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招聘總監崗位的具體職責
在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘總監崗位的具體職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘總監崗位的具體職責1
職責：
1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標；
2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作；
3. 負責集團招聘團隊的`日常管理，完成招聘周、月報；
4. 開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系；
5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業招聘管理經驗；
2.精通素質模型構建、任職資格體系；
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統；
4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算；
5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力；
6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務；
7.為人正直、學習能力強。
8.抗壓能力較強，高效、務實
招聘總監崗位的具體職責2
職責：
1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。
2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。
3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。
4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業務工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的'渠道資源。
3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。
4：統招大專以上學歷。
5：良好的個人職業素質和專業能力。
招聘總監崗位的具體職責3
職責：
1、負責建立并持續完善招聘管理體系；
2、負責內部員工招聘的`具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任；
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任；
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業；
2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗；
3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標；
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強；
5、充滿激情，有夢想有事業心；
6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。
招聘總監崗位的具體職責4
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施；
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型；
4、中高級及關鍵崗位人才的.尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
招聘總監崗位的具體職責5
職責：
1、根據公司的'發展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標；
2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主；
3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；
4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗；
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規；
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作；
4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優先考慮。
招聘總監崗位的具體職責6
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯網思維
招聘總監崗位的具體職責7
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施；
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型；
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的.工作經驗可優先考慮。
招聘總監崗位的具體職責8
職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
4、優秀的'語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優先。
招聘總監崗位的具體職責9
職責：
1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。
招聘總監崗位的具體職責10
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地；
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道；
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動；
4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目；
5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的.院校資源；曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先；
2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗；
3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力；
4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監崗位的具體職責11
職責
1.負責人才庫的維護與人才庫的`管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘；
4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗；
2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情；
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強；
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的具體職責12
職責：
1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動；
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、分析、評估招聘效果；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的'團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的具體職責13
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場；
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估；
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先；
2.有較強的`溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識；
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作。
招聘總監崗位的具體職責14
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設；
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設；
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才；
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限；
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先；
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的'行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路；
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地；
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監崗位的具體職責15
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據公司各部門的'招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；
6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
任職要求：
1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮；
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗；
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人
招聘總監崗位的具體職責16
職責：
1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才；
2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員；
3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；
4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率；
5、候選人的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
6、跟蹤評估各類人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先；
2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先；
3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力；
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先；
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。
招聘總監崗位的具體職責17
1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；
3.負責所支持部門各和勝任力模型及提供精準人才畫像；
4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，簽訂與管理；
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理；
7.負責招聘費用預算與執行；
8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
9.負責面試組織安排和考核評價；
10.負責招聘總結與分析；
11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應。
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