績效工作崗位職責(zé)（精選17篇）

　　現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的績效工作崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　績效工作崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，績效管理體系實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的.依據(jù);

　　3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評估復(fù)議事宜;

　　4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;

　　5、定期組織實(shí)施績效考核工作，協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

　　6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供解決方案;

　　8、組織實(shí)施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);

　　10、負(fù)責(zé)部門會議記錄工作;

　　11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;

　　12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。

　　績效工作崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作，負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議;

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

　　績效工作崗位職責(zé) 3

　　1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;

　　2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);

　　4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進(jìn)完善績效管理體系;

　　5.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的.薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　6.制定員工激勵措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。

　　績效工作崗位職責(zé) 4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　3、負(fù)責(zé)對公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

　　7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實(shí)施;

　　8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);

　　11、參與公司的經(jīng)營管理;

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　績效工作崗位職責(zé) 5

　　1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的`調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　2.調(diào)查評價制度實(shí)施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

　　7.根據(jù)績績評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實(shí)施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

　　績效工作崗位職責(zé) 6

　　1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)。

　　3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

　　5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　績效工作崗位職責(zé) 7

　　1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況

　　5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

　　7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的`縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　績效工作崗位職責(zé) 8

　　職責(zé)1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系;

　　職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

　　職責(zé)3 、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向績效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績效經(jīng)理)匯報(bào);

　　職責(zé)4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

　　職責(zé)5 、對各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答;

　　職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的`要及時報(bào)告給考核主管;

　　職責(zé)7 、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理;

　　職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

　　職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門之間的運(yùn)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議;

　　職責(zé)10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

　　職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他工作。

　　績效工作崗位職責(zé) 9

　　1、根據(jù)公司關(guān)于績效考核的原則，制定全廠績效考核總框架，為各部門制定具體考核細(xì)則提供技術(shù)支持。

　　2、督促各部門根據(jù)績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細(xì)則。

　　3、收集各部門績效方案進(jìn)行評審，找出不合理項(xiàng)并與相關(guān)部門溝通解決，直至相關(guān)部門對考核細(xì)則做出合理修改。

　　4、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，為績效管理實(shí)施過程提供幫助，向員工解釋相關(guān)績效考核制度問題。

　　5、監(jiān)督績效考核實(shí)施過程，檢查各部門在實(shí)際工作中對考核細(xì)則的執(zhí)行情況，杜絕徇私舞弊等不正當(dāng)現(xiàn)象發(fā)生。

　　6、月底收集各部門績效考核匯總，并對各部門績效考核匯總進(jìn)行檢查分析，指出其中不合理的`考核項(xiàng)目令其及時改正，監(jiān)督績效工資的制定與執(zhí)行。

　　7、將當(dāng)月考核中出現(xiàn)的問題反饋到各部門，使其績效考核匯總不斷完善。

　　8、以月報(bào)的形式總結(jié)當(dāng)月全廠績效考核工作情況

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

　　績效工作崗位職責(zé) 10

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績效方案的設(shè)置，協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬績效核算，統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的.分析報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重，擬定各部門績效考核指標(biāo);

　　4、組織實(shí)施公司績效評價體系，監(jiān)督各部門日常績效考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析，并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。

　　績效工作崗位職責(zé) 11

　　職位描述：

　　1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績效管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績效、薪酬體系優(yōu)化；

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定；

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，提出績效考核改進(jìn)建議；

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績效改進(jìn)計(jì)劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

　　7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實(shí)施崗位價值評估，設(shè)計(jì)薪酬體系，編制人力成本預(yù)算；

　　8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的`能力；

　　2、有3年以上績效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，績效考核體系設(shè)計(jì)的思路和工作程序；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　績效工作崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé):

　　1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議，并推動實(shí)施;

　　3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專項(xiàng)績效管理、激勵方案的'設(shè)計(jì)以及推動實(shí)施;

　　6、績效考核的組織實(shí)施，考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績效改善建議，并推動實(shí)施;

　　7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

　　4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

　　5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

　　6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

　　績效工作崗位職責(zé) 13

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立與完善績效管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫，以專業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績效管理實(shí)施；

　　3、編制績效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會；

　　4、為各部門提供績效管理的工具與方法；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上的`人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的專職績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

　　4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。

　　績效工作崗位職責(zé) 14

　　工作職責(zé):

　　1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理，執(zhí)行對應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;

　　2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。

　　任職資格:

　　1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　3、具備良好的'溝通與協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

　　績效工作崗位職責(zé) 15

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)xx以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

　　5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的'業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對各項(xiàng)考核結(jié)果按時進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、xx內(nèi)部績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　績效工作崗位職責(zé) 16

　　崗位職責(zé)：

　　1、審核集團(tuán)工資；

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案；

　　4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　績效工作崗位職責(zé) 17

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司薪酬績效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績效考核及評級

　　2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

　　3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

　　4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

　　6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的.書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。

【績效工作崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

績效專員崗位職責(zé)06-09

人事績效崗位職責(zé)02-27

績效主管崗位職責(zé)05-18

薪酬績效主管崗位職責(zé)05-10

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)02-01

薪酬績效管理崗位職責(zé)01-18

績效專員崗位職責(zé)(15篇)06-09

績效專員崗位職責(zé)（通用23篇）11-28

績效專員崗位職責(zé)集錦15篇06-11