事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-28 16:14:17 崗位職責(zé) 我要投稿

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的事業(yè)單位人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理。

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)。

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理。負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等。

　　3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作。

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.其他工作。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　3、參與各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績(jī)效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等。

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績(jī)效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核。

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。