考勤崗位職責

　　在不斷進步的時代，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的考勤崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

考勤崗位職責1

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;

　　6、協助部門經理開展人事行政的`各項工作。

考勤崗位職責2

　　1、負責每日考勤信息和各類假期的'記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯系，雙方確認考勤信息。

　　4、完成部門日常數據統計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

　　6、執行和監督考勤工作流程，并結合系統數據情況，提出工作優化建議。

考勤崗位職責3

　　1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

　　3、協助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;

　　4、負責公司有關資質年審、復審工作;

　　5、負責公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的'維護;

　　7、領導交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責4

　　1.建立、維護內部人事檔案，統計并匯總人事信息及數據。

　　2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。

　　3.擬定及更新續簽勞動合同。

　　4.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作。

　　5.薪資制作，確保發放準確率。

　　6.完成領導交代的其他工作任務。

考勤崗位職責5

　　職責描述：

　　1、接待工作：負責接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。負責對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導、服務工作，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

　　2、考勤工作：負責考勤機的日常管理，導出考勤記錄給各部門考勤員，統計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表，制作月考勤表。

　　3、會務服務工作：會前準備會議室、會中做好服務，會后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發工作：負責報刊雜志匯總訂閱，公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發工作。

　　5、辦公用品管理工作：負責公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

　　6、辦公區日常維護：保證行政電子設備及會議室設備的.正常使用，包括：掃描儀、傳真機、復印機、投影儀、咖啡機等，若機器出現故障，及時聯系供應商解決問題；公司備用門卡的管理，前臺應妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區電源設備、門窗關閉。

　　7、名片的申請與制作：當公司部門有印制名片需求時，確認名片信息后，將信息發送給供應商，通知其排版印刷，電子版確認無誤后印刷，后交于名片申請人；

　　8、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡28周歲以下，身體健康，形象氣質佳；

　　2、管理類專業或文秘類相關專業，接受過專業訓練，從事過前臺行政工作；

　　3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備；

　　4、熟練使用辦公軟件（word、excel、ps）及較好的書面表達能力；

　　5、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協調能力。

考勤崗位職責6

　　1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執行;

　　2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;

　　3、根據組織變革，結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;

　　4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;

　　5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;

　　9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的`建設;

　　10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;

　　11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;

　　12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;

　　13、領導安排的其他臨時性工作等。

考勤崗位職責7

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的.招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優化辦公環境;

　　6、協助完成公司文化建設工作。

考勤崗位職責8

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責9

　　職責描述：

　　1、根據考勤管理制度，對考勤系統進行查詢，主要查詢刷卡數據、休假情況的錄入；

　　2、及時對考勤系統中錄入的休假信息進行審批；

　　3、對考勤系統進行進行維護及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專及以上學歷；

　　2、2年以上中大型制造企業考勤相關工作經驗，熟悉hcp系統優先。

考勤崗位職責10

　　1.熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的.生產工藝和生產規范。

　　2.主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。

　　3.嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

　　5.領導所交代的其他事項。

考勤崗位職責11

　　1、負責根據銷售部下達的生產任務單，合理安排生產任務，保質保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負責督促復核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統計各工種，各種規格的`產能，廢料情況。根據產能、廢料損耗情況制定相應的獎罰措施并監督實施情況。所有異常生產情況均需及時總結匯報給上級領導。

　　5、對車間人員的安全生產負主要責任，定期開展安全教育培訓，做好相關記錄。參與制定藥包車間生產管理制度，并監督實施情況。

　　6、對新進員工進行培訓指導，并在規定時間內實施考核，完成相關手續。

　　7、負責車間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車間所有生產用品的申領與管理。

　　8、管理車間內所有設備的使用與維護，監督員工相關記錄的填寫。

考勤崗位職責12

　　1.根據生產計劃和做貨單要求安排生產;

　　2.負責車間生產進度和工藝優化的研究;

　　3.對設備和模具、夾具維護和保養;

　　4.負責車間人事管理，上班紀律制度的落實;

　　5.配合公司政策、研究和提高生產效率。

考勤崗位職責13

　　1、負責各用人部門招聘需求;

　　2、負責員工考勤數據整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

　　3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產管理、行政供應商管理、公司文化建設等;

　　4、負責與人力資源服務公司對接本公司社保、公積金等相關事宜。

考勤崗位職責14

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發展培訓。

考勤崗位職責15

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的'安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

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