編外自查報告
隨著人們自身素質提升，越來越多的事務都會使用到報告，其在寫作上有一定的技巧。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的編外自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
編外自查報告1
按照《關于開展機關事業單位編外人員清理規范工作的通知》文件要求，鎮結合實際，對鎮工作人員和編外人員進行了自查，現將自查自糾情況匯報如下：
一、全鎮機構編制情況
（一）行政機構編制
我鎮現有行政編制20個。
（二）下屬事業單位編制
鎮下屬4個事業單位，分別是鎮農業服務中心、鎮宣傳文化中心、鎮村鎮規劃建設管理所及鎮社會就業與勞動保障中心。農業服務中心核定編制數為11個，宣傳文化中心核定編制數為1個，村鎮規劃建設管理所核定編制數1個，社會就業與勞動保障中心核定編制數為2個。
二、人員配備情況
（一）行政機關人員。核定編制數20個，現有行政編制19人。
（二）下屬事業單位人員。農業服務中心編制11個，現有人員10人；宣傳文化中心編制1個，現有1人；村鎮規劃建設管理所核定編制1個，現有1人；社會就業與勞動保障中心核定編制2個，現有2人。
（三）編外人員。我鎮沒有編外聘用人員。
三、自查自糾情況
通過自查，我鎮嚴格按核定編制數配備工作人員，沒有超編情況，也沒有違規聘用編外人員，確需增加編外人員按規定程序申報。今后我們將繼續嚴格執行機構編制管理有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理，維護好單位工作人員及編外人員的合法權益。
編外自查報告2
根據《xxx市機構編制委員會關于開展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實名制管理工作的通知》（景編發〔20xx〕2號）精神，現將我單位機構編制和實有人員自查情況報告如下：
一、核查工作基本情況
一、內設機構情況
我單位核定內設機構構），分別是、；實有內設機構 、；實有機關黨委、紀檢監察、。
二、編制、職數和實有人員情況
我單位機關核定行政編制 名，實有 人；核定部門正職職數名、副職名，實有正職部門其他領導（具體職務名稱） 名，實有 名；主任科員 人，副主任科員 人。科員（辦事員） 人；工勤人員 人；借調外單位在編人員 人（借調事由，是否明確借調期限），在編不在崗人（其中長期病休 人，帶工資脫產上學 人，立案未有結論 人，長期外借 人，離崗創業 人，“退二線”長期不上班 人）；“吃空餉”
二、核查工作主要做法
核查機構編制情況核查表、實有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調（借用）人員情況表和機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表。
在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會穩定的前提下，將本部門機構編制實名制信息在所在單位進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受社會和群眾監督，公示期為7天。
三、存在問題及原因分析
經過自查，我單位存在以下問題：
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構XX（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準擅自在XX機構對外加掛XX牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員XX人。
4、編制外聘用人員XX人。
5、已退休或調出人員未減編XX人。
6、超編、超職數人員XX人。
不存在問題填寫：未發現有超規格設置的`機構、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。
四、整改措施及下一步打算
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的XX機構，撤銷擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員XX人。
3、為已到達退休年齡人員XX人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規范數據平臺數據XX，確保平臺數據準確性。
附件：
1、黨政群機關機構編制核查表
2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表
3、黨政群機關離退休人員情況核查表
4、黨政群機關編外人員情況核查表
5、事業單位實有人員情況核查表
6、事業單位編外人員情況核查表
7、離崗人員情況核查表
編外自查報告3
根據《溫州市洞頭區機關事業單位編外用工綜合改革實施方案》（辦字〔20xx〕58號）文件精神，現就規范全區機關事業單位編外用工福利待遇有關事宜通知如下：
一、福利待遇組成
機關事業單位編外用工福利待遇由伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養待遇、工會福利、五險一金等組成。
二、福利待遇標準
1.伙食補助費。伙食補助費參照用工單位在職機關事業人員的標準執行。
2.夏季高溫津貼。夏季高溫津貼按上級人力社保部門有關規定執行。
3.健康體檢。健康體檢每年一次，體檢費標準按上年度機關事業單位在職人員體檢的最低檔執行。女職工婦女病普查按區婦聯相關規定執行。
4.療休養待遇。用工單位根據實際情況，原則上編外用工每3年參加一次療休養。公安系統編外用工療休養安排，由公安部門結合實際另行制定。
5.工會福利。工會基金按工資總額的2%計提，機關事業單位編外用工享受節日慰問、生日慰問等相關工會待遇。
6.五險一金。社會保險按國家有關規定執行，住房公積金按上一年度全市月平均工資的60%的'5%繳存。
三、其他事宜
1.規范后的福利費用（伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養、工會基金、五險一金等）統一由用工單位轉入勞務派遣機構，用工單位不得自行支付。
2.編外用工在區機關食堂（行政服務中心食堂）就餐的，各用工單位每季度將伙食補助費轉入勞務派遣機構，由勞務派遣機構轉入機關食堂（行政服務中心食堂）；在用工單位食堂就餐的，根據實際逐步納入勞務派遣機構。
3.編外用工工會經費劃轉及結算工作由勞務派遣機構負責與區總工會、用工單位做好銜接。
4.規范后的所需福利經費由各用工單位自行解決。
5.本通知自20××年1月1日起實施，原關于編外用工福利方面的規定予以廢止。
編外自查報告4
為貫徹市政府《關于落實“進一步優化對企業和市民的服務”的市政協建議案的實施方案》，進一步強化政務服務隊伍待遇保障，切實加強我市機關事業單位入駐市行政（市民）服務中心編外人員（以下簡稱“編外人員”）隊伍建設，充分調動編外人員的工作積極性，現結合我市實際，制定本標準和實施辦法。
一、統一編外人員工資標準的目的
市行政（市民）服務中心作為對外服務窗口，大力推行“預約、代辦、、延時”等服務，普遍建立延時服務常態機制，中心工作人員長期處于窗口服務一線，工作強度和精神壓力都很大。目前我市機關事業單位入駐市行政（市民）服務中心有近500名編外人員，薪酬待遇標準不一，且絕大部分沒有薪酬增長機制。為保障窗口工作提速增效，應制定服務中心編外人員統一工資標準，并建立分級管理機制和適度增長機制。
二、統一編外人員工資標準的實施范圍
本辦法的實施范圍，是指我市機關事業單位入駐市行政（市民）服務中心的編外人員，不包含臨時用工（一年以內）、保安、保潔和社會化管理等外聘人員以及退休返聘人員。企業入駐人員可參照執行。
三、編外人員薪酬標準
編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎金。
（一）月工資
為體現工資待遇標準的合理性、公平性，綜合考慮學歷、工齡和崗位等因素，編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補貼、保留工資等五個部分組成。
1、基本工資：月基本工資標準為，研究生畢業2850元，本科畢業生2650元，大學專科畢業生2350元，中專及以下畢業生2150元。
2、薪級工資：主要體現編外人員的工作表現和資歷。薪級工資起薪點以入駐中心當月為界，入駐前后分別按30元/年、50元/年標準及對應的工齡，分段加總確定。20xx年1月1日起，薪級工資根據年度考核結果調整。年度考核結果為合格及以上等次的編外人員，每年增加一級薪級工資，標準為50元。編外人員考核結果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。
3、崗位津貼：窗口工作人員的崗位津貼為300元/月，后勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。
4、雙休日考勤補貼：根據雙休日上班考勤情況發放，每月不超過500元，由市行政（市民）服務中心管委會制定發放辦法并實施。
5、保留工資：編外人員原工資低于按照本實施辦法核定的.工資，可調整到按照本實施辦法核定的工資；編外人員原工資高于按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到沖銷完畢。
（二）年度獎金
年度獎金：按本人本年度12月份月工資（扣除雙休日考勤補貼）兩倍的標準發放年度獎金。編外人員年度考核由市行政（市民）服務中心管委會負責實施。
編外自查報告5
xx局機構編制自查工作情況匯報xx市xxx局機構編制自查工作情況匯報自xx年x月xx局正式成立以來，在市業務部門的關心支持以及本單位領導的高度重視下，我局堅持權責一致，分工合理，執行順暢，程序規范等行政管理體制要求，嚴格按照“三定方案”履行各項職能。現將我局機構編制自查工作簡要匯報如下：
一、開展核查的主要做法
（一）領導重視。在20xx年7月19日市委編辦召開xx市機構編制核查工作動員暨培訓會議后，我們及時將會議精神向領導作了專題匯報。領導高度重枧，安排了責任心強的專人負責此項工作，并成立了由主管人事領導管理人事工作、熟悉電腦操作技術人員，組成機構編制核查工作領導小組，確保了機構編制核查工作順利開展。
（二）落實專人。為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負責，并由分管領導組織相關人員，認真學習《xx市機構編制核查工作實施方案》的文件精神，學習相關輔導資料，通過學習領會核查工作目標、要求，合理調動人員配合,充分利用時間，加班加點，及時、認其把核查工作做好。
（三）信息公示。在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及國家機密和影響社會穩定的前提下，在我單位公告欄，將本部門機構編制實名制信息進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受干部群眾監督，公示期為7天。
二、機構編制的總體情況
（一）核定編制情況。按照《關于核定xx市xxxx局編制的通知》（x機編辦【20xx】xx號）、《關于印發xx市xxxx局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（x府辦【20xx】xx號），以及《關于重新核定市xxx局領導職數的通知》（x機編【20xx】xx號）等文件規定，我局人員編制xx名，其中行政編制xx名，暫用事業編制xx名，機關后勤服務人員x名，領導職數x名（含技術職務），內設機構x個（辦公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx電力股、xxx股以及xxx股）；下屬事業單位為xx市xx中心，核定編制x名。
（二）實有人員情況。我局現有在職行政編制公務員xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx）；在職事業編制公務員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx）；在職工勤人員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。現有領導5名，其中局長1名（xxx），副局長4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局長當中，有專業技術領導1名（xxx）。我局下屬事業單位xx市xx中心實有人數3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局嚴格按照市有關規定，依照程序，對中層干部進行任免，保證我局7個內設股（室）領導職數沒有超編，其中，辦公室現有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股現有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正職1名（xxx）、xxx股正職1名（xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）。
經核實，本單位實有人員情況沒有超出編制規定。
（三）編外用工情況。因業務和工作需要，在沒有違反上級有關規定的前提下，我局下屬事業單位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人，但沒有占用該單位任何編制，且合同制工人薪酬及活動經費由該中心自籌解決，沒有占用市財政支出。中心目前有合同制工人11名。經嚴格核查，我局嚴格按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；在計劃安排調整或招錄人員時亦報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的.編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況。
三、下一步工作計劃
今后，我們將繼續嚴格執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，并要求局負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。此外，我們還將參照地級市一級的做法，爭取把本單位參照公務員管理的事業編制轉入行政編制；把xxx市xxx中心的事業編制轉為參照公務員管理的事業編制。希望上級有關部門給與支持。
xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日
編外自查報告6
近年來，隨著我市經濟社會快速發展，市級機關事業單位編外用工人員日益增多，出現了使用管理不規范等問題。為切實保障市級機關事業單位和編外人員的合法權益，根據勞動合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的實施意見》（浙委辦〔20xx〕98號）精神，結合我市實際，現就規范市級機關事業單位編外用工管理提出如下試行意見：
一、統一思想，充分認識規范機關事業單位編外用工管理的重要性
規范市級機關事業單位編外用工管理，是貫徹落實勞動合同法的要求，也是保障機關事業單位和編外人員雙方合法權益的需要，對于提高行政效能、提升政府形象、構建和諧社會具有重要意義。各部門、各單位要統一思想，切實提高對規范市級機關事業單位編外用工管理工作重要性的認識，認真執行勞動保障等法律法規，樹立編外用工成本意識和風險意識，依法實行規范管理。
二、規范程序，從嚴控制機關事業單位編外用工數量
（一）明確編外用工崗位設置。市級機關事業單位編外用工應與編制管理相結合，按照“編內為主、編外為輔；從嚴控制、規范管理”原則，控制行政運行成本。現有編制內人員能夠保證工作正常開展的，一律不準使用編外人員。市級機關、參照公務員管理事業單位和監督管理類事業單位，確因工作需要使用編外人員的，應限于后勤及輔助性崗位，具體為：駕駛、門衛、保安、保潔、打字（計算機錄入）以及交通、治安、城市管理的協管員等。其他事業單位應限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位，具體為：駕駛、門衛、保安、保潔、綠化、打字（計算機錄入）以及部分輔助性、替代性崗位。
機關公務員崗位以及事業單位行政管理、行政執法、涉密崗位不得使用編外人員。
（二）嚴格控制編外用工數量。用人單位應本著“必要、精干、高效”原則，嚴格控制編外用工數量。市級機關、參照公務員管理單位和監督管理類事業單位編外用工數量一般控制在單位現有編制數的12%以內；純社會公益類事業單位控制在單位現有編制數的15%以內；準社會公益類事業單位控制在單位現有編制數的20%以內；編制數較多的單位應適當從緊。部門、單位的具體編外人員控制數由市編委辦下達，所需經費由用人單位自籌解決。
（三）規范編外用工審批程序。屬于下列情況的，按以下程序申報，經批準后方可招用：
1、編外用工數量在市編委辦下達的編外人員控制數以內使用的`，由用人單位申請，主管部門批準，并抄送市編委辦。
2、未滿編的市級機關及參照公務員管理事業單位，根據編制限額可頂編使用編外人員，由用人單位申請，主管部門審核，報市編委辦批準后下達用工計劃。以后補充正式工作人員時，按照“退一補一、先退后補”原則進人。
3、確因工作需要超過市編委辦下達的編外人員控制數使用的，由用人單位申請，主管部門審核，經市編委辦會同市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦下達用工計劃。
4、根據市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要，在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協管等公共服務崗位使用編外人員的單位，由用人單位申請，主管部門審核，經市編委辦、市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦、市財政局共同下達控制數。
三、依法用工，切實維護用人單位和編外人員的合法權益
（一）規范使用編外人員。用人單位使用編外人員，應嚴格按照勞動法、勞動合同法及相關法律法規的規定，制定編外人員使用規章制度，做到規范使用、規范管理。
（二）建立健全編外人員選用機制。招用編外人員，應符合崗位要求和綜合素質要求，體現公開、公平、公正原則，經考試、考核后擇優選用。在同等條件下，對企業下崗（失業）人員、就業困難人員、大中專畢業生和失地農民應優先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實施。
（三）明確用人單位和編外人員的權利義務。用人單位和編外人員應按照勞動合同法的規定簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和經濟補償金的支付以及因履行勞動合同而發生的勞動爭議等問題，嚴格按勞動法、勞動合同法等有關規定執行。
（四）切實保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標準不得低于當年市政府規定的最低工資標準。用人單位按有關規定為編外人員辦理社會保險參保登記，并按時足額繳納社會保險費，其中屬于個人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。
（五）積極探索編外用工新路子。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，積極培育和引進勞務中介機構，探索勞務派遣、人事代理、勞務承包等政府服務外包的新路子，廣泛開展環衛、園林及后勤服務等服務外包，變“花錢養人”為“花錢辦事”，提高行政效率。采取勞務派遣方式的用人單位，嚴格按勞動合同法有關規定執行。采取人事代理方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委托經批準的人事檔案代理機構代理，編外人員的日常管理工作由用人單位負責。
四、明確責任，加強對編外人員工作的監督管理
（一）加強編外人員招用計劃管理。用人單位編外用工的招用計劃應按規定在招用前報市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動合同后1個月內，應將編外人員花名冊、勞動合同文本等材料報市人勞局備案。實行勞務派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊報市人勞局備案。
（二）落實編外人員使用經費。經市編委辦、市財政局批準使用編外人員的單位，所需經費以用人單位自籌解決為主；確有困難的，根據用工計劃或控制數，由市財政酌情給予補助。經批準頂編使用的市級機關及參照公務員管理事業單位，市財政局根據市編委辦下達的用工計劃和實際人數，按照每人每年補助2萬元的標準補助，在部門預算中予以安排。
（三）健全編外用工管理責任制。市級機關事業單位編外用工規范管理工作由市人勞局牽頭負責，市編委辦、市財政局和用人單位、主管部門根據各自職能分工負責。市人勞局負責編外人員招用的指導以及勞動用工、社會保險的服務和監督檢查；市編委辦負責用人單位編外用工計劃的審核和下達；市財政局負責用人單位編外人員經費使用的監督；主管部門負責對本系統編外用工數量的審核、招用及用工情況的監督管理；用人單位負責編外人員的日常管理。
各部門單位要按照本意見及市編委辦下達編外人員控制數文件要求，對現已使用的編外人員作一次全面清理，對已經超過編外用工控制數使用的或不適應崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對確因工作需要繼續使用的人員要重新申報。對未經批準超過編外用工控制數使用的單位，由市人勞局責令改正；對違反勞動法、勞動合同法的有關規定，侵害編外人員合法權益的行為，由市人勞局依法查處。各部門單位要各負其責，密切配合，認真做好市級機關事業單位編外用工的規范管理工作，切實解決編外用工存在的突出問題和矛盾，努力提高機關事業單位行政效能。
編外自查報告7
根據《全省機構編制核查工作實施方案》之有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
我單位成立于20xx年（xx編委，x編[xxxx]xx號文件）。xx年我單位機構名稱調整為xxxx（加掛xxxx牌子）（x編[xxxx]xx號......）。
我單位內設機構共xx個（xx編委，x編[xxxx]xx號文件），分別為......，其中xxxx加掛xxxx牌子。 x編[xxxx]xx號增加內設機構xxxx......，增加后，我單位內設機構共xx個。
2、編制及實有人員情況x編[xxxx]xx號文件核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，軍轉干部編制xx名，紀檢監察單列編制xx名，人大政協單列編制xx名，農業稅專管員編制xx名，群團事業編制xx名，工勤編制xx名。（事業編制xx名）。x編[xxxx]xx號文件增加編制xx名......。
我單位現有各類編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，軍轉干部編制xx名，紀檢監察單列編制xx名，人大政協單列編制xx名，農業稅專管員編制xx名，群團事業編制xx名，工勤編制xx名。
（事業單位共有事業編制xx名，其中行政管理xx名，專業技術xx名，工勤xx名。）
我單位實有人員xx人，其中使用行政（政法專項）編制xx人，使用軍轉干部編制xx人，使用紀檢監察單列編制xx人，使用人大政協
單列編制xx人，使用農業稅專管員編制xx人，使用群團事業編制xx人，使用工勤編制xx人。
（事業單位共有實有人員xx人，其中行政管理崗位xx人，專業技術崗位xx人，工勤xx人。）
聘用、借調等非占編人員xx人，其中聘用xx人，借調xx人，......。
3、領導職數及實際配備情況x編[xxxx]xx號文件核定我單位職數情況為：......。x編[xxxx]xx號文件增加xx職數xx職......。現我單位領導職數xx正xx副，紀檢組長......（按職務名稱詳細列出），xx級，現實際配備xx正xx副，紀檢組長......（按職務名稱詳細列出）。
內設機構領導職數xx正xx副，現實際配備xx正xx副。
非領導職數xx，實際配備xx人。
高配領導干部xx人，高配至xx級。
二、存在問題
經過自查，我單位存在以下問題：
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構xx（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準擅自在xx機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調出人員未減編xx人。
6、超編、超職數人員xx人。
......
三、與數據管理平臺數據不一致情況及原因我單位實際機構編制情況共有以下與數據平臺不一致，
具體為：......
主要原因是：......
四、整改措施依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的xx機構，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員xx人。
3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規范數據平臺數據xx，確保平臺數據準確性。
編外自查報告8
X市人社局事業單位人事管理處：
根據你局《關于開展事業單位崗位管理檢查評估工作的通知》（XXXX?20xx?XXX號）文件要求，我單位自X月XX日以來，嚴格對照考核內容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現將自查情況報告如下：
一、崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制XX個，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位XX個：五級職員崗位X個、六級職員崗位X個、七級職員崗位X個、八級職員崗位X個、九級職員崗位X個。設置專業技術崗位X個，實際聘用X人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問題。同時，認真及時執行上級研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、人員聘用制度方面
經自查發現，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發揮作用；專業技術人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般；無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。
三、信息系統建設運行情況
經自查，我單位人事管理信息系統建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的'實時更新、維護和管理情況都很好。
四、機構編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態管理，20xx年新進人員在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進行配置，并及時辦理入編手續。
五、整改措施
依據本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
附件：
1．事業單位崗位管理和人員聘用制度落實情況自查自評表
2．事業單位崗位設置和人員聘用情況統計表
XXXXX
20xx年XX月XX日
編外自查報告9
根據東方市機構編制委員會《關于印發的通知》（東編〔20xx〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現將有關情況報告如下：
一、機構設置和人員編制情況
（一）批準機構和實際設置情況
1.批準機構情況（歷史現狀）：我校創辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業單位。
2.經費來源：財政全額撥款。
（二）核定編制和實有人員情況
1.核定編制情況：根據東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔20xx〕14號）的文件規定，我單位事業編制123名，其中：全額撥款事業編制123名、差額撥款事業編制0名、經費自理事業編制0名。
2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經費自理0人。
（三）領導職數核定和實際配備情況
1.領導職數核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。
2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。
（四）編外人員情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。
二、核查自查實施情況
1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝20xx﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：
（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；
（2）干部職工花名冊1件；
（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從20xx年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調動去海口市秀峰實驗小學，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續，財政工資表注明為打折人員；
（4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調動手續材料等2件；
（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；
（6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；
（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續材料共0件；
（8）編外聘用人員花名冊1件；
（9）編外事業單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；
（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。
4.經單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。
三、核查中反映的主要問題及處理情況
（一）存在的主要問題
1.未經機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。
2.未經機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。
3.未經機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。
4.未經機構編制部門批準擅自變更機構名稱的`情況：無。
5.我校沒有超編。
6.“吃空餉”問題0人。
（二）主要問題簡要說明及處理情況
四、對上報核查自查信息的承諾
本單位上報的核查自查信息已經單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。
專此報告。
東方市第六小學（蓋公章）
20xx年9月2日
編外自查報告10
為進一步規范市本級機關事業單位編外用工管理，保障機關事業單位和編制外用工人員合法權益，有效控制政府運行成本，減少財政供養人員，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上級有關機關事業單位編外用工管理的政策規定，結合我市實際，近日，市人力社保局、市編辦、市財政局聯合發布《關于進一步規范麗水市本級機關事業單位編外用工使用管理的意見》。
一、指導思想
市本級機關事業單位使用編外用工應遵循“必要、精干、高效”原則，嚴格控制編外用工使用崗位和數量，堅持總量管理、按需使用，規范程序、加強監督，建立健全編外用工使用管理長效機制，有效減少政府運行成本，依法維護用工雙方合法權益，提高機關事業單位行政效能和服務水平。
二、核定用工數量
市本級機關事業單位編外用工實行總量控制、從嚴掌控，原則上只減不增，因事業發展工作需要增加的，應主要通過政府購買服務的方式解決。編外用工控制數根據分類管理原則，分別由市編辦和市人力社保局根據機關事業單位職能、編制、任務等，按照有關規定和程序核定。
1、市本級機關和全額財政撥款事業單位（以下統稱為審批管理單位）尚缺編的，在核定的編制員額內經市編辦核準可頂編使用編外用工。已經滿編的單位原則上不得再聘用編外用工，確因工作需要的，報市編委審批。編外用工控制數經市編委或市編辦研究同意后，由市編辦書面函復用人單位（或主管部門），抄送市財政局、市人力社保局。編外用工實際使用人數大于控制數的應當依法解除勞動關系，否則不得列支相關人員費用。
2、差額財政補助和自收自支事業單位（以下統稱為備案管理單位）使用編外用工數需報市人力社保局審核備案。未經備案不得自行聘用編外用工；未經備案已經自行聘用編外用工的單位，需在發文之日起6個月內按程序補辦備案手續，逾期不辦或備案不通過的應當依法解除勞動關系，否則不得列支相關人員費用。
三、明確分類管理
編外用工使用一般應限于臨時性、輔助性及普通事務性等崗位。市本級機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下三類崗位：
1、管理類崗位，按照崗位性質分為：（1）執法輔助崗位：在具有行政執法主體資格的`單位，協助行政執法人員開展行政執法工作；（2）普通輔助崗位：尚未實行服務外包，協助開展業務、事務辦理和服務保障等工作。
2、專業技術類崗位：從事專業技術工作并具備相應專業技術職稱為實施公共管理提供技術支持和保障。專業技術類崗位可根據具備的專業技術資格、專業技術水平高低細化分為三類：高級崗位、中級崗位和初級及以下崗位。
3、工勤技能類崗位：從事工勤技能工作并具備相應國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。工勤技能類崗位可根據職業技能水平高低細化分為三類：高級技師崗位、技師崗位和高級工及以下崗位。
四、規范招聘使用
編外用工招聘工作在市人力社保局的指導下，由用人單位會同主管部門組織實施。用人單位及主管部門要做好編外用工的日常管理和考核等工作。
1、編外用工招聘實行年度計劃申報制度。各單位根據編制、人員缺額情況和工作需要，在核定的編外用工控制數內制訂年度編外用工招聘計劃，填寫《麗水市本級機關事業單位招聘編外用工計劃申報表》，經主管部門審核同意后，按管理權限報市編辦、市人力社保局核準后實施。
2、編外用工一般實行公開招聘。各單位根據核定的編外用工招聘計劃，按照“公開、公平、公正”原則，結合崗位要求，公開招聘，擇優錄用。同等條件下，優先安排大中專畢業生、復退軍人以及就業困難人員等。
3、公開招聘的編外用工須符合下列基本條件：
（1）擁護中國共產黨的領導，具有良好的職業道德，遵紀守法，品行端正，作風正派。
（2）具備崗位所需的學歷和年齡條件。
（3）身體健康，能適應崗位工作要求。
（4）崗位要求的其他條件。
4、編外用工實行合同管理。編外用工招聘后由用人單位填寫《麗水市本級機關事業單位編外用工審批表》（詳見附件2），經主管部門審核后，報市人力社保局審批。用人單位根據《麗水市本級機關事業單位編外用工審批表》與編外用工簽訂勞動合同，辦理繳納各項社會保險和住房公積金，未履行編外用工核準審批及未簽訂勞動合同的單位和個人，經辦部門不予辦理各項社會保險和住房公積金繳存手續。用人單位招聘的編外用工實行勞務派遣的，人員管理按《勞務派遣暫行規定》等有關規定執行。
5、編外用工實行動態管理。各單位應在編外用工簽訂或解除、終止合同之日起15個工作日內，向市編辦和市人力社保局報送相關人員信息。
6、對于已完成階段性工作、勞動合同期滿且不符合續聘條件或在勞動合同期內違反單位規章制度的編外用工，用人單位可依據相關法律法規，終止或解除勞動合同。
7、強化考核管理機制。各單位要加強對編外用工的教育和管理，設定崗位職責，建立完善內部分配和考核機制，強化考核激勵，提高工作效率，考核結果要與編外用工的使用和待遇掛鉤，考核不合格或連續兩年考核末位的不予聘用。
五、工資待遇管理
1、審批管理單位編外用工工資由崗位工資、崗位工齡津貼、年終考核獎組成。
（1）崗位工資、崗位工齡津貼具體標準詳見《審批管理單位編外用工工資標準》。
（2）年終考核獎發放標準由市人力社保局會同市財政局另行制定。
（3）編外用工社會保險費、住房公積金、工會費等按照國家有關規定執行。
（4）編外用工工資待遇標準由相關部門根據社會發展水平和經濟財力狀況適時調整。
2、市財政局根據市編辦提供的編外用工實有人數和現行編外用工人員預算標準安排編外用工人員經費。審批管理單位編外用工工資所需資金超出年初預算的，用人單位可在人員經費結余資金中統籌解決。
3、備案管理單位編外用工工資薪酬福利可與業務量掛鉤，可實行“同工同酬”，工資薪酬報市人力社保局備案后實行總量控制，但不超過同單位同類在編在崗正式工作人員工資水平。
六、加強監督管理
市編辦、市人力社保局、市財政局成立麗水市本級機關事業單位編外用工使用管理領導小組加強對編外用工管理工作的組織領導和統籌協調，定期召開會議，聽取工作情況，研究政策措施。
市編辦負責審批管理單位編外用工控制數的審核、下達等工作；市人力社保局負責備案管理單位編外用工控制數審核備案，市本級機關事業單位編外用工的管理辦法政策制定、崗位分類、計劃核準、人員招聘、合同簽訂、工資待遇、社會保險等的政策指導和監督管理；市財政局負責全額機關事業單位編外用工人員經費支付核算以及人員經費支付的監督管理；主管部門負責對用人單位提出的編外用工控制數、年度招聘計劃的審核和上報，對編外用工的日常管理進行指導和監督管理。各用人單位具體負責編外用工崗位設定、協議（合同）履行、待遇分配、崗位考核等日常管理工作。
各單位及主管部門要嚴格執行編外用工使用管理的相關規定，建立健全管理制度，制定具體考核辦法，做好本單位、本系統編外用工的日常管理工作。市編辦、市人力社保局、市財政局要定期對各單位編外用工使用管理情況進行抽查，對未按本意見要求核定、招聘、使用編外用工的單位，將核減或停止核撥其編外用工經費，凍結其編外用工核定控制數，并進行通報批評，視情節追究相關人員責任。
編外自查報告11
近年來隨著國家醫改的深入推進，伴隨著人民生活水平和對醫療服務需求的不斷提高，各家醫院積極推行規模擴張政策，努力實現跨越式發展，導致公立醫院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫院為了滿足患者的需求和自身發展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數以上。
為了切實維護醫院和個人的合法權益，真正體現依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平、公正、公開的原則，增強編外員工的歸屬感和忠誠度，加強醫院人才梯隊建設，為實現醫院專業技術水平的不斷提升和醫院的進一步發展做出貢獻，現就編外用工管理提出如下意見：
一、規范用工名稱
單位編外使用的各類人員統稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時工”、“農民工”等不適時宜的稱呼。
二、聘用原則
堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。
三、聘用方式
編外聘用人員一律實行聘用合同制。聘用合同由應聘人員與醫院雙方簽訂，使用市人事局統一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到市人才市場自主擇業或自謀職業。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據所聘崗位和職責要求，醫院可采用以下方式：
1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，由合同雙方協商約定，但不得低于最低工資標準；
2、參照醫院同等條件編內工作人員的`標準執行；
3、本著淡化“身份管理”，強化“崗位管理”的方針，結合崗位、職稱、工作年限、工作風險等因素，打破編內編外身份壁壘，實行同工同酬。
其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由醫院按國家政策規定為其辦理養老保險等手續。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加醫院的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向衛生主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續
醫院需要編外聘用人員，需先向主管部門報批計劃，經研究同意，由主管部門負責組織招聘。
招聘后向市人才服務中心提出，經同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。
七、其它事項
本意見未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規和政策規定執行。
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