公司人事部崗位職責（精選20篇）
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司人事部崗位職責 1
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；
2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事部崗位職責 2
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事部崗位職責 3
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的.活動及內部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 4
1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;
3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協助部門經理其它工作。
公司人事部崗位職責 5
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；
2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 6
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的'發放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司人事部崗位職責 8
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
3.每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。
6.負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。
7.負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8.負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。并對各分公司培訓工作進行監督。
9.根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10.負責辦理分公司之間員工異動手續;負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。
13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的.年度考評進行統計、評估。
14.逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.完成領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 9
1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。
2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。
3、負責環境維持、監督與管理。
4、負責公司相關崗位的`招聘、入職手續辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績效考核工作。
7、上級領導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責 10
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部崗位職責 11
1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；
2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；
4、負責完成產品工時測定及產品單價的'申報、調整；
5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；
6、 領導安排的其他工作。
公司人事部崗位職責 12
1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；
2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；
3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的`準確性；
二、培訓：
負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；
公司人事部崗位職責 13
1、招聘渠道的'拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；
4、協助員工活動和培訓相關事宜；
5、部門其他日常工作。
公司人事部崗位職責 14
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責 15
1、負責公司的`招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新；
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；
4、負責公司流程和制度的修改與完善；
5、日常辦公用品的采購與管理；
公司人事部崗位職責 16
1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;
3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表;
4、組織、準備事業部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道;
5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生并定期進行檢查、督導;
6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門經理審批，以核算工資;
7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作;
8、完成部門經理交付的其他任務。
公司人事部崗位職責 17
一、協助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作計劃的實施、落實。
二、人力配置與調配管理
1、負責新員工入職手續辦理，通知協調新員工入職前的準備工作，指導新員工入職。
2、協調辦理員工轉正、晉升、轉崗、解聘等調配手續，協調辦理員工離職手續。
三、勞動合同管理
1、負責與新員工簽訂勞動合同。
2、負責勞動合同的續簽、變更管理。
3、負責勞動合同相關資料的收集整理。
四、人事信息與內部檔案管理
1、負責內部員工檔案的收集建立和整理
2、建立并維護公司人事管理信息庫
3、收集員工配置的各項數據并制作月報。
五、員工考勤管理
1、負責員工考勤信息的收集和管理。
2、負責員工休假和補助、加班等管理，指導各部門的'考勤管理。
六、員工公積金、保險與人事關系轉移
1、負責員工人事檔案和人事關系的調轉。
2、負責員工相關證照的辦理和人事名額申請事宜。
3、計算并定期繳納、增減、轉移員工社會保險和住房公積金。
4、負責員工商業保險的辦理和理賠。
七、聯系培訓機構，協助各部門實施培訓計劃。
八、填報給各級管理機構報表
1、人才管理數據情況報表
2、統計局服務業統計報表
3、勞動保障部門及公積金中心規定的報表
九、做好本崗位的季度、年度計劃與總結工作。
公司人事部崗位職責 18
1、自覺遵守國家的交通法規、方法和公司的車輛管理規定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況，做到既快捷又節約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排，憑《派車單》執行任務，緊急情況可先出車后補單。用車完畢后，請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神，確保人身和車輛安全。開文明車，文明服務;
5、愛護車輛，保持車容整潔，性能完好;堅持每天保持車輛的清潔，每周清洗，每月檢修一次，確保車輛具有良好的運行狀態;
6、除外勤及休息外，不做與工作臺無關的事，隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場，如亂停亂放，造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經領導批準，不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養路費、保險費、營運費的.交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業務學習，努力提高駕駛和維修保養技能。
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修，及時取車，把好修理驗收關，努力節約。
13、完成上級交辦的其他事務。
公司人事部崗位職責 19
1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考核、選拔工作;
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12.負責公司內部的年度審核。
13.負責公司年度培訓安排。
公司人事部崗位職責 20
一、根據上級有關政策和學院的安排，做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業干部的安置工作;
二、協助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;
三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;
四、堅持實事求是的原則，協助學院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發放、報銷探親費用、核發支教補助、內部分配等工作;
六、根據上級職改部門的政策和學院的'實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業技術職務資格評審推薦工作;
七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;
八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;
十、做好干部和工資的年終統計工作;
十一、完成學院交辦的其他工作。
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