經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2023-04-10 16:06:20 崗位職責(zé) 我要投稿

【推薦】經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【推薦】經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　人事經(jīng)理

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機構(gòu)調(diào)整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　渠道經(jīng)理

　　1、對“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　市場經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進(jìn)行強化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的'任務(wù)。

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營銷政策；

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；

　　7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對和回收；

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題；

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、結(jié)合產(chǎn)品商業(yè)目標(biāo)和用戶訴求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計;

　　2、進(jìn)行用戶調(diào)研、訪談、問卷等定性研究，和基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)的'定量研究，制定產(chǎn)品計劃;

　　3、針對產(chǎn)品計劃，主導(dǎo)從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設(shè)計過程，輸出必要的文檔(用例、藍(lán)圖、草圖、低保真原型);

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保產(chǎn)品敏捷迭代的節(jié)奏，確保產(chǎn)品按時保質(zhì)交付;

　　5、基于用戶意見和數(shù)據(jù)結(jié)果，強化產(chǎn)品運營，并持續(xù)推動產(chǎn)品改進(jìn)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗3年及以上，有移動端社交類軟件經(jīng)驗尤佳;

　　2、具備獨立撰寫產(chǎn)品文檔的能力，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設(shè)計技巧，有成功的產(chǎn)品成果案例;

　　3、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達(dá)能力，對運營數(shù)據(jù)和指標(biāo)有深刻理解，精通基于數(shù)據(jù)的用戶行為分析;

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團隊合意識，充滿正能量，有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù));

　　2、負(fù)責(zé)直營重點店鋪的優(yōu)化維護和合同延續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)溝通和商場及商團的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護工作;

　　4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(已開/新開)資料;

　　5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

　　7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場條件

　　4、有良好并熟悉商場的'人脈關(guān)系

　　5、有較強組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職位職責(zé)概述：

　　制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

　　工作內(nèi)容：

　　根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

　　主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

　　擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

　　審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的.文件;

　　召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報;

　　主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;

　　向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

　　處理公司重大突發(fā)事件;

　　推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數(shù)據(jù))匯總;

　　2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費用報銷事宜;

　　3、負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理參與的'重要會議的記錄及會議紀(jì)要;

　　4、總經(jīng)理辦公室訪客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調(diào);

　　5、嚴(yán)格保守公司機密,對公司機密文件進(jìn)行整理、歸檔;

　　6、安排好領(lǐng)導(dǎo)的個人物資、出差物品整理等事宜;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、文秘、金融、英語、財會商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;

　　3、三年以上工作經(jīng)驗,有總經(jīng)理助理、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;、

　　4、有較強的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;

　　5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強的工作壓力;

　　6、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力;

　　7、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備,包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等;

　　8、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達(dá)能力;

　　9、能夠適應(yīng)出差;

　　10、抗壓能力強、表達(dá)能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;

　　11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、熟悉電商平臺財務(wù)工作的基本流程，了解電商平臺運營的各個環(huán)節(jié)。

　　熟悉內(nèi)銷、出口等硬件銷售相關(guān)業(yè)務(wù)及賬務(wù)處理流程。

　　2、負(fù)責(zé)集團硬件各渠道銷售業(yè)務(wù)賬務(wù)處理工作，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)上線與信息部對接并出具財務(wù)配置規(guī)則。

　　3、審核銷售、費用相關(guān)合同、付款。

　　4、負(fù)責(zé)集團收入報表出具及其他收入相關(guān)數(shù)據(jù)報送。

　　5、負(fù)責(zé)集團各銷售渠道應(yīng)收、收入、收款核對工作，推動流程系統(tǒng)化。

　　6、與集團審計對接，提供相關(guān)資料。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)招商計劃完成招商任務(wù)。

　　2、安排客戶進(jìn)行實地考察，介紹并導(dǎo)覽項目。

　　3、通過電話和上門拜訪，從客戶端積累潛在客戶。

　　4、合同及協(xié)議制作及簽署并安排相關(guān)后續(xù)裝修及開業(yè)事宜。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。

　　2、協(xié)調(diào)人事培訓(xùn)部的正常工作，確保人力資源的供應(yīng)，團結(jié)協(xié)作。

　　3、審核人事培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃。

　　4、審核人事培訓(xùn)部的財政支出，并控制各種成本消耗。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓(xùn)規(guī)章制度。

　　7、負(fù)責(zé)員工招聘、考評、調(diào)動、處罰。

　　8、負(fù)責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。

　　9、負(fù)責(zé)保護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

　　10、負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)/經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　11、負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的`工作關(guān)系。

　　12、負(fù)責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。

　　13、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

　　14、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

　　15、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

　　16、根據(jù)市場調(diào)查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計劃和年度調(diào)整方案。

　　17、負(fù)責(zé)員工勞保計劃、福利、醫(yī)療報銷等等工作。

　　18、辦理員工勞動保險。

　　19、負(fù)責(zé)員工活動的組織、管理、費用預(yù)算工作。

　　20、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助起草、審核、修改各類商務(wù)合同；

　　2、協(xié)助草擬各類法律訴訟文書、應(yīng)訴開庭；有民事庭工作經(jīng)驗

　　3、為業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)的法律咨詢和培訓(xùn)，協(xié)助上級協(xié)調(diào)解決法律糾紛；

　　4、負(fù)責(zé)合同和法務(wù)相關(guān)文件的`歸檔和整理；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科學(xué)歷以上，法學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、法律基礎(chǔ)知識扎實、有法律文書撰寫經(jīng)驗；

　　3、熟悉合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等民商法相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力。

　　5、通過法律職業(yè)資格考試優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、建立健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，為公司指定發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支持；

　　2、評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險，控制和防范公司運營中的法律風(fēng)險；

　　3、起草、審核公司內(nèi)部合同、法律文件，處理合同、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞資糾紛等法務(wù)工作；

　　4、參與公司投融資和海外公司架構(gòu)等重大經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)；

　　5、協(xié)助處理公司決策、經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)；

　　6、參加和配合與公司相關(guān)的.財務(wù)、稅務(wù)、工商、勞動用工、合同管理等相關(guān)法律事務(wù)；

　　7、參與公司重大事故和危機處置活動，協(xié)助有關(guān)部門善后處理。

　　任職資格：

　　1、全日制法學(xué)專業(yè)本科及以上，通過司法考試；

　　2、熟悉各類糾紛案件解決的程序與技巧，能有效推動項目進(jìn)程；

　　3、3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、法律談判技巧嫻熟，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，溝通能力強，語言表達(dá)流暢；

　　5、具備很強的責(zé)任心，抗壓能力強；

　　6、英語口語佳者優(yōu)先考慮；

　　7、具備良好的溝通理解能力和團隊合作意識。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、按照公司的采購流程，負(fù)責(zé)生鮮、凍品、蔬菜等食材的.采購工作及供應(yīng)商管理工作;

　　2、監(jiān)控食材的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;

　　3、及時協(xié)調(diào)解決食材采購、廠區(qū)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;

　　4、定期進(jìn)行市場調(diào)研，開拓供應(yīng)商渠道，組織進(jìn)行供應(yīng)商評估。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的`處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。