薪資專員崗位職責推薦[修改版]

　　在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的薪資專員崗位職責推薦[修改版]，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪資專員崗位職責推薦[修改版]1

　　1、根據公司流程和制度，辦理各項人事基礎手續，管理人事檔案。

　　2、負責每月考勤管理、工資變動信息輸人，確保所提供數據準確、無誤。

　　3、負責相關薪資福利項目的'計算、上繳、轉移、發放等，制作并更新相應報表、報告，確保薪資福利工作嚴格依照國家有關法律、法規進行。

　　4、辦理員工各類保險福利的相關繳交辦理、賠付工作，確保及時、無誤。

　　5、上級安排的其他事務。

薪資專員崗位職責推薦[修改版]2

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息（有招聘績效獎金）；

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告；

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

　　5、妥善管理人員變動，并適時了解人員情況，防止突然離職及集體離職。

薪資專員崗位職責推薦[修改版]3

　　1、熟練掌握公司業務，通過電話進行陌生拜訪，準確地向客戶介紹服務產品，

　　2、對意向客戶進行邀約，配合部門完成銷售任務；

　　3、收集分析電銷過程中的`各項事宜，配合部門做好每天電銷業務的整理上報工作；

　　4、協調公司的內部資源，拓展客戶需求，提高成單量；

　　5、根據客戶的深度需求和市場變化，提出合理化建議；

　　6、維護老客戶，開發新客戶，建立完善客戶檔案；

　　7、完成上級領導交代的其他事項。

薪資專員崗位職責推薦[修改版]4

　　一、崗位職責：

　　1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的'準時發放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

　　4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

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