行政總監(jiān)崗位職責(匯編15篇)
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的行政總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政總監(jiān)崗位職責1
1、規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平；
2、負責擬定公司各相關制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行；
3、公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用；
5、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規(guī)性；
6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規(guī)性；
8、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估；
9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯(lián)事宜處理；
10、完成上級領導交辦的各項工作任務；
行政總監(jiān)崗位職責2
1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果
2、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性
3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作
4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力
5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作
6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
行政總監(jiān)崗位職責3
崗位職責
1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。
2)編制項目公司行政費用預算,并控制費用在預算內(nèi)執(zhí)行。
3)協(xié)助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。
4)負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。
5)負責外聯(lián)工作,安排項目公司資質、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。
6)負責各類會務的后勤保障事宜,負責重要客人的來訪接待工作。
7)搜集、整理項目公司內(nèi)部信息,及時編寫大事記。
任職資格
1)性別不限,30-45周歲,本科以上學歷,文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。
2)具有5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同類崗位工作經(jīng)驗,了解行政工作的業(yè)務流程。
3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。
行政總監(jiān)崗位職責4
1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;
3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;
5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;
6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;
7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;
8、公司行政工作的組織與實施、管控;
9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;
10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務。
行政總監(jiān)崗位職責5
�。�1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。
�。�2）制定系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
�。�3）主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
�。�4）品牌策劃相關工作的制訂與實施。
（5）集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。
�。�6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（7）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
�。�8）公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
�。�9）公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
（10）負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。
�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
�。�12）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。
（13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
�。�14）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
（15）審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業(yè)文件，視其性質內(nèi)容，決定處理方式。
�。�16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。
�。�17）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。
行政總監(jiān)崗位職責6
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、建設企業(yè)文化建設和推廣;
5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
6、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
任職資格：
1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力。
行政總監(jiān)崗位職責7
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
行政總監(jiān)崗位職責8
1、負責公司財務部門全面管理工作。
2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規(guī)程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執(zhí)行。
3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。
4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區(qū)域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。
5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。
6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經(jīng)營分析報告。
7、負責現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
8、根據(jù)國家財政有關法律、法規(guī)、政策等規(guī)定，建立并規(guī)范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。
9、參與公司年度經(jīng)營目標、業(yè)務發(fā)展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據(jù)。
10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。
11、負責股東大會、董事會、監(jiān)事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規(guī)與政策要求。
行政總監(jiān)崗位職責9
1、負責公司組織架構的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務價值的HR團隊;。
3、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發(fā)生。
行政總監(jiān)崗位職責10
1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3，起草及歸檔公司相關文件；
4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯(lián)工作；
6，主持部門內(nèi)部的建設工作；
7，協(xié)調(diào)行政內(nèi)部人事等工作；
8，對控制成本的方法提出建議；
9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。
行政總監(jiān)崗位職責11
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
工作權限:
1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調(diào)配建議權，晉升建議權，辭退建議權；
2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經(jīng)費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規(guī)定額度辦公用品批準權；
3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；
3、8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
5、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
6、有知名企業(yè)工作背景；
7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導激勵機制；
8、執(zhí)行力的建立引導措施；有思路和實踐經(jīng)驗；
9、學習力的倡導；
10、培訓和能力等級的配套；
11、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；
12、精通績效管理；
13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
14、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
行政總監(jiān)崗位職責12
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業(yè)務往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)
5、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務等部門制定股權激勵策略
7、負責公司各類公文和制度運作機制的`構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果
8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
行政總監(jiān)崗位職責13
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質。
行政總監(jiān)崗位職責14
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政總監(jiān)崗位職責15
負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
負責控制行政辦公經(jīng)費的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設施維護；
負責公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作；
負責集團公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理；
負責物業(yè)公司的管理，指導物業(yè)公司做好物業(yè)服務；
負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；
負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；
負責協(xié)調(diào)內(nèi)部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯(lián)絡工作；
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