優(yōu)化方案（推薦）

　　為了確保事情或工作能無誤進行，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案要怎么制定呢？下面是小編收集整理的優(yōu)化方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

優(yōu)化方案1

　　一、引言

　　在餐飲行業(yè)中，員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，他們的工作效率和創(chuàng)造力直接影響著企業(yè)的競爭力和盈利能力。而薪酬績效考核方案作為激勵機制的重要組成部分，不僅能夠幫助企業(yè)評估員工的工作表現(xiàn)，還能夠通過合理的激勵措施提高員工的工作動力和積極性。因此，優(yōu)化餐飲薪酬績效考核方案，已成為提升員工激勵和企業(yè)競爭力的關(guān)鍵問題。

　　二、分析餐飲行業(yè)的特點

　　1、 勞動力成本高：餐飲行業(yè)的勞動力成本占總成本的較大比重，因此，合理的薪酬體系需要在控制成本的同時，保證員工的收入水平。

　　2、 員工流動性大：餐飲行業(yè)員工流動性較高，因此薪酬績效考核方案需要具備一定的靈活性，能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工。

　　3、 工作環(huán)境壓力大：餐飲行業(yè)的工作環(huán)境通常較為緊張，員工面臨著高強度的工作壓力，因此薪酬績效考核方案需要合理反映員工的工作貢獻和辛勤付出。

　　三、建立科學(xué)合理的.薪酬體系

　　1、 薪資結(jié)構(gòu)合理：根據(jù)崗位職責(zé)和工作難度，制定不同崗位的薪資結(jié)構(gòu)，確保員工的薪資水平與其工作價值相匹配。

　　2、 績效獎勵機制：將績效考核與薪資獎勵相結(jié)合，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效指標(biāo)，進行，給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會。

　　3、 彈性福利制度：提供彈性福利，如靈活的工作時間、帶薪等，以滿足員工的個性化需求，增強員工的歸屬感和滿意度。

　　四、制定明確的績效指標(biāo)

　　1、 指標(biāo)量化：將績效指標(biāo)進行量化，明確員工的工作目標(biāo)和要求，使員工能夠清晰地了解自己的工作重點和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 績效評估周期：設(shè)定合理的績效評估周期，及時評估員工的工作表現(xiàn)，對績效優(yōu)秀的員工予以及時激勵和獎勵。

　　3、 多維度評估：除了定量指標(biāo)，還應(yīng)考慮員工在其他方面的表現(xiàn)，如團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等，以全面評估員工的工作表現(xiàn)。

　　五、注重激勵機制與員工發(fā)展的結(jié)合

　　1、 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)和晉升機會，使員工能夠在工作中不斷成長和提升。

　　2、 內(nèi)部晉升機制：建立合理的內(nèi)部晉升機制，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)和努力，提升自己的崗位和薪資水平。

　　3、 公平公正原則：確保薪酬績效考核方案的公平公正性，避免出現(xiàn)不公正的情況，以維護員工的工作積極性和團隊凝聚力。

　　通過優(yōu)化餐飲薪酬績效考核方案，可以更好地激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，提升員工激勵和企業(yè)競爭力。建立科學(xué)合理的薪酬體系、制定明確的績效指標(biāo)，并注重激勵機制與員工發(fā)展的結(jié)合，將有助于餐飲企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。未來，隨著餐飲行業(yè)的不斷發(fā)展和變化，薪酬績效考核方案也需要與時俱進，適應(yīng)新的業(yè)務(wù)模式和市場需求，為員工提供更好的激勵和發(fā)展機會。

優(yōu)化方案2

　　一、引言

　　隨著企業(yè)競爭的日益激烈，薪酬管理分配成為了企業(yè)管理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。合理的薪酬管理分配方案不僅能夠激勵員工的工作積極性，還能夠提高企業(yè)的績效與競爭力。本文將從薪酬策略制定、績效考核指標(biāo)設(shè)定以及激勵機制建立三個方面來探討如何優(yōu)化薪酬管理分配方案，以實現(xiàn)企業(yè)績效與員工激勵的最佳平衡。

　　二、薪酬策略制定

　　1. 研究市場行情：了解同行業(yè)同崗位的薪酬水平，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)的薪酬具有競爭力。

　　2. 確定薪酬結(jié)構(gòu)：將薪酬分為基本工資、績效獎金、福利待遇等部分，并在具體實施中給予合理比例的權(quán)重，既能夠激發(fā)員工的工作熱情，又能夠保持企業(yè)的.可持續(xù)經(jīng)營。

　　3. 考慮員工發(fā)展：在薪酬策略制定中，要考慮員工的職務(wù)晉升、提升等因素，為員工提供成長空間，激勵其積極進取。

　　三、績效考核指標(biāo)設(shè)定

　　1. 與崗位要求相關(guān)：制定與不同崗位要求相關(guān)的績效考核指標(biāo)，確保評價的公正性和準(zhǔn)確性。

　　2. 清晰可量化：績效考核指標(biāo)應(yīng)具備明確的量化標(biāo)準(zhǔn)和測量方法，便于員工理解和接受，同時也方便HR對員工績效進行評估。

　　3. 公開透明：建立公正的績效考核評定制度，明確員工的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保評價結(jié)果的公開透明，減少員工的不滿和糾紛。

　　四、激勵機制建立

　　1. 多元化激勵手段：除了外，還可以采取其他形式的激勵，如晉升機會、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)懷等，滿足不同員工的需求。

　　2. 個性化激勵措施：根據(jù)不同員工的特點和需求，制定個性化的激勵方案，提高激勵的針對性和有效性。

　　3. 及時反饋與獎勵：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，及時給予肯定和獎勵，激勵其保持良好的工作狀態(tài)和積極性。

　　通過合理制定薪酬策略、設(shè)定績效考核指標(biāo)以及建立激勵機制，企業(yè)能夠優(yōu)化薪酬管理分配方案，實現(xiàn)績效與員工激勵的雙贏。這不僅有助于提高員工的工作積極性和團隊凝聚力，也能夠推動企業(yè)的發(fā)展和進步。作為HR，應(yīng)該不斷優(yōu)化薪酬管理分配方案，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

優(yōu)化方案3

　　為了適應(yīng)新課改的形勢要求，需要對生物教學(xué)方法進行改革，以解決傳統(tǒng)教學(xué)方法所產(chǎn)生的弊端。高中生物對學(xué)生的要求相對較大，無論是在課程難度上還是作業(yè)任務(wù)量上，都是初中階段無法比擬的。因此，找到一種適合高中學(xué)生生物教學(xué)方法尤為重要。

　　一、對高中生物教學(xué)的備課方案的優(yōu)化分析

　　（ 一） 設(shè)置科學(xué)、合理的教學(xué)目標(biāo)

　　在進行教學(xué)之前，對學(xué)生的知識掌握程度進行細致的摸排工作，能夠?qū)�學(xué)生知識體系中的易錯點與疏漏點有一個清晰的認識，從而進行教學(xué)的備案工作。教學(xué)目標(biāo)要包含教學(xué)內(nèi)容的難易點、學(xué)習(xí)方法的使用以及情感的合理表達。教學(xué)目標(biāo)的科學(xué)合理設(shè)置，對于提升教學(xué)質(zhì)量與效率有著重要的保障。例如，在人教版生物必修一中關(guān)于《細胞的能量供應(yīng)與利用》這一章的講解中，在進行備課時，應(yīng)該樹立一個大方向，對每節(jié)內(nèi)容中的難易點進行簡單羅列，即在第一節(jié)《降低化學(xué)反應(yīng)活化能的酶》中，就可以對后面的難點進行簡單的提及，以使學(xué)生產(chǎn)生初步的印象，盡量消除學(xué)生在新知識上的陌生感。

　　（ 二） 情景的模擬與演練

　　進行情景化的模擬是生物教學(xué)中常用的方法之一。通過模擬將現(xiàn)實生活與教材理論結(jié)合起來，從而加深知識在學(xué)生頭腦中的印象，鞏固學(xué)生的知識體系。情景化的模擬還能夠使教師及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，并在后面的教學(xué)中提供借鑒。情景的模擬重點在于從現(xiàn)實生活中取材，通過對生活中的現(xiàn)象進行分析與研究，從而推進教學(xué)的進行。例如，在進行《免疫調(diào)節(jié)》的教學(xué)活動時，可以充分利用對“艾滋病”的講解，實現(xiàn)教學(xué)活動的完成。在這其中，可以結(jié)合新聞報道中的實例，引導(dǎo)學(xué)生利用學(xué)到的免疫調(diào)節(jié)知識進行分析，從而加深對課堂知識的印象，提升對理論的理解能力。

　　（ 三） 教學(xué)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

　　高中生物教學(xué)對于學(xué)生的邏輯推理能力，有著非常高的要求。因此，這就需要教師著重培養(yǎng)學(xué)生的邏輯推理能力。其中的關(guān)鍵就在于教師必須具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)結(jié)構(gòu)，能夠在教學(xué)活動中合理安排每個知識環(huán)節(jié)，對教學(xué)活動進行精確化控制。讓學(xué)生在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)結(jié)構(gòu)中，實現(xiàn)邏輯思維能力的提高。例如，在選修三關(guān)于“基因工程”的講解活動中，要充分結(jié)合“遺傳病”相關(guān)例題進行講解，在每個教學(xué)環(huán)節(jié)的節(jié)點與學(xué)生進行互動，以便提升學(xué)生的`注意力。

　　（ 四） 師生之間的互動與交流

　　在整個高中生物教學(xué)活動中，師生之間的互動對于教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)效率的提升有著重要作用。師生之間的互動也能夠使教師在與學(xué)生的交流中，及時發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，從而加強自身的專業(yè)素質(zhì)的建設(shè)。同時，師生之間的互動，能夠使教師及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，對學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題能夠及時進行解決。

　　二、采用多種措施提升高中生物教學(xué)效率

　　（ 一） 增強教學(xué)趣味性，激發(fā)學(xué)生聽課積極性在教學(xué)活動中，教師可以運用風(fēng)趣、幽默的語言增強教學(xué)的感染力。

　　由于生物教學(xué)內(nèi)容理論性較強，注重教學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)性。因此，活躍課堂氛圍能夠集中學(xué)生的注意力，避免教學(xué)內(nèi)容的枯燥、無味。學(xué)生作為教學(xué)活動的主體，教師需要提升自身的服務(wù)意識，從學(xué)生的角度出發(fā)，促進教學(xué)質(zhì)量的提升。在必修二《遺傳與進化》中，課程本身有較大難度，尤其是對于邏輯性思維能力不足的學(xué)生而言，如果教師未能通過教學(xué)方法上的創(chuàng)新，那么極不利于學(xué)生接下來的學(xué)習(xí)。教師通過風(fēng)趣幽默的語言，可以在《基因突變及其他變異》中進行講解。

　　（ 二） 拓展教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)內(nèi)容關(guān)聯(lián)性生物學(xué)作為人類社會重要的學(xué)科之一，本身所包含的范圍尤為廣泛。

　　因此，在教學(xué)活動中，加強對生物教材之外的內(nèi)容教學(xué)，會強化學(xué)生知識體系的建設(shè)，完善知識結(jié)構(gòu)，從而為學(xué)生在綜合理解力上得以提高。在生物教材中，每一章每一節(jié)都不是孤立存在的，具有很大的相關(guān)性，這就需要教師通過一定的方法和手段，加強這種連接的可見性，從而在學(xué)生的頭腦中，實現(xiàn)對知識的綜合利用。在整個必修課程中，由細胞、基因到環(huán)境，三者有著緊密的聯(lián)系，教師在進行講解的過程中，應(yīng)該避免進行單一必修課程的獨立教學(xué)。

　　（ 三） 科學(xué)控制教學(xué)過程，提升教學(xué)的連貫性在生物教學(xué)活動中，對教學(xué)課堂的控制尤為重要。教學(xué)課堂科學(xué)控制不應(yīng)該造成教學(xué)氛圍的僵硬與死板，而是在活躍課堂氛圍下，學(xué)生的注意力與教師的講課范圍始終在教學(xué)要求之下。教學(xué)過程盡量避免被其他客觀因素所打亂，需要運用教師屬于自身特色靈活多變的教學(xué)方式，從而創(chuàng)造出獨特的教學(xué)模式。在《孟德爾的豌豆雜交實驗》中，需要進行課堂實驗時，應(yīng)該避免課堂氛圍過于活躍，從而分散學(xué)生的注意力。

　　（ 四） 注重學(xué)生個性發(fā)展，理論與實際相結(jié)合學(xué)生在進行學(xué)習(xí)中，常常會表現(xiàn)出極大的個體差異，從而影響到整體教學(xué)質(zhì)量與效率的提升。因此，在生物教學(xué)活動中，應(yīng)該注重因材施教，尊重學(xué)生之間的個體差異，創(chuàng)造條件促進學(xué)生間的合作與交流。

　　三、結(jié)語

　　隨著高中教育改革的不斷深入，進一步的提升教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效率是全體高中教育工作者的工作要求。高中生物教師應(yīng)該加強不同學(xué)科教師之間的交流與合作，全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，從而形成獨特的方法。

　　參考文獻：

　　[1]徐愛國。 運用多種教學(xué)策略，提高高中生物教學(xué)效率[J]. 讀寫算，20xx,（ 41） : 124.

　　[2]張海霞。“先學(xué)后教”模式提高高中生物教學(xué)效率[J]. 課程教育研究，20xx,（ 32） :151 -152.

優(yōu)化方案4

　　1、搜索引擎優(yōu)化及網(wǎng)站概述

　　所謂SEO（Search Engine Optimization），漢譯為搜索引擎優(yōu)化，為近年來較為流行的網(wǎng)絡(luò)營銷推廣方式之一，主要目的是增加特定關(guān)鍵字的曝光率以增加網(wǎng)站的能見度，進而增加銷售的機會。SEO的主要工作是通過了解各類搜索擎如何抓取互聯(lián)網(wǎng)頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關(guān)鍵詞的搜索結(jié)果排名等技術(shù)，來對網(wǎng)頁進行相關(guān)的優(yōu)化，使其提高搜索引擎排名，從而提高網(wǎng)站訪問量，最終提升網(wǎng)站的銷售能力或宣傳能力的技術(shù)。即搜索引擎自然排名，不需要向搜索引擎付費。

　　本站概述：

　　1.1關(guān)鍵字

　　本站關(guān)鍵詞分析：

　　關(guān)鍵詞A B C密度0.26% 0.26% 0.39%百度指數(shù)6010 4531 203谷歌指數(shù)7608 4690 301 1.2網(wǎng)站的頁面結(jié)構(gòu)及內(nèi)容分析

　　首頁界面簡潔，框架合理，訪問速度正常，符合站點主題；無大量垃圾廣告，無惡意代碼及插件；

　　欄目及終極頁面安排合理，頁面整潔，但內(nèi)容質(zhì)量不高且不夠新穎，更新較慢，圖片效果較差，不能完全滿足網(wǎng)站本身需求及搜索排名。

　　1.3關(guān)鍵字密度

　　結(jié)論：由上可見，關(guān)鍵字的密度都低于2%，而一般為自然提高在搜索引擎中的排名位置，網(wǎng)站中頁面的關(guān)鍵字密度在2%到7%較為合適。

　　根據(jù)以上關(guān)鍵字，本人試圖搜索********，但基本在GOOGLE，BAIDU的前3頁找不到，而用戶一般只瀏覽搜索的前一頁或兩頁不等。

　　2、本站綜合分析

　　2.1域名和網(wǎng)站年齡因素分析

　　新成立的網(wǎng)站，因此在可信度上不具有優(yōu)勢！首先得建立搜索引擎的信任和瀏覽者的信任，并嘗試建立一些高質(zhì)量PR值較高的反向鏈接。

　　2.3網(wǎng)站內(nèi)容因素分析

　　百度在給站長的建議中提到：“百度更喜歡獨特的原創(chuàng)內(nèi)容。所以，如果您的站點內(nèi)容只是從各處采集復(fù)制而成，很可能不會被百度收錄。”

　　本網(wǎng)站與同知名大型的網(wǎng)站等相比，在網(wǎng)站內(nèi)容上，深度不夠，范圍不廣，用戶難以獲得有用的信息，每個版面的風(fēng)格類似，信息也有重疊，造成網(wǎng)頁的冗余。

　　重整網(wǎng)頁版面內(nèi)容，集中優(yōu)勢，如果在自身資源不夠的情況，可導(dǎo)入外部鏈接以提高關(guān)鍵字的搜索。思考為用戶創(chuàng)造擁有獨特、豐富、高品質(zhì)內(nèi)容的站點。例如圍繞熱門關(guān)鍵詞發(fā)表一些相關(guān)文章，網(wǎng)頁就能夠在熱門關(guān)鍵詞檢索時排在前面，同時要做到至少2-3天的更新速度。

　　2.4網(wǎng)站結(jié)構(gòu)因素分析

　　這個本人不是很在行，需要網(wǎng)站設(shè)計的專業(yè)。但至少要最簡潔的頁面代碼，DIV+CSS布局，通過XHTML，war3校驗，頁面全部生成靜態(tài)化，頁面文字要錨鏈接，文件路徑帶關(guān)鍵字的等。

　　2.5 網(wǎng)站內(nèi)鏈因素分析

　　1、網(wǎng)站地圖：針對本站的多版塊多方位，建議生成網(wǎng)站地圖，一張html格式的方便用戶看，另外一張xml格式的`提交給搜索引擎。

　　2、上下文鏈接：增加文章被點擊的機會，提高PV數(shù)。

　　3、排行鏈接：可在版面設(shè)置排行，提高用戶的興趣，增加被點擊的機會4、相關(guān)文章鏈接：增加文章被點擊的機會，提高PV數(shù)，傳遞PR值。

　　5、內(nèi)文鏈接：是指穿插于正文中的錨文本。內(nèi)文鏈接不能布置太多，根據(jù)內(nèi)容的多少布置2—8個為宜。

　　6、Tag標(biāo)簽：它是組織分類的一張形式，本站可以為每篇圖片、影音等文件添加一個或多個TAG，通過添加TAG可以增強主題的相關(guān)性和被搜索的概率。

　　2.6反向鏈接和PR值因素分析

　　反向鏈接導(dǎo)入，而本站的很少。可在各大論壇，網(wǎng)站發(fā)帖等進行網(wǎng)站推廣

　　2.7用戶體驗（UE）因素分析

　　對本站的網(wǎng)站速度、網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量、網(wǎng)站功能易用性、網(wǎng)站頁面設(shè)計、網(wǎng)站可信性、網(wǎng)站安全性，可進行用戶體驗測試，對這幾個方面進行典型性樣本調(diào)查，得出是否適合和改進的地方

　　3、網(wǎng)站優(yōu)化技巧分析

　　3.2.1內(nèi)部改進

　　鑒于網(wǎng)址域名已經(jīng)存在，所以不能對URL加入關(guān)鍵字。

　　對本站的各個板塊網(wǎng)頁的Title、Keywords、description進行調(diào)整，另外提高關(guān)鍵詞的密度，這樣可提高各大搜索引擎的搜索。

　　目前，網(wǎng)站的關(guān)鍵字密度太小，可在常規(guī)內(nèi)容中增加關(guān)鍵詞或長尾關(guān)鍵詞。每個頁面的第一段和最后一段加入關(guān)鍵詞。站內(nèi)的鏈接中出現(xiàn)關(guān)鍵詞。

　　另外出現(xiàn)關(guān)鍵詞的地方有：導(dǎo)向相關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)出鏈接中出現(xiàn)關(guān)鍵詞；圖片文件名中出現(xiàn)關(guān)鍵詞；Alt標(biāo)簽中出現(xiàn)關(guān)鍵詞；comment中出現(xiàn)關(guān)鍵詞

　　合理的頻率更新內(nèi)容，針對職業(yè)信息這種欄目，用戶需要了解最新的信息，至少應(yīng)2天更新一次。

　　3.2.2外部改進

　　大量的導(dǎo)入鏈接

　　從高PR值得網(wǎng)頁獲得導(dǎo)入鏈接從相關(guān)內(nèi)容網(wǎng)站獲得導(dǎo)入鏈接

　　可在相關(guān)網(wǎng)站，大型論壇，流量較大的網(wǎng)頁等建立網(wǎng)站的反向鏈接

　　導(dǎo)入鏈接指向的網(wǎng)頁有具體內(nèi)容錨文字中有關(guān)鍵詞錨文字周圍有相關(guān)詞

　　錨文字存在于文章或句子中

　　導(dǎo)入鏈接的時間長度，一般導(dǎo)入鏈接的存在時間有3-6個月單向鏈接的價值高于交換鏈接

　　導(dǎo)入鏈接的頁面的導(dǎo)出鏈接小于100個，流出鏈接越少越好鏈接來自不同IP

　　合理的導(dǎo)入鏈接增長頻率

　　尋找合作伙伴，提高知名度和樹立網(wǎng)絡(luò)形象和品牌

優(yōu)化方案5

　　檔案信息化，就是指在國家檔案行政管理部門的統(tǒng)一規(guī)劃和組織下，全面應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)來推進檔案管理工作的順利開展，對檔案信息資源進行科學(xué)化的處置和管理，提高檔案服務(wù)效率，推進檔案事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)積極加強檔案信息化，實現(xiàn)檔案信息資源的安全保管和有效開發(fā)利用，從整體上提高檔案服務(wù)質(zhì)量。

　　一、推動檔案信息化工作與經(jīng)濟社會發(fā)展相融合

　　社會進步離不開經(jīng)濟的發(fā)展，檔案信息化建設(shè)作為現(xiàn)代社會發(fā)展過程中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)積極與社會經(jīng)濟發(fā)展相互協(xié)調(diào)，推進檔案信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化建設(shè)，強化檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高自動化檔案管理的工作效率，推進檔案信息化建設(shè)的順利開展。一是加快檔案信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化建設(shè)的步伐，檔案信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制定具有一定復(fù)雜性，為推進檔案信息化建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展的高度融合，應(yīng)當(dāng)從檔案信息建設(shè)、檔案信息調(diào)用等多個方面對檔案信息標(biāo)準(zhǔn)進行完善，提高檔案信息資源的實際利用率，推進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。二是強化認知，充分認識到檔案信息化建設(shè)與檔案保護和開發(fā)利用的重要性，建立健全檔案管理制度，提高規(guī)范化管理水平，實現(xiàn)電子檔案一體化管理，逐步完善檔案信息化管理機制，提高檔案信息的服務(wù)質(zhì)量，推進檔案事業(yè)的發(fā)展。

　　二、提升檔案信息化的公共服務(wù)能力

　　1、加強全省檔案信息化建設(shè)指導(dǎo)工作。

　　切實做好對全省各級檔案館（室）數(shù)字檔案館（室）建設(shè)中的服務(wù)工作，推動全省各級各部門數(shù)字檔案館（室）建設(shè)。

　　2、確保檔案信息數(shù)據(jù)安全。

　　按國家檔案局檔案信息系統(tǒng)安全等級保護定級工作的要求，從技術(shù)上和制度上確保檔案目錄管理系統(tǒng)、數(shù)字檔案管理系統(tǒng)、檔案數(shù)字化加工系統(tǒng)、檔案利用服務(wù)系統(tǒng)、檔案網(wǎng)站系統(tǒng)、檔案辦公系統(tǒng)的安全。

　　3、切實做好檔案資源網(wǎng)站建設(shè)。

　　1）按照政府門戶網(wǎng)站建設(shè)的要求，努力實現(xiàn)“信息公開、網(wǎng)上辦事、政民互動”的功能，

2）要完善檔案利用服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn)檔案信息檢索。

　　3）繼續(xù)爭取發(fā)改、財政和經(jīng)信委等部門對檔案信息化建設(shè)的重視和支持，努力為全省檔案信息化建設(shè)提供更多條件。

　　三、防范和應(yīng)對檔案信息化工作的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險

　　在檔案信息化建設(shè)過程中，為進一步強化檔案服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)積極建立相應(yīng)的檔案服務(wù)制度，完善檔案管理方式，建立健全檔案信息安全保障體系，充分做好檔案安全的防御工作，以爭取有效防范和應(yīng)對檔案信息化工作中的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險，提高檔案信息的真實性和準(zhǔn)確性，推進檔案事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。針對此種情況，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手：

　　1、積極創(chuàng)建檔案信息化發(fā)展的技術(shù)環(huán)境，采用多種電子檔案信息安全管理技術(shù)手段，做好檔案信息資源的收集、整理、存儲和利用，強化檔案信息管理，通過簽署技術(shù)、加密技術(shù)以及身份驗證、防火墻等技術(shù)，對檔案信息進行管理和保護，提高電子檔案信息的原始性和真實性，防止病毒和黑客的供給，將現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)充分運用到檔案信息保護和管理的各個環(huán)節(jié)中，完善檔案信息化進程，真正實現(xiàn)檔案信息的資源共享，提高檔案信息管理過程中的.便捷性和可靠性。

　　2、營造檔案信息化發(fā)展的政策環(huán)境，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為檔案信息化創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，促使檔案信息的自身優(yōu)勢能夠得到充分發(fā)揮，為社會提供更加優(yōu)勢的檔案服務(wù)。與此同時，檔案信息的真實性和準(zhǔn)確性也直接關(guān)系著檔案信息管理的高效性。

　　在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展和進步的大環(huán)境下，社會群體逐漸加大了對檔案信息檢索的重視程度，為真正實現(xiàn)檔案信息化，進一步檔案保護效果，促進檔案信息資源的開發(fā)和利用，應(yīng)當(dāng)積極加強檔案信息化管理，對物理安全問題、軟件安全問題以及網(wǎng)絡(luò)安全問題進行有效的防范和控制，有效應(yīng)對檔案信息化工作中的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險，保障檔案信息資源安全，以免造成信息泄露而影響檔案信息化建設(shè)的總體效率。 3、加強檔案信息安全意識，營造良好的電子檔案存放環(huán)境。在檔案信息化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)積極建立電子檔案的共享聯(lián)盟，真正實現(xiàn)電子檔案信息的資源共享，為社會群體提供更加安全、優(yōu)質(zhì)的檔案信息服務(wù)。增強檔案管理人員的安全意識和保密意識，保障待膩子檔案載體的物理安全，創(chuàng)造適合磁、光介質(zhì)保存的溫濕度環(huán)境，并提高電子檔案內(nèi)容的邏輯性，盡可能保持電子檔案內(nèi)容、格式及編排上的一致性，最大程度上保證電子檔案的原始性。

　　四、加強檔案行政管理體系的建設(shè)

　　在檔案信息化建設(shè)過程中，家禽阿甘檔案行政管理體系建設(shè)，有助于明確崗位職責(zé)，目標(biāo)清晰，促使檔案管理各部門人員各司其職，確保檔案行政管理部門的員工行為規(guī)范與檔案行政管理價值觀念保持高度一致。在檔案信息化建設(shè)過程中，積極構(gòu)建高效的檔案行政管理體系，有助于實現(xiàn)硬性紀(jì)律與制度文化的柔性作用之間的相互協(xié)調(diào)融合，推進檔案行政管理的總體效率提升，實現(xiàn)人性化與規(guī)范化的統(tǒng)一，推進檔案信息化建設(shè)順利開展。

　　五、曾三與新中國檔案事業(yè)體制發(fā)展

　　曾三同時是無產(chǎn)階級革命家，是無線電通信事業(yè)的先驅(qū)者，是新中國檔案事業(yè)體制發(fā)展的開拓者，是著名的檔案學(xué)專家。曾三同志致力于黨和國家檔案事業(yè)的開創(chuàng)和發(fā)展，提出我國檔案工作管理體制、基本原則的意見，主持制定了與新中國國情相符合的檔案工作規(guī)章制度，創(chuàng)辦了新中國第一個檔案干部專修班和檔案科研機構(gòu)，并積極倡導(dǎo)建立各類型檔案館。曾三同志領(lǐng)導(dǎo)中共檔案三次大轉(zhuǎn)移，保障了檔案材料的安全。在新中國成立初期，曾三同志致力于國家檔案局、中央檔案館的籌備，以及制定檔案和檔案工作同一管理的制度，并指導(dǎo)全國各地開展檔案工作，為新中國檔案事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻。

優(yōu)化方案6

　　1. 引言

　　隨著人們生活水平的提高和家庭壓力的增加，家政服務(wù)行業(yè)迅速發(fā)展壯大。而家政公司的核心資產(chǎn)就是其員工，合理的薪資方案是吸引和留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵。因此，家政公司需要建立科學(xué)合理的薪資方案，以提高員工滿意度、減少員工流失率，并提升公司整體競爭力。

　　2. 現(xiàn)狀分析

　　2.1 薪資構(gòu)成

　　家政公司的薪資構(gòu)成一般包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。然而，當(dāng)前很多家政公司的薪資構(gòu)成并不合理，導(dǎo)致員工對薪酬體系的不滿，影響了員工的積極性和工作質(zhì)量。

　　2.2 薪資差距

　　在家政公司中，由于員工的工作內(nèi)容和水平存在差異，薪資差距普遍存在。然而，一些公司的薪資差距過大，導(dǎo)致員工之間產(chǎn)生不公平感，影響團隊合作和員工士氣。

　　2.3 薪資調(diào)整機制

　　家政公司的薪資調(diào)整機制對于員工的激勵和福利待遇至關(guān)重要。然而，一些公司的薪資調(diào)整機制不夠靈活，沒有及時根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)進行調(diào)整，導(dǎo)致員工待遇不公平，難以激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

　　3. 問題分析

　　3.1 員工流失率高

　　由于薪資方案不合理、薪資差距過大等原因，家政公司普遍面臨員工流失率高的問題。員工的流失不僅給公司帶來招聘和培訓(xùn)成本，還可能影響公司的聲譽和服務(wù)質(zhì)量。

　　3.2 員工滿意度低

　　薪資是員工對公司的一種認可和回報。當(dāng)薪資方案不合理、待遇差距過大時，員工的滿意度會大大降低。員工滿意度低不僅影響工作質(zhì)量和效率，還可能導(dǎo)致員工流失和公司形象受損。

　　4. 優(yōu)化建議

　　4.1 制定科學(xué)合理的薪資方案

　　家政公司應(yīng)根據(jù)員工的工作內(nèi)容、技能要求和市場行情等因素，制定科學(xué)合理的薪資方案。可以采用指標(biāo)、崗位等級劃分等方式，確保員工薪資與工作貢獻相匹配。

　　4.2 建立公平的薪資差距機制

　　家政公司應(yīng)建立公平的薪資差距機制，避免過大的薪資差距導(dǎo)致員工的不滿和團隊合作的破裂。可以根據(jù)員工的.工作經(jīng)驗、技能等因素，合理劃定不同崗位的薪資范圍，確保薪資差距在合理范圍內(nèi)。

　　4.3 完善薪資調(diào)整機制

　　家政公司應(yīng)建立完善的薪資調(diào)整機制，及時根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)進行薪資調(diào)整。可以定期進行薪資評估和調(diào)研，確保員工的薪資待遇與市場保持一致，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

　　家政公司的薪資方案是吸引和留住員工的重要手段，也是提升公司整體競爭力的關(guān)鍵。通過制定科學(xué)合理的薪資方案、建立公平的薪資差距機制和完善薪資調(diào)整機制，家政公司可以提高員工滿意度、減少員工流失率，進而提升公司的服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力。

優(yōu)化方案7

　　論文摘要：熱浸鍍鋅是目前國內(nèi)應(yīng)用最多的一種鍍鋅方式，本文提出了熱鍍鋅優(yōu)化工藝及降低鋅耗途經(jīng)，采用優(yōu)化后的熱鍍鋅技術(shù)，能有效實現(xiàn)降低熱鍍鋅成本及鋅鋅耗是鍍鋅企業(yè)所面臨的重要問題。

　　論文關(guān)鍵詞：熱鍍鋅,鋼構(gòu)件,優(yōu)化工藝,降低鋅耗

　　1．引言

　　表面鍍鋅作為一種鋼鐵制品表面處理的最常用方式之一，自它誕生起就一直被廣泛的應(yīng)用于各行各業(yè)之中。熱浸鍍鋅是目前國內(nèi)應(yīng)用最多的一種鍍鋅方式，它能使工件獲得較厚的鍍鋅層，一般鋅層平均厚度可達到50微米以上，并具有鍍層均勻、附著力強、使用壽命長等優(yōu)點。其傳統(tǒng)工藝流程主要是先去除工件表面油污，再將工件酸洗除銹，水洗后放入溶劑中清洗（溶劑有氯化銨、氯化鋅或是氯化銨和氯化鋅的混合液等），然后將工件放入鍍鋅槽中鍍鋅，最后甩干整修后完成。

　　國外發(fā)展了多種熱鍍鋅技術(shù)。包括在鋅浴中添加合金元素的多元合金、鋅錳合金、鋅鎂合金和鋅鎳合金熱鍍鋅以及高溫鍍鋅。在熱鍍鋅過程中，由于一般國內(nèi)熱鍍鋅廠普遍采用濃硫酸、濃鹽酸等強腐蝕性溶液作為酸洗溶劑，使得工件在經(jīng)過熱鍍鋅后，工件也會發(fā)生氫脆現(xiàn)象，個別還會有工件表面被過度腐蝕，形成表面缺陷。另外由于加工工藝以及工件的幾何形狀，有時會產(chǎn)生鋅料黏結(jié)的現(xiàn)象。如螺栓熱鍍鋅時，螺栓的螺紋處常會產(chǎn)生鋅料黏結(jié)的情況，影響螺栓的正常使用。

　　針對以上情況，也相應(yīng)的產(chǎn)生了一些新的工藝。如嘉興平湖某熱鍍鋅廠在酸洗這個環(huán)節(jié)上就采用了不同于傳統(tǒng)的溶液配方進行工件的除銹，其所用溶液腐蝕性大大降低，但卻仍能達到除銹的目的。

　　2．熱鍍鋅優(yōu)化工藝

　　2．1工藝流程

　　優(yōu)化后的工藝流程如下：鋼構(gòu)件→復(fù)合除銹劑除銹→溫水水洗→復(fù)合助鍍劑(除鐵)→熱鍍鋅→水冷卻→低鉻鈍化→檢驗→包裝。

　　2．2熱鍍鋅優(yōu)化工藝

　　熱鍍鋅優(yōu)化工藝是指使工藝更加合理、趨于科學(xué)，其目的在于提高鋼構(gòu)件表面質(zhì)量，減少影響鋅耗的鐵及其它雜質(zhì)的產(chǎn)生量及控制不合格產(chǎn)品的發(fā)生，降低鍍鋅成本。以批量熱鍍鋅生產(chǎn)為例，具體有以下方面優(yōu)化。

　　2．2．1酸洗、水洗工序的優(yōu)化

　　酸洗工序主要是除去鋼構(gòu)件表面的鐵銹，鍍鋅時融熔的鋅才能與鋼基體反應(yīng)生成鍍鋅層。若酸洗不干凈表面還殘留銹斑未被除掉，工件進入融熔的鋅液時銹斑阻礙鋼基體表面與鋅反應(yīng)生成鋅鐵合金層，從而產(chǎn)生漏鍍點(塊)，導(dǎo)致返工重鍍；單一酸溶液在新酸或浸泡時間長會導(dǎo)致構(gòu)件表面出現(xiàn)過腐蝕和析氫現(xiàn)象，過酸洗時產(chǎn)生了粘附性很強的泥渣，在鋼表面很難沖洗掉，就無法鍍上溶劑，析氫現(xiàn)象在鋼基體內(nèi)貯存的氫氣在鋅液中受熱釋放破壞了鍍鋅層的結(jié)晶而產(chǎn)生灰斑，導(dǎo)致工件漏鍍返工重鍍甚至報廢。水洗工序主要是洗掉工件表面的鐵鹽及雜質(zhì)，減少鋅灰、鋅渣的生成。

　　（1）區(qū)別工件銹蝕程度分開酸洗

　　進入熱鍍鋅生產(chǎn)線的工件，包括待熱鍍鋅工件和預(yù)制件，在存放期間要防止嚴(yán)重銹蝕。對于已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重銹蝕的鋼制件和一般輕微銹蝕的鋼制件要分開進行酸洗。腐蝕程度不同，酸洗時間亦應(yīng)不同，以防止輕微腐蝕的鋼制件在酸洗時出現(xiàn)過酸洗，避免析氫現(xiàn)象和鋼制件表面出現(xiàn)麻坑。對嚴(yán)重銹蝕的工件采取方法：①物理機械除銹法，酸洗一定時間后針對部分未脫銹層用小鐵鏟鏟除；②酸洗浸濕工件后再吊出放置10~24小時讓工件生成新銹，這樣除銹效果好；③在中等濃度酸中浸泡一定時間用抽酸電機抽酸使酸液產(chǎn)生波動，沖刷掉附著的銹皮。為避免工件重疊酸洗不干凈，在工件酸洗前進行裝筐，對角鋼工件隔開疊放或裝入特制的筐具中，對鋼板工件進行掛籠酸洗，這樣酸洗速度又快又好。

　　（2）使用復(fù)合除銹劑代替單一的鹽酸或硫酸水溶液除銹

　　單一鹽酸溶液易揮發(fā)，易過酸洗，少量油污不能很好清除，本廠除銹主要采用鹽酸再加復(fù)合溶劑，復(fù)合溶劑中有烏洛托品、SLS活性劑、TX-10、添加劑，其優(yōu)點在于酸洗速度快而不過酸洗，減少酸霧的逸出揮發(fā)，節(jié)約鹽酸。一般情況下1t鹽酸可清除40t以上鋼構(gòu)件表面的鐵銹，較直接使用鹽酸節(jié)省33%左右。常溫復(fù)合鹽酸酸洗液配方中的鹽酸是主要成分，烏洛托品是一種緩蝕劑，TX-10具有活化滲透作用，SLS活性劑能起到潤濕和滲透復(fù)合作用，同時具有抑制酸霧的作用；添加劑是一種含羧酸的有機物，可與Fe、Fe起絡(luò)合作用，降低鹽酸酸洗液中的鐵離子含量，有利于減少鋅液中鋅鐵合金(鋅渣)的產(chǎn)生和提高鋼制件表面鍍鋅層的延展性。

　　（3）酸洗后采用溫水洗

　　采用溫水洗，主要是考慮能很好的沖洗、溶解掉粘附在鋼件表面的鐵鹽，減少帶入下道工序(助鍍)中的鐵鹽。因為要達到一定溫度(大于25℃)才能起到快速清除鐵鹽的效果，從節(jié)約能源角度考慮，本廠將鋼構(gòu)件熱浸鍍鋅后水冷卻池中的70℃熱水不斷引進到清洗池中，起到溫水清洗和維持清洗水的潔凈作用。

　　2．2．2助鍍劑工序的優(yōu)化

　　（1）助鍍劑的有效成分和最佳工件條件

　　鋼構(gòu)件在熱鍍鋅前浸粘助鍍劑的目的，是為了保證鋼件在熱浸鍍鋅時，使其表面的鐵基體在短時間內(nèi)與鋅液起正常的反應(yīng)而生成一層鐵-鋅合金層。其作用機理為：

　　(a)清潔鋼鐵表面，去除掉酸洗后鋼件表面上的一些鐵鹽、氧化物及其它臟物。

　　(b)凈化鋼件浸入鋅液處的液相鋅，使鋼件與液態(tài)鋅快速浸潤并反應(yīng)。

　　(c)在鋼件表面沉積一層鹽膜，可將鋼件表面與空氣隔絕，防止進一步微氧化。(e)涂上溶劑的鋼件在遇到鋅液時，溶劑氣化而產(chǎn)生的氣浪起到了清除鋅液上的氧化鋅、氫氧化鋁及碳黑顆粒等的作用。通常選用的助鍍劑為ZnCl·2NHCl，當(dāng)工件在浸入鋅液時，助鍍劑鹽受熱后首先發(fā)生分解：

　　ZnCl·2NHCl→ZnCl(NH)+NH↑+2HCl↑

　　分解釋放出的氨氣和氯化氫氣體與工件表面殘留的氧化物及鋅液表面形成的氧化鋅發(fā)生反應(yīng)：

　　FeO+NH+2HCl→FeCl(NH)+H0↑

　　ZnO+NH+2HCl→ZnCl(NH)+H0↑

　　以氯化鋅和氯化銨混合組成的助鍍液，ZnCl·2NHCl是有穩(wěn)定成分的化工雙鹽，易結(jié)晶在鋼件表面。其中NHCl在助鍍劑中的作用是最根本的，但NHCl易揮發(fā)，所以含量不能太高，以避免工件在浸鋅過程中形成過多的煙霧。ZnCl起到涂層作用，可減少工件在酸洗之后和浸鋅之前的氧化。同時，以ZnCl·2NHCl為氯化鋅和氯化銨混合組成基礎(chǔ)的助鍍劑有很好的自動干燥效果。據(jù)研究報道，在歐洲氯化鋅和氯化銨混合比約為0.8；在美國及日本通常采用三鹽ZnCl·3NHCl或四鹽ZnCl·4NHCl溶液，銨鋅比約為1.2~1.6；國內(nèi)熱鍍鋅通常不烘。

　　干或烘干效果不佳，同時考慮使用成本，推薦采用1.2~1.6銨鋅比。為保持生產(chǎn)正常進行，一定要保持氯化銨濃度高于氯化鋅濃度0.05~0.07g/l效果最好，不能只規(guī)定氯化銨與氯化鋅濃度的總量值，一旦氯化鋅的濃度高于氯化銨的濃度，工件表面就會出現(xiàn)針孔狀的漏鍍。

　　（2）助鍍劑中鐵離子含量的控制與去除方法

　　助鍍劑中的鐵離子不僅增加了助鍍鹽殘余物的黏度及清除的難度，而且由于鐵離子的存在，還增加了助鍍鹽在工件表面結(jié)晶所需要的時間；更重要的是，助鍍劑中的鐵離子含量高會導(dǎo)致鋅渣量的增高，造成無效的鋅耗。據(jù)報道：1份鐵與鋅液結(jié)合可以形成25份的鋅渣。就助鍍劑而言，減少鐵離子的`措施，需要添加以烏洛托品和FHX—1為主要成分的緩蝕劑，有機活性劑。加入一定的有機活性劑后可以使助鍍劑的分散能力、浸潤能力、干燥速度增強，避免工件與鋅液接觸發(fā)生爆鋅現(xiàn)象。除鐵離子方法在70℃~80℃助鍍?nèi)軇┲刑砑与p氧水和氨水后進行過濾處理。在控制好溶液的pH值在5左右時，鐵離子的量會大大減少，可以采取每周沉淀一次的方法。通過清除鐵離子，助鍍劑中的亞鐵離子可從10~20g/L降低到0.6g/L以下，鋼構(gòu)件熱鍍鋅噸耗純鋅降低0.466%~1.007%，平均降低0.737%。如果年產(chǎn)按40000t鍍鋅件計算，按60kg/t消耗算每年最少可節(jié)約鋅40000t×60kg/t×0.737%=17.688t鋅錠；鋅錠按20xx年上半年平均29000元/t計算，每年可節(jié)約51.3萬元。

　　（3）助鍍劑的pH范圍

　　助鍍劑酸性過強，所有的鐵鹽處于溶解狀態(tài)。因此將有更多的Fe隨工件被帶入鋅液中，這將導(dǎo)致更多的細鋅渣的產(chǎn)生。特別是當(dāng)助鍍劑pH>5.5時，F(xiàn)e(OH)和Zn(OH)在工件表面沉析，這將阻礙鋅液與鋼基體的接觸，妨礙鋅—鐵反應(yīng)的進行，造成鍍鋅層表面質(zhì)量缺陷。當(dāng)助鍍劑pH在3.5~4.5之間時，溶解狀態(tài)的Fe會被空氣中的氧離子逐漸氧化形成在這個pH條件下不能溶解的Fe，并以Fe(OH)的形式從助鍍?nèi)芤褐谐廖龀鰜恚�有利于用過濾清除設(shè)備將鐵離子和雜質(zhì)從助鍍劑中排出。

　　3．2．3鍍鋅工序的優(yōu)化

　　鍍鋅工序是鍍鋅中的關(guān)鍵工序，鍍鋅鋅鍋的設(shè)計使用、鋅液溫度控制、浸鋅時間的控制、鍍鋅起重設(shè)備的使用是鍍鋅要求中的主要控制部分。

　　（1）鋅鍋的設(shè)計使用

　　鋅鍋的尺寸設(shè)計是以滿足最大鍍鋅工件的需要而設(shè)計，設(shè)計時必須要充分考慮到鍍鋅生產(chǎn)產(chǎn)量及鋅鍋的加熱方式。如果鋅鍋的設(shè)計容量太小，鍍鋅時熱量供應(yīng)不上，鋅液的溫度波動大，鍍鋅工件的質(zhì)量難以控制，鋅溫波動大鐵質(zhì)鋅鍋的腐蝕加大，產(chǎn)生的鋅渣多，并直接關(guān)系到鋅鍋的壽命和安全。如果鋅鍋的容量太大，電耗大，鋅灰量大。設(shè)計一般要求是小時產(chǎn)量與容鋅量為1：(24~40)，在滿足各項要求的情況下，設(shè)計中盡可能減少鋅液面與空氣接觸的面積，這樣能減少鋅液的氧化及鋅灰量的產(chǎn)生。我廠原使用的鋅鍋長×寬×深為11.2m×1.2m×

　　1.5m，由于生產(chǎn)的需要現(xiàn)使用的鋅鍋為12m×1.5m×1.8m。鋅鍋材料的選用直接關(guān)系到鋅鍋的壽命，最先選用低碳鋼材料08F鋼，現(xiàn)在使用的專用新型鋅鍋材料WKS，鋅鍋使用壽命得以延長。在初次使用鋅鍋時在鋅鍋內(nèi)表面涂抹一層專用防腐涂料保護鋅鍋內(nèi)表面。初次使用時升溫一定要緩慢，消除鋅鍋焊接時的熱應(yīng)力，避免產(chǎn)生崩裂。同時需要按要求向鋅液中添加鋅鎳合金或能增加鋅液流動性的稀土多元合金。鋅液中含鎳量以0.06%~0.07%為宜，當(dāng)含鋁量為0.08%~0.12%時，鍍鋅層與鋼基表面形成五鋁化二鐵(FeA1)中間相層，此層達到一定厚度時，不但可提高鍍層的粘附性能，而且可以減少鋅渣(FeZn)的生成量，平時添加純鋁、電纜鋁絲、鎳粉、稀土粉時不能直接向熔融的鋅液中進行添加，增加鋅液流動性，減少鋅液表面浮渣出現(xiàn)并定期打撈鋅灰鋅渣。標(biāo)準(zhǔn)《輸電線路鐵塔制造技術(shù)條件》GB/T2694-20xx中對鋅層厚度要求鍍件厚度t≥5mm，鍍層最小平均厚度86μm，最小平均附著量610g/m2；2≤t鍍層最小平均厚度65μm，最小平均附著量460g/m，標(biāo)準(zhǔn)中未對鍍鋅層上限限制，作為企業(yè)來說越接近標(biāo)準(zhǔn)下限越能節(jié)約鋅耗。影響鋅層厚度的主要因素是鋅溫和浸鋅時間，當(dāng)鋅溫低于430℃，鋅鐵擴散速度低，不易生成足夠的鐵鋅合金層，整個鍍層就薄。當(dāng)溫度高于465℃時鋅層增加，鋅鐵擴散速度加快，當(dāng)溫度繼續(xù)升高，鋅液變稀，鋅層又變薄，但影響到鋅鍋的使用壽命。鋅溫一定要避免在鋅鍋線性腐蝕區(qū)480℃和高溫拋物線區(qū)500℃~530℃，所以熱鍍鋅工序必須嚴(yán)格控制鋅液溫度以保證鍍件質(zhì)量的穩(wěn)定前提下降低鋅耗，一般鍍鋅溫度控制在440℃~465℃。浸鋅時間是根據(jù)鍍件表面鐵基體與鋅液充分反應(yīng)生成完整鋅層所需的時間確定，一般是在溫度相同時，鍍件厚度越厚，浸鋅時間越長，隨著浸鋅時間的延長，鍍層增厚，但過分延長浸鋅時間又會使鋅層變脆，反而影響鍍層質(zhì)量。兩個主要參數(shù)中采取穩(wěn)定鋅溫參數(shù)，從而更好地控制浸鋅時間，以前采用半自動式溫度控制系統(tǒng)，溫度波動±3℃~10℃，現(xiàn)采用計算機對溫度進行控制，溫度波動在±1℃~3℃，溫度波動小容易控制浸鋅時間，從而更有效地控制鋅層的厚度，減少純鋅的消耗。

　　3．結(jié)論

　　通過此熱鍍鋅優(yōu)化方案的實施，進一步完善和改進了生產(chǎn)工藝，增加生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。

　　參考文獻

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　　2 楊冰,申曉剛,馬林.連續(xù)清除熱鍍鋅助鍍劑中鐵離子的工藝技術(shù)[J].金屬制品,20xx,24(8):15-16.

　　3 王琰姣.改進熱鍍鋅工藝,降低鍍鋅鋅耗[J].材料保護,20xx,26 (4):76-78.

優(yōu)化方案8

　　1. 引言

　　前臺人員是企業(yè)的門面和形象代表，他們直接面對客戶，對客戶的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度有著直接影響。因此，對前臺人員的績效考核是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。

　　2. 前臺人員績效考核的重要性

　　前臺人員績效考核的目的是評估其工作表現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)問題并提供改進措施。通過績效考核，可以及時發(fā)現(xiàn)前臺人員的不足之處，幫助他們改進工作方法和技巧，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。同時，績效考核還可以激勵前臺人員的積極性和工作動力，增強他們的工作責(zé)任感和歸屬感。

　　3. 前臺人員績效考核的指標(biāo)

　　（1）工作態(tài)度：包括對客戶的積極主動服務(wù)態(tài)度、禮貌待人、耐心傾聽等方面的評估。

　　（2）工作效率：包括處理客戶問題的速度、工作流程是否熟練、準(zhǔn)確性等方面的評估。

　　（3）溝通能力：包括與客戶溝通的準(zhǔn)確性、表達能力、語言表達能力等方面的評估。

　　（4）問題解決能力：包括處理客戶問題的能力、解決問題的方法和效果等方面的評估。

　　4. 前臺人員績效考核的優(yōu)化方案

　　（1）明確績效指標(biāo)：制定明確的績效指標(biāo)，使前臺人員知道如何衡量自己的工作表現(xiàn)，并明確工作目標(biāo)。

　　（2）建立體系：建立科學(xué)的績效評估體系，包括考核周期、考核方法和評分標(biāo)準(zhǔn)等，以確保評估的'公正性和客觀性。

　　（3）定期反饋和輔導(dǎo)：定期與前臺人員進行績效反饋和輔導(dǎo)，指出其優(yōu)點和不足，并提供改進建議和培訓(xùn)機會，以幫助他們不斷提升工作能力。

　　（4）激勵機制：建立激勵機制，通過獎勵、晉升等方式激勵前臺人員，增強他們的工作動力和積極性。

　　（5）培訓(xùn)和發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助前臺人員不斷提升專業(yè)和業(yè)務(wù)水平，提高工作能力和服務(wù)質(zhì)量。

　　5. 結(jié)論

　　前臺人員績效考核是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，通過科學(xué)的績效考核和優(yōu)化方案，可以提高前臺人員的工作表現(xiàn)和客戶滿意度，從而提升企業(yè)整體競爭力。企業(yè)應(yīng)重視前臺人員績效考核，建立科學(xué)的考核體系，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以激勵和提升前臺人員的工作能力和服務(wù)水平。

優(yōu)化方案9

　　一、引言

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，薪資方案是激勵員工的重要手段之一。對于生產(chǎn)一線員工而言，薪資方案的設(shè)計更加關(guān)鍵，因為他們直接參與到產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中。本文將從薪資構(gòu)成、薪酬水平、績效考核等方面進行探討和優(yōu)化。

　　二、薪資構(gòu)成

　　1. 基本工資：作為員工的基本收入，應(yīng)根據(jù)員工的工作經(jīng)驗和水平合理確定，以保證員工的基本生活需求。

　　2. 績效獎金：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵，以激勵員工的積極性和工作動力。

　　3. 加班津貼：對于需要加班的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募影嘟蛸N，以鼓勵員工加班付出，提高生產(chǎn)效率。

　　4. 節(jié)假日補貼：在法定節(jié)假日工作的員工，應(yīng)根據(jù)工作時間和工作強度給予相應(yīng)的補貼，以保障員工的權(quán)益。

　　5. 崗位津貼：針對特定的崗位和工作性質(zhì)，給予相應(yīng)的津貼，以激勵員工在特殊崗位上的表現(xiàn)和貢獻。

　　三、薪酬水平

　　1. 薪酬市場調(diào)研：了解同行業(yè)和同地區(qū)的企業(yè)的薪酬水平，以確保公司的薪資水平具有競爭力。

　　2. 工作價值評估：對不同崗位的工作價值進行評估，以確定合理的薪酬水平，避免過高或過低的薪資水平。

　　3. 工齡工資制度：根據(jù)員工的工作年限給予相應(yīng)的工齡工資，以鼓勵員工的長期穩(wěn)定就業(yè)，提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性。

　　四、績效考核

　　1. 目標(biāo)設(shè)定：制定明確的'工作目標(biāo)和績效指標(biāo)，與員工進行溝通和協(xié)商，確保目標(biāo)的合理性和可達性。

　　2. ：通過定期的績效評估，對員工的工作表現(xiàn)進行量化和評估，以便根據(jù)績效結(jié)果進行獎勵或調(diào)整。

　　3. 績效獎勵：根據(jù)績效評估的結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵，如績效獎金、晉升機會等，以激勵員工的工作動力和積極性。

　　五、薪資方案優(yōu)化

　　1. 建立公平公正的薪酬體系：確保薪酬分配的公平性，避免內(nèi)部薪酬差距過大，增加員工的滿意度和凝聚力。

　　2. 引入彈性激勵機制：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予不同程度的激勵，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

　　3. 加強員工參與：在薪資方案設(shè)計和優(yōu)化過程中，充分聽取員工的意見和建議，增加員工的參與感和歸屬感。

　　通過合理的薪資方案設(shè)計和優(yōu)化，可以激發(fā)生產(chǎn)一線員工的工作熱情和積極性，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。在制定薪資方案時，需要關(guān)注薪資構(gòu)成、薪酬水平和績效考核等方面，同時要注意公平公正和員工參與的原則。只有合理激勵員工，才能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。

優(yōu)化方案10

　　全國各地，燃氣汽車因燃氣泄漏產(chǎn)生自燃甚至爆炸事件時有發(fā)生，而產(chǎn)生原因幾乎都是天然氣儲氣系統(tǒng)沒有有效的防泄漏保護裝置，天然氣大量泄漏，從而引發(fā)燃燒甚至爆炸。

　　燃氣汽車以清潔環(huán)保、經(jīng)濟而得到廣泛的應(yīng)用。消除燃氣汽車隱患，提高燃氣汽車安全性成為燃氣汽車車主、單位，產(chǎn)品設(shè)計和產(chǎn)品生產(chǎn)商共同的社會責(zé)任。本文從制造技術(shù)方面確定了天然氣燃料汽車的零部件選擇和管路布置，為燃氣車輛使用單位優(yōu)化優(yōu)良的整車燃氣供氣系統(tǒng)方案。

　　優(yōu)化理由一：環(huán)保節(jié)能，技術(shù)先進。

　　20xx年前，國內(nèi)cNG客車最大功率在135K認以內(nèi)，主要為汽油/cNG兩用燃料發(fā)動機，發(fā)動機平臺為化油器，燃氣供氣方式為自然吸氣。20xx年開始，在國內(nèi)客車開始批量使用功率在150一20K認單燃料增壓發(fā)動機，發(fā)動機平臺為增壓柴油發(fā)動機，燃氣供氣方式變?yōu)槎帱c噴射方式。這種技術(shù)先進、更節(jié)能、更環(huán)保的新型發(fā)動機，對燃氣品質(zhì)、供氣壓力、壓力穩(wěn)定性等都提出相應(yīng)的新的要求，對整個供氣系統(tǒng)較過去應(yīng)進行優(yōu)化。

　　優(yōu)化理由二：標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，國際水準(zhǔn)。

　　優(yōu)化方案采用國際通用的法則及國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)中較高者，進行零部件的選擇和安裝；傳統(tǒng)方案，采用國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)以及國內(nèi)使用的習(xí)慣進行零部件的選擇和布局安裝。

　　國內(nèi)主要采用（出/IT9240一20xx《壓縮天然氣汽車專用裝置的安裝要求》（以下簡稱“日/IT92們一20xx）。目前，除西方和歐美國家采用150150一20xx和EcElRlo外、亞洲的印度、泰國、新加坡、菲律賓等均強制實施這兩個標(biāo)準(zhǔn)。我們優(yōu)化的方案在滿足目前國家標(biāo)準(zhǔn)的情況下，采納國際通用標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格條款，整車質(zhì)量和安全性將有較大提局。

　　優(yōu)化理由三：部件規(guī)范，配置合理

　　目前，國內(nèi)許多零配件生產(chǎn)企業(yè)采用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)不一致，導(dǎo)致國內(nèi)零部件產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，安裝難度大，留下安裝質(zhì)量和安全隱患等問題。20xx年度，國內(nèi)A發(fā)動機廠銷售約70臺單燃料發(fā)動機，HPR（高壓減壓閥）僅損壞5只，其中4只是因為安裝原因?qū)е碌姆琴|(zhì)量損壞，故障率不足1媽編。同期，國內(nèi)B發(fā)動機廠銷售約70臺相同控制系統(tǒng)的發(fā)動機，HPR（高壓減壓閥）損壞87只，幾乎為質(zhì)量損壞，故障率為12牛3編。故障率，B廠是同期A廠的'近90倍。經(jīng)美國Ecl公司檢驗，原因為B廠HPR前安裝的高壓電磁閥不符合標(biāo)準(zhǔn)。部件標(biāo)準(zhǔn)不足，增大事故隱患。因此在產(chǎn)品配件選用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格規(guī)范，保障燃氣汽車安全。

　　優(yōu)化理由四：系統(tǒng)優(yōu)化，安全經(jīng)濟

　　1防泄漏能力顯著增強

　　天然氣汽車在使用過程中出現(xiàn)意外事故或車禍時，若此時造成高壓管路斷裂或接頭松脫，就極易產(chǎn)生高壓天然氣氣體的大量泄漏，如果在事故現(xiàn)場附近或車輛本身有火源，那就很容易發(fā)生火災(zāi)甚至爆炸；一般泄漏，也容易在氣瓶罩的上方形成積聚，沒有通過過流保護閥的保護，車輛發(fā)動機也能正常的運行，勢必會造成不能及時發(fā)現(xiàn)的情況，在一定條件下也將產(chǎn)生嚴(yán)重的安全事故。在國內(nèi)外已發(fā)生了多起天然氣汽車失火的嚴(yán)重事故，國內(nèi)外為了提高燃氣汽車專用裝置系統(tǒng)安全進行了大量的研究實踐工作，在燃氣汽車專用裝置系統(tǒng)上增加了管路高壓電磁閥和手動截止閥來提高對高壓管路系統(tǒng)的可控性。但在出現(xiàn)突發(fā)汽車安全事故時，如何在氣瓶閥上進行改進，使氣瓶閥能夠感知高壓管路的異常，自動截斷氣流就變得現(xiàn)實起來。如果我們能保證天然氣氣瓶在氣路發(fā)生大量泄漏時能自動關(guān)閉并切斷供氣，就能減輕事故的災(zāi)害程度。優(yōu)化方案過流保護閥內(nèi)置于手動氣瓶瓶口閥內(nèi)，用的方案采用過流保護閥外置于氣瓶瓶口閥，安裝在管路中。由于管路系統(tǒng)是一個并聯(lián)的氣瓶存儲方式，當(dāng)整個管路系統(tǒng)的任意位置（包括氣瓶本體出現(xiàn)泄漏問題）的泄漏量大于過流保護閥的動作條件，所有的內(nèi)置式過流保護閥將同時動作迅速從氣瓶的源頭對天然氣進行切斷以達到安全的目的。而外置式在管路上安裝一只的方式對過流保護閥前端的位置無法進行保護，如果過流保護閥前端的管路發(fā)生泄漏，過流保護閥將無法做出保護動作，如：氣瓶并聯(lián)部分管路及接頭出現(xiàn)泄漏，氣瓶瓶口閥的接頭出現(xiàn)泄漏等。

　　由于采用國際通用的安全要求規(guī)則，將過流保護閥內(nèi)置于氣瓶瓶口閥。當(dāng)管路系統(tǒng)中任意位置發(fā)生泄漏且過流閥體前后壓差大于90kP：，并且在該壓差下流量大于。招M3h/時，將自動關(guān)閉過流保護閥。過流保護閥的泄漏量不大于。那M3h/。該部件有自動復(fù)位的功能，不需要對該布局進行人工干預(yù)。

　　目前在用的方案是采用外置式過流保護閥，將該部件獨立安裝在管路中。由于是外置方式，所以必須在管路回路中安裝單向閥來輔助完成過流保護的功能，在復(fù)位的過程中必須采用外部回路建立過流背壓來實現(xiàn)該部件的復(fù)位。由于要實現(xiàn)過流保護的功能的相關(guān)聯(lián)部件比較多，如果實現(xiàn)該功能的任意一個相關(guān)聯(lián)的零部件出現(xiàn)機械上的問題都無法完成過流保護的功能。

　　2管路優(yōu)化設(shè)計，穩(wěn)定性提高，成本降低

　　由于兩個方案都具有相同的系統(tǒng)功能，但是由于配置上的差異，造成成本與穩(wěn)定性差異。

　　優(yōu)化方案中的高壓連接部位為30個，普通在使用方案需要外接3只三通等徑接頭和單向閥等，與安美科優(yōu)化方案相比較將增加10個高壓連接部位。兩者相比較目前的安裝方案多出1/3的安裝點，其中過流保護閥、單向閥、應(yīng)急用高壓電磁閥為主要部件，使用頻率高，因此可能存在的泄漏部位也有相應(yīng)的增加，降低了系統(tǒng)安全性能，同時維護成本比優(yōu)化方案高的多。

　　根據(jù)客戶的要求，有兩種零部件選擇和布局方案。該部件的安裝位置將決定過流保護的區(qū)域，最佳的方式是在每個氣瓶的出口位置都安裝。

　　3總結(jié)

　　對于從事燃氣汽車行業(yè)的企業(yè)而言，燃氣汽車的安全性和穩(wěn)定性重要性是不言而喻，一起小的事故亦可能使所有努力白費，特別對于公交公司等企業(yè)，一起燃氣汽車事故不僅僅是經(jīng)濟問題，甚至可能造成社會事件

優(yōu)化方案11

　　1.引言

　　隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)越來越意識到薪資體系的重要性。建立一個合理、公正、可持續(xù)的薪資體系，不僅能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，還能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　2.薪資體系建設(shè)的步驟

　　2.1確定薪資策略

　　薪資策略是薪資體系建設(shè)的基礎(chǔ)，需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場競爭力和員工需求等因素來確定。可以選擇采取績效導(dǎo)向、市場導(dǎo)向或混合導(dǎo)向的薪資策略。

　　2.2設(shè)計薪資架構(gòu)

　　薪資架構(gòu)是薪資體系的核心，需要根據(jù)崗位職責(zé)、要求、薪資水平等因素來進行設(shè)計。可以采用層級制、職級制或混合制的薪資架構(gòu)。

　　2.3制定薪資政策

　　薪資政策是薪資體系的具體規(guī)則，包括薪資調(diào)整機制、薪資差距控制、福利待遇等。需要綜合考慮企業(yè)財務(wù)狀況、員工期望和市場薪資水平等因素進行制定。

　　2.4建立薪資管理流程

　　薪資管理流程是薪資體系的'實施和維護的重要環(huán)節(jié)，包括薪資核算、薪資發(fā)放、薪資調(diào)整等。需要建立清晰的流程和責(zé)任分工，確保薪資管理的公平和透明。

　　3.薪資體系優(yōu)化的方法

　　3.1根據(jù)市場情況進行調(diào)整

　　薪資體系需要與市場薪資水平保持一定的一致性，可以通過調(diào)研和比較分析來確定適當(dāng)?shù)男劫Y水平和結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　3.2關(guān)注績效管理

　　績效管理是薪資體系的重要支撐，可以通過設(shè)立指標(biāo)、激勵機制和獎懲措施等方式來促進員工的績效提升。

　　3.3引入差異化激勵方式

　　除了薪資外，還可以通過提供培訓(xùn)、晉升機會、股權(quán)激勵等方式來激勵和留住優(yōu)秀的員工，實現(xiàn)差異化的激勵。

　　3.4定期評估和調(diào)整

　　薪資體系不是一成不變的，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化進行定期評估和調(diào)整，確保其持續(xù)有效。

　　4.結(jié)論

　　建立完善的薪資體系是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，可以有效提升員工的薪酬滿意度和工作積極性。通過確定薪資策略、設(shè)計薪資架構(gòu)、制定薪資政策和建立薪資管理流程等步驟，以及根據(jù)市場情況進行調(diào)整、關(guān)注績效管理、引入差異化激勵方式和定期評估和調(diào)整等方法，可以幫助企業(yè)建立一個合理、公正、可持續(xù)的薪資體系，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。

優(yōu)化方案12

　　一、智慧校園建設(shè)基本情況

　　學(xué)校建成百兆光纜網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、校園無線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、班班通系統(tǒng)(全部教學(xué)班均配備多媒體)，有學(xué)生機房2間，專業(yè)錄播室2個，同屏互動教室1個，網(wǎng)絡(luò)教室28個，教師辦公電腦106臺，教學(xué)用計算機能夠基本滿足教育教學(xué)需求。隨著教育信息化的深入，為了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，學(xué)校積極開展基于信息技術(shù)下的新型教學(xué)模式的探究。

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的理念支撐下，利用計算機教學(xué)工具，借助云平臺、大數(shù)據(jù)，改變傳統(tǒng)教育模式，實現(xiàn)高效教學(xué)，成為學(xué)校教育教學(xué)探索的新方向。學(xué)校有限的資源難以滿足需求，為此對網(wǎng)絡(luò)軟硬件設(shè)施設(shè)備進行了更新和升級。更換網(wǎng)絡(luò)核心設(shè)備，增加其數(shù)據(jù)處理能力，在全校范圍實現(xiàn)無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋，為師生利用希沃進行教學(xué)、學(xué)習(xí)提供了保障。同時專業(yè)的錄播室，配有專業(yè)攝錄編一體化設(shè)備，可錄制微課，進行教學(xué)直播，為教師制作微課、視頻等教學(xué)資源提供了場地保障。

　　二、智慧課堂建設(shè)過程

　　(一)校領(lǐng)導(dǎo)和教師外出學(xué)習(xí)考察

　　學(xué)校讓更多的教師外出培訓(xùn)，參與學(xué)校的信息化建設(shè)，提出合理化建議。

　　為有效推進校園信息化建設(shè)工作，全面推廣在學(xué)校教育教學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用，學(xué)校制訂了《海拉爾區(qū)南開路中學(xué)推進智慧校園建設(shè)工作實施方案》，學(xué)校邀請校外培訓(xùn)機構(gòu)來校為師生進行培訓(xùn)。

　　(二)總結(jié)日常輔助教學(xué)的優(yōu)勢對比

　　1.校園信息化建設(shè)教學(xué)平臺提供多家教學(xué)資源(圖3)、多種教學(xué)資源，減輕了老師備課的壓力;提高了教室的信息化配置。

　　2.傳統(tǒng)教學(xué)方式簡單，教師滿堂灌，一講到底;傳統(tǒng)教學(xué)反饋滯后，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣缺失。這些現(xiàn)象顯然迫在眉睫。通過信息化讓教學(xué)方式多樣化、課堂互動多樣化、課后互動多樣化，不僅提高了學(xué)生對知識點的吸收能力，還提高了老師的教學(xué)能力。

　　三、云課堂輔助教學(xué)管理過程

　　(一)云課堂平臺如何輔助教與學(xué)

　　1.自主學(xué)習(xí)和報表反饋功能。學(xué)生端自動接收老師分發(fā)的學(xué)習(xí)資源，進行自主學(xué)習(xí)，老師通過教師端實時了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，迅速反饋學(xué)生學(xué)情。第一時間記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)進度、學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)成果，自動生成學(xué)習(xí)情況報表，幫助老師分析學(xué)生階段性學(xué)習(xí)情況，詳細掌握每個學(xué)生對知識的掌握程度。

　　2.個性化作業(yè)功能。老師可以根據(jù)每個學(xué)生的學(xué)習(xí)水平，為不同層次的學(xué)生布置個性化作業(yè)，真正實現(xiàn)因材施教。

　　3.在線答疑功能。學(xué)生遇到問題能通過及時反饋給老師，解決學(xué)生因時間空間限制而導(dǎo)致的問題暴露不及時或問題遺忘，讓學(xué)生養(yǎng)成問題記錄和反饋的習(xí)慣，解決老師對同樣問題重復(fù)解答，解決內(nèi)向?qū)W生不敢提問的情況。

　　4.互動學(xué)習(xí)功能。老師可根據(jù)教學(xué)安排，進行課件演示、發(fā)起課堂練習(xí)與測試，學(xué)生和老師之間可通過語音、視頻、文字、繪畫等多種方式進行互動和討論。

　　5.云資源庫及備課功能。系統(tǒng)擁有公共云資源庫，同時支持學(xué)校的'校本資源庫和老師的私有云資源庫

　　6.每周向?qū)W校提供工作周簡報、而能夠更好的調(diào)整本校的管理方式，也為學(xué)校提供了考核老師的一套參考數(shù)據(jù)。

　　(二)輔助學(xué)校教研?

　　通過Pad的專項會議不斷探討研究、總結(jié)提煉，促進學(xué)校信息化教育的整體發(fā)展。(一周一研討、大型展示課)

　　四、課堂教學(xué)研究成果匯報

　　(一)基礎(chǔ)累積，智慧課堂改革由量變到質(zhì)變

　　目前南開路中學(xué)已經(jīng)將信息化輔助教學(xué)功能，融合到了實際教學(xué)當(dāng)中，學(xué)校目前有18個教學(xué)班級，全部采用信息化教學(xué)系統(tǒng)，實施“先學(xué)后教、以學(xué)為本”的云教學(xué)平臺支撐的課堂教學(xué)模式。

　　(二)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，緊跟時代提升師資能力

　　僅20xx年學(xué)校就安排本校老師外出學(xué)習(xí)20多次，累積了豐富的外校先進教學(xué)經(jīng)驗，對本校信息化建設(shè)起到了很大的促進作用。

　　(三)模式研究，通過信息化教學(xué)手段提升教學(xué)質(zhì)量

　　1.以“學(xué)生”為主。教師根據(jù)先學(xué)內(nèi)容編寫學(xué)習(xí)提綱，學(xué)生參考提綱弄懂先學(xué)基本內(nèi)容，再用導(dǎo)學(xué)案輔助鞏固，重難點知識教師推送微課視頻。這一先學(xué)過程的主要功能可以挖掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛能，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，閱讀理解能力,鉆研精神等。

　　這樣的課前先行先學(xué)，有效的克服了自學(xué)中的盲目性，培養(yǎng)了學(xué)生的自學(xué)能力和獨立思考能力，同時對學(xué)生學(xué)科思維的建立，學(xué)科能力的培養(yǎng)都有潛移默化的作用。

　　學(xué)生自己能學(xué)會的不講，學(xué)生自己不會但通過合作學(xué)習(xí)能學(xué)會的不講，老師講了學(xué)生也不會的不講，騰出更多的時間來講好講透該講的內(nèi)容。教師講的是學(xué)生自學(xué)不會的，這樣教學(xué)才有的放矢，提高教學(xué)的針對性，真正做到以學(xué)定教，改變教師不顧學(xué)情主觀講授的習(xí)慣，提高了課堂教學(xué)效率和效益。

　　小組討論，互助學(xué)習(xí)，通過小組互助學(xué)習(xí)不能解決的問題由老師導(dǎo)學(xué)，在完成自學(xué)、互學(xué)、導(dǎo)學(xué)的基礎(chǔ)上，老師進行拓展延伸，催生學(xué)生學(xué)科思維能力和學(xué)習(xí)能力的形成。

　　2.構(gòu)建校園文化。建設(shè)學(xué)習(xí)小組并構(gòu)建小組文化是智慧翻轉(zhuǎn)課堂的重要組成部分。小組合作學(xué)習(xí)是非常重要的學(xué)習(xí)形式，學(xué)生參與小組學(xué)習(xí)和工作，有利于相互取長補短，發(fā)散思維，提高學(xué)習(xí)興趣和效率，同時鍛煉學(xué)生的社會適應(yīng)性，學(xué)會與人溝通協(xié)調(diào)，培養(yǎng)團隊合作意識，甚至影響學(xué)生的性格與氣質(zhì)。學(xué)校在組織班級學(xué)習(xí)小組時，主要遵循以下原則：

　　①自愿原則。根據(jù)學(xué)生的身心特點和個性差異，按照自愿為主，適當(dāng)調(diào)整的原則，組建學(xué)習(xí)小組，每組6-8人。

　　②班上座位以小組坐位方式，方便學(xué)生的合作學(xué)習(xí)與隨時交流。

　　③學(xué)科長。各組設(shè)立小組長和學(xué)科班長，人人都有職位有活干，建立健全合作學(xué)習(xí)小組管理評價機制。

　　④勵志目標(biāo)。制定小組勵志名稱和勵志宣言，提出合理的奮斗目標(biāo)，增強小組的學(xué)習(xí)動力和凝聚力。

　　⑤創(chuàng)先爭優(yōu)。學(xué)習(xí)過程中開展小組創(chuàng)優(yōu)競賽，班級、年級評選表彰獎勵先進小組。

　　(四)教師學(xué)科素養(yǎng)得到有效提升

　　學(xué)校構(gòu)建了、課前、課中、課后、教學(xué)原則，信息技術(shù)正影響教師專業(yè)發(fā)展與成長。在云空間環(huán)境下培養(yǎng)和促進教師專業(yè)成長，符合當(dāng)代社會發(fā)展潮流，符合新課程改革需要，是一項立足當(dāng)前、著眼未來、有益教師終生發(fā)展的高效途徑。

　　教育的本質(zhì)不是知識的傳授，而是激勵、鼓舞、喚醒，信息技術(shù)高效的教學(xué)手段來激勵、鼓舞、喚醒學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望，是符合現(xiàn)代教育和時代的需求!

優(yōu)化方案13

　　為貫徹落實市委十一屆六次全會精神，《中共州常市委教育工委州常市教育局關(guān)于進一步加強和改進作風(fēng)建設(shè)的意見》的相關(guān)規(guī)定，扎實開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，切實轉(zhuǎn)變黨員干部教師作風(fēng)，提升教育公共服務(wù)水平，結(jié)合學(xué)校自身實際，在多年堅持不懈抓作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，制定如下方案：

　　一、建立組織機構(gòu)

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　二、加強宣傳引導(dǎo)

　　在學(xué)校網(wǎng)站的 “黨的群眾路線教育實踐活動”專欄中，編發(fā)“改進工作作風(fēng) 優(yōu)化辦學(xué)水平”有關(guān)通報，專題宣傳活動的工作進展和實際成效，交流經(jīng)驗，宣傳典型。通過以例說法、負面典型曝光等方式，發(fā)揮警示作用，促進活動深入開展。

　　三、規(guī)范辦學(xué)行為

　　1、關(guān)心學(xué)生，愛護學(xué)生，公平公正對待每一位學(xué)生。積極開展以“關(guān)愛一個學(xué)生、聯(lián)系一個家庭”為主題的“168” 愛生活動，即學(xué)校在崗的每位教師結(jié)對幫助1名困難學(xué)生（困難學(xué)生包括學(xué)習(xí)困難，或家庭經(jīng)濟困難，或一時難以適應(yīng)學(xué)校生活的身體、心理健康等方面的困難）, 擔(dān)任他們的成長導(dǎo)師，加強對學(xué)生的個別指導(dǎo)，努力讓每個學(xué)生健康發(fā)展。

　　2、堅持校務(wù)公開，實行依法治校，大力推進民主管理，嚴(yán)格執(zhí)行教代會制度，重大事務(wù)一律經(jīng)教代會討論通過。

　　3、規(guī)范辦學(xué)行為，嚴(yán)格執(zhí)行“減負增效”有關(guān)規(guī)定，重長遠、重發(fā)展，全面推進素質(zhì)教育。

　　4、加強財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行“三公”經(jīng)費管理政策。厲行節(jié)約，不鋪張浪費，校內(nèi)工作一律不搞宴請，不組織公費旅游，上級或外單位來人指導(dǎo)工作或參觀學(xué)習(xí)，一般安排簡餐或在食堂用餐。

　　5、開放辦學(xué)，尊重家長，虛心聽取家長意見，熱情接待每一位來訪人員。

　　6、家訪常態(tài)化，教師要保持與家長的經(jīng)常性聯(lián)系，與家長平等對話、有效溝通。班主任每學(xué)年家訪率不低于70%。

　　7、校長領(lǐng)導(dǎo)扎根校園，擔(dān)任本學(xué)科教學(xué)任務(wù)，切實發(fā)揮課堂教學(xué)示范作用。

　　8、深入教育教學(xué)第一線，積極開展調(diào)查研究，努力提高學(xué)校管理的科學(xué)化水平。遵循教育規(guī)律，干實事，干好事。

　　9、進一步加強對食堂、小店的管理，嚴(yán)格控制價格，確保商品、食品的質(zhì)量，努力提升師生對學(xué)校食堂、超市的`滿意度。

　　10、秉承傳統(tǒng)，弘揚師德；注重學(xué)習(xí)，提升師能；愛崗敬業(yè)，服務(wù)社會，進一步提升學(xué)校形象。

　　11、廉潔從教，堅決抵制有償家教，嚴(yán)格執(zhí)行上級廉政規(guī)定，各項工作公開透明，不循私舞弊，純潔學(xué)校與家長的關(guān)系.

　　12嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)“教輔”資料征訂和“物資”采購等規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)招生、招師工作的規(guī)定，規(guī)范操作程序，做到公開、公正、公平。

　　四、加強監(jiān)督檢查。

　　改進工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，要加強對各部門相關(guān)活動的監(jiān)督和指導(dǎo)，各有關(guān)部門對教研組和教師個人加強考評，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。激發(fā)黨員干部的工作熱情和銳意進取精神，促進黨員干部履職盡責(zé)。

優(yōu)化方案14

　　注冊表優(yōu)化方案：

　　1、啟用CPU L2 Cahce

　　到注冊表HKCU_LOCAL_MacHINESYSTEMCurrentControlSetControlSession ManagerMemory Management下，新建DWord值:

　　SecondLevelDataCache，修改這個值為你的CPU的二級緩存的大小，填寫的時候使用10進制值。你可以通過修改Dword值“SecondLevelDataCache將CPU的2級緩存變?yōu)?56KB，然后重新啟動電腦即可。

　　2、修改磁盤緩存加速XP

　　磁盤緩存對XP運行起著至關(guān)重要的作用，但是默認的I/O頁面文件比較保守。所以，對于不同的內(nèi)存，采用不同的磁盤緩存是比較好的做法。

　　到注冊表HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlSession ManagerMemory ManagementIoPageLockLimit，根據(jù)你的內(nèi)存修改其十六進制值(64M: 1000;128M: 4000;256M: 10000;512M或更大: 40000)。

　　3、去掉菜單延遲

　　把滑出菜單時的延遲去掉，可以在一定程度上加快XP。要修改的鍵值在HKEY_CURRENT_USERControl PanelDesktop。具體要修改的鍵名為“MenuShowDelay，只需把值改為0就得了。當(dāng)然要重新啟動計算機后更改才生效。

　　4、指定進程次序

　　同時按下Control+Alt+Delete三個鍵，然后點擊“Processes(進程)選項卡，可以看到一個對話框，在這里可以看到目前正在運行的所有進程。如果要為一個程序分配更多的進程時間，如3D Studio Max，只需右鍵點擊這個進程，再把鼠標(biāo)指針向下移動到“Set Priority>(設(shè)置優(yōu)先級)，然后選擇你想要這個程序處在哪個優(yōu)先級。當(dāng)我接收email時，我會把3DMAX設(shè)為“標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)我離開計算機的時候，我會把它的優(yōu)先級提升為最高的“實時，這樣可以計算機更專注更快速地處理3D動作。

　　5、取消Windows XP專業(yè)版中的保留帶寬

　　由于專業(yè)版在網(wǎng)絡(luò)上的需要，所以設(shè)定了20%的默認保留帶寬，其實對于個人用戶，這些保留的帶寬是沒有用處的，使用組策略編輯器就可以取消保留帶寬。

　　在“開始→“運行中輸入gpedit.msc，打開組策略編輯器。找到“計算機配置→“管理模板→“網(wǎng)絡(luò)→“QoS數(shù)據(jù)包調(diào)度程序，選擇右邊的“限制可保留帶寬，選擇“屬性就可以打開圖片，選擇“禁用即可。這對于使用Modem的用戶是非常有好處的——釋放了保留的帶寬可加快上網(wǎng)瀏覽下載的速度!

　　XP系統(tǒng)下無法安裝字體的問題分析及解決方法

　　電腦技術(shù)的小編曾經(jīng)遇到在XP操作系統(tǒng)下不能安裝字體的問題，于是就在網(wǎng)上找相關(guān)解決方法，也就是本文章，下面小編輯分享給大家。

　　在xp系統(tǒng)下，可能很多朋友遇到過這樣的'情況：欲安裝字體，將字體復(fù)制到C:WindowsFonts時，沒有應(yīng)該彈出的“安裝新字體提示，以至復(fù)制進文件夾的字體無法使用，C:WINDOWSFonts下的文件菜單里也沒有“安裝新字體選項。

　　筆者不幸也在前段時間遇到這樣的情況，第一個反應(yīng)就是google和baidu。可是搜索結(jié)果要么是98系統(tǒng)的解決方法，要么就是重裝系統(tǒng)，后者很明顯太麻煩，前者所提98系統(tǒng)下的desktop.ini文件，在xp系統(tǒng)的字體文件夾下面卻沒有找到。一時筆者也無法可想，正準(zhǔn)備重裝系統(tǒng)時靈光一閃，終于找到了終極解決辦法：

　　在C:WINDOWSFonts文件夾下面新建一個文件“desktop.ini，用記事本打開，輸入如下內(nèi)容（不含引號）：“[.ShellClassInfo]

　　UICLSID= ，保存后，將“desktop.ini文件屬性改為只讀隱藏即可。至此問題完美解決。

　　原理：xp系統(tǒng)下的C:WINDOWSFonts是一個較特殊文件夾，就算將工具-文件夾選項里選為所有文件可見，此文件夾下面的配置文件“desktop.ini仍然無法顯示，打開辦法唯有在地址欄輸入C:WINDOWSFontsdesktop.ini才能顯示出來。所以處理問題的時候沒有想到此配置文件丟失。而很多朋友在優(yōu)化系統(tǒng)的時候往往搜索所有的desktop.ini再刪除，因此誤刪此文件造成字體無法安裝。

　　最后解決問題的辦法雖然很簡單，但是要想到從此方向入手解決，卻頗費心思。就如第一個將雞蛋立起來的故事。希望本文能給遇到此問題的朋友一些幫助。

優(yōu)化方案15

　　本學(xué)期學(xué)風(fēng)建設(shè)主要以促進課堂文明建設(shè)為目標(biāo)，以創(chuàng)建“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、評選“學(xué)風(fēng)建設(shè)積極分子”為活動主體，營造我院良好的教學(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，具體實施方案如下：

　　一、學(xué)風(fēng)建設(shè)目標(biāo)

　　希望同學(xué)們做到“三按時”、“五不”；養(yǎng)成自主自覺、自我管理意識；杜絕飲食、污漬等對教室的污染和實驗設(shè)備的破壞；形成課堂講文明、重禮儀的行為規(guī)范。

　　二、學(xué)風(fēng)建設(shè)重點

　　1、定期檢查學(xué)生出勤記錄。輔導(dǎo)員每周登錄考勤系統(tǒng)，了解學(xué)生出勤情況。對在學(xué)習(xí)或生活中有不良傾向的學(xué)生，特別是缺課較多的學(xué)生，及時向其家長緊急

　　提示或預(yù)先告知，加強學(xué)校、學(xué)生、家長之間的多方溝通與協(xié)作；對遲到、曠課達到一定學(xué)時數(shù)的學(xué)生，配合相關(guān)部門按照學(xué)校學(xué)籍管理有關(guān)條款處理。

　　2、集中治理學(xué)生不良行為。輔導(dǎo)員、班主任要圍繞“三按時”、“五不”要求培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣和課堂禮儀。狠抓宿舍“晚歸”、“夜不歸宿”和上課遲到、曠課、吃東西現(xiàn)象。對有不良行為的學(xué)生進行教育，定期進行系內(nèi)通報。

　　3、學(xué)生黨員和共青團、學(xué)生會組織的干部要充分發(fā)揮先鋒模范作用，發(fā)出倡議，帶領(lǐng)全體同學(xué)創(chuàng)建“踏實嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實上進”的學(xué)風(fēng)，實現(xiàn)學(xué)生黨員、入黨積極分子、學(xué)生干部的以點帶面作用。

　　4、建立學(xué)風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會議制度，定期召開會議，齊抓共管，研究分析學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。

　　三、具體實施

　　1、抓紀(jì)律，促學(xué)風(fēng)。一年級學(xué)生重在規(guī)章制度育人，可適當(dāng)采用強制性辦法，如加強課堂考勤，以點帶面，以部分帶全局，

　　2、抓課堂，促班風(fēng)。課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識和技能的主渠道。學(xué)生上課應(yīng)起立問好講禮儀；回答問題要起立，堂上提問要舉手；上課、自習(xí)時必須關(guān)閉手機等通訊工具；不在教室里吃零食、吸煙、喝酒；不亂扔果皮、紙屑等。

　　3、抓干部，樹典型。嚴(yán)格黨支部、團支部組織生活，加強監(jiān)督檢查，做好黨團員思想政治工作，充分發(fā)揮其在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的先鋒模范帶頭作用。

　　4、抓環(huán)境建設(shè)，營造良好氛圍。一是要建好軟環(huán)境，充分發(fā)揮團總支、學(xué)生會、學(xué)生社團在校園文化建設(shè)中的.作用，廣泛開展各類有利于學(xué)風(fēng)建設(shè)的活動。二是要建好硬環(huán)境，教室是學(xué)習(xí)的主陣地，公寓是課堂的再延伸，學(xué)生應(yīng)遵守《學(xué)生公寓管理規(guī)定》，要強化“文明寢室”的建設(shè)評比工作，把教室、寢室用學(xué)風(fēng)建設(shè)這根主線貫穿起來。

　　從10月18日開始，10月18日-20日上午全院將組織檢查；以后每周一上午全院組織檢查；

　　四、表彰和獎勵

　　1、各系對在學(xué)風(fēng)建設(shè)活動中表現(xiàn)優(yōu)異的班級向?qū)W院推薦，學(xué)院將對“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”給予表彰；

　　2、被評為“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”的班級，適當(dāng)增加“優(yōu)秀學(xué)生干部”名額，并給予“學(xué)風(fēng)建設(shè)積極分子”名額2名，予以表彰；

　　3、學(xué)院對“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”獎勵班級活動經(jīng)費。

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