集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-06-09 10:33:39 崗位職責(zé) 我要投稿

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　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編整理的集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)

集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項(xiàng)目開發(fā)全過程(策劃、設(shè)計(jì)、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并接受質(zhì)詢;

　　2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目公司所屬各建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo),形成總體進(jìn)度計(jì)劃、資金計(jì)劃、人力資源計(jì)劃,并向上級部門報(bào)批;

　　3、負(fù)責(zé)合理設(shè)置項(xiàng)目公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制,提請公司聘任或解聘項(xiàng)目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實(shí),建全項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度,做好本部門員工的`政治思想工作,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項(xiàng)考核工作,使團(tuán)隊(duì)持續(xù)處于高效運(yùn)行狀態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司運(yùn)行中涉及重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　6、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門(包括總包、分包)對設(shè)計(jì)方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進(jìn)行優(yōu)化工作,全面控制成本。

　　7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)、招商、運(yùn)行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗(yàn)收等事項(xiàng)的洽談和相關(guān)合同簽訂工作;

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各職能部門意見征詢、四證和驗(yàn)收交付文件辦理;

　　9、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項(xiàng)目公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系,使其處于良好狀態(tài);

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)過程中各重點(diǎn)分承包商關(guān)系,使其緊密合作,高效運(yùn)行,達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作,提高客戶滿意度;

　　12、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費(fèi)用,參與審定項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用支付;

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、35-45歲,結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型房產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具有2個(gè)以上完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識;

　　4、具有清晰的房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理思路和先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念,熟悉相關(guān)的成本控制系統(tǒng);

　　5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力

集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,組織編制公司技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;

　　2、統(tǒng)籌公司技術(shù)發(fā)展管理與控制,制訂技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)范;

　　3、編制新產(chǎn)品、新技術(shù)總體方案和新技術(shù)孵化、實(shí)施計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)資源管理;

　　5、組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大技術(shù)、質(zhì)量問題;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職稱評審、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評審、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團(tuán)軟件技術(shù)研發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解it行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的最新技術(shù),能把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程,具備大型項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)歷,有較大型開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備良好的.市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項(xiàng)目推廣執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責(zé)任心強(qiáng)、高效、服務(wù)意識佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質(zhì),抗壓能力強(qiáng)。