勞務工作崗位職責（通用18篇）

　　在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的勞務工作崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞務工作崗位職責 篇1

　　崗位職能:

　　1.根據公司發展戰略規劃和市場部發展規劃制定個人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。

　　2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發新客戶；銷售公司業務產品。如:招聘托管業務、業務外包、勞務派遣、勞務外包等

　　3.負責跟進客戶需求，維護客戶關系，并促成簽單

　　4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的'整個流程。

　　5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

　　6.負責個人社保代繳業務。

　　崗位要求:

　　1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳；

　　2.善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學習應用業務相關行業知識；

　　3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯系；

　　4.能適應喝酒應酬等工作狀態，持c1駕照，會開車。

　　5.具有較強的責任心和不斷進取的精神，工作積極、主動、認真、負責；

　　勞務工作崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、堅持貫徹、執行公司和項目部關于勞務管理的各項規章制度；

　　2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案，建立勞務管理臺賬，及時協調解決勞務隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的`善后工作；

　　3、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

　　4、參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

　　5、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。

　　6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。

　　7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業人員講解勞務管理制度等。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，1年以上相關經驗（建筑專業應屆畢業生優先）；

　　2、吃苦耐勞，做事認真仔細，責任心強；

　　3、具有良好的語言表達溝通協調及解決問題的能力；

　　4、強烈的責任感，具有團隊意識和服務意識；

　　5、熟練操作電腦office等辦公軟件；

　　6、有三類人員a證、c證及勞務員證者優先。

　　勞務工作崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，帶領團隊積極完成銷售指標，擴大產品市場占有率；

　　2、負責公司現有的渠道的'建設、維護，及時溝通，反饋代理商信息；

　　3、開拓新的銷售渠道和新客戶，開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

　　4、負責對代理商提供支持，執行代理商的培訓、售前協助、售后客戶服務等；

　　5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作，提升轉化率；

　　6、負責團隊培訓工作，確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。

　　崗位要求:

　　1、熟悉與高校的合作模式，有高校營銷經驗者優先；

　　2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力，做事嚴謹、細心；

　　3、具有銷售管理經驗優先，對出國勞務、留學行業有較強理解尤佳。

　　勞務工作崗位職責 篇4

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

　　勞務工作崗位職責 篇5

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的'辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

　　勞務工作崗位職責 篇6

　　1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的'使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道；

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；

　　5、協助經理完成其他人事工作。

　　勞務工作崗位職責 篇7

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理；

　　2、負責公司合同的`整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

　　勞務工作崗位職責 篇8

　　特任職資格：

　　1、在廈門同安區有豐富的招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；

　　2、針對作業員/技術員等崗位有相關的`招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責：

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

　　勞務工作崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；

　　3、開發新的資源并發展成為公司的.持續性客戶；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗；

　　2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通，具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力；

　　3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規；

　　4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力，團隊建設能力；

　　5、有相關行業資源者優先，特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。

　　勞務工作崗位職責 篇10

　　崗位職責

　　1、根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的`合法性、合理性和真實性。

　　2、獨立編制記賬憑證，負責賬薄登記工作。

　　3、進行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表。

　　任職條件

　　1、有一定的財務工作經驗者優先，無工作經驗公司提供相關培訓。

　　2、獲得相關會計從業資格證書。

　　3、學習能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。

　　4、善于學習、誠實敬業，做事耐心細致、穩定、踏實。

　　5、全職工作；責任心強；能夠承受一定的工作壓力。

　　勞務工作崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核；

　　2、研究制定會計政策和操作指導，調整會計準則；

　　3、審核公司財務報表、核對關聯往來，合并報表并進行財務分析；

　　4、根據投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報；

　　5、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練；

　　6、依據費用管理規定，合理控制費用支出。

　　任職資格：

　　1、財會專業大學以上學歷，27-30歲左右；

　　2、有注冊會計師資格者優先；

　　3、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力。

　　勞務工作崗位職責 篇12

　　1.按照公司財務會計政策和流程，全面負責會計核算、內外部財務報表工作。

　　2. 及時準確的進行費用計提、分攤及固定資產折舊、長期費用攤銷等會計處理。

　　3. 按時編報內外部財務報表，包括財務報表、銷售報表、成本分析、內部往來統計等。

　　4. 按月整理、裝訂財務資料及賬簿，做到單據完整、憑證整潔、美觀、易查。

　　5. 按稅法規定正確進行稅款計算、申報、繳納、 存檔工作。

　　6. .所得稅匯算清繳，企業工商年檢等。

　　7.所有原始票據收集和分類整理，以備做賬用。

　　勞務工作崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責日常賬務處理，票據審核報銷，編制記賬憑證，出具財務報表。

　　2、負責納稅申報，發票開具工作。

　　3、負責妥善保管會計憑證，會計賬簿，會計報表和其他會計資料

　　4、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、會計相關專業，大專以上學歷。

　　2、有2年以上的人力資源公司或勞務派遣公司財務工作經驗。

　　3、熟悉Excel Word 等辦公軟件和金蝶、用友財務軟件。

　　4、人品正直，工作認真負責。

　　勞務工作崗位職責 篇14

　　職位描述:

　　1、負責手游產品的各階段版本管理工作，保證版本穩定性；

　　2、跟進手游產品平臺接入，版本測試、版本部署、版本發布等版本流程各環節工作；

　　3、負責跟進開發排期，推進項目按時按質完成版本內容、tlog、運營功能等開發工作；

　　4、負責日常外網問題反饋接受和處理，推動版本質量及內容優化；

　　5、配合其他團隊，維護游戲生態及輿情監控，確保版本的質量和良好的游戲運營環境。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，有較強的.邏輯思維能力；

　　2、有2年以上網絡游戲工作經驗，1年以上版本模塊工作經驗，熟悉游戲開發及運營流程，能獨立規劃和協調項目開發工作；

　　3、積極主動，團隊合作意識強，善于溝通及表達，能承擔較強工作壓力。

　　勞務工作崗位職責 篇15

　　1、貫徹國家、青島市關于勞務管理的相關法律、法規及公司“五控五管理”等各項規定，負責項目部勞務隊伍資料監督、檢查工作；

　　2、根據青島市建管工程信息網信息，及時補充和匯編相關勞務行政性文件；

　　3、對項目部進場勞務隊伍資質進行審核、歸檔及監督、檢查勞務管理手冊的辦理；

　　4、督促勞務分包單位及時辦理簽訂勞務分包合同及勞務分包合同備案；

　　5、勞務分包合同簽訂后，要求勞務公司及時提供勞務公司相關證件、法人授權委托書到項目部存檔備案。

　　6、勞務隊伍進場后，督促勞務公司及時與勞動工人簽訂勞動合同。

　　7、勞務分包合同簽訂后，督促勞務公司將進場人員花名冊及現場人員社保（復印件）到項目部存檔備案。

　　8、檢查勞務公司安全技術交底及工人三級教育簽訂情況；

　　9、檢查勞務公司在項目部工人技能證、特殊工種證辦理等情況；

　　10、監督、檢查勞務分包單位發放農民工工資等情況。

　　勞務工作崗位職責 篇16

　　1、負責勞務供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動力計劃，在合格勞務供方的范圍內進行選擇；

　　2、負責各用工單位勞務供方注冊手續、證件、崗技證書的審核工作，并按勞務管理的規范要求進行資料的歸檔工作；

　　3、負責對外施隊的考察、評定工作；

　　4、負責組織勞務招投標，參加對投標方的資格預審及評標工作。負責招投標資料的整理、報備工作；

　　5、負責勞務供方人員的調配工作，督辦人員的增減和轉移手續，及時增補和調整勞務合同上報手續；

　　6、協助對勞務合同的初審及對合同條款和內容的`審定工作，及時上報；

　　7、對各用工單位勞務合同的履約情況進行監督，并對勞務合同中勞務費結算進行初步審核，有效控制勞務費支出；

　　8、組織外施隊及專業系統人員的培訓、入場教育工作；

　　9、處理在勞務用工中出現的各類突發事件，協調勞務糾紛，確保勞務管理不出現影響公司資質年檢和使用的嚴重事件；

　　10、外埠工程和聯營工程勞務管理；

　　11、接受公司三個管理體系的檢查，負責記錄匯編中《勞務供方考察評價》、《勞務供方辭退報告》、《勞務合同履約情況評定》的記錄歸集工作；

　　12、協助部門經理做好勞務公司的全面管理工作，完成經理交辦的任務。

　　勞務工作崗位職責 篇17

　　1、認真執行國家安全生產的各項法律法規、安全操作規程及本工區的安全生產管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產中的安全和健康負直接領導責任。

　　2、按規定嚴格履行各項勞務用工手續，作好本隊人員的崗位培訓，經常組織學習安全操作規程，監督本隊人員遵守勞動安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業。

　　3、必須保持本隊人員的`相對穩定，人員變更，須事先向工區有關部門申報，經批準后新來人員應辦理各種手續，并經入場和上崗安全教育后方準上崗。

　　4、根據工區相關部門的交底向本隊各工種進行詳細的書面安全交底，針對當天任務、作業環境等情況，作好班前講話，隨時檢查執行情況，發現問題，及時糾正、解決。

　　5、定期和不定期組織檢查本隊人員作業現場安全生產情況，發現問題，及時糾正，重大隱患應立即上報項目部有關領導。

　　6、發生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現場，作好傷者搶救工作，并立即上報項目部領導，積極配合事故的調查與處理。

　　勞務工作崗位職責 篇18

　　1、在部門或隊組負責人及專職安全員的領導與監督下，對本部門或本班組的安全生產工作負責。有權拒絕違章指揮。

　　2、認真貫徹執行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實。

　　3、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動紀律，嚴格執行安全技術操作規程、規則、規定、制度，聽從施工員、技術人員和安全管理人員在安全生產上的指導，保證安全施工。

　　4、隨時檢查生產操作、工作環境、安全設施、生產機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態下操作。發現不安全問題，要立即解決；本班解決不了的、應立即向主管施工員報告；如情況緊急，應立即停止作業，組織工人撤離險區，然后向項目領導報告。

　　5、堅持班前安全講話制度，做好班組活動記錄。作業前應對工作現場、各種機具、設備、道路和安全防護設施進行檢查，確認無問題，并將注意事項向工人交待清楚后，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業。

　　7、班組分散工作時，不準單人作業，二人以上時必須指定專人負責安全工作。

　　8、組織班組周安全活動，做好記錄，總結存在的問題，提出解決措施和下周安全工作控制重點。

　　9、合理安排勞力，根據工人的身體、年齡、技術熟練程度和其特點分配工作，以防事故的'發生。

　　10、領取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。

　　11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時制止違章，對多次違章操作且不聽教育的作業人員有權停止其作業，并及時上報隊組專職安全員。

　　12、發生事故，要立即組織搶救和報告，并保護現場。參加事故調查分析。

　　13、對不具備安全生產條件的工點、設備，有權拒絕施工和使用。

　　14、堅持特種作業人員持證操作，對無證的特種作業人員，有權拒絕分配工作。

　　15、參加每日的交班會，及時在會上提出各作業面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實各項整改措施。

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