岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司員工培訓方案

時間:2024-10-02 11:09:19 方案 我要投稿

公司員工培訓方案【薦】

  為了確保事情或工作能無誤進行,我們需要提前開始方案制定工作,方案是有很強可操作性的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編幫大家整理的公司員工培訓方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司員工培訓方案【薦】

公司員工培訓方案1

  一、 新員工培訓目的

  1、 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣

  2、 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望

  3、 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,提供討論的.平臺

  4、 讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

  5、 使新員工更進一步明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系

  二、 新員工培訓內(nèi)容

  一)、就職前的培訓(由部門經(jīng)理負責)

  主要是對新員工的到來表示歡迎,指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師,解答新員工提出的問題。

  二)、部門崗位培訓(新員工實際工作部門負責)

  介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容、部門內(nèi)的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責要求、工作流程以及工作待遇,指定1名老職工帶教新員工;1周內(nèi)部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現(xiàn)的問題,回答新員工的提問;對新員工1周的表現(xiàn)進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。

  三)、公司整體培訓(內(nèi)部培訓師負責)

  分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述公司的歷史與現(xiàn)狀,描述公司在XX市地理位置,交通情況;公司歷史與發(fā)展前景,公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;公司組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導,公司各部門職能介紹,主要服務對象,服務內(nèi)容,服務質(zhì)量標準等;公司有關(guān)政策與福利,公司有關(guān)規(guī)章制度,員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

  三、 培訓對象

  X公司全體新進員工。

  四、 新員工培訓教材

  《員工培訓手冊》、《X公司規(guī)章制度》

  五、 培訓地點

  公司辦公大樓。

  六、 培訓時間

  公司可根據(jù)員工實際情況安排,一般7天為宜。

  七、 新員工培訓實施

  1、召集公司負責培訓人員,就有關(guān)公司新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。

  2、盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選,配合公司組建從上至下的培訓管理網(wǎng)絡。

  3、公司內(nèi)部宣傳"新員工培訓方案",通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng),宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

  4、所有新員工在正式上崗前,都必須在公司集中培訓1次(培訓內(nèi)容見中心崗前培訓),然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內(nèi)容見部門崗位培訓),公司可根據(jù)新員工基本情況實施相應的培訓教材,培訓合格發(fā)放結(jié)業(yè)證書,培訓合格名單報集團人力資源部。

  八、培訓反饋與考核

  1、培訓所進行的公司→部門培訓應在公司選定培訓師指導下進行,公司每培訓一批新員工都必須完成一套"新員工培訓"表。

  2、訓實施過程應認真嚴格,保證質(zhì)量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改、完善。

  3、培訓結(jié)果經(jīng)公司相關(guān)人員抽查后,統(tǒng)一發(fā)放培訓結(jié)業(yè)證書,對新員工培訓情況每季度給公司總結(jié)反饋一次

公司員工培訓方案2

  一、培訓需求依據(jù)

  1.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

  2.公司年度經(jīng)營目標

  3.人力資源規(guī)劃

  4.市場競爭需要與核心競爭能力培養(yǎng)需要

  5.業(yè)績和行為表現(xiàn)考核

  二、培訓目的

  營銷人員培訓計劃必須同公司的營銷任務與戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系,符合公司發(fā)展的需要。以提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應集團業(yè)務發(fā)展的需要,對公司的營銷目標與戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有促進作用。同時也要為員工個人的職業(yè)發(fā)展提供支持,以達到個人與組織共同發(fā)展的需要。

  三、培訓對象

  公司市場部全體員工。

  四、培訓實施時間

  xx年xx月xx日~xx年xx月xx日。

  五、培訓方式

  1.課堂講授

  2.案例分析

  3.小組討論

  六、培訓內(nèi)容

  1.產(chǎn)品專業(yè)知識

  2.營銷策劃:營銷策劃的創(chuàng)意、營銷策劃的造勢、產(chǎn)品推廣策劃、營銷網(wǎng)絡策劃、營銷公關(guān)策劃、關(guān)系營銷策劃、整合營銷策劃等。

  3.企業(yè)形象策劃:企業(yè)形象概述、企業(yè)形象內(nèi)容、企業(yè)形象的理念開發(fā)、企業(yè)價值觀提煉、企業(yè)理念提煉及釋義、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、企業(yè)形象創(chuàng)新等。

  4.銷售策劃:產(chǎn)品銷售渠道設計策略、產(chǎn)品行銷網(wǎng)絡建設、產(chǎn)品連鎖店、產(chǎn)品展會設計等。

  5.廣告策劃:產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品的廣告設計、廣告戰(zhàn)略決策、廣告目標、廣告內(nèi)容、廣告訴求策劃、廣告創(chuàng)意策劃、廣告制作、廣告媒體的選擇、廣告效果檢測等。

  6.公共關(guān)系策劃:企業(yè)公共關(guān)系概述、公共關(guān)系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設、CI戰(zhàn)略、管理層公共關(guān)系、危機預防、危機處理、客戶關(guān)系管理等。

  7.品牌營銷與管理:品牌識別、品牌營銷策略、品牌管理、CS顧客滿意策略、服務策略、整合營銷傳播等。

  七、培訓實施

  1.公司市場部負責跟蹤培訓計劃的落實,保障人員培訓按計劃進度實施。

  2.公司市場部、人力資源部為公司的每位員工建立個人培訓檔案,保存?zhèn)人參加培訓的`記錄。

  3.培訓結(jié)束,培訓教材應當收歸公司市場部,充實公司培訓資源,并供相關(guān)員工查閱。

  1.培訓目標

  為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),激發(fā)全體員工的進取性、創(chuàng)造性,增強全體員工對公司的使命感和職責心,更好地適應市場變化和企業(yè)管理的要求,制定本辦法。

  2.培訓計劃與管理

  2.1綜合部是公司員工培訓的主管部門,人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。

  2.2對公司全體員工的培訓要納入公司發(fā)展計劃。每年12月底前各部門要提報下一年度的培訓計劃,并填寫培訓登記表(附件一)報總公司綜合部。

  3.培訓方式

  3.1公司員工培訓分為定期和不定期培訓兩種方式。

  3.2全體員工每年至少安排一個星期的脫產(chǎn)培訓學習。

  3.3財務、合同、質(zhì)量管理人員的定期培訓不少于10日,重點是新法律法規(guī)和業(yè)務培訓。

  4.定期培訓

  定期培訓要事先擬定計劃,安排經(jīng)費,做好教學安排,安排課程表(附件二)。每期授課結(jié)束后要進行考試,考試合格的發(fā)給合格證(附件三)。考試成績記入員工檔案,作為年終考評的依據(jù)之一。

  5.不定期培訓

  根據(jù)公司的發(fā)展需要,在全體員工中開展不定期的業(yè)務培訓。不定期培訓由綜合部按照專題提前安排,報公司經(jīng)理會議討論決定。不定期培訓能夠采取專題形式,針對熱點問題安排學習的資料。

  6.培訓教材

  6.1公司全體員工的培訓教材由綜合部根據(jù)培訓資料選擇,報公司領(lǐng)導批準后購買。教材費用每人每年xx元。

  6.2各部門培訓的教材由部門經(jīng)理決定,經(jīng)費控制在xx元以內(nèi)。

  7.部門培訓

  各部室根據(jù)自身業(yè)務的需要,也能夠結(jié)合本職工作安排學習資料。各部室的培訓計劃應當報公司綜合部備案。

  8.獎勵

  8.1公司培訓考試成績優(yōu)秀者,公司給予一次獎勵xx元。異常優(yōu)秀的,可安排到外地考察或者實習。

  8.2考試不合格的,準予補考一次。補考仍不合格的,扣發(fā)xx%的年終獎。

  9.培訓紀律

  參加公司培訓的人員,除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導批準外,不得請假,并在規(guī)定的時間內(nèi)向綜合部門報到。

  10.附則

  10.1本辦法自公布之日起實施。

  10.2本辦法修改需經(jīng)公司董事會決定。

公司員工培訓方案3

  為響應公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的號召,適應知識經(jīng)濟發(fā)展需要,更好應對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn),提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì),提升企業(yè)核心競爭力。現(xiàn)根據(jù)公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的實施意見,同時結(jié)合本公司的實際情況制定出第十年員工培訓方案。

  一、培訓需求調(diào)查與分析

  為了使培訓方案具有針對性和可操作性,在制定方案前,人力資源部認真進行了培訓需

  求調(diào)查,調(diào)查方式為:訪談法和問卷調(diào)查法。其中,訪談的對象分別有6位部門經(jīng)理、10名各部門的一線員工;問卷調(diào)查法:共發(fā)放調(diào)查問卷200份,收回有效問卷186份,有效率為93%,調(diào)查結(jié)果如下:

  (一)職位培訓(96%希望接受培訓)

  培訓內(nèi)容希望培訓培訓方式

  參加公開課內(nèi)訓自學教材

  1、業(yè)務技能75%60%22%18%

  2、管理技巧14%76%24%0

  3、兩者都培訓11%50%40%10%

  (二)培訓內(nèi)容(排名列前十位)

  培訓內(nèi)容希望培訓比率

  1、提升管理能力57%

  2、專業(yè)前沿資訊45%

  3、人力資源管理32%

  4、溝通、商務禮儀28%

  5、財務管理20%

  6、市場營銷技巧18%

  7、心理學12%

  8、英語、計算機8%

  9、法律5%

  10、企業(yè)文化1%

  通過調(diào)查,了解到員工對專業(yè)技能及管理能力的培訓較為關(guān)注,本著“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,制訂本年度培訓方案。

  二、培訓目的

  (一)滿足公司發(fā)展要求

  第十年公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主攻p4市場,全力生產(chǎn)p4,然而p4對工人技術(shù)級別、管理人員的管理水平的要求十分高,現(xiàn)在公司員工的技術(shù)水平和整體素質(zhì)還遠遠不到要求,這就制約了公司的發(fā)展速度。為了解決這一問題,人力資源部將通過培訓逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu),提高員工技術(shù)水平、敬業(yè)精神,形成良好的職業(yè)道德,提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。

  (二)員工自身發(fā)展需求

  通過培訓提高員工的相關(guān)技能,以幫助員工增加工作信心,并且有動力在工作崗位上應用這一技能,從而促進部門目標的完成。

  三、指導思想

  (一)工作即培訓培訓的目的是通過“培訓——工作”的結(jié)合,使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化,提高工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績效,把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”,因此培訓主要在工作過程中進行。

  (二)管理層即培訓師。各級經(jīng)理均負有培訓下屬的職責,通過日常工作對員工進行有計劃的培訓,使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。“對下屬的培訓如何”將作為對各級經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

  (三)培訓是雙贏通過培訓,公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需(!)要的人才,員工通過培訓,得到晉級晉升的機會,不僅獲得物質(zhì)的滿足,同時也獲得精神上的滿足。

  四、培訓指導原則

  以戰(zhàn)略為導向,按需培訓;提高效率,學以致用;保證轉(zhuǎn)化,與時俱進;提倡主動參與,獎勵積極。

  培訓時間

  根據(jù)公司第九年度產(chǎn)能計劃以及公司發(fā)展的需要,分為兩次培訓。

  第一次培訓時間:一月1日至一月30日。

  第二次培訓時間:四月1日至四月月30日。

  六、.培訓對象

  1.新進員工

  2.直接生產(chǎn)工人

  3.行政管理人員

  4.其他有培訓需要的人員

  七.培訓內(nèi)容

  1.新進員工:公司情況、章程等的崗前培訓,目的:使員工盡快適應公司的文化,盡快進入工作狀態(tài)。

  內(nèi)容:(1)科創(chuàng)股份有限公司簡介

  (2)公司經(jīng)營理念(3)公司發(fā)展大事記

  (4)公司制度與規(guī)范(5)組織文化

  2.直接生產(chǎn)工人:針對技能、知識的培訓,目的:提高技術(shù)水平,進而提高合格率。

  內(nèi)容:(1)生產(chǎn)理論新的理論知識(2)實際操作技能

  3.行政管理人員:針對管理能力、知識的培訓,目的:提高科學管理的水平,為公司發(fā)展鑄造一支高素質(zhì)管理隊伍。

  內(nèi)容:(1)管理新理論(2)管理能力

  4.其他有培訓需要的人員:根據(jù)員工提出的要求以及考核結(jié)果而定。

  八、具體的培訓安排

  分為4部分。

  (一)、發(fā)動員工自學。(二)、企業(yè)內(nèi)部培訓。(三)、企業(yè)外部培訓。(四)、舉辦各種活動。

  (一)、發(fā)動企業(yè)員工自學。全面提高企業(yè)員工文化素質(zhì),最為重要的.是發(fā)動員工自發(fā)的去學習。為此,公司從以下三方面著手:

  1、加強宣傳教育。創(chuàng)新公司宣傳欄,增加三站的宣傳欄,積極向職工宣傳企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的重要性。

  2、保證受訓人員按時按質(zhì)按量滿足公司規(guī)定要達到水平。

  3、鼓勵員工根據(jù)工作需要、專業(yè)對口報讀各類專業(yè)和申報各類專業(yè)職稱。公司對經(jīng)同意意批準并能取得學歷或職稱證書員工給予全額報銷學習費用,并對取得職稱的員工實行聘任,給予相應的工資待遇。

  ( 二)、企業(yè)內(nèi)部培訓。公司主要針對直接生產(chǎn)工人、行政管理人員進行培訓。培訓方式主要兩種:1、邀請社會、專家來公司授課。2、請公司內(nèi)部優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員授課,講授實際疑難解答、使用心得等。

  (三)、外部培訓。1、將積極參加外部機構(gòu)組織的各種交流會、講座等。2、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的方式公司選派優(yōu)秀人員到學校或各專業(yè)培訓點進行培訓。3、分批

  組織公司業(yè)務骨干,管理人員到全國各大先進地區(qū)參觀學習,不斷更新管理者的觀念。

  (四)、舉辦各種活動。公司將根據(jù)實際需要,定期組織各種活動。

  八、培訓預算(按底九年工資總額的1.5%計提)

  第九年工資總額為22295267.16,即提第九年工資總額的1.5%即334429.01為第十年培訓預算。

  九、培訓保障機制

  為保證培訓計劃的順利實施及培訓質(zhì)量,將建立相關(guān)保障機制。首先,公司將設立專門基金。其次建立培訓紀律,要求學員均要參加培訓。第二、對培訓人員進行考核,參加學習人員要寫出參觀心得。第三、由相關(guān)部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄,做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第四、學習培訓的具體負責人要將相關(guān)的學習培訓記錄進行整理歸檔,并將資料送公司行政部門備案。

公司員工培訓方案4

  xx股份有限公司是國內(nèi)知名的大型家電生產(chǎn)廠家,其代表產(chǎn)品xx微波爐除在國內(nèi)市場上占有很大份額以外,還遠銷到歐洲、非洲、東南亞等地。公司進行股份制改造后,現(xiàn)在人員3400人左右。自公司股票公開上市以后,公司的發(fā)展非常迅速。1997年底,公司與中國科技大學商學院合作,對組織結(jié)構(gòu)進行了重新設計,從各個管理崗位上精簡下了200多人,使得機構(gòu)更加富有效率。1998年,公司又與中國科技大學商學院合作,研究公司下一步人員培訓該如何做的問題,其目的是將公司建成學習型組織,將公司的發(fā)展建立在人員素質(zhì)的普遍提高之上。因為目前國內(nèi)微波爐行業(yè)的競爭已經(jīng)白熱化,幾家大型微波爐廠家競相角逐。如何在未來獲得競爭優(yōu)勢,是每個微波爐廠家都面臨的課題。xx在進行iso9001認證前后已進行了多年的培訓,并對部分管理人員進行了mba的課程培訓,但公司總感到已有的培訓效果不理想,培訓總是缺乏主動性,常常跟著業(yè)務變化及公司大的決策變動而變化,計劃性較差,隨時性和變動性很大。而且公司也感到將來競爭優(yōu)勢的取得要依靠人員素質(zhì)的大幅度提高,同時在公司的經(jīng)營與發(fā)展中也遇到了一些現(xiàn)實的問題,希望能夠通過培訓加以解決。有鑒于此,公司決定開展為期三年的公司全員大培訓。

  一、公司已有培訓體系與人員結(jié)構(gòu)

  1.公司三級培訓體系如下所示:

  一級培訓

  內(nèi)容:具有共性的培訓。

  具體任務:

  (1)新員工進廠培訓;

  (2)整個公司計劃進行的培訓a;

  (3)二、三級培訓做不了的培訓;

  (4)關(guān)鍵崗位培訓b。

  組織者:公司的人力資源部

  培訓量:大

  師資:由人力資源部統(tǒng)一任命,比較規(guī)范

  二級培訓

  內(nèi)容:對本部門或本分廠所涉及的專業(yè)技術(shù)進行培訓,包括崗前、崗中、崗后培訓。

  具體任務:

  (1)本部門系統(tǒng)的人員工藝、技術(shù)培訓;

  (2)公司下達的培訓任務;

  (3)職工的崗前培訓。

  組織者:各部門、各分廠

  培訓量:中

  師資:師資選擇不很規(guī)范,穩(wěn)定性較差

  三級培訓

  內(nèi)容:重點是針對操作工人進行的。

  具體任務:

  (1)一般人員的上崗培訓;

  (2)公司下達的培訓任務。

  組織者:各部門、各分廠

  培訓量:小

  師資:師帶徒,規(guī)范性就更弱

  種類:各級培訓都有基礎培訓與提高性培訓,并進行不同形式的考試與考核。有些培訓在公司內(nèi)部做不了的或者是由國家規(guī)定必須到國家規(guī)定的機構(gòu)進行培訓的,則由公司派出學習與培訓。

  教材:部分是公司自己編寫的,部分是采用外部的。公司自編教材更新速度不夠快。而采用外部的教材,則因各個教師的取向而定,相互之間差異性比較大。

  注:

  a:如公司1997年底進行的管理人員的微機培訓、領(lǐng)導干部講座等。

  b:主要是指一些特殊工種的培訓,包括鍋爐房人員、配電房人員、污水處理站人員、焊工、叉車司機、電梯開啟人員等。

  對公司已有的培訓體系有以下說明:

  ①培訓計劃的制定。每年年底由各部門、各分廠及車間分別上報自己下一年度的培訓計劃,由人力資源部匯總,并根據(jù)公司整個培訓的資源與發(fā)展需要而進行一定的調(diào)整,從而制定出下一年度的培訓計劃。但在執(zhí)行培訓計劃時,還會根據(jù)公司業(yè)務經(jīng)營的需要而進行適時的調(diào)整與改變。

  ②公司還與安徽大學合作,建立xx經(jīng)濟學院與xx未來學院,每年都要為公司進行人員培訓,尤其是對中高層管理人員的培訓。

  2.xx公司人員分布

  ①公司決策層9人(公司一級領(lǐng)導)

  ②公司中層管理人員132人(公司各職能部門管理骨干與管理人員)

  ③車間主任26人(各車間的正副主任)

  ④車間班組長99人(各車間的正副班組長)

  ⑤車間管理人員27人(車間里的事務性管理人員)

  ⑥科技人員114人(研究所的研究人員與車間的技術(shù)員)

  ⑦銷售人員340人(銷售公司的人員、內(nèi)勤50、外勤290)

  ⑧售后服務人員91人(維修人員、內(nèi)勤50、外勤41)

  ⑨一線生產(chǎn)工人2395人(生產(chǎn)線的工人)

  ⑩重要鋪助技能崗位242人(鍋爐、計量、焊工、叉車司機、污水處理等)

  合計:3475人

  二、公司已有培訓存在與面臨的問題

  (1)公司因政府安排而兼并了安徽塑料二廠,其800多名職工也就進了xx,xx將其安排到各個部門與車間。由于這些職工過去在塑料總廠的有效工作時間每天不到四小時,而進入xx后每天要正正規(guī)規(guī)地工作八小時,這樣他們就有些不適應。公司中部分車間管理人員在管理方法上又較簡單,結(jié)果造成部分新進入的職工思想波動,同時對原公司職工的思想也產(chǎn)生了沖擊。此外公司又在昆明兼并了一家企業(yè),開出了一條生產(chǎn)線,這樣在本部之外又有一個生產(chǎn)地點。公司打算對這些新進入公司的人員進行系統(tǒng)而有效的培訓,以使這些人員完全融入xx的文化之中。

  (2)公司的生產(chǎn)

  工藝設計與規(guī)定都很完備,但工藝方面的問題還是時有發(fā)生,給企業(yè)帶來較大損失。公司的生產(chǎn)是流水線作業(yè),工藝已經(jīng)成熟,對每個職工的操作要求不是太高,關(guān)鍵是工藝的貫徹和工作責任心問題。而在一線工人的調(diào)查會上,有的工人認為自己的工作很忙、很累,有的認為業(yè)余文娛活動太少,有的職工認為他們的.積極性與主動性還沒有完全發(fā)揮出來……。

  此外一線職工中正式工對車間管理人員將他們與臨時工一樣看待有想法。臨時工都是農(nóng)民,沒有什么技術(shù),主要就是體力好,而正式工有一定的技術(shù),要正式工與臨時工一樣干體力活他們認為不是很妥。公司希望利用培訓與教育來解決這些問題。

  (3)中層管理人員工作繁忙,經(jīng)過上次組織結(jié)構(gòu)的重構(gòu),每個部門的人員大大精簡,提高了辦事效率;但同時也使每個人的工作量增加了,各個崗位都是一個蘿卜一個坑,離不開。這對于他們進行培訓來說是一個難題,即培訓與提高沒有時間進行。如公司在1997年初抽調(diào)了幾十名中層管理人員進行mba課程培訓,由于他們都是各部門的骨干,所以很多人常常沒有時間參加,效果自然也就不理想。公司對管理人員進行培訓時還面臨一些其他困難:部門之間的工作職責與人員的專業(yè)都不一樣,放在一起培訓,缺乏培訓的針對性,單獨培訓又因每個部門的人員較少而造成培訓成本太高。這是對中層人員進行培訓所遇到的另一個難題。

  (4)銷售人員常年在外且分散于全國各地,一部分是由公司其他部門與崗位轉(zhuǎn)過去的,這些人對公司的文化有一定的認同感。另一部分人則是進入公司后直接進入銷售崗位的。第二部分人中大多是大學畢業(yè)分配來的,也有的是從別的企業(yè)或公司轉(zhuǎn)過來的;

  他們來了以后,一般就進行一個月的業(yè)務培訓與xx文化的教育,對xx還沒有深入的體驗與認識,對xx文化的認同還比較淺,就又被派往全國各地,常年在外,基本上很少回來,因而缺少對xx本部的深入了解與感受的機會。銷售人員工作地點非常分散,一個省常常只有七、八個銷售員,每個人要管很大一片地方,很難抽身回來接受公司的培訓;但他們在市場上又會遇到這樣那樣的問題,如競爭對手新的競爭舉措、經(jīng)銷商的變化、銀行改制等等,他們需要學習新的知識與技能,但公司又不能將他們拉回來集中培訓;這就使一些問題反復出現(xiàn)而得不到解決,如有的問題在同一個地方反復出現(xiàn),有的問題在此地解決了,在彼地又出現(xiàn)。另外一些老的銷售員在外面時間一長,養(yǎng)成了一些不好的工作習慣,還有些銷售員則有一些思想問題,覺得自己付出很多,公司卻沒有給他充分的回報。這些因素沒有及時得到解決,不僅影響了老的銷售員的工作,而且對新分去的銷售員也產(chǎn)生了不好的影響。

  (5)技術(shù)人員分為兩塊,一塊在技術(shù)研究與開發(fā)部,另一塊則是分布在車間里,是車間的技術(shù)員。研究與開發(fā)部的技術(shù)人員重在研究與開發(fā),而車間技術(shù)人員重在解決車間里的技術(shù)問題,但兩類人員還會相互流動。對他們兩類人員的培訓該不該有所區(qū)別呢?此外還有新老技術(shù)員培訓的差異問題:老的技術(shù)人員中很多已經(jīng)接受過培訓,但需要提高;新進來的技術(shù)人員則需要從基礎的東西開始進行培訓。

  在過去的培訓方法中,有的是請國內(nèi)的專家來交流,但效果不理想;有的是派人員到外面培訓或者到國外學習,但人員又不能太多:這就使得技術(shù)人員下一步的培訓困難較大。

  (6)公司的一線職工有正式工與臨時工。臨時工的聘請季節(jié)性較強,他們大都是農(nóng)民,流動性較大,培訓了很長時間,弄得不好他們走了,前面的培訓也都白干了;所以現(xiàn)在的辦法是對他們進行很短的進廠培訓,然后放到車間由車間進行崗位技能培訓和上崗學習。往往是公司因此而培訓了一批農(nóng)民工,但他們的穩(wěn)定性較差,有些已經(jīng)成為熟練工,流走以后,對公司產(chǎn)生一定的損失。這是下一步培訓所必須解決的問題。

  (7)對成批進來的人員可以一下子集中培訓,但對分散的、零星進來的人員卻不能對他們進行及時培訓,只能等人數(shù)湊到一定數(shù)量以后再集中進行進廠培訓。這會產(chǎn)生有些人進廠以后很長時間對企業(yè)都不甚了解的情況。由于過去的培訓系統(tǒng)性不強,效果不理想,計劃常常因情況變化而變化,沒有形成一個培訓方面的有效制度,激勵與監(jiān)督機制也沒有建立起來,培訓往往有走過場的味道,培訓完了就完了,沒有看到效果。到底怎樣培訓才能起到理想的效果,一直是困擾公司的難題。

公司員工培訓方案5

  藥品作為一種特殊的商品,不同于一般的消費品,特別是處方藥品,它具有在醫(yī)生指導下完成消費過程的特點,其銷量的產(chǎn)生,受著醫(yī)院醫(yī)生的直接影響。在整個藥品消費中,70%以上的銷量產(chǎn)生在醫(yī)院。醫(yī)院成為眾醫(yī)藥企業(yè)的必爭之地,由此而引起的激烈競爭,亦給醫(yī)藥企業(yè)在運作市場時帶來了較大的難度。做藥品最難的是進醫(yī)院,最重要的是臨床促銷,最怕的是銷售后的收款。

  一、 如何使產(chǎn)品順利進入醫(yī)院

  產(chǎn)品想能夠順利地打入醫(yī)院,進入臨床用藥,就要求企業(yè)的醫(yī)藥銷售人員對醫(yī)院進藥的形式,進藥的程序,以及自己應該采取的方法有明確的了解。

  (一) 產(chǎn)品進入醫(yī)院的形式

  1、產(chǎn)品代理形式進入醫(yī)院。醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)委托某家醫(yī)藥經(jīng)銷單位,由其作為產(chǎn)品的代理,而使產(chǎn)品打入相對應的意愿。其中又可分為全面代理形式合半代理形式。

  ①全面代理形式,是指由醫(yī)藥代理單位完成產(chǎn)品到醫(yī)院的進入、促銷以及收款的全部過程。這種方式往往是生產(chǎn)企業(yè)將合適的底價開給代理單位并簽好合同,以足夠的利潤空間刺激其經(jīng)銷的積極性。

  ②半代理形式,是指由醫(yī)藥代理單位僅完成產(chǎn)品到醫(yī)院的進入和收款工作,產(chǎn)品在醫(yī)院的促銷工作由企業(yè)人員完成。這種方式,有利于企業(yè)直接掌握產(chǎn)品在醫(yī)院的銷售動態(tài),把握各種市場信息,對銷量的全面提升有較大的幫助,但與全面代理相比工作量要大些。

  2、產(chǎn)品代理形式進入醫(yī)院。醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)不依靠相關(guān)的醫(yī)藥經(jīng)銷單位,直接派出醫(yī)藥業(yè)務代表去醫(yī)院做開發(fā)工作,從而完成產(chǎn)品進入、促銷、收款的全過程。其根據(jù)不同情況又可分成兩種方式:①企業(yè)注冊有銷售公司并以銷售公司的名義將產(chǎn)品直接送進醫(yī)院而進行臨床使用。②通過醫(yī)藥經(jīng)銷單位以過票的形式進入醫(yī)院,即企業(yè)完成醫(yī)院開發(fā)的全過程,包括產(chǎn)品的進入、促銷、收款,但給醫(yī)院的票據(jù)是相關(guān)經(jīng)銷單位的,企業(yè)須為經(jīng)銷單位留一定的利潤。這樣做有幾個原因,一是企業(yè)未注冊自己的銷售公司,必須通過相應有醫(yī)藥經(jīng)銷單位過票,以使產(chǎn)品進入醫(yī)院合法化(由于醫(yī)藥法規(guī)規(guī)定不允許生產(chǎn)企業(yè)直接將產(chǎn)品送進醫(yī)院);二是企業(yè)雖注冊有自己的銷售公司,但由于醫(yī)院所在的地方當局行政干預,保護地方醫(yī)藥經(jīng)銷單位的利益,因而必須通過地方醫(yī)藥經(jīng)銷單位過票,方能進入醫(yī)院;三是企業(yè)雖有自己注冊的銷售公司,但由于要開發(fā)的目標醫(yī)院有長期業(yè)務往來的固定供貨單位,因而不愿更換或接觸更多的業(yè)務單位,這樣企業(yè)亦必須通過其固定的業(yè)務單位辦理過票手續(xù)。

  注:20xx年后,隨著各地衛(wèi)生系統(tǒng)的`改革,產(chǎn)品要想進入醫(yī)院銷售,還要通過衛(wèi)生局的招標,只有進入衛(wèi)生局招標目錄的產(chǎn)品,才能進入醫(yī)院銷售。目前,正處于一個過渡期,相當一部分地方實行了藥品招標采購。參加招標可以由廠家直接參與,也可以委托醫(yī)藥公司投標,一般來講,委托醫(yī)藥公司投標費用相對比較低一些。

  (二) 產(chǎn)品進入醫(yī)院臨床使用的一般程序

  1. 醫(yī)院臨床科室提出用藥申請并寫申購單;

  2. 醫(yī)院藥劑科對臨床科室的用藥申請進行復核批準;

  3. 主管進藥醫(yī)院(一般是副院長)對申請進行審核;

  4. 醫(yī)院藥事委員會對欲購藥品進行討論通過;

  5. 企業(yè)產(chǎn)品進入醫(yī)院藥庫;

  6. 企業(yè)產(chǎn)品由醫(yī)院藥庫發(fā)藥人員將產(chǎn)品送到藥房(門診部、住院部);

  7. 醫(yī)院臨床科室開始臨床用藥。

  (三) 產(chǎn)品進入醫(yī)院的方法

  1.新產(chǎn)品醫(yī)院推廣會。醫(yī)院推廣會可分為針對整個區(qū)域所有醫(yī)院的和針企對具體某一醫(yī)院的推廣會。(1)針對整個區(qū)域內(nèi)所有醫(yī)院的推廣會的組織,一般由企業(yè)先派藥品銷售人員到所要開發(fā)市場的區(qū)域?qū)Ξ數(shù)氐乃帉W會、醫(yī)學會、衛(wèi)生局等部門進行公關(guān)聯(lián)絡,盡量請到這些社團、機關(guān)的相關(guān)領(lǐng)導,以這些部門的名義舉辦“××新產(chǎn)品臨床交流會”的形式舉辦推廣會。可以給這些單位相應的會務費,以便能夠順利的談妥。邀請當?shù)乇容^有名的專家教授、相應臨床科室的主任在會上講話以示權(quán)威性。時間、地點確定好以后,將該區(qū)域內(nèi)大中小型醫(yī)院的院長、藥劑科主任、采購、財務科長和相對應科室的主任、副主任以及有關(guān)專家請到,進行產(chǎn)品的交流,以達到產(chǎn)品進入醫(yī)院的目的。(2)針對某家具體醫(yī)院的產(chǎn)品推廣會,主要是企業(yè)通過對醫(yī)院相關(guān)人員的公關(guān)后和醫(yī)院聯(lián)合召開產(chǎn)品介紹會,向藥劑科人員、臨床科室人員、藥事委員會成員介紹產(chǎn)品,使他們認識產(chǎn)品,從而使產(chǎn)品順利進入醫(yī)院。

  2.企業(yè)通過參加相應的學術(shù)會議推介產(chǎn)品。一般每個地方的藥學會、醫(yī)學會、衛(wèi)生局等部門,每年均要組織多次學術(shù)會議、培訓之類的活動,企業(yè)可通過這些機關(guān)部門事先了解到組織相應活動的時間、地點、內(nèi)容,主動去聯(lián)絡,出一定的贊助費用,成為協(xié)辦單位。企業(yè)在會上可請一位或幾位專家教授對產(chǎn)品進行介紹推廣,以便進入部分醫(yī)院。

  3.通過醫(yī)院代理單位協(xié)助使產(chǎn)品進入醫(yī)院。生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)院的關(guān)系,往往沒有相應醫(yī)藥代理單位與醫(yī)院的關(guān)系好。他們由于是某些醫(yī)院的長期供貨單位,業(yè)務多,人員熟,通過他們做醫(yī)院工作,往往少走很多彎路,產(chǎn)品能比較順利地打進醫(yī)院。

  4.由醫(yī)院的藥事委員會或相關(guān)成員推薦。醫(yī)院的藥事委員會是醫(yī)院為完善進藥制度而成立的專門班子,一般由主任和多名成員組成。新產(chǎn)品進入醫(yī)院必須經(jīng)藥事委員會批準方可。因此應先調(diào)查清楚藥事委員會成員的情況(如姓名、電話、住址、喜好、家庭情況等),再由藥品銷售人員具體聯(lián)絡,以新產(chǎn)品推廣研討會的名義邀請他們參加企業(yè)組織的座談會。會前應多與各成員聯(lián)絡,尤其是一些比較權(quán)威的專家教授、主任等,會后再進行相應的公關(guān),以便促使他們能夠?qū)懴庐a(chǎn)品推薦條,從而使產(chǎn)品進入醫(yī)院。

  5.醫(yī)院臨床科室主任推薦。在做醫(yī)院開發(fā)工作時,若感到各環(huán)節(jié)比較困難,可先找到臨床科室主任,通過公關(guān)聯(lián)絡,由他主動向其他部門推薦企業(yè)的產(chǎn)品。一般情況下,臨床科室主任點名要用的藥,藥劑科及其他部門是會同意的。此外,醫(yī)院開發(fā)工作本身也應該先從臨床科室做起,先由他們提寫申購單后,才能去做其他部門的工作。

  6.由醫(yī)院內(nèi)知名的專家、教授推薦。在做醫(yī)院工作的過程中,若各環(huán)節(jié)工作不知如何開展,可先溝通較好接觸的專家、教授,讓他們接受產(chǎn)品,接受銷售人員,接受企業(yè),進而向其他部門推薦。

  7.地方的醫(yī)學會、藥學會推薦或相應的成員推薦。每個地方的醫(yī)學會、

  藥學會均與當?shù)氐尼t(yī)院有著廣泛的聯(lián)系,可以對這些社團進行公關(guān)或?qū)ζ鋬?nèi)部的某些成員進行公關(guān),然后由他們將企業(yè)的產(chǎn)品推薦給醫(yī)院。

  8.通過間接的人際關(guān)系使產(chǎn)品進入醫(yī)院。對醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)作了詳細的調(diào)查后,若感覺工作較難開展,可以從側(cè)面對各環(huán)節(jié)主要人員的家庭情況和人際網(wǎng)絡進行了解。了解清楚醫(yī)院相關(guān)人員的詳細個人資料,以及與他最密切的人(朋友、孩子、親屬),然后有選擇性地去間接接觸訪問,通過他們間接地將產(chǎn)品打入醫(yī)院。

  9.以廣告強迫的形式使產(chǎn)品進入。廣告強迫是指先用各種廣告轟炸,使醫(yī)院里來看病的病人指名要產(chǎn)品,醫(yī)生要產(chǎn)品,從而達到進入的目的。

  10.通過行政手段使產(chǎn)品進入。可以到醫(yī)院的上級部門,如衛(wèi)生局或政府部門進行公關(guān),從而使他們出面使產(chǎn)品打進醫(yī)院。

  11.試銷進入。先將產(chǎn)品放到醫(yī)院下屬藥店或?qū)<覍?崎T診部試銷,從而逐步滲透,最終得以進入。

  12.其他方法。

  總之產(chǎn)品進入醫(yī)院,成為臨床用藥,需要一定的程序和方法,需要銷售人員充分利用天時、地利、人和的各種優(yōu)勢。

  (四) 影響醫(yī)院進藥的不利因素

  影響醫(yī)院進藥的因素一般有醫(yī)院內(nèi)部的行政干預和其他人為因素;當?shù)匦l(wèi)生局不接受產(chǎn)品;同類產(chǎn)品的經(jīng)銷單位阻止等等。針對醫(yī)院內(nèi)部因素,可摸清進藥所需的各個環(huán)節(jié),對各環(huán)節(jié)的負責人進行溝通公關(guān),從而達到進藥目的。針對衛(wèi)生局的因素,就需對衛(wèi)生局進行直接或間接的公關(guān),以扭轉(zhuǎn)局面。針對同類產(chǎn)品經(jīng)銷單位的因素,可先查出對方的手段同,然后以比對方更加優(yōu)厚的條件去說服醫(yī)院。

  二、 如何進行產(chǎn)品在醫(yī)院的臨床促銷活動

  醫(yī)院的促銷工作方向是:以建立、聯(lián)絡感情為主,介紹公司、產(chǎn)品為輔。如涉及相應科室較多,要根據(jù)自己的人力、物力、財力,抓重點科室,抓重點醫(yī)生。

  (一)對醫(yī)、護人員

  當產(chǎn)品進入醫(yī)院藥房后,必須積極開展醫(yī)生、護士、專家、教授的臨床促銷工作。與醫(yī)生交流、溝通感情是首要的,宣傳產(chǎn)品可放在第二位。因為對方一般接受人在前,接受產(chǎn)品在后。談話技巧會影響交談效果,醫(yī)生能否成為您的朋友對產(chǎn)品銷量會產(chǎn)生直接影響。

  1.一對一促銷

  這種方式是由醫(yī)藥銷售人員與某個科室主任、醫(yī)生、護士長、專家、教授面對面的私下交流來實現(xiàn)的。藥品銷售人員事先備好工作證、產(chǎn)品說明書、產(chǎn)品樣品、產(chǎn)品臨床報告、產(chǎn)品宣傳冊、產(chǎn)品促銷禮品等資料,這樣進行交流時才會更方便。

  2.一對多促銷

  主要是指藥品銷售人員與在同一個辦公室里的三、五個醫(yī)生或護士交談的形式。在此場合下必須做到應付自如,遇亂不驚,運籌帷幄,掌握談話的主動權(quán),整個交流過程中藥品銷售人員以一位學生求教的身份出現(xiàn)。

  3、人員對科室促銷

  這種形式的特點是臨床促銷速度快,與醫(yī)生、護士及領(lǐng)導建立關(guān)系也快,但費用較高。方法主要是,在藥品剛進醫(yī)院時,組織門診、住院部相關(guān)科室的醫(yī)務人員座談,以宣傳新產(chǎn)品為由建立促銷網(wǎng)絡。

  首先,藥品銷售人員找相關(guān)科室主任洽談,可以給一定的組織費,讓科室主任把門診部坐診醫(yī)生和住院部醫(yī)生通知到位,定在某一時間和地點開座談會。同樣地與護士長(對應科室)聯(lián)系,要求護士長組織(門診部、住院部)護士前來座談。醫(yī)藥代表要掌握確切的參會名單,時間、地點由科室主任安排。在座談會前準備好公司證件(營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品榮譽證書等),另為每人準備一套產(chǎn)品資料(產(chǎn)品樣品一盒、說明書、產(chǎn)品宣傳冊、臨床報告書、促銷禮品各一份),一瓶礦泉水以及水果、瓜籽等

  然后,公司派3~4名藥品銷售人員參加座談會,員工應提前半個小時到達,清掃并布置會場(在桌上放好水果及茶點類食品),門前站兩名代表發(fā)礦泉水和產(chǎn)品資料。藥品銷售人員可請科室主任和護士長在會前做一簡要說明,如:“希望大家好好聽,多用一下該產(chǎn)品做臨床,多推薦一下該產(chǎn)品”之類。會議過程中,要注意保持溫馨、和緩的氣氛。座談會內(nèi)容可分為公司簡介(主要介紹公司的發(fā)展前景)、產(chǎn)品知識、臨床報告(側(cè)重于談產(chǎn)品作用機理、用法用量)三個方面。會議過程中請科室主任、教授、護士長代表講話。會議快結(jié)束時發(fā)小禮品。并要求各到會人員留下姓名、住址、電話,便于以后互相交流。

  4、公司對醫(yī)院促銷

  藥品進入醫(yī)院藥房后,應將所有對應科室(門診、住院部)的醫(yī)生(主任、教授、專家、主治醫(yī)生、醫(yī)師)和護士(護士長)、組織起來召開座談會。這是促銷規(guī)模較大、費用較高的一種方式。這種方式能夠在短時間內(nèi)打通醫(yī)院上下環(huán)節(jié),形成一種良好的促銷網(wǎng)絡,并迅速在該院樹立公司、產(chǎn)品形象,讓醫(yī)院的領(lǐng)導及醫(yī)務人員直接接受該公司和產(chǎn)品。

  5、公司對醫(yī)療系統(tǒng)促銷

  這是規(guī)模最大、輻射面最廣、費用相當高的一種方式,要求在本區(qū)域醫(yī)療系統(tǒng)全部或80%以上已進貨的情況下舉辦。方法是選擇一個公休時間,地點最好在醫(yī)療單位密集區(qū),以公函形式約請大型醫(yī)院的相關(guān)科室主任、醫(yī)生(專家、教授、主治醫(yī)生)5名,護士長、護士代表5名;中、小型醫(yī)院相關(guān)科室主任、護士長、醫(yī)生、護士各3名;廠礦職工醫(yī)院,專家專科診所人員(1-3名)召開座談會。這種方式能夠完善醫(yī)生促銷環(huán)節(jié),建立醫(yī)生網(wǎng)絡,便于產(chǎn)品銷量增加。

  (二)對藥房工作人員

  1、 一對一促銷

  這種座談會方式主要針對藥劑科主任、采購人員、門診和住院部藥房的組長,由醫(yī)藥銷售人員面對面交流。也可通過熟人介紹或贈送小禮品進行交流,建立良好的業(yè)務合作關(guān)系。

  2、 公司對藥房促銷

  這種方式主要由藥劑科主任組織門診、住院部的全體藥房人員參加,使藥房

  與公司建立好關(guān)系好,打開“銷量快車”之鎖,提高公司和產(chǎn)品形象。

  會議可選在醫(yī)院會議室進行,以“藥劑人員學習產(chǎn)品醫(yī)學知識”名義舉辦。需要給組織者一定的組織費用,同時向藥房人員發(fā)放禮品。座談會可按“公司對科室”的座談會形式進行,記錄所有參會人員的名單、住址、電話,便于會后聯(lián)系。座談會結(jié)束后,由藥品銷售人員私下與藥房人員交流,增進感情,促進產(chǎn)品的銷量。

  (三)對病人

  1、 對門診病人促銷

  由藥品銷售人員發(fā)放產(chǎn)品宣傳資料(患者使用)給相關(guān)病人,邊發(fā)宣傳本醫(yī)院有售,要求病人到科室開處方,同時應附加一句:“祝您早日康復”。

  2、 對住院病人促銷

  藥品銷售人員在住院部相關(guān)科室病房中,可先幫助病人,如幫病人倒水、掃地、疊被子、面對面講故事和醫(yī)學知識,然后再發(fā)放宣傳資料,這樣做病人更易于接受。同時,告訴病人該產(chǎn)品本醫(yī)院有售,可找醫(yī)務人員開處方。這種形式要求藥品銷售人員三、五次進入病房與病人交流,注重以情感人,同時可發(fā)放一些小禮品。

  三、 如何完成收款工作

  (一) 直接收款

  這種方式是指醫(yī)院有規(guī)定必須按照合同規(guī)定的回款日期付款,一般醫(yī)院開具轉(zhuǎn)帳支票,藥品銷售人員提供發(fā)票及帳號、開戶行名稱給醫(yī)院財務人員,辦理收帳手續(xù)。

  (二) 間接收款

  這種是指有故意拖欠藥款的現(xiàn)象時,可通過醫(yī)院領(lǐng)導或藥劑科主任的關(guān)系去幫助收款。在收款時,把發(fā)票、帳號、開戶行名稱直接交給關(guān)系人,或者藥品銷售人員和關(guān)系人一起到財務部收款。

  (三) 公關(guān)收款

  這種方式是指醫(yī)院財務部(經(jīng)理或科長)故意扣留貨款時,藥品銷售人員主動采用公關(guān)手段去溝通相關(guān)人員。可采用禮品或現(xiàn)金的方式達到收款的目的。

  四、 藥品銷售人員的工作技巧

  (一) 設定走訪目標

  藥品銷售人員應制訂每月、每周的訪問計劃,然后再根據(jù)計劃的內(nèi)容制作每日拜訪顧客計劃表。訪問顧客的計劃,應在前一天制訂好,最好養(yǎng)成就寢前定計劃的習慣。走訪客戶應考慮拜訪的目的、理由、內(nèi)容、時間、地點、面談對象及拜訪的方法。

  (二) 準備推銷工具

  1、皮包:包內(nèi)東西要整理清楚,將產(chǎn)品目錄和推銷手冊收集齊全,并放入訂貨單、送貨單或接受單等。

  2、與顧客洽談時必備的推銷工具:名片、客戶名單、訪問準備卡、價目表、電話本、身份證明書、介紹信、地圖、產(chǎn)品說明書、資料袋、筆記本、藥品一證一照。

  3、促進銷售的工具:計算器、樣品、相關(guān)報刊雜志、廣告和報道材料、優(yōu)惠折扣材料,其它宣傳材料等。

  (三) 巧用樣品

  樣品雖是無償提供,但要管好、用好及巧用,對企業(yè)及營銷人員是十分必要的。

  1、發(fā)揮宣傳作用。請醫(yī)生將企業(yè)產(chǎn)品和產(chǎn)品手冊擺放在桌上,病號排隊候診時可隨便翻看,能收到較好的宣傳效果。

  2、扮演“禮品”角色,增進友情。把樣品當禮品,要考慮場合、地點和人物,如果錯用則得不償失。

  3、讓人人感知“她”。藥品銷售人員在介紹自己產(chǎn)品特點時,如果邊拿樣品邊介

  紹,讓顧客摸一摸,聞一聞,嘗一嘗或試一試,他們感知過,接受就比較容易。

  4、處理好“點”和“面”關(guān)系,有些藥品較貴,不宜見人就送。其實每種產(chǎn)品都有局限性和特點,分清主要與次要、點與面的關(guān)系,不必盲目“破費”。

  (四) 正確使用促銷材料

  藥品銷售人員拜訪前應帶好整套的促銷材料,但不能直接把促銷材料給醫(yī)生,而必須做到邊敘述邊使用。

  使用材料時注意:(1)藥品銷售人員使用時,應一直拿在自己手上,并用鋼筆指示重要部分給醫(yī)生看,同時敘述。(2)把無關(guān)的地方折起;(3)材料在給醫(yī)生之前,把重要部分標出來。(4)藥品銷售人員與醫(yī)生談完后,再將材料交給醫(yī)生,注意不要在談話之前遞送。

  (五) 醫(yī)院拜訪技巧

  1、拜訪前心理準備

  拜訪目的是讓客戶認可企業(yè)產(chǎn)品。醫(yī)生們大多比較忙,因此在進入辦公室前應有明確的思路以表達你的愿望。可在辦公室外停留10分鐘整理思路。

  2、拜訪第一印象

  (1)滿足醫(yī)生的需要是成功銷售的前提

  這意味著必須盡可能了解關(guān)于醫(yī)生及其工作的情況。與護士保持良好的關(guān)系是十分必要的,她可以為醫(yī)代提供信息;醫(yī)生桌上的陳列、書籍、期刊也可以提供一些信息;醫(yī)生的行為、神態(tài)、談話的速度與內(nèi)容均為提供醫(yī)生個性的線索。注意細節(jié),發(fā)現(xiàn)需求――滿足需求。

  (2)藥品銷售人員的著裝要求

  時間、地點、場合,是著裝的三條準則,藥品銷售人員掌握了這三條準則,就能夠和環(huán)境融為一體,易于建立與對方良好的關(guān)系。

公司員工培訓方案6

  針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱要》和總體發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進員工素質(zhì)提升工程,突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓,為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力,推進企業(yè)健康快速發(fā)展。

  一、總體目標

  1、加強公司高管人員的培訓,提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

  2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

  3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓,提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。

  4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。

  5、加強公司員工的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

  6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規(guī)范管理。

  二、原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的`原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質(zhì)量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓。

  3、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學方式,業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學,開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學完成學業(yè),取得學歷。

  4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

  三、培訓內(nèi)容與方式

  (一)公司領(lǐng)導與高管人員

  1、中央、國家和政府的大政方針的學習,國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。

  2、開拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營理念,提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

  3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。

  (二)中層管理干部

  1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

  2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

  3、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,培訓面力爭達到50%以上,重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng),給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

  4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學習參觀,了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,借鑒成功經(jīng)驗。

  (三)專業(yè)技術(shù)人員

  1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座,并建設公司自己的遠程教育培訓基地,進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,提高研發(fā)水平。

  2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到XX、XX單位參觀學習。

  3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。

  4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)人員,通過計劃培訓和考前輔導,提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)人員,聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座,多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。

  (四)職工基礎培訓

  1、新工入廠培訓

  20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟,對新員工進行專業(yè)技能培訓,基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績,考核不合格的予以辭退,考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。

  2、轉(zhuǎn)崗職工培訓

  20xx年要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建,內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,及時進行專業(yè)技術(shù)培訓,培訓時間不得少于20天。

  3、職工技術(shù)等級培訓

  20xx年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名,副高級工程師3名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例達到70%以上;20xx年一方面繼續(xù)普及,擴大比例,工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)人員,計劃培養(yǎng)高級技工2人,中級技工10人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上,重點培訓中級工和高級工,爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上,使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高。

  4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。

  今年,公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,并在本市相關(guān)技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

  5、加強復合型、高層次人才培訓。

  各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

公司員工培訓方案7

  1、第一章 總 則

  第一條 為提高新進員工素質(zhì)和技能,推行職前培訓體制,特制定本辦法。

  2、第二章 適用范圍

  第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。

  3、第三章 培訓程序

  第三條 在新進員工報到后,全體新進員工進行一定時間的集中培訓。

  第四條 由公司人事部主持職前培訓,制定職前培訓計劃,并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。

  第五條 新進員工應積極參加職前培訓,并填寫新進員工職前培訓表。

  第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的,均應認真準備。

  第七條 新進員工培訓畢,將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。

  第八條 對在職能培訓中表現(xiàn)極差的,公司可以予以辭退。

  4、第四章 培訓內(nèi)容

  第九條 培訓內(nèi)容:

  1. 公司簡介(概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明);

  2. 公司人事規(guī)章和福利(作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲);

  3. 員工手冊說明;

  4. 財務會計制度(費用報銷);

  5. 辦公設備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢;

  6. 消防安全知識普及,緊急事件處理;

  7. 本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程;

  8. 投訴及合理化建議渠道;

  9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)嘗企業(yè)榮譽室;

  10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場所,并與同事見面;

  11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條 新員工抵達公司時,公司應營造歡迎新員工的'熱烈氣氛,專人迎接,并貼標語。

  第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實,按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。

  第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)嘗操作示范相結(jié)合。

  第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導,及時解答其疑問,肯定成績,指出不足,幫助解決。

  5、第五章 附 則

  第十四條 本辦法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

公司員工培訓方案8

  一、禮儀培訓背景: 在現(xiàn)代社會,禮儀修養(yǎng)幾乎成為一個人和一個社會文明程度的標志。優(yōu)雅的行為舉止,得體的儀態(tài)和言語,真摯的情感和規(guī)范的禮儀,成為構(gòu)建人與人之間溝通的橋梁,其力量和價值都是無可比擬的。

  良好的利益有助于提高個人形象,人們在社會交往中,如果雙方都能自覺地遵守禮儀規(guī)范,就容易溝通感情,從而使交往容易成功;如果我們能夠注重禮儀規(guī)范,能夠互相尊重,友好合作,就能夠及時緩和和避免不必要的沖突和障礙,使得學習和生活更加順利。

  一、活動概況:

  1、活動目的:

  能夠提高學生的禮儀修養(yǎng),了解基本的禮儀原則。同時也宣傳宿管會,提高宿管會的知名度。通過活動,也能培養(yǎng)同學們的團結(jié)協(xié)作的精神。

  2、活動名稱:女生會禮儀培訓

  3、活動主題:常用禮儀培訓

  4、培訓對象:xx

  5、培訓時間及地點:

  6、活動主辦單位:xx

  二、活動組織:

  本次活動主要由宿管會策劃與籌備。

  備注:人員可交叉使用

  三、活動流程

  【培訓期】

  本次禮儀培訓以什么形式開展,計劃用時 【前期】主持人,開場白 【第一部分】 內(nèi)容: 預計用時:

  【第二部分】 內(nèi)容: 預計用時:

  四、培訓禮儀內(nèi)容詳情

  一、通訊禮儀

  (一)一般原則

  (1) 接電話四原則:鈴聲響三聲之內(nèi)接,電話機旁準備好筆和紙,確認記錄的各項內(nèi)容準確。

  (2) 使用禮貌用語,接、打電話時要說:“你好,我是XX。”

  (3)接電話時要簡潔、明了。注意講話語速不要過快!

  (4)打錯電話要有禮貌的回答,讓對方重新確認電話號碼。

  (二)撥打電話的注意事項

  1)要考慮打電話的時間(對方此時是否方便接電話),最好先發(fā)條短信問一下對方是否方便通話。

  2)注意確認對方的.姓名、電話號碼、單位,以避免打錯電話。

  3)準備好需要用到的資料和文件。

  4)注意通話時間,不宜過長。

  5)外界的雜音或私語最好不要傳入電話內(nèi)

  (三)誰先掛電話應該是打電話的一方或長輩、上級、女士。如果在通話過程中發(fā)生中斷,應該由打電話方重新?lián)艽颉?/p>

  (四)聞聲知人

  目前電話大多數(shù)不能視頻,所以說話是主要通道。因此在打電話時一定要保持溫和的自然的語調(diào)。

  二、見面禮儀

  1、握手禮:與他人握手時,目光注視對方,微笑致意,不可心不在焉、左顧右盼,不可戴帽子和手套與人握手。在正常情況下,握手的時間不宜超過3秒,必須站立握手,以示對他人的尊重、禮貌。

  握手也講究一定的順序:一般講究“尊者決定”,即待女士、長輩、已婚者、職位高者伸出手來之后,男士、晚輩、未婚者、職位低者方可伸出手去呼應。若一個人要與許多人握手,那么有禮貌的順先長輩后晚輩,先主人后客人、先上級后下、級。

  2、鞠躬禮:鞠躬時必須立正、脫帽,或是邊鞠躬邊說與行禮無關(guān)的話。

  3、致意:致意是一種不出聲的問候禮節(jié),常用于相識的人種場合打招呼。在社交場合里,人們往往采用招手致意、欠身致意、脫帽致意等形式來表達友善之意。

  三、公共禮儀

  (一) 特定公共場所禮儀

  1 影劇院:觀眾應盡早入座,如果自己的座位在中間應當有禮貌的向已就座者示意,合其讓自己通過;通過讓座者時要與之正面想對,切勿讓自己的臀部正對著人家的臉,這是很失禮的.應注意衣著整潔,即使天氣炎熱,袒胸露腹,也是不雅觀的。在影劇院萬不可大呼小叫,笑語喧嘩,也鐵把影院當成小吃店大吃大喝;演出結(jié)束后觀眾應有秩序地離開,不要推搡。

  2、圖書館、閱覽室:圖書館、閱覽室是公共的學習場所。 ①要注意整潔,遵守規(guī)則。不能穿汗衫和拖拉鞋入內(nèi)。不要為別人預占位置,查閱目錄卡片時,不可把卡片翻亂或撕壞,或用筆在卡片上涂抹劃線。

  ②要保持安靜和衛(wèi)生。走動時腳步要輕,不要高聲談話,不要吃有聲或帶有果殼的食物,這些都是有悖于文明禮貌的。對圖書館、閱覽室的圖書桌椅板凳等等屬于公共財產(chǎn),也應該注意愛護,不要隨意刻畫,破壞。

  3、校內(nèi)公共場所禮儀:應該自覺保持校園整潔,不在教室、樓道、操場亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰、不亂倒垃圾。不在黑板、墻壁和課桌椅上亂涂、亂畫、亂抹、亂刻,愛護學校公共財物、花草樹木,節(jié)約用水用電。自覺將自行車存放在指定的車棚或地點,不亂停亂放,不在校內(nèi)堵車。在食堂用餐時要排隊禮讓,不亂擁擠,要愛惜糧食,不亂倒剩菜剩飯。

公司員工培訓方案9

  一、培訓需求調(diào)查與分析

  為了使培訓方案具有針對性和可操作性,在制定方案前,人力資源部認真進行了培訓需求調(diào)查,調(diào)查方式為:訪談法和問卷調(diào)查法。其中,訪談的對象分別有xx位部門經(jīng)理、xx名各部門的一線員工;問卷調(diào)查法:共發(fā)放調(diào)查問卷xx份,收回有效問卷xx份,有效率為xx%,調(diào)查結(jié)果如下:

  (一)職位培訓(xx%希望接受培訓)

  培訓內(nèi)容希望培訓培訓方式

  參加公開課內(nèi)訓自學教材

  1、業(yè)務技能xx%xx%xx%xx%

  2、管理技巧xx%xx%xx%xx%

  3、兩者都培訓xx%xx%xx%xx%

  (二)培訓內(nèi)容(排名列前xx位)

  培訓內(nèi)容希望培訓比率

  1、提升管理能力xx%

  2、專業(yè)前沿資訊xx%

  3、人力資源管理xx%

  4、溝通、商務禮儀xx%

  5、財務管理xx%

  6、市場營銷技巧xx%

  7、心理學xx%

  8、英語、計算機xx%

  9、法律xx%

  10、企業(yè)文化xx%

  通過調(diào)查,了解到員工對專業(yè)技能及管理能力的培訓較為關(guān)注,本著“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,制訂本年度培訓方案。

  二、培訓目的

  (一)滿足公司發(fā)展要求

  第xx年公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主攻xx市場,全力生產(chǎn)xx,然而xx對工人技術(shù)級別、管理人員的管理水平的要求十分高,現(xiàn)在公司員工的技術(shù)水平和整體素質(zhì)還遠遠不到要求,這就制約了公司的發(fā)展速度。為了解決這一問題,人力資源部將通過培訓逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu),提高員工技術(shù)水平、敬業(yè)精神,形成良好的職業(yè)道德,提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。

  (二)員工自身發(fā)展需求

  通過培訓提高員工的相關(guān)技能,以幫助員工增加工作信心,并且有動力在工作崗位上應用這一技能,從而促進部門目標的完成。

  三、指導思想

  (一)工作即培訓培訓的目的是通過“培訓——工作”的結(jié)合,使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化,提高工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績效,把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”,因此培訓主要在工作過程中進行。

  (二)管理層即培訓師。各級經(jīng)理均負有培訓下屬的職責,通過日常工作對員工進行有計劃的培訓,使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。“對下屬的培訓如何”將作為對各級經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

  (三)培訓是雙贏通過培訓,公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才,員工通過培訓,得到晉級晉升的機會,不僅獲得物質(zhì)的滿足,同時也獲得精神上的滿足。

  四、培訓指導原則

  以戰(zhàn)略為導向,按需培訓;提高效率,學以致用;保證轉(zhuǎn)化,與時俱進;提倡主動參與,獎勵積極。

  五、培訓時間

  根據(jù)公司第九年度產(chǎn)能計劃以及公司發(fā)展的需要,分為兩次培訓。

  第一次培訓時間:xx月xx日至xx月xx日。

  第二次培訓時間:xx月xx日至xx月月xx日。

  六、、培訓對象

  1、新進員工

  2、直接生產(chǎn)工人

  3、行政管理人員

  4、其他有培訓需要的人員

  七.培訓內(nèi)容

  1、新進員工:公司情況、章程等的崗前培訓,目的:使員工盡快適應公司的文化,盡快進入工作狀態(tài)。

  內(nèi)容:

  (1)科創(chuàng)股份有限公司簡介

  (2)公司經(jīng)營理念

  (3)公司發(fā)展大事記

  (4)公司制度與規(guī)范

  (5)組織文化

  2、直接生產(chǎn)工人:針對技能、知識的培訓,目的:提高技術(shù)水平,進而提高合格率。

  內(nèi)容:

  (1)生產(chǎn)理論新的理論知識

  (2)實際操作技能

  3、行政管理人員:針對管理能力、知識的培訓,目的:提高科學管理的水平,為公司發(fā)展鑄造一支高素質(zhì)管理隊伍。

  內(nèi)容:

  (1)管理新理論

  (2)管理能力

  4、其他有培訓需要的人員:根據(jù)員工提出的要求以及考核結(jié)果而定。

  八、具體的培訓安排

  (一)、發(fā)動企業(yè)員工自學。全面提高企業(yè)員工文化素質(zhì),最為重要的是發(fā)動員工自發(fā)的去學習。為此,公司從以下三方面著手:

  1、加強宣傳教育。創(chuàng)新公司宣傳欄,增加三站的宣傳欄,積極向職工宣傳企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的'重要性。

  2、保證受訓人員按時按質(zhì)按量滿足公司規(guī)定要達到水平。

  3、鼓勵員工根據(jù)工作需要、專業(yè)對口報讀各類專業(yè)和申報各類專業(yè)職稱。公司對經(jīng)同意批準并能取得學歷或職稱證書員工給予全額報銷學習費用,并對取得職稱的員工實行聘任,給予相應的工資待遇。

  (二)、企業(yè)內(nèi)部培訓。公司主要針對直接生產(chǎn)工人、行政管理人員進行培訓。培訓方式主要兩種:

  1、邀請社會、專家來公司授課。

  2、請公司內(nèi)部優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員授課,講授實際疑難解答、使用心得等。

  (三)、外部培訓。

  1、將積極參加外部機構(gòu)組織的各種交流會、講座等。

  2、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的方式公司選派優(yōu)秀人員到學校或各專業(yè)培訓點進行培訓。

  3、分批組織公司業(yè)務骨干,管理人員到全國各大先進地區(qū)參觀學習,不斷更新管理者的觀念。

  (四)、舉辦各種活動。公司將根據(jù)實際需要,定期組織各種活動。

  九、培訓預算(按底九年工資總額的xx%計提)

  第xx年工資總額為xxx,即提第九年工資總額的xxx%即xxx為第xx年培訓預算。

  十、培訓保障機制

  為保證培訓計劃的順利實施及培訓質(zhì)量,將建立相關(guān)保障機制。

  首先,公司將設立專門基金。其次建立培訓紀律,要求學員均要參加培訓。

  第二、對培訓人員進行考核,參加學習人員要寫出參觀心得。

  第三、由相關(guān)部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄,做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。

  第四、學習培訓的具體負責人要將相關(guān)的學習培訓記錄進行整理歸檔,并將資料送公司行政部門備案。

公司員工培訓方案10

  一、目的:為了更好的適應公司的發(fā)展需要,改善團隊精神面貌,強化禮儀意識,提高團隊的整體形象,灌輸團隊人員行為規(guī)范。

  二、參與對象:全體人員

  三、培訓時間:20xx年7月1日至8月31日

  四、培訓課程內(nèi)容:

  1.管理層的課程內(nèi)容

  (1)課程內(nèi)容

  a)熟讀《總經(jīng)理早會摘要紀錄》改善溝通中存在的9種問題 b)熟讀《論語》剖析精髓

  c)溝通禮儀

  d)個人交際禮儀

  e)個人儀容儀表

  c)職業(yè)化的態(tài)度

  e)商務著裝禮儀

  f)見面禮儀

  g)拜訪禮儀

  h)通訊禮儀

  i)言語藝術(shù)與技巧

  j)辦公室日常禮儀

  2.課程目標:

  a塑造良好的個人職業(yè)形象和企業(yè)形象

  b感悟積極心態(tài)的重要力量,具備職業(yè)人合格職業(yè)態(tài)度

  c)促使日常工作有效溝通

  d)全面掌握商務活動中的各種禮儀,使您適應日常商業(yè)場合的商務禮儀要求;

  e)提高商務禮儀素養(yǎng)、提升個人整體素質(zhì),給人留下深刻的第一印象 f)有效提升員工服務意識,樹立新的服務理念

  g)提高員工的日常禮儀規(guī)范,在日常工作中自覺主動地做到以禮待客。

  h)使員工明白形象就是職責,形象就是品牌,形象就是宣傳;并通過訓練,使員工的.責任制儀容、儀表做到真誠、友好、適時。

  五、考核評估:

  (1)學員必須在培訓后的填寫培訓反饋表,反饋自己的培訓心得感受;

  (2)針對培訓的內(nèi)容,組織一次考試,考試分數(shù)占績效獎金的50%;

  (3)針對培訓的內(nèi)容,每位學員必須根據(jù)自己的具體情況寫一份行動計劃;

  (4)針對培訓的內(nèi)容,在培訓一個月后,部門負責人總結(jié)一份本部門的培訓后的工作情況(好的方面和還需改進的方面);

  附件:1、《培訓反饋表》

  2、《培訓總結(jié)報告》

公司員工培訓方案11

  一、目的

  為規(guī)范員工的培訓工作的組織、實施及考核工作,特制定本規(guī)定。

  二、范圍

  本規(guī)定適用于公司所有員工的培訓管理。

  三、職責

  行政人事中心負責落實本制度的執(zhí)行實施工作。

  四、內(nèi)容:

  4.1培訓的分類

  4.1.1培訓主要分為中層干部培訓、新入職員工崗前培訓、在職員工崗位技能培訓、公共課程培訓、公司相關(guān)規(guī)章制度培訓及根據(jù)公司要求增加的其他培訓。

  4.2培訓內(nèi)容

  4.2.1中層干部培訓內(nèi)容主要為心態(tài)、管理技能及崗位技能等知識。

  4.2.2新入職員工崗前培訓內(nèi)容主要為企業(yè)文化、規(guī)章制度、辦公軟件基礎使用、員工崗位職責、相關(guān)的公共課程、特殊崗位所需的公司產(chǎn)品知識、根據(jù)具體情況新增的培訓課程。

  4. 2.3在職員工技能培訓內(nèi)容主要根據(jù)各部門實際崗位工作性質(zhì)而定,包括崗位實操、崗位業(yè)務流程、崗位能力、辦公或工作設備應用、管理素質(zhì)、國家相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識等。

  4.2.4公共課程培訓內(nèi)容主要包括心態(tài)調(diào)節(jié)、情緒應對及其他根據(jù)公司員工實際需求確定的課程。

  4.2.5公司相關(guān)規(guī)章制度培訓主要內(nèi)容包括公司所有新的發(fā)文及更改的發(fā)文,其中不包括任命發(fā)文。

  4.2.6公司要求增加的其他培訓根據(jù)要求的具體情況確定具體內(nèi)容。

  4.3培訓計劃的制定

  4.3.1中層干部培訓計劃制定:培訓部根據(jù)每一階段的培訓需求調(diào)查初定培訓計劃內(nèi)容并上報公司,根據(jù)公司審批意見確定具體的培訓計劃。

  4.3.2新入職員工崗前培訓

  4.3.2.1對內(nèi)勤人員,當批次入職人數(shù)大于5人時,由培訓部根據(jù)新入職員工崗前培訓內(nèi)容制定相關(guān)培訓計劃。

  4.3.2.2對外勤人員,當批次入職人數(shù)大于8人時,由培訓部根據(jù)新入職員工崗前培訓內(nèi)容及與用人部門、負責授課部門進行溝通后確定具體的培訓計劃。

  4.3.2.3當批次入職人員為零散入職時,培訓部根據(jù)文檔管理系統(tǒng)中的新入職員工人數(shù)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,當人數(shù)大于10人時,培訓部根據(jù)內(nèi)外勤人員的'實際比例確定具體的培訓計劃。

  4.3.3在職員工崗位技能培訓

  4.3.3.1在職員工崗位技能培訓計劃的制定由各部門主管根據(jù)各部門崗位的具體情況進行制定,培訓每月不少于2次,1次為針對部門各崗位技能實際情況的綜合性培訓,1次為對前一次綜合性培訓效果的分析,針對仍然存在的問題提出相應的解決方案。培訓低于2次,扣部門主管當月績效分數(shù)10分,按規(guī)進行培訓的,公司按照薪資方案套定給予部門主管相應獎勵。

  4.3.3.2處于試用期員工崗位技能培訓計劃由用人部門主管根據(jù)具體崗位要求制定培訓計劃,提交培訓部,培訓部進行跟進。

  4.3.4公司公共課程培訓計劃按照每一階段培訓部對公司員工培訓需求調(diào)查的實際情況并通過公司審批通過的方案進行確定,公共課程每年不少于4次。

  4.3.5培訓部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度發(fā)文或制度更新具體情況制定相關(guān)培訓計劃。

  4.3.6公司增加的培訓計劃由培訓部根據(jù)公司的具體要求而制定。

  4.4培訓的實施

  除了新入職員工崗前培訓、公司相關(guān)規(guī)章制度培訓及公司要求增加的培訓外,所有培訓的操作流程如下:

  培訓需求調(diào)查→培訓需求評估→培訓計劃或方案設計→培訓計劃或方案的實施→培訓考核→培訓效果的評估

  4.4.1中層干部培訓:培訓部下發(fā)培訓調(diào)查表→培訓部根據(jù)培訓調(diào)查表數(shù)據(jù)進行匯總分析初步擬定培訓計劃或方案報公司審批→培訓部根據(jù)報批的培訓計劃或方案發(fā)出培訓通知跟進實施→培訓部出卷考核→下發(fā)培訓效果評價表及結(jié)合考核成績作出培訓效果評估并抄送公司。

  4.4.2新入職員工培訓:培訓部根據(jù)與用人部門、授課部門的溝通意見制定培訓計劃表→培訓部負責或跟進培訓的開展→培訓部根據(jù)授課部門提交培訓資料自行出卷進行考核→下發(fā)培訓效果評價表→培訓部結(jié)合考核成績及培訓效果評價進行效果評估并抄送公司。

  4.4.3在職員工崗位技能培訓:

  4.4.3.1在職轉(zhuǎn)正員工崗位技能培訓:各部門根據(jù)本部門崗位的實際情況制定培訓計劃表報培訓部存檔→培訓部跟進部門培訓的開展→培訓部根據(jù)部門培訓資料出卷進行考核→下發(fā)培訓效果評價表→根據(jù)培訓效果評價表的內(nèi)容抄送公司及反饋各部門→各部門根據(jù)培訓評估中存在的問題進行第2次培訓并將培訓達到的最終效果以報告形式報告公司。

  4.4.3.2試用期員工崗位技能及調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗崗位技能培訓:用人部門根據(jù)員工的實際情況制定相應的培訓計劃并發(fā)至培訓部存檔→培訓部跟進培訓的開展→試用期結(jié)束培訓部根據(jù)用人部門提交題庫出卷安排轉(zhuǎn)正考試并下發(fā)崗前技能培訓效果評價表→根據(jù)考核具體成績及培訓效果評價表反饋用人部門及抄送公司。

  4.4.4公共課程培訓:培訓部下發(fā)培訓需求調(diào)查表→培訓部根據(jù)培訓需求調(diào)查表數(shù)據(jù)進行匯總分析初步擬定培訓計劃或方案報公司審批→培訓部根據(jù)報批的培訓計劃或方案發(fā)出培訓通知跟進實施→培訓部出卷考核或員工以學習心得形式報告公司→下發(fā)培訓效果評價表并結(jié)合考核成績作出培訓效果評估并抄送公司。

  4.4.5公司相關(guān)規(guī)章制度培訓:制度制定或更新部門在發(fā)文后將培訓計劃發(fā)給培訓部→培訓部跟進培訓的開展→培訓部根據(jù)發(fā)文的具體內(nèi)容出卷考試→培訓部將考核結(jié)果匯報公司。

  4.4.6公司要求增加的其他培訓:培訓部根據(jù)公司要求增加的其他培訓制定培訓計劃并跟進培訓開展及考核工作→作出培訓效果評估抄送公司。

  4.5培訓方式:講授、外出參觀、觀看視頻、會議宣講、研討、辯論及除自習外的其他培訓方式,其中中層干部培訓及公共課程培訓主要以觀看視頻及外聘老師授課為主。

公司員工培訓方案12

  一、培訓工作的指導思想

  計劃生育干部崗位專業(yè)培訓,是對在職干部,按照崗位規(guī)范的要求所進行的以提高政治理論、專業(yè)知識和實際工作能力為目的的定向培訓以及根據(jù)本崗位工作發(fā)展的需要進行的各種適應性培訓,是干部崗位培訓的組成部分。通過崗位專業(yè)培訓,使計劃生育干部達到本崗位的任職要求,提高工作水平和效率,為更好地貫徹落實計劃生育基本國策服務。

  二、培訓范圍和對象

  凡是在各級政府部門中從事計劃生育工作的在職干部,都屬于崗位專業(yè)培訓的對象。

  已經(jīng)學完與崗位專業(yè)培訓相同的課程,并取得中專以上畢業(yè)證書、專業(yè)證書或單科結(jié)業(yè)證明的,經(jīng)上一級計劃生育委員會的組織人事部門批準年內(nèi)可以免修。

  縣(市)計劃生育委員會正、副主任(含科級)以上干部文化程度未達到中專或高中畢業(yè)的、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計劃生育干部未達到初中畢業(yè)的,須經(jīng)文化補課,達到起點要求后,方可參加培訓。

  今后各級計劃生育部門,一般不錄用和調(diào)入不具備高中以上學歷的人員。凡新錄用的非領(lǐng)導職務的工作人員,必須經(jīng)過初任培訓,合格之后,方可上崗。

  三、培訓內(nèi)容與課程設置

  崗位專業(yè)培訓課程暫定為四門,即人口理論、計劃生育管理、人口統(tǒng)計與計劃、計劃生育技術(shù)。根據(jù)崗位職務的不同,培訓應分層次進行。

  科級以上干部專業(yè)課程面授時間不少于250學時;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計劃生育干部不少于220學時。

  四、職責分工

  計劃生育干部崗位專業(yè)培訓工作,由國家計劃生育委員會統(tǒng)一規(guī)劃,宏觀指導;各地計劃生育委員會組織實施。

  國家計劃生育委員會根據(jù)國家有關(guān)方針、政策負責制定計劃生育干部崗位專業(yè)培訓總體規(guī)劃;制定教學計劃、教學大綱,組織編寫教材;實施對地(市)計劃生育委員會正、副主任(含處級干部)的培訓;組織省(區(qū)、市)計劃生育干部培訓中心的師資培訓;有計劃、有重點地開展縣、鄉(xiāng)計劃生育干部培訓試點;檢查、評估培訓質(zhì)量,匯總各地開展崗位專業(yè)培訓的工作情況,并組織培訓工作經(jīng)驗交流。

  省、自治區(qū)、直轄市計劃生育委員會負責制定本地區(qū)計劃生育干部崗位專業(yè)培訓工作計劃;組織實施對縣(市)計劃生育委員會正、副主任(含科級干部)的崗位專業(yè)培訓;對地(市)、縣計劃生育干部崗位專業(yè)培訓進行指導、督促、培訓師資和檢查教學質(zhì)量。

  地(市)計劃生育委員會負責組織實施對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計劃生育干部的崗位專業(yè)培訓。

  計劃單列市的計劃生育干部崗位專業(yè)培訓工作,請與所在省、自治區(qū)計劃生育委員會協(xié)商確定。

  五、教學基地與師資配備

  崗位專業(yè)培訓必須具備相應的條件。現(xiàn)有的計劃生育大、中專學校、干部培訓中心、計劃生育服務站是開展崗位培訓的教學基地。

  要建立一支能承擔崗位專業(yè)培訓教學工作,且相對穩(wěn)定的專、兼職師資隊伍。崗位專業(yè)培訓師資資格由國家計劃生育委員會依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定。

  崗位專業(yè)培訓的方式要靈活多樣。各地可根據(jù)實際情況,采取單科培訓或全科培訓的方法。要確保教學質(zhì)量。

  六、考核頒證

  崗位專業(yè)培訓考核的方法和標準,由各級計劃生育委員會負責制定,并分級組織實施。經(jīng)考核合格后,按分級培訓的原則,由計劃生育部門頒發(fā)《崗位專業(yè)培訓證書》。《崗位專業(yè)培訓證書》由國家計劃生育委員會統(tǒng)一印制。

  《崗位專業(yè)培訓證書》是干部上崗、作用的條件之一。

  七、加強對崗位專業(yè)培訓工作的領(lǐng)導

  (一)各級計劃生育委員會要提高對崗位專業(yè)培訓工作的認識,把它作為提高干部素質(zhì)和工作水平的一項重要措施和途徑。要在三至五年的`時間內(nèi),分期分批安排干部參加培訓。

  (二)各級計劃生育委員會要將崗位培訓工作列入目標管理的考核項目之一。要商請當?shù)刎斦块T切實解決培訓經(jīng)費問題,保證培訓工作順利實施。

  (三)計劃生育干部崗位專業(yè)培訓是規(guī)范化崗位培訓的組成部分,要主動取得組織人事部門指導。馬克思主義基本理論的培訓內(nèi)容和要求,按組織部門和宣傳部門的要求進行。崗位培訓共修課的內(nèi)容和崗位培訓合格證書的頒發(fā)按人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。崗位培訓合格證書作為干部任用、晉級、考評的重要依據(jù)之一。各級計劃生育部門要主動向人事部門通報專業(yè)培訓情況,并就崗位培訓中的有關(guān)問題進行協(xié)商解決。各級政府人事部門要積極支持計劃生育部門的干部崗位專業(yè)培訓工作,并共同做好這項工作。

公司員工培訓方案13

  員工培訓是增強員工個人素質(zhì)和技能的一個重要途徑。以下是小編整理的保險公司員工培訓方案,歡迎閱讀。

  一、總體目標

  1、加強公司高管人員的培訓,提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

  2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

  3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓,提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。

  4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。

  5、加強公司員工的.學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

  6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規(guī)范管理。

  二、原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質(zhì)量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓。

  3、堅持公司+院校的聯(lián)合辦學方式,業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院

  校進行聯(lián)合辦學,開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學完成學業(yè),取得學歷。

  4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天

  三、培訓方式

  1、外請專家面授

  從外部聘請專家對公司現(xiàn)行,急需掌握的專業(yè)知識、市場分析等,進行相關(guān)的培訓。

  2、公司內(nèi)訓

  組織公司領(lǐng)導及業(yè)務骨干在公司內(nèi)部交流溝通,起到培訓的作用,以提高公司員工的專業(yè)技術(shù)知識

  3、網(wǎng)絡平臺培訓

  購買相關(guān)光碟進行視頻講座

  四、培訓的管理及保障

  建議由行政部負責制定公司的培訓管理制度。從培訓前期方案的制定、培訓主題和內(nèi)容的落實、培訓開展、培訓后的知識鞏固等環(huán)節(jié)明確流程,形成制度規(guī)定,可作為員工績效考核評定依據(jù)之一,以保證公司開展的各項培訓課程起到實際效果。

  五、培訓實施

  1、以大地保險公司內(nèi)部管理和經(jīng)營實際案例研討為主,同時借鑒其它企業(yè)成功案例分析,借成功之石,攻大地保險之玉,切實提高課程的實效性。

  2、講師和顧問通過培訓,傳遞先進的管理方法與理念,并指導案例分析與研討,確保課程先進和合理有效。

  4、每個培訓模塊完成后,都配以ttt培訓和演練,令參加的員工學以致用,實際演練如何傳達學習心得,提升培訓下屬的技能和水平,以確保學習能夠延續(xù)

  在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術(shù)精、素質(zhì)高,適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍,使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。

  人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上,優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以,如何打造企業(yè)的核心競爭力,人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,而人才的培養(yǎng),來源于員工通過不斷地學習和培訓,不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,打造一支高績效的團隊,從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,永遠基業(yè)常青!

公司員工培訓方案14

  1、培訓目的

  1.1改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì),提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式,滿足公司的快速發(fā)展需要,更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標;

  1.2加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,增強員工服務意識和服務精神,打造高績效團隊,減少工作失誤,提高工作效率;

  1.3提高公司班組長管理意識與管理技能,加強班組建設;提升公司基礎與中層管理人員的管理能力和領(lǐng)導水平;

  1.4完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系,實現(xiàn)各項培訓工作的順利、有效實施。

  2、培訓原則

  2.1以公司戰(zhàn)略和員工需求為主線;

  2.2以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心;公司年度培訓計劃方案2.3以針對性、實用性、價值型以及各部門真實的培訓需求為重點;

  2.4以項目式培訓和持續(xù)試培訓相互穿插進行;

  2.5堅持理論與實踐相結(jié)合、學習與總結(jié)相結(jié)合;

  2.6堅持公司培訓與部門培訓相結(jié)合、內(nèi)訓和外訓相結(jié)合;

  3、培訓職責

  3.1由人力資源部負責公司的各項培訓工作,包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與跟進、培訓效果的評估與總結(jié)等工作;

  3.2各部門負責本部門的培訓計劃的制定、培訓組織實施以及對公司培訓工作的`配合與支持。

  4、培訓計劃的制定

  4.1人力資源部下發(fā)下個月的培訓通知,對公司每月的培訓工作做整體安排,各部門應積極配合與支持;

  4.2生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(沖壓車間、涂裝車間、開料車間、安裝車間、品質(zhì)部等)各車間班組開展如崗位職責、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能職業(yè)知識、作業(yè)指導書等車間職能培訓,由部門負責人負責實施;

  4.3各職能部門(如供應部、財務部、采購部、人力資源部、行政部等辦公室部門)職業(yè)知識與專業(yè)技能的培訓由部門負責人組織進行;

  4.4各部門的臨時培訓需求,應該提前向人力資源部說明。

  5、培訓的實施

  5.1內(nèi)部培訓的實施

  由人力資源部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施,包括培訓教材的編制和選擇培訓講師的選擇、培訓場地和設備等(注:部門內(nèi)部職能性的培訓課程,需要部門負責人負責教材的和講師的選擇)。培訓時要填寫《員工培訓簽到表》,培訓完畢要填寫《內(nèi)部培訓效果評估表》(見附件)。

  5.2外派培訓具體實施方案待定

  6、培訓效果評估

  6.1(新員工入職培訓除外)培訓后,人力資源部必須要對培訓的講師、培訓的組織、總體效果做出評估(見附件)。

  6.2四小時以上的培訓(包括外訓),受訓者學習結(jié)束后需要寫《培訓心得總結(jié)》,經(jīng)過部門負責人審閱后交給人力資源部存入培訓檔案。

  7、培訓課程檔案管理

  7.1每次培訓結(jié)束后,人力資源部應該建立培訓檔案,內(nèi)容包括培訓時間、地點、內(nèi)容、培訓對象和培訓講師等。公司展開的各類培訓課程,參加者簽到記錄,課程考試試卷等有人力資源部進行分類登記、保管。每次培訓的歸檔材料如下:

  7.1.1培訓通知

  7.1.2培訓教材和講義

  7.1.3考試試卷

  7.1.4受訓人員名單及簽到情況

  7.1.5培訓效果評估

  7.1.6受訓人員書面考核成績及心得總結(jié)。

公司員工培訓方案15

  新員工進入工作崗位后,需要一個從感性認識到理性認識的過程,為了加速員工成長,發(fā)掘員工潛力,滿足企業(yè)人力資源發(fā)展需要特制訂本方案。

  一、適用范圍

  本方案適用于經(jīng)過企業(yè)入職培訓,考試合格的新入廠職工。

  二、定義

  崗前培訓是指新員工被分配到指定部門后,為滿足崗位需求所進行的應知應會培訓。

  三、培訓目標

  (一)熟悉認同企業(yè)管理理念,掌握崗位相關(guān)的制度、流程等,遵守員工日常行為規(guī)范。

  (二)了解和挖掘員工特長與潛質(zhì),為員工個人發(fā)展,培養(yǎng)一專多能的人才提供平臺,為建立人崗適配的管理模式提供參考依據(jù)。

  (三)滿足崗位任職資格要求,具備崗位基本技能,能夠獨立完成所在崗位要求的`工作任務。

  四、培訓內(nèi)容

  (一)理論培訓

  理論培訓包括部門管理規(guī)范,生產(chǎn)、工藝、設備、安全、6S等管理制度,崗前應知應會理論知識學習。

  (二)輪崗實習

  輪崗實習是指讓新員工在不同崗位上進行實踐鍛煉學習。主要內(nèi)容是崗位應知應會知識,設備操作基本技能和生產(chǎn)、工藝流程和標準。

  五、培訓方法

  崗前培訓由新員工所在部門具體實施,人力資源部負責過程管理和綜合評審。

  理論培訓由員工所在部門指定兼職培訓師或相關(guān)專業(yè)、領(lǐng)域的人員擔任講師進行授課,學習結(jié)束后,進行理論知識考試。

  輪崗實習采取導師制,員工每輪換到一個崗位后,由部門負責人委派一名人員作為負責導師,簽訂培訓協(xié)議。每個崗位輪換培訓結(jié)束后,由導師和部門負責人進行鑒定。

  六、培訓時間

  新入廠員工崗前培訓時間為6個月,特殊情況下可適當延長或縮短。

  七、管理要求

  (一)接收新員工部門需按照本辦法的相關(guān)要求制定部門級新員工培訓方案。方案在新員工崗前培訓開始前,報人力資源部審核備案。審核通過后,方可施行。

  (二)部門級新員工培訓方案須包括以下內(nèi)容:

  1、理論培訓內(nèi)容,考核驗證方式與標準。

  2、輪換崗位、實習時間、實習內(nèi)容,考核驗證方式與標準。

  3、培訓計劃安排表

  4、輪崗授權(quán)協(xié)議書

  5、輪崗實習鑒定表

  (三)部門需建立每位員工的培訓檔案,記錄員工在崗前培訓的學習內(nèi)容,成績等信息。

  (四)崗前培訓是使新員工快速適應企業(yè)管理和勝任崗位工作的重要途徑,請各部門高度重視,結(jié)合自身實際,做好新員工的崗前培訓工作,切實為企業(yè)培養(yǎng)、輸送更多的優(yōu)質(zhì)人才。

【公司員工培訓方案】相關(guān)文章:

公司員工培訓方案01-17

2023公司員工培訓方案03-21

公司員工培訓方案范文03-28

公司員工培訓方案【推薦】04-25

公司員工培訓方案【熱門】04-25

【推薦】公司員工培訓方案04-25

【熱】公司員工培訓方案04-25

【精】公司員工培訓方案04-25

公司員工培訓方案【精】04-25

主站蜘蛛池模板: 国产午夜免费啪视频观看视频 | 4hu在线观看 | 性av+色av| 中文 日韩 欧美 | 国产老太婆免费交性大片 | 亚洲色图综合 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 色老大久久综合网天天 | 男人的天堂视频 | 99精品视频在线播放免费 | 亚洲真人无码永久在线观看 | 在线a√ | 久久嫩草 | 东北老女人高潮对白dvd | 日韩69视频 | 天天插天天爱 | 亚洲综合色视频在线观看 | 色综合99 | 夜夜揉揉日日人人 | 真人啪啪高潮喷水呻吟无遮挡 | 狠狠干五月 | 99草| 久久伊人精品青青草原app | 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 999zyz色资源站在线观看 | 亚洲色无码专线精品观看 | 色婷婷.com | 色网在线免费观看 | 国内精品久久久久影院薰衣草 | 无码少妇一区二区三区芒果 | 国产一级18片视频 | 亚洲精品无码久久久久 | 深夜福利av | 真实国产乱子伦视频 | 爽爽影院在线看 | 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 亚洲最黄网站 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 成熟人妻av无码专区 | 欧美色臀| 丰满少妇小早川怜子影片了 | 久久午夜无码鲁丝片午夜精品 | aaa少妇高潮大片免费看 | 超碰aⅴ人人做人人爽欧美 www.se五月 | 五月综合色婷婷 | 亚洲а∨天堂男人色无码 | 国产日韩在线时看高清视频 | jjzz在线观看| 欧洲美熟女乱av亚洲一区 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 国产一起色一起爱 | 永久免费男同av无码入口 | 国产日韩一区二区三区免费高清 | 正在播放国产乱子伦最新视频 | 久章草这里只有精品 | 日本电影一区二区三区 | 亚洲第十页 | 白浆网站 | 成人做爰69片免费看 | 久久综合伊人九色综合 | 亚洲一区二区三区香蕉 | 黄色一级视频网站 | 国产成人精品亚洲777人妖 | 亚洲精品国产精品国产自 | 肉丝av | 成人欧美一级特黄 | 亚洲一卡二新区乱码绿踪林 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 久草在线免费福利 | 久久久这里只有精品10 | 久久夜色视频 | 成人毛片18女人毛片 | 人人爽天天碰天天躁夜夜躁 | 永久免费的av在线电影网 | www.男人天堂.com | 国产午夜福利在线观看视频_ | 日本又黄又爽又无遮挡的视频 | 少妇夜夜春夜夜爽试看视频 | 日日摸日日碰人妻无码 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 999久久久无码国产精品 | 爱情岛论坛亚洲品质有限公司18 | 又粗又猛又爽又黄少妇视频网站 | 波多野美乳人妻hd电影欧美 | 日本理论视频 | 狠狠干网址 | 伊人伦理| 久久久免费精品视频 | 色欲悠久久久久综合区 | 97无码免费人妻超级碰碰碰 | 成人夜色视频网站在线观看 | 国产成人不卡无码免费视频 | 一区二区三区免费在线观看 | 少妇大叫太大太粗太爽了 | 黑人粗进入欧美aaaaa | 97香蕉久久超级碰碰高清版 | 日韩美女自卫慰黄网站 | jizz大全欧美jizzcom | 狠狠躁天天躁无码中文字幕图 | 色国产精品一区在线观看 | 人妻少妇乱子伦精品 | 2020久热爱精品视频在线观看 | 色综合天天 | 一区二区中文字幕 | 国产精品呻吟久久人妻无吗 | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁 | 亚洲另类国产综合小说 | 久久久久青草线蕉亚洲 | 久久不见久久见www日本 | 人人爽人人澡人人人妻 | 影音先锋日日狠狠久久 | 忘忧草社区在线资源www | 成人片黄网站色大片免费毛片 | 国产精品欧美成人片 | 亚洲欧洲色 | 波多野结衣爽到高潮大喷 | 狠狠色狠色综合曰曰 | 久草在线高清 | 久久99久久99精品免视看婷婷 | 亚洲一级免费毛片 | 91人人在线| 亚洲国产精品成人无码区 | 久久精品视频中文字幕 | 国产免费一区二区三区视频 | 精品99又大又爽又硬少妇毛片 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 黄色va视频 | 四影虎院永久免 | 夜夜操天天 | 久久亚洲精品国产亚洲老地址 | 国产高清av喷水白丝护士 | 人妻av中文字幕一区二区三区 | 四川丰满少妇毛片新婚之夜 | 国产成 人 综合 亚洲专区 | 亚洲区成人 | 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝 | 国产成年人视频 | 亚洲乱淫 | 狠狠欧美| 亚洲综合色区中文字幕 | 人妻人人澡人人添人人爽 | 国产区一区 | 国产一二三四区中 | 在线日韩欧美 | 91精品久久久久久蜜桃 | 69极品少妇一区二区 | 国产精品对白刺激久久久 | 99国产欧美另类久久久精品 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水水 | 超碰美女| 国产午夜精品av一区二区麻豆 | 国产一级在线播放 | 成人小视频在线观看 | 日韩av高清在线观看 | 久久网av| 国产精品久久99综合免费观看尤物 | 三级视频在线看 | 欧美无专区 | 成人欧美在线 | 天天澡天天揉揉av在线 | 中文字幕在线精品乱码 | 无套内谢丰满少妇中文字幕 | 狠狠操狠狠操 | 亚洲精品久久久久午夜 | 制服 丝袜 亚洲 中文 综合 | 无码av中文字幕一区二区三区 | 伊人77 | 国产亚洲综合欧美视频 | 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费 | 久久不射影院 | 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物 | 国语自产少妇精品视频蜜桃 | 音影先锋av资源 | 综合天天色 | 黑丝美女啪啪 | 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视 | 国内精品一线二线三线黄 | 国产精品片aa在线观看 | 鲁丝一区二区三区免费 | 最新中文字幕久久 | 午夜女色国产在线观看 | 日本午夜无人区毛片私人影院 | 精品亚洲成人 | 亚洲天堂小视频 | 亚洲美女久久 | av2017天堂网| 97人人模人人爽人人少妇 | 国产丝袜美女 | 伊人久久精品无码麻豆一区 | 啪啪导航| 午夜成人理论无码电影在线播放 | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 国产成人自拍视频在线 | 激情欧美成人 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 日韩欧美中文字幕公布 | 亚洲成a人片在线观看国产 国内成人精品2018免费看 | 专干老肥熟女视频网站 | 国产乱码精品一区二区三区爽爽爽 | 一本色道久久东京热 | 亚洲春色av无码专区在线播放 | 噜噜在线| 成人在线免费播放 | 青春草在线视频免费观看 | 久久久久99精品久久久久 | 日本乱码一区二区三区芒果 | 色婷婷综合网 | 国产精品毛片在线完整版sab | 马与人黄色毛片一部免费视频 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 最新2020无码中文字幕在线视频 | 奇米精品一区二区三区四区 | 亚洲一区二区三区四区不卡 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 67194欧洲少妇午夜啪啪 | 一区二三区在线 | 中国 | 鲁一鲁在线视频 | 国产69精品久久久久99尤物 | jizz日本美女| 日韩中出在线 | 亚洲爆乳成av人在线蜜芽 | 国产黄a| 四川老熟女下面又黑又肥 | 97久久超碰国产精品红杏 | 久久青青草原av免费观看 | 精品美女久久久 | 91久久精品一区二区 | 午夜精品免费视频 | 人妻少妇边接电话边娇喘 | 色欲天天天综合网免费 | 亚洲视频免费在线 | 四虎com | 欧美激情一区二区三区aa片 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产一乱一伦一情 | 曰批全过程免费视频在线观看无码 | 日本免费精品一区二区三区 | 欧美精品成人影院 | 人人曰人人做人人 | 国产无套内射又大又猛又粗又爽 | 国产精品久久久久久久久li | 91大神视频在线免费观看 | 国产理伦 | 亚洲日本中文字幕乱码在线 | 伊人色av | 亚洲成av人片一区二区小说 | 亚洲日韩成人性av网站 | 亚洲欧美日韩第一页 | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 国产无遮挡18禁无码网站 | 99精品视频一区二区三区 | 国产日产精品一区二区三区四区 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 国产精品毛片久久久久久久 | 国产精品久久片 | 欧美毛片在线观看 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 自拍偷拍亚洲区 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 蜜臀国产在线视频 | 婷婷色视频| 性猛交富婆xxxⅹ乱大交 | 午夜性刺激在线观看 | 人妻少妇-嫩草影院 | 中文在线免费观看 | 欧美成人免费观看视频 | 久久亚洲视频 | 日韩精品一区二区午夜成人版 | 一本大道伊人av久久综合 | 国精产品乱码一区一区三区四区 | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 日韩卡二卡三卡四卡永久入口 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 精品久久久久久久久久久aⅴ | 亚洲高清福利 | 亚洲综合成人av一区在线观看 | 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 天天干天天色天天 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 太粗太深了太紧太爽了动态图男男 | 99激情| 麻豆影音先锋 | 亚洲国产成人精品无码区在线 | 欧美在线小视频 | 亚洲成在人线在线播放无码 | 在线精品亚洲一区二区三区 | 漂亮人妻中文字幕丝袜 | 在厨房拨开内裤进入在线视频 | 欧美成人免费一区二区三区视频 | av网站不卡 | 国自产拍偷拍精品啪啪av | 在线看片无码永久免费视频 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频 | 亚洲国产精品13p | 国产69精品久久久 | 国产色噜噜 | 色翁荡息又大又硬又粗视频 | 欧美乱人伦 | 国产美女高潮 | 2018中文字幕第一页 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 伊人色区| 欧洲做受高潮免费看 | 1024手机在线看片你懂的 | 久久综合激的五月天 | 欧美日韩伊人 | 免费人成网站在线观看欧美 | 久久不见久久见免费视频1′ | 欧美人体一区二区三区 | 亚洲精品毛片一区二区 | 超碰毛片 | 国产精品第72页 | 曰本女人牲交全视频播放 | 国产97色在线 | 欧洲 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 透明装xxxxx性hd | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 国产真实乱偷精品视频免 | 十六以下岁女子毛片免费 | 日韩精品极品免费视频 | 黄床大片免费30分钟国产精品 | 无码国产精品免费看 | 国产精品刺激对白51 | 在线观看黄色免费网站 | 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 欧美乱妇15p | 天天综合爱天天综合色 | 亚洲精品高清av在线播放 | 人妻无码人妻有码中文字幕在线 | 97人人澡人人深人人添 | 欧美日韩在线观看一区二区三区 | 999久久欧美人妻一区二区 | 男人疯狂高潮呻吟视频 | 中文字幕二十三页2 | 天干夜啦天干天干国产免费 | 日韩黄色在线视频 | 成人免费无码大片a毛片抽搐 | 草av| 亚洲玖玖玖 | 国产蜜臀在线 | 性色av一区二区三区人妻 | 欧美精品第一页 | 日韩欧美色视频 | 五月婷婷一区 | 精品熟女碰碰人人a久久 | 色偷偷一区二区无码视频 | 国产在线无码精品电影网 | 中文字幕亚洲精品乱码 | 狠狠色综合网丁香五月 | 色狠狠一区二区 | 91超碰在线观看 | 国产色站| 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股 | 日本韩国一级淫片a免费 | 黄色毛片免费视频 | 久草青青视频 | 日本精品videosse×少妇 | 国内精品亚洲 | 亚洲综合无码一区二区加勒此 | 丝袜 亚洲 另类 国产 制服 | 亚洲午夜爱爱香蕉片 | 亚洲曰本av在线天堂 | 久久精品亚洲天堂 | 国产精品sss | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 九色.com | 亚洲视频免费在线观看 | 精品国产乱码久久久软件使用方法 | 亚韩无码av电影在线观看 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 欧美在线专区 | 国产中老年妇女精品 | 一本色综合亚洲精品 | 蜜臀久久99精品久久久久久做爰 | 国产成人av亚洲一区二区 | 免费观看性欧美大片无片 | 亚洲国产欧美国产综合久久 | 我要综合色 | 久久精品极品盛宴免视 | 91精品国产综合久久久久久软件 | 9九色桋品熟女内射 | 狠狠干2023| 国产成人免费观看 | 一级黄色性视频 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 日本免费一区二区三区视频观看 | 午夜精品久久久 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 18禁在线永久免费观看 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 2019天天干天天操 | 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡 | 热久久伊人中文字幕无码 | 男女性爽大片视频 | 国产精品66 | 亚洲中久无码永久在线观看软件 | 国产精品爽爽va在线观看无码 | 范冰冰特黄xx大片 | 蜜桃av成人永久免费 | 欧洲人激情毛片无码视频 | 婷婷国产天堂久久综合五月 | 男女午夜猛烈啪啦啦视频 | 精品久久久bbbb人妻 | 女同互慰国产一区 | 色拍拍欧美视频在线看 | 亚洲911精品成人18网站 | 亚洲成人在线免费 | 手机在线免费观看av | 日本免费网站在线观看 | 成人在线亚洲 | 男女免费隐私网站 | 国产精品久久人人做人人爽 | 在线免费观看不卡av | 无人去码一码二码三码区 | 日韩精品系列产品大全 | 女性无遮掩裸体视频 | 91免费黄视频 | 在线亚洲欧美日韩精品专区 | 沫沫人窝窝人色7777777 | 国产精品成人网 | 成人在线激情视频 | 国产精品国产a级 | 午夜免费精品视频 | 日韩视频在线免费观看 | 二级特黄绝大片免费视频大片 | 六月婷婷视频 | 国产一区二区三区 韩国女主播 | 91久久国产自产拍夜夜嗨 | 小说区图片区视频区 | 亚洲天堂中文 | 亚洲交性网 | 青青草视频导航 | 成人片在线观看地址kk4444 | 特级国产午夜理论不卡 | 色爱av综合 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 手机在线永久免费观看av片 | 亚洲人成无码网www电影麻豆 | 久久影院一区 | 无码一区二区三区在线观看 | 屁屁影院,国产第一页 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 亚洲天堂网站在线 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 香蕉视频成人 | 曰韩免费无码av一区二区 | 日操操 | 国产自产21区 | 久久不见久久见免费影院 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 2021最新精品国自产拍视频 | 国产在线二区 | 天堂网www网在线最新版 | 欧美特级毛片 | 7m精品福利视频导航 | 国产午夜精品久久久久 | 中文屏幕乱码av | 久久精品国产男包 | a国产在线v的不卡视频 | av一二三 | 精品夜色国产国偷在线 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 波多野结衣爱爱视频 | 亚洲处破女av日韩精品 | 久久久久成人片免费观看 | 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 亚洲国产精品国自产拍av秋霞 | 超级碰97 | 人妻中文乱码在线网站 | 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 | 无码男男做受g片在线观看视频 | 国产亚洲综合aa系列 | 久久久精品视频免费看 | 久本草在线中文字幕亚洲 | 亚洲我不卡 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2019 | 99久无码中文字幕一本久道 | 亚洲精品中文字幕久久久久下载 | 91精品国产亚一区二区三区老牛 | 多毛小伙内射老太婆 | a国产在线 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 狠狠躁18三区二区一区 | 中文字幕第八页 | 欧美一二级| 中文字幕99 | 男人的天堂av社区在线 | 国产成人精品a视频一区www | 久国产精品韩国三级视频 | 美女涩涩网站 | 无翼乌口工全彩无遮挡h全彩 | 999成人精品视频在线 | 96视频免费观看 | 黄色av网站在线 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 亚洲成av人在线观看网站 | 免费国精产品wnw2544 | 日韩国产三级 | 一级片免费在线播放 | 亚洲欧美综合区自拍另类 | 免费人成在线观看网站品善网 | 国产亚洲精品在av | 中文字幕 在线 中文乱码 | 精品国内自产拍在线播放观看 | 精品无码国产污污污免费 | 国产精品成人影院在线观看 | 欧美日韩首页 | 欧美有码在线观看 | 久久久久99精品成人片三人毛片 | 丁香亚洲| 深夜福利成人 | 久久久久免费看黄a片app | 四虎永久在线精品免费观看网站 | 精品久久久久久久 | 91.xxx.高清在线| 人伦片无码中文字 | 亚洲日本在线播放 | 在线免费看mv的网站入口 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 9久9久9久女女女九九九一九 | 中文字幕无码久久精品 | 久久艹国产精品 | 国产成人理论在线视频观看 | 久久精品国产免费观看 | 顶级欧美熟妇高清xxxxx | 欧洲国产在线精品手机版 | 视频一区在线免费观看 | 婷婷六月天 | 亚洲中文字幕久久精品无码va | 国产人成免费爽爽爽视频 | 久久久精品999 | 午夜福利影院私人爽爽 | 国产69页 | 亚洲最新视频 | 中国老妇荡对白正在播放 | 在线视频网 | 日韩欧美人人爽夜夜爽 | 精品国产福利一区二区 | 成人年无码av片在线观看 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 91成人精品 | 国产老熟女狂叫对白 | 黄色免费一级片 | 亚洲操操| 日韩精品免费一区二区三区四区 | 成人h免费观看视频 | 666av视频在线观看 | 成年人视频免费在线观看 | 日本三级小视频 | www天堂在线 | 国产精品99久久久精品无码 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 一级片在线观看免费 | 日本japanese丰满少妇 | 午夜国产小视频 | 国产又黄又硬又粗 | 亚洲美女高清aⅴ视频免费 91五月色国产在线观看 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96 | 欧美日韩国产三区 | 最近中文字幕日本 | 一级国产航空美女毛片内谢 | 成人人人人人欧美片做爰 | 久久久久日本精品人妻aⅴ毛片 | 国产精品黄色 | 色一情一乱一伦麻豆 | 内射极品少妇xxxxxhd | 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 欧美成人无尺码免费视频软件 | 日本色网站 | 思思99热久久精品在线6 | 性生交大片免费看l | 久草福利资源站 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 国产黄色免费看 | 国产精品久久久久久久久久红粉 | 精品香蕉久久久午夜福利 | aaaa大片少妇高潮免费看 | 欧美精品1区2区3区 干一夜综合 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 国产精品一区二区熟女不卡 | 一二三区毛片 | 免费在线播放黄色 | 另类老妇性bbwbbwbbw | 777久久久精品一区二区三区 | 青青青国产 | 亚洲日韩色欲色欲com | 少妇吹潮 | 国产一区二区三区在线2021 | 亚洲乱码日产一区三区 | 成人网站精品久久久久 | 色中色综合网 | 欧美大片va欧美在线播放 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 欧美成人高清在线 | 9191国产精品 | 天天操 夜夜操 | 一区影视 | 可以在线观看的av网站 | 99久久婷婷国产综合精品青草漫画 | 影音先锋 日韩 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 国产精品天天在线午夜更新 | 一本无码久本草在线中文字幕dvd | 精品剧情v国产在线观看 | 色天使久久综合网天天 | 综合久久国产九一剧情麻豆 | 午夜伦理yy44008影院 | 国产成人一卡2卡3卡4卡 | a∨无码天堂av | 色婷婷五月综合亚洲小说 | 免费看片网站91 | 老子午夜精品无码 | 日本丰满少妇黄大片在线观看 | 国产熟妇勾子乱视频 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 男人的天堂社区 | 国产 日韩 欧美 成人 | 成年视频在线 | 高清国产一区二区 | 日韩欧美在线观看免费 | 一本色道久久加勒比88综合 | 色哟哟网站在线观看 | 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 亚洲中文字幕无码久久2017 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | 成人av一区二区在线观看 | 色婷婷亚洲婷婷7月 | 国产精品va无码二区 | 美女尿口羞羞视频 | 一级一片免费播放 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 欧美网站在线观看 | 欧美人与禽猛交狂配 | 日本一区高清视频 | 亚洲欧洲日产国码无码久久99 | 欧美色视频在线观看 | 亚洲国产成人五月综合网 | 97欧美精品系列一区二区 | 天堂亚洲精品 | 亚洲另类丝袜综合网 | 亚洲—本道中文字幕东京热 | 女人被狂躁60分钟视频 | 五月综合色婷婷 | 亚洲综合一区自偷自拍 | 久久久久亚洲精品无码系列 | 精品亚洲一区二区 | 国产亚洲另类无码专区 | 欧美第一黄网免费网站 | 激情视频网站在线观看 | 亚洲—本道 在线无码av发 | 2021在线精品自偷自拍无码 | 理论毛片| 在线看片无码永久免费视频 | 欧美性站 | 亚洲一区二区激情 | 日本丰满老妇bbw | 国产国产久热这里只有精品 | 国产亚洲综合久久系列 | 在线观看视频亚洲 | 77777亚洲午夜久久多喷 | 美女隐私羞羞视频在线观看 | 欧美精品一区二区a片免费 欧美黑人性生活视频 | 高清国产亚洲欧洲av综合一区 | 97在线视频人妻无码 | 亚洲精品毛片一区二区三区 | 欧美做受69| 国产美女亚洲精品久久久毛片小说 | gogo西西人体大尺度大胆伊人 | 99热免费看 | 丰满人妻无码∧v区视频 | 999国内精品视频免费 | 成人做爰高潮片免费视频 | 亚洲欧美洲成人一区二区 | 国产精品久久久久久无码五月 | 色麻豆国产原创av色哟哟 | 日韩视频在线观看二区 | 日韩色综合网 | 97视频人人澡人人爽 | 人人艹人人爱 | 无人视频在线观看免费播放软件 | 97丨九色丨国产人妻熟女 | 国产精品亚韩精品无码a在线 | 热久久在线| 人妻丝袜无码国产一区 | 黑人vs日本人ⅹxxxhd | 91区国产| 国产成人精品999在线观看 | 天天爱天天草 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 女人久久久久 | 免费无遮挡禁18污污网站 | 小嫩妇好紧好爽再快视频 | 久久久.www | 浮妇高潮喷白浆视频 | 一区二区久久精品66国产精品 | 国产乱子伦在线一区二区 | 国产亚洲精品视觉盛宴 | 少妇邻居内射在线 | 国产真实交换配乱婬95视频 | 狼群社区视频www国语 | 东方影院av久久久久久 | 涩涩成人 | 色88888久久久久久影院 | 亚洲欧美一区二区成人片 | 国产精品视频黄色 | 91爽爽 | 91超碰人人| 就看av| 成人欧美一区二区三区小说 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 中文字幕无码肉感爆乳在线 | 女人夜夜春精品a片 | 国产对白乱刺激福利视频 | 成人无码视频在线观看大全 | 日日射夜夜操 | 久久国产色av免费观看 | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 美女黄网站在线观看 | 亚洲黄色在线网站 | 天天躁人人躁人人躁狂躁 | 国产精品无码久久久久成人影院 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 国产午夜羞羞小视频在线观看免费 | 性中国妓女毛茸茸视频 | 69午夜视频 | 国产av亚洲aⅴ一区二区 | 国产精品久久久久久久久久不蜜月 | 四虎影视在线永久免费观看 | 亚洲97在线| 中文有码亚洲制服av片 | 国产一级在线观看视频 | 国产特级毛片aaaaaa | xoxo国产三区精品欧美 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 日韩精品内射视频免费观看 | 99久久国产露脸精品竹菊传媒 | 俺去俺来也在线www色官网 | 免费人成网站在线观看不卡 | 2020久久香蕉国产线看观看 | 开心激情久久 | 成人看片黄a免费看小说 | 人妻夜夜添夜夜无码av | 极品粉嫩福利午夜在线播放 | 乱女伦露脸对白在线播放 | 国产精品久久久久久久不卡 | 久久国产福利一区二区 | 男女黄色毛片 | 亚洲成在人线在线播放 | 国产乱淫av国产8 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 亚洲欧美国产一区二区 | 精品玖玖玖视频在线观看 | www.日韩国产 | 午夜黄色毛片 | 老汉色老汉首页a亚洲 | 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 五月婷婷丁香色 | 久久永久免费视频 | 亚洲手机视频 | 香蕉久久综合 | 粉红女士1977年 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 欧美激情亚洲 | 伊人二区| 亚洲乱码国产乱码精品精姦 | 国产吞精囗交免费视频 | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 欧美成人剧场 | 国产理论剧情大片在线播放 | 欧美综合在线观看视频 | 亚洲一区二区三区播放 | 精品成人av一区二区三区 | 少妇白吉1—178之大团结 | 十八禁在线观看视频播放免费 | 成人美女黄网站色大免费的88 | 欧美精品国产制服第一页 | 亚洲男人a在天堂线一区 | 动漫精品啪啪h一区二区网站 | 成人麻豆日韩在无码视频 | 拍戏时男主呻吟硬大粗h | 亚洲色18禁成人网站www | 精品国产一区二区三区久久狼 | 暖暖的在线观看日本社区 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | 色情毛片| 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 国产视频一区三区 | 亚洲高清乱码午夜电影网 | 国产综合婷婷 | 国产精品极品在线拍 | 波多野结衣喷水最猛几部 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 又爽又黄又无遮挡网站 | www夜片内射视频在观看视频 | 国产精品亚洲二区在线看 | 国产国语在线播放视频 | 久久国产精品无码网站 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 天天影院色 | 亚洲国产精品激情在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 国产精品区二区三区日本 | 天干天干天啪啪夜爽爽av小说 | 亚洲中文字幕日产乱码小说 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 蜜臀aⅴ精品一区二区三区 99久久久精品免费观看国产 | 国产精品一区二区性色av | 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区 少妇被多人c夜夜爽爽av | 国内精品久久久久久久影视麻豆 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 精品久久久久久人妻无码中文字幕 | 麻豆传煤入口免费进入2023 | 精品一区二区国产在线观看 | 久久精品免费在线 | 中文字幕在线播 | 久久无码高潮喷水抽搐 | 亚洲国产成人a精品不卡在线 | 久草久视频 | 亚洲美女撒尿毛茸茸 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 亚洲一区二区影视 | 亚洲人体一区二区 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 午夜影院在线观看 | 久久国产亚洲精品超碰热 | 欲香欲色天天综合和网 | 欧美 国产日韩 综合在线 | 午夜在线小视频 | 亚洲熟妇av综合网 | 亚洲综合久久无码色噜噜 | 精品国产精品国产偷麻豆 | ww国产内射精品后入国产 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 久久成人麻豆午夜电影 | 日韩中文字幕在线免费观看 | 伊人网中文字幕 | 日本黄色免费在线观看 | 亚洲色偷偷偷网站色偷一区 | 国产精品99久久99久久久动漫 | 变态另类牲交乱 | 国产成人亚洲精品无码电影不卡 | 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 国产成人精品必看 | 在线播放国产一区二区三区 | 樱花草在线社区www日本影院 | 狠狠色狠狠 | 欧美日韩在线亚洲综合国产人 | 超薄丝袜足j好爽在线 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 伊人久久大香线蕉av网站 | 91综合久久 | 国产精品原创av | 亚洲精品一区二区三区香 | 日本淫少妇 | 国产精品99久久久精品无码 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 91黄色在线视频 | 欧美亚洲大片 | 欧美人交a欧美精品av一区 | 中文字幕在线观看国产 | 色悠久久久久综合网国产 | 最新亚洲精品国偷自产在线 | 日本a∨视频 | 黄色在线观看免费 | 91精品国产美女在线观看 | 亚洲国产成人精品无码区四虎 | 性欧美肥臀大腚bbwhd | 久久久九九精品国产毛片a片 | 最新日韩av| 裸体性做爰免费视频网站 | 成人黄色一级视频 | 亚洲区综合区小说区激情区 | 麻豆黄色影院 | 国产欧美一区二区久久性色99 | 98久9在线 | 免费 | 免费黄色三级网站 | 97久久久精品综合88久久 | 丰满诱人的少妇3伦理 | 国产亚洲日韩av在线播放不卡 | 日韩永久 | 亚洲3级 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜 | 人人妻人人爽人人爽 | 日韩精品电影综合区亚洲 | 欧美日韩一区二区免费视频 | 亚洲成年轻人电影网站www | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | www国产亚洲精品久久麻豆 | 国产欧美日韩精品在线 | 性一交一乱一伦在线播放 | 久久国产色av | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 欧美成人性生活片 | 亚洲337少妇裸体艺术 | 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇 | 97人人模人人爽人人喊0 | 美女扒开腿让男人桶爽久久软件 | 欧美高清videos高潮hd | 日韩精品不卡在线 | 日韩在线操 | 久久精品欧美日韩精品 | 亚洲国产日韩欧美综合a | 国产精品久久久久久久久鸭无码 | 日韩在线视频观看免费 | 日本中文字幕网 | 日本美女高潮视频 | 亚洲香蕉视频综合在线 | 黑人与中国少妇xxxx视频 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 天天看夜夜 | 色噜噜狠狠色综合网图区 | 久久五月综合 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 狠狠av| 国产寡妇偷人在线观看 | 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 专干熟肥老妇人视频在线看 | 天天干夜夜躁 | 久久久精品国产一区二区三区 | 欧美乱大交xxxxx疯狂俱乐部 | 夜夜cao| 制服丝袜在线第一页 | 麻豆人妻无码性色av专区 | 超薄肉色丝袜一二三四区 | 国产亚洲美女精品久久久久 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 东京热无码人妻一区二区av | 欧美日韩一区二区三区不卡 | 视频一区二区三区免费 | 97在线中文字幕 | 中文字幕av无码不卡免费 | 99国产精品永久免费视频 | 国产精品久久久久久久久借妻 | 91尤物视频在线观看 | 天天综合天天爱天天做 | 久久亚洲男人天堂 | 久久99国产精一区二区三区 | 少妇人妻偷人精品视频 | 成人一二三 | 亚洲高清无在码在线电影 | av在线免费资源 | 亚欧无线一线二线三线区别 | 婷婷在线看 | 日本亚洲 | 69成人免费视频无码专区 | 亚洲大尺度无码专区尤物 | 在线观看的黄网 | 高清黄色毛片 | 人人插人人插人人爽 | 91网视频| 精品国产高清毛片a片看 | 久久婷婷一区 | 国产午夜精品无码 | 亚洲精品尤物av在线观看任我爽 | 亚洲一区自拍偷拍 | 久久中文字幕免费视频 | 亚洲高清av在线 | 手机看片福利视频 | 久久国产成人午夜av浪潮 | 精品国产三级在线观看 | av无码爆乳护士在线播放 | 久久精品8| 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 亚洲精品制服丝袜四区 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 国内精品免费久久久久电影院 | 欧美老熟妇乱子 | 欧美日韩中文字幕在线 | 亚洲五月综合 | 国产精品天干在线观看 | 直接观看黄网站免费视频 | 日本熟妇厨房bbw | 岛国av无码免费无禁网站 | 国产乱子经典视频在线观看 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2022 | 韩国毛片视频 | 亚洲三区在线播放 | 国产真实露脸乱子伦 | 野花社区免费观看在线www | 国产md视频一区二区三区 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频 | 国产精品久久久久蜜芽 | 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 老司机午夜福利试看体验区 | 亚洲成a人无码av波多野 | 久久婷婷丁香七月色综合 | 国产欧美一区二区视频 | 亚洲熟妇另类久久久久久 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 国内精品一区二区三区 | 国产成人精品亚洲日本专区61 | 伊人伊网 | 尤物在线免费视频 | 日韩精品视频在线免费观看 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 亚洲va| 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 一本大道无码日韩精品影视丶 | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 猫咪av网址 | 欧产日产国产精品乱噜噜 | 中文字幕丰满孑伦无码精品 | 日本a级网站 | 蜜臀av色欲a片无人一区 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 欧美日韩国产精品综合 | 久久久久99精品久久久久 | 黄色免费成人 | 欧美大片va欧美在线播放 | 中文字幕在线亚洲精品 | 人妻熟女一区二区aⅴ图片 夜夜狠狠擅视频 | 国产黄色片免费看 | 无码h黄动漫在线播放网站 人妻av中文字幕无码专区 | 亚洲一区二区三区国产 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 亚洲 熟女 久久 国产 | 久爱无码精品免费视频在线观看 | 久久四色| 亚洲jizzjizz日本少妇软件 | 久久精品国产亚洲欧美 | 在线成人毛片 | av无码中文一区二区三区四区 | 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 国产成人mv在线播放 | 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 国产又长又大又粗 | 大奶子情人 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 国产高清中文手机在线观看 | 久久无码字幕中文久久无码 | 成人香蕉网 | 人妻系列无码专区无码中出 | 美女内射毛片 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 亚洲va欧美va国产综合 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 一级黄色a大片 | 亚洲成av人片在线观看wv | 成人国产亚洲精品a区 | 欧美亚洲精品真实在线 | 国产嫩草影视 | 国产成人亚洲综合二区 | 欧美超碰在线 | 无码专区天天躁天天躁在线 | 国产女同疯狂激烈互摸 | 国产又粗又大又爽又免费 | 丁香综合五月 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 成人黄色性视频 | 天天躁日日躁狠狠躁一区 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 波多野结衣av高清一区二区三区 | www.色女人 | 在线一区视频 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 国产高清一区二区三区四区 | 欧美xxxx性bbbbb喷水 | 精品永久久福利一区二区 | 少妇乳大丰满高潮喷水 | 99爱精品视频在线观看免费 | 欧美精品自拍偷拍 | 91av综合| 亚洲v在线观看 | 根深蒂固在线观看 | 久久久www影院人成_免费 | 在线欧美 精品 第1页 | 国产激情精品一区二区三区 | 亚洲爆乳成av人在线蜜芽 | 久久av高潮av无码av喷吹 | 色不卡 | 男女拍拍拍网站 | vr成人片在线播放网站 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 成人3d动漫一区二区三区 | 韩国av一区二区三区 | 性欧美又大又长又硬 | 国产性一乱一性一伧一色 | 国产精品特级毛片一区二区三区 | 亚洲欧美福利 | 亚洲日韩中文字幕无码一区 | 久久影院午夜伦手机不四虎卡 | 欧美激情综合五月色丁香小说 | 国产午夜伦理 | 久久久久人妻一区精品色 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 性欧美熟妇视频免费观看 | av免费观看网站 | 国产成人精品免高潮费视频 | 黄色综合网站 | 久久久aa| 久久伊人精品 | 亚洲永久精品在线观看 | 99热热热热 | 99久草| 五月婷av| 成人毛片无码一区二区三区 | 亚洲一区二区日本 | 国产免费又色又爽又黄软件 | 777奇米四色成人影视色区 | 另类天堂网| 日韩深夜视频 | 色欲aⅴ亚洲情无码av | 成人一级片网站 | 欧美成人精品高清在线播放 | 97国产一区二区三区四区久久 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 亚洲视频播放 | 92精品国产成人观看免费 | 欧美成人看片一区二区 | 亚洲欧美综合在线天堂 | 欧美一本在线 | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 精品福利一区二区 | 五十路丰满中年熟女中出 | 亚洲国产综合精品中文第一 | 日韩一区精品视频一区二区 | 四虎影院免费 | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 麻豆传煤入口免费进入2023 | 粗暴91大变态调教 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 久草热在线 | 91丨九色丨海角社区 | 夜夜操女人 | 亚洲精品成人网久久久久久 | 九九啪 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av麻豆 | 久草精品在线观看 | 成年人免费黄色片 | 国产无遮挡18禁网站免费 | www.色中色| 精品少妇人妻av一区二区 | 99欧美日本一区二区留学生 | 一区二区中文字幕在线 | 国产肉体xxxx裸体高清 | 亚洲人成网站在线播放动漫 | 日本不卡不码高清免费 | 黑人强辱丰满的人妻熟女 | 肉大榛一进一出免费视频 | 国产福利高清在线视频 | 国产对白自拍 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 亚洲色大成网站www国产 | 欧美黄色特级视频 | 东京道一本热中文字幕 | 亚洲免费在线视频 | 精品国产乱码久久久人妻 | 我家有个日本女人 | 国产精品久久国产 | а√最新版在线天堂 | 在线播放中文字幕 | 国产在线视频精品视频 | 成人h视频在线 | 欧美亚洲国产片在线播放 | 日韩欧美视频免费在线观看 | 亚洲国产欧美一区二区好看电影 | 无码毛片内射白浆视频 | 伊人久久大香线蕉综合网站 | 欧美专区在线视频 | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 免费看欧美一级片 | 国产又大又粗又爽的毛片 | 午夜精品久久久久久久久 | 日韩少妇中文字幕 | 欧美xxxx做受欧美69 | 夜色毛片永久免费 | 国产999精品久久久影片官网 | 污片免费在线观看 | 国产乱子伦精品免费无码专区 | 成人视屏在线观看 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 欧美日韩综合一区 | 中文第一页 | 国产有码视频 | 天堂av官网 | 午夜免费男女aaaa片 | 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放 | 又大又紧又粉嫩18p少妇 | 国产永久免费观看久久黄av片 | 欧美日产国产新一区 | 日韩和的一区二区 | 欧美美女性生活视频 | 麻豆一二三四区乱码 | 日韩精品专区av无码 | 热热热av| 国产在线播放一区 | 欧美成人精品第一区二区三区 | 97中文字幕在线观看 | 99re最新 | 欧美日韩国产高清视频 | 国产毛毛片一区二区三区四区 | 一个人看的日本hd免费 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 99久久99久久久精品齐齐 | 日韩三级久久 | 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 天堂国产欧美一区二区三区 | 日韩~欧美一中文字幕 | 日韩人妻熟女毛片在线看 | 久久精品女人天堂av麻 | 特级婬片国产高清视频 | 午夜国产福利视频 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 女性无套免费网站在线看动漫 | 思思九九| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美 | 青青草网站在线观看 | 国内自拍偷区亚洲综合伊人 | 香港三级韩国三级日本三级 | 欧美一级视频免费看 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 精品久久综合1区2区3区激情 | 69天堂人成无码麻豆免费视频 | 亚洲资源av无码日韩av无码 | 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 成年无码a√片在线观看 | 双乳奶水饱满少妇呻吟 | 成人午夜视频在线播放 | 国产三级韩国三级日本带黄 | av在线播放一区二区 | 色综和 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 色阁五月 | 日韩黄色大片 | 国产手机在线播放 | av无码国产在线观看岛国 | 日韩美女视频影院在线播放 | 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 亚洲a级精品| 无码中文字幕加勒比一本二本 | 久久久国产99久久国产久麻豆 | 欧美在线性爱视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久老司机 | 婷婷色一区二区三区 | 久久久这里有精品 | 正在播放国产大学生情侣 | 特级毛片在线观看 | 俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸 | 国产精品情侣高潮呻吟 | 伊人成色综合网 | 偷偷做久久久久免费网站 | 男人天堂导航 | 8x8ⅹ国产精品8x红人影库 | 成人做爰9片免费视频 | 成人av地址| 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 粉嫩av淫片一区二区三区 | 在线精品视频一区二区三四 | 国产在线视频导航 | 亚洲一区尤物 | 婷婷色中文网 | 一级aa毛片 | 中文字幕在线视频网站 | 免费激情视频在线观看 | 亚洲第一黄色 | 国产精品多久久久久久情趣酒店 | 亚洲图色视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 粗大的内捧猛烈进出少妇视频 | 伊人久久九 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 中文字幕欧美日韩精品 | 丰满少妇在线观看网站 | 国产精品入 | 粉嫩av久久一区二区三区 | 大色综合色综合网站 | 精品久久综合1区2区3区激情 | 国内毛片视频 | 欧美午夜性春猛交xxxx按摩师 | 99视频观看 | 成人免费一区二区 | 视色网 | 国产91对白在线观看九色 | 日韩少妇精品av一区二区 | 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 777米奇影视第四色 污污导航 | 99国产亚洲精品美女久久久久 | 黄色影院av| 久久婷婷五月综合色国产免费观看 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 亚洲国产精品无码久久久久高潮 | 欧美aa在线 | 国产成人精品福利网站 | 国产区视频在线播放 | 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 人人妻人人藻人人爽欧美一区 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 很黄很色60分钟在线观看 | 免费中文字幕在线观看 | 性欧美一区二区 | 操久久 | 日本青青草视频 | 18禁真人抽搐一进一出动态图 | 精品国产不卡在线观看免费 | 老女人裸体淫交 | 99av视频| 日韩成人免费在线 | 搡女人真爽免费视频大全 | 天天视频黄色 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 播放灌醉水嫩大学生国内精品 | 我爱搞在线观看 | 91精品国产毛片 | 亚洲色大成网站www看下面 | 美女视频黄频a美女大全 | 国产精品国产三级国产专区51 | 久久www免费人成_看片老司机 | 印度最猛性xxxxx69交 | 国产精品成人久久久久 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 亚洲成av人片在线观看ww | 91精品国自产在线 | 国产日韩免费观看 | 性色av一区二区三区v视界影院 | 亚洲少妇激情 | 免费成人福利视频 | 青青青国产免费线在 | 图片小说视频一区二区 | 成人网站www污污污网站 | 色噜噜一区 | 久久99精品久久久久久久不卡 | 欧美丰满少妇xxxxx | 精品国产拍国产天天人 | 少妇被又大又粗猛烈进出视频 | 成人h视频在线 | 嫩草av91| 国产精品99久久久久的智能播放 | 国产内射在线激情一区 | 永久免费精品精品永久-夜色 | 久久亚洲a | 精品久久久久久无码国产 | 日本精品少妇一区二区三区 | 国产自产精品 | 国产强伦姧在线观看无码 | 国产熟妇午夜精品aaa | 亚洲中文字幕无码mv | 天天操 夜夜操 | 中文无码乱人伦中文视频在线v | 色欲av亚洲一区无码少妇 | 久久精品中文字幕一区二区三区 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 午夜精品视频一区 | 成熟老妇女毛茸茸的做性 | 丰满少妇在线观看 | 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲 | 国产对白做受 | 国产av剧情md精品磨豆 | 亚洲经典千人经典日产 | 在线看片免费人成视频大全 | 在线观看免费亚洲 | 精品日本一区二区免费视频 | 在线观看av播放 | 国产麻豆精品一区二区 | 午夜热门福利 | 国产三级韩国三级日本带黄 | 免费激情网址 | 亚洲男男网站gy2020 | 国产婷 | 亚洲精品无码mv在线观看网站 | 97国产精品视频 | 天天弄天天操 | 性较小国产交xxxxx视频 | 久热久热 | 日韩欧美国产一区精品 | 在线免费观看av网址 | 亚洲精品15p | 久热国产精品 | 国产免费无遮挡吸奶头视频 | 久久精品无码一区二区三区免费 | 精品一区二区三区无码视频 | 天堂久久影院 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 久久综合a∨色老头免费观看 | 国产一性一交一伦一 | 超碰在线伊人 | 亚洲人成中文字幕在线观看 | 国产寡妇偷人在线观看 | av免费福利 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 中文字幕欧美另类精品亚洲 | 好爽又高潮了毛片免费下载 | 亚洲国产精品无码7777一线 | 色五月天天| 国内露脸少妇精品视频 | 理论片一区 | 一本一道久久a久久综合精品 | 国产精品乱码一区二区三 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 亚洲国产精品久久青草无码 | 久草久草久草久草 | 狠狠色图片 | 久久久96| 好吊色国产欧美日韩免费观看 | 亚洲国产精品精 | 97超碰国产精品无码 | 日本国产精品视频 | 丰满少妇大力进入av亚洲葵司 | 国产区在线观看成人精品 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 国产人成精品一区二区三 | 欧美又大又黄又粗又长a片 成人午夜福利免费专区无码 | 中文字幕99页 | 秋霞鲁丝片av无码中文字幕 | 亚洲va无码专区国产乱码 | 91av手机在线 | 波多野结衣痴汉电车 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 亚洲热在线视频 | 五月深爱婷婷 | 老熟妇毛片 | www青青草 | 日日夜夜影院 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月 | 四虎影院永久免费观看 | 91精品国产一区二区三区动漫 | 婷婷俺也去俺也去官网 | av三级毛片 | 中国少妇初尝黑人巨大 | 日韩人妻熟女毛片在线看 | 国产新婚夫妇叫床声不断 | 亚洲熟妇无码一区二区三区 | 国产精品第一国产精品 | 国产女大学生av | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小 | 色欲天天天天天综合网 | 精品香蕉一区二区三区 | 99久久精品国产自在首页 | 亚洲色成人网站www永久 | 无码国产成人午夜视频在线播放 | 久久一本精品 | 日韩手机视频 | 综合狠狠 | 理论片午夜| 亚洲精品99999 | 天天摸夜夜 | 久久久视屏 | 日韩在线网 | 女人特黄大aaaaaa大片 | 久久成人在线视频 | 自拍中文字幕 | 日韩在线视频观看 | 国产69熟| 久久中文综合 | 夜色爽爽影院18禁妓女影院 | 真实乱视频国产免费观看 | 一日本道伊人久久综合影 | 国产乱对白刺激在线视频 | 国产凹凸在线一区二区 | 午夜一区二区三区四区 | 天天天天做夜夜夜夜做无码 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 亚洲免费永久精品国产 | 日本熟妇厨房xxxⅹⅹ乱 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 国内精品久久久久影院蜜芽 | 欧美一区二区三区在线视频 | 四虎亚洲精品高清在线观看 | 欧美日韩精品中文字幕 | 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | 亚洲国产成人久久久网站 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 欧美日本亚洲韩国一区 | 久久四色 | 91精品国产综合久久福利不卡 | 亚洲欧洲日产国码无码app | 欧美日韩亚洲中文字幕二区 | 欧美日韩视频一区二区三区 | 欧美大片一区二区 | 国产美女激情视频 | av色噜噜 | 伊甸园永久免费网站 | 一本色道综合久久欧美日韩精品 | 黄色av片三级三级三级免费看 | 在线观看免费人成视频 | 国产裸拍裸体视频在线观看 | 久久精品人人做人人爱爱 | 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 亚洲三级视频网站 | 真人做人试看60分钟免费 | 97视频在线观看免费 | 国产三级精品三级在线专区 | 中文字幕久久熟女蜜桃 | 国产亚洲一区二区手机在线观看 | 色香蕉色香蕉在线视频 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线 | 国产精品国产三级国产传播 | 18黑白丝水手服自慰喷水 | 日本女人hd| 国产成人精品亚洲精品 | 一级全黄色毛片 | 欧美亚洲视频在线观看 | 亚洲每日更新6666666 | 国产jk白丝在线观看免费 | 欧美成人一区二区三区高清 | 久久人人爽人人爽人人片av高请 | www.豆豆成人网.com | 99热这里只有是精品2 | 婷婷六月激情 | 髙清国产性猛交xxxand | 日日摸日日踫夜夜爽无码 | 国产亚洲精品美女在线 | 国产午夜免费高清久久影院 | 人人澡人人添 | 日本三级一区 | 欧美男女激情 | 欧美人与动牲交片免费播放 | 国产乱人伦app精品久久 | av网站在线播放不卡 | 激情五月婷婷综合 | 18欧美乱大交hd双性人 | 两性色午夜视频免费老司机 | 美日韩免费 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 日韩成人免费在线视频 | 午夜伦理福利视频 | 美女高清视频免费视频 | 91在线日本| 国产人免费人成免费视频 | 成人日韩熟女高清视频一区 | 日韩精品在线免费观看视频 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 久久久www免费人成精品 | 又色又爽又黄18网站 | 午夜小影院 | 亚洲精品第二页 | 国产乱女淫av麻豆国产 | 蜜桃成人av | 日韩中文字幕观看 | 国产精品无码翘臀在线看 | 91精品天码美女少妇 | 性色蜜桃臀x88av天美传媒 | 国产最新自拍视频 | 第一福利官方导航 | 天天操天天干视频 | 911久久香蕉国产线看观看 | 欧美在线观看一区 | 精品在线免费观看 | 秋霞av国产精品一区 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 中文字幕国产亚洲 | 亚洲色大成永久ww网站 | 伊人网伊人网 | 青青草草视频 | 全免费又大粗又黄又爽少妇片 | 日本中国内射bbxx | 久久国产精品久久喷水 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 久久亚洲精品成人av | 午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 字幕网在线观看 | 亚洲人 女学生 打屁股 得到 | 国产aⅴ精品一区二区三区 亚州日本乱码一区二区三区 | 中文字幕之中文字幕 | 色就是色综合 | 亚洲呦女专区 | 四虎久久影院 | 免费看黑人强伦姧人妻 | 亚洲精品乱码日本按摩久久久久 | av在线亚洲欧洲日产一区二区 | 桃色伊人 | 欧美丰满少妇xxⅹ | 美女日日日 | 国产对白不带套毛片av | 2021亚洲国产成a在线 | 69天堂网 | 97国产资源 | 免费观看性行为视频的网站 | 久久久国产乱子伦精品作者 | 熟妇人妻激情偷爽文 | 久草在在线 | 色婷婷av久久久久久久 | 1024手机在线视频 | 欧美另类videosbestsex日本 | 国产欧美精品久久 | 人妻中文字系列无码专区 | 免费观看羞羞视频网站 | 免费女上男下xx00xx00视频 | 国产jk精品白丝av在线观看 | 18在线观看视频网站 | 伊人三区 | 国产精品老熟女露脸视频 | 精品久久久久久成人av | 国产人妻精品久久久久野外 | 99视频精品免费 | 久久理伦片琪琪电影院 | 试看120分钟做受小视频 | 手机av免费看 | 国产人免费人成免费视频 | 老美黑人狂躁亚洲女 | 久久99精品久久久久久hb亚瑟 | 亚洲情热| 青青青国产在线 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 国产福利姬喷水福利在线观看 | 伊人久网 | 国产小视频在线看 | 国产成人aaa| 男女xo视频| 国产96在线 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 激情五月亚洲综合图区 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 女人让男人桶爽30分钟网站 | 国产片天天弄 | 大rb狠狠地给你这y荡的视频 | 人妻久久久精品99系列2021 | 国产精品区在线 | 久久综合给合久久狠狠狠97色 | 五月婷婷爱 | 欧美精品日日鲁夜夜添 | 一级特黄aa大片 | 中国丰满人妻videoshd | 久久大香香蕉国产拍国 | 伊人论坛 | 熟妇人妻av中文字幕老熟妇 | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 五月综合缴情婷婷六月 | 成人国产午夜在线观看 | www.youjizz.com久久 | 国产精品高清视亚洲中文 | 无码国产色欲xxxxx视频 | 亚洲一区三区 | 成 人 色 网 站免费观看 | 国产高中女学生第一次 | 久久人人澡 | 天天操天天射天天舔 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址 | 四虎网站在线观看 | 美女bbbb | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 国产成人亚洲综合a∨ | 女人羞羞免费视频 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | 日韩在线h| 成人免费av在线 | 欧亚乱熟女一区二区三区在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合久 | 久久久精品视 | 四虎国产精品成人免费4hu | 亚洲第一毛片 | 精产国品一二三产区蘑菇视频 | 97视频久久| 337p粉嫩日本欧洲亚洲大胆 | 成人午夜视频精品一区 | 国产在线不卡人成视频 | 免费人成视频在线视频网站 | 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 四虎国产精品一区二区 | 91久久久久久久久久久 | 欧美香蕉在线 | 97久久超碰亚洲视觉盛宴 | 免费黄色日本 | 亚洲国产成人精品无码区在线 | 久草色视频 | 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 夜夜骑日日操 | 黑人干亚洲人 | 综合久久久久综合 | 91精品国产色综合久久不卡98口 | 性做久久久久久免费观看 | 亚洲欧美国产另类va | 日韩精品影视 | 久久成人久久 | 亚洲精品无码mv在线观看 | 亚洲啪啪网 | 亚洲中文无码av永久伊人 | 我朋友的妈妈在线 | 久久人人做人人妻人人玩精品va | 男女无遮挡羞羞视频网站 | 天堂在线www天堂中文在线 | 欧美真人性野外做爰 | 免费国产线观看免费观看 | 久久视频在线观看免费 | 久久综合激激的五月天 | 97人人超人人超免费国产 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 亚洲精品毛片av一区二区三区 | 四虎永久在线高清国产精品 | 国产乱码免费卡1卡二卡3卡四卡 | 高清国产在线 | 午夜福利影院私人爽爽 | 天堂久久一区二区 | 欧美俄罗斯40老熟妇 | 台湾黄三级高清在线观看播放 | 韩国的无码av看免费大片在线 | 玩弄少妇人妻 | 亚洲人成绝网站色www | 日本韩无专砖码高清 | 越南少妇bbb真爽 | 国产成人精品无码免费看 | av无码不卡在线观看免费 | 成人三级k8经典网 | 91精品国产高清91久久久久久 | 农村乱视频一区二区三区 | 黑人一级大毛片 | 欧美96一区二区免费视频 | 亚洲精品久久国产片400部 | 99re6在线 | 双腿张开被9个男人调教 | 91在线高清观看 | 久久久久久久久888 中文字幕亚洲在线观看 | 免费无码av污污污在线观看 | 久久精品夜色噜噜亚洲a∨ 国产男女乱淫真高清视频免费 | 国产伦理久久精品久久久久 | 国产中文欧美日韩在线 | 日韩欧美中文字幕公布 | 毛片在线免费 | 亚洲国产av无码精品 | kkkk444成人免费观看 | 国产成年无码久久久久毛片 | 综合网五月天 | 国产色a在线观看 | 瑟瑟视频在线观看 | 欧美激情免费视频 | 天天看片天天爽 | 伊人五月综合 | 日本十八禁视频无遮挡 | 国产三级a毛视频在线观看 免费黄色av网站 | 开心六月婷婷 | 国产资源在线播放 | 夜夜爽久久揉揉一区 | 一本热久久sm色国产 | 国产精品综合久久久久久 | mm31美女爽爽爽爱做视频vr | 国产福利合集 | 国内偷自第一区二区三区 | 狠狠干在线 | 深夜福利你懂的 | 精品国产成人国产在线视 | 久久91精品| 97综合在线 | 亚洲作爱| 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 日本久久久www成人免费毛片丨 | 欧美视频手机在线观看 | 中文字幕在线不卡精品视频99 | 国产成人精品久久二区二区91 | 免费无码av片流白浆在线观看 | 快穿名器高h喷水荡肉爽文日本 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产l精品国产亚洲区久久 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 亚洲最大毛片 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 国产在线精品欧美日韩电影 | 国产成人精品午夜福利在线观看 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 一本大道在线观看无码一区 | 成人在线不卡视频 | 亚洲国产成人无码影片在线播放 | 二区三区av | 国产亚洲精品久久久久久动漫 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 国产丰满大乳奶水 | 欧美xxxx狂喷水 | 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 中文字幕在线观看国产 | 熟女俱乐部五十路六十路 | 亚洲福利视频一区 | 四虎最新地址 | 99re视频在线观看 | 成人h在线 | 亚洲视频网址 | 成人亚洲一区无码久久 | 99精产国品一二三产品香蕉 | 亚洲涩涩爱 | 国产欧美在线一区 | 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰 | 欧美大片一区二区三区 | 久久九九久精品国产综合 | 国产一区二区欧美 | 学生妹亚洲一区二区 | 国产 日韩 中文字幕 制服 | 亚洲性一区 | 国产精品成人一区二区三区视频 | 免费黄色国产 | 国产欧美一区二区三区四区 | 亚洲一区二区在线看 | 麻豆一二三区av传媒 | 久草日韩| 欧美三级一区二区三区 | 久国产精品 | 日本乳首の奶水 | 国产九色在线 | 成人国产一区二区精品小说 | 西西人体www大胆高清视频 | 乌克兰少妇xxxx做受野外 | 国产69精品久久久久人妻 | 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区 | 午夜影院在线观看免费 | 久操福利视频 | 日韩理论影院 | 天堂网一区二区三区 | 天堂在线最新版资源www中文 | 永久免费无码网站在线观看个 | 久久视频黄色 | 偷偷操影院 | 女性向av免费网站 | 91,看片| 久久亚洲精品成人av二次元 | 欧美拍拍视频免费大全 | 午夜精品久久久久久久爽 | 国产杨幂丝袜av在线播放 | 免费一级特黄3大片视频 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 久久精品二区三区 | 亚洲欧美中文字幕在线一区 | 131美女爱做视频 | 欧美又黑又粗 | 中文字幕 欧美日韩 | 中文字幕热久久久久久久 | 五月综合色婷婷在线观看 | 日韩精品人成在线播放 | 亚洲a在线观看无码 | 国内精品一线二线三线黄 | 国产欧美一区二区精品97 | 午夜天堂网 | 国产一区自拍视频 | 毛片自拍 | 麻豆一区二区 | 变态另类先锋影音 | 99爱99 | 日韩成人在线看 | 国产精品偷窥熟女精品视频 | 欧洲无线码一二三四区 | 国产成人精品手机在线观看 | 天码人妻一区二区三区 | 日韩精品无码久久久久久 | 中文字幕亚洲在线观看 | 色久视频 | 日本护士xxxxhd少妇 | 国产熟睡乱子伦视频观看软件 | 国产精品久久人人做人人爽 | 国产日韩欧美一区二区久久精品 | 欧美 日产 国产在线观看 | 性乌克兰xxxx极品 | 西西人体做爰大胆性自慰 | 亚洲精视频 | 熟妇玩小男视频在线 | 夜夜国产亚洲视频香蕉 | 啊啊啊啊亚洲 | 日韩不卡1卡2卡三卡网站 | zjzjzjzjzj亚洲和日本 | 欧美成人aaaaaaaa免费 | 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 午夜久久久久久禁播电影 | 黄色av网站在线观看 | 国产精品无码av一区二区三区 | 日色网站 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 无码人妻精品一区二区三区久久 | 日韩人妻熟女中文字幕 | 色综合99久久久无码国产精品 | 夜店三级在线播放hd | 在线日本中文字幕 | 日本强伦姧人妻一区二区 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 免费人成小说在线观看网站 | 亚洲国产日韩综合久久精品 | 国产精品视频网 | 69视频污 | 黑人大战亚洲人精品一区 | 国产欧美日韩免费观看 | 日产学生妹在线观看 | 国产偷v国产偷v精品视频 | 亚洲色爱图小说专区 | 色www国产亚洲阿娇 男女男精品免费视频网站 免费的黄色大片 | 91久久国产精品视频 | 特大毛片 | 欧美极品在线视频 | 国产视频色 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 老司机深夜福利在线观看 | 日韩色网 | 中文字幕97 | 欧美性白人极品1819hd | 中文在线中文资源 | 欧美日韩中文字幕在线 | 无码国内精品久久综合88 | 青青久在线 | 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 一级香蕉视频在线观看 | 亚洲欧美国产一区二区 | 中文字幕一区二区在线视频 | 午夜xxxx| 特级西西444ww大胆视频 | 伊人网伊人影院 | 亚洲美女福利视频 | 亚洲狼人综合网 | 国模冰冰炮一区二区 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 久久婷五月天 | 永久免费的av在线网无码 | 中文天堂在线观看 | 欧美日韩成人一区二区在线观看 | 成人激情视频在线 | 骚五月婷婷 | 红桃视频91 | 在线观看的av免费网站 | 国模二区 | 亚洲一区你懂的 | 男人午夜视频在线观看 | 精品国产99高清一区二区三区 | 国产尤物精品福利视频 | 日韩污视频在线观看 | 欧美午夜在线视频 | 国产精品久久这里只有精品 | 成人免费a视频 | 四川老熟女下面又黑又肥 | 国产av人人夜夜澡人人爽 | 成人福利av| 在线日产精品一区 | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 国产av一二三无码影片 | 色欲av蜜桃一区二区三 | 少妇肥臀大白屁股高清 | 天天视频入口 | 中国一级特黄真人毛片免费观看 | 久久久专区 | 精品无人乱码一区二区三区 | 深夜福利小视频在线观看 | 亚洲成a人片在线观看天堂 青青国产在线视频 | 国产视频久久 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 亚洲欧洲美洲在线观看 | 精品国产福利拍拍拍 | 亚洲加勒比久久88色综合 | 日韩欧美色综合 | 丝袜 制服 国产 欧美 亚洲 | 亚洲成av人片不卡无码 | 国产福利在线免费观看 | av不卡高清 | 精品少妇人妻av一区二区 | 欧美成本人视频 | 午夜精品久久久久99热蜜桃导演 | 免费的黄色小视频 | av女在线 | 99久久婷婷国产综合亚洲 | 成视频年人黄网站免费视频 | 国产毛片在线视频 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 黄色特级一级片 | 欧美亚洲亚洲日韩在线影院 | 久久久日韩精品一区二区 | 久久久国产免费 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 久久精品国产精品 | 色翁荡熄又大又硬又粗又 | 成人影片一区免费观看 | 男女真实毛片视频图片 | 日韩爱爱网 | 无码国产69精品久久久久网站 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 香蕉久久精品日日躁夜夜躁 | 素人在线观看免费视频 | 国产欧美日 | 国产黑色丝袜在线观看片不卡顿 | 亚洲亚洲人成综合丝袜图片 | 91视频在线观看 | 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 | 国产精品卡一卡二卡三 | 在线欧美精品一区二区三区 | 91精品国产美女在线观看 | 欧美特黄aaaaaaaa大片 | 久久亚洲中文字幕精品一区 | 国产精品乱码一区二区三区 | 波多野结衣黄色网址 | 日本伦奷在线播放 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 日本丰满老妇bbw | 国产成人精品免费视频大全 | 亚洲精品av无码喷奶水糖心 | 99精品国产一区二区三区a片 | 国产精品永久久久久久久久久 | 国内自拍视频在线观看 | 无码人妻精品中文字幕 | 天堂视频免费在线观看 | 麻豆视频国产精品 | 怡春院久久国语视频免费 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 国产v在线在线观看视频免费 | 免费永久看黄在线观看 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 亚洲高清成人aⅴ片777 | 亚洲国产精品一区二区手机 | 无码日韩精品一区二区人妻 | 9999精品成人免费毛片在线看 | 国产 日韩 欧美 自拍 | 好吊操精品视频 | 国产老熟女老女人老人 | 日韩人妻无码精品系列 | 中文字幕乱码熟妇五十中出 | 欧美不在线 | 在线精品国产成人综合 | 免费国产成人高清在线观看网站 | 欧美人与性禽动交情品 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 亚洲国产成人精品无码区在线播放 | 亚洲香蕉视频综合在线 | 成人免费视频播放 | 夜夜摸视频网 | 内射夜晚在线观看 | av中文天堂在线 | 麻豆传传媒久久久爱 | 91视频入口| 大香线蕉伊人精品超碰 | 中文精品一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 日韩欧美日韩在线 | 97久人人做人人妻人人玩精品 | 国产九九在线 | 久久夜色撩人精品国产小说 | 欧美一区二区三区粗大 | 精品国产乱码久久久久久婷婷 | 成人三一级一片aaa 国产三级网站在线观看 | 久久久综合精品 | 97精品国产91久久久久久久 | 又大又黄又爽视频一区二区 | jizz日本国产 | 成人性生交大片免费看r老牛网站 | 永久免费毛片 | 午夜在线观看av | 国产精品内射视频免费 | 国产第一福利影院 | 国产成人无码精品久久久露脸 | 色99久久久久高潮综合影院 | 成本人片无码中文字幕免费 | 日日av | 91干干| av国産精品毛片一区二区三区 | 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 亚洲骚| 婷婷午夜 | 动漫美女露胸网站 | 色婷婷一区二区三区四区 | 天海翼精品久久中文字幕 | 亚洲精品久久久无码大桥未久 | 国产欧美日韩亚洲一二三区 | 老色批影视 | 五月丁香综合激情六月久久 | 在线播放你懂的 | 天天射天天操天天 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 美女黄色毛片视频 | 亚洲2022国产成人精品无码区 | 中文在线免费看视频 | 亚洲图片校园另激情类小说 | 免费超级淫片日本高清视频 | 久久久视频免费观看 | 白嫩嫩翘臀美女在线视频 | av噜噜在线 | 夜色.com | 久久久999国产 | 亚洲二三区 | 国产精品看片 | 亚洲做受高潮无遮挡 | 影音先锋啪啪av资源网站app | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 巨乳在线观看视频 | 曰本女人牲交全视频免费播放 | av资源站最新av | 国产片一级 | 国产黄色视| 人妻少妇久久中文字幕一区二区 | 国产午夜精品久久久久久免费视 | 91久久婷婷| 国产一区视频一区欧美 | 午夜黄色小视频 | 成人免费精品 | 日产日韩亚洲欧美综合 | 韩国18禁啪啪无遮挡免费 | 欧美精品小视频 | 欧美色图小说 | 66com色麻豆| 91精产国品一二三生产方式 | 无码人妻av免费一区二区三区 | 风韵少妇性饥渴推油按摩视频 | 国产三级一区二区三区视频 | 日产av在线 | 人人骚| 欧美日韩亚洲天堂 | 国产一二三区免费视频 | 浮妇高潮喷白浆视频 | 狠狠艹逼 | 欧美特黄一级大片 | 男人的天堂2018 | 嫩草你懂的 | 玩弄人妻少妇500系列网址 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 91精品国产色综合久久 | 欧美日韩综合视频 | 又长又硬又粗一区二区三区 | 国产一级在线播放 | 亚洲激情网 | 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 色大师在线观看视频 | 国产偷人视频免费 | 凹凸福利视频 | 国产精品传媒在线观看 | 日本久久久影视 | 视频一区二区中文字幕 | 有码在线视频 | 欧美精品卡一卡二 | 日韩一级片中文字幕 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 欧美精品 在线观看 | 日本一本草久国产欧美日韩 | 亚洲成av人片天堂网 | 五十老熟妇乱子伦免费观看 | 日本免费在线视频 | 在厨房被c到高潮a毛片奶水 | 中文字幕乱码亚洲影视 | 97se亚洲国产综合自在线尤物 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 国产精品熟女视频一区二区 | 男女做爰无遮挡性视频 | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 午夜三级在线观看 | 成人黄色在线播放 | 欧美日韩在线第一页 | 日韩三级不卡 | 最新2020无码中文字幕在线视频 | 欧美视频二区 | 在线日本看片免费人成视久网 | 玖玖视频 | 欧美两根一起进3p做受视频 | 久久熟妇人妻午夜寂寞影院 | 天天色宗 | 国产精品高清一区二区不卡 | youjizz欧美| 欧美囗交 | 在线观看中出 | 久久草在线观看视频 | 亚洲国产一区在线 | 国产在线观看精品一区二区三区 | 伊人大香线蕉精品在线播放 | 国产精品久人妻精品老妇 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 国产美女网 | 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃 | 精品熟女少妇av免费观看 | 久久婷婷影视 | 国产精品成人久久 | 伊人国产在线 | 青青在线免费观看视频 | 国产片一区二区三区 | 日韩资源在线观看 | 亚洲中文字幕丝祙制服 | 久久精品国产99久久99久久久 | 极品少妇一区二区三区四区 | 亚洲国产v | 99国产高清 | 美女拉屎视频pooping | 国产精品爆乳在线播放不卡 | 少妇影院y1111 | www.在线国产 | 日本三级香港三级人妇99 | 黄色动漫网站在线免费观看 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 狂野欧美性猛交免费视频 | 免费精品国偷自产在线2020 | 日韩欧美国产二区 | 国产人成午夜免电影费观看 | 国产区精品在线观看 | 中文字幕avav| 天天操天天爱天天干 | 欧洲美色妇ⅹxxxxx欧美 | 午夜影院在线看 | 老汉av在线 | 男人和女人啪啪 | 日韩国产精品视频 | 日韩天堂| 国产美女无遮挡永久免费 | 浓精h攵女乱爱av | 日日摸日日碰人妻无码 | 夜夜春影院 | 98色精品视频在线 | 亚洲免费综合色在线视频 | 中文在线8新资源库 | 精品视频一区二区三区 | 七七婷婷婷婷精品国产 | 天堂国产一区二区三区四区不卡 | 国产乱人伦无无码视频试看 | 午夜伦yy44880影院 | 欧美日韩啪啪 | 精品久久久久久国产偷窥 | 99久久爱re热6在播放 | 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 亚洲一区二区三区四区视频 | 亚洲精品久久久中文字幕痴女 | 亚洲影院在线播放 | 中文无码一区二区不卡αv www.欧美大码 | 插b内射18免费视频 91黄视频在线观看 亚洲男人av天堂男人社区 | 亚洲人成电影网站在线观看 | 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇 | 三级全黄做爰在线观看 | 又深又粗又爽又猛的视频 | 一级免费看视频 | 欧美喷水高潮 | 亚洲欧美成人a∨观看 | 4438x成人网全国最大 | 蜜桃视频在线观看www | 少妇激情av一区二区 | 性av免费 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 中文字幕韩在线第一页 | 性欧美精品中出 | 欧美内射深插日本少妇 | 久久人人爽爽人人片av | 国产精品毛片无码 | 午夜福利在线永久视频 | 国产精品96久久久久久久 | 亚洲人av高清无码 | 精品国产sm最大网站蜜芽 | 又粗又大又硬又长又爽 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 国产美女做爰免费视频 | 在线观看中文字幕网站 | 国产这里有精品 | 一区二区在线免费看 | 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 国产精品久久久久久久久久直播 | 超级碰碰色偷偷免费视频 | 男女啪祼交视频 | 天天色踪合 | 天天干天天弄 | 九九99九九在线精品视频 | 亚洲国产日韩制服在线观看 | 中文在线a√在线8 | 国产精品一品二区三区四区18 | 成人电线在线播放无码 | 日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品 | 亚洲精品久久久久国色天香 | 日本aⅴ写真网站免费 | 欧美老熟妇牲交 | 三级av网站| 国产清纯在线一区二区 | 久久综合给合久久狠狠狠色97 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 欧美天天射| 久久中文字幕人妻熟女凤间 | 日日碰狠狠躁久久躁96avv | 中国女人熟毛茸茸a毛片 | 亚洲精品自在在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久无几年桃 | 欧美性生 活18~19 | 日日碰狠狠躁久久躁婷婷 | 国产喷水在线 | 日韩免费无码一区二区三区 | 久久久国产精品亚洲一区 | 国产日韩久久免费影院 | 国产成人在线综合 | 久久成人国产精品一区二区 | 有码视频在线观看 | 亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白 | 国产日韩久久久久 | 日本一区二区三区久久 | 97久久久久人妻精品区一 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线播放 | 亚洲精品av久久久久久久影院 | 日韩精品免费无码专区 | 免费国产女王调教在线视频 | 永久免费不卡在线观看黄网站 | 国产a在亚洲线播放 | 高清乱码一区二区三区 | 无码不卡中文字幕av | 亚洲精品不卡在线观看 | 国产午夜精品av一区二区 | 日本国产成人国产在线播放 | 成人做爰高潮片免费视频 | 成人午夜免费无码区 | 热re99久久6国产精品免费 | 久久亚洲中文字幕伊人久久大 | 最新69国产成人精品视频 | 99这里视频只精品2019 | 国产午夜福利伦理300 | 久久99er热精品免费播 | 天天拍夜夜添久久精品大 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕 | 毛片h| 国产精品午夜片在线观看 | 色呦呦视频网站在线观看h污 | 免费无码av片在线观看潮喷 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月 | 久色91| 亚洲欧美国产欧美色欲 | 亚洲中文字幕无码永久免弗 | 91香草站 | 亚洲人成在久久综合网站 | 1024你懂的在线观看 | 亚洲综合一区二区三区四区五区 | 精品国产自在现线看久久 | 欧美性猛交xxxx乱大交视频 | 在线天堂www在线国语对白 | 无遮挡十八禁污污网站免费 | 日本中文字幕在线大 | 极品美女aⅴ在线观看 | 亚洲成人诱惑 | 国产精品亚洲专区无码影院 | 俺去俺来也在线www色官网 | 88成人免费快色 | 亚洲男生自慰xnxx | 亚洲淫| 1区2区3区高清视频 欧美成人精品高清视频 | 中文字幕无码日韩中文字幕 | 黄色片在线观看视频 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | 欧美日韩免费一区二区三区 | 92在线精品视频在线观看 | 国产热re99久久6国产精品 | 无码人妻h动漫中文字幕 | 人人玩人人添人人澡东莞 | 日本囗交全过程无遮挡 | 亚洲欧美v国产一区二区 | 女人色极品影院 | 欧美一区二区三区片 | 精品一区二区三区视频 | 欧美视频第一页 | 人妻少妇伦在线麻豆m电影 免费无码又爽又刺激软件下载 | 欧美人牲交a欧美精区日韩 日日夜夜爱爱 | 日韩精品免费一区二区三区四区 | 啪啪无码人妻丰满熟妇 | 中文字幕卡二和卡三的视频 | 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 出差的交换夫妇中文字幕 | 少妇a级| 丁香六月婷婷综合 | 性猛交娇小69hd | 中文无码乱人伦中文视频在线 | 亚洲 欧美 小说 | 97香蕉久久国产超碰青草软件 | 天天操夜夜干 | 91极品国产情侣高潮对白 | 日本在线不卡一区 | 色综合999| 手机av观看| 成人年无码av片在线观看 | 亚洲黄色性视频 | 青青青在线香蕉国产精品 | 激情av网站 | 综合色网站 | 国产精选av| 国产又黄又大又粗的视频 | 偷自拍亚洲视频在线观看99 | 五月天婷婷精品视频 | 香蕉在线精品视频在线 | 亚洲影院久久 | 成年女人a毛片免费视频 | 中文字幕国产一区二区 | 狼人视频国产在线视频www色 | 欧美肥胖老妇bbw | 岛国成人在线 | 亚洲成av人片在线观看ww | 成人午夜激情视频 | 蜜桃少妇av久久久久久久 | 亚洲国产成人在线观看 | 久久精品无码中文字幕老司机 | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 日本三级带日本三级带66 | 日韩欧美网址 | 99视频精品免视看 | 精品无人国产偷自产在线 | 在线毛片片免费观看 | 81精品久久久久久久婷婷 | 国产成人无码www免费视频播放 | 亚洲欧美另类小说 | 欧美日韩操 | 国产伦子系列沙发午睡 | 青青草成人av | blacked蜜桃精品一区 | 一本之道之高码清乱码加勒比 | av大片免费| 国偷自产一区二区三区蜜臀 | 99在线精品免费视频九九视 | 一级aa毛片 | 伊人成人久久 | 无码超级大爆乳在线播放 | 99久久精品国产同性同志 | 女同久久另类99精品蜜臀 | 国产精品久久一区二区三区 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 大地资源在线观看官网第三页 | 天天干夜夜夜 | 内射人妻少妇无码一本一道 | 91视频成人 | 国产精品18久久久久久麻辣 | 黑人与人妻无码中字视频 | 国产一级免费不卡 | 色图插插 | 91在线观看. | 无码精品久久久天天影视 | 中文无码一区二区不卡av | 精品亚洲aⅴ在线无码播放 深爱激情站 | 亚州成人 | 国产欧美在线免费观看 | 福利视频三区 | 92看看福利1000集合集免费 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱 | 黄色短视频在线播放 | 99re视频热这里只有精品38 | 亚洲精品婷婷 | 欧美性受xxxx黑人xyx性爽 | 日日夜夜狠狠爱 | 一区二区不卡视频在线观看 | 七月丁香五月婷婷首页 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 综合精品视频 | 国产女主播喷水视频在线观看 | av自拍网 | 一区日韩 | 亚洲日产精品一二三四区 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 亚洲欧美日本国产高清 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 少妇人妻偷人精品一区二区 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆 | 国产女人喷潮视频免费 | 日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪 | 免费无遮挡无码永久视频 | 国产成人精品福利一区二区三区 | 国产一区二区野外 | 久久国产欧美日韩精品图片 | 午夜性色福利在线视频福利 | 99精品欧美| 国产手机在线 | 丰满奶大少妇啪啪japan | www国产亚洲精品 | 国产精久久 | 免费国产自线拍一欧美视频 | 99免费视频| 亚洲精品少妇高清30p | 精品精品国产高清a毛片 | 欧美成人a激情 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021 | 亚洲福利国产 | 在线播放91先生175d奶少妇 | 少妇张开双腿自慰流白奖 | 国产97成人亚洲综合在线观看 | 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 亚洲天堂美女 | 欧美成人午夜精品 | 国产无套喷白浆在线播放 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼 | 免费无码av片在线观看动漫 | 乱码午夜-极国产极内射 | 男女扒开双腿猛进入免费看污 | 欧洲色在线 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 久久精品人人做人人爱爱 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 成人 黄 色 免费播放 | 99精品众筹模特自拍视频 | 欧美 日韩 精品 | 亚洲精品午夜无码电影网 | 午夜精品久久久久久久99热浪潮 | 久草精品视频在线看网站免费 | 99这里有精品视频视频 | 欧美少妇一级片 | 国产精品日韩在线 | 欧美国产成人久久精品 | 亚洲国产成人久久综合一区77 | 九一在线观看免费高清视频 | 久草视频免费看 | 精品久久久无码人妻中文字幕 | 五月婷香| 亚洲第一页夜 | 成人免费网站www网站高清 | www在线免费观看视频 | 国产精品私拍 | 色综合天天综合网中文 | 国产成人三区 | 欧美bbbbbbbbbbbb精品 | 国产欧美日韩综合在线成 | 天天躁日日躁狠狠 | 国产精品色拉拉 | 亚洲欧美中文字幕无线码 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 九色91视频| 日韩av在线一区二区三区 | 久久不见久久见免费影院视频观看 | 欧美色第一页 | 欧美性开放情侣网站 | 91爱爱网| 极品白嫩国产美女高潮在线观看 | 国产精品沙发午睡系列 | 国产精品18hdxxxⅹ在线 | 国产乱人伦偷精品视频免观看 | 国产人成无码视频在线 | 国产精品你懂的 | 精品热久久 | 在线一区二区三区四区 | 综合色婷婷 | 狠狠色丁香婷婷 | 最新福利视频 | 国产精品视频中文字幕 | 久久精品国产99久久久小说 | 欧美丰满熟妇性xxxx | 91人人揉日日捏人人看 | 亚洲免费在线播放 | 丰满多毛少妇做爰视频 | 免费视频国产 | av资源新版在线天堂 | 免费看美女毛片 | 亚洲最大色网站 | 日韩不卡中文字幕 | 亚洲无人区午夜福利码高清完整版 | 成人片网址 | 女女女女女裸体处开bbb | 日本真人做爰免费视频120秒 | 亚洲人成网站在线播放动漫 | 国产精品福利在线观看无码卡一 | av网站在线播放不卡 | 国产又色又爽无遮挡免费 | 风韵少妇性饥渴推油按摩视频 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 久久精品私人影院免费看 | 狠狠操天天 | 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 国产又粗又硬又长又爽的 | 婷婷亚洲图片 | 18禁真人抽搐一进一出动态图 | 91嫩草精品少妇 | 一级片国产 | 在线视频网 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 日韩精品成人在线 | 窝窝午夜理论片影院 | 成人三级视频 | 春色校园综合激情亚洲 | 亚洲 精品 综合 精品 自拍 | 山东熟女啪啪哦哦叫 | 法国啄木乌av片在线播放 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 国产亚洲第一页 | 国产精品无码久久一线 | 少妇白浆高潮无码免费区 | 国产av无码日韩av无码网站 | 免费播放毛片精品视频 | 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色 | 伊人婷婷色香五月综合缴缴情 | 欧美第一夜 | 国产高清在线自在拍网站 | 免费国产一区二区三区四区 | 日韩久久无码免费毛片软件 | 国产精品久久久久久影视不卡 | 国产又粗又长又黄又猛 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 特黄色毛片 | 少妇精品一区二区 | 牲交a欧美牲交aⅴ免费一 | 四虎成人av | 日韩激情网站 | 久久精品99久久香蕉国产 | 无码国产精品一区二区免费式影视 | 亚洲人 屁股 鞭打网站 | 久久精品国产亚洲a片高清不卡 | 免费欧美一区 | 亚洲色欲色欲www在线看小说 | 人妻丝袜乱经典系列 | 国产精品乱码久久久久软件 | 久草网视频在线观看 | 麻豆精品一区二区三区在线观看 | 精品国产一区二区三区四区vr | 天天操天天射天天 | 在线婷婷 | 精品日韩欧美 | av动漫无码不卡在线观看 | 中文字幕在线视频免费视频 | 免费人成在线观看成人片 | www.亚洲一区.com | 日日操视频| 成人特级毛片 | 体验区试看120秒啪啪免费 | 青春草在线免费观看 | 亚洲精品三 | 亚洲一片 | 亚洲精品视频国产 | 国产97超碰人人做人人爱 | 四虎影院www. | 香蕉大人久久国产成人av | 日韩啪 | 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 国产午夜在线播放 | 嫩草影院永久入口 | 欧美a网站 | 偷窥村妇洗澡毛毛多 | 亚洲国产精品一区二区久久hs | 99精品久久久久 | www.日韩欧美 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩 | 少妇高潮流白浆在线观看 | 4438xx亚洲最大五色丁香一 | 12萝自慰喷水亚洲网站 | 成人宗合 | 日日夜夜操av | a级毛片特级毛片 | 香港三日本三级少妇三级2021 | 99爱精品视频在线观看免费 | 成人人人人人欧美片做爰 | 欧美性猛交xxxx免费看久久久 | 成年人福利网站 | 5月婷婷6月丁香 | 色婷婷一区二区三区亚洲国产精品 | 在线观看免费视频污网站 | 久久国产天堂福利天堂 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 少妇被躁爽到高潮 | 亚洲精品无码专区在线观看 | 成人免费视频国产免费 | 欧美精品一级片 | 亚洲视频精品在线观看 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 99九九视频 | 亚洲视频在线视频观看视频在线 | 色欲悠久久久久综合区 | 欧美日韩一区二区三区不卡视频 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 | 99热999 | 欧美精品做受xxx性少妇 | 欧美日韩中文字幕在线 | 在线播放国产不卡免费视频 | 久久永久免费专区人妻精品 | 求欧美精品网址 | 亚洲成人免费视频在线 | 综合网五月天 | 99久久久国产精品免费99 | 国产精品av一区二区三区不卡蜜 | 久久九九久精品国产免费直播 | 国产微拍一区 | 成人免费无码精品国产电影 | av熟女人妻一区二区三区 | 国产特级嫩嫩嫩bbb 91免费看网站 | 欧美亚洲另类在线 | 天天射射综合 | 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆 | 91青青青| www.av.com在线观看 | 精品熟女日韩中文十区 | 欧美日韩精品一区二区 | 亚洲欧洲一区二区在线观看 | 国产va精品午夜福利视频 | 日韩不卡免费 | 日本午夜免费福利视频 | 999国产| 无码免费v片在线观看 | 免费在线黄色网址 | 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 国产三级久久精品三级 | 人成网站在线观看 | 天堂视频一区 | 国语自产免费精品视频在 | 热re99久久6国产精品免费 | 日韩天堂 | 久久人人干 | 日韩女女同性aa女同 | 91精品久久久久久久91蜜桃 | 怡春院久久 | aaa少妇高潮大片免费看 | 99久久99| 9人人澡人人爽人人精品 | 精品久久久精品 | 亚洲视频精品一区 | 99精品久久毛片a片 久草青青草 | 人妻少妇精品无码专区 | 国产极品美女高潮无套在线观看 | 关之琳三级做爰 | 欧美成人高清在线 | 全程偷拍露脸中年夫妇 | 国产成人高清在线 | 99国产在线视频有精品视频 | 欧美做受xxxxxⅹ性视频 | 少妇综合 | 忘忧草社区在线www网 | 在线免费观看你懂的 | 欧美精品久久久久a | 成人精品免费网站 | 日韩激情视频在线播放 | 国产鲁鲁视频在线观看免费 | www.亚洲激情 | 桃色视频网址 | 国产日韩欧美专区 | 无遮高潮国产免费观看 | 亚洲熟女乱综合一区二区在线 | 亚洲成年人网址 | 国产亚洲精品久久久久久男优 | 久久se精品一区精品二区国产 | 免费看又黄又爽又猛的视频 | 精品国产性色无码av网站 | 久一在线 | 韩国精品视频一区二区在线播放 | 97超碰中文| 人妻精品久久久久中文字幕 | 欧美日韩一区二区在线视频 | 精品国产青草久久久久福利 | 日韩av无码精品一二三区 | 激烈娇喘叫1v1高h糙汉 | 天天躁日日躁狠狠躁超碰97 | 国产成人午夜福利院 | 欧美亚洲另类综合 | 日韩成人av无码一区二区三区 | 成人男同av在线观 | 亚欧洲乱码视频一二三区 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | av天天在线观看 | 亚洲性无码av在线 | 黄色网页免费在线观看 | 午夜影院啊啊啊 | 色窝窝无码一区二区三区色欲 | 99国产揄拍国产精品人妻 | 天堂а√在线地址在线 | 亚洲 欧美 偷自乱 图片 | 国产91天堂素人搭讪系列 | 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股 | 亚洲成a人片在线观看久 | 大香交伊人 | 国产又爽又黄又不遮挡视频 | 久久合 | 日本三级在线 | 亚洲欧美日本一区 | av手机网站 | 福利视频入口 | 粉嫩av久久一区二区三区小说 | 91久久久一线二线三线品牌 | 成人碰碰| 精品人妻二区中文字幕 | 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 永久视频在线观看 | 在线精品亚洲一区二区 | 日韩av在线影视 | 免费观看萌白酱一区二区三区 | 亚洲va欧美va国产va综合 | av日韩免费| 亚洲操图 | 999国产精品999久久久久久 | 四虎影视永久免费观看在线 | 男人天堂网址 | 蜜臀av免费一区二区三区久久乐 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 夜夜撸影院 | 对白刺激国产对白精品城中村 | 婷婷丁香六月激情综合啪 | 亚洲精品视频在线 | 国产一区综合 | 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看 | 色偷偷超碰av人人做人人爽 | 精品av国产一区二区三区四区 | 日韩欧美一区在线 | 国产毛片在线视频 | 国产黑色丝袜在线看片不卡顿 | 国产欧美久久久精品影院 | 久草资源在线 | 色婷婷噜噜久久国产精品12p | 午夜宅男在线视频 | 性欧美一区二区 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三区 | 亚洲精品成av人片天堂无码 | 日韩精品无码一区二区视频 | 久色国产| 老外和中国女人毛片免费视频 | 黄 色 人 成 网 站 免 费 | 少妇高潮太爽了在线观看免费 | 日本一区二区视频在线 | 十八禁午夜私人在线影院 | 国产女人叫床高潮大片免费 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 99久久无色码中文字幕人妻蜜柚 | 久久蜜臀精品av | 99热激情| 中文字幕视频一区二区 | 日韩国产成人精品视频 | av毛片在线免费观看 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 久久久99精品免费观看 | 成在线人免费无码高潮喷水 | 日韩精品一区二区av在线观看 | 成人片无码免费播放 | 精品福利一区二区三区 | 九九免费观看视频 | 国产人碰人摸人爱免费视频 | 亚洲精品无码久久久久去q 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 欧美国产综合视频 | 91久久久久久亚洲精品禁果 | 国产一级做a爰片在线看免费 | 欧美成aⅴ人在线视频 | 国产精品suv一区二区88 | 免费午夜福利在线观看视频 | 国产精品日本亚洲777 | 国产成人精品日本亚洲直接 | 亚洲日韩欧美一区二区在线 | 九九九国产 | 国产电影无码午夜在线播放 | 亚洲人成网站色www 国产又粗又猛又爽的免费网站 | 555www成人网| 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒 | 女人一区二区 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆 | 色男天堂| 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 亚洲中文字幕日本在线观看 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 久久www成人免费直播 | 色爱天堂 | 日本乱码一区二区三区不卡 | 天天干天天爽天天操 | 少妇扒开腿让我爽了一夜 | 成人午夜福利免费专区无码 | 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 | 欧美精品一二三区 | 一本色道久久亚洲精品加勒比 | av9.ai| 人人干人人搞 | 中文字幕亚洲专区 | 久久a免费视频 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | a级毛片免费网站 | 国产日产久久高清欧美 | 日韩中文字幕精品 | 欧州一区二区 | 收集最新中文国产中文字幕 | 免费国产小视频 | 国产看黄网站 | 超碰在97 | 日本高清在线观看视频 | 五月婷婷六月丁香 | 日韩aaa| 777米奇影院狠狠色 国产精品一线二线三线 | 日本高清在线www3344 | 四虎国产成人精品免费一女五男 | 在线观看人成视频免费不卡 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 牲交a欧美牲交aⅴ免费一 | 国产精品久久久影院 | 亚洲成av人片天堂网 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 超薄丝袜足j好爽在线观看 一区二区三区有限公司 | 毛片1| 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 亚洲天堂一区二区三区四区 | heyzo在线播放| 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 日韩一级片在线看 | 五月六月丁香婷婷激情 | 91精品国产色综合久久不卡98 | 欧美日韩色图片 | 97超碰碰碰| 综合在线播放 | 欧洲乱码伦视频免费国产 | 天天爱天天爽 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 打开每日更新在线观看 | 丰满岳妇乱中文字幕 | 国产精品高潮呻吟久久 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 黄色免费毛片 | 亚洲欧美日韩国产另类电影 | 日韩欧美在线综合网 | 免费国产一二三区四区乱码 | 日韩精品射精管理在线观看 | 成人性色视频 | 国产精品普通话国语对白露脸 | 韩国无码一区二区三区免费视频 | 一区二区三区国产最好的精华液色 | 伊人成色综合网 | 欧美99久久无码一区人妻a片 | 久久久精品国产免费观看一区二区 | 狠狠色丁香久久婷婷综合_中 | 毛片av网址 | 国产真人无码作爱免费视频 | 亚洲精品国产品国语在线观看 | 国产国拍亚洲精品mv在线观看 | 久久精品国产一区二区电影 | 欧美激情精品久久久久久免费印度 | 国产精品天天看 | 久久久久亚洲精品成人网 | 国产精品一区二区三区久久久 | 国产专区av| 久久久久久久久伊人 | 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 美女自卫慰黄网站免费 | 黄色国产在线 | 91国产在线看 | 久久这里只精品热在线18 | 亚洲色成人中文字幕网站 | 久热网站| 国产一区在 | www久久只有这里有精品 | 四虎wwwaa884成人精品视频 | 久久成人国产精品免费软件 | 久久久精品网站 | 亚洲高清视频在线 | 黄色一视频 | 欧美婷婷六月丁香综合色 | 色老大网站 | 国产妇女乱码一区二区三区 | 色老头综合网 | 国产精品一区二区吃奶在线观看 | 老太婆性杂交视频 | av久久爽爽爽一夜又一夜 | 国产成人毛片在线视频 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 91免费版黄| 欧美做受视频播放 | 国产一在线 | 国产乱码一区二区三区免费 | www.亚洲视频 | 成年无码一区视频 | 日韩av在线免费观看 | 欧美在线观看视频一区 | 天天玩天天操 | 国产免费小视频 | 久久婷婷国产综合尤物精品 | 2020精品国产自在现线官网 | 欧洲女同互慰互舔 | 国产专区在线播放 | 99国产午夜精品一区二区天美 | 中文字幕av在线一二三区 | 97超级碰碰人国产在线观看 | 精品国产性色无码av网站 | 天堂网av2018 | 色婷婷av久久久久久久 | 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 亚洲人成精品久久久久 | 久久99精品福利久久久久久 | 午夜亚洲一区 | 中文字幕不卡乱偷在线观看 | 国产成人精品综合 | 在线看b| 天天躁日日躁aaaaxxxx | 久久久久久久久成人 | 色综合天天综合天天更新 | zzz444成人天堂7777 | 欧美黄色小说视频 | 国产在线视频主播区 | 婷婷免费视频 | 色悠久久久久综合网香蕉 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 午夜亚州 | 国产a国产国产片 | 亚洲欧洲自偷自拍图片 | 人与野鲁交xxxⅹ视频 | 艹逼国产| 欧美一区二区在线 | 红杏成人免费视频 | 亚洲欧美日韩精品一区二区 | 欧美男人天堂 | 国产精品女教师久久二区二区 | 亚洲色欧美在线影院 | 精品国产aⅴ | www.视频一区 | 一级视频在线播放 | 日韩亚洲制服丝袜中文字幕 | 国产精品呻吟久久 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 国产一av | 黄色免费网站视频 | 日本韩国欧美在线观看 | 国产二区一区 | 精品视频国产香蕉尹人视频 | 91超级碰 | 91久久国产露脸精品 | 午夜无码片在线观看影视 | 亚洲日韩性欧美中文字幕 | 色哟哟—国产精品 | 久久久久久久综合综合狠狠 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 欧美天天综合色影久久精品 | 婷婷色爱区综合五月激情 | 青青草手机在线观看 | 人妻洗澡被强公日日澡 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 |