人事行政崗位職責

時間：2022-12-23 11:31:21 崗位職責我要投稿

人事行政崗位職責通用

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事行政崗位職責通用，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責通用

人事行政崗位職責通用1

　　1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實；

　　2、人力資源工作的操盤（招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系）；

　　3、行政后勤工作的統籌（固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化）；

　　4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實；

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作；

　　6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織；

人事行政崗位職責通用2

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試；

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；

　　3、會議組織，會議紀要整理；

　　4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責通用3

　　1、公司相關人事行政工作的開展；

　　2、負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放；

　　4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理；

　　5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責通用4

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政崗位職責通用5

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的檔案；

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責通用6

　　1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進；

　　2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

　　3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作；

　　4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃；

　　5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準；嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成；負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單；

　　6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費；

　　7、貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故；

　　8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質；

　　9、完成總經理交辦的其他事。

人事行政崗位職責通用7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。

　　4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想；

　　5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要；

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料；

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

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