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組工新人工作心得感悟
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，我們時(shí)常會(huì)在一些事情上受到啟發(fā)，在這個(gè)時(shí)候，不妨試試寫篇感悟的文章，便于記憶。但是，你知道要怎么寫感悟嗎？下面是小編精心整理的組工新人工作心得感悟，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
組工新人工作心得感悟1
“小信息、大作用”，“小舞臺(tái)、大世界”組工信息是組O織工作的“顯示屏”、“情報(bào)部”、“晴雨表”和“警報(bào)器”，是新形勢(shì)下組織部門實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、提高工作水平的重要手段。作為組工干部隊(duì)伍的一名新兵，從事的又是辦公室信息工作，我時(shí)刻面臨著組織工作業(yè)務(wù)不熟、不知如何采寫組工信息的尷尬和困難，加之文字表達(dá)能力一般，常常心急如焚、夜不能寐。既有為一篇信息稿件的總結(jié)提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報(bào)不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級(jí)組工刊物選用的喜悅。
在從事組工信息工作的兩個(gè)多月里，我深刻體會(huì)到信息工作是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的工作，不僅要具備較強(qiáng)文字表達(dá)能力和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對(duì)如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認(rèn)識(shí)：
一要在“精”字上下功夫。
一是業(yè)務(wù)精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強(qiáng)化“功練平時(shí)”的意識(shí)，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實(shí)、政策通、法規(guī)熟、工作進(jìn)展清。
二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點(diǎn)，觀點(diǎn)正確、見解獨(dú)到、實(shí)踐性強(qiáng)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策有重要價(jià)值的高層次信息則是信息屮的精品。“為吟一個(gè)字，捻斷數(shù)莖須”、只有堅(jiān)持質(zhì)量第一的指導(dǎo)思想，對(duì)各類初級(jí)信息進(jìn)行歸納綜合、反復(fù)提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實(shí)真相的材料準(zhǔn)確地表達(dá)出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價(jià)值，實(shí)現(xiàn)信息“增值”。
二要在“勤”字上下功夫。
一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個(gè)處處留心、事事留意的細(xì)心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時(shí)了解基層方面的新舉措、新進(jìn)展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息源，力爭(zhēng)在第一時(shí)間內(nèi)抓住有價(jià)值的信息。
二是筆耕不輟。要以“守土有責(zé)”的責(zé)任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得；要“耐得住寂寞、守得住'退稿'、抵得住'低谷'”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。
三要在“準(zhǔn)”字上下功夫。
一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進(jìn)行調(diào)研，時(shí)刻關(guān)注和研究基層工作動(dòng)態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關(guān)系全局的情況和問題進(jìn)行深度挖掘；同時(shí)變被動(dòng)為主動(dòng)，采取約稿、組稿、筆會(huì)、專題研究等多種形式，提高基層上報(bào)信息的質(zhì)量和層次。
二是瞄準(zhǔn)“上情”。要時(shí)刻關(guān)注上級(jí)部門關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的部署、要求，關(guān)注上級(jí)部門最新編發(fā)的信息，主動(dòng)加強(qiáng)與上級(jí)從事信息工作同志的溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握上級(jí)組織部門工作意圖和工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，準(zhǔn)確把握信息需求點(diǎn)，增強(qiáng)信息的'針對(duì)性。只有學(xué)會(huì)吃透“兩頭”，在上下結(jié)合點(diǎn)上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。
四要在“新”字上下功夫。
一是標(biāo)題“搶眼”。“看書先看皮，看報(bào)先看題。”一篇好的信息，首先要有一條引人注目的標(biāo)題。上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)同志接觸到的信息材料很多，不可能對(duì)每篇都逐句閱讀，往往先通過看標(biāo)題了解內(nèi)容，判斷價(jià)值，因此只有標(biāo)題新穎，才能做到“萬綠叢屮一點(diǎn)紅”。
二是立意要新。即選題角度要獨(dú)特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，開拓思路，結(jié)合工作實(shí)際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點(diǎn)”，將信息寫岀特色、寫出新意，提岀富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨(dú)到見解和觀點(diǎn)，增強(qiáng)信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價(jià)值。
三是創(chuàng)新機(jī)制。要從完善落實(shí)信息工作目標(biāo)管理考核辦法入手，建立健全定期通報(bào)、溝通交流、全員參與等相關(guān)制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動(dòng)、人人參與、全員動(dòng)手的大信息工作格局，真正實(shí)現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”。
“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進(jìn)則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學(xué)會(huì)苦中作樂，才會(huì)有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。
組工新人工作心得感悟2
加入組工大軍也快半年了，每天瑣事纏身，休息時(shí)間基本都是碎片化的時(shí)間，也就跌跌撞撞地工作和學(xué)習(xí)，就目前來看，自我感覺依舊是門外漢的狀態(tài)。
從一開始，便在思考和主動(dòng)學(xué)習(xí)，組織的工作內(nèi)容有哪些？怎么做？工作了一月有余，產(chǎn)生了很多困惑，覺得還是先思考一下組織工作的核心與目的究竟是什么更好一些，因?yàn)樗軒Ыo我方向感。
直到最近，借以一次談話契機(jī)，和一位紀(jì)委前輩聊到此事，當(dāng)時(shí)老前輩提到，發(fā)揮好村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，關(guān)鍵在于選配一套得力班子。這個(gè)思想并不陌生，但是以前沒有沉下心來思考過，現(xiàn)在想想，組織工作還是要以人為本，更何況我們的工作對(duì)象還是關(guān)鍵少數(shù)并且代表著先進(jìn)性的共產(chǎn)黨員。所以，對(duì)于我們這個(gè)不算非常落后但是欠發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)而言，其實(shí)組織工作的核心就是人才引進(jìn)和人才管理。
帶著這個(gè)想法，很多工作開始得以理解。
從最初的換屆選舉開始，選配一套得力的班子，其實(shí)就是在執(zhí)行人才引進(jìn)戰(zhàn)略。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。作為核心力量，班子成員的選配尤為關(guān)鍵。
同樣，發(fā)展黨員也是人才引進(jìn)的一種手段。把優(yōu)秀的人才引進(jìn)吸納到組織屮來，圍繞在組織周圍開展工作，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性和帶頭作用，強(qiáng)化組織力量，切實(shí)地發(fā)揮基層組織的`戰(zhàn)斗堡壘作用引進(jìn)人才后續(xù)工作便是管理好這群人才，只有管理好人才能人盡其才發(fā)揮各自作用，也只有這樣才能吸引更多的人才和留住人才。細(xì)細(xì)思考，就會(huì)發(fā)現(xiàn)組織管理工作有一套完整、科學(xué)的管理體系，有個(gè)人的自我完善、集體的科學(xué)決策、公平的考核制度、嚴(yán)格的約束條例、等等。像是三會(huì)是共產(chǎn)黨民主集屮制的體現(xiàn)，有利于科學(xué)決策；一課則是活到老學(xué)到老的體現(xiàn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，武裝自我，保持先進(jìn)性。民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，批判和自我批判，則是自我修正，也是為了完善自我，保持先進(jìn)性。
所以引進(jìn)人才之后并不是一勞永逸，還要管理好人才，把各項(xiàng)管理措施落實(shí)到位。同樣的道理，組織工作屮的各項(xiàng)管理規(guī)章制度都是體系化的，只有真正落實(shí)到位才能發(fā)揮作用，這就要求我們?cè)趫?zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候，要認(rèn)真并負(fù)責(zé)地去貫徹落實(shí)，靈活地運(yùn)用一些方式方法，不要因?yàn)闂l條框框限制住我們的思維和智慧了。未來充滿希望，也任重道遠(yuǎn)。
組工新人工作心得感悟3
學(xué)習(xí)不能停歇。組織工作具有組織性、嚴(yán)密性，組工干部必須保持清醒的頭腦，必須及時(shí)掌握新思想新動(dòng)態(tài)，并將理論思想與實(shí)際工作相結(jié)合。不斷提高自己的綜合素質(zhì)、理論與業(yè)務(wù)水平的高度。一要學(xué)理論。提高理論水平和文化素養(yǎng)，做到理想信念堅(jiān)定、思想品質(zhì)高尚、政策水平較高。二要學(xué)業(yè)務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)黨的建設(shè)和組織工作文件、政策法規(guī)、工作條例。三要學(xué)經(jīng)驗(yàn)。向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和前輩學(xué)習(xí)，從他們身上學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)，豐富知識(shí)面。
端正心態(tài)，踏實(shí)做事。組織工作不僅工作量大，責(zé)任大，而且繁瑣，有時(shí)候需要加班加點(diǎn)，容易產(chǎn)生畏難情緒。所以組工干部必須端正自己的心態(tài)，不能浮躁，要有求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、堅(jiān)持不懈的精神，做到有耐心、要細(xì)心、用心、要誠(chéng)心。以出色的`工作實(shí)績(jī)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)令人信服。
在身邊的組工同事前輩的幫助和指導(dǎo)下，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)組織工作所需要的各種知識(shí)，爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的組工干部。
組工新人工作心得感悟4
回想自己從考調(diào)到組織部黨聯(lián)辦工作已有年又個(gè)月久。在這段時(shí)間里，有緊張、有充實(shí)，有付出、有收獲，有歡樂、也有淚水，既是我成長(zhǎng)道路上的一種歷煉，更是生命長(zhǎng)廊里一道亮麗的風(fēng)景。
黨聯(lián)辦是新設(shè)辦公室，以前的工作由干部科和組織科的同事兼任。還清晰地記得，來到組織部的第一天，分管部長(zhǎng)讓我先熟悉部里的各項(xiàng)工作。
從熟悉到動(dòng)手，隨著工作的增加，參與黨建示范點(diǎn)打造，組織開展黨代表培訓(xùn)、視察，參加機(jī)關(guān)黨建考核……慢慢理解了“跟著組織部，天天有進(jìn)步”的含義。
組織工作的原則性很強(qiáng)，組工干部不敢拖拉，因?yàn)橛泻芏嗍虑樾枰M織部門牽頭抓總，必須又好又快完成任務(wù)；組織干部不尚空談，每一句話都需要仔細(xì)斟酌，考量說話的場(chǎng)合、時(shí)機(jī)和對(duì)象，做到謹(jǐn)言慎行；組工干部不可隨便，組織工作的規(guī)律性、規(guī)范性和規(guī)劃性都很強(qiáng)，每一項(xiàng)工作都事關(guān)重大，來不得半點(diǎn)含糊。
也許有人會(huì)問，為什么組織部的人走路都很快，做事都很急；為什么大家平時(shí)都不怎么愛說話，一直埋頭做事；為什么大家很晚才回家，經(jīng)常加班加點(diǎn)。
我在我們每次學(xué)習(xí)時(shí)部長(zhǎng)的`要求中找到了答案。組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，要做到公道、正派，要做到“經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧”；要做到“召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。正是這樣，才在其他部門同志的眼里形成了組織部就是典范、組織部就是樣板、組織部就是品牌的良好形象。
古人云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。”絕不能看不上那些看似簡(jiǎn)單的小事，也不能忽略那些被大家認(rèn)為很容易的細(xì)節(jié)。記得每一次跟隨部領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研，他們都不厭其煩為基層人員講解政策，專心傾聽基層的聲音，竭盡所能幫助群眾解決問題，所有的人都很親切，完全沒有官架子，就像在拉家常，一言一行，舉手投足，讓人充分感受到了組織部門平易近人的工作作風(fēng)。
……也許每個(gè)人的人生感悟都很多，或許我的根本談不上是感悟，但是我會(huì)把自己在組織部所學(xué)的東西運(yùn)用到工作之屮。作為一名黨員，一名組工干部，做到慎言、慎獨(dú)、慎思，忠于黨，忠于人民，忠于事業(yè)。不行世上不過之事，不起世上不過之心，上對(duì)得起黨和國(guó)家，屮要對(duì)得起父母妻兒，下要對(duì)得起黎民百姓。
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