4s店人事專員崗位職責

時間：2023-04-16 08:14:27 崗位職責我要投稿

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4s店人事專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的4s店人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

4s店人事專員崗位職責

4s店人事專員崗位職責1

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設計、造價、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統(tǒng)人員信息維護

　　4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負責監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作（包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷）

　　5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的.國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設計資質延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

4s店人事專員崗位職責2

　　1.負責上海辦公室日常行政工作;

　　2.負責上海大區(qū)人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區(qū)人員的.行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領導交待的其他工作。

4s店人事專員崗位職責3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

4s店人事專員崗位職責4

　　1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的.反饋；

　　3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統(tǒng)計，員工檔案管理；

　　4。勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5。負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；

　　6。開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；

　　8。負責公司業(yè)務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理；

　　9。負責公司固定資產及5S辦公環(huán)境管理；

　　10。協(xié)助上級領導完成其他工作事項。

4s店人事專員崗位職責5

　　1，員工入、離職手續(xù)辦理；

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報；

　　3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；

　　5，員工社保購入與退保辦理；

　　6，人事資料審查與錄用風險管理；

　　7，人事信息、檔案管理及維護；

4s店人事專員崗位職責6

　　1。及時了解各部門招聘需求；

　　2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

4s店人事專員崗位職責7

　　1.負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的'招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5.負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6.完成領導交代的其他工作事項;

4s店人事專員崗位職責8

　　1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施;

　　5、完成領導交付的其他工作。

4s店人事專員崗位職責9

　　1、根據公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的.辦理；

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設

4s店人事專員崗位職責10

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；

　　7、領導交辦的其他事情。

4s店人事專員崗位職責11

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的.關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、其它上級領導交辦的事項。

4s店人事專員崗位職責12

　　崗位職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、最好有相關人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4s店人事專員崗位職責13

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的.跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批；

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

4s店人事專員崗位職責14

　　1、營業(yè)單位人事管理作業(yè)；

　　2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理；用工/退工手續(xù)辦理；

　　3、營業(yè)單位人力配置檢核；

　　4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理；

　　5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析；

　　6、營業(yè)激勵機制（獎金辦法、激勵案等）宣導精進；

　　7、營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施；

　　8、營業(yè)單位員工關懷與勞動關系管理；

4s店人事專員崗位職責15

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的.處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

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