電銷顧問崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的電銷顧問崗位職責，歡迎大家分享。

電銷顧問崗位職責1

　　職責描述：

　　1、按照電銷專員任務數(shù)量，合理完成每日呼出任務；

　　2、對信息量進行批量回訪，并且精準劃分客戶質(zhì)量，對意向客戶完成邀約以及轉(zhuǎn)化的動作，保證個人成功轉(zhuǎn)化數(shù)量以及上門數(shù)量；

　　3、定期對呼出信息量進行數(shù)據(jù)分析，針對問題可以清晰的列出解決方案，不斷優(yōu)化自己的工作流程；

　　4、根據(jù)部門的'月度及季度任務要求合理制定個人任務，保證團隊任務的完成；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、通過電話與客戶進行有效溝通，保證完成銷售業(yè)績，有電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

電銷顧問崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、參與事業(yè)部的戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃，基于轉(zhuǎn)化團隊的業(yè)務目標制定可行策略與執(zhí)行方案，并組織實施，對團隊目標與經(jīng)營結(jié)果負責；

　　2、根據(jù)企業(yè)整體風險控制策略，制定相關管理政策和制度，確保團隊成員的行為符合公司要求，預防風險發(fā)生；

　　3、負責團隊的組建，培養(yǎng)、賦能、日常目標與團隊文化管理，提高團隊技能與士氣，促進目標高效達成；

　　4、建立可持續(xù)發(fā)展的人才發(fā)展計劃，提升團隊管理人員的管理水平，培養(yǎng)后備人才；團隊建設與管理，提高團隊凝聚力和團隊氛圍，管控流失率；

　　5、負責研究探索互聯(lián)網(wǎng)保險家庭保障方案的實現(xiàn)方法論，形成團隊技能，促進團隊向為家庭提供保障方案咨詢服務的方向轉(zhuǎn)型。

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷，保險行業(yè)同等崗位銷售管理經(jīng)驗不少于3年，管理過至少80人以上的營銷顧問團隊；

　　2、成熟的顧問座席電銷團隊經(jīng)營能力，擁抱行業(yè)趨勢的`變化，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，勇于創(chuàng)新；

　　3、優(yōu)秀的團隊領導力，強目標感，結(jié)果導向；

　　4、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。

電銷顧問崗位職責3

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，經(jīng)濟、金融、營銷及管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、一年以上金融相關行業(yè)工作經(jīng)歷；有證券、保險、銀行經(jīng)驗者優(yōu)先，有財富管理咨詢或客戶服務經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具有較強的語言表達能力和溝通能力，較強的應變能力，具備親和力；

　　4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力；

　　5、誠實守信，強烈的服務意識和時間觀念，靈活熟練的`談判技巧；

　　6、具有飽滿的工作熱情和團隊合作精神。

　　職責描述：

　　1、了解客戶財富管理需求，有效了解、挖掘客戶財富管理需求；

　　2、 整理客戶需求，有針對性的做好對客戶的日常經(jīng)營維護與提升工作；

　　3、定期與客戶聯(lián)系，建立良好的客戶關系；

　　4、嚴格遵循相關政策流程，并保證合規(guī)操作；

　　5、按時完成公司安排的工作，確保工作質(zhì)量符合公司要求。

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