  (2)單項(xiàng)先進(jìn)總?cè)藬?shù)不超過全校教職工人數(shù)的15%。

  (3)其它評(píng)優(yōu)項(xiàng)目按相關(guān)規(guī)定比例。

  (四)評(píng)選程序

  1、分別按年級(jí)組、教研組等十個(gè)組室進(jìn)行推薦,各組室推薦人數(shù)按下表要求。

  2、教務(wù)部門提供全校教師20xx學(xué)年度教學(xué)考核情況,人事部門提供教職工綜合考核情況。

  3、評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各組室推薦的名單進(jìn)行匯總,并根據(jù)各組室推薦結(jié)果參照教務(wù)部門、人事部門及其它相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù),確定初選名單。

  4、初選名單在學(xué)校公示一周,廣泛征求全校師生的意見。

  5、校務(wù)會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果,最終確定各類優(yōu)秀、先進(jìn)人選,并在校務(wù)公開欄公示,公示期滿無異議者當(dāng)選,公示期如有異議者,學(xué)校將按有關(guān)程序處理。

教師評(píng)優(yōu)方案12

  一、活動(dòng)目的

  1、在認(rèn)真鉆研教材、分析學(xué)情的基礎(chǔ)上,精心設(shè)計(jì)課堂教學(xué)和練習(xí),體現(xiàn)我校“輕負(fù)擔(dān),高質(zhì)量”的教學(xué)特色。

  2、關(guān)注課堂教學(xué)過程中內(nèi)容設(shè)計(jì)、學(xué)生學(xué)習(xí)方法等情況,努力向高效邁進(jìn)。

  3、通過活動(dòng)展示我校青年教師的風(fēng)采,為全校教師創(chuàng)設(shè)相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì),切實(shí)提升教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  二、活動(dòng)主題

  輕負(fù)高質(zhì)·有效教學(xué)

  三、參評(píng)對(duì)象

  三年內(nèi)教師青年教師;

  教齡在五年以內(nèi)(含五年)的非市級(jí)以上教壇新秀自主參加;

  四、活動(dòng)安排

  1、準(zhǔn)備階段(3月18日——3月29日)

  (1)上課采用“同年段同課異構(gòu)”的方式,各科老師集中借班上課,內(nèi)容由教研組長(zhǎng)指定。

  (2)制定具體的上課安排后統(tǒng)一掛校園網(wǎng)。

  2、實(shí)踐階段(4月1日——4月12日)

  (1)全體教師參與聽課評(píng)課:語、數(shù)學(xué)科老師盡量聽滿在本校上的同一學(xué)科的評(píng)優(yōu)課;非語數(shù)學(xué)科老師要求全程參與同學(xué)科的`評(píng)優(yōu)課活動(dòng),部分參加本校區(qū)的評(píng)優(yōu)課活動(dòng)。提倡每位教師不同學(xué)科間相互聽課,互相學(xué)習(xí),共同提高;

  (2)每位教師聽課節(jié)數(shù)不少于校區(qū)評(píng)優(yōu)課數(shù)量的1/4,并給予評(píng)價(jià);執(zhí)教教師撰寫教后反思;35周歲以下教師撰寫評(píng)課稿;

  3、總結(jié)階段(4月15日——4月25日)

  (1)各教研組利用教研活動(dòng)時(shí)間組織本組教師進(jìn)行交流、討論;

  (2)由教研組長(zhǎng)(主持人)組織評(píng)委組成員進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng);

  (3)一等獎(jiǎng)?wù)n集中展示(時(shí)間、地點(diǎn)待定);

  五、活動(dòng)組織

  1、組織部門:校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處;

  2、教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本學(xué)科的評(píng)比、協(xié)調(diào)等工作;

  3、評(píng)委組成員由教研組長(zhǎng)統(tǒng)籌安排;

  六、述職報(bào)告獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

  1、語文、數(shù)學(xué)分學(xué)科小組評(píng)獎(jiǎng);設(shè)一等獎(jiǎng):1名;二等獎(jiǎng):1名;三等獎(jiǎng):若干;

  2、其余學(xué)科進(jìn)行總校評(píng)比,獎(jiǎng)項(xiàng)視具體情況定;

  七、其 它

  1、參評(píng)教師的教學(xué)方案要求體現(xiàn)新課標(biāo)理念,體現(xiàn)本次評(píng)優(yōu)課主題,并提倡每一位參評(píng)教師積極運(yùn)用電子白板等現(xiàn)代化教學(xué)手段;

  2、全體教師在活動(dòng)過程中應(yīng)發(fā)揚(yáng)互幫互助的作風(fēng),積極參與試教、聽課、評(píng)課等活動(dòng),給參評(píng)教師大力的支持和幫助;

  杭州市文一街小學(xué)

  20xx年3月

教師評(píng)優(yōu)方案13

  為了適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和主動(dòng)性,創(chuàng)造公開平等的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,制定如下:

  一、評(píng)先、評(píng)優(yōu)教師必須同時(shí)具備以下條件

  1、執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策,遵守教師職業(yè)道德,服從學(xué)校工作安排,認(rèn)真做好教育教學(xué)工作,積極參與文明學(xué)校、平安校園的創(chuàng)建活動(dòng),不存在因工作失職而被校級(jí)以上處分或通報(bào)批評(píng),或在師生中、社會(huì)上造成不良影響的事件發(fā)生。

  2、學(xué)年累計(jì)事假不超過5天,病假不超過10天,曠工、曠教不滿1天;一學(xué)年上班、上課、開會(huì)累計(jì)遲到五次以上或違反其它同一常規(guī)要求累計(jì)五次以上;教師值日準(zhǔn)時(shí)到崗,履行職責(zé),無脫崗現(xiàn)象。

  3、語、數(shù)、物、化、英教師所任學(xué)科成績(jī)平均必須達(dá)年段中等以上。技能科教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)團(tuán)體或個(gè)人競(jìng)賽,必須獲得三等及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn),完成培訓(xùn)課時(shí)和完成課時(shí)筆記。

  二、在具備上述條件基礎(chǔ)上,“先進(jìn)”和“優(yōu)秀”按照教師年度績(jī)效考核得分,從高到低確定人選。

  但上學(xué)年度被評(píng)為優(yōu)秀的,扣減3分后,參加評(píng)優(yōu);前一學(xué)年度評(píng)為優(yōu)秀的,扣減2分后,參加評(píng)優(yōu)。技能科教師平時(shí)表現(xiàn)突出,并為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)者,在評(píng)選縣級(jí)以上先進(jìn)時(shí),可以由行政會(huì)決定給予分配一定名額。對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行積極宣傳報(bào)道的教師,在同等條件下優(yōu)先考慮。

  三、根據(jù)當(dāng)年“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”下達(dá)的指標(biāo),按校級(jí)、行政、班主任、教師按級(jí)別比例分配。

  平時(shí)表現(xiàn)突出,或?yàn)閷W(xué)校做出重大貢獻(xiàn)的教師,可由學(xué)校行政會(huì)決定直接定為“先進(jìn)”或“優(yōu)秀”。

  四、具備下列情形之一者,不能參加年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)。年度考核視情節(jié)定為“基本合格”或“不合格”。

  1、違反學(xué)校規(guī)章制度,造成不良影響的;

  2、違法亂紀(jì),受到黨政處分的;

  3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德在社會(huì)上造成惡劣影響的;

  4、違規(guī)收費(fèi)造成不良影響的;

  5、因未盡職責(zé)造成安全事故的;

  6、從事第二職業(yè)(或從事有償家教活動(dòng))被查實(shí)的;

  7、參與賭博及活動(dòng)被處罰的;

  8、違反學(xué)校規(guī)定或工作失職者而被上級(jí)處分或通報(bào)批評(píng)的';

  9、無故拒絕(或未完成)學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)(公開課、捐款、護(hù)校、值班、臨時(shí)性工作)的;

  10、造謠生事,影響團(tuán)結(jié)的;

  11、體罰或變相體罰學(xué)生,造成嚴(yán)重后果的;

  12、在期末等各類考試中有嚴(yán)重作弊行為的。

  五、本辦法的“評(píng)先、評(píng)優(yōu)”適合學(xué)年末鄉(xiāng)先進(jìn)的評(píng)定。其它類型級(jí)別的先進(jìn)按各類要求參照本辦法進(jìn)行。

  六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

教師評(píng)優(yōu)方案14

  一、評(píng)優(yōu)評(píng)先方案的指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,通過評(píng)選活動(dòng),樹立先進(jìn)典型,更好地激勵(lì)廣大教職員工以更加振奮的精神狀態(tài),凝心聚力,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,特制定本方案。

  二、評(píng)優(yōu)評(píng)先組織機(jī)構(gòu)

  成立評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)審核小組。由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理及各部門負(fù)責(zé)人任組員。

  三、評(píng)優(yōu)評(píng)先的內(nèi)容、程序及條件

  教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的內(nèi)容:優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀副班主任、教科研先進(jìn)個(gè)人、校教學(xué)能手、后勤工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀辦公室。

  教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序:優(yōu)秀黨員由學(xué)校黨支部組織初評(píng);先進(jìn)工作者由校長(zhǎng)辦公室組織各辦公室進(jìn)行初評(píng);優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀副班主任由德育處組織初評(píng);教科研先進(jìn)個(gè)人由教科室組織初評(píng);校教學(xué)能手由教導(dǎo)處組織初評(píng);后勤先進(jìn)個(gè)人由總務(wù)處組織初評(píng);優(yōu)秀辦公室的`評(píng)選采取平時(shí)考核得分加集中投票得分進(jìn)行評(píng)選。各處室將初評(píng)結(jié)果交學(xué)校評(píng)審小組進(jìn)行討論,并按名額確定推薦對(duì)象。將推薦對(duì)象進(jìn)行全校公示,后將結(jié)果報(bào)上級(jí)部門終評(píng)。

  教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件:教師參與各類評(píng)優(yōu)評(píng)先的,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),且工作時(shí)間須滿一年以上。

  四、有下列情形之一者實(shí)行“一票否決”

  1.違反教師師德規(guī)范條例,性質(zhì)惡劣,嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的。

  2.嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度,無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事,影響惡劣的。

  3.在學(xué)校工作安排中,無大局觀念,我行我素,拒不接受學(xué)校工作安排的。

  4.違法違紀(jì),并受到有關(guān)部門處罰的。

  5.體罰或變相體罰學(xué)生,群眾舉報(bào),造成嚴(yán)重不良影響,經(jīng)調(diào)查核實(shí),情況屬實(shí)的。

  6.因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大安全事故的。

  7.一學(xué)期內(nèi)曠課超過2天,事假超過10天或病假超過20天的。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  1.在職稱評(píng)定、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮;

  2.給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),并優(yōu)先外出培訓(xùn)、參觀考察;

  3.通過各種途徑進(jìn)行表揚(yáng),宣傳其先進(jìn)事跡。

  六、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)間安排

  1.民主推薦:一周

  2.審核評(píng)定:一周

  3.審定公榜:一周

  七、本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過后開始執(zhí)行。有些條款今后將不斷完善和調(diào)整。

  八、上述規(guī)定未盡事宜,由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。

  九、本方案由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

教師評(píng)優(yōu)方案15

  為了真正體現(xiàn)公平、公正、公開的原則,促進(jìn)教師愛崗敬業(yè)職業(yè)理想的進(jìn)步,以評(píng)優(yōu)、評(píng)模促發(fā)教師積極性,讓真正優(yōu)秀的教師得到應(yīng)有的待遇。通過評(píng)優(yōu)、評(píng)模樹立典型和標(biāo)準(zhǔn),更好地帶動(dòng)學(xué)校發(fā)展。經(jīng)全校職工會(huì)議決定特制定本實(shí)施方案:

  一、指導(dǎo)思想

  教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)模是教師職務(wù)評(píng)聘、崗位聘任工作轉(zhuǎn)入正常化、制度化的基礎(chǔ)工作,也是為教師評(píng)審、聘任、獎(jiǎng)懲、評(píng)先等方面提供客觀依據(jù)的重要環(huán)節(jié)。為更好地開展教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)模工作,使考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)模工作更趨公平、公開、科學(xué)、合理。

  二、評(píng)優(yōu)評(píng)模領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長(zhǎng):XX

  副組長(zhǎng):XX

  每次評(píng)選前,先成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,選出小組成員參與評(píng)優(yōu)、評(píng)模各項(xiàng)工作。

  三、考核原則

  本方案力求全面具體地考核教師在校的各項(xiàng)表現(xiàn),主要原則如下:

  1.過程結(jié)果并重,充分注重學(xué)校平時(shí)的各項(xiàng)考核,同時(shí)也重視學(xué)期考試成績(jī)。

  2.定性與定量并舉,既有量化的分?jǐn)?shù),也有民主的`評(píng)價(jià),全面反映教師的工作情況。

  3.個(gè)人努力與團(tuán)隊(duì)合作結(jié)合,既看個(gè)人成績(jī),同時(shí)也看其與各部門協(xié)作的精神與態(tài)度。

  四、參評(píng)條件

  1.熱愛教育事業(yè),以學(xué)校工作為重,服從學(xué)校工作分配,師德高尚,教學(xué)成績(jī)突出。

  2.在年度評(píng)價(jià)中被評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)者必須為我校在職教職工,并在我校工作滿一年,時(shí)間為:當(dāng)年春節(jié)后至第二年春節(jié)前兩學(xué)期。在我校工作不滿一年的教職員工可參加年終考評(píng)。借調(diào)到我校工作的教職工回原單位參加年終考評(píng)。

  3.參加“模范教師”或“先進(jìn)工作者”評(píng)選者必須在我校工作滿一年,時(shí)間為上一年暑假后至當(dāng)年暑假前兩學(xué)期。

  五、考核辦法

  (一)工作考核:參照學(xué)校教師發(fā)展性評(píng)價(jià)細(xì)則

  (二)優(yōu)秀、模范類別及名額分配

  1.優(yōu)秀

  (1)師德考核

  每年一度對(duì)全校在職教職工在德、能、勤、績(jī)等方面依據(jù)學(xué)校第二個(gè)學(xué)期教師發(fā)展性評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行評(píng)價(jià),當(dāng)年上級(jí)人事主管部門分配給我校的師德優(yōu)秀名額根據(jù)我校實(shí)際情況按一定比例分到各級(jí)部。各級(jí)部按個(gè)人發(fā)展性評(píng)價(jià)分從高到低錄取的辦法產(chǎn)生師德優(yōu)秀教師。第二個(gè)學(xué)期獲優(yōu)秀級(jí)部的,師德優(yōu)秀人數(shù)在原百分比的基礎(chǔ)上再增加10%。

  (2)年終考核

  每年度年終優(yōu)秀,依據(jù)學(xué)校第二個(gè)學(xué)期教師發(fā)展性評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行評(píng)價(jià),根據(jù)上級(jí)人事主管部門分配給我校的名額,按一定比例分到各級(jí)部,在師德優(yōu)秀的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。

  2.模范教師

  區(qū)級(jí)、校級(jí)模范教師在當(dāng)年任課的全體教師中按兩個(gè)學(xué)期個(gè)人發(fā)展性評(píng)價(jià)分從高到低錄取的辦法產(chǎn)生。市級(jí)模范教師在兩個(gè)學(xué)年度任課的全體教師中按兩個(gè)學(xué)年度個(gè)人發(fā)展性評(píng)價(jià)分從高到低錄取的辦法產(chǎn)生。校級(jí)模范教師名額分配:各級(jí)部按本級(jí)部人數(shù)的30%評(píng)出本級(jí)部的校級(jí)模范教師。獲優(yōu)秀級(jí)部的,在校級(jí)模范評(píng)選中,人數(shù)在原百分比的基礎(chǔ)上再增加10%。區(qū)級(jí)模范教師名額分配:當(dāng)年上級(jí)人事主管部門分配給我校的區(qū)級(jí)模范名額。

  3.模范班主任、輔導(dǎo)員

  校級(jí)模范班主任在當(dāng)年在任的班主任、輔導(dǎo)員中產(chǎn)生。根據(jù)德育處評(píng)選的模范班級(jí)為依據(jù),獲得模范班級(jí)的本班班主任、輔導(dǎo)員為模范班主任、模范輔導(dǎo)員。區(qū)級(jí)模范班主任根據(jù)當(dāng)年上級(jí)人事主管部門分配給我校的區(qū)級(jí)模范班主任名額在校級(jí)模范班主任中按兩個(gè)學(xué)期個(gè)人發(fā)展性評(píng)價(jià)分從高到低錄取的辦法產(chǎn)生。

  4.名額計(jì)算方式:根據(jù)上級(jí)要求取整數(shù)

  六、有下列情況之一者,取消參加“評(píng)優(yōu)”、“評(píng)模”資格

  1.本學(xué)年內(nèi),無故曠工連續(xù)一周(5個(gè)工作日)及以上;因私請(qǐng)假連續(xù)兩周(10個(gè)工作日)及以上;因私請(qǐng)假累計(jì)四周(20個(gè)工作日)及以上。法定假期除外。

  2.本學(xué)年內(nèi),違反上級(jí)有關(guān)規(guī)定,向?qū)W生推銷、推薦教輔資料;組織或參與組織學(xué)生補(bǔ)課;搞有償家教等,給學(xué)校造成不良影響,受到學(xué)校或上級(jí)主管部門處理的。

  3.不尊重學(xué)生人格,歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生,給學(xué)校造成不良影響,受到學(xué)校或上級(jí)主管部門處理的。

  4.違反計(jì)劃生育政策,受到學(xué)校或上級(jí)主管部門處理的。

  5.因其他違規(guī)、違紀(jì)、違法等行為受到學(xué)校或上級(jí)主管部門處理的。

  6.工作不服從分配者。

  7.有私自安插學(xué)生現(xiàn)象的。

  8.由于個(gè)人工作失誤,引發(fā)嚴(yán)重教育教學(xué)事故,給學(xué)校造成不良影響,受到學(xué)校或上級(jí)主管部門處理的。

  學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)模制度是為了深化學(xué)校內(nèi)部管理,激發(fā)教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。為學(xué)校培養(yǎng)更多人才提供助力,從而帶動(dòng)教師自身水平的提高,不斷推進(jìn)我校快樂教育事業(yè)的改革和發(fā)展。

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