不寫辭職信

時間：2021-01-09 12:07:32 辭職信我要投稿

不寫辭職信精選

　　小編為您收集整理的不寫辭職信,提供全面的不寫辭職信信息,希望對您有用!

不寫辭職信精選

　　不寫辭職信篇一：不寫辭職報告能拿錢嗎

　　不要輕易寫辭職報告

　　經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決

　　定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇二：簡短的辭職報告怎么寫簡短的辭職報告怎么寫簡短的辭職報告怎么寫

　　【范文一】

　　領導：

　　您好!

　　感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學到了

　　很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司

　　的這段工作經歷而自豪。

　　而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。此致敬禮

　　辭職人： xxx

　　時間：年月日

　　【范文二】

　　尊敬的xx主任：

　　您好!

　　工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會

　　發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申

　　請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

　　工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，

　　得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟

　　與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中

　　給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在公司近二年來的關照、指導以及對我的信任和在

　　人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好

　　目前的每一項工作。

　　祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。辭職人：

　　【范文三】

　　尊敬的xx:

　　自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的

　　方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能

　　給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未

　　離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事. 最后,衷心的說:對不起與謝謝.祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續. 此致

　　辭職人：

　　日期：

　　【范文一】

　　尊敬的x經理：

　　您好!

　　感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很

　　多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段

　　工作經歷而自豪。

　　而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　【范文二】

　　公司人事部：

　　我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就

　　職。

　　感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　【范文三】

　　尊敬的xx：

　　我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化

　　和環境也令我工作得非常開心。現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我

　　的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。再次對

　　您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。最后祝您及公司的所有同事一切順利!

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日篇三：簡單辭職報告怎么寫簡單辭職報告怎么寫

　　簡單辭職報告不同于中規中矩的辭職報告書，只要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不

　　適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者干脆不寫理由，只說明是個人原因，然后

　　直接提出辭

　　職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明了。那么，簡單辭職報告怎么寫呢？下面給出一些簡單的辭職書范文提供參考。

　　范文一：公司領導：

　　本人由于個人原因，準備和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解！請于審

　　批，并安排人員接手我的工作。此致！

　　敬禮！

　　申請人：***

　　時間：*******

　　范文二：

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了

　　很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司

　　的這段工作

　　經歷而自豪。

　　而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。××敬上

　　日期：××

　　范文三：

　　親愛的××領導：

　　我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一

　　直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、

　　團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我

　　也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的

　　未

　　來。

　　××敬上

　　日期：××篇四：辭職報告書寫格式辭職報告書寫格式

　　辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。辭職申請書語言要準確，文字要樸實。辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職申請通常有五部分構成。

　　(一)標題

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即

　　以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并

　　在稱呼后加冒號。(三)正文

　　正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，

　　但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請

　　的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　(四)結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

　　(五)落款

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。尊敬的公司領

　　導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀

　　態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這

　　樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。當前公司正處于快速發展的階段，同事都是

　　斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在×××年××月×

　　×日離職，希望能得到公司領導的準許！感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中

　　取得更大的成績和收益！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：×××

　　時間：200× 年 × 月 ×篇五：2015簡單辭職報告怎么寫 2015簡單辭職報告怎么寫第1篇：房地產公司辭職報告x總，您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人

　　說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著

　　廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂

　　觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx

　　年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/

　　年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？

　　從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現在的工程

　　進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的

　　合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之

　　后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃

　　實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確

　　定。

　　另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略

　　目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要

　　十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更

　　多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的

　　方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層

　　管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是

　　需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，

　　這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然

　　只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關

　　11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、

　　部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出

　　來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也

　　需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，

　　所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢

　　竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it

　　企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有

　　任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是

　　真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化

　　增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人

　　力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做

　　秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會

　　先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝愿：xxx，傳承百年！此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　第2篇：個人辭職報告尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也快半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人

　　的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，

　　一度讓我有著找到了依靠的感覺。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得有位企業家

　　曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了

　　思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自

　　己都感到驚訝。

　　――或許自己并不適合這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，

　　自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓

　　我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，

　　在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，

　　不寫辭職信篇二：想辭職要交辭職信么

　　辭職信怎么寫？

　　辭職信是職場中經常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這

　　是對領導的不尊重，也是一種不好的工作態度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發

　　展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優秀的素質和深厚的文化底蘊。下面小編

　　和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比

　　較規范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果

　　一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒

　　號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可

　　以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交

　　辭職信。

　　認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，

　　首先詳細說一下在單位工作的感受，應該說一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，

　　盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數要控制在300左

　　右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致” 的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫

　　完了。最好在信封下面留出5--6行讓領導簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一

　　般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落

　　中的 “ 縮進和間距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段

　　之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，

　　在“縮進和間距”下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少

　　自行調整。當然了字體、字號可以根據個人喜好調整，但要盡量保持美觀。調整標題段后間距

　　調節正文行距篇二：別輕易提交辭職信別輕易提交辭職信如果老板想要與你解除勞動關系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率

　　聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后

　　用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已

　　就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩

　　條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這

　　說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國

　　勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當

　　給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除

　　勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工

　　先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人

　　單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已

　　發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由

　　的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第

　　25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不

　　符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人

　　單位造成重大損害。

　　人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，

　　而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇三：

　　交辭職信勞動關系一定解除嗎《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面

　　形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞

　　動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前

　　30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動

　　者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30

　　日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。員工提前一個月提交辭職申請,并不必然導致勞動關系解除或三十天后就解除,是否解除,

　　要看單位是否批準,是否辦理解除手續,員工是否堅持離職,是否堅持三十天后不再上班。用人單位無證據證明就員工提出辭職一事已經批準或辦理了解除手續,或員工三十天后

　　未再上班。不能簡單的認定雙方的勞動關系就已經解除。仲裁部門應當審查員工的辭職申請

　　是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法的情況，最終綜合各種情況認定雙方

　　的勞動關系是存已經解除。不能簡單的一刀切認為雙方的勞動關系因勞動者的辭職申請而解

　　除。

　　尊敬的xxx經理：

　　首先，感謝領導與同事們在這一年半里對我工作的支持與幫助。在縱橫開發這一段時間

　　里，對我來說意義非凡。它是我跨出校門初涉社會的第一份工作。從督導到網優，與各區域

　　同事建立了良好的友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的職位。盡

　　管這一年多，我已然熟悉4g網絡優化的工作，并為之堅于職守，但考慮到————原因。趁

　　年輕轉行比較容易。由此對公司造成的不便，我深表歉意。同時也希望公司領導考慮到我個

　　人的實際，對我的辭職申請予以批準為盼。最后，我真心希望xxxxx公司能在往后的建設與發展中步步為贏，蒸蒸日上!此致

　　敬禮!

　　辭職人：ｘｘｘ

　　ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日篇五：辭職信該怎么寫辭職信怎么寫？辭職信是職場中經常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這

　　是對領導的不尊重，也是一種不好的工作態度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發

　　展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優秀的素質和深厚的文化底蘊。下面小編

　　和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比

　　較規范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果

　　一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒

　　號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可

　　以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交

　　辭職信。認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，

　　首先詳細說一下在單位工作的感受，應該說一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明

　　離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，

　　右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一

　　般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落

　　中的“縮進和間距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之

　　間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，

　　在“縮進和間距”下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少自

　　行調整。當然了字體、字號可以根據個人喜好調整，但要盡量保持美觀。

　　不寫辭職信篇三：不寫辭職報告沒法投保

　　不要輕易寫辭職報告

　　經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？(轉載于: 博文學習網:不寫辭職信)”回答很明確———當

　　然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決

　　定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已

　　就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩

　　條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這

　　說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和

　　國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應

　　當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解

　　除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員

　　工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人

　　單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已

　　發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由

　　的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第

　　25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不

　　符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人

　　單位造成重大損害。

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與

　　你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇二：保險公司辭職報告保險公司辭職報告

　　分公司：

　　因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業文

　　化感化了我，我對公司是深有感情的。來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人

　　的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里

　　我能開心的工作，開心的學習。我要感謝人保公司兩年來對我的培養，從試用到轉正，公司給予了我成長的機會和學習

　　發展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷

　　得到了張經理、汪經理以及各位部門經理的的教導與點撥、指點與幫助；在參加監護人責任

　　險、學幼險承保時，團隊合作中得到同事的幫助與協同；在進行疑案調查、代理××支公司

　　出庭應訴處理保險訴訟案件過程中的收獲，都使我受益菲淺。而工作之余同事之間親密友好

　　的關系，則使我終身難忘。我從xx年進入公司，正是××支公司經營最困難的時候，我親身經歷了公司擺脫被動不

　　利局面、走上發展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協

　　作的同事之中工作過而驕傲。我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個

　　時候向公司正式提出辭職。人保財險××支公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即

　　將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來

　　任何不便；對分公司各位領導、張經理的賞識與信任，我將終抱感激之情。今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工

　　作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。我保證并宣誓：

　　一、遵守法律法規、遵守保險職業道德規范。

　　二、保守人保公司商業秘密及各項管理。請接受我的辭職請求。人保財險××支公司

　　王××

　　尊敬的平安保險公司領導：來到平安保險公司也四年多了，2004年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一

　　個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間

　　里，得到了公司各位同事的`多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心

　　的感謝！！在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什

　　么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的

　　念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去

　　尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，

　　如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。目前勞動合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動合同，請領導給予批準，并請給予

　　辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事

　　之間的那片真誠和友善。

　　申請人：王xx篇三：2016保險員辭職報告2016保險員辭職報告辭職的原因有很多種，也許您是因為對工作環境不適應，或是因為個人規劃問題，家庭

　　原因等等決定辭職，您都需要一份辭職報告，以下是隨筆吧小編為大家搜集整理的保險員辭

　　職報告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職報告欄目!保險員辭職報告(一)

　　尊敬的領導：

　　您好，我是公司的一名保險員，經過認真的思考，考慮了家庭原因，我決定辭職，下面

　　是我的工作職責：

　　1、尋找準客戶

　　2、約洽客戶

　　3、銷售面談(銷售保險)

　　4、異議處理

　　5、促成保單

　　6、售后服務

　　7、發展團隊

　　8、開拓市場

　　9、搜集信息

　　10、客戶維護

　　列出工作職責是因為方便與后面來的人交接，請領導諒解，祝公司大展宏圖! 此致敬禮!

　　辭職人：隨筆吧

　　20xx年xx月xx日

　　保險員辭職報告(二)

　　尊敬的組長、班長、部門經理、人事部經理：你們好，我將于30日后離職，與公司解除勞動關系，依據中華人民共和國勞動合同法

　　第四章第三十七條，現正式予以告知，請盡快安排人員交接相關工作。此致

　　敬禮!

　　20xx年xx月xx日

　　保險員辭職報告(三)

　　尊敬的主管、副理：

　　你好!

　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感

　　激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業

　　知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，

　　公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自

　　我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性

　　傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善

　　都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，

　　變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右

　　完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是

　　我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡! 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我

　　一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，

　　原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司

　　的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利! 此致

　　敬禮!

　　辭職人：隨筆吧

　　20xx年xx月xx日

　　保險員辭職報告(四)

　　尊敬的xxx領導：

　　您好! 由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx公

　　司一切職務，敬請批準。

　　在xxx公司近x年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，

　　在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷。也很榮幸自己成為過水杯子的

　　一員。

　　最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深

　　感抱歉，望領導協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工

　　作。祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。此致

　　敬禮!

　　20xx年xx月xx日

　　保險員辭職報告(五)

　　分公司：

　　因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業文

　　化感化了我，我對公司是深有感情的。來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人

　　的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里

　　我能開心的工作，開心的學習。我要感謝人保公司兩年來對我的培養，從試用到轉正，公司給予了我成長的機會和學習

　　發展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷

　　得到了張經理、汪經理以及各位部門經理的的教導與點撥、指點與幫助;在參加監護人責任險、

　　學幼險承保時，團隊合作中得到同事的幫助與協同;在進行疑案調查、代理××支公司出庭應

　　訴處理保險訴訟案件過程中的收獲，都使我受益菲淺。而工作之余同事之間親密友好的關系，

　　則使我終身難忘。

　　我從2016年進入公司，正是××支公司經營最困難的時候，我親身經歷了公司擺脫被動

　　不利局面、走上發展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結

　　協作的同事之中工作過而驕傲。我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保財險××支公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我

　　在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司

　　帶來任何不便;對分公司各位領導、張經理的賞識與信任，我將終抱感激之情。今后，無論

　　我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工作中不成熟的時

　　候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。我保證并宣誓：

　　一、遵守法律法規、遵守保險職業道德規范。

　　二、保守人保公司商業秘密及各項管理。此致

　　敬禮!

　　辭職人：隨筆吧

　　20xx年xx月xx日

　　保險員辭職報告(六)

　　尊敬的平安保險公司領導：來到平安保險公司也四年多了，2016年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一

　　個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間

　　里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心

　　的感謝!!在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什

　　么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的

　　念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去

　　尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，

　　辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事

　　之間的那片真誠和友善。此致

　　敬禮!

　　20xx年xx月xx日

　　延伸閱讀——公司和員工如有爭議，應及時提請勞動仲裁職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，

　　不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工

　　離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、

　　不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的

　　機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時

　　向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。篇四：保險公司辭職報告保險公司辭職報告

　　【篇一】尊敬的領導：首先向您說聲對不起，我辜負了您對我的期望，我是懷著十分復雜的心情寫這份申請書

　　的，今天我要向您報告一件事情，那就是我的離職。工作這件事，不是能隨隨便便拿來開玩

　　笑的。我也是經過深思才決定離職的我希望您能夠認真的讀完，也希望您能感受到我辭職的

　　理由，以及我的誠意。在泰康人壽工作的這段時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

　　工作上，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，

　　有了更成熟與深刻的人生觀。在這里的每一位員工，對待我就像對待自己的家人和好朋友一

　　樣。我感到非常溫馨。這是一個和諧的公司，也是一個積極向上的公司。在這里我在這個積

　　極的集體中學習到了什么是堅持，什么是頑強。這都要感謝這個大家庭。在公司學到了不少東西，但是我卻感覺到現在自己越來越難適應這個工作。也許是我自

　　身的能力問題。我想，這就是時間所表現出來的問題。對于這個問題，我考慮了很多種解決

　　方案，但是最終，我還是選擇了離職。剛剛開始踏上這個崗位時，心中全是期待。感覺那就是自己實現夢想的地方。但是時間

　　長了發現越來越力不從心。也許是我自身工作壓力所造成的。我想，在我這里，這個職業發

　　揮不了它最大的潛能。我希望有個更好的人去做它，更好的體現它的價值。而那個人不是我。對于我離職后給公司和學校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然離職給

　　學校和公司造成麻煩了，但是這里真的不是能夠體現我價值的地方，我想，公司也是希望有

　　個更能體現的人來展現這個崗位的精彩。離職，這件事真的是我理智思考很久所做出的決定。我相信您認真看完了，也一定會同意我的做法的。辭職，不是一件小事，這關系到我的

　　生活。請不要懷疑我的決心。離職，是我深思熟慮的決定。離職后就要有一個明確的目標，

　　對自己后期實習做一個明確的規劃。生活就要拉開序幕了.如何規劃好我的實習生活，有條不

　　紊地進行著，需要我有個明確的目標和規劃/我暫且將計劃分為幾部分.首先，理論與知識相結合。學習理論的目的在于實踐，過分強調理論而輕視實踐，人就

　　會喪失實踐的能力。只有付諸行動，認真去實踐，所學到的知識才不至于成為空洞教條的理

　　論。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，實踐是理論的基礎，是理論的出發點和歸宿點，對

　　理論起決定作用，這是毫無疑義的。但也不能因此而輕視理論，導致唯實踐主義，我可以趁實習的機會將在學校所學的知識通過實踐轉化為自己的經驗，從而避

　　免走彎路。其次，要培養良好心態和習慣即使作為實習生的我們，不要以為接電話、發傳真、復印

　　文件之類的“雜貨”完全沒有技術含量，會從小事中積累重要經驗。例如復印文件就可以熟

　　悉公文的寫作，打電話可以鍛煉和陌生客戶溝通的能力，發傳真也可以幫助熟悉公司的客戶。

　　在所有的工作中，溝通和協調能力都是一項最基本的素質，在實習中應注意培養這種能力。

　　這種能力也可以稱為處理關系的技巧，有助于工作中和諧氣氛的形成，與人們頭腦中“逢迎

　　上司”、“阿諛逢迎”的概念是兩碼事。溝通和協調能力也是自我表現的一個方面，能讓上司

　　更全面地了解自己，看到實習中為工作所做出的努力。最后，將實習納入職業規劃中。作為即將畢業的大學生，大家都知道實習經歷對于求職

　　的重要性。企業在招聘應屆畢業生時，篩選簡歷最看重的因素之一便是學生是否參加過專業

　　實習，企業和公司偏愛有社會實習和實踐經驗的學生，這是公開的秘密。招聘企業認為，有

　　工作經驗的學生在工作中能馬上上手，這也是為公司節省成本，豐富的社會實踐經驗也展示

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