岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司年終獎發放方案

時間:2024-12-18 12:05:03 登綺 方案 我要投稿

公司年終獎發放方案(精選17篇)

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,往往需要預先進行方案制定工作,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的公司年終獎發放方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司年終獎發放方案(精選17篇)

  公司年終獎發放方案 1

  一、獎金發放目的

  根據公司人力資源管理制度及相關制度規定,通過客觀、公平、公正、合理的分配獎金,提高員工的工作積極性以及工作滿意度,降低員工的`流動性,以保證公司的正常生產經營,確保公司效益目標的實現。

  二、獎金發放范圍

  公司全體員工

  三、獎金分配原則

  依據集團績效考核規定和xx公司績效考核辦法,秉持客觀、公平、公正、合理的原則,分配發放公司獎金。

  四、獎金發放職責

  1、人力資源部依據獎金分配原則、發放辦法將各部門、車間應得獎金總額發放給各部門、車間。

  2、各部門經理、車間主任可根據公司相關規定,秉持客觀、公正、合理的原則制定本部門、車間的獎金分配辦法并發放獎金,做到既保證分配公平,又能起到激勵員工的作用。

  五、獎金發放資格

  屬公司合同工且月出勤率達到80%(含80%)以上,各種假期均不計算出勤率。

  公司年終獎發放方案 2

  一、制定目的:

  促進年終獎金分配科學化,更好的體現公司利益和員工利益緊密結合的關系,達成業績高者收入高的目標,促進公司的長遠發展。

  二、分配原則:

  內部公平與外部競爭力相結合原則

  公司利益與個人利益相結合的`原則

  獎金分配與績效掛鉤的原則

  三、適應人員:

  公司全體部門

  四、獎金總額提取說明

  1、年度整體總獎金提取(拿銷售提成人員不再享受年終獎金分配,只發放過節費)。

  2、按公司年度利潤提取年終獎金總額,即提取公司利潤的多少百分點,建議公司根據達到多少利潤值可以提取2%-5%個利潤點。計算公式:設年度利潤為M,年終獎金提取總額為:Mx2%。或者按:全年實現的利潤總額完成的比例按不同檔次比例計提。說明:由財務核算全年稅后凈利潤,由公司決定提留股東權益、分紅、公司提留資金比例后,按剩余比例乘以目標利潤完成比例確定年終獎金總額。

  例如:

  1、未完成目標,假設該年凈利潤是1000萬,提留比例為98%,該年目標利潤是xx萬,則:獎金總額=1000萬x(1-98%)x(1000萬/xx萬x100%),相當于總利潤的1%。

  2、超額完成目標,假設該年凈利潤是3000萬,提留比例為98%,該年目標利潤是xx萬,則:獎金總額=1000萬x(1-98%)x(3000萬/xx萬x100%),相當于總利潤的3%。

  3、部門獎金總額提。喊床块T貢獻大小系數提取部門獎金總額,部門貢獻系數暫設定范圍為:0.8-1.5,每個部門之間的系數差為0.1.

  4、個人獎金分配

  部門主管對本部員工做出初評(參考本人年度出勤、獎罰及崗位及工作表現),并根據部門獎金總額分出部門員工所分配金額,交由行政人事部復評后送總經理審批。個人年度考核系數取數標準如下:

  個人獎金計算公式:個人獎金=部門獎金總額x(個人績效系數/考核總系數之和)x其他

  5、年度績效說明

  (1)、試用期的員工不參與考評,只發放過節費;

  (2)、員工出勤與年終獎金掛鉤(不含產假和工傷休假):在80小時以內(含80小時)不和獎金掛鉤,超過80小時后則與獎金掛鉤,體對應如下表:

  (3)、員工產假休假的獎金計算:產假3個月以內,不扣年終獎,3個月以上,按超出時間比例進行扣獎;

  (4)、工傷休假原則上按缺勤時間扣除年終獎金,但為了保護公司財產而做出的見義勇為的,可以在3個月以內不扣年終獎金,超出3個月的按超出時間比例來扣除;

  (5)、員工曠工工時與年終獎金掛鉤比例對應下表:

  (6)、員工入職時間獎金比例:該項主要是針對當年新進人員獎金發放,入職時間系數=(12-入職月份)/12

  (7)、員工入職年限:根據員工入職年限的長短,在年終獎金里每增中一年可加發100元;

  (8)、年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評。

  (9)、當年年終獎金發放前,離職或解雇者,不參與年終獎金的分配。

  公司年終獎發放方案 3

  按公司統一方案,20xx年度自營店鋪員工按以下方案發放年終獎。

  一、年終獎

  1、導購試用期統一按1個月計,試用期不計算年終獎,如果某導購入職時間為20xx年6月15日,則轉正時間為20xx年8月起,工齡系數為5/12;滿1年的員工無試用期,工齡系數為12/12。

  2、應發年終獎=基本工資×公司目標任務完成率(0.85)×工齡系數(導購,店長的`基本工資均為700元)

  3、例如:摩爾吳文平20xx年3月9入職,則計算8個月年終獎。

  即:700元×0.85×8/12=397元

  4、計算截止日期20xx年12月31日。

  5、當月有違規、曠工的不計算當月年終獎。

  20xx年元月份離職的不計算年終獎。

  二、年終禮品

  20xx年元月份在職員工每人發放標牌價398元的高端化妝鏡1個。

  三、年終會餐

  各店鋪員工由成都中心統一組織到成都進行聯歡會餐,未參加會餐的員工每人發放50元年終會餐費。

  公司年終獎發放方案 4

  為了進一步發揮獎金杠桿作用,完善公司生產和經營管理制度,推動公司全面發展,在降低生產成本方面更好地挖掘人的潛力,發揮人的主觀能動性,我們根據前期發放獎金的具體情況,進一步完善了獎金考核和分配方案。

  一、各類人員獎金標準比例

  在一般情況下,根據指標完成情況和工作責任兩個因素確定內部獎金分配比例,即主要職務(工種)高于輔助職務(工種);繁重勞動高于輕便勞動;復雜勞動高于簡單勞動。例如,第一層次的獎金是生產者和生產管理者;第二層次的獎金是主要經營者和后勤管理者;第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。

  公司人員分類

  1、管理線:是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產、設備、財務等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務部、人事部等部門的工作人員。

  2、生產線:是指直接從事生產活動和管理生產的人員。包括煉鐵、燒結、球團等廠的所屬人員。

  3、輔助線:是指直接服務或協調生產廠生產活動的人員。包括總調、質檢、安全、法監、車隊、技術裝備、場管、采購、倉庫等部門。

  二、獎勵總額的確定

  獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術經濟指標的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術經濟指標的考核:

  1、按月工資總額減去應發工資(不包括加班工資)的余額提取獎金,公式為:

  獎金總額={計劃工資總額(110萬元)-應發工資(不包括加班工資)}×計獎比例(100%)

  獎金總額應隨公司應發工資水平而波動。

  2、按月度產量的超額程度計提獎金。獎金按照目標產量的超額程度等比例提取。公式為:

  月度獎金總額={月度實現的產量-月度目標產量(25000噸)}×計獎比例(40元/噸)

  3、按照備品備件節約量的一定比例提取獎金總額,主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約備品備件而做出的貢獻。公式為:

  獎金總額={月度備品備件消耗定額(100萬元)/月目標產量(25000噸)}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產量)×計獎比例(1000元/噸)}

  4、按入爐焦比節約程度提取獎金總額,主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約燃料而做出的貢獻。公式為:

  月度獎金總額={月度實現的入爐焦比-月度目標入爐焦比(560kg/t)}×計獎比例(3000元)

  三、部門獎金分配原則確定

  系數法是在按崗位進行勞動評價的基礎上,根據部門員工勞動強度或工作量大小、勞動技術含量高低和部門所擔負的責任大小確定部門的獎金系數;然后根據部門完成任務的'情況,按系數進行分配。

  部門獎金額=公司獎金總額×部門計獎系數

  部門計獎系數的調整,依據公司最高決策層的決定執行。

  四、個人獎金分配原則確定

  1、部門在分配個人獎金時,應根據崗位貢獻的大小和個人完成任務的情況確定崗位的獎金,公司一般情況下不干預部門對個人獎金的分配。

  2、反對部門預留部分獎金以作經費開支的做法。部門不得將預留的獎金存入部門負責人或其他員工賬戶。

  3、部門負責人(包括副職)的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。

  4、獎金發放實行人員定編制度。在現有人員數量的基礎上,獎金發放不再考慮各部門增加和減少人員數量,即以現有人員數量作為計獎依據之一。

  公司年終獎發放方案 5

  一、目的`

  為表彰先進,樹立楷模,激勵員工奮發上進,不斷增強企業凝聚力和向心力,特制訂本辦法。

  二、適用范圍

  本辦法適用于公司全體中基層員工,高層領導不參與評選。

  三、管理職責

  行政人事部負責組織優秀員工和先進員工的評選、獎勵等工作,并負責制訂、完善和維護評選條件和評選辦法,根據評選條件組織評選本單位內部優秀員工和先進員工,并將名單上報集團。

  四、評選條件

  1、公司轉正員工,截至評選日,在公司工作滿半年以上人員;

  2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以內,遲到八次以下,無早退、曠工現象;

  3、品德端正,遵紀守法,無違反國家法律法規和公司規章制度;

  4、工作認真負責、積極主動,服從整體安排,能配合完成各項工作任務,無較大的工作失誤;

  5、熱愛集體、愛崗敬業、樂于助人、與公司同事相處融洽;

  6、完全勝任本職工作,能夠立足崗位不斷提高工作效率,改進工作方法,較好完成工作任務。

  五、評選方法

  采取不記名方式投票,根據投票情況,依據得票數量多少的順序,分別產生優秀員工1人,先進員工2人。

  六、表彰和獎勵

  對獲獎人員通報表彰,同時頒發證書和獎金。

  公司年終獎發放方案 6

  一、考核宗旨

  春節前6日,總經理全部復核完畢,由人力資源部轉發各單位、各人知悉;

  年度考績事宜由總經理室督導,人力資源部執行,各部門配合。

  二、績效分等

  年度考績分為四等:

  90分以上為特等;

  80至89分為甲等;

  76至79分為乙等;

  70至75分為丙等。

  注:考績分數一律為整數。

  三、考核限制

  1、員工及經理在年度內有下列情況之一者,其考績不得列為特等。

  (1)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;

 。2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者;

  (3)曠工奎年選1日以上(不合)者。

  2、于年度內有下列情況之一者,其考績不得列為甲等。

 。1)曾受記過以上處不舍),特等考績人數最高限為2人。初核為特等考績者,該部門經理須另呈“特等考績報告書”呈予總經理。

 。2)各部門考繢平均總分數不得逾越80分(示例:某單位8人,則總分數不得超過8×80=640分。)但如果該部門經理認為該部門表現極佳,得簦呈總經理棱示,核準者為例外處理,但總分數仍不得超越85分(含)。

  注:特等考績分數不并入該單位考績總分數的核計。

  四、分數增減

  1、員工于年度內,曾受獎懲者,其年度考績應執行加減分數,按下列規定執行:

  (1)記大功或大過一次者:加減5分;

 。2)記小功或小過一次者:加減3分;

  (3)嘉獎或申誡一次者:加減1分;分未予撤銷者;

  (4)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者;

 。5)曠工奎年選2日以上(不合)者。

 。6)人數限制:

  特等:

  人數為5人以下的單位,特等考績人數最高限為1人。

  人數5人以上的單位

 。1)曠工1日者:扣2分;

 。2)遲到次數超過13次者(含),每逾一次扣0.5分。

  2、本項增減分數,獨立于第四條考績平均總分數(80~85分)限制之外。

  五、獎勵實施

  注:考聵獎壘發出i分比系m固定年終獎壘的'為基準。

  倒:

  得甲等82分,則發出獎金為固定年終獎金十(固定年終獎金xx%);

  得L等79分,則發出獎壘為固定年終獎壘(固定年終獎壘xx%)

  1、考繢特等者,優先升遷職位度職務;

  2、孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發出。

  六、考績要求

  辦理考績的主管人員均應以客觀立場評議,不得徇私。幾經總經理室審查,有違反公司規定者,該主管記一次小過,呈總經理核查。

  七、申訴

  經總經理復核后,若有反對者,由總經理室人員返回該考核的主管,重新審慎評核考績分數,再呈批示;

  公司年終獎發放方案 7

  一、總體原則:

  1.保證基本激勵

  2.兌現承諾獎勵.兌現公司承諾,這部分可以建立企業良好的信用文化,滿足員工個人期望.達到激勵效果

  3.合理設立獎勵名稱.通過設立獎勵名稱發放獎金,明確公司價值導向,體現公司員工關懷

  4.獎金分配權限層次.通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金,增加各層次管理人員獎金分配權限

  5.增加年終獎溝通環節.通過上下級之間溝通,明確員工拿到獎金數額多少,依據什么,在全員中位置.做到獎勵有理,達到激勵效果

  6.成本控制與未來發展.考慮公司未來發展,合理控制獎勵成本

  二、分配方式:

  1、基本激勵:一個月基本工資.(年中入職員工,按照加入時間核算發放)

  2 、承諾兌現:盤點公司全年對員工的`承諾,通過評估團隊、個人績效達成情況,發放獎金.

  3 、獎勵名稱部分:

  3.1全面獎勵:(例)

  a、公司業績貢獻獎;

  b、團隊業績貢獻獎

  3.2團隊獎勵:(例)

  a、優秀部門獎;

  b、新產品研發獎;

  c、項目團隊獎

  3.3單項獎勵(針對部門特點設立單項獎勵):(例)

  a、優秀員工獎;

  b、優秀新人獎;

  c、市場開拓獎;

  d、創新獎;

  e、服務之星獎;

  F、合理化建議獎;

  g、特殊貢獻獎

  3.4長期獎項:(例)

  a、團隊業績獎(部門全部獎金中的一部分,作為未來一年部門活動經費使用);

  b、員工教育發展基金(未來一年個人、子女教育培訓費用使用);

  c、家庭健康保健基金(未來一年家庭醫療費用報銷使用)

  4、獎金分配權限層次:

  4.1總經理獎勵基金,授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人.獎金由總經理個人分配

  4.2總監獎勵基金,授予主管部門經理、員工個人.獎金由總監個人分配

  4.3部門經理獎勵基金,授予主管部門優秀員工.獎金由經理個人分配

  5 、獎項評比及獎金核算

  5.1評比方案:各種獎項評比方案設定,獎勵名稱可根據部門特點設置.20xx年12月1日——20xx年12月20日

  5.2評比時間:20xx年12月20日——20xx年1月10日

  5.3獎金核算:20xx年1月10日——20xx年1月20日

  6 、年終獎勵溝通及發放

  6.1全員溝通:20xx年1月20日——20xx年2月x日

  6.2發放時間:20xx年2月10日前

  公司年終獎發放方案 8

  第一章總則

  第一條為使員工薪酬管理規范化,特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放,除另有規定外,一律按本制度執行。

  第二條原則:

  1.建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點,建立合理的分配方式與制度,以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工,以實現關鍵目標。

  2.建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任,而且更強調對績效的傾斜。

  3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力,承擔更大責任,從機制上激發員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制,做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上,表彰績效突出的優秀員工。

  第三條公司采用月薪制度,即每月發放工資及相應的福利。

  第四條嚴格遵照國家有關法律法規,由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。

  第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。

  第二章薪酬的構成

  第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

  第七條薪資各部分組成及定義:

  1.基本工資:根據員工所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定。

  公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(xx元)

  高級職稱博士xx

  中級職稱碩士xx

  初級職稱本科xx

  技術員大專xx

  技工中專xx

  高中(含以下) xx

  2.司齡工資:司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵,初始額為50元,每增加一個年度,增加50元,滿xx年后不再增長。

  司齡工資從轉正后第二年開始核發。

  3.區域津貼與其他津貼組成:

  1)區域津貼體現公司對駐外員工的生活補貼。區域津貼為每月300元(其中xx、xx地區為每月500元)。在本地招聘的員工不享受區域津貼。

  2)其他津貼根據經營需要另文規定。

  4.崗位工資:由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定,并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的'需求作為評測依據。

  如果請病假(需有醫院證明),扣崗位與績效,如果請事假或請病假但沒有醫院證明,扣發崗位、基本與績效工資,如請年假或調休假,不扣發崗位、績效工資。

  崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級,其中研發類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

  5.績效工資:績效工資體現員工的工作績效?冃ЧべY根據考核周期及考核結果公布次月予以核發。

  1)員工的績效工資標準與薪級相對應。

  2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位,其主要考評依據為公司當年的經營目標實現情況,其績效工資在考核結束后予以核發。

  3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位,在考核結束后予以核發。

  4)根據公司不同發展時期的管理需要,績效考評周期與辦法將做適當調整,具體以當時發文通知為準。

  6.特殊津貼:在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業務,公司給與的特殊獎勵,特殊津貼在當月予以發放。

  第八條員工福利:包含國家法定福利及公司內部福利。

  1.法定福利:包含五險一金:社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關規定按月予以辦理。

  2.公司福利:包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

  第九條獎金:獎金分為年度獎金與專項獎金。

  1.年度獎金在公司完成年度經營目標的情況下,對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵。

  1)公司年度獎金總額由董事會根據公司經營業績予以核定。

  2)年度獎金發放對象為對公司經營業績實現有重大貢獻的相關人員,具體獎金分配方案由經營管理委員會統一審定發放。

  2.專項獎金為不定期不定額獎金,是根據經營管理需要,為實現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經營管理委員會制定,報董事會批準后執行。

  第三章新進員工試用期薪酬方案

  第十條應屆新進員工試用期工資:

  1.博士研發xx

  其他xx

  2.碩士研發xx

  其他xx

  3.本科研發xx

  其他xx

  4.大專xx

  5.中專(含以下) xx

  第十一條有工作經驗的新進人員,其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級,其中崗位工資根據行業情況按70%~90%核發。根據經營需要引進的特別人才,其試用期工資由總經理核定。

  第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等,但享受午餐補貼。

  第十三條員工轉正時間:員工轉正時間為每月1日。

  第四章薪酬計算方法

  第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關規定)。

  第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算:

  1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數發給,實際薪酬為:日平均薪酬x實際工作天數。

  2.離職的員工當月薪酬按日計算,并依實際出勤日的薪酬總額支付。

  3.停職前的薪酬,依下列方式計算:停職前的薪酬x實際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關規定)。

  第十六條在公司內有兼職的人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。

  第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據,而不是工作時間。因此,原則上對于加班不予發放加班費。如確系需發放加班費的,以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。

  第五章員工工資的調整

  第十八條員工調薪:公司視業績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況,由分管領導提名,經公司經營管理委員會討論通過予以調整。

  第十九條調薪的內容:

  1.基本工資的調整:員工在取得公司認定的新的職稱或學歷后,資歷工資在當月予以調整。

  2.崗位工資及績效工資的調整:

  1)員工因工作需要調動、工作能力進行薪級調整時,崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

  2)半年績效考核及年終績效考核后,依據評估結果對崗位進行調整,崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

  3.司齡津貼每年1月1日統一調整。

  第六章薪酬發放

  第二十條薪酬的發放:為當月發放上個月的薪酬。

  第二十一條薪酬計算期間及發放時間:

  1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

  2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

  3.每月薪酬發放時間為每月10日,如遇節假日則順延。

  第二十二條薪酬支付方法及扣除:

  1、薪酬的支付,通常以現金或匯入存折的形式發放。

  2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目,在發放前直接從薪酬中扣除。

  第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部,財務部結合本月的調薪變動申請表,填制"月薪酬報表"等,財務部簽署后轉呈總經理核定,再轉財務部門核發薪酬。

  第七章附則

  第二十五條員工薪酬采取密薪制,員工應對自己的薪酬保密,并不打聽及傳播他人薪酬信息,如有違反,公司將視情節嚴重程度予以扣發崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

  第二十六條本制度的修訂權屬公司經營管理委員會,授權人事行政部進行解釋。

  第二十七條本制度自頒布之日起施行。

  公司年終獎發放方案 9

  一、總則

  1.為形成穩定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證企業與員工的共同發展,特制定本制度。

  2.本管理制度是依據國家法律、法規并結合公司實際情況制定的薪酬管理規定,是員工獲得勞動報酬的保證,也是個人持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則。

  3.本管理制度是建立在對員工業績進行客觀評價的基礎上,本著獎勵優秀、鞭策落后、激勵員工的主旨,意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機制。

  4.本制度中所稱工資,為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬。

  5.本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

  二、薪酬結構

  1.公司實行以崗位績效工資為主要形式的結構工資制度。即以基本工資為基礎、崗位績效工資為主,年限工資、福利為補充的工資結構體系。

  2.員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(或可能承擔)的責任的應得報酬,同時也體現了員工對企業的貢獻。因此,員工工資依據因崗定薪的原則。它體現了在不同崗位的員工承擔著不同的責任、義務和風險。

  3.員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成。

  4.根據年度盈利情況公司在財務年度對突出貢獻的員工發放企業紅包。

  三、薪酬內容

  1.基本工資

  1)基本工資是保障員工基本生活所需,公司可根據當地物價進行調整。

  2)基本工資劃分為五級,員工入職時根據其相關工作經驗年限、學歷、技能進行初次定級。

  3)基本工資的調整隨員工在本企業的工作性質變化,或根據當地的物價調整進行浮動。

  4)同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。

  2.崗位績效工資

  1)公司根據不同崗位的性質、業務特點,分別制定了四個崗位系列,崗位系列如下:

 、贈Q策層:董事長、總經理、副總經理、總經理助理總監

 、诠芾韺樱翰块T經理、分公司經理、項目部經理、行政辦主任

 、奂夹g層:土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、營銷經理、預算員、主管會計

  ④基礎層:助理工程師、秘書、行政后勤人員、營銷人員、會計出納

  2)各崗位系列劃分了多個崗級,根據崗位的相對價值(責任、技能要求、風險等)確定各級崗位績效工資。

  3)不同崗位系列的差別,體現了崗位之間的工作性質差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別,遵循崗級越高、級差越大的原則。

  4)對新入職員工,根據工作性質和承擔的責任,確定崗位系列,依據相關崗位工作經驗、知識、技能評估進行初次定崗。

  5)崗位的升降、薪資的調整依據對員工的工作態度、工作業績及工作能力三方面的評估結果。

  6)崗位績效工資與工作績效掛鉤,按照員工月度考核成績核算。

  3.年限工資

  1)員工司齡滿1年后開始享有年限工資,按照員工轉正時間計算司齡,次月開始享有。技術層和基礎層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計。

  2)年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。

  4.福利

  1)公司依據崗位系列的特性差異確定福利補貼。福利補貼包括:交通補貼、通訊補貼、餐費補貼。

  2)公司為符合公司人事管理規定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險(養老、醫療、失業),企業交納的費用定期存入員工社保專用賬戶。

  3)隨著公司的發展,根據國家有關規定和企業的支付能力,公司將不斷調整福利結構,以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。

  四、薪酬調整

  1.公司根據企業發展戰略變化、公司整體效益情況、行業及地區競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結構和薪酬水平的調整。

  2.員工工資調整分為定期調整及不定期調整兩種形式。

  3.定期調整:公司根據崗位評估的相關管理規定,定期開展崗位評估工作,并針對評估結果進行人員工資調整。

  4.不定期調整:

  1)員工在公司內的發展空間是多元化的,當員工的工作性質發生變更時,工資將根據新的崗位系列進行調整。

  2)對企業生產經營、技術創新、客戶服務等方面有突出貢獻的,經公司總經理審批,可進行工資調整作為獎勵。

  3)對嚴重違反公司管理規定或造成損失的行為,依據其嚴重性,可采取懲罰性工資調整。

  4)工資調整將以公司級通知下達。

  五、薪酬支付

  1.員工工資實行月薪制,付薪日期為每月的18日,支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節假日將做適當調整。

  2.月工資的計算:

  1)月標準工作日為22天,日工資按月標準工資的1/22計算。

  2)月標準工資為月度基本工資、標準崗位績效工資、年限工資、福利、的總和。

  3)試用期員工工資為:基本工資+擬定崗位績效工資x70%,不享有各項福利。

  4)試用期員工入職不足一個月提出離職的,或在試用期間出現嚴重違反公司管理制度被辭退的,不享有崗位績效工資。

  計算辦法:當月工資=出勤天數x基本工資x1/22

  5)員工因合同期滿離職時,交接期間的崗位績效工資按照70%計算,享有各項福利,按照實際交接天數核算。

  6)員工違反勞動合同約定提出離職時,交接期間的崗位績效工資按照50%計算,不享有各項福利,按照實際交接天數核算。未辦理交接手續擅自離職的,當月(工資發放日后離職)及上月(工資發放日前離職)的.工資停發。

  3.崗位績效工資的計算及發放

  崗位績效工資核算公式為:

  崗位績效工資=月度考核成績/100x標準崗位績效工資

  1)基礎層崗位系列,崗位績效工資在月度發放90%,其余累計在財務年度結束時統一發放。

  2)技術層、管理層、決策層崗位系列,崗位績效工資在月度發放80%,其余累計在財務年度結束時統一發放。

  3)累計在年終發放的崗位績效工資,公司將根據全年員工綜合評價情況,確定∮值進行調整。

  4.下列各項款項直接從月工資中扣除:

  1)個人所得稅。

  2)應由員工個人承擔的社會統籌保險費用。

  3)根據法律、法規以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款、遲到、病事假等)。

  5.休假時的工資支付

  1)病假

  因病缺勤時間當月累計10天以內(含10天)或連續5天以內(含5天)的,病假期間享有基本工資、年限工資。崗位績效工資按50%發放。福利按照實際出勤天數核算。因病缺勤時間當月累計超過10天或連續缺勤超過5天的,病假期間只發放基本工資、年限工資。無崗位績效工資。福利按照實際出勤天數核算。超過1個月的病假,按照政府相關規定,發放不低于西安市最低工資標準的80%。

  2)事假

  月累計在3天以內(含3天)的,扣除日標準工資。月累計在3天以上的,超過部分按2倍日標準工資扣除。年累計在12天以上的,超過部分以曠工論。

  3)婚假、喪假、陪產假期間,享有基本工資、年限工資。休假期間崗位績效工資按照70%發放。福利按照實際出勤天數核算。

  4)產假期間,員工享有基本工資、年限工資,不享有崗位績效工資、各項福利。

  6.員工在勞動合同期滿離職的,享有本年度累計的崗位績效工資,均按照原發放期進行發放。

  7.員工因違反勞動合同約定離職的,不享有本年度累計的崗位績效工資。

  8.當員工無故曠工或受懲戒處罰時,工資不受xx市的最低工資限制。

  公司年終獎發放方案 10

  一、目的

  為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標,充分調動團隊所有人員的工作積極性,特制定此激勵政策。

  二、適應范圍

  本方案適應于公司部門所有人員。

  三、定義

  1、生產部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤;

  2、技術部年終獎金與新項目產值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤,新項目獎勵按項目獎勵制度執行,不納入此范疇。

  3、市場部設季度獎和年終獎金,季度獎按(方案一)中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發放,年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發放。

  四、具體激勵辦法(方案一)

  1、保利潤激勵措施

  20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%,20xx年部門平均毛利率目標為8.5%,建議按銷售產品牌號毛利率的不同進行獎勵。

  2、市場部與技術部保銷量激勵措施

  以20xx年銷售收入金額1.8億元作為基數,在20xx年對部門超出1.8億元的`增量銷售收入進行激勵,增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術部與市場部按3:7進行分配。

  3、生產部人員保銷量激勵措施

  五、具體激勵辦法

  銷售費用結余獎勵

  20xx年1-11月總銷售費用351萬元,占銷售收入比例的3.3%,加上12月份銷售費用全年預計400萬元,20xx年把銷售費用占銷售收入的比例提高0.5%,由部門通過精細化管理和費用控制,將節省銷售費用部分金額用于對業務、技術、管理等人員的激勵。

  六、具體激勵辦法

  銷售與技術人員實行提成制以毛利率為8.5%作為基數,毛利率低于8.5%的按10元/噸提成,毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準,按月執行,按季度兌現。

  其它人員按方案一中第三點進行激勵。

  公司年終獎發放方案 11

  一、獎項設置:

  1.最佳榜樣獎1名;

  2.最佳出勤獎1名;

  3.最佳學習進步獎1名;

  4.最佳協作獎1名;

  5.最佳團隊獎1個。

  二、評選標準:

  1.最佳榜樣獎公司年終評優方案

  a、勇于擔當,遇到工作和問題不推諉;

  b、嚴格遵守公司各項規章制度;

  c、出色的完成本職工作,能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可;

  d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作,工作中以身作則。

  2.最佳出勤獎

  a、在公司工作滿1年;

  b、20xx年度期間無請假、曠工等情況;

  c、嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;

  d、工作認真負責,無利用上班時間干私事等情況。

  根據考勤記錄,符合"最佳出勤獎"a、b項的'有以下人員:(以下順序不代表排名先后)

  請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人。

  3.最佳學習進步獎

  a、通過積極主動的學習和自我的高要求,由一開始對業務的不熟悉到現在工作的不斷深入,取得了顯著的成績;

  b、通過不斷學習創新,個人綜合能力提升明顯,并且在工作崗位上起著相當重要(關鍵)的作用。

  4.最佳協作獎

  a、在日常工作中積極主動,有效提升工作效率并避免誤解;

  b、工作中言必行、行必果;

  c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作,創造和諧、愉悅的工作氛圍,圓滿完成各項工作。

  5.最佳團隊獎

  a、部門成員團結,溝通順暢,工作氛圍輕松、愉快;

  b、部門成員之間互幫互助,整體優勢明顯,成績顯著;

  c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。

  三、評選辦法:

  第一階段:各部門經理組織部門員工根據以上評選標準,并結合擬推薦人員(部門)日常表現,進行選評,形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求:每個獎項僅限推薦一人(部門),同時要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)

  第二階段:由人力行政部進行統計,最終獲獎者在年會現場由全體

  員工從候選名單中不記名投票選舉產生。

  以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品(獎品年會現場宣布)。

  公司年終獎發放方案 12

  一、目的

  為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標,充分調動團隊所有人員的工作積極性,特制定此激勵政策。

  二、適應范圍

  本方案適應于公司部門所有人員。

  三、定義

  1、生產部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤;

  2、技術部年終獎金與新項目產值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤,新項目獎勵按項目獎勵制度執行,不納入此范疇。

  3、市場部設季度獎和年終獎金,季度獎按(方案一)中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發放,年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發放。

  四、具體激勵辦法(方案一)

  1、保利潤激勵措施

  20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%,20xx年部門平均毛利率目標為8.5%,建議按銷售產品牌號毛利率的不同進行獎勵。

  2、市場部與技術部保銷量激勵措施

  以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數,在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵,增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術部與市場部按3:7進行分配。

  3、生產部人員保銷量激勵措施

  五、具體激勵辦法

  銷售費用結余獎勵

  20xx年1-11月總銷售費用351萬元,占銷售收入比例的`3.3%,加上12月份銷售費用全年預計400萬元,20xx年把銷售費用占銷售收入的比例提高0.5%,由部門通過精細化管理和費用控制,將節省銷售費用部分金額用于對業務、技術、管理等人員的激勵。

  六、具體激勵辦法

  銷售與技術人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數,毛利率低于8.5%的按10元/噸提成,毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準,按月執行,按季度兌現。

  其它人員按方案一中第三點進行激勵。

  公司年終獎發放方案 13

  一、目的'

  為表彰先進,樹立楷模,激勵員工奮發上進,不斷增強企業凝聚力和向心力,特制訂本辦法。

  二、適用范圍

  本辦法適用于公司全體中基層員工,高層領導不參與評選。

  三、管理職責

  行政人事部負責組織優秀員工和先進員工的評選、獎勵等工作,并負責制訂、完善和維護評選條件和評選辦法,根據評選條件組織評選本單位內部優秀員工和先進員工,并將名單上報集團。

  四、評選條件

  1、公司轉正員工,截至評選日,在公司工作滿半年以上人員;

  2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以內,遲到八次以下,無早退、曠工現象;

  3、品德端正,遵紀守法,無違反國家法律法規和公司規章制度;

  4、工作認真負責、積極主動,服從整體安排,能配合完成各項工作任務,無較大的 工作失誤;

  5、熱愛集體、愛崗敬業、樂于助人、與公司同事相處融洽;

  6、完全勝任本職工作,能夠立足崗位不斷提高工作效率,改進工作方法,較好完成 工作任務。

  五、評選方法

  采取不記名方式投票,根據投票情況,依據得票數量多少的順序,分別產生優秀員工1人,先進員工2人。

  六、表彰和獎勵

  對獲獎人員通報表彰,同時頒發證書和獎金。

  七、附則

  略。

  公司年終獎發放方案 14

  一、考核宗旨

  為了規范員工年終獎金發放的管理,合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。

  二、考核發放范圍

  1.本公司在編員工年終獎金的發給,按本規定辦理;

  2.本規定以公司編制內的人員為限,財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發給)。

  三、考核程序

  1、公司全體員工考核每年定為一次,作為年終考核(收集整理12個月度績效考核的數據);

  2、農歷春節休假前15日,各部門負責人須于春節前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整,再呈報董事長復核批示;年終獎金分配方案3、春節前6日,董事長全部復核完畢,由行政辦公室轉發各部門、各人知悉;

  4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導,行政人事部執行,各部門配合。

  四、年終獎核算及構成

  (一)年終獎涉及因素

  當年年終獎核算主要涉及的因素為:全年績效考核數據、獎金基數、工齡、崗位對應系數等。 (二)年終獎計算工式

  年終獎=獎金基數(J)崗位對應系數(G)年終績效考核系數(K)工齡對應系數(N)

  (三)年終獎涉及項目與數據對應關系

  1.獎金基數

  獎金基數=

  員工固定工資

  效益系數

  2.全年實際毛利

  (效益系數,是指部門全年毛利完成情況)

  全年指標毛利

  其中效益系數=

  注:綜合部效益系數為公司各部門平均系數 2、崗位對應系數:

  3.年終績效考核系數

  年終績效考核系數=ABCDE考核系數 ABCDE考核系數:

  注:考核期內剛入職沒有納入考核的部門員工,則系數為0; 考核結果為12個月度績效考核數據的平均分數。 4.工齡與系數對應關系

  4.特殊情況說明

  下列員工不參與年終獎金分配

  (1)、臨時工;

  (2)、企業外聘的專家、顧問;

  (3)、待崗員工;

  (4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的'員工不享有年終獎。

  (5)、員工休產假期間不享有年終獎。

  五、考核分工

  1、人事行政部門負責將各被考核人員的考勤考核相關信息在農歷春節休假前20日收集整理;

  2、各部門負責人遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額至行政人事部匯整,再呈報董事長復核批示;

  3、財務負責核實、核算年終獎金的金額與發放工作。

  六、年終獎核算結果的反饋與申訴

  1、裁決小組有權對所有部門核算結果進行監督。

  2、行政人事部需在第一時間知會被考核人年終考核系數。

  3、員工在年終獎核算后2日內可向公司提出申訴。

  七、考核的紀律

  1、公司各部門負責人,秉著認真負責、實事求是的原則,遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額,嚴禁瞞報、虛報、誤報的現象發生。

  2、考核者或被考核者人徇私舞弊,一經發現將作嚴肅處理。 凡違反上述規定之一者,給予100元樂捐的行政處罰。

  公司年終獎發放方案 15

  一、目的與意義:

  明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調整、職務晉升及年終獎的發放提供依據。

  二、發放時間:

  春節前指定日期發放。

  三、獎金構成:

  年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構成。

  四、第13個月工資:

  數額構成:年度月平均工資×(在職月數÷12個月)

  五、獎勵基金:

  1、獎勵基金:年度實際銷售總額×5‰。

  2、獎勵基金劃分:省區經理設名次兩名占“獎勵基金”的40%;業務代表設名次三名占“獎勵基金”的60%。

  3、獎勵基金發放:以“年終績效分值”排名,省區經理:第1名60%、第2名40%,共計2名;業務代表:第1名40%、第2名35%、第3名25%,共計3名。

  六、年終績效分值計算方法:

  1、年終業績績效分值=年度實際銷售額÷年度目標銷售額×權重(60%);

  2、年終工作績效分值=年度工作績效總分÷在職月數×權重(40%);

  3、年終績效分值=年終業績績效分值+年終工作績效分值。

  例:小林2013年目標銷售額為20萬,實際完成銷售額為15萬,且12個月的平均工作績效達成率為80%,小林的年終績效分值為:

  1、年終業績績效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

  2、年終工作績效分值=80%×40%=32%

  3、年終績效分值=45%+32%=77%

  既:小林年終績效分值為:77分(注:在績效考核中達成率1%即為1分)

  七、相關規定:

  1、在公司工作時間<6個月或年終績效分值低于60分的`人員不參與獎勵基金發放方案。

  2、公司領導或部門主管提出有嚴重違紀行為的人員不計發第13個月工資及獎勵基金。

  3、年底發薪當日必須仍在公司工作崗位,如發薪前離職,包括發薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計發第13個月工資及獎勵基金。

  公司年終獎發放方案 16

  一、目的

  為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動紀律的自覺性,以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況,特制定以下方案。

  二、適用范圍

  本方案適用于公司全體員工。

  三、監督執行

  1、公司綜合部負責公司員工考勤方案制定、執行、監督、統計、及實施處罰。

  2、各部門負責人負責本方案的.日常執行和常態監督。

  四、考勤方案

  1、考勤方案是公司的一項基本方案,全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。

  2、公司全體員工必須認真執行考勤方案,自覺遵守勞動紀律。

  3、各部門根據員工的工作性質和特點,采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間?记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。

  4、工作時間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時間節點為11:30。

  5、上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據。

  6、因工作需要或偶發特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理方案,可填寫請假單按流程審批予以免責。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況,發現問題將及時與各部門負責人取得聯系、了解情況后上報至公司主管領導。

  五、違規的界定

  1、遲到/早退:上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以內的將視為遲到。下班考勤記錄早于規定時間30分鐘以內的將視為早退。

  2、脫崗:是指在上班時間內,無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

  3、漏打卡:正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。

  4、曠工:是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。

  (1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請假者。

 。2)遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內,視為曠工0.5天,當天超過1小時視為曠工1天。

 。3)值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

 。4)因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。

 。5)不服從工作調動,未在調令要求期限內報到的。

  六、處罰標準

  1、遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

  2、漏打卡一次20元/次處罰。

  3、曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

  4、員工一個月內累計曠工時間超過3天的給于辭退。

  公司年終獎發放方案 17

  一、指導思想

  引入機制,建立科學合理、公平、公正的分配方案,以調動廣大教職工教書育人的積極性,努力推進我校教育事業持續健康快速發展。

  二、考核分配原則

  貫徹按勞分配的原則。以責任和業績為依據,多勞多得,優績優酬,適當拉開分配差距,重點向一線教師,骨干教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時,統籌兼顧理順學校內部各崗位人員之間績效工資分配關系。

  堅持“公開、公平、公正”原則。充分發揮民主,分配工作全過程實行公開操作,確保教職工有知情權、參與權、監督權,保障教職工的合法權益。

  三、獎勵性績效工資分配方法

  學校建立由班主任津貼、工作量考核、工作業績考核三部分構成的考核分配方案。績效工資總額中班主任津貼每班100元/月,其余部分的構成為:工作量津貼占50%,工作業績津貼占50%。

  A1、班主任津貼:

  班主任每月津貼標準為100元。學校要根據班主任工作職責進行績效考核,考核結果分合格、不合格二個等級?己撕细竦拿吭掳礃藴暑I取班主任津貼。

  A2工作量(按下列四個項目的具體課時計算)

  1、管理職務職責工作量:

  管理職務崗位包括班主任、年段長(年段3班及以上的)、教研組長(語文科、數學科、綜合科三人)、小學校長(副校長、教導主任)、學校中層及以上干部和督導員等。學校根據崗位職責考核量化,在考核合格的基礎上,按下列辦法折算課時數。

  (1)班主任職責工作量:中學班主任工作量是本校教師周工作量的五份之一;小學班主任工作量是本校教師工作量周的六份之一。

  (2)教研組長職責工作量:組織一次教研活動折算為周工作量的.七份之一。

  (3)行政管理職務職責工作量:中層干部正職按本單位教師平均工作量的一半折算;副職按不高于本單位教師平均工作量五份之二折算;校級副職其崗位職責按本單位教師平均工作量一半折算;教研員工作量按本單位教師平均工作量一半折算。

  2、教學工作量

  (1)教師周教學課時數:

  計 算公式:周實際教學課時數×已聘專業技術等級系數(員級1、助理1.1、中級1.2、副高級1.3)+實際周教學課時數×學科系數(中學語、數、英小學 語、數學科系數為0.2。其中優秀類為0.2;合格類為0.15;不合格為0。其它學科系數為0.15。其中優秀類為0.15;合格類為0.1;不合格為 0)=教師周工作量(課時)。其中周實際教學課時數由標準課時數和標準班組成。周實際教學課時數=[周課時數(語數包班、跨班、跨年段的增加1 節)/15+班級學生數/40]÷2×15(節)。(上、下學期周課時數、學生人數不同的,分別計算后求平均值)

  (2)由學校教導處統一 安排的代課每節折算為一節,早讀折算為一節,早晚自修折算為0.5節,節日假加班日工作量折算為三節。導護一天折算為二節,行政執勤一天折算為三節。圖書 管理員按教師平均工作量的十份之一;保管人員按教師平均工作量的十份之一;后勤(網管)按教師平均工作量的七份之一;生管按教師平均工作量的四份之一。

  (3)學校管理崗位(含其他管理崗位)職責工作量:其他管理崗位指教輔人員及后勤管理人員等。管理崗位人員(含其他管理人員)工作量按學校相應專業技術等級(已聘)教師課時數酌情計算。

  3、出勤情況(含會議和學校規定的集體活動):

  病假1節扣0.5節,事假1節扣1節,曠課1節扣5節,遲到或早退1次扣0.5節。非教學人員按工作日(6節/日)折合課時數扣。

  計算公式:個人獎勵性績效工資(工作量部分)=學校獎勵性績效工資總額(減去班主任津貼,下同)×50%÷學校總工作量(總節數)×個人工作量(總節數)

  A3工作業績(含職業道德、業務能力、專業發展、工作成效)。

  1、職業道德10%:

 、 愛國守法,全面貫徹國家教育方針,履行有關法律法規規定的職責;

  ②愛崗敬業,教書育人,認真完成教育教學任務;

 、坳P愛學生,平等公正對待學生,不體罰或變 相體罰學生;

 、転槿藥煴,作風正派,顧全大局,團結協作。

 、菹铝星樾沃坏谋卷棽坏梅郑

  A、實行師德考核一票否決制,即違反《福建省中小學教師職業道德考 核辦法》規定20條之一的;

  B、當年度受效能告誡或黨政紀處分的。該項按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計分(分優10分、良9分、中8分、差6分 計)。

  計算公式:個人獎勵性績效工資(職業道德部分)=學校獎勵性績效工資總額×10%÷學校職業道德總得分×個人職業道德得分

  2、業務能力20%:

  (1) 德育工作10%:

  ①堅持以課堂為主渠道,將德育有機融入教學之中;

 、谧⒅嘏囵B學生良好的學習、行為習慣;

  ③注重學生心理健康教育;

 、芙M織內容健康的各類活 動,陶冶學生情操;

  ⑤幫助學習困難學生的措施落實。該項得分按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計分(分優10分、良9分、中8分、差6分計)。

  (2) 教學常規10%:

  ①認真備課,教案齊全、規范1.5分;

 、趶膶W生實際出發,精心組織教學,改進教學方式1.5分;

  ③運用現代教育技術開展教學活動1分;

 、 教學內容科學、正確,不出現知識性錯誤1.5分;

 、菁皶r進行教學輔導,認真批改作業2分;

 、捱\用多種方式評價學生的學習效果1.5分;

 、邎猿终n后反思,認 真總結教學經驗1分。

  非教學人員:學校根據其崗位職責和工作量完成情況及效果進行量化評分(優10分、良9分、中8分、差6分)。

  計算公式:個人獎勵性績效工資(業務能力部分)=學校獎勵性績效工資總額×20%÷學校業務能力總得分×個人業務能力得分

  3、專業發展10%:

  (1)繼續教育5%:

 、儆袇⒓优嘤柕倪^程記錄和總結(2分);

 、诎匆幎▍⒓訉W歷達標或各類培訓,完成規定學分,考試考核合格(1分);

 、鄯e極參加校本培訓以及其他各種進修學習(2分)。

  (2) 教學研究5%:

 、俪袚骷壐黝惞_課、研究課和示范課教學(含課堂教學競賽、教學技能競賽獲獎的),縣級及以上的得2分、中心小學的1.5分、本校得1 分;(同一類活動取最高項)

  ②參加教研活動的情況,優得1分、良得0.8分、中得0.5分;

 、蹍⒓诱n題研究(以結題為準)、撰寫教學經驗總結或論文情況 (不含職評規定的論文),縣級得1分、校級0.5分;

 、芤岳蠋拢l揮骨干教師作用情況,得1分。該項由片區以上證書材料評定。

  計算公式:個人獎勵性績效工資(專業發展部分)=學校獎勵性績效工資總額×8%÷學校專業發展總得分×個人專業發展得分

  4、工作成效10%

  (1)教學效果5%:

 、俸细衤2分、鞏固率1分、進步率情況1分;

 、趯W生和家長的反映情況1分。

  (2)育人效果5%:

  ①學生獲獎情況,縣級及以上的2分、學校得1.5分;

 、趯W習困難學生進步的情況,優得1分、良得0.5分;

  ③無安全責任事故發生得2分,否則不得分。

  非教學人員由測評小組根據職責完成情況評定,優得10分、良得8分、合格得6分、不合格得2分,屬于學校行政人員管理職務職責范圍內工作,受縣局通報批評一次降一個等級。

  計算公式:個人獎勵性績效工資(工作成效部分)=學校獎勵性績效工資總額×10%÷學校工作成效總得分×個人工作成效得分

  (3)綜合評價獎勵2%:該項由各校根據實際情況評定,可對規定外的兼任科股人員,節假日誤工及對學校教育事業發展有突出貢獻的教職工進行適當的獎勵。

  工作業績項:中心小學管理人員按相應技術等級的平均值計分,教輔、后勤人員按教師民主測評和考核組測評的平均值計分。

  四、其他事項

  1、各校要成立以校長為組長,教導主任、班主任、教師代表為成員(5-7人)的獎勵性績效工資分配工作考核小組,負責獎勵性績效工資考核量化等工作。

  2、借用外單位的教職工,其獎勵性績效工資按學校相應已聘的專業技術等級平均值(班主任津貼部分除外)領取。

  本分配方案自教代會通過后生效,適用于20xx年度獎勵性績效工資分配。

【公司年終獎發放方案】相關文章:

公司年終獎發放方案07-26

公司年終獎發放方案3篇11-05

公司年終獎發放方案(3篇)09-28

年終獎發放方案06-23

年終獎發放方案07-11

年終獎發放標準方案10-28

年終獎發放方案9篇07-07

年終獎發放方案6篇10-24

年終獎發放方案4篇11-11

主站蜘蛛池模板: 亚洲第一网站免费视频 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 久久精品欧美一区二区三区黑人 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 成人免费高清视频 | 一区二区三区视频 | 亚洲日本va一区二区三区 | 2025成人免费毛片视频 | 国产草逼av | 日韩在线不卡免费视频一区 | 美国三级日本三级久久99 | 鲁在线视频 | 成人公开免费视频 | 在线亚洲免费 | 女人毛毛片 | 成人在线观看一区 | 日韩在线观看不卡 | 久久黄网站 | 亚洲欧美综合精品成人网站 | 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品 | 四虎亚洲中文字幕无码永久 | 非洲黑人最猛性xxxx交 | 中国一级特黄真人毛片免费观看 | 真实国产乱子伦精品视频 | 99久久国产综合精品女不卡 | 黑人强伦姧人妻久久 | 人妻少妇偷人无码视频 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 美女网站免费观看 | 亚洲第一色 | 97免费视频在线观看 | 天天透天天干 | 无码伊人久久大杳蕉中文无码 | 中出一区二区 | 国外亚洲成av人片在线观看 | 国产成人久久a免费观看 | 天堂免费av| 欧美精品亚洲精品日韩专区 | 成人性午夜免费视频网站 | av不卡在线观看 | 国产边打电话边被躁视频 | 亚洲视频91 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 中文字幕无码人妻波多野结衣 | 一道本伊人| 中文字幕第36页 | 人人做人碰人人添 | 精品成在人线av无码免费看 | 色一涩| 欧美性做爰毛片 | 精品免费久久久国产一区 | 无码国产69精品久久久久app | 精品亚洲aⅴ在线观看 | 国产suv精品一区二av18 | 高清不卡二卡三卡四卡免费 | 一区视频在线播放 | 成人伊人亚洲人综合网站 | 99精品国产免费观看视频 | 国产精品一区二区免费视频 | 日本99视频 | 97超碰国产精品最新 | 国产精品又黄又爽又色无遮挡 | 亚洲一级黄色片 | 日本成人黄色 | 欧美视频在线免费播放 | 亚洲裸体视频 | 毛片久久久久久 | 手机在线中文字幕 | 亚洲欧美国产国产一区 | 污片在线观看 | 初音未来爆乳下裸羞羞无码 | 在厨房拨开内裤进入毛片 | 成人夜色视频网站在线观看 | 麻豆传传媒久久久爱 | 国产成人无码精品亚洲 | 影音先锋 日韩 | 免费观看黄网站 | 国产中文字幕在线观看 | 精品久久久久一区二区国产 | 亚洲r成人av久久人人爽澳门赌 | xxxxx毛片| 少妇高潮惨叫久久麻豆传 | 久久一区亚洲 | 国产日韩久久久久69影院 | 欧美成人性生活视频 | 精品一区二区的区别 | 成 人 免 费 黄 色 | 亚洲精品无码av人在线观看国产 | 99久久就热视频精品草 | 国产精品一区二区久久精品 | 亚洲国产区男人本色vr | 三八成人网 | 蜜臀av人妻国产精品建身房 | 亚洲人a成www在线影院 | 久久成人a毛片免费观看网站 | 精品国产人妻一区二区三区 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看春色 | 色综合久久久久久久 | 亚洲欧美中文字幕在线一区 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 精品久久久无码人妻字幂 | 免费高清a级南片在线观看 欧美精品乱人伦久久久久久 | 玉米地疯狂的吸允她的奶视频 | 玖玖精品视频 | 日韩在线一区二区视频 | 国产成人精品综合久久久久 | www亚洲国产| 好男人在线社区www资源 | 爱情岛亚洲论坛入口网站 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 国产三级精品一区二区三区视频 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 久久国产精品网站 | 成人奭片免费观看 | 国产精品资源一区二区 | 国产三级91 | 天天搞天天干 | 亚洲高清视频网站 | 国产日韩精品欧美一区喷水 | 亚洲а∨天堂男人无码2008 | 老司机免费的精品视频 | 国内精品人妻久久毛片app | 又色又爽又黄又无遮挡网站 | 一区在线免费观看 | 狠狠干婷婷 | 国产二级一片内射视频插放 | 性国产1819sex性高清 | 亚洲一区二区色一琪琪 | 香蕉网站视频 | 视频免费精品 | 一区二区三区视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠小说 | 特级a欧美做爰片三人交 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 黄网站免费永久在线观看网址 | 精品欧美h无遮挡在线看中文 | 欧美伊人网 | 久久久久久久久久久久久久国产 | 欧美中文日韩 | 国产又黄又猛又粗又爽的视频 | 美女操操操| 男女啪啪做爰高潮免费网站 | 动漫女女吸乳舌吻羞羞 | 天天色啪 | 国内精品久久久 | 日本一区二区在线播放 | 亚洲综合色网站 | 青娱乐福利视频 | 亚洲精品成人网久久久久久 | 麻豆av导航 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 日韩小视频在线播放 | 69久久精品无码一区二区 | 最新色国产精品精品视频 | jizzzz中国 | 天天爱天天干天天操 | 亚洲成人黄色小说 | 国产偷窥自拍视频 | 六月丁香婷婷综合 | 一本aⅴ高清一区二区三区 宅男噜噜噜66一区二区 | 又黄又粗又爽免费观看 | 色婷婷777 | 强奷乱码中文字幕乱老妇 | 暗哟交小u女国产精品袍频 午夜yy | 免费人成又黄又爽又色 | 国产又黄又粗视频 | 俺也去一区二区 | 欧美大胆a | 黄色天堂网站 | 最新精品国偷自产在线老年人 | 91精品一区二区中文字幕 | 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 日韩欧美激情兽交 | 亚洲欧美日韩综合在线一 | 欧美 亚洲 国产 另类 | 国产调教夫妻奴av | 亚洲精品欧美日韩一区 | 久久精品久久久 | 91观看在线视频 | 免费福利在线视频 | 综合色就爱涩涩涩综合婷婷 | 国产麻豆精品一区二区 | 亚欧精品在线观看 | 无码高潮又爽又黄a片软件 国产富婆一级全黄大片 | 在线亚洲区 | 日韩在线不卡免费视频一区 | 亚洲欧美一区二区三区四区 | 色xxxxxx | 国产欧美在线观看不卡 | 四虎国产精品成人免费久久 | 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 国精无码欧精品亚洲一区 | av福利网址 | 中文字幕日本最新乱码视频 | 免费午夜男女高清视频 | 日韩小视频网站 | 天堂中文网在线 | 国内精品久久人妻无码网站 | 97精品在线视频 | 欧美最猛性xxxⅹ丝袜 | 久久天天躁狠狠躁夜夜夜 | 亚洲欧美中文字幕高清在线 | 欧美乱妇15p | 68精品久久久久久欧美 | 久草热久草视频 | 久久亚洲精精品中文字幕 | 国产精品视频全国免费观看 | 中文有码人妻字幕在线 | 成人亚洲国产 | 国产色99| 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 无码精品、日韩专区 | yy6080久久伦理一区二区 | 欧美超大胆裸体xx视频 | 日韩在线视频观看 | 欧美综合天天夜夜久久 | 色噜噜av亚洲色一区二区 | 夜夜天天噜狠狠爱2019 | 亚洲中文字幕无码乱线 | 性调教炮机捆绑爆浆喷水 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 最新色网址 | 在线国产91| 草草影院ccyy国产日本第一页 | 收集最新中文国产中文字幕 | 日本老熟妇毛茸茸 | 国产欧美日韩视频在线观看 | 精品无码久久久久国产手机版 | 成人免费视屏 | 国精产品一区二区三区 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 国产偷人妻精品一区 | 国内精品久久人妻无码妲己影院 | 亚洲国产精品综合久久20 | 国产在线视频主播区 | 午夜无码伦费影视在线观看果冻 | 18禁床震无遮掩视频 | 亚洲熟妇久久精品 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 久久久久久久久久久免费精品 | 四虎影视在线观看 | 日韩人妻无码一本二本三本 | 日韩av在线不卡 | 中文天堂在线视频 | 久久亚洲精品无码播放 | 18进禁男女爱免费视频 | aaa欧美色吧激情视频 | 中文字幕一区二区不卡 | 求毛片网站 | 久久精品久久久久观看99水蜜桃 | 尤物yw193无码点击进入 | 中国少妇xxxx做受18 | 综合激情四射 | 久久www免费人成_看片中文 | 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 国产精品一区二区av片 | 饥渴少妇videos| 欧美一区二区三区久久综 | 爱情岛成人18 | 色av综合网 | 日韩免费网址 | 国产做爰免费观看视频 | 色人阁五月天 | 美女国产网站 | 天堂√在线中文最新版 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 国产网站免费看 | 国产内射在线激情一区 | 18久久久| 熟妇人妻无乱码中文字幕 | 香港三级韩国三级日本三级 | 人妻无码第一区二区三区 | 天堂视频免费在线观看 | 印度女人狂野牲交 | 国产人成高清在线视频99最全资源 | 精品视频久久久久 | 国产精品嫩草69影院 | 日韩av无码一区二区三区无码 | 少妇特黄a片一区二区三区 狠狠色影院 | 少妇高潮惨叫喷水正在播放 | 欧美毛片免费看 | 91视频一88av | 男女啪啪免费网站 | 亚洲精品suv精品一区二区 | 另类小说亚洲 | 色大师在线观看视频 | 无码一区二区三区久久精品 | 久久国产精品影院 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜 | 99精品视频九九精品视频 | 业余 自由 性别 成熟偷窥 | 岛国片在线播放97 | 日韩一级片在线播放 | 99国产精品人妻噜啊噜 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 国产目拍亚洲精品99久久精品 | 亚洲精品有码在线观看 | 日韩女优在线观看 | 亚洲色图 激情小说 | 91精品爽啪蜜夜国产在线播放 | 日韩精品国产一区二区三区久久 | 中文字幕亚洲无线码 | 日本成熟少妇激情视频免费看 | 熟妇人妻无码中文字幕 | 性欧美大战久久久久久久久 | 99热久re这里只有精品小草 | 国产精品福利小视频 | 中文字幕乱码一区二区三区免费 | 精品一区欧美 | 精品深夜av无码一区二区 | 亚洲区视频 | 性高朝久久久久久久3小时 99自拍偷拍 | 日本成人三级 | 国产白浆视频 | 中文字幕精品久久 | 亚洲成人精品一区二区三区 | 久草网在线观看 | 五月天婷婷视频 | 欧美福利第一页 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 国产麻豆 9l 精品三级站 | 99sao| 日本精品αv中文字幕 | 亚洲成在人线在线播放 | 俺来也俺也啪www色 美女黄网站18禁免费看 | 亚洲九九夜夜 | 精品熟女少妇av久久免费 | 日木亚洲精品无码专区 | 亚洲三级在线免费观看 | 小视频免费在线观看 | 爱插综合网 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 婷婷色五 | 极品美女一区二区三区 | 国产成人中文字幕 | 青青久在线 | 国产午夜精品久久久久久久蜜臀 | 亚洲愉拍自拍欧美精品 | 嫩草国产福利视频一区二区 | 亚洲欧洲成人a∨在线观看 91久久夜色精品国产九色 | 国产三区av| 天堂资源网在线 | 人狥杂交一区欧美二区 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 99热久久这里只精品国产www | 久久久裸体 | av黄色网页 | 最新av在线| 九色porny丨国产首页注册 | 欧美日韩国产成人 | 成人亚洲欧美日韩在线观看 | 欧美喷潮最猛视频 | 91风间由美一区二区三区四区 | 国产熟睡乱子伦视频 | 99热6这里只有精品 日日夜夜中文字幕 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2022 | 国内精品久久久久影院优 | 红桃av一区二区三区在线无码av | 999国内精品永久免费视频 | 99精品欧美一区二区蜜桃美图 | 黄色在线观看免费视频 | 老司机午夜福利试看体验区 | av伊人久久| 国产成人精品三级麻豆 | 国产精品高潮久久 | 久草福利资源在线 | 日韩精品影片 | 国产精品久久久久久久久久iiiii | 久久久久久免费视频 | 偷偷操网站 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 人体内射精一区二区三区 | 国产天美传媒性色av出轨 | 亚洲色视频 | 日韩精品自拍 | 免费国产黄网站在线看 | 国产高清在线精品一区app | 99久久久成人国产精品免费 | 一个人看的www日本高清视频 | 国产精品一线天粉嫩av | 久久这里只精品热在线18 | 国产99视频精品免费视频76 | 午夜小网站 | 国产精品乱码高清在线观看 | 一边吃奶一边做动态图 | 国产极品美女到高潮 | 成人午夜网 | 国产美女亚洲精品久久久99 | 国产精品福利一区二区三区 | 欧美激情网 | 精品欧美视频 | 性生交大片免费看 | 69综合网| 欧美性受xxxx黑人猛交88 | 国产精品成人免费一区二区视频 | 十八禁真人啪啪免费网站 | 久久这里只有精品6 | 欧美黄色片一区二区 | 美日韩精品 | 免费h动漫无码网站 | 国产精品久久久一区二区 | bdsm在线播放视频 | 人成乱码一区二区三区 | 日本熟妇人妻ⅹxxxx国产 | 亚洲色www永久网站 亚洲综合网在线观看 | 开心春色激情网 | 夜夜欢天天干 | 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页 | 亚洲性色av私人影院无码 | 日韩av女优在线播放 | 成人午夜无码精品免费看 | 国产精品69午夜妇大片 | 国产侵犯亲女三级 | 自拍偷拍色 | 观看在线人视频 | 成人免费视频一区二区 | 97干干干| 狠狠色96视频 | 国产麻豆精品传媒av国产婷婷 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 天天噜噜天天爽爽天天噜噜 | 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ | 91美女精品| 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫 | 在线无码av一区二区三区 | 99久久精品国 | 黄色激情小说视频 | 美女私密免费网站 | 国产欧美一区二区三区四区 | 99热播放| 国产成 人 综合 亚洲网站 | 欧洲美色妇ⅹxxxxx欧美 | 亚洲精品无码av人在线播放 | 中文有码亚洲制服av片 | 毛片1000部免费看 | 亚洲 欧美 另类人妖 | 曰韩精品一区二区 | 日韩尤物在线 | www.国产精品视频 | 亚洲 欧美 视频 手机在线 | 日本乱偷人妻中文字幕在线 | 国产成人精品久 | 色欲天天天天天综合网 | 无码夜色一区二区三区 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 久久婷婷五月综合色99啪 | 91免费在线视频观看 | 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 激情天堂网 | 在线观看av小说 | 又色又爽又黄的免费网站aa | 毛片库| www日本在线| 激情小说图片视频 | 一级片久久久 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 综合av | 久久精品在这里 | 91av手机在线 | 国产制片厂爱豆传媒在线观看 | 免费不卡无码av在线观看 | jzjzjz亚洲丰满少妇 | 久久精品成人免费国产片桃视频 | 日韩欧美在线视频播放 | 四川丰满妇女毛片四川话 | 热久久国产欧美一区二区精品 | 粉嫩av久久一区二区三区小说 | 欧美精选一区 | 免费无码av片在线观看动漫 | 久久久日韩精品一区二区 | 日韩免费成人在线 | 性欧美乱妇com喷浆水多 | 中日韩精品在线 | 人人玩人人添人人澡欧美 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 国产国语熟妇视频在线观看 | 国产1024 | 在线播放精品 | 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av | www夜片内射视频日韩精品成人 | 欧美亚洲视频一区 | 久热精品在线播放 | 2020亚洲视频 | 色妞av永久一区二区国产av | 亚洲v天堂| 国产av一区二区三区人妻 | 日韩午夜伦 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜 | 午夜激情福利 | 麻豆精品久久久久久中文字幕无码 | 国产欧美va天堂在线观看视频 | 国产精品尤物视频 | 无码日本精品一区二区片 | 字幕网最新入口 | 对白超刺激精彩粗话av | 中文字幕无码免费不卡视频 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 色婷婷国产精品免费网站 | 国产一区二区三区四区精华 | 天堂网在线.www天堂在线资源 | 日韩精品123区 | www.人人干| a级黄色片子 | 婷婷六月综合缴情在线 | 中国特黄毛片 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 业余 自由 性别 成熟视频 视频 | 97精品无人区乱码在线观看 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 亚洲欧美成人一区 | 色女人在线 | 97国产精华最好的产品久久久 | 国产人妻精品一区二区三区 | 多毛丰满日本熟妇 | 免费无码影视在线观看mov | 欧美成人免费高清视频 | 中日韩中文字幕 | 成 人 黄 色 片 在线播放 | 欧美1级片 | 国产无套粉嫩白浆内谢在a 一及黄色大片 | 99热亚洲色精品国产88 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020 | 精品午夜熟女人妻视频毛片 | 欧美日韩亚洲另类 | 国产v欧美v日本v精品按摩 | 国产av天堂亚洲国产av麻豆 | 欧美在线视频观看 | 中国少妇翘臀啪啪无遮挡 | 亚洲日本 | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片 | 国产亚洲va综合人人澡精品 | 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂 | 国产人妖乱国产精品人妖 | 国产极品美女到高潮无套 | 嫩草影院懂你的影院 | 久久久久久久久久99精品 | 天天爱夜夜爽 | 亚洲欧美一区二区三区四区五区 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 人妻 校园 激情 另类 | 把插八插露脸对白内射 | av色偷偷| 男人和女人做爽爽免费视频 | 亚洲精品日韩av专区 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ视频 | 人妻少妇偷人精品视频 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 天堂在线中文8 | 少妇娇喘呻吟出水好深一区二区 | 麻豆精品一区二区三区在线观看 | 泰国三级av | 婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 欧美午夜一区二区 | 亚洲精品乱码久久观看网 | 黄色一二三区 | 欧美一区日韩一区 | 初尝黑人巨炮波多野结衣183 | 少妇av一区二区三区 | 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清 | 日韩在线一区二区不卡视频 | 人人看人人射 | 欧日韩在线 | 少妇看片| 久久99中文字幕 | 国产精品视频色尤物yw | 久久一区二区视频 | 91超碰中文字幕久久精品 | 久久精品视频观看 | 日本免费一区二区三区日本 | 狠狠躁日日躁 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 天天天在线综合网 | 午夜家庭影院 | 久久精品66免费99精品 | 日日摸夜夜添夜夜添国产2020 | 国产综合有码无码中文字幕 | 色爱综合网 | 特级婬片国产高清视频 | 99久久精品费精品国产 | 亚洲精品18在线观看 | 黄色一级大片网站 | 亚洲在线国产 | 欧美日韩一区二区三区不卡 | 激情 自拍 另类 亚洲 | 中文字幕日本特黄aa毛片 | 少妇人妻久久无码专区 | 中文字幕黄色 | 欧美成人一区在线观看 | 都市激情自拍 | 久久一本精品久久精品66 | 国产亲子乱了中文 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 亚洲综合国产在不卡在线 | 伊人天天 | 99热91| 日韩精品第一区 | 欧洲成人免费视频 | 中国男女全黄大片 | 青青草超碰在线 | 一二三区无线乱码2021香 | 日本午夜免费福利视频 | 天天摸日日添狠狠添婷婷 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 亚洲国产理论片在线播放 | 精品手机在线 | 91精选在线| 亚洲涩网 | 中文字幕国产在线 | 色天使在线观看 | 日韩av片网站 | 日韩精品无码久久一区二区三 | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 久久无码人妻热线精品 | 亚洲a∨国产av综合av下载 | 中文字幕亚洲码在线 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 国产三级香港三韩国三级 | 最新黄色av网址 | 天天干视频在线 | 欧美日韩高清在线 | 久久精品一区二区av999 | 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 久久久久久久久久久久 | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 亚洲国产区男人本色vr | 国产福利91精品一区二区三区 | 久久99九九精品久久久久齐齐 | 国产成人精品亚洲 | 无码专区6080yy国产电影 | 中文字幕人妻伦伦 | 色婷婷基地 | 久久综合一色综合久久小蛇 | 哺乳溢出羽月希中文字幕 | 四虎影视最新网址 | 国产黄a一级| 日韩美女爱爱 | 色碰碰| 精品国产a∨无码一区二区三区 | www.久色 | 午夜自产精品一区二区三区 | 精品无人国产偷自产在线 | 宅男噜噜噜66国产精品免费 | 都市 校园 春色 激情 国产 | 91黑料在线 | 亚洲一区精品人人爽人人躁 | 无码精品人妻一区二区三区老牛 | 四虎永久免费在线观看 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | www.四虎.| 亚洲精品一线二线三线无人区 | 熟妇人妻久久中文字幕 | 天天综合亚洲综合网天天αⅴ | 性av网站| 日韩五十路| 欧美影院久久 | 91国内精品久久 | 久久久国产精品无码免费专区 | 999精品在线 | 中文字幕不卡高清视频在线 | 在线一二区 | 亚洲国产呦萝小初 | 亚洲午夜网站 | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 粉嫩高中生无码视频在线观看 | 成人激情视频在线观看 | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 亚洲 欧美 国产 动漫 综合 | 国产无遮挡一区二区三区毛片日本 | 国产情侣激情在线对白 | 国产精品爽爽爽 | 国产高清吃奶成免费视频网站 | 未满十八勿入午夜免费网站 | 四虎最新影院 | 2021国内精品久久久久精免费 | 伊人久久大香线蕉综合75 | 亚洲韩国日本 | 精品国产一区二区三区天美传媒 | 成人免费777777被爆出 | 48久久国产精品性色aⅴ人妻 | 国内真实迷j下药在线观看 视频在线+欧美十亚洲曰本 | 亚洲丰满熟女一区二区哦 | 色www永久免费 | 精品熟人一区二区三区四区 | 亚洲成人精品一区 | 国产v亚洲v天堂a无码 | 国产无遮挡a片无码免费 | 美女视频黄a视频全免费 | 久久精品h | 国产综合久久久久 | 亚洲成熟少妇 | av制服丝袜白丝国产网站 | 3d成人性动漫无尽视频 | 俄罗斯女人体内谢和精 | 射射射av | 天天躁日日躁狠狠 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 日韩国产精品免费 | 法国白嫩大屁股xxxx | 永久免费精品成人网站 | 白嫩日本少妇做爰 | 午夜福利视频一区二区手机免费看 | 91在线porny国产在线看 | 日韩欧美高清一区 | 久久久精品一区aaa片 | 国产一级自拍 | 成人女人黄网站免费视频 | 少妇又粗又猛又爽又黄的视频 | 亚洲av片毛片成人观看兔费 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 日本偷偷操 | 久久国产亚洲 | 97av视频在线 | 亚洲一区在线视频 | 青青青国产在线 | 久久人妻内射无码一区三区 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 日韩久久精品一区 | 成人激情在线观看 | 亚洲天堂爱爱 | 国产亚洲papapa | av无遮挡| 亚洲精品欧美综合一区二区 | 在线中文字幕观看 | 激情婷婷小说 | 热久久网| a级毛片久久 | 九九九免费观看视频 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 专干老熟妇女视频 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 男人天堂1024 | 欧美一区日韩精品 | 最新精品久久 | 高h喷水荡肉爽文np肉色学校 | 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色 | 2019亚洲男人天堂 | 欧美大片高清免费看 | 国产熟女亚洲精品麻豆 | 色碰碰 | 国产精品va在线观看手机版hd | 亚洲人成网线在线播放 | 青青草国产在线 | 无人区码一码二码三码区别新月 | 国产三级在线观看免费 | 亚洲观看黄色网 | 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费 | 无码日日模日日碰夜夜爽 | 国产成人精品a视频一区www | 蜜臀精品国产高清在线观看 | 五月花成人网 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 91网站永久免费看 | 欧美特级黄色 | 亚洲精品99999 | 黄色尤物网站 | 欧美浮力第一页 | 91久久精品一区二区三区大 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 欧美高清不卡 | 精品国产乱码久久久久久天美 | 成人亚洲网 | 欧美在线视频二区 | 久久久久久成人综合网 | 亚洲国产成人久久综合一区77 | 在线视频国产制服丝袜 | 国产成人无遮挡在线视频 | 992tv又爽又黄的免费视频 | 国产精品久久无码不卡 | 日韩两性视频 | 92精品国产成人观看免费 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕 | 人妻熟妇乱又伦精品无码专区 | 欧美另类videossexo高潮 | 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 国产成人8x人网站视频在线观看 | 亚洲国产成人精品无码区四虎 | 少妇厨房愉情理伦bd在线观看 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 免费国产黄网站在线观看可以下载 | 国产真实伦实例对白 | 亚洲人成绝网站色www | 成人黄色a | 日韩欧美一级二级 | 国产精品欲av | 伊人55影院 | 亚洲成人免费av | 粗大的内捧猛烈进出少妇 | www.av天天| 国产日韩未满十八禁止观看 | 99热久久这里只有精品 | 最近2019免费中文第一页 | 久久综合久久爱香蕉网 | 波多野结衣视频一区 | 91麻豆精产国品一二三产区区 | 国产成人精品成人a在线观看 | 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 国产精品亚洲lv粉色 | 四虎家庭影院 | 久久免费偷拍视频 | 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪 | 黄色av成人| 特级欧美成人性a片 | 精品国产乱码久久久久久虫虫 | 国产精品99久久久久久武松影视 | 97久久久亚洲综合久久88 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 日本真人边吃奶边做爽动态图 | 久久av影视 | 国产av影片麻豆精品传媒 | 四虎午夜影院 | 夜夜夜夜bbbbbb欧美 | 狠狠爱无码一区二区三区 | 伊人影院在线观看视频 | 人妻无码一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 亚洲久久综合 | 真人无码作爱免费视频网站 | 福利亚洲 | 欧美一区二区三区在线视频观看 | 特级aaaaaaaaa毛片免费视频 | 日韩性xxxx | av夜夜| 亚洲日产无码中文字幕 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码日韩 | 久久青青草原一区二区 | 免费国产女王调教在线视频 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 日本a∨在线 | 搡女人真爽免费视频网站波兰美女 | 欧美美女性生活视频 | 你操综合 | 成年人在线播放视频 | 久久久久久久波多野高潮日日 | 欧美性色欧美a在线播放 | 国产精品视频大全 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 香蕉在线网站 | 人人爽人妻精品a片二区 | 国内盗摄国产盗摄av | 成在线人永久免费视频播放 | www.99精品 | www.youjizz.com中国版| 嫩草影院一区二区三区 | 免费日韩在线视频 | 婷婷午夜激情 | 区美毛片 | 免费a黄色 | 色偷偷中文字幕综合久久 | 超碰在线播放97 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 好吊色一区二区三区 | 91 在线 | 日本大片免a费观看视频 | 久久国产精品久久久久久 | 国产免费无码一区二区 | 免费国产白丝喷水娇喘视频 | 在线观看高h无码黄动漫 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻 | 久久视频这里有精品 | 色天堂在线视频 | 10000部拍拍拍免费视频 | 西方av在线 | 国产精品97色综合国产精品 | 星空大象mv在线观看 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 精品成人一区二区 | 欧美日韩网址 | 免费观看一级特黄特色大片 | 爽爽影院在线免费观看 | 饭岛爱av片在线播放 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 国产天天操 | 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 欧美日韩中文在线字幕视频 | 潮喷失禁大喷水aⅴ无码 | 噜噜噜av | 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 免费ā片在线观看 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 91高清免费视频 | 亚洲成av人片一区二区密柚 | 精品av国产一区二区三区 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 色呦色呦色精品 | 曰的好深好爽免费视频网站 | 国产极品美女高潮无套软件 | 中文字幕日韩一级 | 久久色网站 | 99在线小视频 | 亚洲午夜福利在线视频 | 91五月色国产在线观看 | av在线大全 | 国产成人精品综合在线观看 | 一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ | a天堂资源在线 | 亚洲少妇中出 | 7878成人国产在线观看 | 中文字幕日产乱码一区 | 精品国产一区二区三区性色av | 亚洲啪啪网 | 啊啊啊快高潮了女超碰 | 欧美一二| 日韩国产亚洲欧美成人图片 | 鲁一鲁av2019在线 | 亚洲性在线 | 一区二区三区鲁丝不卡 | 性chinese天美传媒麻 | 在线免费中文字幕 | 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑 | 少妇小芸h系列小说 | 成人国产精品久久 | 亚洲精品国产一区二区图片 | 伊人久久综合色 | 成人精品亚洲人成在线 | 四虎影视永久地址www成人 | 国产男女无遮挡猛进猛出 | 成人午夜影院在线观看 | 日韩美女激情视频 | 欧美另类喷潮 | 国产精品久久久久久亚瑟影院 | 久热草视频 | 成人免费视频无码专区 | 欧美成人精品高清在线观看 | 四虎影视成人永久免费观看视频 | 亚洲中文字幕va毛片在线 | 亚洲性事| 人与狗精品aa毛片 | 黑色丝袜吻戏亲胸摸腿 | 色悠久久久久综合网香蕉 | 欧美日韩亚洲在线 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 国产性生交大片免费 | 中文字幕精品视频在线看免费 | 欧美不卡视频在线观看 | 久久96热在精品国产高清 | 1000部精品久久久久久久久 | 日日久 | 日韩三级视频在线观看 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 国产成人啪精品视频免费软件 | 国产成人美女视频 | 国产欧美一区二区三区不卡视频 | 国产在线精品二区 | 午夜精品久久久久久99热软件 | 伊人久久爱 | 欧美午夜精品久久久久久孕妇 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 国产成人免费在线视频 | 久青草国产97香蕉在线影院 | 国产成人片一区在线观看 | 精品国产一区二区三 | 欧美成人三级 | 人妻人人做人碰人人添 | 亚洲成a∧人片在线播放无码 | 午夜伦费影视在线观看 | 亚洲欧美激情视频 | 亚洲综合在线播放 | 色婷婷视频在线 | 蜜臀av无码精品人妻色欲 | 欧美色涩在线第一页 | 成人啪啪18免费网站 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线 | 亚洲高清成人aⅴ片 | 日韩成人av网站 | 日本人又黄又爽又色的视频 | 日韩av在线看免费观看 | 中文字幕日韩亚洲 | 夜夜操女人 | 国产成人免费视频精品 | 1024亚洲天堂 | 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 欧美精品 日韩 | 亚洲一区二区日韩 | 国产黄色自拍视频 | 五月婷婷色播 | 男女69式互吃动态图在线观看 | 欧美做爰孕妇群xxx 四虎黄色影库 | 成人免费高清在线观看 | 欧美黄色精品 | 久久久久久久久久久中文字幕 | 很黄很色60分钟在线观看 | 中文字幕人妻被公上司喝醉在线 | 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃 | 国产精品aⅴ视频在线播放 欧美成 人版中文字幕 | 操女人的网站 | 免费精品国自产拍在线观看 | 丰满人妻一区二区三区视频 | 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 亚洲 国产 欧美 日韩 | 国语a在线看免费观看视频 久久综合九色综合97伊人 | 欧美激情另类 | 猫咪av网址 | 三级少妇| 亚洲妇女水蜜桃av网网站 | 久久婷婷国产麻豆91 | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | 色噜噜狠狠一区二区三区 | 精品乱子伦| 色av综合av综合无码网站 | 少妇在线 | 一区二区三区精 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | www.国产成人 | 国产综合精品一区二区三区 | 丰满人妻一区二区三区视频 | 92午夜福利轻云观看 | 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆 | 韩日精品在线 | 热精品 | 久久国产偷任你爽任你 | 少妇人妻无码专区视频 | 免费无码午夜理论电影 | 一级黄色特级片 | 精品人妻系列无码天堂 | 成人日韩视频 | 成人精品一区二区三区网站 | 黄色在线免费观看视频 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 日韩国产毛片 | 91成人短视频在线观看 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 国产自产高清不卡 | 天堂在/线资源中文在线 | 亚洲成av人影院无码不卡 | 1024手机在线看 | 亚洲国产精品无码久久一线 | 色永久 | 97人妻熟女成人免费视频 | 日本少妇自慰免费完整版 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 国产成人短视频在线观看 | 牛和人交videos欧美 | 国产无遮挡呻吟娇喘视频 | 国产成人亚洲综合色就色 | 国产日韩另类综合11页 | 国产91视频网 | 你懂的在线观看网站 | 亚洲理论在线a中文字幕 | 国产免费的又黄又爽又色 | 特级毛片在线观看 | 无人乱码一区二区三区的观看模式 | 国产高清在线精品一区不卡 | 中文日韩字幕 | 日本特黄视频 | 国产91精品激烈高潮白浆 | 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪 | 毛片网站有哪些 | 免费人成视频在线观看播放网站 | 亚洲黄色片子 | 国产免费久久精品国产传媒 | 色欧美视频 | 国产在线中文字幕 | 午夜av福利 | 中国少妇videos露脸hd | 国产一级视频免费观看 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 国产原创av中文在线观看 | 国产精品毛片久久久久久久 | 亚洲欧美日韩_欧洲日韩 | 九色porny丨国产首页在线 | 无码中文国产不卡视频 | 国产精品亚洲精品一区二区三区 | 好看的av网址 | 天堂8最新版 | 日韩一二三区在线 | 日韩在线一区二区三区免费视频 | 亚洲成人精品在线 | yy111122少妇光屁股影院 | 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费 | 天天摸夜夜爽 | 亚洲国产精品激情在线观看 | av福利第一导航 | www,av| 国产免费无码一区二区三区 | 国精精品一区二区三区有限公司 | 91av视频网站 | 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 国产午夜福利内射青草 | 国产精品调教视频一区 | 极品少妇被后入内射视 | www日日| 日韩美女乱淫免费看视频大黄 | 国产床上视频 | www·91| 免费黄色成人网 | 91橘梨纱中出体验在线观看 | 色8激情欧美成人久久综合电 | 色婷婷成人 | 国产又粗又硬又黄 | 国产91免费视频 | 精品国产v无码大片在线看 青青青看免费视频在线 | 蜜臀av国产精品久久久久 | 久久人人干 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去 | 青青草无码精品伊人久久蜜臀 | 国产久免费热视频在线观看 | 九九精品在线视频 | 国模福利视频 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 国产情侣激情在线视频 | 91禁在线看 | 久久日本三级韩国三级 | 性一交一乱一精一晶 | 涩涩在线视频 | xxxxwwww国产| 国产美女被遭强高潮免费网站 | 国产乱人伦精品免费 | 性伦理丰满的女人 | 四虎国产精品永久免费观看视频 | av日韩在线免费 | 亚洲人成综合网站7777香蕉 | 免费一级特黄视频 | 国产精品国产三级国产普通话99 | 肥婆av| 久久se精品一区精品二区国产 | 夫妻啪啪呻吟x一88av | 不卡一区二区在线观看 | 国产精品第一页在线观看 | 少妇的丰满3中文字幕 | 红桃视频91 | 13小箩利洗澡无码视频网站 | 精品无码人妻一区二区三区 | 无码人妻丰满熟妇区免费 | 日日鲁夜夜如影院 | 国产乱人伦av在线a麻豆 | 一本大道道香蕉a又又又 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 二宫光在线播放88av | 国产特黄级aaaaa片免 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片 | 13女裸体慰在线观看 | 日韩在线不卡免费视频一区 | 老子午夜精品无码 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 超碰人人在线观看 | 国产v在线最新观看视频 | 四虎永久在线高清国产精品 | 国产在线网 | 最新天堂中文在线 | 女人被躁到高潮免费视频软件 | 国产欧美在线 | 中文无遮挡h肉视频在线观看 | 超清中文乱码字幕在线观看 | 国产精品久久久久电影院 | 亚洲天堂影音先锋 | 欧美日韩高潮 | 中文乱码人妻系列一区二区 | 美女视频91| av在线免费观看不卡 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 日韩一二三四 | 久久久资源| 9久9久女女热精品视频在线观看 | 午夜香蕉成视频人网站 | 久久青草资料网站 | 日日干b| 国产成人av大片大片在线播放 | 丁香婷婷在线 | 男生操男生的小说 | 国产福利姬精品福利资源网址 | 香港三日本三级少妇少99 | av 日韩 人妻 黑人 综合 无码 | 欧美高大丰满少妇xxxx | 337p粉嫩大胆噜噜噜 | 在线观看亚洲区 | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | 亚洲性色av性色在线观看 | 人人澡人摸人人添学生av | 在线毛片观看 | 国产亚洲欧美精品永久 | 69视频一区| 亚韩一区 | 警花系列乱肉辣文小说 | 国产精品无码翘臀在线观看 | 北条麻妃一区二区三区 | 国产精品揄拍500视频 | 亚洲色图13p | 日日摸夜夜添夜夜添国产2020 | 精东av在线 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 超清中文乱码字幕在线观看 | 老太婆性杂交视频 | 国产精品va尤物在线观看 | 婷婷导航| 吃奶呻吟打开双腿做受视频 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 影音先锋中文字幕人妻 | 在线天堂中文在线资源网 | 国产永久在线 | 成人免费视频小说 | 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航 | 视频区 国产 图片区 小说区 | 天天干天天摸天天操 | 亚洲成在人线av无码 | 青青青在线视频观看 | 俄罗斯毛片 | 日韩欧美久久 | 丰满岳妇饱满的双乳在线观看 | 国产在线精品免费 | 97视频免费在线观看 | 四虎tv| 青青视频在线观看免费2 | 欧美成人高清视频 | 亚洲精品字幕 | 日韩欧美在线视频一区 | 久久久久日本精品人妻aⅴ毛片 | 欧美日韩国产色综合一二三四 | 天堂а√中文最新版地址在线 | 另类欧美亚洲 | 亚洲乱亚洲乱妇中文影视 | 北条麻妃一区二区在线观看视频 | 99热精品国自产拍天天拍 | 麻豆一区二区三区在线观看 | 熟妇高潮一区二区三区 | 国产精品多p对白交换绿帽 99久久99久久精品 | 欧美日韩综合在线精品 | 伦理性a级台湾 | 精品久久网 | 欧美影片免费看 | 永久免费在线观看视频 | 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮挡 | 色拍拍在线精品视频 | 阳茎伸入女人阳道视频免费 | 黄页网站18以下勿看 | 国产午夜亚洲精品区 | 久99久热只有精品国产15 | 成人午夜在线 | 国产成人精品福利一区二区三区 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 97久久国产露脸精品国产 | 色欲久久九色一区二区三区 | 伊人视屏 | 精品久久久久久国产牛牛 | 精品中文视频 | 亚洲精品tv久久久久久久久j | 自拍偷拍你懂的 | 人妻无码中文字幕永久在线 | 国产亚洲欧洲 | 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜app | 国产熟睡乱子伦视频 | 国产在线播放精品视频 | 麻豆精品国产综合久久 | 人人看人人艹 | 少妇做爰又色又紧夜视频 | 国产亚洲精品久久久久久男优 | 日韩高清av在线 | 久久九九兔免费精品6 | 国产高清视频在线观看97 | 亚洲色婷六月丁香在线视频 | 影音先锋亚洲一区 | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 国产精品自产拍 | 中文字幕人成无码免费视频 | 伊人中文字幕在线 | 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 久久久国产精品无码一区二区 | 国产 精品 自在自线 | 国产三级在线 | 亚洲天堂中文 | 成人免费直播 | 最近日本免费观看高清视频 | 亚洲aa视频| 日本中文字幕影院 | 无码gogo大胆啪啪艺术 | 久久久97丨国产人妻熟女 | 开心五月色婷婷综合开心网 | tickle双乳美女一丨vk | 亚洲午夜网 | 日本α片无遮挡在线观看 | 色五月丁香六月欧美综合 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 蜜桃精品视频在线观看 | 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 久久本道综合久久伊人 | 91丨国产丨白丝 | 四虎最新在线永久免费 | 日韩视频三区 | 佐佐木明希av在线 | 免费在线国产 | 天天操夜夜添 | 日本熟妇色xxxxx欧美老妇 | 国产中文字幕三区 | 亚洲人成网站18禁止无码 | 97在线精品视频 | 国产一区二区久久精品 | 精品无码一区二区三区的天堂 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 日本精品视频在线 | 人人妻人人澡av天堂香蕉 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 在线成人精品国产区免费 | 无码中文人妻在线一区二区三区 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 亚洲男人成人性天堂网站 | 免费在线91 | 嫩模写真一区二区三区三州 | 国产盗摄精品一区二区酒店 | 网站一区二区 | 国产精品嫩草影院88av | 精品超清无码视频在线观看 | 免费观看91视频 | 99福利 | x99av成人免费 | 五月婷婷之婷婷 | 亚洲成av人在线观看天堂无码 | av网站在线免费播放 | 亚洲免费激情 | 亚洲黄色中文字幕 | 男人扒开女人内裤强吻桶进去 | 麻豆亚洲国产成人精品无码区 | 国产人久久人人人人爽 | 视频一区二区三区在线观看 | 国产精品午夜福利不卡120 | 亚洲爆乳无码专区www | 日韩精品无码中文字幕电影 | 男人靠女人免费视频网站 | 欧美大片18禁aaa免费视频 | 护士人妻hd中文字幕 | 丰满少妇在线观看网站 | 亚洲成片在线观看12345 | 色综合.com| 久久久成人免费视频 | 欧美日韩a√ | 日韩精品一区二区三区视频 | 亚洲成av人片在线观看 | 国产欧美视频一区二区三区 | 国产91综合 | 污污污污污www网站免费 | 青青草国产在现线免费观看 | 女兵的真人大毛片 | 欧美日韩在线第一页 | 精品国产福利一区二区 | av黄色网| 亚洲中文字幕无码一久久区 | 无码熟妇人妻av在线一 | 国产又大又硬又爽免费视频试 | 亚洲性片| 日韩av专区 | 国产大学生援交视频在线观看 | 天天舔天天爱 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 伦埋琪琪久久影院三级 | 久久五月婷婷丁香 | 国产精品精品久久久 | 国产乱码二卡3卡四卡 | 亚洲色图第一区 | 久久青草视频 | 北条麻妃69av| 天堂av资源 | 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 波多野结衣的av一区二区三区 | 精品伊人久久 | 国产一区二区三区不卡av | 免费国产午夜高清在线视频 | 91久久人澡人人添人人爽爱播网 | 亚洲欧美精品在线观看 | 欧美极品在线播放 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 亚洲色视频 | 国产又大又硬 | 欧美久久久久久久久中文字幕 | 国产成人成网站在线播放青青 | 久久久精品2019免费观看 | 亚洲 制服 丝袜 无码 | 天天摸天天舔天天操 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 亚洲一区二区高潮无套美女 | 免免费国产aaaaa片 | 中文字幕人妻被公上司喝醉 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 91国偷自产中文字幕久久 | 国产一区二区在线视频观看 | 一本一本大道香蕉久在线精品 | 国产无精乱码一区二区三区 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线 | 99热3| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx | 人妻免费久久久久久久了 | 天天操天天舔天天射 | 97久久久久人妻精品区一 | 羞羞视频在线观看 | 三级网站免费 | 红杏成av人影院在线观看 | 欧美一级特黄免费 | 可以直接观看的av | 成人免费国产 | 午夜激情成人 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 精品丝袜国产自在线拍小草 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 日韩精品无码一区二区三区视频 | 最新69国产成人精品视频免费 | 狠狠干精品 | 久久中文字幕伊人小说小说 | 日本va欧美va| 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | www.欧美日韩 | 国产性色αv视频免费 | 中国少妇初尝黑人巨大 | 亚洲国产精品高潮呻吟久久 | 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 亚洲同性猛男毛片 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 91青青草视频在线观看 | 国产一区二区在线免费 | 一区二区国产精品精华液 | 色综合天天天天做夜夜夜夜做 | 无码人妻一区二区三区在线 | 免费亚洲精品 | 一本加道在线 | 精品国产一区二区三区不卡在线 | 久久se精品一区二区三区 | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | 另类老妇奶性生bbwbbw | 伊人色av | 精品一区二区久久久 | av在线免费观看不卡 | 欧美一区二区三区在线视频观看 | 天天干天天爱天天操 | 少妇一级淫免费播放 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 少妇私密推油呻吟在线播放 | 国产情侣一区二区三区 | 亚洲日韩视频免费观看 | 古装人性做爰av网站 | 黄色三级在线视频 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 精品四虎国产在免费观看 | 亚洲高清二区 | 久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 国产三级做爰在线播放 | 欧美成人国产va精品日本一级 | 日本高清www午色夜在线视频 | 肉丝av | 免费无码高潮流白浆视频 | 日本aⅴ在线观看 | 日日艹夜夜艹 | 日韩在线视频线视频免费网站 | 少妇性l交大片久久免费 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 中出在线视频 | 午夜精品网站 | 黄色小视频免费观看 | a在线亚洲男人的天堂 | 成人免费观看视频网站 | 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍 | 18禁毛片| 五月婷婷综合激情网 | 草色噜噜噜av在线观看香蕉 | 久久久午夜爽爽一区二区三区三州 | 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 高级会所人妻互换94部分 | 色姑娘粽合 | 久久久久久av无码免费看大片 | 午夜国产成人片在线播放 | 国产老熟妇精品观看 | 国产精品美女www爽爽爽 | 亚洲专区一区 | 在线观看免费视频黄 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 精品国产乱码久久久久久婷婷 | 好了av第四综合无码久久 | 日韩中文亚洲欧美视频二 | 国产在线国偷精品产拍 | 久久亚洲a片com人成 | 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 高清乱码男女免费观看 | 日本aa在线观看 | 亚洲漂亮少妇毛茸茸 | 农村少妇野战xxx视频 | 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 欧美日批片| 日韩精品久久久久 | 欧美激情视频一区二区 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 国产精品白浆无码流出视频 | 欧美成人看片一区二区 | 饥渴丰满的少妇喷潮 | 视频一区免费 | 国产精品永久在线 | 免费黄色国产 | 超碰国产人人 | 国产精品美女网站 | 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人 | 久久不见久久见免费影院视频 | www.91.av| 国产乱了伦视频大全亚琴影院 | 天干天干夜天干天天爽 | 亚洲性无码av在线dvd | jizzjizz亚洲中国少妇 | 久久无码无码久久综合综合 | 国内精品伊人久久久久网站 | 午夜精品网 | 精品视频一区二区三区在线观看 | 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 国产又大又猛 | 欧美区日韩区 | 亚洲色成人网站www永久男男 | 欧美mv日韩mv国产 | 色婷婷av99xx| 在线观看麻豆国产传媒61 | 猫咪免费人成网站在线观看 | 日本不卡视频一区 | 精品国偷自产在线电影 | 中文字幕在线观看视频免费 | 国产一区二区99 | 韩国毛片网站 | 国产无遮挡又黄又爽在线观看 | 成人精品毛片国产亚洲av十九禁 | 日韩在线成年视频人网站观看 | 色就色欧美 | 青青草原av在线播放 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 有色网站 | 日本亚洲最大的色成网站www | 亚洲一区综合图区 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 无码中文字幕日韩专区视频 | 国产精品久久无码一区二区三区网 | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 久久色在线观看 | 99er在线视频 | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 国产精品黄色片 | 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 天天爽夜夜爽人人爽qc | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 五月天婷婷视频在线观看 | 黄色大全在线观看 | 乱肉老太婆合集乱500小说 | 国产免费人成在线视频app | 一边吃奶一边添p好爽高清视频 | 午夜三级a三级三点在线观看 | 色婷在线 | 成人日b视频 | 手机av观看 | 人妻人人澡人人添人人爽 | 欧美激情亚洲色图 | 国产精品成人免费看片 | 国产一区二区久久精品 | av男人在线 | 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 99国产精品久久久久久久 | 66lu国产在线观看 | 天天摸天天摸天天天天看 | 免费看男女做羞羞的事网站 | www.蜜桃av | 中文字幕av亚洲精品一部二部 | 黄色一级大片视频 | 天天综合网久久综合免费人成 | 潘金莲一级淫片aaaaa | 日本视频在线看 | av无码人妻一区二区三区牛牛 | 亚洲人视频在线观看 | 每日更新av | 澳门三级 黄,色在线看! | 久久成人国产精品一区二区 | 欧美第一页草草影院 | 国产成人乱码一二三区18 | 狠狠爱网站 | 亚洲午夜久久久久久久国产 | 一級特黃色毛片免費看 | 日本福利一区二区 | 中文有码无码人妻在线 | 伊人影院中文字幕 | 亚洲欧美日韩天堂 | 亚洲欧洲日产国码在线 | 国产成人精品a视频一区 | 亚洲高清视频在线播放 | 日韩字幕在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 在线亚洲人成电影网站色www | 肉性天堂 | 公妇乱淫太舒服了 | 欧美人与禽zoz0性伦交 | 激情综合亚洲色婷婷五月app | 精品深夜寂寞黄网站 | 欧美最顶级丰满的aⅴ艳星 日本人又黄又爽又大又色 亚洲成a×人片在线观看 | 国产精品人妻熟女男人的天堂 | 免费无码av片在线观看网址 | 日韩欧美日本 | 无码中文字幕av免费放dvd | 4hu在线| 久久黄页| 欧美一级特黄免费 | 亚洲制服丝袜中文字幕在线 | 国91精品久久久久9999不卡 | 做爰视频毛片视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频 | av狼友无码国产在线观看 | 中文字幕色偷偷人妻久久 | 亚州五月 | 欧美日韩一级二级 | 亚洲香蕉免费有线视频 | 在线播放中文字幕 | 亚洲精品乱码日本按摩久久久久 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 国产成人亚洲精品无码mp4 | 222aaa免费国产 | 无码人妻丰满熟妇区96 | 99av视频| 麻豆第一区mv免费观看网站 | 最新的中文字幕 | 亚洲大胆人体视频 | 久久草在线观看视频 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | 国产精品男女啪啪 | 天堂资源| 成人免费无码h在线观看不卡 | 久久久www影院人成_免费 | 国产欧美一区二区在线 | 少妇高潮惨叫喷水正在播放 | 在线播放www | 人人妻在人人 | 亚洲2019av无码网站在线 | 色鬼成人免费网站视频 | 91精品久久久久久综合五月天 | 国产成人免费看 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 久久久久久久久99精品 | 亚洲色精品vr一区区三区 | 国产1区2 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 五月激情婷婷综合 | 久草香蕉视频在线观看 | 久久99精品国产91久久来源 | 欧美精品a片久久www慈禧 | 偷拍亚洲 | 香蕉网久久 | 九一色视频 | 韩国三级女明星 | 乱人伦人成品精国产在线 | 国产寡妇婬乱a毛片视频 | 国产精品 日韩精品 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 久久久亚洲综合久久久久87 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 午夜寂寞视频无码专区 | 亚洲一卡2卡3卡四卡新区 | 噜噜噜噜狠狠狠7777视频 | 中文字幕久久精品 | 色欧美综合| 亚洲一二三四在线 | 男人和女人上床的视频 | 激情欧美网站 | 国产亚洲成av人片在线观看桃 | 成人久久一区 | 欧美精品国产精品 | 六月丁香婷婷在线 | 丰满岳乱妇一区二区三区 | 成人3d动漫一区二区三区 | 51精品免费视频国产专区 | 色欲av久久综合人妻无码 | 一本色道久久综合亚洲精品浪潮 | 亚洲国产免费视频 | 粗大的内捧猛烈进出小视频 | 亚洲性xxxx| 一二三四社区在线高清观看8 | 国产模特嫩模私拍视频在线 | 色综合伊人色综合网站无码 | 欧美午夜性春猛交xxxx按摩师 | 亚洲视频一区在线播放 | 国产在线精品国偷产拍 | 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 香蕉午夜| 欧美日韩精品一区二区性色a+v | 日韩欧美在线一区二区三区 | 欧美国产日韩在线视频 | 狠狠网| 亚洲综合自拍 | 久久国产精品久久久久久 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 日本亚洲国产一区二区三区 | 免费视频成人片在线观看 | 亚洲熟妇无码av不卡在线播放 | 天天爱夜夜操 | 中文字幕在线观看视频www | 久久久精品国产sm最大网站 | 992tv香蕉128tv在线观看 | 免费观看国产小粉嫩喷水 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 亚洲欧洲精品视频 | 青青久久av | 影音先锋日日狠狠久久 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 日韩av三区 | 在线伊人网 | 国产精品无码av在线播放 | 欧美30p| 中文字幕涩涩久久乱小说 | 亚洲色大成网站www永久一区 | 无码少妇一区二区浪潮免费 | 丝袜 亚洲 另类 国产 制服 | 狠狠五月天 | 免费在线观看黄色片 | 免费xxxxx大片在线观看网站 | 国产精品一区二区av不卡 | 一区二区三区人妻无码 | 免费观看成人毛片a片 | 人妻少妇乱孑伦无码专区蜜柚 | 国产亚洲精品久久久久久久 | 黄色一级大片在线免费看产 | 黄色大片一区二区三区 | 中文字幕日本在线观看 | 极品美女一区二区三区 | 日本aa大片 | 亚欧毛片 | 91制服| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天 | av中文字幕一区二区 | 天堂中文在线资源 | 亚洲精品不卡在线观看 | 午夜成人性爽爽免费视频 | 91视频你懂的 | 久久xxxx| 成人精品久久日伦片大全免费 | 国产精品丝袜一区二区三区 | 亚洲另类xxxx | 日本色哟哟 | 欧美成人精品午夜免费影视 | 成人网站免费大全日韩国产 | 午夜福利麻豆国产精品 | 亚洲欧美国产欧美色欲 | 日日干日日射 | 久久网免费| 国产情侣激情在线视频 | 国产精品美女久久久浪潮av | 91丨国产丨蚪窝海角社区 | 国产成人av国语在线观看 | 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 美女赤身免费网站 | 91天天操| 精品久久久久久久久午夜福利 | 少妇暴力深喉囗交3p | 久久精品成人免费观看97 | 国产成人无码av一区二区 | 亚洲成在人网站无码天堂 | 91免费看. | 少妇系列之白嫩人妻 | 久久无码字幕中文久久无码 | 亚洲 丝袜 制服 欧美 另类 | 欧美夜夜夜 | 青青草华人在线视频 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 欧美精品久久 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 四虎成人国产精品永久在线 | 黄色片国产 | 91综合在线观看 | 中文字幕488页在线 色玖玖在线 | 国产精品无码av不卡 | 天天操天天干天天插 | 麻花传媒mv在线观看 | 视频在线观看成人 | 超碰青青操| 国产免费无遮挡吸乳视频 | 成 人 网 站94免费观看 | av成人国产| 性毛片| 真实国产老熟女粗口对白 | 欧美日韩一区二区在线视频 | 日韩精品无码成人专区av | 天天干天天色综合网 | 毛茸茸亚洲孕妇孕交片 | 黄视频网站在线 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 欧美性综合 | 69堂成人精品免费视频 | 久久免费看少妇a高潮一片黄特 | 日本色呦呦 | 精品欧美成人一区二区不卡在线 | 嫩草视频入口 | 搡少妇在线视频中文字幕 | 伊人中文在线最新版天堂 | 日日操视频 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 午夜一级视频 | 精品麻豆剧传媒av国产 | 一区 亚洲| 国产夫妻久久 | 涩涩网站在线观看 | 精品国产一区二区三区2021 | 91久久久久久亚洲精品禁果 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 国产黄a三级三级三级av在线看 | 日本国产网曝视频在线观看 | 99re在线播放视频 | 国产成年视频 | 东方av在线免费观看 | 91精品国产综合久久久欧美 | 国产成人精品永久免费视频 | 欧美一区二区三区精品免费 | 农村女人十八毛片a级毛片 国产乱子伦一区二区三区四区五区 | 在线观看欧美日韩视频 | 手机看黄av免费网址 | 日日爱视频 | www.精品在线 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 久久色视频 | 玖玖资源站最稳定网址 | 久久伊人av综合影院| 香蕉久久国产av一区二区 | 亚洲午夜av久久久精品影院色戒 | 亚洲中文字幕无码一去台湾 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 国产丝袜一区视频在线观看 | 国产成人av电影在线观看第一页 | 日本特级黄色录像 | 日本熟日本熟妇在线视频 | 高清自拍亚洲精品二区 | 欧美处交wwwvideos另类 | 狂野欧美性猛交xxxx | 成人小视频在线 | 欧美夜夜骑 | 日本一卡2卡3卡4卡无卡免费网站 | 四虎av网站| 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 欧美黄色美女视频 | 在线国产91 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 七月丁香五月婷婷首页 | 国产中文在线视频 | 国产麻传媒精品国产av | 欧美一区二区日韩国产 | 一本色道av久久精品+ | 大陆av在线| 色婷婷综合久久久久中文字幕 | 精品视频一二三区 | 欧美片免费网站 | 10000部美女免费大片aaa | 国产videossex精品 | 国产精品无码翘臀在线看 | 91视频-88av | 亚洲色图图 | 极品少妇粉嫩小泬v片可看 少妇一级淫片免费放正片 一级一毛片a级毛片 | 在线色资源| 亚洲三区在线观看内射后入 | 精品久久中文字幕 | 亚洲精品一区二区冲田杏梨 | 欧美另类又黄又爽的a片 | 男女免费毛片 | 久久久久久久99精品免费观看 | 亚洲色精品三区二区一区 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片 | 大奶少妇av | 欧美大胆a视频 | 亚洲欧美午夜理论电影在线观看 | 欧美在线免费播放 | 草的我好爽视频 | 国产精品久久久影院 | 欧美日韩精品在线观看视频 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小 | 亚洲欧美色一区二区三区 | 国产51页 | 真人作爱免费视频 | 亚洲成av人在线观看网址 | 一本久道综合在线中文无码 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 亚洲激色 | 久久婷婷五月综合鬼色 | 福利视频一区 | ā片在线观看免费看无码 | www.激情小说.com | 高清乱码男女免费观看 | 亚洲第一偷拍 | 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 免费国产污网站在线观看不要卡 | 午夜理论片福利在线观看 | 国产第一亚洲 | 精品久久精品久久 | 怡红院一区二区三区在线 | 欧美亚洲综合视频 | 欧美精品在线免费观看 | 黄色一级黄色片 | 自拍偷拍视频网站 | 久久无码潮喷a片无码高潮 中文字幕无码一区二区免费 | 无码av天堂一区二区三区 | 国产精品视频二区不卡 | 国产98涩在线 | 欧洲 | 国产精品老熟女露脸视频 | 久久婷婷丁香七月色综合 | 色欲天天天综合网免费 | 日韩精品一区二区亚洲 | 免费无码国模国产在线观看 | 狠狠色综合久久丁香婷婷 | 手机看片99| 中文字字幕在线精品乱码 | 特级做a爰片毛片免费看108 | 98在线视频 | 韩国午夜理论在线观看 | 搡女人真爽免费视频大全 | 成人无码av片在线观看 | 在线观看免费不卡av | 欧美精品一区二区三区在线 | 久久99精品久久久久子伦 | 国产明星xxxx精品hd | a在线观看免费网站大全 | 欧美色xxx | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 日本性色视频 | 伊人嫩草久久欧美站 | 超碰97人人人人人蜜桃 | 国产啪精品视频网站免费尤物 | 强侵犯の奶水授乳羞羞漫虐 | 亚洲中文字幕第一页在线 | 五月天婷婷激情 | 亚洲中文在线播放一区 | 免费看一区无码无a片www | 久久久久久久久久91 | 无码少妇精品一区二区免费 | 爱搞逼综合| 干在线视频 | 中文字日产乱码六区中国有限公司 | 国产一级特黄真人毛片 | 九九在线中文字幕无码 | 成人免费无码大片a毛片小说 | 欧美日韩一区二区三区在线观看免 | a级毛片在线看日本 | 国产又爽又黄又刺激的视频 | 日韩精品无码综合福利网 | 综合国产在线 | 在线观看你懂的网址 | 女人扒开腿让男人桶到爽 | 免费人成在线视频无码软件 | 久久精品国产第一区二区三区 | 免费观看av | 午夜羞羞影院 | 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾 | 羞羞答答一区 | 国产又色 | 亚洲欧美日韩三级 | 巨爆中文字幕巨爆区爆乳 | 看全色黄大色黄大片 视频 国产精品亚 | 一二三区国产 | 中文字幕久久综合 | 国产交换配乱淫视频a免费 久操综合 | 少妇人妻av无码专区 | 熟女俱乐部五十路二区av | 久福利| 天天色天天爽 | 在线中文字幕观看 | 成人国产精品秘片多多 | 国产精品jk白丝av网站 | 国产精品99久久免费观看 | 精品国产乱码久久久软件下载 | 精品国产一区二区三区久久久狼 | 欧美乱人伦中文字幕在线 | 久久精品视频91 | 日韩免费不卡视频 | 久久精品人妻无码一区二区三区v | 欧美污在线观看 | 国产传媒麻豆剧精品av | 无码日韩做暖暖大全免费不卡 | 91毛片视频 | 久久久88 | baoyu131成人免费视频 | 亚洲另类伦春色综合图片 | 91视频精品 | 亚洲精品1区2区3区 中文字幕视频免费 | 中文字幕韩国三级理论无码 | 国产一区二区三区免费高清在线播放 | 国产xxx视频在线观看软件 | 涩爱av天天爱天天做夜夜爽 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 国产精品热久久高潮av袁孑怡 | 国产午夜精品久久久久久久蜜臀 | 亚洲精品国产肉丝袜久久 | 国产精品日日摸夜夜摸av | 免费av网页 | 性ⅹⅹxxx瑜伽 | 国产尤物av一区二区三区 | 好爽好湿好硬好大免费视频 | 午夜精品久久久久久久99老熟妇 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 在线观看国产91 | 欧美在线观看免费专区 | 伊人avav | 久久躁狠狠躁夜夜av | 久久久二区| 日本三级免费观看 | 久久久国产99久久国产久麻豆 | av三级毛片| 黄色免费毛片 | 欧美色呦呦 | 88xx成人永久免费观看 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 亚洲无吗av | 国产精品久久久久久久久久白浆 | 亚洲国产女人 | 桃色网站在线观看 | 狠狠色伊人亚洲综合成人 | 免费福利视频一区二区三区高清 | www.youjizz日本| 岛国精品一区免费视频在线观看 | 性调教室高h学校 | 亚洲一区在线视频观看 | 久草在线播放视频 | 全部免费播放在线毛片 | 一级特黄色毛片 | 中文日韩亚洲欧美字幕 | 富婆按摩高潮av久久爱 | 朋友的丰满人妻中文字幕 | seyoyowww色哟哟| 久草91| 日本www.色 | 久久大蕉香蕉免费 | 亚洲永久| 久久亚洲色一区二区三区 | 在线观看人成视频免费 | 黑人一区二区三区四区五区 | www.成人精品免费网站青椒 | 午夜国产在线观看 | 亚洲伦理网 | 欧美日韩精品无码一本二本三本色 | 欧美性猛交xxxx免费看久久 | 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠 | 亚欧精品在线 | 日本精品一二区 | 日日碰狠狠添天天爽无码 | 久久天天躁夜夜躁狠狠2018 | 国产精品一区二区在线观看 | 国产精品成人av电影不卡 | 欧美-第1页-屁屁影院 | 日韩欧美观看 | 女教师裸体淫交视频 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 欧美精品 - 色网 | 青青草原在线免费 | 亚洲中久无码永久在线观看同 | 国产对白农村老女人性视频对话 | 亚洲乱码日产精品一二三 | 亚洲性片 | 久久国产午夜精品理论片34页 | 欧美城天堂网址 | 亚洲99久久无色码中文字幕 | 久久国内精品一区二区三区 | 97久久久人妻一区精品 | 免费看美女网站入口在线观看 | 五月天综合网站 | 欧美另类变人与禽xxxxx | 久久精视频 | 精品综合久久久久久97超人 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 中国精品一区二区 | 国产麻无矿码直接观看 | 最新av在线播放 | 国产日韩欧美自拍 | 免费1级做爰片1000部视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 欧美视频亚洲 | 亚洲日本中文字幕 | 男人的天堂av高清在线 | 久久黄色片网站 | 伊人久久大香线焦av综合影院 | 亚洲男人天堂2018 | 成人无高清96免费 | 五月婷婷综合在线视频 | 国产寡妇亲子伦一区二区 | 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 日本欧美一区二区免费视频 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 久久免费手机视频 | 福利姬国产精品一区在线 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 精品无码人妻一区二区三区 | 91免费精品 | 55夜色66夜色国产精品视频 | 欧美色视频在线 | 影音先锋啪啪 | 一本色综合亚洲精品蜜桃冫 | 高h视频在线 | 91麻豆视频在线观看 | 国产色精品久久人妻 | 小蝌蚪九色91探花 | 天天摸天天操天天爽 | 日本久久久久久久 | jizz99| 天天综合视频 | 少妇夜夜春夜夜爽试看视频 | 性xxxxx大片免费视频 | 激情综合av| 无码人妻久久1区2区3区 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | av免费亚洲 | 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫 | 国产精品美女久久久av超清 | 久久超碰99 | 国产xxxx做受视频 | 三级网站在线播放 | 欧美一区二区在线观看视频 | 国内自拍欧美 | 激情丁香婷婷 | 亚洲精品美女久久久 | 精品国产乱码久久久久久虫虫 | 91理论 | 国产疯狂做受xxxx高潮 | 欧美性猛片xxxxx免费中国 | av在线成人 | 四虎亚洲精品 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 777色狠狠一区二区三区 | 国产乱人视频在线播放 | 天天综合网7799精品 | 国产精品久久久久久亚洲影视内衣 | 国产在线观看av | 亚洲一区亚洲二区 | 一区二区看片 | 舔高中女生奶头内射视频 | 男女免费毛片 | 久久91视频| 亚洲无人区一区二区三区 | 欧美精品一区二区在线观看播放 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 伊人网在线视频观看 | 色无五月| 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 久久99一区 | 亚洲午夜久久久久久久国产 | 亚洲精选一区二区三区 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪 | 天天av天天爽 | 中国美女囗交视频免费看 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 国产精品无码久久久久成人影院 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 亚洲中文无码精品卡通 | 91福利区| 俄罗斯少妇bbb好爽 青青草日本 | 欧美老妇与zozozo交 | 国产av丝袜旗袍无码网站 | 啪啪丰满少妇女尸 | 色天天躁夜夜躁天干天干 | 日日狠日| 亚洲精品自拍偷拍视频 | 欧美黄色片免费看 | 久久久久一区 | 综合久久色 | 久操精品视频 | 国产亚洲精品久久久美女18黄 | 无码国产精品一区二区vr | 久久wwww| 午夜免费看片 | 国产初高中真实精品视频 | 人妻无码专区一区二区三区 | 日韩人妻无码一本二本三本 | tom成人影院新入口在线观看 | 在线看色网站 | 天天操天天撸 | 天天爱天天做天天爽2021 | 人人干狠狠操 | 国产精品高潮呻吟视频 | 无码少妇一区二区三区免费 | 久久涩视频 | av天堂午夜精品一区二区三区 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 亚洲va韩国va欧美va精品 | 伊伊人成亚洲综合人网 | 日韩一级免费视频 | 老熟女高潮喷水了 | 久操婷婷 | 亚洲婷婷在线视频 | 国产午夜三级 | 国产精品成人3p一区二区三区 | 久久99精品久久久久蜜芽 | 久草91 | 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 我要干我要操 | 九九色精品| 欧美区亚洲区 | 亚洲精品第一国产综合野草社区 | 五月天堂网 | 亚洲精品成人a在线观看 | 精品国产一区二区三区不卡 | 午夜999 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 91一区二区三区久久久久国产乱 | 久久精品久久久久观看99水蜜桃 | 120秒日本爱爱动态图 | 特级无码毛片免费视频尤物 | 久久综合九色综合97婷婷 | 啪啪网视频 | 我朋友的妈妈在线观看 | 久久久精品影视 | 国产美女裸体丝袜喷水视频 | 国内精品免费 | 欧美福利视频导航 | 91看片麻豆 | 国产亚洲精品麻豆一区二区 | 日本大片在线 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 女人啪啪免费av大片 | 粗一硬一长一进一爽一a级欧美 | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 娇小性xxxx性xxx开放69 | 日本亚洲精品一区二区三区 | 欧美人与动牲交app视频 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 精品伊人久久久99热这里只 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 亚洲精品tv久久久久久久久 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 7m视频成人精品分类 | 亚洲国产精品成人综合久久久 | 2018高清日本一道国产-在 | 久久www成人免费网站 | 叼嘿视频在线免费观看 | 欧美成人精品一区二区男人小说 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片 | 国产精品无码无片在线观看3d | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 国产精品嫩草影院com | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷 | 中文字字幕在线乱码视频 | 亚洲欧洲av一区二区久久 | 国产三级久久精品三级 | 欧美亚洲国产另类 | 日本特黄特色大片免费视频老年人 | 又粗又大又硬又长又爽 | 亚洲国产欧美日韩在线 | 青青青青久久精品国产 | 亚洲欧美韩国综合色 | 人人添人人澡人人澡人人人爽 | 天堂影院av | 久久久久夜夜夜精品国产 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 欧洲精品99毛片免费高清观看 | 韩日av在线播放 | www.伊人.com| 北条麻妃一区二区三区在线视频 | 国产精品久久久久高潮色老头 | 午夜av网站 | 美女精品网站 | 99精品久久久 | 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 精品国产不卡在线观看免费 | 给我免费的视频在线观看 | 热99在线观看| 男女裸体无遮挡 | 丁香花在线观看免费观看图片 | 欧美日韩色另类综合 | 亚洲第一色在线 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 乡下三级农村妇女 | 国产精品香蕉视频在线 | 欧美色图亚洲激情 | 国产无套内谢普通话对白91 | 成人自慰女黄网站免费大全 | 亚洲一二区在线 | 成人h猎奇视频网站 | 色涩av| 91九色丨porny最新地址 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网 | 国产成人无码免费网站 | 老子午夜精品无码不卡 | 97视频在线观看播放 | 男女车车的车车网站w98免费 | 国产精品无码一本二本三本色 | 亚洲 日本 欧洲 欧美 视频 | 伦埋琪琪电影院久久 | 国产精品毛片无遮挡 | 日本亲子乱子伦xxxx | 亚洲网址 | 亚洲精品久久久久午夜aⅴ 色妞精品av一区二区三区 | 精品国产污污免费网站入口 | 麻豆精品乱码一二三区别蜜臀在线 | 国产熟人av一二三区 | 少妇的丰满人妻hd高清 | 成人午夜淫片免费观看 | 亚洲国产日韩精品二三四区竹菊 | 久久亚洲精品无码av | 久久久精品国产sm调教网站 | 日韩av中文字幕在线播放 | 制服丝袜亚洲欧美中文字幕 | 国产suv精品一区二区四 | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 亚洲无人区小视频 | 亚洲精品日韩丝袜精品 | 成人午夜av | 免费看黄色片的网站 | 亚洲精品中文字幕无码蜜桃 | 日本乳喷榨乳奶水视频 | 三上悠亚精品一区二区久久 | 国产96色在线 | 国 | 欧美一区二区在线 | 伊人久久五月丁香综合中文亚洲 | 国产精品无人区 | 又色又爽又高潮免费观看 | 国内精品国产三级国产a久久 | 午夜精品一区二区三区在线播放 | 亲子乱aⅴ一区二区三区 | 在线播放国产不卡免费视频 | 日韩一二三四 | 视频免费精品 | 三级亚洲欧美 | 亚洲卡一卡二新区 | 黄色欧美大片 | 亚洲国产第一站精品蜜芽 | 在线视频日韩精品 | caob视频| 日日摸日日碰夜夜爽av | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 肉色欧美久久久久久久免费看 | 国内揄拍国内精品人妻 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 国产精品久久久久久久久大全 | 一级免费视频 | 人成免费a级毛片 | 亚洲伊人成色综合网 | 激情的网站| 午夜久久久久久久久 | 欧美在线观看免费看大全 | 农村少妇野战xxx视频 | 99国产欧美另娄久久久精品 | 五十路熟女丰满大屁股 | 午夜黄网站 | 亚洲品牌自拍一品区9999 | 少妇厨房愉情理伦bd在线观看 | 久久亚洲一区二区 | 成人性欧美丨区二区三区 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 精品无码乱码av | 插插亚洲 | 国产sm调教折磨视频失禁 | 久久婷婷五月综合中文字幕 | 青青精品视频 | 国产精品久久久久久久久久10秀 | 亚洲成人a∨ | 欧美黄色性视频 | 无人视频在线观看免费播放软件 | 91精品国产日韩91久久久久久360 | 国产麻豆xxxvideo实拍 | 欧美a在线视频 | 日本成熟视频免费视频 | 新版天堂资源中文www连接 | 成人亚洲精品777777大片 | 亚洲日本乱码一区二区三区 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx网站 | 国内免费久久久久久久久久 | 人妻丰满熟妇av无码处处不卡 | 美女黄网站在线观看 | 亚洲精品视频一区二区三区 | 国产丰满天美videossex | 国产品无码一区二区三区在线 | 成在人线av无码免费漫画 | 国产成人精品二区 | 亚洲中文字幕av不卡无码 | 人妻丝袜无码国产一区 | 麻婆豆传媒一区二区三 | 国产精品美女久久久久av超清 | 五月激情四射婷婷 | 在线不卡日韩 | 欧美在线观看成人 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 色屁屁www影院免费观看 | 最新av偷拍av偷窥av网站 | 午夜性开放午夜性爽爽 | 老子影院午夜伦不卡无码 | 久久久激情视频 | 肥臀浪妇太爽了快点再快点 | 人人妻人人做从爽精品 | 国产一区视频在线播放 | 国产精品一二三区久久狼 | 欧美性大战久久久久久久 | 日本免费最新高清不卡视频 | jav在线播放 | 伊人免费视频二 | 婷婷国产一区 | 免费看美女部位隐私网站 | 爱情岛亚洲论坛入口网站 | 青青草国产三级精品三级 | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 另类视频一区二区 | 国产午夜亚洲精品国产成人 | 丰满大乳少妇毛片视频 | 日本加勒比在线视频 | av观看网址| 午夜在线视频 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | www青青草原| 在线观看91视频 | 国产一级做a爰片在线看免费 | 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 国产精品十八禁在线观看 | 日本在线播放视频 | 国产熟女出轨做受的叫床声 | 亚洲激情视频网 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 | 91秒拍国产福利一区 | 综合久久—本道中文字幕 | 亚洲操操 | 波多野吉av无码av乱码在线 | 特黄特色大片免费 | 久久久久久免费免费精品软件 | 国产成人亚洲综合精品 | 暖暖免费 高清 日本社区在线观看 | 中国国产免费毛卡片 | 奇米综合网 | 久久久久久一区二区 | 国产麻豆一精品一男同 | 欧美人禽杂交狂配免费看 | 手机午夜电影神马久久 | 欧洲三级在线 | 无码人妻h动漫中文字幕 | 就爱啪啪网站 | 曰本毛片 | 日韩美女一级 | hsck成人网| 亚洲国产成人精品福利 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | а天堂中文最新一区二区三区 | 亚洲综合无码精品一区二区三区 | 午夜少妇性开放影院 | 凸凹人妻人人澡人人添 | 操一操视频 | 亚洲精品久久久av无码专区 | 国产亚洲日韩在线播放更多 | 国产高潮流白浆视频 | 小鲜肉自慰网站xnxx | 亚洲裸男自慰gv网站 | 玉足女爽爽91 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 国产亚洲在线 | 亚洲1000人体裸体欣赏 | www丫丫国产成人精品 | 欧美真人作爱免费视频 | 亚洲欧美日韩精品专区 | 在线人成视频播放午夜福利 | 亚洲中文久久精品无码99 | 成年网站在线免费观看 | 久久中文字幕在线观看 | 97久久人国产精品婷婷 | 日本韩国在线 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 摸丰满大乳奶水www免费 | 国产麻豆精品传媒 | 西西人体44www高清大胆 | 中国女人特级毛片 | 国产欧美日韩专区发布 | 亚洲va中文字幕无码毛片 | 手机看黄av免费网址 | 日韩精品一区在线视频 | 少妇爽滑高潮几次 | sb少妇高潮二区久久久久 | 亚洲天堂免费在线 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 国产乱在线 | 中文字幕少妇在线三级hd | 国内福利视频 | 久久草草亚洲蜜桃臀 | 最近免费观看高清韩国日本大全 | 曰本女人与公拘交酡 | 小婷性开放肉日记高h视频 国产黑丝一区二区 | 男人天堂社区 | 中文字幕人妻无码专区app | 福利资源导航 | 久久se精品一区二区 | 天堂中文在线视频 | 梦乃爱华在线播放 | 992国产精品福利视频 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 国产成人艳妇aa视频在线 | 原创少妇半推半就88av | 日日躁狠狠躁夜夜躁av中文字幕 | 色五丁香 | 日韩精品极品 | 亚洲综合视频在线 | 成人高清在线观看视频 | av中文字幕一区二区三区 | 日本看片一二三区高清 | 国产色视频网站免费 | 超碰天堂 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频文字 | 五月婷婷开心综合 | 激情爆乳一区二区三区 | 青春草在线视频观看 | 成年动漫18禁无码3d动漫 | 色欲天天天无码视频 | 成人啪啪| 美女黄18以下禁止观看 | 午夜福利理论片在线观看 | 亚洲国产成人久久久网站 | 欧美三根一起进三p | av免费观看网 | 无码高潮喷水在线观看 | 7777久久久国产精品 | 少妇激情偷公乱柔佳 | 亚洲熟妇无码av不卡在线播放 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 九一福利视频 | 露脸国产精品自产拍在线观看 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 国产下药迷倒白嫩美女网站 | 中文字幕日产无线码一区 | 影音先锋中文字幕第一页 | 99久久久无码国产麻豆 | 国产一区免费在线 | 欧美色综合免费 | 欧美性生 活18~19 | 少妇免费毛片久久久久久久久 | 亚洲国产日产2021 | 又黄又爽的男女配种视频 | 国产四虎影院 | 国产免费午夜福利片在线 | 日韩av在线播放观看 | 日韩人妻无码精品久久 | 五月婷婷丁香久久 | 强制高潮xxxxhd日本 | 三个男吃我奶头一边一个视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 欧美不卡高清一区二区三区 | 日本少妇被黑人xxxxx | 黄色午夜影院 | 国产精品电影久久久久电影网 | 亚洲—本道 在线无码av发 | 欧美极p品少妇的xxxxx | 国产一级二级在线观看 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 亚洲永久在线 | 女人黄色特级大片 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 91超碰九色 | 在线观看免费人成视频网 | 日本护士毛茸茸高潮 | 又色又爽又黄又无遮挡的网站 | 无套内射蜜桃小视频 | 国产一乱一伦一情 | 免费观看日本 | 先锋影音中文字幕 | 伊人永久 | 日韩中文字幕在线视频 | 天天操天天射天天爱 | 欧美日韩在线视频免费观看 | 亚洲系列在线 | 亚洲国产精品嫩草影院久久 | 国产成人免费无码视频在线观看m | 91成人久久 | 日韩在线视频播放 | 欧美一区二区久久 | 久久永久视频 | 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | 色九九九| 日本亚洲精品一区二区三区 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 黄色在线观看免费 | 亚洲一区视频网站 | 影音先锋在线视频 | 亚洲男人精品 | 日本道色综合久久影院 | 亚洲一区二区三区 无码 | 国产精品爽到爆呻吟高潮不挺 | 久草资源福利 | 欧美日韩一区二区三区四区 | 成人午夜福利免费无码视频 | 国产欧美另类久久精品蜜芽 | 国产精品无码av一区二区三区 | 欧美老妇与zozozo交 | 国产精华xxx | 强奷漂亮人妻系列老师 | 国产欧美日韩亚洲18禁在线 | 日韩av片无码一区二区不卡 | 久久wwww| 一区二区三区四区高清视频 | 韩国中文字幕hd久久精品 | 激情小说在线视频 | 国产片在线播放 | 色臀av | 国产动漫av | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 99久久国产综合精品女 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 久久老司机精品视频 | 亚洲国产一区在线观看 | 天天影视网天天综合色在线播放 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 伊人影院在线免费观看 | 人人九九 | 久久久久亚洲精品成人网 | 人妻丰满熟妇av无码区动漫 | 欧美亚洲综合高清在线 | 欧美日韩人妻精品一区二区三区 | 初尝黑人巨炮波多野结衣183 | 手机在线看片你懂得 | 日韩大片在线免费观看 | 四虎国产成人精品免费一女五男 | 亚洲在线免费观看 | 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 在线亚洲午夜片av大片 | 亚洲成a人在线看天堂无码 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 成熟女人牲交片免费观看视频 | 四虎国产精 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 | 欧美三级成人理伦 | 亚洲欧洲免费 | 青草久久久国产线免观 | 香蕉视频色 | 久久久国产成人一区二区 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 成人在线观看毛片 | 亚洲美女精品视频 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻 | 日本免费高清一本视频 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | 国产成人影院一区二区三区 | 丰满少妇被猛烈进入高清播放 | 丰满人妻一区二区三区无码av | 亚洲最大成人一区久久久 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看 | 永久免费无码网站在线观看 | 中文字幕人妻熟女在线 | 日本少妇撒尿com | 中国孕妇变态孕交xxxx | jizz日本国产 | 久久99久久99精品免视看动漫 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 伊人久久亚洲综合影院首页 | 91素人 | 欧美精品大片 | 国产精品久久久久久久久人妻 | 免费看久久妇女高潮a | 日韩黄色毛片 | 韩国无码av片在线观看网站 | 成人无码www在线看免费 | 福利免费观看 | 九九精品在线播放 | 久草在线免费新视频 | 日本欧美一区二区三区高清 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 亚洲欧美在线另类 | 青青草免费视频观看 | 色五月丁香六月欧美综合 | 中国精品一区二区 | 三级中文字幕永久在线 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 国产成熟女人性满足视频 | 亚洲一区二区福利视频 | 91久久综合| 亚洲国产精品色拍网站 | 久久久久久久999 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 草草影院ccyycom | 色网站在线播放 | 特级黄色毛片视频 | 久久综合精品国产一区二区三区无 | 男人的天堂成人 | 久久久加勒比 | 久久精品tv| 丝袜自慰一区二区三区 | 国产成人精品日本亚洲网站 | 99久热在线精品996热是什么 | 688欧美人禽杂交狂配 | 无码国产成人久久 | 欧美又大又硬又粗bbbbb影院 | 永久免费观看的毛片视频 | 人妻无码一区二区三区免费 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 四虎影视av | 亚洲精品无码成人aaa片 | 播放老女人毛片毛片 | 99视频30精品视频在线观看23245 天天性综合 | 自拍偷拍国产精品 | 亚洲五月综合缴情在线观看 | av大片免费观看 | 精品人无码一区二区三区 | 国产日韩欧美高清 | 熟女乱色一区二区三区 | 九色国产精品视频 | 情趣蕾丝内衣少妇啪啪av | 在线播放日韩精品 | 免费国产污网站在线观看 | 蜜桃av噜噜一区二区三 | 日日夜夜天天综合 | 国产suv精二区| 国产精品久久久久久无毒不卡 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 涩涩视频网 | 日韩青青草 | 六月丁香婷婷激情 | 少妇一级淫片免费看 | 日本一区二区三区免费高清 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色 | 亚洲精品自在在线观看 | 国产午夜精品久久精品电影 | 欧美黑人xxxx高潮猛交 | 亚洲狼人精品一区二区三区 | 亚洲永久精品ww47永久入口 | 超碰97人人做人人爱网站 | 亚洲欧美午夜理论电影在线观看 | 亚洲精品揄拍自拍首页一 | 日本少妇喷水视频 | 欧美激情一区二区三区视频 | 人妻少妇av中文字幕乱码 | 久草在线资源网站 | 免费观看成人欧美www色 | 搡8o老女人老妇人老熟 | 香蕉成人伊视频在线观看 | 日韩一区在线视频 | 国产男生夜间福利免费网站 | 亚洲午夜天堂 | 1024手机在线你懂的 | 极品大长腿啪啪高潮露脸 | 久久国产成人免费网站777 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 | 久在线视视频在线观看 | 午夜黄色在线观看 | 丁香五月激情缘综合区 | 免费在线一级片 | 亚洲精品免费网站 | 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 久久不见久久见中文字幕免费 | 亚洲自拍网站 | 午夜三级a三级三点自慰 | 少妇与公做了夜伦理69 | 日韩av在线网址 | 国产色站 | 日韩一区二区三区高清电影 | 亚洲毛片在线观看 | 久草在线资源视频 | 国产真实自在自线免费精品 | 成人美女在线 | 免费人成视频在线观看不卡 | 国产精品久人妻精品 | 国产极品美女高潮视频写真网址 | 在线免费观看午夜视频8 | 日韩视频在线观看一区二区三区 | 中文字幕三级人妻无码视频 | 福利精品视频 | 日韩操操操 | 综合久久中文字幕 | 国色天香社区视频手机免费 | 日本xxxx高清 | 亚洲性猛交xxxx乱大交 | 国产在线网 | 欧美老妇人与禽交 | 亚洲综合日韩av无码毛片 | 精品高潮呻吟99av无码视频 | 国产精品男人天堂 | 日本久久久影视 | 欧美亚洲精品天堂 | 丰满少妇好紧多水视频 | 97人妻免费线观看2018 | 久久性色欲av免费精品观看 | 最近中文字幕在线免费观看 | 亚洲欧洲日产国码在线 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 精品免费久久久国产一区 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 日韩一区二区三区在线 | 国产精品剧情对白无套在线观看 | 97超碰自拍 | 日本一本二本三区免费 | 国产精品久久久久久久久久精爆 | 亚洲色婷婷综合开心网 | 91久久久久久亚洲精品禁果 | 久久久午夜精品理论片中文字幕 | 精品无码国产污污污免费 | 久九九久视频精品免费 | youjizzcom中国少妇 | 屁屁影院,国产第一页 | 日本在线网址 | 色一情一乱一乱一区91av | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 亚洲精品国产偷自在线观看 | 91精品视频一区二区 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 国产在线精品观看免费观看 | 日本一卡2卡3卡4卡免费专区 | 天天干视频在线 | 92久久 | 亚洲看黄 | 中国女人和老外的毛片 | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 理论片毛片 | 青春草视频在线观看 | 亚洲色精品vr一区区三区 | 国产三级视频网站 | 在线看一区二区 | 国产人交视频xxxcom | 性开放视频 | 久久人午夜亚洲精品无码区 | 四川操bbb | 国产真实野战在线视频 | 亚洲同性猛男毛片 | 成在线免费视频 | 蜜臀av在线一区 | 91精品国产亚洲 | 欧美日韩激情在线一区二区三区 | 中国国产毛片 | 好爽进去了视频在线观看国版 | 国产成人精品无码一区二区三区 | 收集最新中文国产中文字幕 | 国产在线午夜不卡精品影院 | 闺蜜张开腿让我爽了一夜 | 亚洲综合色区在线播放2019 | 嫩草影院视频 | 精品亚洲成a人在线观看 | 人人干干 | 久久九九综合 | 正在播放精彩绝伦对白 | 最爽的乱婬视频a毛片 | 久久久久国产精品一区二区三区 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 国产重口老太和小伙乱 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | 亚洲乱码av一区二区三区 | 99国产精品久久99久久久 | 亚洲无人区一卡2卡三卡 | 久久无码中文字幕免费影院 | 欧美激情欧美激情在线五月 | 黄色自拍网站 | 国产成人女人在线观看 | 色婷婷婷婷 | 99香蕉国产精品偷在线观看 | 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ | 少妇厨房愉情理伦片免费 | 国产裸体美女视频全黄扒开 | 亚洲一区二区三区日本久久九 | 国内自拍亚洲 | av片在线看免费高清网站 | 可以看毛片的网站 | 久久不射网站 | 天堂在线中文8 | 国产萌白酱喷水视频在线观看 | 久久国产精品网 | 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫 | 亚洲熟妇av日韩熟妇av | 美女黄频网站 | 狠狠色丁香九九婷婷综合五月 | 午夜免费网 | 992tv在线成人免费观看 | 亚洲精品无码成人网站 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 2020精品国产福利在线观看香蕉 | 亚洲区一 | 91精品视频网 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲精品成人片在线观看 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件 | 亚洲日本国产综合高清 | 久热精品视频天堂在线视频 | 精品美女在线观看 | 日本黄色xxxxx | 伊人久久大香线蕉综合5g | 国产一区二区免费看 | 日本免费不卡高清网站 | 国产nv在线观看 | 黄色片a| 中文丝袜人妻一区二区 | www射| 久久www免费人成_网站 | 国产对白国语对白 | 亚洲欧洲日产国码无码网站 | 狠狠躁三区二区久久天天 | 欧美变态暴力牲交videos | 麻豆一区二区三区精品视频 | 新91视频在线观看 | 朝鲜女子内射杂交bbw | 美女自拍扣白浆 | 在线岛国片免费无码av | 又黄又硬又湿又刺激视频免费 | 国产人妻精品一区二区三区不卡 | 欧美黄色小说 | 好吊妞这里有精品 | 国产内射爽爽大片 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 丝袜自慰一区二区三区 | 一二三四视频在线观看日本 | 天堂а√在线最新版中文 | 好紧我太爽了视频免费国产 | 超碰天天干 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2020 | 亚洲影视大全 | 国产成人精品怡红院在线观看 | 特级a欧美做爰片黑人 | 狠狠干成人 | 国产亚洲美女精品久久久 | 国内少妇情人精品av | 天堂中文官网在线 | 久久人人看 | 亚洲高清码在线精品av | 俄罗斯大胆熟少妇ⅹ╳bbww | 亚洲乱码中文论理电影 | 成人无码视频在线观看网站 | 天堂网www在线资源网 | 国产精品国产三级国产专区51 | 亚洲 校园 欧美 国产 另类 | 久草视频2 | 国产青青草原 | 白白操在线视频 | 亚洲国产成人资源在线 | 久久婷婷国产综合尤物精品 | 九九九伊在人现综合 | 天天干天天怕 | 久久黄色大片 | 国产小呦泬泬99精品 | 免费黄色小网站 | 免费观看av的网站 | 97久久精品国产一区二区片 | 亚洲国产精品综合久久网络 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 欧美真人性做爰全过程 | 国产内射大片99 | av大片在线免费观看 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 天堂成人在线 | 欧美日韩精品在线一区二区 | 在线看毛片的网站 | 91啦丨九色丨国产人 | 亚洲欧洲国产综合 | 日韩中文字幕国产 | 99久久久无码国产精品古装 | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 日日插日日干 | 黄色激情av | 久久精品在线观看 | 成人高潮片免费网站 | 女人被狂躁到高潮视频免费网站 | 国产在线无码视频一区二区三区 | 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 久久97视频| 国产乱对白刺激在线视频 | 九九九九九少妇爽黄大片 | 国产无套粉嫩白浆在线 | 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 一本一道久久精品综合 | 婷婷91欧美777一二三区 | 美女毛片在线 | 久久精品福利视频 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ综合视频 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 免费毛片av| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 懂色av一区二区三区在线播放 | 天堂网在线最新版www资源网 | 久久中文字幕av一区二区不卡 | 国内精品久久久久久久星辰影视 | 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 999精彩视频 | 国产视频亚洲精品 | 婷婷久久丁香 | 久草在线在线 | 久久99er热精品免费播 | 成人免费版欧美州 | 69xxx中国| 久久免费毛片 | 日本一区二区三区免费观看 | 波多野结衣视频一区 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 亚洲精品欧美一区二区三区 | 国产视频97 | 国产午夜福利在线播放 | 99热热久久这里只有精品68 | 精品国产福利一区二区三区 | 国产免费看又黄又大又污的胸 | 欧美乱码伦视频免费 | 中日韩精品视频在线观看 | 超碰在线9 | 8090理论片午夜理伦片 | 久草在线免费播放 | 日韩欧美三级视频 | 成人一区二区三区四区 | 九九热精品在线视频 | 在线精品国产大象香蕉网 | 国产自在自线午夜精品 | 国产超碰av | 一级毛片黄色片 | 久久久久国产精品久久久久 |