辭職信的理由大全

　　辭職信理由篇一：怎樣寫辭職信的理由

　　怎樣寫辭職信的理由

　　1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

　　一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

　　二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

　　2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

　　3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

　　4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。

　　5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。

　　6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知本文來自織夢

　　7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據

　　辭職信理由篇二：公司原因辭職信(共6篇)

　　篇一：辭職信要點提示及范本(全)

　　職場辭職指南

　　“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子 只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其 實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧， 很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

　　俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候 起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充 分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是 如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

　　鑒于辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。 如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

　　一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

　　辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企 業負責人的，告訴企業你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理 由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

　　辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不 可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由 列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職 會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭職才是應當的。

　　為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職 的原因包括以下幾方面：

　　1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己

　　的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以 得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友， 他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提 成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是 降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收 入，他悔之不已。

　　2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃 還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事 宜也是一個不錯的方式。

　　3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為， 因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是 所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在 企業的發展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選 之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

　　4、對于企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自 家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不 要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些， 這可就是得不償失了。

　　5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需 要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

　　6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是

　　造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可 以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

　　7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首 先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關 的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長 的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

　　8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛 盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同 事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼 稚的行為。

　　9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下 的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行 為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

　　10、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯 了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職 會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后 再辭職。

　　所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發展是不是有 利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

　　1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

　　2、 辭職是主動的，還是被動的?

　　3、 辭職是不是只是因為受了別人影響?

　　4、 辭職是不是只是一時心血來潮?

　　5、 辭職之后你的現狀是不是會得到改善?

　　6、 有沒有考慮辭職的成本?

　　回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭 職的決定，那么就要進入實質性的操作階段了。

　　(二) 熟悉企業關于辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。

　　作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業關于辭職的條文規定，再按照相 應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益 受損。

　　辭職前要認真研究企業章程中關于辭職的條款，企業章程中一般都對辭職 的手續有相應規定。

　　和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同， 辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規定，以免因為不熟悉 相關的規定而受到損失。

　　《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形

　　式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件，并需要企業批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30 日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關 問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除 勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用 人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位

　　一定的請求賠償損失的權利�！秳趧臃ā返�102條規定：“勞動者違反本法規定 的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經 濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合 同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動 合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下 列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費 用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要 求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是 很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除 勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。

　　辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭 職，例如有的企業規定提前一周提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭 職。

　　辭職者按照相關規定提出辭職之后，企業一般會按照規定進行辦理的，結 算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

　　如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失

　　方面發生爭議后應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲 裁，保護自己的合法利益。

　　當然，許多企業并沒有關于辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞 動合同，辭職者的檔案與人事關系根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容 易一些。

　　(三) 在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

　　辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以 合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個 人的相關權益可以得到最大的保護。

　　合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己 的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在 這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠 償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙 薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

　　合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的 壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業愿意接受的：考研、 進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面 對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、 薪酬太低、人際關系太復雜。

　　合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方

　　式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那 么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。 人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論 是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的 履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

　　這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要

　　結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

　　1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

　　2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出 辭職。

　　3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。

　　4、辭職信應該標明提出辭職的時間。

　　看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的 了解。

　　心平氣和的和平分手“辭職信”

　　尊敬的xx：您好！

　　很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫 這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

　　來到xx也快兩個月了，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相

　　處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些 不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成 就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚 訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己 這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當 初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這 里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為 沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時 間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　我也很清楚這時候向xx辭職于xx于自己都是一個考驗，xx正值用人之際， 不斷有新項目啟動，所有的前續工作在xx上下極力重視下一步步推進。也正是 考慮到xx今后在各個項目安排的合理性，本著對xx負責的態度，為了不讓xx 因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩 下的事，留給其它的同事去做吧。

　　離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間 的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。

　　祝愿xx蒸蒸日上！

　　ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：小黃

　　200７年x月x日

　　如何撰寫辭職信？

　　作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要， 反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。 如果因為下列塬因你打算辭掉職位：

　　不獲公司重用或尊重

　　因某些塬因被迫辭職

　　因健康、家庭或個人理由

　　找到另一份更適合自己的工作

　　那么，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對方留下好 印象，另一方面也可視為一份離職證明。

　　辭職信四大要素

　　書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素：

　　a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。

　　b) 清楚寫出辭職的理由。

　　c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經驗。

　　d) .最后，祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署。

　　常用語句

　　以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信：

　　as required by my contract?

　　一般用于信的開端，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請是根據合約 上列明的程序。

　　i would like to express my sincere gratitude?

　　有禮貌地表達感謝，并感激公司曾給予機會。

　　i wish all of you a prosperous future?

　　這是一個好的結語，顯示你仍然關心公司未來的發展，并祝愿公司生意成 功。

　　may i take this opportunity to wish you all the very best for the future?

　　另一個結語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預計日后有返回的 一天!

　　辭職信模板中英文版

　　辭職函

　　xxxxx有限公司總經理室：

　　各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任， 使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩 年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了 很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正 式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的 個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年月日

　　再來：

　�。�－－－－－－－－－－－－

　　辭職信理由篇三：個人原因辭職信范文

　　尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

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