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人事專員崗位主要職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位主要職責(zé)，歡迎大家分享。
人事專員崗位主要職責(zé)1
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專員崗位主要職責(zé)2
職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)
人事專員崗位主要職責(zé)3
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理。負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔。
4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位主要職責(zé)4
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘。
2、員工的'考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。
3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表。
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動(dòng)關(guān)系梳理。解除勞動(dòng)關(guān)系等。
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新。
6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性。
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。
人事專員崗位主要職責(zé)5
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的`問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專員崗位主要職責(zé)6
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策。
7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的工作，起積極主導(dǎo)作用。
人事專員崗位主要職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況。
培訓(xùn)管理：
1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)。
2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作。
3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作。培訓(xùn)記錄等檔案管理。
績效管理：
1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績效考核指標(biāo)，審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃。
2、督促按時(shí)進(jìn)行績效評(píng)分，指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績效考核結(jié)果的分析。
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他或臨時(shí)性工作。
任職資格：
1 、全日制本科以上學(xué)歷，1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)。熟悉行業(yè)基本知識(shí)。
3、工作能力：工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識(shí)強(qiáng)。
人事專員崗位主要職責(zé)8
1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作。
2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
人事專員崗位主要職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作。
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作。
7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作。
8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的`運(yùn)行符合要求。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，身體健康。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件。
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理。
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
5.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的`約見和選拔工作。
6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。
9.其他行政工作。
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