公益性崗位自查報告（通用15篇）

　　我們眼下的社會，我們都不可避免地要接觸到報告，報告包含標題、正文、結尾等。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的公益性崗位自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公益性崗位自查報告 1

　　為進一步加強就業(yè)資金的管理，規(guī)范公益性崗位的開發(fā)及日常監(jiān)督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實，根據(jù)《xxx市就業(yè)服務管理局關于開展公益性崗位補貼資金管理情況專項檢查的.通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、嚴格考勤制度

　　xxx鎮(zhèn)嚴格按照制度對公益性崗位人員進行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會報賬服務中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，負責崗位設置和考核。通過本次自查，xxx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項補貼的現(xiàn)象。

　　三、堅持專款專用，發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益

　　xxx鎮(zhèn)嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專項補貼資金的安全。

　　從此次自查情況來看，xxx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

　　公益性崗位自查報告 2

　　為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》，我社區(qū)對轄區(qū)內公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況：

　　新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗亭執(zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質、區(qū)域不同，我社區(qū)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　　（一）堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負責崗位設置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　（二）加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質、崗位類型等調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　（三）加強管理，加大檢查力度：對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評；崗亭執(zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場辦公，發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　　（四）加強培訓，積極參與社區(qū)建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責任、自身素質和勞動技能，同時結合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區(qū)居民很好的.評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。

　　三、公益性崗位存在的問題及措施：

　　幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關部門。總之，通過幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

　　公益性崗位自查報告 3

　　自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現(xiàn)將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規(guī)定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規(guī)定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現(xiàn)象。

　　四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象。

　　五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的`規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學校秩序井然。

　　公益性崗位自查報告 4

　　根據(jù)省人社廳《關于開展省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規(guī)范學院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關于省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現(xiàn)有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門衛(wèi)要保證學生人身、財產安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監(jiān)管學生執(zhí)行學院規(guī)定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。

　　維持學生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學院有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況

　　1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。

　　2、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的.工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監(jiān)督管理，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監(jiān)督、指導。

　　公益性崗位自查報告 5

　　為了進一步規(guī)范我局公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關于開展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本情況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當年最低工資標準的工資，按時為安置人員購買社會保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上對公益性崗位的.工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向區(qū)就業(yè)局如實上報。

　　四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象：

　　從此次自查情況來看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 6

　　為了進一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的.緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：

　　行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 7

　　為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》文件精神，我校于20xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的'使用情況進行了一次全面的自查。現(xiàn)將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據(jù)上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

　　按照縣勞動服務局相關規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 8

　　關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告 為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)xx省人力資源和社會保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的`自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：

　　一、 公益性崗位基本情況：

　　我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農戶籍，就業(yè)困難人員類別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、 公益性崗位管理情況：

　　按工作性質、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制;以完成工作任務為考核依據(jù)，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

　　由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、 自查中的情況：

　　個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、 建議：

　　針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。

　　公益性崗位自查報告 9

　　為了進一步做好公益性崗位的管理工作，依據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理方法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理方法（試行）》，我鎮(zhèn)根據(jù)縣制定的公益性崗位管理方法對運用的公益性崗位進行了仔細全面的自查，現(xiàn)將自查狀況總結如下：

　　一、公益性崗位基本狀況:

　　我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、公益性崗位管理狀況：

　　按工作性質、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據(jù)，對工作狀況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

　　由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所依據(jù)縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成果納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。工作狀況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農村養(yǎng)老保險參與人數(shù)為8858人，領取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68%，繳費率為98.5%；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參與人數(shù)為2215人。

　　通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤狀況均符合崗位要求。

　　三、自查中的`狀況：

　　個別協(xié)管員工作不夠主動主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、建議：

　　針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，酬勞較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有肯定的影響，在目前這種狀況下，假如解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必定造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種狀況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順當完成。

　　公益性崗位自查報告 10

　　為仔細實行《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號）的支配與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結果匯總如下：

　　1、單位公益性崗位基本狀況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室駕馭公益性崗位人員的總體狀況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4、單位辦公室對公益性崗位人員進行仔細考核，對公益性崗位人員的.出勤狀況、完成工作任務狀況等堅持每日工作檢查并作出精確的考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。

　　5、經(jīng)本單位相關工作人員仔細核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。

　　6、經(jīng)本單位相關工作人員仔細核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每半年交一次。

　　公益性崗位自查報告 11

　　為了進一步規(guī)范我局公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，依據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關于開展就業(yè)困難人員公益性崗位運用狀況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本狀況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執(zhí)行局里的'各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當年最低工資標準的工資，按時為安置人員購買社會保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

　　我局主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動狀況剛好向區(qū)就業(yè)局照實上報。

　　四、無因退休、死亡等緣由產生的空崗不報而擅自支配其他人員上崗的現(xiàn)象。

　　從今次自查狀況來看，我局公益性崗位運用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 12

　　為進一步規(guī)范公益廣告社會宣傳，提升公益廣告在社會主義精神文明建設中正確價值導向和傳播教育功能，展示公路系統(tǒng)在精神文明建設中取得的巨大成就和良好的精神風貌，正確引導廣大干部職工積極參與文明創(chuàng)建，根據(jù)市委宣傳部、市文明辦《關于春節(jié)前做好城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作的通知》要求迅速安排部署落實。現(xiàn)將我局工作情況匯報如下：

　　一、召開專題會議安排部署。xx縣公路管理局及時召開會議，傳達學習全縣做好城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作文件精神，安排部署xx縣公路管路局公益廣告自查整改工作。按照要求，xx縣公路管路局及時成立開展城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作領導小組，確定目標任務、加強督促檢查、強化責任落實。對文明城市創(chuàng)建工作進行再動員、再部署，并將公益廣告刊播作為一項重要內容專項部署，進一步規(guī)范公益廣告刊播制度、嚴格公益廣告刊播程序、提升公益廣告管理水平。

　　二、加強督導，全面排查。xx縣公路管路局機關及工程處開展全面自查。按照責任分工和屬地管理原則，對局機關和工程處內外的所有宣傳標語和公益廣告等，從文字到內容進行“過篩子”式檢查。將破舊、過時、借誤、不規(guī)范的公益廣告等存在問題記錄在案。排查中，xx縣公路管理局結合轄區(qū)實際組織工作人員，緊緊圍繞當前創(chuàng)文工作對公益廣告進行排查，對不符合建設標準、用字錯誤、殘缺不全、污損不堪、字跡模糊等不規(guī)范廣告進行了及時清理;對類別和數(shù)量不夠的公益廣告也進行了及時補充，以確保公益廣告排查取得成效。并落實具體整改措施，及時做好拆除和更換。

　　三、高效率整改。xx縣公路管路局組織開展糾錯整改。對自查發(fā)現(xiàn)的有錯誤、過時的宣傳標語和公益廣告立即撤換、重新設置，對破損殘缺能修復的及時修復，無法修復的重新設置。

　　四、下一步工作安排。我局將繼續(xù)對轄區(qū)設置的各類廣告進行巡查，對存在安全隱患、內容過時等問題的.戶外廣告嚴格整治，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時整改，達到整齊劃一、規(guī)范有序的效果，保障良好的市容市貌，不斷提升我區(qū)城市品位，樹立美好的城市形象。

　　公益性崗位自查報告 13

　　為了確保為幼兒營造安全、文明、優(yōu)雅的園所環(huán)境，根據(jù)區(qū)按照山東省精神文明建設委員會辦公室，《關于春節(jié)前做好全省城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作的通知》文件要求。區(qū)教育局關于 開展公益廣告全面排查的要求。

　　重慶路幼兒園立即組織開展對所涉內容進行認真自査。現(xiàn)將我園關于開展公益廣告全面排查的.自查工作報告如下：

　　一、加強組織領導

　　為認真完成公益廣告全面排查自查清理工作，我園高度重視，建立以園長為組長，園委會成員為組員的排查自查小組，組織開展戶外公益廣告進校園自查清理專項行動小組。

　　二、加強宣傳

　　我園認真學習領會相關通知精神，積極宣傳公益廣告進校園對園所文明文化建設的危害，開展公益廣告進校園排查清理工作，提高教職工正確的辦園理念和文明園所的認識，提高風險防范意識，抵制公益告進校園的不嚴謹性行為，確保園所得文明安全的建設。

　　三、加強排查力度

　　為確保本次排査工作徹底，幼兒園領導小組都認真做了了解。經(jīng)過細致認真的排查自查，我園及片區(qū)幼兒園都未發(fā)現(xiàn)涉嫌公益廣告進校園行為，同時也未接到教職工、家長、群眾等舉報公益廣告進校園行為的現(xiàn)象。

　　總之，我園及片區(qū)幼兒園將繼續(xù)把公益廣告進校園行為活動作為一項常規(guī)工作來抓，對所有教師進一步加大宣傳力度，利用多種形式，大力宣傳公益廣告進校園行為的危害性，從思想上，源頭上杜絕這些影響文明園所的行為存在。

　　公益性崗位自查報告 14

　　永興鎮(zhèn)根據(jù)上級的要求，我鎮(zhèn)重點公益林管護工作在縣林業(yè)局、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在各部門的大力支持下，重點公益林建設區(qū)廣大干部群眾的密切配合下，圓滿地完成了我鎮(zhèn)重點公益林的各項管護工作任務，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx重點公益林管護自查工作總結如下。

　　一、基本情況

　　永興鎮(zhèn)位于鹽邊縣中北部地區(qū)，周邊與五個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）相連，全鎮(zhèn)幅員面積：351451畝，森林管護面積16048.5公頃，有18個村，100個合作社，5517人，20315人。但已規(guī)劃為重點公益林的有4個村，面積44553畝。

　　二、切實加強領導，廣泛宣傳。

　　永興鎮(zhèn)已規(guī)劃為重點公益林的有4個村，有新勝村、紙房村、蒼卜村、復興村等，總面積44553畝。為了確保工作的順利開展，落實工作責任，鎮(zhèn)組織學習了有關重點公益林管護的相關文件資料，嚴格按照要求搞好這次自查工作，并在有重點公益林的村社召開了會議，廣泛宣傳了相關政策，使家喻戶曉，明確了規(guī)劃為重點公益林的重要性，很好的起到了封山、護林、宣傳的作用。

　　三、全面發(fā)動，狠抓落實。

　　由于落實了管護任務，靠實了管護責任，采取保護管理、補植補造、封山育林相結合的措施，重點公益林管護區(qū)達到了“六無”即無亂砍濫伐、無森林火災、無毀林開荒、無亂占林地、無森林病蟲害、無亂捕濫獵野生動物。林區(qū)秩序穩(wěn)定，森林資源得到了有效保護和擴張，生態(tài)環(huán)境進一步改善和優(yōu)化。

　　四、驗收的結果

　　1、抓宣傳教育，營造輿論氛圍。重點公益林管護工作是一項全新的工作，特別是集體林區(qū)，農民文化素質較低，讓廣大群眾充分認識，把思想統(tǒng)一到國家的'重大決策部署上來，是落實管護制度的基礎，因此我們堅持把宣傳工作放在首位，一年來，通過召開各種會議、書寫標語、制作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態(tài)環(huán)境保護中的主體地位，使重點公益林的相關政策規(guī)定真正深入人心，取得林權所有者和經(jīng)營者的理解與支持。

　　2、抓督促檢查，確保管護成效。一年來，我鎮(zhèn)的重點公益林，經(jīng)過自查均合格，群眾發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，保證了重點公益林管護的全面落實。

　　五、存在的問題

　　1、由于被納入補償?shù)闹攸c公益林面積有限，目前我鎮(zhèn)仍有許多生態(tài)區(qū)位極為重要的重點公益林未能納入重點公益林的范圍，從而在一定程度上影響了這些地段的林木和林地保護力度。

　　2、管護費標準太低，影響護林員的積極性。近年來隨著物價的上漲，目前護林員的管護費相對顯得偏低，不利于調動護林員的積極性

　　3、林地分散給管護帶來很大不便。我鎮(zhèn)重點公益林全為集體林，分布零散，且交通十分不便，這給管護造成很大困難。

　　公益性崗位自查報告 15

　　進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)全部公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位運用狀況進行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結果報告如下：

　　一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況：

　　我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤狀況自查，發(fā)覺無不到崗狀況。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一駕馭公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、干脆到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度狀況：

　　按工作性質、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　四、我鄉(xiāng)的'自查狀況：

　　我鄉(xiāng)主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，對公益性崗位運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位運用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理運用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難高校生姜游剛好予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳接著簽訂用工協(xié)議。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從今次自查狀況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位運用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。

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