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erp個人總結

時間:2023-03-06 18:23:43 個人總結 我要投稿
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erp個人總結

  總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料,寫總結有利于我們學習和工作能力的提高,因此好好準備一份總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編幫大家整理的erp個人總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

erp個人總結

erp個人總結1

  這次ERP沙盤模擬實驗中我的職務是營銷總監,模擬公司經營結束后我的感觸頗多,首先介紹一下我所負責的主要工作:

  一、對企業的經營環境進行分析做出市場開發決策。比如說,產能分析及預測,確定銷售計劃之類的。

  二、要有自己的核心競爭力,根據企業的財務狀況和發展方向進行新產品開發、產品組合與市場定位決策。

  三、根據公司產能來獲取訂單以及按照客戶的要求及時完成訂單,最終實現交貨,以免出現違約的現象。

  營銷工作對企業的運營來說是一項極其重要的環節,而且作為營銷總監必須準確及時地了解市場變化取的有競爭力的市場份額,又要熟悉市場規則,做到整體把握。在日常業務中與CEO并肩作戰,商討市場開發、定位以及新產品開發決策,必要時給予企業一個合理的建議,又要與生產總監有效的溝通,聽取生產總監的規劃方案,然后進行營銷規劃,還要與財務總監商議廣告費用等支出同時還得對各個市場上的產品需求量預測進行分析,結合產品的價格預測表對廣告的投放進行安排。

  雖然營銷總監在物理沙盤上所占的空間只有很小的一角,但是他的工作將在一定程度上決定企業的成敗。在第一年經營中由于不熟悉操作造成了經營上的困境,但是我利用了空余的.時間與其他組員一起商量下一年的對策與方案,雖然我們公司依舊未盈利,但事先的準備果然在第二年帶來了上升趨勢的成績。所以,以后無論我們經營哪一年,我們全體成員都一起討論并決定對策與方案,也許我們的方案不是最佳的,但我們都盡力做到最好,實現全體成員意見一致。終于在我們的這次模擬三年公司運營訓練中,雖然沒有過多的盈利,至少我們通過不斷的分析及預測讓我們的所有者權益逐年增加而拿到了保本的成績。當然,這種業績算不上好。畢竟,初次運營一個模擬公司,這期間錯誤的決策也是在所難免的,這也是阻礙公司快速運營發展的最主要原因。

  通過我自己的摸索,我深切感受到市場的波動性及其競爭性。如何做好市場預測和生產銷售計劃是公司成敗的關鍵問題。盡管時間不長但卻讓我們體驗了一個企業的經營流程。以下是作為營銷總監的我在這幾天的模擬中所作出的總結:第一年我們就開了一個ISO9000認證。開發本地、區域、國內市場。研發P1,P2,P3產品。當然我們知道ISO如果全開,主要是為了在后期更好的接單。由于本地與區域開發時間較短所以能保證P1、P2產品的銷售。但重點是集中在國內市場銷售P3產品,選單嚴格依照產能。在第二年的經營中就可以看出這些。作為營銷總監的我是認為第一年必須開發國內市場,僅僅只是每年多增加了少量資金卻可以在以后幾年將產品投入該市場從而減輕其他市場帶來的壓力,且在該市場P1、P2產品價位與需求一直穩定。然而,我們并沒有這么做,而是選擇了其他的投資方案來繼續運營我們的公司。這期間我們所面臨的競爭壓力很大,由于我們的訂單的獲得是靠搖色子。所以,這方面的不確定性因素也會阻礙公司的運營與發展?偠灾,這次的沙盤試驗讓我受益匪淺,給了我很大的啟發與教育,讓我對企業各個方面有了初步的認識,也更加深了我對自己所學專業的理解,可以把平時所學知識運用到實踐中去發展思維、得到提高,啟迪頗深。另外,我覺得作為公司的一份子,除了做好自己的本職工作外,還需要和其他部門和同事多聯系和溝通,加強團隊合作。畢竟每一個公司都是一個整體,各部門配合得好的話,就能很好地發揮公司團隊整體的優勢而達到更高的業務水平。

erp個人總結2

  短短兩周的ERP課程結束了,在這次的ERP模擬中,我擔任的職位是C公司的生產總監(CFO),主要負責與生產相關的工作,例如計算出公司每一年的產能以及生產線的部署等等。雖然不是第一次參加ERP這個課程,但這是我第一次負責生產這個角色,對于這部分的工作可以說是一個新手。在本次的模擬中,我們公司最大的問題也就是在于沒有認真熟悉新規則。導致布線方面資金不足,前期資金流動壓力大,兩次通過變賣生產線來實現資金的短暫流通。

  回顧這六年來的生產,雖說在產能計算上并未出現問題,但對于前期產能過低這個問題,值得我深思。

  第一年:初始盤面是三條手工線和一條全自動線?紤]到生產力的問題以及經過第一輪產能過低的教訓,在第一年我們就進行了大刀闊斧的改革,將三條手工線全部變賣轉為兩條全自動線和一條柔性線。關于這條柔性線的建設,其實是考慮到后期要生產S產品能夠減少生產費的支出,但這是由于我們看錯了生產費的原因,全自動和柔性線對S產品的生產費用是一樣的,這點我需要服很大的責任。這也就是導致我們并沒有進行四條生產線的全部改造的最大原因。

  第二年:在完成三條線的改造之后,我們擁有兩條全自動線(一條B,一條R)、一條半自動線和一條柔性線。同時在R產品研發完成后立刻進行R產品的生產。第一年的庫存積壓過多,生產8個B的.情況下,我們只賣出了兩個,收入過低,導致第二年又是異常艱難的。之前考慮的再拉線問題也并沒有得到實現。所幸第二年將第一年B產品的積壓全部賣出,第二年的所有者權益減少相對于其他組來說較好。

  第三年:在上一年我們將S產品停止研發一年,這個錯誤的決定導致我們今年未能生產S,為下一年做準備。而第三年R產品的市場太過狹窄,主攻在產品的我們度過了異常艱難的一年。為了第四年的產能,在這一年我們又拉了一條柔性線,但由于資金的不足,經過分析后,我們認為B商品的價格逐年降低,利潤不高,所以我們將B的全自動線變賣,轉為S的柔性線。

  第四年:在經過上一年的教訓之后,我們對市場進行了認真的分析,在這一年中,利用只有我們一家生產S產品的優勢,將S產品銷售了3/4,也相應賣出了上一年R的庫存積壓。S市場開放第一年,注意到市場的單子交貨期都傾向于前兩個季度,不得不考慮在今年再次拉出一條S產品的生產線。

  第五年:為了應對前兩個季度S產品的大批量需求,我們在年初資金較為充裕的情況下再次拉出兩條全自動生產線生產S。六條生產線匹配S產品的市場需求,以保證第六年搶占所有市場的S產品。但今年也由于生產線的投入過大,導致所有者權益的增加減少。

  第六年:全面占據所有市場的S產品?紤]到S產品產能過剩,為了不造成生產線的浪費,我們將兩條柔性線合理利用生產R產品。正好在第三季度只需生產一個S產品,前兩個季度的生產的產品全部賣出。由于今年的銷量足夠大,也就讓我們在最后一年的凈利潤超過其他組,一舉翻身取得最高的所有者權益。兩輪模擬,最大的感觸就是產能真的很重要,常常因為產能的不足而不能接單導致前期收入過低。所以應該在前期市場狹窄時布好全部的生產線,才是明智之舉。

erp個人總結3

  作為一個大二的學生,我對自己的專業理解還是有些模糊,自己感到很迷茫。在這時學校組織我們到四川華迪信息技術有限公司進行ERP實訓,加深我們對專業的理解,同時也提高本專業的專業技能應用。在華迪實訓中我深刻體會到了自己缺陷和短處,工作的不簡單性。在上理論課時,我對ERP的歷史和作用又有了相當大的認識。在華迪公司實行員工的制度,每天按時上下班個人自己監督自己。講究誠信待人,做好一個社會人。這對我以后的學習有很大的幫助,讓自己的激情再次燃燒。同時也為自己指導了方向和明白了努力的目標。

  20xx年10月30日,我們結束了為期10天的ERP實訓,自從完成實際操作后,我深深的體會到,要經營企業并不是想象中的那么簡單。其中要考慮很多東西,而作為企業的會計部門就顯得很重要了,他是為企業決策者提供企業具體運行狀況和作出正確決策的參考。同時也了解到ERP軟件的應用也不是想象中的那么容易,首先它需要操作人員了解流程和具體的操作方式;還有就是要企業員工有良好的團隊精神,加強各部門之間的聯系。每做完一個具體流程我就對其有更深刻的認識,深深的想去理解它是為何而來。書本上學來的知識綜合運用,在和團隊成員的交流中相互切磋,相互學習。ERP實訓開始,我們是分為2人一個小組,具體對模擬企業20xx年12月份的業務進行處理。在此中并不是進行簡單的會計處理,而是要這些業務具體化在會計處理后要形成方便的信息,便于查詢和對企業未來運作進行預期。我們在具體的操作流程中常常出現數據和流程的誤操作,這也讓得出的結果和實際情況相差甚遠。在做企業固定資產錄入中就很容易出現錯誤和誤操作,固定資產卡片的錄入講究依次性和核算部門的正確性。不然就有可能導致企業資產出現虛空和資產虛高。最終導致企業會計報表出現錯誤,這讓我和搭檔認識到企業運行中每一個環節都不能有失,不然其結果就是企業經營陷入困境,最終導致企業虧損,乃至破產。供應鏈對企業的正常生產和產品的質量有很大的相關性,我們做的模擬企業中就有供應鏈的不穩定性導致業務失敗。這讓我深刻認識到:一個企業要運營順利并且成功需要考慮的問題實在太多太多,會計部門在其中有相當大的'分量,其關系著企業的利潤的正確分配和股東投資的信心。

  首先,我對財務規則沒有深刻全面的了解,沒有對ERP流程從整體上去規劃,以至于在固定資產和供應鏈方面出現了比較嚴重的錯誤,導致無法進行正確的核算。從而使以前做的很多工作付之東流,使工作量人為的增加了。使得很多任務沒有按時完成,但是這也讓我們知道以后工作之后絕對不能再有同樣的情況的錯誤。

  其次,就是對操作方法有所深刻認識就冒然提前對業務進行處理,而導致在后面大量的工作返工。這樣的教訓就是絕對不能在工作上冒失,要先知而后行。這樣就可以盡可能的減少失誤和工作的增加。在工作中,自己個人的想法和創新也很重要,要積極的創造更為好的辦法。

  還有就是要和搭檔加強分工的明確性,和合作的溝通性。沒有充分的利用好自己的會計知識,只是盲目的對業務資金處理,而很少加入自己的理解。沒有充分的發展之際。沒有認識到資金流的回籠,導致會計處理有很多的資金漏洞。

  在沒有參加ERP實訓以前,我對企業的了解還只是停留在條條塊塊很模糊的層次,比如科研、采購、生產、營銷、財務、人事,互相割裂開來,認識很膚淺,同時也很自以為是,總以為企業的運作也就是那幾個方面,沒什么了不起。我想在此之后再也不會有這樣的想法了。

  現在,我不僅對企業經營有了一個比較感性的系統認識,而且對企業管理者的職責所在有了更加深刻的體會:

  NO、1規則

  不熟悉游戲規則就輕易進入游戲,很可能導致低效率,走彎路,甚至面臨出局的危險。因此,在模擬企業管理之前,我事先仔細閱讀了有關規則和運作方式,對企業整體運作有了一個宏觀的把握,這使我們企業在后來的生產過程中一直有條不紊,良好發展。當然在企業中制度是非常重要的,要以人為本。

  NO、1目標

  無目標導向的努力,如同沒有指南針的輪船在大海中航行,隨時都可能偏離航線,作出無謂的消耗,卻難達到目的。作為企業的管理者就要為自己的公司找到目標和激發員工的工作熱情。

  NO、2戰略

  戰略是實現目標的手段,沒有戰略的努力,如同無的放失,導致力量分散,沒有持續的戰斗力。我們企業的戰略是:先壟斷大陸市場,再打進國外市場,并不斷擴張和增加市場份額,如蠶食諸侯,擴大企業生產規模。在做模擬企業中我深刻的體會到戰略的重要性,為企業的未來做好規劃。

  NO、3機變

  計劃固然重要,但未來充滿變數,計劃不等于僵化,如果不能隨機應變,就會錯失機會,自食惡果。比如第一年的預算失誤,若不是我方將產品報價提高,使之售后利潤豐厚,否則,將會導致嚴重虧損。在實訓中,模擬企業的業務就有突發性,這就需要機變,作出正確的抉擇。

  NO、4財務

  企業財務直接制約著其戰略的實施和命運,三軍未動,糧草先行!財務處理的正確性直接影響著企業的經營,和未來發展。又很多企業就是因為財務問題而導致破產,這樣的情況在中國很多。

  NO、5職責

  團隊成員各自明確其職責所在,各盡其職,團隊目標才可能實現。同時在分工明確之后也要加強彼此之間的溝通和聯系,才能減少工作中的錯誤和因不協調導致的機遇流失。

  NO、6用人諸葛亮作為領導者的失敗關鍵,在于事必躬親!事必躬親不僅壓制了團隊成員的積極性和創造力,自己也會心力憔悴,不達目的。正確的做法是放手讓隊員們各司其職,自己只用眼睛看,耳朵聽,監督事情的進程,萬不得已不動手越俎代庖。在合作中提醒,但不能親自去做,這樣給予別人改正的機會有利于和諧關系。

  NO、7團隊建設

  共同的目標和價值觀,和諧的人際關系,奮發向上而不失輕松活躍的氛圍,直接影響到團隊的戰斗力,以人為本的管理理念是很重要的。管理者的力量之源,在于團隊的成員,成員力量的強弱直接關系到領導者的力量。領導者的個人力量是非常有限的,失去了成員的力量,領導力也隨之散失。協調好企業內部關系,提高團隊凝聚力,各個部門緊密協作,團結一心才能把整個企業做好、做大、做強。

  以上,便是我在這次模擬實訓中的切身感受。我認為,在整個經營過程中,無論作為什么角色,都應該積極參與企業經營的各項決策,同時大家應該互相幫助,團結合作,把企業的整體利益放在各自部門的利益之上,從企業的全局出發,加強各部門的聯系為企業發展。這次模擬實訓使我對企業的經營活動有了具體的了解,提高了自己分析問題的能力,見證了企業的發展和波折,體會了作為決策者的不易與成就感,提高了自己的專業技能的實際操作能力。認識到:挑戰無處不在,機遇運應而生,而這些都將成為我今后人生旅途的寶貴財富和珍貴回憶。

  通過實訓我更加深信這句話,“追求卓越,超越極限”!只有這樣才不會被社會拋棄,才能擁有足夠的競爭力。

erp個人總結4

  沙盤模擬課程已經結束,我從中學習到了很多關于企業運營等方面的知識,認識到ERP沙盤模擬實驗是一種理論與實踐緊密結合的課程,企業結構和管理的操作全部展示在模擬沙盤上,我們每個人都能直接參與模擬企業的運作,體驗抽象的經營管理理論。我們共模擬了6年手工沙盤,以下是我對我們組的經營狀況的總結:

  第一年內,由于我們對運營流程都不是很熟悉,操作起來比較吃力,計劃不夠周到,目的性不強。沒有意識到要研發新產品和生產線,使我們的起步比其他小組晚了一年。而且廣告投放情況不佳,沒有搶到大單,這直接導致資金入不敷出,所以第一年只是使我們對企業經營流程有所了解,熟悉操作。

  第二年開始我們著重開發方面,同時研發了P2、P3產品,投資區域市場和國內市場,及新的半自動生產線。廣告投放較上一年有所提高,但只領到一個單子,銷售收入不高,加上研發及管理費用支出加大,現金不足,我們決定申請長期貸款來維持企業的正常運作。

  第三、四年,開始投產P2、P3產品,并投資ISO資格認證,其他小組開始著重區域國內市場的廣告投放,我們在第三年做了本地市場老大。銷售收入仍不理想,我們開始借了短期貸款,使現金在來年足夠使用。

  第五、六年,在第五年的年初規劃會議中,我們總結前四年的經營經驗,在這兩年的廣告投放和財政支出都做了嚴謹和精致規劃,并且我們放棄P1產品生產,我們擁有了全自動生產線,主打P2、P3產品。因此,在這兩里,我們的廣告投放少,訂單拿的好的好情形。在最后一年我們開始盈利,但由于前幾年的虧損,使得所有者權益為負值,公司宣告破產。

  作為小組的CEO,我經過反思,總結出以下幾條經驗教訓:1.工作中要總結經驗,確立更好的計劃。每一個策略跟每一季度,每一年的經驗,都是寶貴財富,要善于利用報表數據,并且從中提煉出真正有益于公司發展的好點子。在實驗中便可發現,投入的廣告費的多少有時會影響到利潤的多少,所以應該引起重視,總結經驗作出分析,以做出合理決策。

  2.要考慮經營長遠戰略。前幾年這個問題主要反映在沒有長遠規劃上面,只是根據現有的'現金流以及財務狀況進行產品的研發、生產線的投放、市場的開發以及認證。在生產線的投入不夠,沒能爭取最大程度的產能以去爭取大訂單,以銷售額的增長提升利潤。在后幾年,因為瀕臨破產,爭取高利潤的目標變成了維持生產的進行,而這必然導致了短期效益,不利于公司的長遠發展,比如現金的貼現。

  3.要重視財務預算及年度規劃。財務、生產以及銷售無疑在本次模擬演練的過程中占據了很大的分量。而我們在整個過程中都太過忽視了一個財務預算的問題,沒有在各年度推演開始之前,進行年度的生產線投資、產品研發以及變賣等情況,使得在推演的過程中考慮的不夠周全與完善。當然,這些也有時間太緊不足的原因在里面。比如上午關帳之后急急忙忙跟營銷總監討論下年度廣告市場的投入。

  經過這次沙盤模擬,我對于商戰與公司經營管理有了更深的認識,也更懂得了團隊之間的協作與合理分工的重要性,明白到目標要放長遠,不要只顧著眼前的蠅頭小利,眼光要看遠,從大局出發。通過實踐,把理論知識跟實際操作結合起來,那么這才能成為我們一生的財富。

  最后,感謝所有小組成員對我的信任讓我得以出任小組CEO,以及在我任職期間對我本人以及小組所做出的貢獻及幫助;感謝老師幾天以來耐心的講解及幫助。

erp個人總結5

  CEO是一個公司的指導員,對公司的發展方向和團隊的協調起重要作用,在公司遇到問題時,CEO要能夠帶領團隊成員冷靜思考,想辦法解決問題,要能夠調動大家的積極性,讓大家都投入到公司的建設中。在運營過程中,CEO所需要做的事情是最少的,但是他的責任卻是很重的,在經營過程中,CEO必須做好每一個決策,一點小的決策失誤都會導致公司的運營不當,這點充分體現了管理上的重要性。

  雖然一個學期的ERP課中,ERP沙盤模擬實驗操作并不怎么多,但還是讓我學習到了很多知識,通過課堂上的實踐過程,我不僅了解企業運作過程,我還切身體會到了團隊的力量,讓我學會怎樣跟人合作、溝通、增強和同學們的交流。做好每個職務都很不容易,單靠自己一個人的能力是萬萬做不到的,要學會與人合作的精神,還有就是堅持下去,就在我們公司面臨危機之際,我們沒有放棄,經過組員們一起協同努力,使我們得以解除這次危機,得以繼續經營下去。

  在模擬公司經營的過程中,公司要有全面、整體的調控,這就要求CEO在公司的經營過程中要做好決策,在研發產品和開拓市場的同時,要注意生產線的引進、生產能力的跟進,使之相匹配,也只有生產能力與開拓的市場相匹配時,公司才能獲取最大的利潤。我們企業最后就是因為生產能力的低下,才導致最后的沒有能實現多少盈利,還讓我充分了解到了生產線與生產能力的'重要性,這不僅鍛煉我了的思維,同時也讓我知道了做事情思考必須全面。還有就是遇到困境時

  要有樂觀積極的態度,要對自己、對團隊成員和對企業充滿信心,在經營過程中,會遇到困難是不可避免的,也可能因為經營不當導致企業的運營困難,這個時候我們就要能夠頂得住壓力,不能被這些困難給難倒,要相信,通過團隊成員的合作,可以解決這些困難。也正因為在模擬過程中遇到的問題,可以給我們更多的思考、啟發,讓我們有更深刻的體會,這也是我在這次模擬中學到的,只要堅持,通過大家的不懈努力,任何難題都會迎刃而解決。

  這次實驗我們一共進行了模擬三年的公司經營,在這三年的運營中,每一年的情況都是不一樣的,每一年都會遇到新的問題,也正因為這些問題的出現,才會讓我們去思考之前公司運營中出現的失誤,這樣學習到的經驗才是更加深刻的。通過本次的沙盤模擬我對ERP系統有了一個更深刻的認識和了解。我體驗了一個企業管理者的工作本職,對于企業運營環節更加了解,對實際工作起到了引導作用。雖然這只是實驗但我很認真的對待它,我身臨其境的為公司發展的方方面面考慮著,我體會到了,公司一次錯誤決策所帶來的特大損失及恢復的困難。還有在這次實踐過程中我們明顯的感覺到了財務總監的重要作用,我們的財務總監徐杰對企業的未來走向有著巨大的影響作用。而我們的財務總監也異常辛苦,在我們每次做完全部工作時,他最后還要做好報表,為我們下一年的經營提供了支持。

  我在這次模擬中得到了各位團隊成員的大力支持!他們每個人都愿意做好自己的工作。而且在大家的研究過程中我們想到了很多優秀的競爭戰略,讓我體會到了大家頭腦風暴的巨大作用。而且改進工作思路特別重要,我們在經營中犯了很多錯誤,有些錯誤足以致命,但是有錯誤就得想辦法去改正,正是在不斷犯錯,不斷改正的過程中,我們才能進步,公司的經營才能走上正軌。

  通過這次實驗,我們都認識到了團隊的力量,合作的好壞甚至可以決定事情的成敗。在這次的實驗中,我們的每一個組員都非常的勤勞,對于每一個事情的決定與做都是在所有人的共同努力之下完成的。在這個過程中,因為意見不合,有過爭吵與激烈的討論,但是,到最后意見達成一致,決定作出的那一刻,每一個人的心里都有無比澎湃的滿足感,這種感覺遠比聽從別人的決定而來的舒服,而且會上癮,喜歡到停不了。而且這樣做后,在共同做這件事時,我們之間更有默契,完成的速度會更快,質量也自然會更好。俗話說的三個臭皮匠賽過諸葛亮大概也是在宣傳團隊的力量吧。

  很感謝學校老師為我們提供這次實戰的機會,讓我更加了解了自己所學的重要作用,并且可以將理論和實踐結合到一塊。很感謝我們小組團隊的各位成員們的通力合作!相信這次模擬會為我們將來的工作打下良好的基礎!最后,感謝小組成員的密切配合。

erp個人總結6

  一、實習性質與目標、要求:

  1、性質 學生:XXX 學號:日期:指導教師:

  企業資源計劃(ERP)實習是信息管理與信息系統專業熟悉企業資源規劃ERP原理及實施實踐的專業課。它是在信息管理與信息系統專業學生了解企業生產過程與生產管理過程的基礎上,對企業信息資源進行進一步整理規劃,并在ERP軟件系統上運行。該實踐環節是信息管理與信息系統專業進行信息處理訓練及信息系統實施訓練的重要內容,也是信息管理與信息系統專業對企業信息進行整理及對企業實施信息系統進行訓練的實踐環節。

  本實習環節主要要求學生使用ERP——用友U8和金蝶K3對企業實施ERP系統進行探索研究。

  2、目的

  企業資源規劃(ERP)實習在學生對企業生產過程的信息處理進行調查,了解一般企業生產過程與生產管理的相關知識的基礎上,掌握ERP軟件在企業中的實施管理過程,使學生初步結合生產實際,對企業各種信息進行整理,培養企業信息處理能力和大型信息系統應用實施能力,并通過對ERP軟件的應用及實施過程,進一步掌握ERP原理。

  3、要求

 。1)掌握ERP軟件中生產管理模塊工作的基本原理,包括要準備的基礎數據及主生產計劃、物料需求計劃、能力需求計劃等模塊的.計算過程。

  (2)了解ERP軟件在企業實施的過程。

 。3)掌握ERP軟件相關業務的資金流。包括總賬循環、銷售系統循環、采購系統循環。

  二. 我的工作內容

  在本次ERP軟件應用實踐中,我擔任的是小組組長的角色,主要的工作內容是組織和安排小組人員的工作任務以及及時為小組成員解決小部分的困難(實在解決不了)

  三. 我的工作安排

  通過對銷售訂單的分析來確定所需原材料的多少,然后再去進行采購所需的材料。 一個人負責銷售訂單;

  一個人負責采購;

  一個人負責登記記賬;

  一個人負責銷售管理;

  一個人負責生產監督;

  一個人負責庫存管理。

  這樣子每個人就都有自己的工作任務了。

  四. 我的工作完成情況

  我主要負責的是小組工作的協調,以及工作的分配。

  五. 我的個人總結

  ERP軟件在現實當中卻時是一個應用比較平凡的軟件。通過這次小組的練習不僅使我們對ERP軟件有了一個更深的了解,還提升了我們的實際操作能力和小組合作能力。這是一堂令人難忘的實踐操作課程。

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  一、公司總體經營成果:

  我公司在六年的經營活動結束后取得了以下的經營成果,在市場開拓方面,我們共開拓本地、區域、國內三個市場,在產品研發方面共研發P1、P2、P3三種產品,在ISO認證方面取得了ISO9000、ISO的兩種資格認證。生產線方面經過兩年的全面改造后最終有兩條柔性生產線,兩條全自動生產線分別生產P2和P3,保留了一條半自動生產線,用以生產P2,并在第四年時租用一間C廠房投建了一條用以生產P3的全自動生產線。在人員雇傭方面,經營至最后一年有四個工人和六個銷售人員。在廣告投入方面共投入77M廣告費,在第4年占領了區域P3市場,第5年占領了本地、區域P3市場在產品生產方面,共購進原料194個,其中R1原料43個,R2原料131個,R3原料53個,生產8個P1產品,38個P2產品,51個P3產品,銷售總額達686M,所有者權益,排名第三。

  在整個經營活動開始前我公司制定了詳盡的戰略計劃?傮w目標為開拓三個市場,研發三個產品,取得兩個ISO資格認證,盡可能的使用高級生產線,在最后幾年進一步擴大生產規模,同時在人員配置上進行相應改動,在此基礎上盡可能的壓縮研發、生產、銷售、服務和廣告的成本,盡可能做到開源節流的進攻型發展戰略。

  在經營活動過程中,由于訂單數量的不確定,我們也在適時的調整廣告投放量、生產規模及銷售模式。由于之前我們進行了詳細的討論分析,生產總監已將后四年內生產計劃全部列出,便于物流總監下訂單以及營銷總監確定廣告投放,六年內出最后一年外幾乎實現原料的0庫存,資金鏈在六年內從未斷掉,同時提高了在整個經營過程中的效率。雖然訂單不確定,但后四年依舊按照限定計劃進行了生產。

  二、個人職位總結:

  在本次ERP沙盤模擬中,我擔任了我們組的CEO。從確定職位開始,我就一直在想,一個成功的企業到底需要些什么,責任,目標,戰略,理想,團隊,資金亦或是經驗。但是經過小組不斷地討論研究,最后我體會到只有將以上的種種結合起來,才能成為一個公司運轉的基本架構。因此,團隊的協作在這當中又起到了尤為重要的作用。在這六年中,我也一直用一個發展的、整體的眼光對待我公司的運營與管理。我們要根據產品的需求預測做出正確而有效的企業運營決策,然后在資金預算允許的范圍內,在合適的時間開發新產品,提高公司的市場地位,在此基礎上,開發本地市場以外的其它新市場,進一步拓展市場領域,從而再擴大生產規模,采用現代化生產手段,努力提高生產效率。

  作為CEO,主要的職責就是在于制定公司的經營策略,戰略目標,協調企業各崗位之間關系以及做最終決策。我公司在六年內走了一條平穩經營的路線,在前兩年將素有要投資的項目基本投建完成,為后續的持續發展奠定了基礎。六年內,我協助營銷總監共同制定了每年的廣告費投入,與生產總監,物流總監共同制定了生產計劃,原料購買計劃等。與財務總監財務助理共同決定了貸款事宜。

  另外,CEO應該有一個完整的知識結構,涉及生產、物流、營銷、人力資源、財務等等,隨做不到樣樣精通但也應有所了解,只有這樣才能在做計劃的時候有一個高效篩選信息的過程,能夠更好的掌握企業的跟方面情況。通過與其他幾位總監的協調和學習過程中我的知識結構也在不斷提升。

  CEO也應具備創新精神與大膽而不失穩重的作風,在遇到突發情況時CEO也應根據企業自身的情況及時作出調整。在這方面,由于我的保守使團隊失去了很多機會,我應當做出反省。最后是協調組織團隊的職責,如果想在經營活動中取得成功,就必須要凝聚團隊的力量,發揮一加一大于二的效果。我們組在每次討論時都能夠全員到齊,不僅在自己的本職工作上

  作出詳細計劃,同時也參與了與之相關的其他總監的計劃制定,使整個團隊的聯系更加緊密,每個成員的使命感都有所增強。

  因為最后的決策均由CEO來做決定,所以CEO責任之重大顯而易見。因此,在這次的沙盤模擬中我們取得第三這一名次我應承擔主要的責任,由于之前幾次決策的失誤及風險控制的不了解,不夠大膽導致我們組的競爭力弱于其他組。

  三、在“做”與“錯”中學到的:

  在這一方面我想通過“開源”與“節流”兩個方面進行闡釋。

  1.開源

  在開源方面有有可取之處也有失誤之處:

  可取之處在于我公司在前兩年就完成了所有開發,投建項目,為后續的增加產品產出提供了設備及技術保障。在第四年出于擴大產量的'需要,租了C廠房,投建了一條生產P3的全自動生產線。

  出于對市場的細致分析在第三年和第四年在區域和本地P3市場大力投入廣告獲得了第五年第六年P3兩個市場市場老大的位置,因此在后兩年大力生產了P3,獲利直線上升。

  但是我們在市場開拓上略顯保守,在國內市場就止步了,因此開發的ISO沒有發揮作用。而且在前兩年投入四條高級生產線使我們的負債壓力很大,生產成本自然也會很高,在前四年我們的盈利始終是負的,在后兩年才有了翻身的機會。

  2.節流

  在生產上,物流總監與生產總監積極配合,在周密的計劃作出后能夠準確計算了每年的生產力,并能夠確定原料數量,基本上實現了每年原料的零庫存。

  在廣告費的投入上,由于我的決策有考略不周全的地方因此打得比較分散,每年的廣告費投入就比較大,在我們后期已經占領了一些市場的市場老大的情況下我們六年所花費的廣告費達77M。所以最終結果的不盡人意也與廣告費有著直接的聯系。

  在后幾年生產量較大的情況下,我們拿到的訂單依然不足,造成了生產過剩的情況,有了產品的庫存,在最后一年在已知訂單不足的情況下,及時停產,使原應該有的產品庫存費轉移至了原料庫存費,減少了成本。

  在雇傭人員上有估計不足雇傭多人的情況。

  貸款方面計劃不精細,分配貸款時有差錯。

  總之,在節流方面做得沒有開源做得好。

  四、參加ERP的心得感悟與體會:

  在做完ERP之后,我有著跟大家一樣的想法,那就是六年過的這么快,快到好多錯誤都沒有糾正的機會,快到我們剛剛覺得對沙盤模擬輕車熟路就已經結束了。在大學里學到的很多知識都只是在紙上談兵,沒有一個鍛煉的機會,但是ERP沙盤模擬給我們提供了一個可以真實接觸到企業運營管理的機會,并能夠有一個深入的了解和操作。具體感受我將從以下幾點體現:

  1.團隊協作

  在整個過程中我深切地體會到了小組協作的重要性,只有這種團隊精神才能夠將企業的方方面面串聯起來,使每一個人融入其中,共同為了一個目標在各司其職的基礎上相互幫助。在這當中對我的管理協調能力也有了很大的提升,從最一開始的事無巨細到后來的放手去做,我也在這個過程中做出了轉變,因此,我相信如果接著六年繼續做下去我們一定會去的驕傲的成績。

  2.對資金的數字感

  對于這一點,我想承認這是我的一個缺陷,因為對數字的不敏感在做決策的時候往往會對實際情況估計不足,比如貸款的額度、廣告費的投放量等。從另一個角度來講就是對企業

  資金的掌控情況,CEO應該實時掌握自己公司資金的運轉情況,及時貸款,在對市場有一個明確的認識后認真計算廣告費的投入,搶得訂單的數量。只有這樣才能在有理有據的基礎上做出正確決策。

  3.博弈和思辨

  在這一點上,由于之前對博弈的知識知之甚少,因此每到年初投放廣告時就成了一個難題。不僅僅是這一點,在整個經營活動中,與對手的競爭就是一個博弈的過程,博弈的最后贏家就是盈利最大的企業。同時,對于CEO的全局掌控力也是有一個很高的要求。

  到底適不適合我?

  最后思考的問題就是我在整個過程中所扮演的角色,一個決策者。

  我想,這個職位也許在現在不是特別的適合我,因為我缺少一種果斷而準確地決斷力,在很多事情上優柔寡斷,但是很慶幸的是我能在這六年的經營中學到很多,也成功地轉變了自己,最后能夠不過分依賴他人經驗,做出自己的獨特的決定。我想,這也應該是我在ERP中獲得的最大的收獲。

  最后,我也希望自己能對ERP有一個更深入的了解,在以后的工作中真正的學以致用。

erp個人總結8

  通過為期兩天的ERP沙盤模擬培訓,我們每個人都從中學到了很多平時課堂上學不到的知識。在五年的沙盤模擬經營中,各個公司都各有經歷、各有收獲。我們組的六位成員充分合作,各盡其職、各盡所能,合力完成了艱辛的為期五年的經營任務,體會到了企業經營中的復雜與艱辛。我們公司的經營業績在最后排名中排的第二名,相對來說,這個成績我們小組己很很滿意了,盡管最后成績比較理想,但是在經營過程中我們也遇到了很多的問題與難題,仍然有很多需要總結的經驗教訓,以便為以后的學習、生活和工作提供更多的寶貴經驗。

  一、擔任的角色:

  在這個過程中,我擔任的角色是運營總監。

  二、角色任務:

  在具體操作過程中我的任務有以下幾項:

 。ㄒ唬┰谔峤粡V告費用,搶訂單時,作為運營總監我應該根據目前生產線的數量,預測生產能力,為營銷總監的搶單做數據支持。營銷總監根據市場情況和企業的生產力,以及對競爭對手的預測分析,并與財務總監的.溝通,確定廣告費的支出。但是在這項工作中,很多年份都因為我的錯誤估計生產能力,導致我們組最后的廣告費失去了它應有的作用,拿不到好的訂單,或者是單價和帳期都不利于我們,這些都使我們的銷售承受了很大的損失。

 。ǘ└鶕唵紊a,交貨。這個任務是比較輕松的,因為只要事先經過周密的預測,采購總監就能根據訂單,從財務總監手中支出資金下料,我則根據目前的生產線能力進行有序的生產,訂單完成時交貨給營銷總監。

  (三)生產規模的決策。這個步驟主要由我、。營銷總監和財務總監共同完成。營銷總監根據市場趨勢分析預測出今后的市場需求,我則根據數據決策生產線的數量、生產線的種類(手工,半自動,全自動,全自動/柔性)、以及廠房的閑置和利用。

  三、經驗總結:

  相對于其它角色來說這個角色比較輕松,但是就是在這個比較輕松的角色上我也犯了很多錯誤,仍然值得我細細體會,具體總結可分為以下幾點。

  (一)做好充分準備。

  這一點我們企業做得很不好,在培訓之前我們都己經拿到了一些資料,要求我們提前預習。可是我們沒有去預習,因此在具體操作時,很多都不懂,后來折舊這些都弄錯了,導致財務總監要重新做帳,這大大增加了她的工作量,同時也影響了企業的進程。還有就是我們不了解P3、P4產品的研發周期,所以第二年別人都快研發出P3時我們還沒開始,后來想到周期太長而我們經營的年限又十分有限所以就放棄了這些價格和市場前景都很好的產品的生產。我對生產線的更新換代也沒有提前考慮,后來在經營結束時,別的企業都是全自動,而我們企業還在以手工和半自動為主,所以利潤比第一名低了很多。等等這些都是因為我們沒有提前做好充分準備,不了解很多基本規則,所以以后們在從事任何事之前都要做好充分的準備,勝利永遠是屬于準備充分的人。

  (二)勇于表達自己的觀點:

  在這次的ERP培訓的經營過程中我們會遇到各種各樣的困難,很多時候小組成員的意見不能完全統一,各自有各自的想法和觀點,因此常常發生很激烈的爭吵,但是只要我們大膽地說出自己的觀點和原因,大家一起分析討論,最后權衡利弊,適當取舍,我們便會發現這種爭吵都是一種意見從分歧到統一的過程,大家所有的目標都是為了企業著想,所以我們在勇力表達時也要善于傾聽別人的觀點,只有這樣我們的企業才會呈現也一種和諧的狀態,并且讓所有成員樂在其中。

 。ㄈ┡囵B危機意識、提高抗壓能力。

  在經營過程中很多時候都面臨現金不夠需要貼現或者貸款的情況,這時如果不能正確決策為全局以及可持續經營著想,便會出現資不抵債的情況,使企業陷入破產危機中,因此在我們還有足夠的資金時就應該考慮到以后的生產,不能一味的擴張改良生產線,因為有的時候市場根本就不需要那么多產品,生產出來的產品積壓在庫房中會造成資金浪費。所以,在生產過程中,我們從一開始就要有一種危機意識,在經營中出現問題時也不能輕言放棄,提高自己的抗壓能力。

 。ㄋ模┤陶莆丈a動態,生產線的數量,產能的預測。

  在生產過程中,我應該做好正確的預測,在臨近結束時,有些生產周期長的產品如時不能在最后時候生產出來就不應該投入生產,而且要根據訂單生產不能少生產或者多生產。在這其中,我在大家的共同幫助下,很好的控制了生產,沒有出現違約及產品積壓現象,并且在臨近結束時,沒有將不能生產出來的產品投入生產,做到了提前停產,提前減少生產線的數量,在結束時沒有一件在制品,這些都避免了資源的浪費。但是不足的是,我沒有計劃好原材料,在中途有時出現原材料不夠而導致有些生產線未能投入運營,但是在結束時還多出了幾件原材料。所以以后我們做事要學會預測,學會有長遠眼光,不必要的東西提前做好停止準備。

  (五)團隊合作精神。

  團隊已越來越被當代企業所重視,團隊的作用也日益顯現。一個良好的團隊能完善企業的經營管理。作為企業的一員,我們應有團隊合作的精神。遇事同小組成員一起商量,不能不經討論就自己獨自操作。我們企業有六個成員,他們各有所長,我就曾不顧他們孤軍奮戰,在計劃原材料的購買數量時經常一個人獨自思考結果導致原材料多買或少買,造成資金短缺或者生產線閑置,這些都或多或少地影響了企業的盈利。因此,在一個團隊中,團隊合作精神是很重要的,只有有了一個合作的團隊,企業才能做大做強。

  總之,經過為期兩天的培訓,我深深地體會到了ERP沙盤模擬是一種體驗式的互動學習,它涉及整體戰略、產品研發、設備投資改造、生產能力規劃、原材料需求計劃、資金需求計劃、市場與銷售、財務經濟指標分析、團隊溝通與建設等多方面,企業結構和管理的操作全部展示在模擬沙盤上,我們中的每一個都能直接參與模擬的企業運作,體驗復雜、抽象的經營管理理論。同時,企業在經營中經常會出現各種問題,這種身臨其境的培訓讓我們感受到市場競爭的殘酷性和社會關系的復雜,同時鍛煉了我們發現問題、分析問題、解決問題的能力,為我步入社會奠定了堅實的基礎。

erp個人總結9

  在這次的企業經營實戰模擬中,我擔任的是財務會計的角色,還有兩名同學和我共事,我們負責這個公司財務,最開始進行了一次為期一年的試運行,這次運行中感覺大家都不是特別的能夠理解這個沙盤的所代表的意義,于是這就給后面正式運行帶來了一定困難。一個企業的運轉絕對不是一個人的事情,從CEO,會計,市場研發,信息采集,生產,銷售,外聯,都是一個必不可少的角色,如果說CEO不對這個年度或者更長時間內的企業做出一個方向性的指引,那么下面的人就會是一灘渾水;然而會計是掌握著一個公司的財政大權,要對于社會,公司的大局做出正確的財政預測,否則就會使公司陷入困境;市場研發和信息采集,則是要根據最新的市場動向,來對公司的發展動態做一個建設性的'提議和規劃,使公司的發展與時俱進;生產也是一個非常重要的位置,可以說是公司對外的旗幟,只有將這個保質保量的完成,才能使公司的競爭力大大提升;外聯是積極的和其他公司聯系合作,發展狀態公司的一種有效途徑。

  我們三個會計,分別對于公司的現金流量表,公司資金流動去向,每季度的稅費,折舊等計算并記錄下來,同時在企業準備開發什么樣的市場,研發怎樣的產品過后,要對資金做出準確的預算,正確的投資保證一個企業有序的進行各項工作;做出正確的市場預測,繼而確定生產哪些產品,如何使生產成本降到最低,從而對原材料的采購,生產線改裝,生產線購入做出正確決策,產品生產時對哪些區域投入多少廣告費才能使銷售收入增加,另外,做出相應的市場預測后,決定研發何種產品,大致預算研發所需成本和研發成功后的市場認證,市場開拓等所需要的成本,在完成了以上各步奏以后確定貸款金額,還款年限。每年完后還要計算固定資產的折舊,機器的維護費用,盈利過后的稅費等。

  總結這次的模擬,我們還是有做的很不好的地方,作為會計,沒有有效的進行預算,使公司現金虧空,利潤負增長,對于貸款部分沒有很好的規劃,差點造成公司連連資不抵債。

  總的來說,通過這次模擬實戰學習了很多東西,明白參與企業的經營是件多么不容易的事情,企業想要生存需要很多東西,同時個人在很多專業知識方面的欠缺。都需要日后不斷學習充實。

erp個人總結10

  第一天,我們組在召開的新年度規劃會議上,確定了我們企業在未來幾年的經營方向:從市場調查機構提供的對未來六年里各個市場的需求所做出的預測,第一次我們決定投資研發P3產品,并且開拓區域、亞洲、國際市場,生產P1,P3使企業能夠提供足夠多的產品不斷滿足不同市場的客戶的需求,提高市場占有率,從而進一步提高企業的經營利潤。

  一,每年的經營狀況分析

  第一年:我們進行了P1產品的生產,同時也對區域市場、亞洲市場和國際市場進行開拓。同時為了保證產品的質量,也為了市場上客戶對產品質量的要求,我們對ISO9000和ISO14000資格認證進行了申請。雖然制定好了企業未來幾年的經營決策,但是第一次模擬中,大家對沙盤規則還不熟悉,大家都投入了較高的廣告費,我們在競爭訂單方面投入了7M廣告費,市場競單擁有的很少,因而讓別的組給搶了先機,我們組失去了大量訂單,由于訂單較少,而且生產線落后,無法生產過多的產品,我們借了短貸,后期發現短貸周期短,無法很好的運用資金,進而我們面臨無法償還需要貼現的問題。

  第二年:我們繼續開拓區域、亞洲和國際市場。第一次的時候,我們組謹慎的原則致使我們的訂單很少,而第二次我們的廣告預測很準確使得在本地和區域市場上均拿到了不錯的訂單。為了提高生產能力,我們購進了一條全自動的生產線加大生產。但是,在資金應用方面,我們組的思想還是比較保守的,在我們有貸款能力的時候,僅借了20M的短期貸款。這也說明了我們沒有做好下一年的資金預算,沒有充分利用籌資渠道。第三年:我們組的P1產品生產時主打,P3也進行了生產,雖然增加了訂單,但生產線依舊落后,資金流通運轉較慢,因此我們選擇賬期較少的的產品進行生產,并再次借入短貸20M,因為這時權益較少,因此無法借入長貸,使得局面有點窘迫。但是值得慶幸的是今年由于訂單較多,利潤終于由負數轉正。

  第四年:在第3年的慘痛教訓下,我們盡量提高對市場與生產的預測精確度。不能接受太多的單子。在生產控制方面,我們已經做到了原材料零庫存了。而資金周轉方面,由于我們生產很多的產品,總體來說我們在盈利。

  第五年:其他組競爭非常激烈,不斷搶單,由于我們資金不足,無法進行大量的廣告投入,訂單依然維持在第三年第四年的水平,因此我們的生產銷售落后與別人一大截,但為保持企業平穩運轉,我們不斷對后期資金的運用進行分析,保證企業不破產并且能平穩運行下去。今年保守的狀態讓凈利潤又再次轉為負數,我們由于資金的不足停產過,因此注定了無法與其他組進行龍頭的競爭。

  第六年:今年是最后一年,我們的短貸長貸都將面臨還債,我們花了7M的廣告費在亞洲和國際市場拿到了5張訂單,保證今年年末的收入將還清所有貸款,但最后發現有的賬期還無法到達只好進行貼現處理,精確地計算將所有流動資金發揮最大的效益。

  二,我的角色財務總監

  在沙盤模擬實驗的過程中,我擔任的角色是財務總監。我想財務總監的工作是一項具有挺大挑戰性的工作,想要扮演好這個角色,首先就要具備過硬的財務知識還要和各個部門很好的協調。因為我對自己在財務方面并沒有什么經驗,所以心里覺得很大的壓力,但是我喜歡有挑戰的工作,而且財務總監可以運用以前學過的財務知識,是對理論的一種實踐,我便接受了這個職務,并告訴自己要認真謹慎的態度做好這個角色。財務總監的工作范圍很廣泛,它既是CEO的得力助手,在日常業務中與CEO并肩作戰,及時監督企業的運作狀況,必要時給予企業一個合理的建議;又要與運營總監進行有效的溝通,聽取關于生產的規劃方案,并給予最有利的支持;還要合理安排并支付采購總監擬訂的采購計劃;同時,每年年初還要給營銷總監最大的財政支持用于廣告費用等的支出?傊,財務總監的每件工作,都是別人無法替代的。并且有些事情是無法授權給他人的。我的日常工作:

 。1)總管公司會計、報表、預算工作。

  (2)負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

 。3)制定和管理稅收政策方案及程序。

 。4)對企業將要進行的戰略規劃,提出意見,并給予財務預計支持;

 。5)規劃企業的貸款業務;總體平衡企業的各項指標;

  (6)年終作出企業年度利潤表、現金流量表、資產負債表;

 。7)對下年度的總資金額、各項支出進行評估和預算。

  三,實驗的總結與主要體會

  結束了“6年”的經營,課程也即將結束了,我們仍然覺得意猶未盡,看著桌面上經歷了“6年”拼搏之后的企業的現狀,我們突然有點不舍,也很感慨。從一家曾經瀕臨破產的企業,到現在可謂是一家相當有實力、有潛力的企業,這一路經營下來,我們堅信,我們的企業才剛步入成熟期,以后的發展肯定會越來越好的。“6年”的辛苦經營將使每個團隊的經營潛力得到發揮,在這里看到激烈的市場競爭、部門間的密切協作、掌握的經營理念的迅速應用、團隊的高度團結!在模擬過程中,勝利者自會有諸多經驗和感嘆,而失敗者更會在遺憾中體悟和總結?芍^經營成敗事盡在沙盤中!

  1、在虛擬的公司里面,可以看到企業的現金流量、應收賬款、工資費用、折舊費、生產線、市場認證、市場推廣等運營指標,怎樣讓企業走向更美好的明天,不僅需要全體團結協作,還要有精明能干的CEO,指定一個整體的`運營規劃;精打細算的財務總監,編制預算表等資金控制表;縱觀市場的營銷總監,提高產品的市場占有率和收益率;熟練生產規則的運營總監,調整和控制生產能力;精確材料的采購總監,在控制成本的情況下保證原料的供應。

  2、應根據環境、戰略與能力三者的關系,當環境發生變化時,為了適應這種變化,企業必須改變戰略,制定出適應新環境的新戰略。同樣,當戰略改變了,企業的能力也必須隨著變化,從而使企業的能力能夠符合戰略的要求,保證戰略的實現。

  3、具體的職業定位,做好每個職務都很不容易,最重要的,我想是要具有良好的職業素養,以及與人合作的精神,還有就是堅持原則。

  4、注重團隊協作,團隊精神。整個實驗中,CEO是舵手、財務總監是保駕護航、營銷總監沖鋒陷陣,他們是一環扣一環的,每一個角色都要各負其責,才能使整體得到最大的發揮。

  5、融資渠道的正確應用是至關重要的,向銀行貸款其實是有利于企業的資金周轉的,對企業起到的作用是不可忽視的,一定程度的負債對于企業來說并非不是件好事,它可以起到杠桿的作用。

  6、對企業要有全面、整體的調控,在研發產品和開拓市場的同時,要注意生產線的引進、生產能力的跟進,使之相匹配。也只有生產能力與開拓的市場相匹配時,企業才能獲取最大的利潤。

  7、遇到困境時要有樂觀積極的態度,要對自己、對企業充滿信心。暫時的困境或許可以給我們更多的思考、啟發,讓我們有更深刻的體會,也讓我們學會如何調整好自己的心態,如何面對危機,如何處理危機。8、共贏互利的思想很重要,市場并不是獨贏、雙贏,而是共贏如果一味想到的是壓倒競爭對手的話,自己的利益也不會得到保障,追求雙贏,爭取把蛋糕做大。

  作為企業的財務總監就是要管理做好企業融資和財務核算,以及對企業經營過程中的財務支出和風險有個良好的把握,同時在尋找融資伙伴時謹慎,要有嚴密的預測。沙盤模擬實驗課讓我在快樂中進行體驗,在參與中得到學習,在實踐中進行反思,在實戰中得到提升!

erp個人總結11

  經過兩個多月的ERP軟件相關知識的學習,我掌握了ERP軟件的基本操作,從中收獲甚多。我感覺到學習了ERP軟件將對我畢業以后的社會就業有很大的幫助。就如何進行有效和針對性的學習,我得出了自己在學習ERP軟件期間的一些感想與體會。

  作為一個大四的學生,我還是首次比較系統地了解ERP,當老師在學習之初給我們介紹這一技術時,我突然感覺到我已經很落伍了。是的,到了大四,學校已經對管理類學生開設了好多專業課程。但老師對我們提到ERP時,我們沒有幾個人能夠真地說出它是什么來,甚至是根本沒聽說過。作為新時代的大學生我沒有做到對當今流行的生產生活中的新技術予以于時俱進的了解,這是我的一大損失。原來ERP不只是讓人覺得深奧的幾個字母,它對我們生產生活能產生好大的影響。

大學生erp個人<spanhttps://p.9136.com/1l/l/allimg/<p>  ERP代表著新時代的企業管理模式,它的出現再次證明科學知識在信息社會的`重要性。一個企業再也別想僅僅靠激情,靠勇氣,靠機遇就能運營的很好流暢,更需要的是科學的管理方式。一直一來我們財經管理類的學生在學習中很少有機會接觸到企業的真實運作,而ERP課程的開設正是學習鍛煉的最好時機。ERP系統的會計子系統與ERP 系統的其他子系統融合在一起,會計子系統又集財務會計、管理會計、成本會計于一體。這種系統整合,及其系統的信息供給,有利于財務做前瞻性分析與預測。綜上所述,將ERP 系統中按西方管理會計理念及其方法設計的會計信息與我國現有的會計信息系統融合為我國現行的財務會計核算體系,實現ERP 系統中的會計信息融合具有現實的意義。</p><p>  在這兩個月的實訓課程中,我深深體會到ERP到給企業的幫助和作用不是一點點,ERR適應企業,企業適應ERP!我們的實訓課程分為基礎設置、采購管理、銷售管理、財務會計與mps的計劃執行等幾大模塊。通過學習,我了解到了企業業務的運行,可能很多小企業由于資金和技術的問題沒有使用ERP對企業進行管理,導致很多問題的發生,如:不能按時發貨、需求與預測不適應等。而使用ERP對企業進行管理的企業能夠把這幾大模塊通過管理人員的授權分工地完成工作,這有利于企業提高生產效率與管理水平。下面我詳細地分享一下我對這幾大模塊的體會。</p><p>  一、基礎設置合理化</p><p>  企業的運行離不開人員的配置,人事管理的核心是做到人崗匹配,任人為賢。錄入基礎數據時必須仔細,避免因錯誤導致后期工作的失誤。</p><p>  二、采購管理與mps相結合</p><p>  物料的采購對于生產制造型企業尤為重要。很多企業都實行“零庫存”管理與JIT生產方式,豐田汽車就是典型的企業。但是,要想真正的實現“零庫存”是很難的,也存在很大風險。ERP就開辟一條新的道路,采用采購管理與mps相結合的方法,利用mps計劃執行,對庫存與銷售、采購進行控制,能夠保證企業有安全的庫存,又不至于擠壓過多的原材料在倉庫,又能按時發貨給客戶。</p><p>  三、銷售管理與mps相結合</p><p>  企業在接銷售訂單前都必須對市場進行預測,為了預測更加準確,可以使用與mps相結合的方法。填制銷售訂單后,可以輸入產品需求表,通過供需平衡預算可以了解到企業未來的需求,這有利于企業作采購和生產計劃。</p><p>  四、會計電算化優化企業記賬程序</p><p>  隨著電子信息化的不斷發展,企業運用計算機系統軟件進行管理。會計作為企業財務的重要環節,運用ERP可以實現電子記賬,不用手工記賬,大大降低了由于人為疏忽導致錯誤的發生,而且提高了企業的財務核算的效率。</p><p>  這個學期經過了一段時間與ERP的接觸,已經對ERP有了一定的了解,但是感覺上自己還只是停留在剛剛認識ERP這個層面上,還沒能真正的熟練掌握而且靈活的運用在實務中了,雖然還是有點不足,但是畢竟開始了對ERP有一定的了解,也算是有點安慰了,我會繼續努力完善的?偨Y兩小點:</p><p>  1、學好和掌握ERP軟件要多花時間和精力上機做實驗與多做上機練習。英文有說“practices make perfect”,用中文也就是說:“熟能生巧”。</p><p>  2要學會總結?偨Y,無論在什么階段,在處理什么事情都起到很重要的作用。</p><p>  最后要感謝教育培訓中心的老師的悉心指導,在短短兩個多月的實訓中老師們都能充分將自己的知識傳授給我們,并且有耐心的給我們講解所有問題,幫助每位同學了解企業的事務。我認為通過實踐去驗證理論比直接從書本上獲得理論要深刻得多。真心感謝老師您的幫助!</p><h2>erp個人總結12</h2>
<p>  20xx年第一學期學校組織了20xx屆經濟管理類學生在校內模擬實習,這個ERP實習仲,將同專業的學生置身于仿真的虛擬環境,企業和經濟管理部門之中.我也參與了為期四天的實習,實習期間我擔任伊索汽車制造公司的信息主管,學到了許多書本以外的知識,受益匪淺,以下為我實習以來的個人總結.</p><p>  這次的校內實習稱為ERP實習,即企業運作模擬實習.就是通過構建模擬企業運作的虛擬環境,讓我們參與其中的學生在虛擬環境中運用已經掌握的專業知識,進行企業運作的模擬演練,熟悉企業的運作.企業運作模擬實習所構建的虛擬環境,模擬了真實的企業經營環境,具有真實環境的基本要素和主要特征.:</p><p><strong>  一:進行校內ERP實習的意義</strong></p><p>  第一:通過仿真環境仲對企業運作的模擬演練,將我們掌握的理論與處理企業實際經濟業務相結合,全方位體驗和實踐企業的管理理念和和行管理思想,感受經營環境的復雜性和多變性,決策的科學性與靈活性,經營管理的整體性,協同性和有效性.</p><p>  第二:真切地感受到成功與失敗,體驗到競爭的意識,團隊精神,職業素養的意義,特別是團隊精神,因為團隊精神是一個組織成敗的關鍵.</p><p>  第三:這次ERP實習是學生從學校踏出社會工作的一個橋梁,使我們提高綜合素質,提高我們的動手能力,解決實際問題的能力,溝通和協調能力,使我們積累間接的工作經驗,為畢業后的實際工作打下了監視的基礎.</p><p><strong>  二:從實習中體會的心得</strong></p><p>  1,整體上認識生產計劃的制定.</p><p>  根據市場部的各項預測,進行各項的生產規劃,制定產品的產銷制度,生產計劃管理制度,生產作業管理制度,物料需求管理制度,生產設備管理制度.因此先要接受市場預測信息,接收市場訂單信息,然后對生產進行規劃以及車間規劃,在這些規劃之中,我要考慮的是對廠房容量的長短期規劃,然后對生產設備的類型進行考慮,考慮各期的基準工人需求以及無聊需求,盡量保持公司的利潤最大化.接著進行作業分配,下達生產指令和派工單等等,并且進行進度統計和修改,完工后進行驗收入庫,進行半成品和產成品完工驗收,合格半成品和合格產成品入庫,進行廢品等級處理,以及設備維護.</p><p>  2.認識如何更好地與人互相溝通和合作</p><p>  在實習過程中,讓我感受最深的`就是部門之間的相互合作,由于市場是不斷的變化的,生產計劃也要跟隨市場變化做出相應的改變,因此要馬上報告給采購部,物流部,人力部,讓他們進行及時的修改.如果各部門在各方面的交流比較少,都是各自為政,各自做自己的計劃導致大家所做出來的計劃都不能對接,那么公司就很難再繼續經營下去,也不能凝聚成一個整體,只有發揮團隊精神,加強內部的交流,合作才可以使公司正常運作,提高公司的整體效益.</p><p>  3.提高了思考問題的嚴密性</p><p>  在做生產計劃的時候,為了使生產成本降到最低,實現公司利潤最大化,所考慮的問題是非常多的,例如:首先是否有能力完成市場部簽收的訂單,還要考慮生產設備是租賃還是購買,原材料是否足夠,在做第八年生產計劃的時候,就是因為原材料的不足導致生產計劃要進一步調整;另外還要考慮是否有足夠的人員進行生產等等,在做計劃的時候不僅要考慮到自己的計劃,而且要考慮其他其他部門在做計劃的時候所遇到的問題,不要根據自己的一些主觀判斷去行事,</p><p>  要根據客觀事實,客觀規律辦事,認真做好每一個步驟.</p><p>  4.學會時效性,緊迫性</p><p>  在第八年初的時候由于我們公司未開發國際市場而且沒有升級我們的制作工藝,導致全公司在第八年沒有拿到好定單,我們的營業額嚴重下降.這是一個教訓啊!</p><p>  不過這次校內模擬實習使我受益匪淺,起初我還不理解學校組織這次實習的目的跟用心,覺得是浪費時間的一件事情.不過從接觸沙盤游戲那天開始,我也開始投入其中.我也漸漸了解了企業的相關運作,知道企業內部是如何運作,如何跟外部機構打交道,如何制定可行的生產計劃,如何使企業的生產成本降到最低,這對于即將畢業踏入社會的新鮮人來講是有很大好處的可以讓我們檢驗和鞏固專業知識,也可以接觸其他專業的同學,了解他們的專業對應的職位情況.同時也提高我們的綜合素質和能力,特別是與人溝通的能力,讓我們變得更加成熟與認真負責.</p><p>  最后向所有為我們上課的老師表示深深的謝意!</p><h2>erp個人總結13</h2>
<p>  經過一天半ERP沙盤模擬實驗的學習,不得不說我們收獲的太多太多了。剛開始只是抱著好奇的心理想嘗試一下,可是當真正接觸到的時候,才發現自己真的愛上了這門神奇的課程。</p><p>  首先就ERP的基本運營規則來說,每個成員須按照手冊的流程嚴格執行。CEO按照任務清單中指示的順序發布執行指令。每項任務完成后,CEO須在任務項目對應的方格中打勾;財務總監在任務項目對應的方格內填寫現金收支情況,并且在對應的方格內打勾;運營總監在任務項目對應的方格內填寫在制品的上線、下線情況;采購總監在任務項目對應的方格內填寫原材料的入庫、出庫情況;營銷總監需要很好的進行計算和預測合理規劃下一年的廣告費用。此外,各小組企業可根據自身的發展戰略來決定是否開發新產品,擴大新市場,是否爭取ISO認證,是否進行生產線和廠房的購置與變賣。最終目的是最大化的創造財富、所有者權益,并且保證資金不斷流,不破產。</p><p>  其次,在這次模擬沙盤課程中我的角色是D組財務總監。當老師分析每個角色的任務,讓我們想一想自己適合做什么時,我就被財務總監這個角色吸引住了。想做好財務總監首先就要具備過硬的財務知識還要和各個部門有很好的協調。財務總監的工作范圍很廣泛,它既是CEO的得力助手,在日常業務中與CEO并肩作戰,及時監督企業的運作狀況,必要時給予企業一個合理的建議;又要與運營總監進行有效的溝通,聽取關于生產的規劃方案,并給予最有利的支持;還要合理安排并支付采購總監擬訂的采購計劃;同時,每年年初還要給營銷總監最大的財政支持用于廣告費用等的支出?傊,財務總監的每件工作,都與整個企業的運營息息相關,無可替代。此外財務總監可以運用以前學過的會計知識,是對理論的一種實踐,我便毫不猶豫地選擇了這個職務,并告訴自己要認真謹慎的態度做好這個角色。</p><p>  下面我對我們企業六年的經營做個分析:</p><p>  第一年,營銷總監需要作出廣告費的投入,考慮到投入太多會影響以后的資金流轉,我們又進行了一次討論,但經過討論之后一致同意冒險一下,因為第一年掙得市場老大肯定能選取對自己有利的訂單。然后運營總監根據生產線的數量,預測產能,為營銷總監的搶單做數據支持。營銷總監根據市場情況和公司的`生產力,以及對競爭對手的預測分析,并與我溝通最終確定投入廣告費13M。當廣告費排名出爐之后,便是營銷總監根據手中數據,在現有情況下,選擇對本公司最為有利的產品訂單。同時我們在穩定生產P1的同時,進行對P2的研發,在第三第四季度投資全自動生產線,并且打開國內和亞洲市場,爭取ISO9000的資格。</p><p>  為了保證資金能保證生產線和市場、產品的開發,我們借了80M五年的長期貸款。整個年度都運營的非常順利,但是在第四季度末,我們出現了現金短缺的情況,于是從未到期的應收款中貼現7M使得企業能夠順利運營下去。第一年,我們凈利潤為負。但是我們不灰心,相信一步一步經營下去一定會盈利。 第二年,只投入了2M的廣告費用,因為考慮到只有產品P1,P2可以生產,并且還要繼續投資新生產線,資金運用必須得到控制。這一年,我們繼續研發產品P2,投資全自動和柔性生產線,開發國內和亞洲市場。收到了第一批銷售資</p><p>  金,由于上一年的體現,收到了29M,減去綜合費用,折舊和利息支出,我們虧損了19M,比上一年虧損的多,但還是打算按照計劃生產下去。年末庫存現金還有26M,足夠下一年的廣告費用的支出。</p><p>  第三年,是最艱難的一年,考驗各總監的預測能力和團結協作能力。這一年我們投入了5M的廣告費,取得了滿意的訂單。采購總監和運營總監也對整個生產線有了足夠的了解,制定了合理、準確的規劃,使得我們的原材料和產成品能夠得到很好的利用,并且不大量囤積存貨。同時,我們研發P3產品,生產線已經全都投資建成。然后只剩下開拓市場。但是第四季度末的時候,資金明顯運轉不開,我們要償還20M的長期借款,于是對應收的49M賬款進行貼現。這一年的,長期貸款利息和貼現息占據了綜合費用的大份額。最終仍是虧損了6M,但考慮到我們已經將所有生產線都建成,P3產品也研發成功,沒有較大的支出,所以還是充滿了信心。</p><p>  第四年,開始有了起色。生產和經營都步入了正軌,我們需要大量的訂單,于是投入了8M的廣告費用,共取得了3個本地訂單,1個國內訂單和2個亞洲訂單。其中有兩個訂單是加急的,也就是說,我們在交貨的第一時間就可以取得資金,這對我們并不寬裕的資金狀況來說是十分重要的。這一年開始開拓區域市場,償還20M的長期貸款。銷售收入103M比較客觀,減去一些費用,最后盈利了20M,由于前三年的虧損不能彌補完,應交所得稅為0。到現在,我們終于看到了美好的前景。</p><p>  第五年,各方面都按部就班的進行,但由于生產的產品成本比較高,我們借了20M的短貸,在收到的應收賬款里也貼現了56M來保證企業生產正常運營。同時,繼續區域市場的開拓,并且開始爭取ISO14000的資格。這一年的綜合費用是五年內最低,花費18M。由于訂單只有3個,銷售收入并不是很高91M,減去一些費用,最后盈利了12M。由于前三年的虧損還沒有彌補完,同樣不用交稅金。年末的時候所有者權益達到了59M,勝利在握。</p><p>  第六年,我們想盡量拿最多的訂單,于是投入了9M的廣告費,僅次于第一年投入的13M。到現在我們已經研發了P2、P3產品,用于生產已經綽綽有余,便不打算研發P4。區域市場,國內市場和亞洲市場也已經開拓。并且取得了ISO9000和ISO14000兩項資格。長期貸款還有80M本期要還,考慮到規則中說第六年可以有40M的短期借款,我們借了40M的短期借款,加上以前的現金和收到的銷售收入,在償還了長期貸款后第四季度末還剩下4M現金。本年是六年來銷售收入最多的一年達到122M,減去一些費用,彌補了以前虧損,減去應交的稅金,最后取得了23M的凈利潤。長期負債已經還清,短期負債不影響所有者權益,我們最后的所有者權益是82M,是所有企業中的最高,甚至是兩倍于其他企業。</p><p>  到此六年的經營已經結束,我們取得了第一名的成績,高興之余便是意猶未盡,如果繼續經營下去,我們還要建設小廠房,開拓國際市場,研發P4產品,一定能夠將企業做得更大,取得更多的財富和所有者權益。</p><p>  在此次ERP沙盤模擬課中,我深刻領悟到財務總監必須細致中不失大膽。細致是可以準確記錄和計算各項資金的流動,準確編制報表。大膽是可以在經過考慮之后在適當的時候借適當數額和年度的貸款來支持企業的運營。但細致和大膽都必須建立在想法和數據的計算之上,不能盲目下決策?傊谶@次ERP沙盤模擬課上,我收獲頗多,獲益匪淺。</p><h2>erp個人總結14</h2>
<p>  ERP沙盤模擬,初次接觸時不知道它是何方神圣,只知道它是會計學科的一項重要課程,通過學習才恍然大悟,原來ERP是企業資源計劃的簡稱,其實質是如何在資源有限的情況下,合理組織生產,力求做到利潤最大,成本最低,股東權益最大化。企業的生產經營過程也是對企業資源的管理過程。通過ERP沙盤模擬課程,可以讓我們了解和強化管理知識,訓練管理技能,全面提高綜合素質,在分析市場、定制戰略、營銷策劃、組織生產、財務管理等活動中懂得科學的管理規律,提高管理能力。</p><p>  一連六天的ERP沙盤模擬實驗課已經降下帷幕,當大家初次接觸到這個陌生名詞時,都感到有種手不失措的感覺,只是懷著一份敬畏的態度聽者岳老師的講解。在老師的帶領下,我們開始了自己的征程親自操手經營企業,為了我們能夠更好的學習其中的每一個重要環節,更清楚了解到財務管理在企業中舉足輕重的地位。大家激情洋溢,熱血滿騰,通過這次模擬實驗,我們學到了很多東西,深有感觸</p><p>  作為一名學生,我們學習的僅僅是圍繞書本上的書面知識,只是紙上談兵,沒有實際上的操作,即使我們學得再好,但真正工作起來,我們仍然會遇到很多意想不到的問題。ERP沙盤模擬實驗給我們創造了一個很好的平臺,讓我們從書面知識轉移到實際操作,讓我們切身感受商場中的“戰爭”。在模擬企業六年的運營中,我們從迷途的小羊羔到清楚地了解自身企業的需要,從手忙腳亂不知所措到分步驟分階段地完成企業的預算、決策、生產、銷售等,從企業虧損到轉虧為盈,我們都親身感受到這個過程的刺激和驚險、心情的激動和沮喪。與此同時,我個人對ERP沙盤模擬實驗有了更深一層的理解和體會,從中我學到了很多在書本上學不到的東西,學到了很多關于企業的運營情況。ERP沙盤模擬實驗,這是一場商業游戲,同時更是一場心理游戲,要在戰場中取得勝利,我們必須有良好的心理承受能力,清楚游戲規則,遵守游戲規則。</p><p>  我們小組創建的企業是“海霸集團”,所謂“海霸百川,霸氣十足”,這是我們公司的口號,我們立志創立一個像海賊一樣的霸氣企業。我們的企業設立了CEO、CFO、供應主管、生產主管、營銷主管五個職位。在這場沙盤模擬實驗中,我擔任的角色是CFO,即財務總監。CFO的職責可歸納為:制定投資計劃,評估應收賬款金額與回收期預估長、短期資金需求,尋求資金來源掌握資金來源與用途,妥善控制成本洞悉資金短缺前兆,以最佳方式籌措資金分析財務報表、掌握報表重點與數據含義運用財務指標進行內部診斷,協助管理決策如何以有限資金轉虧為盈、創造高利潤、編制財務報表、結算投資報酬、評估決策效益。</p><p>  原本以為,以我們現在所學的知識,要為一個企業做一個簡單的資金預算、編制報表、財務分析應是一份相對簡單的工作,但當我們完全投入到一個企業的運營時,我才深深體會到,擔任一名CFO并非想象中容易,僅僅做資金預算、編制報表、財務分析是不夠的。在一個企業中,財務處于核心地位,企業中的任何一個部門、任何一個員工都需要與財務人員打交道,而CFO更是財務模塊的主要人物,因此更加需要與各個部門協商合作,統領企業資金的運轉。任何企業的運營都是基于資金支撐的基礎上的。廣告費的投入、訂單的選擇、材料的訂購、生產線的投資、市場的開發、ISO資格的認證、管理費用的預算等等,無一不涉及到資金的周轉使用,當流動資金不足的情況下,又要考慮賬面資本額是否允許企業申請貸款及貸款額、貸款利息,應收款貼現、貼現息,變賣企業資產等問題,因此,CFO不僅僅需要了解并掌握企業的資金運行狀況,還需要了解各個部門的運營狀況,為企業作出一個最合理、最恰當的資金預算,使企業的運營能有柔韌有余。為期六天的沙盤模擬,有開心,有郁悶,有感悟,有收獲。短短六天時間,短短6個財政年度,我卻覺得獲益匪淺。團隊合作,整體規劃,產銷預測,產品研發,市場開發,廣告投資,貸款還款……書本上學來的知識第一次綜合運用,在和團隊成員的交流中也相互切磋,相互學習。以下幾點,是我在實驗中擔任CFO這個角色時的心得:</p><p>  1、作為一個集體,團隊一定要協作,充分發揮團隊精神,組員發揮各自才能?v觀六天的模擬實驗,我們海霸集團的成員一直都很團結,我們有共同的目標、共同的理念,組員各施其職,一起為我們的企業設謀劃策,積極應戰。</p><p>  2、配合分析市場需求,理性投入廣告費用。一般來說,市場需求的分析是由銷售主管和CEO共同完成的,但在需求分析后要對相應的市場投入廣告費用,因此需要財務方面的配合,協助銷售主管分析投入的廣告費用額,以求用最合理的廣告費投得最好的.生產訂單,盡量縮減生產成本,為企業取得更多的利潤。企業運營的第一年,由于各小組還未熟悉規則,導致在資金不是十分充裕的情況下,大多數企業都投入了大量的廣告費,而由訂單中收回的資金又不多,使得企業的發展前景受到一定程度的影響。</p><p>  3、合理安排投資項目及資金預算。企業運營初期,資產并不能滿足企業的擴大生產,需要投資新設備,因此,CFO需要配合CEO、生產主管、物流主管、銷售主管共同分析企業的發展方向,在資金允許的情況下,投資新生產線,研發產品等,由于不同設備、產品的投資期限不同,因而需要準確安排各項目的投資時間和資金投入量。在這方面,我覺得我們小組做得還是不錯的,在資金不太充裕的情況下,我們分期投資新生產線,保證產品生產跟上,為企業后幾年的生產打下基礎。</p><p>  4、準確計算產能,合理選擇訂單生產。生產需要CFO準確的計算加工費,企業必須準確計算自身的產能,根據產能和生產所需的費用支出合理選擇訂單,不能麻木拿訂單,導致不能按時完成生產,逾期支付不必要的罰款,超出企業資金預算范圍,給企業運營中的資金流動造成困難。</p><p>  5、根據產能和生產訂單合理安排材料訂購。由于不同材料的訂購提前期不同,因此需要合理安排材料的訂購時間,同時對材料的采購費用做好預算,保證企業正常的生產。企業運營的前三年,由于材料需求量不多,我組在這方面不是十分注意,而在后三年,隨著產品需求量的增加,我們逐漸注意了下材料訂單的時間安排,同時盡量在結束年時做到零庫存。</p><p>  6、根據市場前景,合理開發市場和投資資格認證。在模擬實驗中,共提供了本地、區域、國內、亞洲和國際五個市場,本地市場在開始時已準入,所以我們只需考慮開發后四個市場;另外,實驗中還需我們選擇投資ISO9000和ISO14000資格認證,配合P3、P4產品的生產銷售要求。所謂一年之計在于春,對這些投資的考慮是在企業運營的第一年進行的。由于我們小組采取專供某些市場和某些產品的策略,加上對各項目開發時間的要求和資金的預算,所以我們在第一年就開發了國內市場和亞洲市場,這兩個市場開發時間分別是兩年和三年,在開發完成之前,我們一直專供本地市場,其后在第三年開始,我們就可以根據市場需求,在開發的市場中進行生產銷售;而在運營的第一年和第二年,我們分別投資ISO14000和ISO9000資格認證,這個開發順序是考慮到兩項資格認證所需投資時間分別是三年和兩年,配合P3產品的要求,恰好在第四年開始,我們就可以順應市場的需求下選擇訂單生產了。</p><p>  通過本次的實習我對ERP企業資源計劃系統有了一個十分深刻的認識和了解。我體驗了一個制造型企業管理的完整流程,包括物流、資金流和信息流的協調;理解企業實際運作中各個部門和管理人員的相互配合的重要性等。體驗到了一個制造型企業管理者的工作本職,對于企業運營環節更加了解,對實際工作起到了引導作用。這次模擬比賽雖然只有僅僅六天的時間,但我從中學到了很多,這次我們能獲得第一名的好成績,團隊成員的每一個人都功不可沒!比賽中,指導老師劉毅豪老師自始至終都在細心的指導著我們,與我們共同作戰,為我們耐心解答每一個問題,在此我想說一句:劉老師,您辛苦了!謝謝您!</p><h2>erp個人總結15</h2>
<p>  說個實話,干了二十五年的財務和審計工作,做了差不多十年的財務總監和財務副總,終于閑下來了。閑暇時間上上網,看看同行們的文章,也很有趣,看多了,也就想自己寫寫自己做財務總監的經歷及作為一個財務總監應具備的能力,也算是給同行一點幫助。</p><p>  我把財務總監分成三種:</p><p>  第一種:賬房先生式的財務總監,其工作范圍有編制報表;制定制度;會計核算;資產管理;稅務處理;內部控制。</p><p>  第二種:總會計師式的財務總監,其職責除了上面的內容外,還包括全面預算;融資活動;資金管理;產品定價;成本控制。</p><p>  第三種:超級(真正的)財務總監:除了上面的工作范圍外還有財務戰略;資本運營;績效考核;企業及財務風險管理和控制;企業價值</p><p>  積十年之經驗,我覺得做一個真正的財務總監,你必須具備:</p><p>  1、財務總監基礎就必須天天和各種數字(包括財務和非財務數字)打交道,你如果喜歡和數字打交道的話(但是你要記住,你的工作是和數字打交道,但不只和數字打交道,更不是指和財務數據打交道,只是和數字打交道是財務總監的工作基礎而已),又有相當豐富的財務會計知識,長期你就會積累相當對數字高度的敏感經驗,如果你是財務總監,這種高度的數字敏感性可能是對企業是生死攸關的。</p><p>  財務行業的同仁們如果你想做財務總監要千萬要記住,如果你以前從你所在的企業的數字中看到企業的未來發展趨勢,而且又被證實過你的預測是對的,你差不多就可以勝任財務總監之職。說個不客氣的話,很可惜,有這種對數字高度敏感的財務總監少之又少,包括和我一起工作過的香港同行,在討論的過程中每每對企業的未來預測都讓我說中了。</p><p>  企業破產絕大部分原因是由于經營不善或財務風險引起的,而經營不善的結果導致財務狀況惡化最后破產。從這個角度來說財務總監的位置關系到企業的生死存亡。而你對數字的高度敏感是一個危機預警信號,很關鍵!</p><p>  從財務管理角度來講,對財務上的數據你要把握住兩個關鍵點:控制財務風險,降低成本費用。</p><p>  及時做好完整的財務報表等工作時不用這里討論的,這是帳房先生式的財務總監的職能上的最重要的工作。</p><p>  2、你的知識不僅限于財務會計。一個優秀的財務總監因該是T型的知識結構。即在專業知識方面必須有相當的深度,這包括財務、會計、審計、稅務、投融資活動等;同時它還必須掌握一定其它知識的范圍廣度,這包括經濟法律、企業管理、企業兼并和重組、本企業的生產技術基本知識和一些營銷知識、談判技能、公司治理等等。我特別強調財務總監應精通管理會計和績效管理、公司治理、公司戰略等方面的知識,這是大有裨益的。我平時學習很注重專業以外的知識的積累。</p><p>  比如現代企業的擴張大多是通過兼并來進行的,而兼并的過程中陷阱重重,稍不注意企業就陷入困境。</p><p>  其中陷阱最多的是財務陷阱,落入陷阱的'公司輕則遭受損,重則企業破產,而發現其陷阱又不是僅靠財務會計知識能解決的,你必須對相關的知識都必須了解才行,比如對經濟法知識要相當熟悉,甚至在實體法熟悉程度上你要超過你們企業的律師(如果不是打官司,千萬不要輕易相信律師之言)。我和很多律師打過交道,他們很喜歡和我合作,甚至有很多法律文本都是我來起草,他們修改而已。</p><p>  雖然是辛苦,但很有趣。</p><p>  又比如談判技能,作為企業財務總監,你必須參與一些商業談判,這里你是以財務專家的身份出現的,當然你要有技能才行,可能關鍵時刻你的發言也許就是機會的轉折。有一次我帶著中方的合資伙伴及當地的政府的領導去深圳和老板談資金問題,雙方為此僵持不下,關鍵時刻我提出中方在資金處理上的種種問題,一下找到了突破口,形成了有利于己的方案。</p><p>  還有一次公司轉讓一個項目,我去和買方洽淡,對方一個是從德國回來的研究生和一個從清華畢業的研究生(而我的學歷是不值一提的),且工作過多年,當我抓住他們所不熟悉的東西把被動變為主動,最后項目以三倍的回報(老板的要求僅一倍半回報),談完了,剛好我的一個同學到北京進修給我電話,我推辭了對方的宴請,獨自請同學吃飯。</p><p>  和同去參加談判的同事與我的同學一塊邊吃邊聊。飯畢送走我的同學后,我的同事們都笑說我的同學比我可單純得多了。我很清楚地告訴他們,我的同學是一所重點中學的副校長,他所面對的是單純而幼稚的中學生,而我面對的是一群具有高度商業頭腦的人,如果我像他那樣去思考問題,明天老板就炒我的魷魚。</p><p>  所以,你們要學會面對不同的人,就要掌握必須的談判技巧。記住商場就是戰場(同樣我自己也有過于沒有經驗而感到很失敗的案例)。你要學會你將要面對的一些解決問題的商業頭腦和商業技能,這不僅僅是你的財務會計方面的專業知識就可以了。</p><p>  我看有些財務總監談體會的時候說要掌握一些辦公軟件等,當然很有必要,不過對于財務總監來說,這些都是基礎的東西或者說是工具性的東西,你掌握了當然很好。至于其它企業管理系統軟件,在企業能不能發揮關鍵作用,那不是僅從財務角度上能解決的。</p><p>  我有這樣一個案例,是一個下屬工業制造企業(中港合資),公司高層花了近200萬元投資實施ERP,我去看了一下,大樂。就對公司高層管理人員說,你們懂得這套系統的作用嗎?知道如何利用其信息嗎?</p><p>  可是現在公司信息終端除了財務總監的電腦上(港方派的)看得到之外,其他任何高層都看不到(其實他們也沒有興趣看),起什么作用?如果你的企業不能有效的掌握和利用系統提供的信息資料進行決策,什么軟件沒有用,最多時做報表方便一點而已。最后結果大家也猜得到,理所當然的是一敗涂地,成了擺設。</p><p>  同樣作為一個優秀的財務總監如果你對你所在的企業生產技術過程不了解,你也就不能很好的發揮成本管理制職能,切中時弊的提出意見和建議,也就不能為企業的競爭打下良好的基礎。所以,你要把你的財務工作發揮到極限,必須具有T字形知識結構。假設如果今天讓你當財務總監,到年底你能夠把企業的付現支出降低百分之十嗎?</p><p>  3、良好的文字功底。</p><p>  我在第二家公司是老板很有一點文字功底,特別是文學修養,一般人寫東西他都看不起。我剛到公司大部分都是從事文字工作的,那個時候我用電腦還不熟練,所有的公司文件起草工作都是我動筆寫了以后再打印,涉及的不光是財務分析和制度方面的,包括股權重組計劃、項目商業計劃書、甚至包括產品出口的銷售合同。</p><p>  實際上你的文字功底也反映了你的各項知識綜合水平.學知識的目的使用,你必須會把所學的東西用恰當的文字表現出來,而且盡量不要用專業化的術語表達。</p><p>  你要記住你寫的東西不是給自己看得,是個別人看得,他們大多是外行。就像我常給我的會計人員所講的那樣,你做帳如果僅僅自己看得懂,你一定不是好會計,你必須用會計規范化的語言表達,讓別人看一目了然、清清楚楚才行(即便是例外情況——地球人都知道,你越清楚,說明你的水平越高,嗬嗬。。</p><p>  財務分析也是這樣,外行人看懂了才說明你水平高,你寫的財務分析才會起到真正的作用。如果你當財務總監,你能單獨主持起草一份商業計劃書嗎?</p><p>  4、團隊精神。</p><p>  獨木不成林,你必須把你所屬的財務團隊搞好,這個團隊是由不同經驗、不同學歷組成的不同層次的人員,你要善于團結每一個人并安排他們適合自己的崗位上才工作,發揮他們各自的特長。</p><p>  在業務上你是他們的導師,平時你是他們的同事,只有你在公司為他們爭取應得的利益和承擔責任時才是他們的領導。</p><p>  你要他們好好的工作,更要為他們爭取應得的利益,這點非常重要。我有一個香港來的下屬企業財務總監,人挺不錯,工作也認真仔細,可是財務部對他的意見大了去了,會計部經理常常來訴苦,后來我一了解,才知道財務部的平均工資比別的部門都低,同級別的也低很多,我想大概是該公司老總是搞生產的出身,當然對生產技術部門偏愛些,了解到這家公司每當給職工提工資或福利時,那位老弟從不為財務人員說話.</p><p>  所以,就造成了待遇上的偏差,只知道讓人干活,那不行,我提醒他以后,很快就改變和平息了內部矛盾,大家一心一意地把活干好,也沒有多大的怨言了。工作出了差錯也是這樣,首先是你要替他們先在公司承擔責任,下來在找原因,作出恰當的處理。</p><p>  團隊精神是你順利搞好工作的基礎,千萬不能馬虎。還有一條就是財務人事權你必須自己親自掌握,不可交與其他人打理。為培養穩定的團隊,你的人員組成從學歷上來講是不同層次的人員。</p><p>  譬如,如果不是培養一個人,那末,出納你千萬不要找個大學生干,中專生的就可以了。但對于專門從事成本管理和控制的人員必須要求素質高和有經驗的人。</p><p>  5、溝通能力。</p><p>  大多數會計人員不善于溝通,性格內向。我開始也是這樣。</p><p>  但隨著地位的上升和業務的擴大,溝通能力成了財務總監必備的能力之一。溝通分兩個方面,一是財務內部勾通,即在你的團隊內部要經常溝通,這也是形成團隊精神不可缺少的前提。二是外部溝通,這里面有分內外兩部分,包括企業內部和企業外部。</p><script>s(

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