副總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選18篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的副總監(jiān)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)、采購、合約及成本管理工作；
2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司目標(biāo)成本編制及動態(tài)成本控制；
3、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的預(yù)（結(jié)）算管理，做好現(xiàn)場簽證設(shè)計變更核價、包干預(yù)算和結(jié)算審核、工程進(jìn)度款審核等工作；
4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)成本管理，做好開發(fā)項目方案研討、選材、目標(biāo)成本編制與過程控制工作；
5、負(fù)責(zé)土地投資、項目定位、方案設(shè)計階段的成本測算工作；
6、負(fù)責(zé)組織推動成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺帳的建立；
7、牽頭開展與合作單位，供應(yīng)商的商務(wù)談判；
8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程；
9、負(fù)責(zé)審核相關(guān)年度、季度、月度資金計劃相關(guān)部分內(nèi)容。
任職要求：
1、工程造價或工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35—50歲，性別不限；
2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉定額，工程造價市場情況，材料設(shè)備市場價格；
4、熟練使用專業(yè)造價軟件；
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有團(tuán)隊合作精神；
6、持注冊造價師證書者優(yōu)先；
7、有過多項目并行的成本管控經(jīng)歷的優(yōu)先。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行；
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的`工作；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力；
6、很強(qiáng)的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源的各項規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力；
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算；
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強(qiáng)；
4、熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程；掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團(tuán)隊管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力；
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系），制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗；
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗；
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、完成員工工作考核、激勵等工作；
8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、30—40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3—5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計、績效管理及人才體系建設(shè)等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力；
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動性。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7
1）熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；
2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬管理、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3）掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)的基本知識，有較深的理解和操作經(jīng)驗；
4）熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理制定及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程；
5）了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程；
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織編制和完善項目合同標(biāo)準(zhǔn)范本及其他標(biāo)準(zhǔn)文件，完善合同管理相關(guān)制度和流程，并推廣使用規(guī)范的合同文本；
2、負(fù)責(zé)對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業(yè)指導(dǎo)及管理工作；
3、主持工程施工合同、材料設(shè)備采購合同和勞務(wù)分包合同的擬訂、會簽工作；
4、負(fù)責(zé)施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調(diào)整工作；
5、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調(diào)處理工程造價方面的相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)在項目不同的工程階段組織分析造價構(gòu)成、材料市場及財務(wù)動態(tài)，為公司決策提供依據(jù)；
7、組織招標(biāo)項目的商務(wù)標(biāo)編制，對子公司招標(biāo)項目商務(wù)標(biāo)的審核；
8、負(fù)責(zé)項目工程竣工結(jié)算的復(fù)核工作。
任職資格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價（工程經(jīng)濟(jì)）等相關(guān)專業(yè)；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級/造價相關(guān)資格證書優(yōu)先；
3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預(yù)算、結(jié)算、合約管理有豐富的經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)開發(fā)項目的成本管理、工程造價管理；
4、熟悉國家有關(guān)財務(wù)管理與工程預(yù)決算管理的政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，掌握國內(nèi)外建筑材料市場價格信息；
5、有知名造價咨詢公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；
2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；
3、主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析；
4、對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理；
5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)審核預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費(fèi)用計劃、財務(wù)報告、會計結(jié)算報表，審核涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等；
6、對公司重大投資決策、經(jīng)營活動進(jìn)行財務(wù)分析；
7、針對經(jīng)營管理中的問題，對決策層提出意見和建議；
8、對于集團(tuán)交辦的個案進(jìn)行研究分析和可行性方案擬議；
9、組織財務(wù)部門員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，幫助財務(wù)人員提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)：
1、做好項目開發(fā)的造價控制和管理；
2、負(fù)責(zé)各類專業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織項目招投標(biāo)管理工作，制定、規(guī)范招投標(biāo)、采購制度和流程；
4、認(rèn)真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標(biāo)成本，并對其所出具的造價文件負(fù)責(zé)；
5、參與各類重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執(zhí)行完成情況；
6、負(fù)責(zé)施工過程中的審計監(jiān)督，包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗收等工作；負(fù)責(zé)工程竣工決算審計相關(guān)事宜；
7、對設(shè)備、建材市場的價格調(diào)研，為公司的開發(fā)項目做好較為精確的預(yù)算，嚴(yán)格控制工程造價。
任職資格：
1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，造價工程、建筑工程等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優(yōu)先考慮；
2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī)，對建設(shè)項目的成本控制、招投標(biāo)、預(yù)決算、材料采購、合同管理風(fēng)險規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實務(wù)操作及把控經(jīng)驗；
3、熟悉建筑工程造價管理體系，熟悉招投標(biāo)各項操作程序及文件編制熟悉招投標(biāo)流程；
4、極強(qiáng)的原則性與責(zé)任心，工作主動敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實施；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況；
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準(zhǔn)確辦理；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓(xùn)計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)；
6、完成上級交辦的其他工作。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況；
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
8、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14
1）撰寫項目策略，領(lǐng)導(dǎo)項目組進(jìn)行有效的提案，保障項目的順利進(jìn)行；
2）協(xié)調(diào)部門與創(chuàng)意、流程人員的合作，掌控項目的整體發(fā)展；
3）全程監(jiān)控項目服務(wù)的規(guī)范化和應(yīng)急事件的處理；
4）維護(hù)客戶關(guān)系及應(yīng)急事件的處理，及時催收款項；
5）推動公司的作業(yè)工具更新及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升；
6）對客戶執(zhí)行的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助下屬成長。
任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷，五年以上地產(chǎn)營銷及傳播策劃經(jīng)驗；
2）具備整合傳播戰(zhàn)略能力（策略性思考）、創(chuàng)造競爭力戰(zhàn)術(shù)的能力（創(chuàng)造性發(fā)想）、組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊作戰(zhàn)的能力（協(xié)調(diào)管理職責(zé)）；
3）對房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃、建筑等學(xué)科有知識積累；
4）工作獨(dú)立性強(qiáng)，有愿景動力，富有激情并能感染他人；
5）熟練使用相關(guān)辦公軟件。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司人才升級、激勵機(jī)制等。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設(shè)、工商變更等相關(guān)的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關(guān)制度，報總經(jīng)理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，建立健全公司培訓(xùn)機(jī)制;
6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，并結(jié)合公司實際用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;
8、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力;
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)內(nèi)部薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團(tuán)各個子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團(tuán)層面的人力資源管理工作;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18
1、全面主持營銷事業(yè)部整體工作，負(fù)責(zé)組建與管理營銷團(tuán)隊;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部市場拓展與銷售運(yùn)營，以保證事業(yè)部銷售目標(biāo)的實現(xiàn);
3、制定部門工作流程、工作任務(wù)、激勵政策及考核指標(biāo);組織、領(lǐng)導(dǎo)、考核營銷團(tuán)隊，負(fù)責(zé)銷售回款跟進(jìn)和銷售費(fèi)用控制，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
3、負(fù)責(zé)人力資源市場的發(fā)展分析與規(guī)劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù);
4、負(fù)責(zé)挖掘、開拓、跟進(jìn)市場機(jī)會，將商機(jī)轉(zhuǎn)化為合同；
5、跟進(jìn)項目售前、實施、售后各階段，及時發(fā)現(xiàn)項目存在的問題和風(fēng)險，給出應(yīng)對策略，保障客戶滿意度;
6、整合相關(guān)行業(yè)資源，維護(hù)客戶關(guān)系，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。
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