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對照自查自糾報告

時間:2024-07-26 09:17:12 報告 我要投稿
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對照自查自糾報告

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,需要使用報告的情況越來越多,要注意報告在寫作時具有一定的格式。一起來參考報告是怎么寫的吧,下面是小編收集整理的對照自查自糾報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

對照自查自糾報告

對照自查自糾報告1

  我鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合縣委要求,對照“八項規(guī)定”,在辦事處機關(guān)內(nèi)部通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式,認真查找存在的問題。自查總體情況較好:一是領(lǐng)導班子認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例,堅持和完善民主集中制,二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到:鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子與成員的優(yōu)良工作作風,為經(jīng)濟發(fā)展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證,但客觀總結(jié),鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍一定程度上存在以下幾個方面的問題:

  一、自查出的主要問題

  1、少數(shù)干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神,工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強,工作不講計劃,方式方法欠缺,自我要求不夠嚴格。不講效率,拖三拉四,有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執(zhí)行力不夠強。

  2、少數(shù)干部工作紀律觀念渙散,部門服務(wù)意識、大局意識淡薄、工作積極性不強,缺乏上進心。工作中強調(diào)客觀多,主觀少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。個別干部紀律松弛,甚至有違反工作紀律的現(xiàn)象。

  3、少數(shù)機關(guān)干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄,缺乏較強的事業(yè)心和責任感,下基層少,了解民情不夠。在群眾工作上,向群眾解釋不夠,以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

  4、部分基層干部管理理念落伍,仍然存在用傳統(tǒng)的落伍的管理手段管理群眾的問題,宗旨和服務(wù)意識淡薄。工作方法簡單,有時態(tài)度粗暴,不注意用說服教育、引導示范的.方式開展工作。有些干部不注意自身形象,不能擺正自己的位置,表率作用差,干群關(guān)系存在不和諧現(xiàn)象,群眾不信任干部,干部不理解群眾的現(xiàn)象還時有發(fā)生。

  二、下步整改措施。

  1、加強對“八項規(guī)定”精神實質(zhì)的學習和領(lǐng)會。

  實行個人學習和集體學習相結(jié)合的學習制度。集體學習每周安排一次,每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規(guī)定”的精神要旨,在工作中嚴格按照八項規(guī)定的要求,從自身做起,從實際工作做起,身體力行,在改進工作作風、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫,求真務(wù)實,真抓實干,真心實意地為群眾服務(wù)。

  2、健全完善規(guī)章制度,進一步規(guī)范機關(guān)干部工作行為。

  結(jié)合機關(guān)優(yōu)化組合與量化考評,健全完善相關(guān)管理制度,如機關(guān)值班制度,考勤制度,請銷假制度,工作日志制度,責任追究制度,工作督查制度,干部考核制度,財務(wù)審批制度、黨員領(lǐng)導干部問責制度等,為辦事處機關(guān)工作人員工作行為規(guī)范做出明確的要求。

  3、加強黨員領(lǐng)導干部作風建設(shè),深入開展黨風廉政教育。

  進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制。整頓機關(guān)作風,嚴肅查處上班遲到、早退現(xiàn)象,嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲,工作日中午禁止飲酒。加強日常監(jiān)督,實行分管領(lǐng)導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉(zhuǎn)作風,抓落實,密切聯(lián)系群眾”活動,用作風轉(zhuǎn)變帶動群眾問題解決,推進黨風廉政建設(shè)。嚴格按照“一把手負總責,分管領(lǐng)導各負其責”的原則,引導干部真正做到為民、務(wù)實、清廉。

  4、領(lǐng)導干部帶頭深入基層,帶頭密切聯(lián)系群眾,帶頭解決實際問題。

  要求各管區(qū)干部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去,深入了解情況,多干讓人民滿意的好事實事,以自己堅決貫徹執(zhí)行八項規(guī)定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方,真正做到以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心,帶動政風民風。

  5、認真履行監(jiān)督職能,抓好領(lǐng)導干部廉潔自律工作。

  認真落實領(lǐng)導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”,開展經(jīng)常性督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,堵塞漏洞,不斷提升懲治預防腐敗的能力。

  6、切實搞好基層作風建設(shè)

  結(jié)合縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質(zhì)、解難題、促提升”為主要內(nèi)容的集中整頓活動,切實搞好基層作風建設(shè)。繼續(xù)深化基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動,教育基層干部樹立廉政意識,定期自查自糾,嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯(lián)系村做黨課輔導,宣講十九大精神。加大對村、社的財務(wù)監(jiān)管力度,積極落實糧食直補,加強征地拆遷安置工作監(jiān)督辦度。

對照自查自糾報告2

  按照縣委縣政府關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風整頓,切實加強機關(guān)作風建設(shè)的要求,結(jié)合工作實際對照檢查,我對個人進行了認真的剖析,深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足,并按照干部整頓作風要求提出了整改目標和方案。

  一、存在的主要問題和不足

  (1)自身建設(shè)上有差距。雖然注重加強了自身建設(shè),注重了各種場合嚴格要求自我、管住自我,但有時還是有隨大流的思想,認為自我已有的工作作風和工作熱枕,能夠暫時應(yīng)付一下目前的工作就能夠了,沒有一個學習業(yè)務(wù)知識的計劃和提高自我工作本事的有力措施

  (2)自我的耐心不足,性格倔強,原則性太強,處理事情不夠靈活,容易得罪人。

  (3)深入學習上有差距,到蓮荷鄉(xiāng)工作以來,自我雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學習,單總感到在學習的'深入性和系統(tǒng)上還有很大的不足,存在時緊時松的現(xiàn)象,致使自我對新知識、新思維掌握不多,了解不透。這說明自我在學習上還存在“懶”的思想,還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍盡,缺乏把學習當做一種職責、一中境界的自覺行動。

  (4)工作作風上有差距。一是認為自我是工作多年看,有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠主動,滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意思淡化,忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性。

  二、下一步整改措施

  經(jīng)過開展作風紀律整頓活動,本人認真對照干部作風建設(shè)方面的要求,經(jīng)過學習身邊同志們的長處,認真反思自我的不足,決心邊學邊改,立查立糾。

  在今后的工作中,認真從以下幾個方面進行整改:

  一是認真學習“三個代表”重要思想,深入結(jié)合“科學發(fā)展觀”,用新知識、新理念武裝自我的頭腦,增長自我的才干,提高工作本事。

  二是加強業(yè)務(wù)學習,提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,更新自我的知識結(jié)構(gòu)和理論水平。

  三是腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務(wù),切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率、提升精氣神,提高執(zhí)行力。

對照自查自糾報告3

  張總在公司經(jīng)營管理提升動員大會上的重要講話,內(nèi)涵博大精深、豐富深刻,針對性和指導性非常強。不管是個人還是部門要在思想上行動上與公司“1235”戰(zhàn)略目標保持高度一致,結(jié)合部門實際和各自工作崗位的實際,認真履好職、盡好責。對照會上提出的管理存在的問題結(jié)合個人和部門工作實際深入開展了對照自查,具體匯報如下:

  一、存在的問題及原因

  對照會議提出的問題,通過深刻查擺,部門工作中主要有以下幾個方面的問題和不足:

  (1)制度建設(shè)方面

  報銷過程中存在程序不規(guī)范,差旅住宿不統(tǒng)一,把關(guān)不嚴格等情況。出現(xiàn)此類問題主要由于制度科學化程度不夠,管理不系統(tǒng),存在當好人做好事思想。

  (2)履職方面

  部分重點工作進度遲緩,令雖然能夠執(zhí)行,但還是存在拖拉、扯皮、履職不到位現(xiàn)象,讓制度、規(guī)范,落實不到位成為水中月、鏡中花。

  (3)員工職業(yè)教育方面

  員工工作停留在簡單重復性層面,缺乏主動性、積極性、創(chuàng)新性。一是對理想信念教育站的不高,看的不遠。只有把自身工作放進理想信念的`格局,才能自覺發(fā)現(xiàn)短板和不足,才能知不足而后進,知精進而高遠。二是對公司的發(fā)展戰(zhàn)略思路缺乏深刻理解和認識,認為跟著領(lǐng)導思路走就行了,沒有挖潛創(chuàng)新。

  (4)工作方法方面

  工作中對各類工作特點和規(guī)律,缺乏更加細致的調(diào)查研究、分析、總結(jié)和應(yīng)用。公司項目多、發(fā)展快、成功經(jīng)驗較多,但經(jīng)驗交流總結(jié)應(yīng)用較少。

  (5)工作環(huán)境建設(shè)方面

  工作中浪費嚴重,節(jié)約意識不強。珍惜資源的意識和習慣不強,沒有從一張紙、一滴水、一度電做起,沒有從當下做起厲行節(jié)約。

  二、今后努力的方向和改進措施

  通過對照檢查,自我剖析,使我們更加清醒的認識到自身的不足和存在的原因,也更增強了改進不足、提高修養(yǎng)的動力,在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

  (一)加強學習教育,提高思想認識。在學習方法上,認認真真學、原原本本學、深入思考學,通過學習真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。主動接受理想信念學習教育,加強理論學習,特別擔當精神和守紀律講規(guī)矩。

  (二)創(chuàng)新工作方法,促進管理提升。

  (1)圍繞公司中心工作,定期組織學習專業(yè)知識、管理知識,總結(jié)應(yīng)用成功經(jīng)驗,抓好基礎(chǔ)工作同時創(chuàng)新工作方法,提高工作創(chuàng)新能力。在財務(wù)部門日常工作方面,要高度重視會計基礎(chǔ)工作,明確各崗位處理業(yè)務(wù)過程中的關(guān)鍵控制點,落實不相容職務(wù)相互分離的原則,堅持定期自查互檢,加強財務(wù)風險的控制,防范財務(wù)風險。規(guī)范財務(wù)工作。

  (2)加強思想教育,增強團隊觀念和責任意識,發(fā)揮帶頭作用,嚴明工作分工及工作“AB”制,提高工作效率,服務(wù)好各部門、電站及領(lǐng)導。

  (3)定期總結(jié)制度執(zhí)行情況,科學完善管理制度,嚴格績效考核制度,對單據(jù)審核不嚴格,負責事項不深入了解,工作有頭無尾,交辦事項不嚴盯死守,拖拉扯皮現(xiàn)象,制定管理考核辦法。

  (4)充分發(fā)揮預算職能,建立預算管理長效機制,剛性計劃預算。以項目概算及年度預算為基礎(chǔ),跟蹤預算執(zhí)行情況,以指導完成全年工作計劃。加強財務(wù)監(jiān)督及內(nèi)控制度的建設(shè),健全內(nèi)部監(jiān)督機制,規(guī)范財務(wù)監(jiān)督工作,強化財務(wù)監(jiān)督職能提高員工自我監(jiān)督意識。

  (三)發(fā)揮審計作用,守住管理底線。

  充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用,對審計查出的問題,一要不折不扣堅決嚴肅整改。二要通過整改促進管理提升。三要著力構(gòu)建長效機制。用改革的辦法解決前進中的問題,克服屢審屢犯的“牛皮癬”。

  (四)厲行節(jié)約、杜絕浪費

  厲行節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德在日常工作中,大力倡導節(jié)約風尚,財務(wù)部每位員工將從細節(jié)入手,從小事入手,精打細算,制定節(jié)約定額及標準。一是節(jié)約用水,隨手關(guān)閉水龍頭,杜絕跑冒滴漏。二是節(jié)約用電,隨手關(guān)燈杜絕長明燈。計算機、打印機設(shè)備停用1小時以上,關(guān)閉電源,盡量減少待機時間。嚴格控制空調(diào)溫度。三是節(jié)約用材,購買或更新辦公用品時,優(yōu)先采用環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品,節(jié)約用紙,紙張雙面打印;節(jié)約用筆,更換筆芯。四是節(jié)約公務(wù)、差旅費和接待開支。

對照自查自糾報告4

  當前,我區(qū)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時刻。認真研究和正確把握新形勢下的工作特點,進一步抓好干部作風建設(shè),對增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,推動我區(qū)新的科學發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

  一、我區(qū)干部作風建設(shè)的主要做法和成效

  (一)全區(qū)領(lǐng)導班子和干部隊伍基本情況。截至20xx年6月底,我區(qū)共有處級干部501人,其中公務(wù)員466人,事業(yè)單位干部35人;女性55人,男性446人。處級以下有機關(guān)事業(yè)單位干部16989人,其中公務(wù)員5607人(含公安2745人),事業(yè)單位干部11382人。性別結(jié)構(gòu)分別是:女性6888人,男性10101人。

  (二)我區(qū)近年來干部作風建設(shè)的主要做法。作風建設(shè)關(guān)系事業(yè)成敗和群眾利益。區(qū)委區(qū)政府一直重視干部作風建設(shè),特別是南山區(qū)、龍崗區(qū)發(fā)生特大火災(zāi)事故以后,更是把作風建設(shè)作為一項日常工作長抓不懈,采取多種舉措確保作風建設(shè)不放松。區(qū)委成立干部作風整頓工作領(lǐng)導小組,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)干部作風建設(shè)工作;制定出臺《關(guān)于加強作風建設(shè)建立長效機制的意見》,推出10項干部作風建設(shè)規(guī)章制度;在全區(qū)開展干部作風整頓活動、基層站所風氣建設(shè)活動、執(zhí)法隊伍作風整頓活動等專項行動,切實解決作風建設(shè)中存在的問題;嚴格開展厲行節(jié)約工作,深入治理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題,著力解決文山會海、公款出國(境)、違規(guī)購買和使用公務(wù)車、違規(guī)興建樓堂館所等問題;進一步轉(zhuǎn)變政府職能、大力推進行政審批制度改革和陽光政府建設(shè);每年堅持開展民主評議政風行風活動,大力提倡“開門整風”,切實解決損害群眾利益的突出問題;加強作風建設(shè)監(jiān)督檢查,開展暗訪實拍并在公職人員中組織觀看,在全區(qū)干部隊伍中起到很好的震懾和教育作用,等等。經(jīng)過幾年持續(xù)的大力整頓,我區(qū)干部作風有明顯好轉(zhuǎn),黨員干部的整體素質(zhì)有了較大提高,社會各界給予了充分肯定,基本形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

  二、作風建設(shè)存在的問題及其原因分析

  (一)存在問題。作風建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的“老大難”問題,容易出現(xiàn)“一陣風、難根治、易反復”等現(xiàn)象。目前我區(qū)干部隊伍在作風建設(shè)方面存在的主要問題有:一是少數(shù)干部存在自滿思想,安于現(xiàn)狀,缺乏上進心,工作上守攤子,馬虎應(yīng)付,經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài)。二是個別干部對存在問題不敢抓不敢管,能推就推,能不干就不干,問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些干部在社會公共生活中,不注意文明禮儀規(guī)范,態(tài)度粗暴、言行不當,敗壞了公務(wù)人員的形象。四是個別干部干工作想問題,考慮自身利益多,考慮群眾的利益少。五是一些工作人員主動服務(wù)意識不強,對待工作拈輕怕重,辦事拖拉,關(guān)系群眾利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風松散,存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現(xiàn)象。七是一些干部講排場、比闊氣、揮霍浪費,如超標準開支、公款吃喝高檔消費、濫發(fā)津貼補貼和加班費等。

  (二)干部隊伍作風問題產(chǎn)生的原因剖析。干部作風方面存在的問題,原因是多方面的,主要歸納為以下三點:

  一是從社會文化層面看,社會不良風氣及市場經(jīng)濟條件下利益多元化的影響是產(chǎn)生干部作風問題的重要社會原因。我區(qū)處于改革開放最前沿,市場經(jīng)濟發(fā)達,社會開放程度高,各種思想文化交鋒激烈,而且社會管理難度大,歷史遺留問題較多,黨員、干部所處環(huán)境復雜、面臨的誘惑眾多,社會上一些不正之風不可避免地滲透到黨員干部隊伍中來。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞,對黨員干部的思想和行為產(chǎn)生影響,使一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯位。

  二是從體制機制層看,新舊體制轉(zhuǎn)型交替,使腐敗現(xiàn)象和不正之風的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯后,項目審批、資金劃撥等權(quán)力過分集中,權(quán)力干預市場資源配置和微觀經(jīng)濟活動的現(xiàn)象仍然存在。一些制度設(shè)計不夠科學、嚴密和規(guī)范,如在工程建設(shè)、土地資源開發(fā)、政府采購等領(lǐng)域和環(huán)節(jié),盡管已經(jīng)建立了相關(guān)制度,但在實施中仍存在不少問題。

  三是從工作層面看,一些單位和組織對黨員干部教育、管理和監(jiān)督不到位。一些干部處置人、財、物的權(quán)力較大,但對他們監(jiān)督工作相對滯后,特別是對“一把手”缺乏有效監(jiān)督。執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠,致使不良作風得不到及時抑制。缺乏有效的作風建設(shè)考評、獎勵和末位警示、淘汰制度,工作中更多地強調(diào)責任,鼓勵獎勵措施未跟上,挫傷了一部分人的積極性主動性。

  四是從黨員干部自身因素上看:部分黨員干部黨性鍛煉不夠,宗旨意識淡化,導致有的不注重發(fā)揮表率和示范作用;有的自恃身份特殊,不愿接受監(jiān)督;有的以工作忙為由,不愿系統(tǒng)學習政治理論,不能做到真學真懂真信真用。

  三、進一步深化干部作風建設(shè)的對策和措施

  在新的歷史起點上,我區(qū)肩負著更光榮的使命和更艱巨的任務(wù),要以作風建設(shè)為重要抓手,努力建設(shè)廉潔、高效、勤政、為民的干部隊伍,積極推動我區(qū)新一輪科學發(fā)展。

  (一)加強思想理論建設(shè),進一步提高黨員干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  一是堅持解放思想、實事求是,自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛,按照科學發(fā)展觀的.要求想問題、干工作、謀發(fā)展。

  二是進一步增強宗旨意識和群眾觀念,始終把工作重點放在服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾上,積極為群眾辦實事辦好事。

  三是積極開展行為規(guī)范教育,提高黨員干部廉潔自律、勤政敬業(yè)的意識和道德覺悟。

  教育、引導黨員干部堅持“四實”為人、“四政”做事。四是加強素質(zhì)教育,提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型,鞭策后進,打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。

  (二)狠抓執(zhí)行力建設(shè),進一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。

  一是堅決貫徹落實區(qū)委區(qū)政府重大決策部署。在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和加快特區(qū)一體化上下功夫,積極推進“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促消費”政策的落實,保障和改善民生,提升城市環(huán)境,全力抓好信訪維穩(wěn)、社會治安、安全生產(chǎn)、查違和歷史遺留違法建筑處理等工作,切實解決部分群眾在住房、出行、就業(yè)、就醫(yī)、就學等方面的問題,讓群眾得到更多的實惠。

  二是進一步提高行政服務(wù)水平。抓好公共服務(wù)白皮書落實,進一步簡化審批程序,壓縮辦理時限,完善網(wǎng)上大廳功能,推動并聯(lián)審批,實現(xiàn)信息共享,強力推進陽光政府建設(shè)。

  三是落實厲行節(jié)約各項規(guī)定。采取有力措施減少會議、文件,減少晚會展覽慶典論壇等活動,實現(xiàn)全區(qū)公務(wù)購車費用、舉辦評比達標表彰“兩個零增長”;加強預算支出管理,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

  四是提高貫徹執(zhí)行反腐倡廉制度的執(zhí)行力。認真執(zhí)行《廉政準則》和《關(guān)于加強黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》,繼續(xù)深化土地管理、工程招投標、財政管理、干部人事、政府采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新。

  (三)狠抓體制機制建設(shè),進一步促進干部作風的轉(zhuǎn)變。

  一是落實作風建設(shè)責任制。把作風建設(shè)作為一項重要內(nèi)容納入黨風廉政建設(shè)責任制考核,進一步明確各級各部門的責任,主要負責同志要負起總責,一級抓一級,切實抓好作風建設(shè)。

  二是建立完善作風查訪機制。擴大暗訪范圍,適時通報情況,及時糾正問題,加大責任追究和教育整頓力度,推動機關(guān)、行業(yè)和公職人員不斷改進和轉(zhuǎn)變作風。

  三是落實行政過錯責任追究制度。嚴格執(zhí)行《深圳市黨政領(lǐng)導干部問責暫行規(guī)定》,進一步健全監(jiān)督問責機制,擴大行政問責范圍,及時公布一批行政問責的典型案例。

  四是加強基層黨風廉政建設(shè)。堅決解決一線執(zhí)法和窗口服務(wù)人員耍特權(quán)、擺威風、冷硬橫推、吃拿卡要、執(zhí)法不公等問題;進一步完善醫(yī)療、教育單位在資源分配、物品采購、人員招調(diào)、崗位安排等方面的制度,積極推進民主管理和醫(yī)務(wù)、校務(wù)公開;進一步加強對社區(qū)股份合作公司的監(jiān)管,抓好基層黨風廉政信息公開平臺建設(shè)。

  (四)加強督促檢查,促進干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。

  一是開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查活動,多角度、全方位檢查、了解、掌握黨員干部在工作作風、生活作風、社會交往等方面的情況,對不良現(xiàn)象要及時提醒、批評和制止。

  二是進一步拓寬監(jiān)督渠道,邀請區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等不定期地明查暗訪。加強輿論監(jiān)督,利用報刊、電視、電臺、簡報等宣傳媒體,形成強大聲勢。

  三是抓住關(guān)鍵節(jié)點,不斷強化干部監(jiān)督工作效能。以干部選拔任用工作監(jiān)督為重點,進一步提高選人用人公信度;以干部日常監(jiān)督管理為手段,促進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè);以貫徹落實民主集中制為核心,加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督。

  四是堅持抓紀律正風氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務(wù)質(zhì)量差、紀律松懈、損害群眾合法權(quán)益的行為。

  (五)深化綜合配套改革,系統(tǒng)推進干部作風建設(shè)。

  一是有系統(tǒng)、分步驟推進民主法制建設(shè),探索發(fā)揚黨內(nèi)民主、逐步擴大基層民主,改進行政管理體制、推進社會管理和提供公共服務(wù)等方面工作的有效途徑和方式。

  二是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部觀念,切實抓好轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這個“頭號工程”,不斷增強自主創(chuàng)新能力,加強節(jié)能減排,推進循環(huán)經(jīng)濟,保障和改善民生。

  三是統(tǒng)籌推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。在對現(xiàn)有制度進行全面總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上,不斷完善重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的各項制度,加強對重點崗位、重點人員廉政風險的預警分析,加強對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督,以制度保障和促進“勤政、廉政、優(yōu)政”。

  四是貫徹落實市委市政府建設(shè)廉潔城市的部署,積極推進懲防體系、干部廉潔干事環(huán)境、風清氣正社會環(huán)境建設(shè)。五是積極學習借鑒國內(nèi)外防治腐敗的先進經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。

  進一步強化紀檢監(jiān)察派駐組對駐在部門領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督,完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度,增強典型案件的治本功能,用反腐倡廉的實際成效積極推動作風建設(shè)。

對照自查自糾報告5

  根據(jù)近期黨的群眾路線教育實踐活動和黨的紀律建設(shè)年學習活動開展,使我進一步增強了黨性,增強了政治思想覺悟。在思想理論和思想覺悟方面有了更大的進步。通過進一步的學習討論和深刻反思,我本人通過“五對照五檢查”,發(fā)現(xiàn)身上還存在許多問題,亟待改進。現(xiàn)將問題及其原因剖析如下。

  一、黨的政治紀律方面

  在是否維護黨的政治紀律方面,對有的人議論黨的不好的言論不勸阻、不制止,更有的時候還一起參加議論。分析原因,主要是自己的政治覺悟不高,沒有把自己當做是一名黨員,沒有與黨中央保持高度一致。認為當今年代,言論自由,說了也不會怎么著,不會有人去告,不會有人來抓我。此時,完全失去了一名共產(chǎn)黨員的黨性,失去了一名黨員應(yīng)有的覺悟,把自己等同于普通群眾,甚至連普通群眾也不如。

  二、黨的`組織紀律方面

  在是否嚴守黨的組織紀律方面,有存在私自議論干部變動的情況,或有時工作為了省事而省略程序的情況。分析原因,主要是組織紀律觀念差,沒有正確對待組織上對干部的使用原則。作為一名基層干部,沒有資格對干部的變動評頭論足,更不應(yīng)該去猜測干部變動或何時變動。干部的變動是縣委的事情,如何變動,縣委有全面的考慮,而不是我們基層干部所能了解透的。因此,亂議論只能增加自己的煩惱,給社會帶來不必要的負面影響。而對有的工作省略程序,說明了自己工作不嚴謹,態(tài)度不端正,不按規(guī)矩辦事,要求不高,只求工作過得去。

  三、“五個一律”方面

  在是否執(zhí)行“五個一律”方面,存在偶爾工作日午間飲酒、公款招待朋友的情況。分析原因,主要是對縣委的決定還沒有真正放在心上、記在腦中,沒有把縣委的決定當做“一回事”,我行我素,使縣委的決定在基層和黨員個人身上得不到體現(xiàn)落實,損壞了自己的形象,更影響了縣委的形象。

  四、厲行節(jié)約方面

  在是否違反厲行節(jié)約方面,存在招待客商時多要菜、超標準的現(xiàn)象。分析原因,主要是對節(jié)約意識不強,“光盤”意識差。認為反正是公家的錢,招待的又是客商,在行為上就有了放縱的情況。

  五、8小時內(nèi)外一樣方面

  在是否做到8小時內(nèi)外一樣方面,存在有時打麻將的現(xiàn)象。分析原因,主要是貪圖一時快樂,忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員,忘記了作為黨員應(yīng)該主動離遠賭博,并對看到賭博的應(yīng)該及時制止。

  對于上述存在的種種問題,今后我要以黨員的標準嚴格要求自己,積極加以改進和糾正。要認真學習黨的各項紀律制度,把紀律制度深深印在心中,時時記在腦中,處處落在行為,絕不再有上述情況發(fā)生。對發(fā)現(xiàn)的種種不良現(xiàn)象也將積極地去勸阻。這也是作為一個普通人能夠做到、也應(yīng)該做到的。

對照自查自糾報告6

  學校在全體黨員中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動。作為一名黨員教師,我對照“五個帶頭”即帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣,聯(lián)系個人工作實踐,總結(jié)如下:

  一、存在不足:

  ⑴政治理論學習不夠深入。

  ⑵服務(wù)宗旨不夠牢固。

  ⑶業(yè)務(wù)提升滯緩。

  二、原因分析

  1、對加強學習的重要性認識不夠;學習不扎實,主動性、自覺性學習不夠,從而使自我的觀念更新滯后,究其思想根源:一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐“兩張皮”,忽視了重要思想的學習只滿足于記住幾條重要論斷,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。

  2、近一年來,沒有深刻理解'全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄。“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)證明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標準,“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務(wù),拿出百分之百的熱情對待每一個學生,每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象。

  3、業(yè)務(wù)水平有前行滯緩的現(xiàn)象。身體原因,造成了在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,會抱有回避心態(tài)。教科研這一塊缺乏繼續(xù)向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。缺少了以往韌勁。

  三、整改措施

  1、加強政治理論學習,提升黨性修養(yǎng)。

  切實加強政治理論學習,尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,增強黨性鍛煉的自覺性,進一步明確前進的.方向。澄清頭腦中的模糊認識,深刻認識到僅有理論上清醒和堅定,才能堅持政治上的清醒和堅定。

  2、樹立“以人為本”服務(wù)理念。

  堅持以人為本,是黨的先進性的重要體現(xiàn)。工作中要把堅持以學生為本,作為工作的出發(fā)點和落腳點,落實到具體工作中,就是要始終把廣大學生的利益放在第一位,帶著職責,帶著感情,關(guān)心學生安危冷暖,關(guān)注學生健康成長,著力解決好關(guān)系他們切實利益的具體問題。加強師德學習,為人師表。

  3、提升業(yè)務(wù)水平,爭創(chuàng)佳績

  我要勤勤懇懇,發(fā)奮工作,光明磊落,堅持真理,堅持良好心態(tài),不氣餒,不退縮,不自暴自棄,不怨天尤人,一如既往,為黨和人民的教育事業(yè)奮斗不止,就會得到組織認可、社會認可和群眾認可。在業(yè)務(wù)水平提升上應(yīng)秉承學無止境,更上一層樓的精神。活到老學到老,并充分發(fā)揮骨干教師輻射帶動作用,構(gòu)成合力帶動學校業(yè)務(wù)整體提升。

  在今后的階段,我將進一步深入學習,鞏固學習成果。進一步排找自身存在的問題,認真剖析問題,并在實際教育教學工作中,身體力行實踐黨員“五個帶頭”,克服自身缺點,爭優(yōu)創(chuàng)先。

對照自查自糾報告7

  自查自糾活動開展以來,我認真學習,對照廉政準則對照檢查,開展自查自糾,進一步明確了今后努力的方向。現(xiàn)自查報告如下:

  一、加強學習,提高認識,增強廉潔從政的自覺性和堅定性。

  黨風廉政建設(shè)是關(guān)系黨和國家生死存亡的一件大事。廉潔奉公、勤政為民是各級領(lǐng)導干部必備的品質(zhì),也是黨和人民對黨員領(lǐng)導干部最基本的要求。我堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想,學習胡錦濤同志在中紀委六次全會上的重要講話和關(guān)于樹立社會主義榮辱觀的重要論述,認真記寫學習筆記,撰寫心得體會文章。通過學習,使我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性,認識到廉潔從政,必須從我做起,從一點一滴的事情做起,而不能僅僅停留在文件上、口頭上。牢固樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過參加本次干部廉潔自律自查自糾活動,我深刻地認識到:加強干部廉政勤政建設(shè),是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,是適應(yīng)新形勢新任務(wù)、推進反腐倡廉建設(shè)、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性,決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務(wù),切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。

  二、遵守紀律,廉潔從政。

  進一步增強了紀律觀念,嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律,加強黨性修養(yǎng),增強了自律意識,自覺遵守了和廉潔從政的各項規(guī)定,堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止,以權(quán)謀私,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了八小時之內(nèi)愛崗敬業(yè):捫心自問自己的行為盡到了職責了沒有?上對得起黨的要求、下不愧百姓的期望沒有?八小時之外在法律和道德的范圍內(nèi)活動:深刻反省,作為一位基層干部,“白天”能夠操守如玉,“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自勵,嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。

  三、勤政踏實,敬業(yè)工作。

  進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平,提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平,提高依法行政、依法辦事的能力和水平,把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點,切實加強勤政建設(shè)。同時把廉政建設(shè)的要求貫穿于勤政建設(shè),通過加強勤政建設(shè)促進廉政建設(shè)。不斷提高了工作效率和服務(wù)水平,在抓好落實上狠下功夫,在務(wù)求實效上狠下功夫,努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業(yè)、執(zhí)政為民。

  四、求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新。

  進一步樹立了科學發(fā)展觀,正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念,改進工作方法,轉(zhuǎn)變干部作風。積極發(fā)揚求真務(wù)實作風,堅持一切從實際出發(fā)。堅決糾正形式主義、官僚主義和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取、畏首畏尾等固步自封、小勝即安的不良作風,倡導開拓創(chuàng)新、勇于嘗試的敢打猛沖勁頭,切實做到以飽滿旺盛的'干勁和科學求實的奮斗精神,完成好本職工作。

  五、存在的問題與不足。

  一是理論學習不深入不系統(tǒng)。有時忙于具體工作,學習有所放松,理論與實踐的結(jié)合還不緊密。學習是個長期的過程與積累我仍要努力,尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強,仍要提高廉潔從政政治理論水平,總結(jié)不足積累經(jīng)驗,分析問題與解決問題的能力不夠,把握工作的能力欠缺,導致出現(xiàn)有時窮于應(yīng)付,工作重點不夠突出,工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠,工作成效不夠突出。

  二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。表現(xiàn)在比較注重自己的工作,不是自己范圍的事考慮的少一些;開展批評與自我批評方面不夠經(jīng)常和深入。深入基層,調(diào)查研究不夠,導致工作的針對性不足,在解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題上存在一定差距。

  六、整改措施及下步打算。

  一是對政治理論,特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學、終身學,做到自覺加強學習,接受教育,不斷進步。要進一步加強自身的理論學習,用馬克思列寧主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦,提高政治素質(zhì),提高業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要,真正體現(xiàn)與時俱進的要求。

  二是切實加強理論學習,提高政治素質(zhì)。正確處理工作和學習的關(guān)系,努力擺脫繁雜事務(wù),擠出更多的時間學習政治理論、市場經(jīng)濟、科技文化等各種新知識,努力充實自己,以適應(yīng)新形勢的要求,適應(yīng)本職工作的需要。要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規(guī)律的研究,增強工作的預見性、創(chuàng)新性和有效性,把紀檢監(jiān)察工作從事后查處轉(zhuǎn)為事前查找、事中監(jiān)督為主。

  三是要進一步轉(zhuǎn)變作風,徹底杜絕那種對待基層人員群眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)老爺作風,深入基層群眾,了解基層群眾的疾苦,多為基層群眾辦好事、實事。全面貫徹黨的民主集中制,模范遵守黨的組織紀律,本著對事業(yè)負責、對同志負責的精神,勇于開展批評與自我批評。

  四是要進一步振奮精神,保持積極進取的心態(tài)。學習和發(fā)揚我黨長期以來的不屈不撓,頑強堅持,決不放棄,決不拋棄、信念堅毅,以奮發(fā)向上的精神,在廉潔從政的道路上把消防工作做得更好,更出色,以實際行動抓好各項工作的落實。

  報告人:xxx

  20xx年xx月xx日

對照自查自糾報告8

  為扎實推進教師作風建設(shè),按照教育局及學校作風領(lǐng)導小組要求,結(jié)合本人在思想、學習、教育教學等方面的工作表現(xiàn),對照學校作風工作實施方案的評議資料進行了自查,我深深地體會到“敬業(yè),愛崗,奉獻”的內(nèi)在核心。特進行了自查自糾:

  一、存在的問題

  1、思想認識不夠,政治學習記筆記敷衍了事。總認為這些理論太過政治化,只要走走形式,不必太過認真。

  2、不思進取。對待工作不夠主動,進取。只要完成領(lǐng)導交給的任務(wù)即可。在工作中遇到難題,不善于思考,對于領(lǐng)導的個別任務(wù),總有拖沓的心理。缺乏上進心。

  3、教育教學的新課標理論理解的不夠透徹,沒有從實質(zhì)上深入研究,導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。

  4、課堂教學的方法過于簡單,缺乏新意。傳統(tǒng)的教育方法和教學手段仍然竄進課堂,應(yīng)付考試的應(yīng)試教育已不適應(yīng)現(xiàn)代的信息是到的素質(zhì)教育。

  5、對于學生的關(guān)愛不夠。在教學過程中帶著有色眼鏡,偏愛優(yōu)生,歧視差生。為了不影響教學進度,點優(yōu)生發(fā)言的次數(shù)偏多,卻扼殺可部分學生的學習進取性。

  6、對學生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學生。沒有根據(jù)學生的'個性特點來評價學生的行為。

  7、與家長溝通不夠。學校、家庭與社會是不可分割的團體。要使學生能有個性地發(fā)展成為德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀人才,必須與家長及時密切地聯(lián)系,多交流,多溝通。在這方面的工作還不夠主動,未按學校的要求家訪。

  8、工作作風布不夠扎實。沒有腳踏實地,總想在工作中找捷徑。做事情沒有創(chuàng)新精神,對問題不做深層次的分析,思考不夠透徹。

  9、業(yè)務(wù)知識不精。現(xiàn)代的社會是知識、信息快速發(fā)展的時代,可我卻認為有一些業(yè)務(wù)知識就能適應(yīng)了,這是錯誤的想法。

  二、存在問題的原因

  1、政治學習不夠深刻,沒有領(lǐng)悟其中的精華,導致學習政治不認真。

  2、任務(wù)付出總要回報。思想認識不貼合教師職業(yè)道德規(guī)范。所以在工作中不夠踏實,缺乏進取心。

  3、缺乏一顆寬容的心。此刻的學生難教,學習不主動,又頑皮。家長對教師的工作不進取支持,不理解。讓教師工作無法順利開展,從而越發(fā)缺乏耐性。

  三、整改措施

  1、認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》,忠誠于黨的教育事業(yè),對教育事業(yè)盡心盡力,不計名利,積極進取,努力創(chuàng)新,盡心盡責地完成每一項教學任務(wù),不求最好,但求更好。

  2、不斷提高自身的精神修養(yǎng),提高自我的政治素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。與時俱進,勇于創(chuàng)新,踏實肯干。并加強業(yè)務(wù)學習,不斷充實自我。

  3、平等對待每一位學生。在教學過程中不帶有色眼鏡,偏優(yōu)生,歧差生。給學生同等的機會,讓他們有個性的展現(xiàn)自我。善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,使他們充滿自信,在學習上積極主動。

  4、改善課堂教學。針對學生的實際情景進行備課,做到面面俱到。讓學生在簡便、自主的環(huán)境中歡樂地學習。

  5、加強與家長的溝通。了解每個學生的個性特點,促進每一位學生健康歡樂的成長。

  6、發(fā)揚奉獻精神,不計個人得失,在工作中積極主動。

  在今后的教育教學工作中,我將取長補短,努力提高自身素質(zhì),不斷完善自我,使自我成為一名紀律嚴、業(yè)務(wù)精、業(yè)績創(chuàng)一流的教師。

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