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方案公司

時間:2024-09-14 15:15:25 方案 我要投稿

【精華】方案公司集錦五篇

  為了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定方案呢?以下是小編為大家收集的方案公司5篇,歡迎大家分享。

【精華】方案公司集錦五篇

方案公司 篇1

  一、上市公司國有股減持的難點和核心

  上市公司國有股減持的難點是:

  1.上市公司國有股減持各方利益的分配。國有股減持問題關(guān)系到方方面面的利益,但最主要的是國有股股東(即國有資產(chǎn)管理委員會)與流通股股東(即股民群體)的利益關(guān)系,國有股減持方案既要實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值,又要保障流通股股東的合法利益,既要照顧到他們的短期利益,又要兼顧到他們的長期利益,這是國有股減持的難點之一。

  2.上市公司國有股減持的數(shù)量。目前國有股股東套、現(xiàn)動力比較大,如果按照國有股股東的意愿,國有股減持的數(shù)量肯定比較大,這么大的減持數(shù)量將對市場產(chǎn)生很大沖擊,所以,在方案中要使國有股股東的減持動力緩慢釋放,用市場的辦法控制上市公司國有股減持的數(shù)量是國有股減持的難點之二。

  3.上市公司國有股減持對股市的震動。國有股減持的任何方案都不能以犧牲股票市場的穩(wěn)定繁榮為代價,這是一條必須嚴格遵循的原則。但是,國有股減持的任何方案都不能避免對股市產(chǎn)生波動,如何使方案出臺時對股市的震動最小是國有股減持的難點之三。

  上市公司國有股減持的核心是:

  上市公司國有股減持的核心是減持價格。例如,1999年的“云天化”回購國有股注銷減持案例,以每股凈資產(chǎn)為回購價格,市場普遍認為是利好信號,導致其股價在二級市場上強勁上升。再如,20xx年的烽火通訊等四只新股按發(fā)行價捆綁減持國有股,市場普遍認為是利空,股市應聲大跌,導致管理層后來不得不暫停了國有股減持。所以,國有股減持價格不能是靜態(tài),而應該是動態(tài),應該是先低后高,讓市場有一個逐漸適應的過程,同時,使得減持數(shù)量從小到大,達到一個峰值后,又能逐漸從大到小地過渡到全流通,使國有股全流通在平穩(wěn)中實現(xiàn)。因此,國有股減持方案應該以減持價格為核心來設計。

  二、上市公司國有股減持方案的設計

  上市公司國有股減持方案的設計指導思想是:既要實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值,又要保障流通股股東的合法利益;既要避免股市產(chǎn)生劇烈震蕩,又要便于最終平穩(wěn)實現(xiàn)國有股全流通,徹底解決中國股市的歷史遺留問題。

  為了實現(xiàn)這一設計指導思想,本方案設計以國有股減持價格為核心,減持價格是先低后高的動態(tài)變化,減持價格可由下列公式計算:

  P=P0(1+k)i

  式中:P——上市公司國有股減持價格(元);

  P0——上市公司國有股每股凈資產(chǎn)(元);

  k——上市公司國有股減持價格每年加價比率;

  i——上市公司國有股開始減持后的第i年,i=0,1,2,……

  對于新股,P0是指股票發(fā)行后的每股凈資產(chǎn)。對于老股P0是指經(jīng)過會計師審核確認的每股凈資產(chǎn)。

  在上市公司國有股開始減持后,如果上市公司實施分紅、送股、配股、增發(fā),減持價格也要除權(quán),具體除權(quán)價的計算是:

  1.分紅

  減持除權(quán)價=減持價格-每股現(xiàn)金股息額

  2.送股

  減持除權(quán)價=減持價格/(1+送股比例)

  3.配股

  (1)國有股參與配股

  減持除權(quán)價=減持價格

  (2)國有股不參與配股

  減持除權(quán)價=減持價格-由其他股東配股而增加的每股凈資產(chǎn)

  4.增發(fā)

  減持除權(quán)價=減持價格-由增發(fā)而增加的每股凈資產(chǎn)

  經(jīng)過分紅、送股、配股、增發(fā)除權(quán)后,國有股減持價格公式也要進行相應改變,即變?yōu)椋?/p>

  P=P*(1+k)j

  式中:P——上市公司國有股減持價格(元);

  P*——上市公司國有股減持除權(quán)價(元);

  k——k市公司國有股減持價格每年加價比率;

  j——上市公司國有股除權(quán)后的第j年,j=0,1,2,……

  上市公司所減持的國有股必須由流通股股東優(yōu)先認購,國有股減持時,二級市場不做除權(quán)處理,這樣一方面保護了持有該上市公司股票的流通股股東的利益,另一方面又能避免該股票的劇烈波動,進而保持股市的健康發(fā)展。

  本方案不限制國有股股東按照減持價格出售國有股的數(shù)量,只是限制其出售的價格,這是遵循市場經(jīng)濟規(guī)律,依靠市場的力量,使得減持數(shù)量從小到大,達到一個峰值后,又能逐漸從大到小。因而,國有股開始減持時,是有條件的全流通,一旦上市公司國有股減持價格大于或等于股票的市場價格,公式立即不適用,即就在這只股票上,在那時實現(xiàn)了真正意義上的全流通。

  三、上市公司國有股減持方案的分析

  1.上市公司國有股減持數(shù)量不受限制,只限制其減持價格。

  本方案只限制上市公司國有股減持價格,而不限制其減持數(shù)量,這是有條件的國有股全流通。首先,國有股開始減持的當年,是按每股凈資產(chǎn)減持的,減持價格相對比較低,以后每年減持價格都在提高,國有股股東會意識到這一點,其在當年減持國有股的意愿不會很強烈,減持的動力不會很大,所以,不會對股票市場造成大的沖擊;其次,上市公司國有股減持主要有兩個目的:1.是為了補充社會保障基金的不足;2.是從國家不需要控股的一般性競爭領(lǐng)域撤出。這兩個目的雖然對上市公司國有股減持造成一定的壓力,但是,一方面補充社會保障基金的不足有多條渠道,這方面的壓力可以分流,另一方面從國家不需要控股的一般性競爭領(lǐng)域撤出不是緊迫的任務,在減持價格比較低的情況下更是如此,因此也不會對股票市場造成大的'沖擊:

  2.上市公司國有股減持價格應該是在每股凈資產(chǎn)以上。

  上市公司國有股減持價格是在每股凈資產(chǎn)以上,特別是新股還要是溢價發(fā)行以后的每股凈資產(chǎn)以上,這似乎是國有股股東侵占了流通股股東的利益,實際上不是這樣。本方案之所以規(guī)定上市公司國有股減持價格在每股凈資產(chǎn)以上,不僅是遵照國務院國資委和財政部聯(lián)合公布的《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》辦事(該辦法于20xx年2月1日起執(zhí)行)而且也符合經(jīng)濟學原理。雖然國有股是1元1股,而流通股是溢價發(fā)行,但是,我們應該知道,能上市的國有企業(yè)都是贏利比較好,有發(fā)展前景的優(yōu)秀企業(yè),這些企業(yè)在創(chuàng)立過程中,國家承擔了創(chuàng)業(yè)風險,流通股股東之所以要溢價購買,實際上是支付機會成本。即使是一些效益不好甚至虧損的老股,由于過去長期同股不同權(quán),國有股喪失了流通權(quán)利,承擔了不能流通的風險,作為補償,國有股減持價格也應該在每股凈資產(chǎn)以上。

  3.上市公司國有股減持價格是在每股凈資產(chǎn)的基礎上每年增加,增加的比率為k.

  國有股減持問題關(guān)系到方方面面的利益,但最主要的是國有股股東(即國有資產(chǎn)管理委員會)與流通股股東(即股民群體)的博弈關(guān)系,博弈雙方都有兩種行為選擇:國有股股東的行為是“減持”或“不減持”,流通股股東的行為是“支持”或“反對”,博弈各方的支付函數(shù)由他們對其收益或損失的預期決定。如果全部都是按每股凈資產(chǎn)減持國有股,流通股股東的行為肯定是支持,國有股股東的行為可能是不減持或者是少減持,這樣達不到國有股減持的目的;如果是按市場價減持國有股,國有股股東的行為肯定是減持,流通股股東的行為肯定是反對,股票市場就會下跌,國有股減持就會夭折,同樣達不到國有股減持的目的。但是,本方案引進了國有股減持價格增加比率k,也就是改變博弈雙方的支付函數(shù),也就使靜態(tài)博弈變?yōu)閯討B(tài)博弈,使靜態(tài)的納什均衡變?yōu)閯討B(tài)的納什均衡。國有股減持開始時,減持價格是每股凈資產(chǎn),流通股東的行為肯定是支持,雖然,國有股股東減持熱情不高,但是,受到社會保障資金缺口的壓力以及各地方政府的減持動力的影響,國有股還是有一定數(shù)量的減持,隨著減持價格逐年提高,減持數(shù)量逐年增大,到達一定減持價位后,減持數(shù)量達到最大,然后又逐年減少,這是因為社會保障資金缺口壓力已經(jīng)下降,同時國有股股東預期還有更高的減持價格,并且有些股票國家還需要絕對控股或相對控股,可以減持的股票數(shù)量也大為減少,實際上到真正意義的全流通時,市場壓力已經(jīng)不大了。

  有了國有股減持價格增加比率k,對股票市場的穩(wěn)定有很大好處。雖然國有股減持開始的時候是以每股凈資產(chǎn)減持的,流通股股東熱情歡迎。但是,隨著國有股減持逐年展開,減持價格也逐年提高,流通股股東的熱情也會逐年下降,這就使得流通股股東也有一個理性預期,對二級市場的股票炒作就是一個限制,象億安科技那樣的炒作現(xiàn)象就會大大減少,國有股減持就像一個穩(wěn)定器,使得中國股市平穩(wěn)發(fā)展。

  國有股減持價格增加比率k的大小對國有股全流通進程的長短以及股票市場的穩(wěn)定有很大的影響,k太大了,國有股全流通的時間可能會縮短,但是,市場穩(wěn)定難以保障。我們認為k為10%比較合適,如果k為10%,十五年后減持價格是每股凈資產(chǎn)的4.17倍,二十年后減持價格是每股凈資產(chǎn)的6.73倍,也就是說十五年到二十年后國有股可以實現(xiàn)真正意義上的全流通。

  4.能使上市公司國有股從減持到全流通平穩(wěn)過渡,避免股市的劇烈波動。

  本方案應用了期貨投資理論中利用基差套利的原理。在期貨投資中,如果期貨價格大于或小于現(xiàn)貨價格,它們之間的差額就是基差,期貨投資者就可以期貨做空買入現(xiàn)貨或者期貨做多賣出現(xiàn)貨進行套利,因為隨著期貨交割期的臨近,期貨價格和現(xiàn)貨價格將趨向統(tǒng)一。本方案國有股開始減持當年,i=0,即減持價格就是每股凈資產(chǎn),以后每年增加,這種變化是比較緩慢的,有利于流通股股東的適應,隨著時間的推移,市場會利用自身的調(diào)節(jié)能力,使得上市公司國有股從開始減持平穩(wěn)過渡到全流通,避免股市的劇烈波。動。過去解決內(nèi)部職工股的問題就是一個很好的例子。

  本方案并不規(guī)定減持年限,而是規(guī)定一旦上市公司國有股減持價格大于或等于股票的市場價格,公式立即不適用,即就在這只股票上,在那時實現(xiàn)了真正意義上的全流通,這本身就是對不同的股票進行不同處理。例如,有些戴ST或PT的虧損股票,國有股減持就可能在該股票上提前實現(xiàn)全流通,這不僅在股票市場上倡導理性投資,而且也為虧損股的資產(chǎn)重組提供了市場運作平臺。有些學者提出對不同公司采取不同方案,我們認為這種做法理論上可能行得通,但實際上沒有可操作性,因為那樣,就會引發(fā)各種“尋租”,反而不能實現(xiàn)股票市場的“公平、公正、公開”。

  總之,本方案以減持價格為核心,國有股以每股凈資產(chǎn)開始減持,以后每年增加減持價格,依靠市場自身的力量,調(diào)節(jié)國有股減持數(shù)量,使其逐漸從小到大,達到一定減持價位時,減持數(shù)量達到一個峰值,然后使其逐漸從大到小,最終平穩(wěn)實現(xiàn)國有股全流通。

方案公司 篇2

  一、活動目的:三八婦女節(jié)是世界傳統(tǒng)節(jié)日,為體現(xiàn)公司對員工的特別關(guān)愛,同時豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,提高員工了隊伍的凝聚力,公司將舉辦三八節(jié)娛樂活動,望廣大員工積極參加。

  二、參加對象

  所有在職員工

  三、活動時間

  20xx年3月8日08:00-14:30

  四、活動內(nèi)容

  1.拔河比賽

  (1)分隊規(guī)則。共分以下6個隊,每隊10位員工,最多2名男員工。 一隊:車縫1隊、二隊:車縫2隊 三隊:車縫3隊、四隊:裝配1隊

  五隊:裝配2隊、六隊:聯(lián)合隊(噴油、裁床、貨倉、后勤、人事) 每隊設隊長一名,負責代表本隊參加分組抽簽等。

  (2)比賽規(guī)則公司三八婦女節(jié)活動 1)比賽分淘汰賽、半決賽和決賽等三個賽程。

  2)比賽分組及比賽首場的站位選擇由各隊隊長抽簽決定。

  3)淘汰賽:6隊抽簽分成3組。每組比賽采用三局兩勝制,每局后雙方交換場地。當兩局獲勝者即分出勝負。每組獲勝者進入半決賽。

  4)半決賽:三組淘汰賽的獲勝者進入半決賽。三隊進行抽簽分組,其中一隊 輪空而直接進入決賽,另外兩隊按三局兩勝制進行拔河比賽,獲勝隊進入決賽。

  5)決賽:采用三局兩勝制,勝者為總冠軍。

  6)冠軍獎金500元/隊、亞軍獎金300元/隊、第三名獎金200元/隊、其它參加的隊伍發(fā)小禮品1個。

  2.背妻比賽

  (1)分隊規(guī)則。員工自由組隊,可以夫妻(夫妻一方可以非本廠員工),男女朋友(只限雙方是本廠在職員工),或是男女同事,總數(shù)10隊。

  (2)比賽規(guī)則

  1)參賽者圍繞a2棟樓跑一圈,先到終點者即為優(yōu)勝。

  2)比賽過程中女方身體任何位部位不能接觸地面,姿勢可以自由選擇。

  3)如果比賽中女方不慎落地,該組選手將被罰在時間上加上15秒。

  4)冠軍獎價值188元可兒娃娃1個、亞軍獎價值118元可兒娃娃1個、第三名獎價值88元可兒娃娃1個、其它參加的隊伍發(fā)小禮品1個。

  3、游戲

  1)套圈游戲

  2)貼鼻子游戲

  3)投球游戲

  4) 敲鑼游戲

  以上游戲設置均不同的獎品。

  人事部

  公司三八節(jié)活動策劃方案

  一、活動目的:三八婦女節(jié)是世界的傳統(tǒng)節(jié)日,這個節(jié)日是個很特殊的節(jié)日,因為只針對女性,所以我們在此做活動會讓潛在客戶和準客戶等印象深刻,加深我們品牌的知名度,促進我們的業(yè)績銷售。

  二、活動對象:公司一些潛在女客戶和保有所有客戶(包括男客戶)及針對怡海名家、非凡精致、文化苑所有客戶;

  三、活動內(nèi)容:1、3.8婦女節(jié)促銷活動;2、發(fā)短信及向女性;3、組織女性客戶等舉辦酒會;客戶贈送禮品

  四、活動時間:20xx年3月1日------3月8日

  五、主管部門:企劃部;執(zhí)行部門:客服部、營銷部;協(xié)助部門:行政部、設計部

  六、活動流程及實施:

  ①、3月1日確定贈送禮品后由行政部門采購禮品(1、促銷禮品;2、慰問禮品) ②、3月2號客服部和營銷部向所有客戶發(fā)送短信,短信1針對保有女性客戶:世界因為女性的誕生,顯得分外美麗!只是一個小小的問候,卻是一個濃濃的真意!東森裝飾及旗下品牌百合裝飾祝您女人節(jié)快樂!

  短信2針對所有客戶:愛家愛生活,為慶祝女人節(jié),百合裝飾與您有約,凡3月5日至3月10日致電來點參觀百合裝飾均可得到為您準備的`精美禮品,凡簽訂裝修協(xié)議均贈送家庭凈水處理器一套數(shù)量無限歡迎致電5xx9)

  ③、3月5日------3月10日向重點客戶及怡海名家、非凡精致、文化苑客戶電話營銷,告知3.8日女人節(jié)活動;

  七、具體人員安排:

  企劃部:xxx整個活動流程統(tǒng)籌安排;

  行政部組長:xxx負責公司禮品的購置與發(fā)放

  客服部組長:xxx:負責進行對客戶禮品的發(fā)放和落實節(jié)日祝福短信發(fā)送及電話營銷。 營銷部組長:負責進行對客戶禮品的發(fā)放和落實節(jié)日祝福短信發(fā)送及電話營銷。

  八、禮品參考:美的凈水處理器、床上用品、鮮花、襪子。

  九、費用預算:保有女客戶鮮花20束預計700元。禮品(抽紙、手提袋、襪子等)預計140元。共計:840元。

方案公司 篇3

  前言

  為了使工作能夠順利進行,特將工作中的諸多,工作環(huán)節(jié)加以分析,制定解決方案。

  因為是要發(fā)展全新的服裝品牌。所以我將從,服裝品牌發(fā)展方案;服裝市場消費方向定位;產(chǎn)品設計開發(fā)定位;產(chǎn)品開發(fā)方案;人力調(diào)配同工作空間設計方案;個人工作職責;店面形象設計等,多方面來完成從開發(fā)到銷售的整個過程。(暫時不包括,人事管理系統(tǒng)和櫥窗設計)

  第一章

  品牌發(fā)展方案

  一、20xx年度拓展期(試運期)

  20xx年度推廣期(調(diào)整期)

  20xx年度成長期(成熟期)

  20xx年度穩(wěn)定期(成熟期)

  二、20xx年度的拓展計劃

  鑒于女裝服裝行業(yè)本身的復雜性、多樣性、使市場拓展及有高的風險,而我公司剛剛涉入批發(fā)品牌經(jīng)營,我們必須謹小慎重,因此建議將20xx年春夏作為試運期,經(jīng)過試運期的實踐更利于我們正確的確定產(chǎn)品定位及銷策、同時又以最小的程度避免風險。

  20xx年春夏季定為試運期,試運期的目標具體工作任務:

  1、公司組織架構(gòu)的實際建設及完善

  I、公司組織架構(gòu)、薪金,崗位職責的確立(定崗、定責、定薪、定員)

  II、人員招聘到位、培訓教育、相互磨合。

  III、確立各工作的流程、工作環(huán)節(jié)的制度并完善落實。

  IV、各部門工作計劃的確定及落實跟蹤。

  V、制定年度總體開發(fā)及推廣工作

  2、20xx年春夏產(chǎn)品的準備

  I、市場調(diào)研,確定參照品牌

  II、產(chǎn)品定位、風格定位、年齡、消費人群、主色調(diào)、價位

  III、秋冬產(chǎn)品的整體計劃、含設計項目、品種、色調(diào)、面料成份、服飾搭配比例等

  IV、20xx年春季全盤產(chǎn)品出籠、研究調(diào)整、選樣并成列展

  3、品牌賣場形象裝修的確定及陳列、標準形象裝修手冊制作

  4、包裝、吊牌、織嘜、的設計制作

  5、條碼申請、質(zhì)檢方面的辦理

  6、20xx年春季首屆招商活動、籌備

  I、確定品牌主打城區(qū)。制定產(chǎn)品的招商政策(加盟費、保證金是否收取?供貨折扣?退貨率?稅點?扶持政策?加盟條件?)相關(guān)加盟合約文本的形成

  II、企業(yè)網(wǎng)站的建立

  III、公司是否開設自營店的選地、入場、裝修、陳例

  IV、招商廣告各類宣傳工作

  V、市場凋研、意向性客商的拜訪、準客的確定等

  7、備注

  I、產(chǎn)品開發(fā)設計方面在以市場需求為目標、以品牌風格定主流、開源節(jié)流及時準確開發(fā)出與品牌定位相吻合的貨品

  II、市場營銷部在最小的投入為前提、擴大品牌行業(yè)知名度、在重點城市,成功開設3—5個直銷店。

  三、20xx年秋冬作為正式推廣期

  1、正式推廣目標:完善形象包裝,全面進行市場拓展及網(wǎng)絡維護,初步完成品牌行銷全國網(wǎng)點的形成,公司整體運作成熟化。

  2、正式行銷策略的推出

  3、品牌形象包裝全面開展

  I、統(tǒng)一形象裝修的整改及落實。

  II、形象畫冊的制作。

  III、招商手冊的制作

  VII、加盟管理手冊的制作

  VIII、宣傳光碟的制作

  IX、培訓手冊

  X、公司及品牌

  XI、系列POP制作

  XII、少量媒體廣告制作

  XIII、開業(yè)及節(jié)假日促銷推廣活動策劃及執(zhí)行

  3、全面進行市場拓展及相應的網(wǎng)絡維護

  I、引導、鼓勵、支持、原有經(jīng)銷開設新店

  II、市場營銷部尋找開發(fā)新客商源

  III、擴大品牌知名度及市場影響力

  4、公司團隊的調(diào)整及擴展

  20xx年度成長期略

  第二章

  1、設計理念

  自然時尚的',在生活中充滿魅力的女人們,其在成熟中也蘊涵著清純小淑女的天真氣息。她們的心中存在著清新雅致的靈魂,如同水的絲般柔軟,更具有冰的玲瓏剔透。與明快清新的,適合這般精靈的流行色彩相互組合,更由細致,天然,優(yōu)美的面料襯托。使得柔和的浪漫同潮流元素在一起形成奇妙結(jié)合。點精之筆,在加以運用自然的并不浮躁的細節(jié)裝飾點綴,詮視出女人們相信完美存在,去追求完美浪漫的生活態(tài)度。在生活中,我們的服裝同服裝間的完美組合及其具有的靈活搭配性,也為女人們得到自信和快樂的生活,帶來自由。

  2、服務人群定位

  消費年齡在22歲到40歲之間

  A、自立自強的女人們。崇尚自我,具有精致品位的女人。

  B、現(xiàn)代都市白領(lǐng)女性。青春,自信,雅致,時尚是女人們的追求夢想。

  C、家中的少婦。從來都不會想,生活的雜事,沉浮在名利場中。

  D、高等校園的女生們。如花的青春,具有無憂無慮的生活方式。

  3、消費能力定位

  接近中檔消費,但產(chǎn)品具有高檔消費的完美性。以滿足抵消費人群的高檔消費需要,也滿足高檔消費人的消費心理需要同社會生活背景需要。

  接近中高檔消費價位(四季):100元——1500元核心價位:100元——800元

  春夏零售價位:100元———400元秋冬零售價位:150元——1500元

  4、主體風格定位

  以時尚職業(yè)少淑為中心定位。為能夠滿足服裝消費人的現(xiàn)代工作生活需要。滿足其對國際流行的追逐時尚的心理,在工作中滿足社交的需要,同時在生活中要滿足自然,溫馨,輕松的生活狀態(tài)的目的。可把時尚休閑同休閑時尚融合在一起。根據(jù)需要在其中穿插象征性的時裝。如同ONLY的服裝產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。大器,簡單,優(yōu)美。在不同場所都可以滿足需要的女裝。設計的服裝使穿著者得到自信。

  5、產(chǎn)品特征

  具有韓國服裝的細節(jié)設計思想,同時具有歐洲服裝的大器。帶給消費者舒適的體感。以優(yōu)秀的質(zhì)量,精細的做工,蘊涵著的流行元素同流行色的組合。形成獨有的適應能力。材質(zhì)的舒適性同精美飾物的運用,使服裝具有健康身體的同時也具有生命的靈性。帶給服裝同人的完美動靜融合的感受。

方案公司 篇4

  一、策劃背景

  企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機,而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖!定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,創(chuàng)造員工福利和財富,打造完美的“夢之隊”。

  二、策劃目的'

  籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作一個月后,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)

  三、策劃思路

  本著大膽設想,小心求證的原則,結(jié)合發(fā)散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:

  知識型溫馨型娛樂型新潮型

  并以此為主干可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解,培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果

  四、策劃內(nèi)容

  (一)知識型

  科學是第一生產(chǎn)力,時代在發(fā)展,科技在進步,信息在迅速更新,發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情

  1、講座

  邀請行業(yè)內(nèi)成功人士,或?qū)I(yè)培訓師等,有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”,“你不理財財不理你”,“現(xiàn)代商務禮儀”等主題講座,借助外腦,對員工進行一次整體的充電

  財務支出:邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等、如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本

  2、辯論賽

  一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發(fā)掘員工口才交際能力

  選題如“炒股與存款孰利”“全才OR專才”“應不應該把企業(yè)當成家”等

  財務支出:布置場地,茶水,榮譽證書及獎品等

  3、知識競答

  專業(yè)的行業(yè)知識,深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟,是優(yōu)秀的員工所應具備的、企業(yè)知識問答、可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識

  財務支出:同上

  此類活動還有茶話會,主題沙龍等

  (二)溫馨型

  1、廚藝大賽

  此活動如有員工食堂,則可進行一些較正式菜式的比拼

  若無,也可進行一些較簡單的項目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戲,如“猜水果”“記憶大挑戰(zhàn)”等,在員工配合的輕松愉悅氛圍中,消暑降溫,輕松一夏

  財務支出:器皿,水果,配料,小禮品

  2、同做一鍋餃

  鴛鴦餃,元寶餃,燈籠餃,北方水餃,南方蒸餃…來自五湖四海的員工,心中有著不同的餃子情懷、濟濟一堂,同包一鍋餃,同吃一口飯,在氳氯裊裊中增進彼此之間的了解,以及配合上的默契,使員工在歡笑中對“來杜卡美,絕不僅僅是有碗飯吃”有了更深一層的了解

  支出:器皿配料禮品

  (三)娛樂型

  1、化裝舞會

  凡進入會場者均需戴面具(可自制也可統(tǒng)一發(fā)放),在互不相認的情況下,與人溝通,邀人共舞

  并可設置一些神秘嘉賓(一襲黑袍)與之交談有可能得到小任務,完成可獲小禮品

  支出:音響燈光面具服裝飲料小禮物等

  2、主題、嘉年華

  設一期主題,根據(jù)主題由員工提供素材,如相片,文字等一切資料,主題可以是懷舊的,如“童年の記憶”可以是展望的,如“時光如梭”可以是浪漫的,如“粉紅之約”可以是感人的,如“人生之路”

  也可以是其他,如cosplay等,并根據(jù)主題設置相關(guān)的游戲環(huán)節(jié)

  支出:音響投影儀茶水紀念品相關(guān)游戲道具

  (四)新潮型

  1、服裝混搭秀

  炎炎夏日,酷暑難耐,你選擇什么樣的穿著打扮度過,你的打扮夠新夠勁夠潮流嗎?你是時尚達人還是保守人士?更多盡在服裝混搭秀

  由參加者自己提供服裝進行混搭,現(xiàn)場評出“最出乎意料”“最時尚達人”“最具魅力”“最佳男女”等各種獎項、潮男潮女,潮流前線,由你自己做主

  支出:舞臺布置榮譽證書獎品茶水等

  2、惡搞樂翻天

  每個人心中都有一個不愿長大的小孩,愛惡作劇,愛玩愛鬧,時刻蠢蠢欲動,讓我們來提供一個惡搞發(fā)泄的舞臺吧!在這里,你可以選擇發(fā)揮自己的藝術(shù)夢想,涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的T恤;你可以把不爽的人不滿的事寫出來,練飛鏢;也可以在拳擊袋上發(fā)泄一番;甚至可以重溫愚人節(jié)的樂趣,惡搞有理,快樂無罪

  支出:游戲道具T恤茶水等!

方案公司 篇5

  薪資改革關(guān)系到公司每位員工的切身利益,是牽一發(fā)而動全身的重要改革。因此,要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時,公司管理會議經(jīng)過兩次充分的討論和醞釀,為這次的改革方案,提出了以下幾點建議:一是崗位工資定位結(jié)合工作結(jié)構(gòu)及外部市場的工資水平;二是結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀;三是在控制成本和吸引、留住優(yōu)秀員工之間找到平衡點。

  公司薪資改革方案的原則:

  1、完善工資結(jié)構(gòu),凸現(xiàn)薪資的導向和激勵功能。

  2、根據(jù)企業(yè)的實際情況和承受力,確立了以同類企業(yè)市場薪資的中位線為標準。

  第一章、總則

  一、為規(guī)范公司的.薪酬管理,充分調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)員工的工作價值,結(jié)合公司實際制定本制度。

  二、工資分為試用期員工工資、正式工資(基本工資+考核工資)、績效工資、工齡工資。

  三、本制度經(jīng)公司管理工作會議通過后實施,適用于地熱城分公司所有員工。

  第二章、試用期員工工資

  四、試用期工資分為主管級(含)以下人員的試用期工資和經(jīng)理級(含)以上人員試用期工資,應屆大中專畢業(yè)生試用期工資,按如下標準執(zhí)行:

  試用期限:為1---3個月;

  試用期工資由部門經(jīng)理及人力資源部根據(jù)招聘的崗位確定,參考該崗位的正式工資待遇,一般為其正式工資的80%;

  應屆大中專畢業(yè)生試用期工資按如下標準執(zhí)行:

  中專學歷,試用期工資900

  大專學歷,試用期工資1100

  本科學歷,試用期工資1200

  第三章、正式員工工資

  五、正式員工工資實行寬帶薪酬,公司所有工資級別分為11等,每等對應4個級,每個崗位根據(jù)其所需的知識、技能和責任對應2-3個職等(見《崗位與工資職等對應表》和《工資職能等級表》),員工的工資可根據(jù)工作能力、工作表現(xiàn)和對公司的貢獻在等級范圍內(nèi)進行浮動。

  崗位及工資職等對應表(見附表1)

  工資職能等級表(見附表2)

  六、崗位工資的90%為基本工資,10%作為考核工資參與月度考核,并根據(jù)考核結(jié)果進行發(fā)放,具體考核辦法見《七項考評表》及《員工平日七項考核評分標準》

  七、員工當月全勤,全額發(fā)放基本工資。如有曠工、請假或其他應扣除工資的違紀行為,則根據(jù)公司考勤制度扣除相應天數(shù)工資。日工資=基本工資/當月應工作天數(shù)。

  八、優(yōu)秀員工獎金、外賣商品提成獎金、拾金不昧獎金、銷售提成獎金等執(zhí)行公司相關(guān)政策。

  九、水療動態(tài)、靜態(tài)、各部錄單員每月享有崗位補貼費50元/月。水療戶外員工、保安外保人員、花草工、戶外保潔員每年7、8、9、11、12、1月份享有崗位補貼費50元/月。

  十、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他應由公司承擔的部分,由員工本人在每年十月份憑交費憑證在公司報銷。

  十一、在公司工作滿二年的員工,從第三年開始每月計發(fā)工齡工資100元,以后每滿一年給予工齡工資50元。

  十二、員工加班二小時至四小時,發(fā)放日工資的一半作為加班工資,加班四小時至八小時,發(fā)放一天的日工資作為加班工資。加班應由部門考勤員做好加班記錄,經(jīng)部門申報總監(jiān)簽批后月初交由人力資源部。

  第四章、工資調(diào)整

  十三、員工崗位變動,則應根據(jù)新崗位對應的工資等級確定工資。

  十四、部門負責人可根據(jù)員工工作能力和對公司貢獻的變化,向人力資源部提出對員工工資進行調(diào)整(調(diào)高或調(diào)低)的建議。調(diào)整員工工資應填寫《人事變動表》,經(jīng)部門負責人和人力資源部負責人簽字后報總經(jīng)理審批。

  十五、員工個人也可向部門負責人提出工資調(diào)整要求,調(diào)整程序與第十四條規(guī)定的程序相同。

  十六、員工工資調(diào)整應在其崗位對應的等級范圍內(nèi)進行浮動,如超出其崗位對應的范圍,則應經(jīng)總經(jīng)理特批。

  十七、員工具有下列情形之一的,應當進行工資調(diào)整:

  1、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個月“優(yōu)秀”或累計五個月“優(yōu)秀”的,工資上調(diào)一級;

  2、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個月“不合格”或累計五個月“較差”的,工資應下調(diào)一級或辭退;

  3、在年終被評為優(yōu)先員工的,工資應上調(diào)1-2級。

  第五章、工資核算

  1、員工工資以月為單位統(tǒng)一由人力資源部核算,財務部審核,報總經(jīng)理審批。

  2、員工應出勤按當月實際天數(shù)計算,計算工資考勤以當月實際出勤計算。

  3、日加班工資=月工資總額÷當月實際天數(shù)。

  4、各部門考勤實行部門記錄,人力資源部監(jiān)督。

  每月2號前各部門將考勤送至人力資源部;6號前將工資核算結(jié)果送財務部審核;8號前報總經(jīng)理處審批。每月10號發(fā)薪。遇節(jié)假日,向后順延發(fā)放。

  十八、本制度由公司人力資源部負責解釋。

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