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人力資源主管崗位職責(zé)(精選15篇)
在生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；
4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的`經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的.招聘渠道，負責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的.薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的`商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；
3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責(zé)7
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：
日常事務(wù)
（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預(yù)算的初編。
（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
（5）員工動態(tài)資料的'統(tǒng)計與分析。
（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
（7）員工各類證明文件的核發(fā)。
（8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
（1）員工需求的調(diào)查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
（4）招聘資料的準(zhǔn)備。
（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
（6）應(yīng)聘信件的處理。
（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
（8）組織應(yīng)聘者的測試。
（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領(lǐng)。
（11）新進員工對保書的簽訂。
（12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
（14）新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。
（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
（2）統(tǒng)計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
（7）員工考核表格的設(shè)計。
（8）員工考核表格的填寫評估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓(xùn)練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績的公布。
（13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調(diào)查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
（2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
（3）填具并保留人事日報表、月報表等。
（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;
2、負責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的'刊登，員工面試工作等；
10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的`工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責(zé)行政后勤的.管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的'社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。
6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的.整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
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