關(guān)于麥當(dāng)勞辭職信范文

　　第一篇：

　　辭職信 尊敬的麥當(dāng)勞經(jīng)理：

　　首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜的并且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然像麥當(dāng)勞提出辭職，純粹是個人的原因，不能在麥當(dāng)勞繼續(xù)發(fā)展，在20xx年1月9日離職。

　　這一個月來非常感謝麥當(dāng)勞經(jīng)理以及伙伴的幫助，在麥當(dāng)勞我學(xué)到了很多。也獲得了許多社會經(jīng)驗，也讓我認(rèn)識了許多伙伴。今年寒假，我將遵從父母安排去進行實習(xí)工作，所以無法再為店里工作了，很舍不得，很想請假，希望自己能有一天再回來。但我也清楚的知道，店里的工作是熟練工種，是不能放下的，或者說放下一段，熟練度就大大下降，就會給店里的正常運作帶來很多麻煩。為了不成為店里的累贅，影響店里的業(yè)績，我決定辭去我的工作，希望經(jīng)理能體諒和批準(zhǔn)。離開麥當(dāng)勞這個大家庭真有些不舍。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的伙伴，也很不舍。

　　在此我真誠的祝愿麥當(dāng)勞西紅門餐廳能夠生意興隆，越辦越好！當(dāng)然，喜歡麥當(dāng)勞的我也會經(jīng)常來添磚加瓦的。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年1月6日

　　第二篇：

　　親愛的店經(jīng)理：

　　當(dāng)您看到這封信的時候，我已經(jīng)決定離開麥當(dāng)勞了，即將告別半個多月的麥當(dāng)勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會很多，這是我人生的第一份工作，雖然我做的不是太好，可是我盡了自己的全力，也希望得到你們的肯定與滿意，這半個多月雖然很辛苦，通過這半個多月的學(xué)習(xí)與生活我也明白體會很深，以后我會更加的珍惜別人的勞動成果，也了解到服務(wù)業(yè)的艱辛，總之，感觸甚多，由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由忠的感激。現(xiàn)在我在此向你解釋為什么我要辭職：

　　1、我的家離工作地點有個１小時的路程，工作很不方便。

　　2、能力有限，無法勝任艱苦的麥當(dāng)勞工作，不想影響麥當(dāng)勞的工作熱情。

　　3、不明白為什么經(jīng)常加班和臨時更改本人的工作性質(zhì)。

　　4、無法適應(yīng)麥當(dāng)勞的吃飯時間與工作強度。

　　5、考慮到自己底子薄，能力差，趁著自己尚有求學(xué)的光景，特申請辭職去學(xué)習(xí)。相信您們定能理解作為一名學(xué)生迫切希望回歸校園求知的.心，望能得到您們的批準(zhǔn)。

　　再次感謝！此致！

　　辭職人：xxx

　　XX年x年x月

　　第三篇：

　　尊敬的XX經(jīng)理:

　　您好!

　　非常感謝麥當(dāng)勞和您給我的機遇和幫助!由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。 在過去這個多月的時間里,麥當(dāng)勞給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗,同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當(dāng)勞,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

　　如今我將離開麥當(dāng)勞并且已受聘于另一家公司,我已考慮成熟,并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。

　　我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當(dāng)勞讓我曾經(jīng)成為其中一員。

　　申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

　　辭職報告

　　時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過去了一半，而我也在麥當(dāng)勞工作了十年零七個月，從一個弱冠少年到如今已初為人父，經(jīng)歷了麥當(dāng)勞的輝煌，分享了麥當(dāng)勞的成功，在麥當(dāng)勞收獲了我的愛情。。。。。。但我現(xiàn)在決定要離開這里了！

　　記得剛加入這個團隊時，我所見到的每一個人都是精神飽滿，積極向上，餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發(fā)展，店面的增加，老板走馬燈似的更換，以前的情景一去不復(fù)返，隨之而來的是制作模式的改變，操作標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，員工經(jīng)理士氣越來越低落。

　　我想MFY在國外應(yīng)該應(yīng)用了很長時間，確實方便快捷，保障品質(zhì)，但到了北京市場卻很難有個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。我就納了悶兒了，同樣都是賣漢堡包的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的差距咋就這麼大呢？ 聘請“神秘顧客”對餐廳進行調(diào)查，是幫助餐廳更好的改進服務(wù)上的失誤，改善餐廳Q.S.C水平。但是現(xiàn)在，各餐廳都在想方設(shè)法的與“小神”進行私下交易，以現(xiàn)金換成績，而那些現(xiàn)金肯定不是出自餐廳經(jīng)理的腰包。麥當(dāng)勞一方面給調(diào)查公司傭金，還要給“成績優(yōu)秀”的經(jīng)理獎勵，而那些“優(yōu)秀成績”的背后，麥當(dāng)勞又不知損失了多少漢堡包！

　　看著身邊的人一個個發(fā)展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著急呀。可老板說我不能與時俱進，缺少工作“雞情”，我沒明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經(jīng)人家教育出來的。

　　現(xiàn)在越來越多的餐廳改成了24小時營業(yè)，可有哪個老板在夜里不通知看過店？沒有！不知道是太忙了沒時間，還是不敢來看。五、六千的營業(yè)額，加上經(jīng)理四個人打烊，什么標(biāo)準(zhǔn)可想而知。我曾經(jīng)對一個見習(xí)經(jīng)理說過：不是打烊不講標(biāo)準(zhǔn)，而是講不起，咱沒條件！

　　我在華清工作了三年，換了三任店經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各不相同。楊琪是個典型的老麥當(dāng)勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢，但她沒有遵循職場規(guī)則，所以她辭職了；賀京風(fēng)具有良好的溝通技巧，善于運用正面認(rèn)知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。

　　至于現(xiàn)任的SM，比前兩位更有水平，善于了解老板需求，為達到某種目標(biāo)可以不擇手段，不計后果，不管整個團隊成員的感受，至于利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經(jīng)常語出驚人：老賀其實去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒通過，是因為頭天打烊細(xì)部清潔沒做好，老賀一進門就不高興，能考過嗎。。。。。。果然是領(lǐng)導(dǎo)，站得高，尿的遠(yuǎn)，說出話來都不一樣！

　　別的不說了，這年頭說實話得罪人。我要辭職了，愿還在華清戰(zhàn)斗的伙伴們保重！

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