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2024老教師培養新教師的發言稿（精選14篇）
在當下社會，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。那么問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？以下是小編收集整理的2024老教師培養新教師的發言稿，歡迎閱讀與收藏。
老教師培養新教師的發言稿 1
各位老師：
大家好，今天讓我代表指導老師發言，我既榮幸但又誠惶誠恐，因為我自己從教育教學等各方面看也不是很成熟，屬于半生不熟的狀態，所以我只能結合我的成長經歷和自己的所思所想發表一點感想或是我自己以后努力的方向吧。作為新教師我覺得要做好以下的工作：
1、實現一個轉變
就是要從一個學生轉變為既是學生又是老師角色的轉變，作為一個教師就要為人師表，以身作則。
2、要樹立兩種理念
一個是樹立以人為本的理念。二是樹立教育即是服務的理念。
3、要學好三樣本領
第一樣本領是教育本領，主要就是班主任工作，這樣本領的學會對教學工作是極其有力的！
第二樣是教學本領。主要是怎樣上好課，提高教學質量和效率，這過程中特別要注意細節問題。同一科目的老師上同一內容的一堂課，肯定是大同小異，但正是小異就是最大的差別所在，就是普通教師和優秀教師的差別所在！從優秀教師身上學的就是這種小異！
第三樣本領是教科研本領，教科研是教師成長的重要內容，說到教科研不要覺得一定是要寫論文、搞課題，其實"教學即是教研"，備一堂課，上好一堂課，教學機智等均是一次小科研，積少成多，小科研就是寫論文、搞課題最好的材料和資本，因此教研本領要注重積累和實踐。
4、培養四種精神
第一是不斷創新的.精神，教育教學形勢日新月異，滿足現狀只能裹步不前，也就是落后，作為新老師一方面要學習老教師的育人方法、管理模式、教學技能但又不能復制，要結合自身的特長，依據新的教學形勢走不斷創新之路，要敢于形成自己獨特的風格。
第二是團結協作的精神，團結就是力量，要團結同事，資源共享、愛護學生，協調發展。
第三：愛崗敬業的精神。教育就是服務，沒有對崗位的熱愛就不可能敬業更不可能在事業上不斷進步。我們教育工作者的任務就是要服務好學生，讓家長滿意！
第四：嚴謹治學的精神。我們學校的老教師雖然教了許多年，但一直保持著嚴謹治學的態度，正是他們的這種執著精神，給了我們信心和力量，使我們學校的教學成績一年比一年好。
5、養成五種好的習慣
第一是養成善于反思的習慣。反思不是一般意義上的"回顧"，而是反省、思考、探索和解決教育教學過程中各個方面存在的問題。如果一個教師僅僅滿足于獲得經驗而不對經驗進行深入的思考，他將永遠不會上升到一定的理論高度，也就不可能成為真正的教學能手！
第二是養成和保持一個積極的心態。面對新同學新同事新環境，肯定有許多不適應的地方，所謂人生不如意之事有十之八，九，保持了一個積極的心態就能對自己充滿信心，有勇氣戰勝一系列的困難，使自己走向成熟。
第三是要養成善于學習，博采眾長的習慣。新教師的成長我覺得光學指導教師是不夠的，身邊的同事、學生都會給我們很多啟示，教育教學理論和優秀老師的經驗我們都可以學，少一點娛樂時間把他花在提高自己上，能加快新教師的成長速度！
第四是刻苦鉆研的習慣。搞好教育教學工作，教師需有扎實基本功。俗話說得好：打鐵先得自身硬。對新教師來說，刻苦鉆研，煉就一身過硬的本領是根本。
第五：養成善于觀察的習慣。一要善于觀察老教師身上值得我們學習的地方，把他學到手，二是善于觀察學生了解他們的所思所想，因為只有了解了學生才能教好學生。
六：帶著六顆心
第一是愛心。愛滿天下，我們要把愛心獻給學生。
第二是誠心。我們要和家長真誠交流，把誠心給家長。
第三是信心。信心是我們戰勝困難的源泉，把信心留給自己。
第四是決心。決心是把事情做好的前提，作為新教師必須有站穩講臺的決心，這樣才能鼓舞自己。
第五是恒心。新教師的成長是一個長期的過程，作為自己不能急于求成、急功近利，只要練好了內功不愁沒有展示自己的舞臺。
第六是責任心。責任心是我們做好事情的關鍵，作為新教師要對學生負責、對家長負責、對學校負責、對社會負責、也要對自己負責。
最后用一段話結束我的發言，也是與全體新老教師師共勉：祝愿我們能像電腦的存儲器一樣不斷充實自己，像CPU一樣不斷奔騰向前，像鼠標一樣很好地控制自己，像顯示器一樣充分展示自己，走內涵發展之路，走自己教育教學風格之路，盡快成長為名。
老教師培養新教師的發言稿 2
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！
我能在這里代表拜師的青年教師發言，深感榮幸，在此，請允許我向提供這次寶貴學習機會的學校領導們表示衷心的感謝，向在以后工作中對我們進行悉心指導、耐心幫助的老教師們致以崇高的敬意。
年輕教師雖然對教育充滿著憧憬和熱情，卻也曾因為角色的轉換而感到迷茫。我們有太多的東西需要學習。很慶幸，在我們教育生涯剛剛起步的時候，學校就為我們每位新教師配了教學上的師傅，盡可能地讓我們新教師少走彎路，在短時間內熟悉教育教學業務，得到幫助，迅速成長。我們新教師深深體會到學校為我們搭建這個平臺的良苦用心：通過這種良性互動，使我們在教育教學的漫漫長路上能夠比較順利地得到指引，從而前進。學校的關懷使我們如沐春風，我們可以自豪地說，有領導在注視著我們，有同事在關心著我們，有師傅在攙扶著我們，我們是幸運的，更是幸福的。
“學高為師，身正為范”。作為年輕教師，我們深知自己存在很多的不足：業務水平有待提高，教學經驗有待豐富，管理模式有待創新。這一切與學校的期待相比，與前輩們的學識相比，都還有太多的差距，我們迫切的期待在前輩們的帶領下，盡快勝任學校的各項工作。師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而在師傅的“傳、幫、帶”下得到提高、茁壯成長。
“師傅領進門，修行在個人。”在這里我分享一下作為徒弟期間，我給自己要求的一些經驗：
第一，把自己看作學生。多聽課，多請教，多閱讀。向師傅們學習教育教學方法，學習工作態度，學習人格魅力。
第二，把自己看作老師。在專業知識上進取，在行為規范上進步，在人格魅力上進修。
第三，把自己看作主人。東興是我家，我們是學校的主人，我們要全方位、多角度參與學校發展，我們的進步就是東興的成就，東興的成功就是我們的驕傲。第四，把自己看作自己。是與眾不同的，留些棱角，露些鋒芒，讓自己成為一名有個性的老師。
誠心、精心、細心、耐心是我們拜師學習的態度；勤學、勤問、勤看、勤聽是我們拜師學習的方法；成長、成熟、成才、成功是我們拜師學習的目的。在此我謹代表全體拜師結對的新教師表決心如下:
首先，我們要繼承和發揚老教師愛崗敬業的精神，學習他們教書育人、治學嚴謹的教風。學習他們的敬業精神和嚴謹的教學態度，把東興中學的優良傳統落實到我們的工作中。像老教師一樣，把愛心和熱情投入到教學工作中去，將愛崗敬業的火炬緊握在手。
其次，我們要虛心地向他們學習教學業務，真誠地向老教師請教。他們在教壇上耕耘了十幾年甚至幾十年，積累了豐富的教學經驗，有著精湛的業務水平，并形成了自己獨特的`教學風格，每一位老師身上都有許多值得我們借鑒學習的地方。在日常教學中我們一定會勤學多問，多聽他們的課，多作總結，有問題及時向老師請教，有困惑及時向老教師咨詢，聽好課的同時，做好聽課記錄，認真分析總結。特別是對新教材，多聽老教師的意見，多學習他們鉆研教材研究教法的精神，做到上一節課有一節課的收獲。
第三，在向老教師學習的同時，更加嚴格要求自己。在老教師的帶動影響下，我們更應該嚴格要求自己，更加主動地鉆研教材、研究教法。在學習老教師經驗的同時，與自身特點相結合，學以致用，多探索，多積累，力求在老教師的指導下，盡快找到符合自身特色的教學思路和教學風格。我們會做到踏踏實實聽好每一節課，認認真真備好每一節課，扎扎實實上好每一節課。
“天道酬勤”，作為青年教師要老老實實做“徒弟”，認認真真學習，扎扎實實工作。在學習指導教師豐富教學經驗的.基礎上，根據自己條件創造性地實施教育教學，逐步形成自己的教學思路、教學特色和教學風格，爭取早日成為教學骨干，做一名優秀的人民教師。
我們相信，在學校領導班子的正確領導下，通過師傅們的言傳身教，以你們深厚的涵養、豐富的知識，精湛的技藝，一定會促使我們迅速成長，在“三尺講臺”上，實現人生的價值。今天，我們是一棵棵教壇新苗，明天我們一定會長成參天大樹。讓我們用青春之心碰撞出學生的心靈之火，用拼搏和汗水愛灑桃李，用努力和奉獻與未來攜手，共創東興的輝煌！
學海無邊，教海無涯，讓激情載著我們前行，讓師長為我們掌舵，乘風破浪，壯志豪情，書寫人生的篇章，書寫學校的歷史，書寫教育的輝煌！最后，我代表所有新老師向在座每一位辛勤耕耘在教育領域多年的前輩們真誠的道一聲：“你們辛苦了！”
老教師培養新教師的發言稿 3
尊敬的各位領導，老師們：
大家下午好！
今天我們齊聚一堂，隆重舉行新老結對子活動，共結一心，謀求創造我校教育事業的輝煌。
外面的氣溫很低，但這里面卻春意盎然，熱情高漲，此時的我內心更是激動萬分。感謝學校領導對我的信任與支持，感謝學校領導給我們的進步與發展搭建起了這么好的交流合作的平臺，更感謝我們自己仍然意氣風發地奮斗在教育的第一線上。
今天，我以一個指導老師的身份來發言，倍感榮幸！但心里也有些不安。
一、深感自己的責任重大，擔心自己不夠優秀，不夠博學深厚，而不能勝任此職。
二、看著身邊這些20多歲的年輕老師，他們的熱情與朝氣，他們不凡的才氣與創新能力，他們的新思想與新技能，以及他們咄咄逼人的進取態勢。使我深深感到自己的不足。但后浪推前浪，正是他們的`優秀越發催促著我要不斷進步，與時俱進，不斷超越自己，才不會落后于時代，才不會有愧于自己的職位。俗話說“教學相長”，但愿今天你我結成對子后互相交流，促進共同的提高，使你我的教育教學水平“芝麻開花節節高”。
作為一名指導老師，我想對青年教師說：“三人行，必有我師焉。”人雖各有所長，但山外有山人外有人，且“聞道有先后，術業有專攻”，這就要求我們在相互學習中博采眾長，采它山之石以來攻玉。回顧歷史，哪個有成就的人的.成長能離開老師的指導與影響？回顧自我，進步處離不開老師的鋪墊，失敗時多是單打獨斗，離開了高人的指導。古人云“獨學而無友，則孤陋寡聞”，這能給一個人帶來幫助的“友”無疑就是我們的老師。古有名人認“一字之師”的美談，今有偉人甘做小學生的佳話。前人做出的表率，無疑會成為我們能融洽地坐在一起的思想旗幟。希望我們謹遵《新老教師結對職責》，互相取其之長補己之短，攜手并進，共同進步。
作為一名指導教師，我還想對自己說：樹能參天，只因為他不斷地從土地中汲取營養；江能入海，只因為他能不斷地接納大小支流。年輕的朋友們，如果你想成為一條東流的大河，那我愿是支流；如果你想成為參天的大樹，那我愿做你腳下的一方泥土。那么你的奔流將是我不竭的動力；你的綠葉將是我豐富的營養。你我攜手并進，去追逐我們共同的夢想；你我同心創造，去把我們的教育園地耕耘得花果飄香。
最后，以一句話與諸位老師共勉：循序漸進才能贏得時間、細水長流方能到達永恒。
謝謝大家！
老教師培養新教師的發言稿 4
各位領導、各位同仁：
下午好！
我非常榮幸地以師傅的身份在這兒發言。相信我們所有在場的師傅們都有同感：能給充滿活力的。青年教師當師傅是信任，是囑托，是榮幸；更是責任，是壓力，是義務。借此機會，請允許我代表全體師傅向大家表個態：作為師傅我們首先要做到，言傳身教，率先垂范，在教學上，在師德上，在業務技能上都要做出表率作用。我們會將自己的工作經驗和教學經驗毫無保留地傳給新教師，在年輕教師遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助。認真履行師徒結對協議中師傅的所有職責：從嚴要求新教師，使之盡快成為一名稱職的教師，合格的班主任，為東部分校的新教師培養工作盡我們綿薄之力。
青年教師是學校中最富有生氣和活力的隊伍，青年教師培養是學校可持續發展的重要保障，是永葆學校活力、增強學校競爭力的客觀需要，是實現我校“新五年發展規劃”、全面提高教學質量的基礎性工程。
青年教師們應當記住，既然你們選定了教師這個職業，選定了東部分校這方熱土，就應該無怨無悔地為之獻身，因為這是你的職業，你的飯碗，更是你的責任，你的追求。當一名優秀的園丁，是每一位教師的追求和理想。要實現這樣的理想，我們要始終堅持做到：
1、虛心學習，提高自己。學如逆水行舟，不進則退。我們全體師傅愿與在座的徒弟們一起努力，做到勤學好問，做好教學反思，一步一個腳印，上好每一節課，講評好每一份練習，組織好每一次班級活動，為自己的不斷發展奠定堅實的基礎
2、學會積累，充實自己。教學活動，教學過程乃至教學生涯是一個動態的發展過程。里面有規定動作，更有不少自選動作；有學習借鑒，更有創新生成；有程式規范，更有個性張揚；有教學常規，更有情感領悟。因此，要想盡快成熟，就必須學會積累，下一些滴水穿石的功夫，苦練內功，顯現個性，才能縮短成長周期，站穩講臺，并成為受學生歡迎的老師。
3、教學相長，切磋提升。師傅們有的是經驗，有的是閱歷，有的是整合；而我們的`徒弟們有的是青春，有的是朝氣，有的是精力，有的是勇氣。因此，在教學活動中，徒弟既要向師傅學習，更要大膽地提出自己的觀點，加強研討，增進交流，促進師徒共同提高。
4、加強研究，勤于筆耕。新課改的形勢和要求使師傅和徒弟站到了同一起跑線上。研究實驗教材，探討新問題，嘗試新教法應該變成師徒共同的話題。因此，希望新教師學會鉆研教材，探索課堂教學效益的最大化，有感而發地撰寫教學科研文章，積極參加各類論文評獎活動，向各類雜志投稿，以積淀更多的教學智慧，并學會智慧教學，為自己的課堂教學譜寫新美的華章。
老教師培養新教師的發言稿 5
尊敬的各位領導，老師們:
大家好！
今天我們歡聚一堂，在這里舉行師徒結對活動。師徒結對是我們學校的傳統項目，是我們學校培養青年教師的一個重要環節，至今已結出豐碩的成果，就我們語文教研組來說，省教壇新秀、省優質課一等獎獲得者潘麗云、陳曉英、鄭永威等老師，就是這個工程結出的碩果。因此，我們今天的結對活動是很有意義的。
很榮幸，今天我再次成為師徒結對中的師傅，這是學校對我的'信任，也將是我不斷進取的動力。但我也很忐忑，因為課改的深入，科技的發展，我覺得自己尚需不斷的學習，很多方面還比不上年輕教師。我結對子的對象賈佳佳老師，本身就很優秀，已經是婺城區的教壇新秀,所以我很擔心自己會不太稱職。
但有道是“三人行必有我師焉”、“他山之石，可以攻玉”，今天我們雖是“師徒”結對，但我認為我們更是結成了一個戰斗的團隊，我們可以相互學習，共同進步。年輕教師可以向老教師學習教學經驗、教學方法、教學手段；老教師可以向年輕教師學習他們旺盛的工作熱情，敢于創新的精神，以及那強烈的求知欲望等等，我們師徒在攜手前行的途中，會一起收獲成長的喜悅，共同感悟心手相聯的快樂。
“教無止境，學無止境”，我衷心祝愿我們每一個師傅能夠像徒弟一樣充滿活力，每一個徒弟都能比師傅更加老練，希望年輕教師們都能“青出于藍而勝于藍”。
老教師培養新教師的發言稿 6
各位領導、師傅徒弟們：
大家晚上好！
今晚我很榮幸地作為青藍工程師傅代表發言，心情很激動，同時也深感身上的責任和壓力。心里是忐忑不安的，因為我從事教育教學工作的時間也不算很長，相對于剛工作一兩年的老師來說，只不過工作的年頭長了些，遇到的學生
多了些，經歷的事情多一些而已。“青藍工程”是我校全面提升青年教師素質，促進青年教師專業成長，營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。學校組織師徒結對，表明了學校領導對青年教師的重視和殷切期望，同時也促進了老教師進一步發展。以老帶新、以新促老、師徒結對、共同提高是青藍工程師徒結對的重要目的。
教學藝術是博大精深的`，正所謂教無止境，學無止境，我們深知我們雖有經驗的優勢，但也有不足，青年教師有充沛的精力，旺盛的熱情，有活躍的思維，嶄新的思路，有強烈的求知欲，這些都是值得我們去學習的。因此，師傅在成就徒弟的同時，也提高了自己。在青藍工程活動中，我將和年輕教師互相學習，共同探討，取長補短，優勢互補，不斷提高自己的業務水平和素質。
今天我代表所有的師傅們，向學校和徒弟們鄭重承諾：我們一定會在不斷提高自己的同時，帶動徒弟的發展，在生活上關心徒弟，在工作上幫助徒弟。作為師傅，我們一定自己首先做到敬業愛崗、樂于奉獻、為人師表，以身作則，勤勤懇懇地做好每一項工作，認認真真地上好每一堂課，扎扎實實地教好每一位個學生。并且做一個誠實的人，一個正直的人，引領青年教師很好的進入教師角色，快速提高思想覺悟。在教學業務各個方面，我們一定做到首先自己認真完成，追求盡善盡美，起到榜樣的作用，同時指導、督促徒弟在各方面工作中都能高質量的完成。讓徒弟多聽自己的課，起到指路、示范的作用，也多聽徒弟的課，及時指出課堂中的不足。在教學常規、教學研究、教學思想等方面對徒弟毫無保留。盡自己所能，全面關心和指導徒弟。為我校的青年教師培養工程貢獻我們最大力量。
還要補充一點，所謂“三人行，必有我師焉”更何況，在我們四中這個師者薈萃的學校里，善教善導者比比皆是。我想徒弟不能只向師傅一人取經，更應
該向周圍的老師虛心請教，這樣才能吸取眾家之長，形成自己的教學風格。
我相信在學校給我們提供的“青藍工程”這個平臺上，每一位徒弟都會以真心取真經，每一位師傅都會以真情喚熱情。今天的師徒結對，明天定會結出豐碩的果實！
謝謝！
老教師培養新教師的發言稿 7
尊敬的各位領導、各位老師們：
大家下午好！
今天對于我們來說是一個特殊而有意義的日子，因為，此時此刻我們xxxxx的青藍工程在此隆重啟動。
由于學校領導和老師們的信任，我有幸成為一名師傅，將在協議書上莊重地簽下自己的名字。我深深感到身上的責任和壓力，我想：要想做好“傳、幫、帶”工作，認真履行師徒結對承諾中的所有職責，使年輕教師很快能勝任自己的崗位，不辜負學校的囑托與信任。我們師傅們首先要做到：言傳身教，率先垂范。拜師會，不是一個虛空的形式，一紙協議，它將承載的是一份責任與一份體現，它內在的意義在于合作之上的攜手前進，同生共長。我們將欣喜于這種成長，感動于這種齊心合力。
今天，在這個隆重的“師徒結對會”上，我想代表在坐的師傅們，向大家承諾：今后，我們愿意對自己工作上嚴要求、業務上多提高。我們會將自己在教學工作中的經驗毫無保留地傳授給徒弟，在徒弟遇到困難的時候一定給予真誠的關心與幫助，扶持他們走出困境。認真履行協議書上的.各項職責，從高從嚴要求徒弟，使他們成為一名稱職的人民教師，為陜飛二中的發展盡我們的全力。
同時，我也想給徒弟們提幾點希望：
1、“三人行，必有我師”。你的師傅并不只我一個，我們只是你們名義上的師傅。其實學校里的每一位老師都是你的師傅。他們中有些教學經驗豐富，有些教學基本功非常扎實，非常出色，他們中的每一個人都是你學習的好榜樣。
2、抓住機遇，勤奮出才能。機會對于每個人來說都是均等的，但給我們每個人的機會又都是不多的，而機會總是垂青于有準備的人。你們每個人都要時刻準備著，都要善于把握每一次機會，讓機會成為自己成長的助推器。
3、抓住實踐操作主陣地，提升自己的綜合素質。平時要認真學習，在教學中要不斷地總結、反思，這是一種很好的積淀，不斷提升自己，平時注重提高自己的業務技能，把理論與教學實踐結合起來。
最后我想送給徒弟們一句話：年輕真好，年輕是一種機會，年輕也是一種壓力；年輕是一種財富，年輕也是一種責任。
老教師培養新教師的發言稿 8
尊敬的各位領導、各位老師：
大家下午好！
今天我很榮幸能參加“青藍工程”師徒結對儀式，沒想到做了那么多年徒弟的我，今天也成了師父，真是“十年媳婦熬成了婆了”。更沒想到是能十分榮幸的作為師傅代表發言。這是學校對我的信任，也將是我不斷進取的動力。但同時也使我感到很忐忑，因為我覺得自己就是一個需要學習的對象。還記得剛剛上班的我，面對教育教學工作，時常有困惑的時候，有時甚至會感到束手無策，幸而身邊有很多熱情的老師，給了我無私的幫助和關懷，她們總會把自己的經驗和想法耐心、細致地教給我，讓我不斷地成長。
時間飛逝，一晃我參加工作已13年，在這13年中我遇到了很多好老師、好領導、好學生，為此，自己也常懷感激的心情去努力工作。長江后浪推前浪，如今我也成了所謂的師傅，實際上自己也有許多方面需要提高。師徒結對只是一種形式，它內在的.意義在于合作之上的攜手前進，同生共長，我們將欣喜于這種成長，感動于這種齊心合力。在這個隆重的“師徒結對會”上，請允許我代表全體師傅向大家表個態：
我們一定率先垂范，工作上嚴要求、業務上多提高。以身作則，勤勤懇懇地做好每一項工作，認認真真地上好每一堂課，扎扎實實地教好每一個學生。并且做一個誠實的人，一個正直的人，引領青年教師很好地進入教師角色，快速提高思想覺悟。在教學業務上，我們一定給徒弟起到榜樣作用，指導、督促徒弟高質量地完成工作的方方面面。我們會將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給徒弟們。在年輕教師遇到困難時一定給予真誠的關心和幫助，從高從嚴地要求自己和徒弟，在師徒幫帶中共同進步。認真履行師徒結對協議中師傅的所有職責。
“教無止境，學無止境”。其實，師徒結對活動，并不僅僅是我們“傳、幫、帶”新教師。雖然，我們做師傅的有一定經驗優勢，但是新教師身上也有著我們所沒有的優勢，比如他們充沛的精力，旺盛的工作熱情，敢于創新的精神，以及那強烈的求知欲等等，他們所有的一切優勢也將感染著我們，影響著我們，促使我們不能有絲毫的懈怠，不能停下前進的腳步，因此“幫帶”是相互的。希望在“青藍工程”這個平臺上，每一位徒弟都會以真心取真經，每一位師傅都會以真情換熱情。通過幫帶活動建立起真摯的友誼，相互幫助、共同快速進步！
最后我衷心祝愿所有的新教師在不久的將來都能“青出于藍而勝于藍”。謝謝大家！
老教師培養新教師的發言稿 9
尊敬的領導、老師：
大家下午好！
首先，感謝領導和老師們對我工作的信任。作為師傅代表發言我深感榮幸，更感到一份責任與壓力。說起師傅，我覺得領導給我們的贊譽過高了，其實我們就像一家人，在工作中，要互助互學，取長補短。
在這里，我想說，學校給我們創造這樣一個提升自己的機會，我們要好好把握。在工作中要做到嚴謹治學，嚴謹治教。在與青年教師相互交流中，互相切磋研究，互相取長補短，共同發展，共同進步，共同收獲，共同體驗成長的快樂。我們要將自己的教學經驗毫無保留地傳給徒弟，在他們遇到困難時給予真誠無私的幫助，做到“知無不言，言無不盡”，努力成為青年教師的良師益友。
下面，我給大家交流幾點工作心得：
一、“三人行，必有我師”。
青年路小學的一百多位教師都是我的老師，崇拜朱海梅老師渾然天成的文筆，借鑒丁增芬老師與家長溝通的方式，驚嘆郭桂紅老師行云流水的書法，聆聽徐瑞敏老師的語言魅力，學習高青娥老師高效的課堂教學方法，緊跟單變榮老師愛讀書的步伐等等。可以說每一位老師在教育教學方面都有成功經驗，都是我們學習的榜樣。
二、抓住機會，業精于勤。
在我來青年路小學的第三年，有幸和丁增芬老師一個辦公室，丁老師在教育教學方面有自己獨特的方法。我經常調課去聽丁老師的教學，課堂上每個孩子坐姿端正，回答問題積極聲音響亮。她總是說，您的坐姿真端正，誰要向你好好學習。你的聲音真響亮，我們都要跟你學習。丁老師在課堂上的表揚語特別豐富，為了得到丁老師的表揚，每個孩子都努力把自己最好的一面展現出來。丁老師課下的付出，我也是有目共睹的，丁老師要么埋頭批改作業，要么低頭用電腦回復家長，孩子在學校的學習情況，對那些輔導孩子有困難的家長，丁老師給出合理的建議。一直處于低段的我雖和朱海梅老師沒機會在一個辦公室里辦公，但對朱老師的《豫苑文風》一直有關注，讀其文章，受之熏陶，鍛煉文筆，提升自己。現在的我一些文章悄悄問世，這都得益于朱老師寫博的影響。機會總是留給有準備的人，你要時刻準備，不放過每個機會。華羅庚說：“聰明出于勤奮，天才在于積累”。
三、扎扎實實，腳踏實地。
精心備好每一節課，努力上好每一節課，夯實教學基本功，不斷提高自己的教學技能。來青年路小學上班時，我的內心是忐忑的'，因為她在我的心中是神圣的。這里的孩子和家長群體稍微別于鄉鎮，這里的孩子知識面兒寬，家長素質普遍較高。生怕自己的一時疏忽誤了一幫孩子，或者造成家長的誤解。于是，在青年路小學工作的五年來，為了能勝任這份工作，起初兩年，我每天下班帶課本和教參回家備課，在家里看講課視頻，在辦公室多聽多問多學，平時認真學習，不斷反思、總結、積累、提高，把學習理論與教學實踐緊密結合起來，工作才慢慢地順了手。
原本不自信的我，在青年路小學生活的五年，我變了，變得會生活了，變得自信了，變得陽光了。這些要感謝青年路小學的領導和老師們，謝謝你們對我的信任，謝謝你們對我的栽培。
最后想送給青年教師們一句話：年輕是一種機會，年輕是一種壓力，年輕是一種財富，年輕是一種責任；愿你們用激情揮灑美好的青春年華，開創幸福新生活！
老教師培養新教師的發言稿 10
各位老師：
今天我們舉行20xx—20xx學年度新老教師結對暨青年教師培養啟動儀式，借此契機，我提出四點希望。
1、敬畏教育
教育是一份“仰望星空”的事業，它要求教育人不但要熱愛教育并能靜得下心來，更要求教育人能敬畏教育。教師專業發展最大的障礙不是社會的浮躁，不是家長的功利，不是學生的挑剔，而是是對教育缺乏敬畏之心，表現為奮斗缺乏方向、實踐缺乏激情、研究缺乏鉆勁，治學不夠嚴謹，視野封閉保守等等，從而教育過程中的低效和失誤太多，使得教育的專業性不夠強。白巖松在《幸福了嗎？》一書中回顧擔任08年北京奧運會火炬手時的感悟，“我突然明白了一個火炬手的職責：你自己，沒有多大能量，但你可以做一根火柴，使命并不是燃燒自己，而是點燃人群中的熱情，這樣，火柴的價值才最大化。”其實，我們教育人在人類文明傳遞過程中都是火炬手，我們的使命就是不斷地點燃和支撐人的向上向善的激情。那么，我們又靠什么來完成這個使命呢？那就要求我們一要不斷充實和完善自己，防止自己成為無源之水無本之木；二要充分了解學生特點并尊重學生需求，防止自己的教育不合胃口；三要遵循教育規律和人成長的規律，防止自己“打著愛的旗號實施非愛的教育”。
2、主體發展
目前教師教育專家都認為，教師專業發展是建立在教師自主、主動地尋求自我發展基礎之上的。這與我們要求學生變“要我學”為“我要學”一樣的。陳玉琨教授認為，“什么是教師的專業發展？在現代意義上，教師的專業發展是教師在充分認識教育工作意義的基礎上，不斷提升專業精神，增強專業修養，強化專業技能，拓展專業知識的過程，是教師充分實現自身人生價值、服務社會造福人類的過程。”他還指出，“不能自主發展的學生是失敗的學生，不能自我發展的教師是平庸的教師，不能自主發展的學校是落后的學校。”注重自我發展的老師就明白“時時是學習之機，處處是學習之地，事事是學習之源”，學習和發展就成為他的專業自覺和專業常態，如讀書學習、觀摩同行、集體教研、反思總結等等都不會成為負擔和累贅。這樣的教師，精神豐滿，情緒陽光，工作順心，生活幸福。
3、互幫互助
目前教師專業發展主要有三個層面的途徑：校本培訓、同伴引領、主體發展，其中互幫互助是同伴引領的重要形式。俗話說，“助人者自助！”我們在幫助同行，特別是年輕的同行時，我們會收獲幾分大禮，一是自己的教育使命和業績得到拓展，不是一個人的`戰斗；二是不斷地激發自己終身學習，不進則退；三是促進工作氛圍更加和諧團結，團結出人才出成績；四是讓學生接受更好地教育，不成為教育的試驗品。所以，成熟教師要以積極陽光，真誠開放、嚴格細致的態度去幫助青年教師，而青年教師則以感恩虛心、主動積極、揚棄開放的態度認真學習。這樣新老教師之間結成學術共同體和成長共同體，攜手共進，雙贏互利。特別提醒，幫扶的內容應該豐富飽滿，包括道德示范和學術引領，甚至生活關照。
4、反思總結
著名教育家葉瀾教授在《論教師職業的內在尊嚴與歡樂》中：“我依然深信在教師職業生涯中，‘只有用創造的態度去對待工作的人，才能在完整意義上懂得工作的意義和享受工作的歡樂’”如何才能做到“創造的態度”？我想，只有做到善于反思總結的人才行。所以，有教育專家指出，“一輩子寫教案可能成不了名師，寫三年教案可能成為名師！”提高反思實效，一要有開放包容和與時俱進的心態，二要有提高理論修養和豐富教育視野，三要形成反思自覺和反思習慣。
總之，“大家好才是真的好！”希望我們依靠xx中學這棵大樹，根植于xx中學文化去發展自我，希望我們團結在xx中學這個大家庭中互幫互助發展自我，希望我們憑借xx中學這個大品牌大舞臺去拼搏和展示自我。祝xx中學發展得更好，祝各位發展得更好！謝謝大家！
老教師培養新教師的發言稿 11
尊敬的領導、同仁、親愛的學員們：
大家上午好!今天作為培訓教師代表在這里發言，我感到非常榮幸!此刻，請允許我代表全體培訓教師對教育局領導給我們提供與青年教師一起切磋、共同成長的機會表示衷心的感謝!
各位青年老師，看著臺下朝氣蓬勃、風華正茂的你們，我不禁想起自己xx年前成為一名新老師時的情景。那時的我懷揣教育夢想，帶著對教學的美好憧憬，豪情壯志、躊躇滿懷，急切想在教育大潮中一顯身手。然而從教不久，我就遇到了種種困惑。課前我也進行了精心設計，為什么教學時卻手忙腳亂?講解時，我也力求語言生動，感情飽滿，為什么卻換來呆滯的目光?我到底是哪出現問題了呢?為此我非常苦惱，我開始懷疑自己的能力。這時候，一位老教師看破了我的心事，對我進行了及時的點撥與指導。他讓我明白了：教育僅有滿腔熱情和默默奉獻是遠遠不夠的，需要我們心靈的介入，需要我們智慧的提升，更需要我們長期的學習與積累。于是我開始大量的聽課、議課、磨課，深入研究教材，研究教法、學法、研究學生，如饑似渴地閱讀語文核心報刊。經過一年不斷的努力，我的課堂充滿了師生互動的活躍和學生會心的微笑。學生開始喜歡上我的課，校領導對我的課也非常滿意。初戰告捷的喜悅激發了我對教學追求的熱情，使我更加勤奮，更加執著。三年下來，我不僅站穩了三只講臺，而且成為教壇新秀。以后自己的專業發展更為順利，從優秀教師到學科帶頭人，再到教研員，到未來教育家奠基工程學員，到天津市未來教育家出國考察團成員。一路前行，不斷超越。
反思自己的成長經歷，我深刻地感悟到：好的開頭就成功了一半，我得益于入職適應期的成功。入職適應階段是教師成長的最主要和最關鍵的階段。從一定意義上講，“入職適應期”是決定教師能否成為名師的關鍵期。這一階段的努力，無論是在教育教學技能、業務素養、工作能力，還是在從教的職業情感、職業信念等方面的量變積累都是非常重要的，具有奠基意義。錯過這個關鍵期，日后的發展需要額外付出很大的代價，甚至于根本達不到應有的發展水平。這如同汽車的“磨合期”，如果磨合失敗，勢必對汽車的各種性能產生影響，甚至影響汽車的壽命，無論日后怎么保養，其損失也是無法彌補的。據我了解，臺下的學員有一部分是非師范院校畢業，沒有進行過系統的教育學、心理學、教學法的學習，雖經過短暫的崗前培訓，但不能解決根本性問題，有些學員的課還不過關，距離合格教師的標準還有一定的距離，因此各位學員一定要珍惜這難得的培訓機會，刻苦自修，力爭盡快站穩三尺講臺。為了使培訓取得良好的'效果，我以一個教育戰線老兵的身份向大家講幾句肺腑之言：
一、希望你們志存高遠，堅定理想信念，就像晏殊詞句形容的那樣“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”。設計好自己的“教育夢想”，做好三年自我發展規劃和遠景規劃。
二、希望你們刻苦鉆研，嚴謹篤學，虛心求教。以“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的精神潛心學習教育教學理論，學習教育教學基本功，學習教育教學方法。要用學而不厭的態度虛心向指導教師學習，既學“師之能”，又學“師之德”、“師之魂”。虛心向指導教師請教，做到有疑必問。
三、希望你們穩得住心神，耐得住寂寞，潛心研修，勤于反思。積極與指導教師一起參與教育科研，用新課改的理念武裝自己，并在學習中思考，在思考中總結，在總結中進步，在進步中實現教育創新。如能做到這些，“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的美好境界就一定能夠到來。
我相信你們一定會不負眾望，你們一定會“青出于藍而勝于藍”!
此次培訓，我們xx位教師被教育局聘為培訓教師，深感非常榮幸，同時深感責任重大。這既是領導對我們信賴，對我們工作的一種肯定，更是對我們的一種鞭策和鼓勵。為此，我代表全體培訓教師，向領導和學員做以下鄭重承諾：
一、嚴格按照教育局和教研室領導的要求，做好培訓前的備課活動。多接觸和了解學員，認真研究學員的優勢和短板，分析學員的心理，急學員之所急，想學員之所想，有針對性地準備培訓內容，做到以求定培，以需定教，務求實效性，力爭達到理想的培訓效果。
二、精心策劃培訓方案，務求使培訓形式豐富多彩。我們的培訓既有專題講座、研討課的觀摩與評議，還有說課評比、論壇交流、教學反思評比、QQ學科群交流探討等，總之，力爭使我們的培訓既形式多樣又卓有成效。
三、依托新理念，采用新方法實施培訓，使我們的培訓課堂有生機、有活力、有實效。改變一言堂的講座方式，把自主、合作、探究的方式引進培訓課堂，形成良性互動，力爭使學員寓學于樂，學在樂中。
四、關注差異，分層指導。有些學員是非師范院校畢業，在教育理念、教學方法和教學技能等方面可能與師范院校畢業的學員有一定的差異，因此，我們在培訓中關注差異，分層指導，既有共性的指導，又有個性的點撥，力爭讓每個學員都有實實在在的收獲。
五、我們會毫不保留地盡自己的所能為學員提供幫助和服務。雖然我們不能說做得最好，但我們可以做得更好。我們會牢牢記住“為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油”。我們會本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。
最后我用三句話結束今天的發言，同時也與大家共勉：
坐下來讀書以增底氣，靜下來思考以現靈氣，沉下來實踐以成名氣。
謝謝大家!
老教師培養新教師的發言稿 12
各位老師：
下學期我們各個學科就要陸續進入了高三第一輪復習了。
我們知道，凡事“預則立，不預則廢”，在座的我們肩負著我校再創歷史輝煌的使命。我們打算怎么做？怎么做得更好？這是擺在我們面前的大問題，我們一定要積極思考和及早作出打算，將來才不至于陷于被動。
這里我主要講三點。
1、錯題本、反思本師生一定要建。不僅學生要建，而且科任老師也必須要建，這是很多成功人士共同的心得體會。我們已要求多次，但是我們師生做的一直不夠，因此也就沒有發揮其應有的功能。
我們知道高三復習分為四個階段，每個階段都要每個階段的訓練任務，目的也不一樣。這每一階段的知識、方法甚至思維能力形成的固化、記錄、積累都需要一個長期由量變到質變的過程。有時取得一些成績，不要高興太早，過不了幾天，說不定就倒回去了，所以每進行一步和每取得一些成績趕快固化、記錄，牢牢抓住不放，作為下一次進步的起點，每走一步都要牢牢站住，站不住就等于退步。而做到這一點的關鍵就在于及時地記錄學習中存在的問題和一些認知的反思及感悟，這就像一堆磚頭、水泥、鋼筋，工人們建成一座房子就能存在幾十上百年，而分開堆在那里，幾個月就被偷走了。有了感悟，就要思考和提煉，并記錄下來，成為下一次思考的起點，如果不這樣，很快就忘了，反過來，對于容易淡忘和退步的事情，每一階段都要有專門的強化，否則過久了就會積重難返。
辯證地看，學習的意義在于解決做錯題，只有錯題才能反映一個人學習過程中的不足。解決一道做錯題的價值不亞于做十道題，我們必須引導學生走出“一做就錯，錯了再做，做了又錯”的怪圈。因此對于每一次作業和每一次測驗的錯題都要仔細剖析，認真總結，想清楚當時學生為什么錯、錯在哪兒，指出學生的病根所在，從而使學生由“不知”到“知之”。我們的每周的考練就是一種很好的發現問題解決問題的訓練手段，可惜我們的老師也沒有完全理解這種訓練方法的真實目的，有時有所明白，但鑒于操作過程中的一些繁瑣，往往堅持做不到位，也堅持不下來。所以我們老師要積極利用手中的學生錯題積累素材，命制出具有針對性的考練試題，也減少了費力不討好的無用功做題訓練。利用師生手中的錯題本是提高我們試卷質量的關鍵，這是小班老師的基本功和基本要求。
2、固定時間，利用第一輪復習機會迅速解決薄弱學科。第一輪復習就是最好的補弱培強的時間和機會，不要認為尖子生基礎知識掌握的非常好，不要被表面現象所迷惑，學生知識網絡也是殘缺不全。
下學期開始，年級提出一點新要求：每周每一位老師都要安排專門的時間幫助尖子生盡快解決本學科的薄弱問題，時間要固定，地點可以是辦公室，也可以是會議室等。
糾偏補短就是要在頭腦中逐漸形成完整的知識網絡。考前復習猶如修房子，不是拆遷重建的'過程，我們應在原有知識結構上修補加工，缺哪補哪，保證各個知識點的齊全完整，一個也不能少，一點也不能缺。接下來要在知識點間建立聯系，形成知識網絡，由點到面，這樣才能應付綜合性問題。只有知識上的準備還不夠，我們還要讓學生注意自己的答題習慣、審題習慣，有些同學常常在自己會做的題上丟分，甚至“難題會做，易題失分”，為了避免這種無謂的丟分，在平時，我們就要加強訓練，使學生更加仔細認真思維更加嚴密。
對于學生的薄弱知識、不良習慣我們要學會引導其剖析研究。所謂研究就是指做每道題都要深入思考，把自己擁有的知識盡量與所做的題聯系起來，與做過的同一類型的題聯系起來，更重要的是要看清題后面蘊藏的種種玄機，找到這一類題共同的考點。這樣解一道題后，便解決了一系列的問題，在頭腦中又打開了一條解題新路。也只有這樣才算真正做會了一道題，以后，在這種類型題上出題人無論怎樣做文章，學生都能應付自如。
3、每個班級教師團隊都要在假期書寫一份班級的尖子生培養計劃。開學后經過科任老師的討論研究，形成本班級的尖子生工作思路。你沒有自己的計劃，就會被別人計劃。你不爭取主動，就會陷于被動。我們要知道我們的野心與我們的才華要匹配，我們的期望與我們的付出要匹配，只付出60分的人，不應該做100分的夢，因此我們要付出100%的努力。平常我們總是高估我們的付出，是的，我們確實付出了很多，但離實現期望值的距離還差得遠，如果我們不想降低期望值的話，你就不能不加倍付出了。我們不僅教育和引導學生要有夢想，同時我們更應該有夢想，這個夢想是支撐我們更好前行的最先進的發動機，只有這樣，我們的工作時才更富于激情，才會有更高的干勁，才會創造出更為輝煌的成績來！
總之，方法都是平常法，問題是由于我們老師和學生的理解力、自律意識和敬業程度不一，這也造成了我們尖子生培養過程中形成了“方法知道、工作也不少做、但問題仍一直沒有很好解決”的怪圈，因此我們的尖子生培養也一直長期不理想。我們每一位老師要想使我們的學生有高期望值和野心，我們就必須首先逼迫自己養成自律意識，又高期望值有野心有激情。試想，“一頭羊”帶一群學生和“一頭獅子”帶一群學生的團隊戰斗力的區別不就是這樣的道理嗎？所以尖子生培養別人能做到的，我們一定要做到，別人做不到的，我們也要做到！要積極主動加強自身工作執行力和方法的研究創新，否則我們的尖子生培養工作永遠是不可能創造輝煌的！
最后，我想共勉一句話作為結束語：六個90%的積是不及格！
老教師培養新教師的發言稿 13
各位老師：
大家好！
前面的幾位老師分別介紹了低年級的繪本教學方法指導、高年級課外閱讀的有關建議，每位老師都分享了自己教學中指導學生課外閱讀的寶貴經驗。接下來，我將結合指導學生閱讀《洋蔥頭歷險記》和《吹牛大王歷險記》這兩本書簡單介紹一下如何指導中年級學生愛上課外閱讀。
課程標準明確指出三、四年級的閱讀教學目標有以下幾點：
1、用普通話正確、流利、有感情地朗讀課文。
2、初步學會默讀，做到不出聲，不指讀。學習略讀，粗知文章大意。
3、能聯系上下文，理解詞句的意思，體會課文中關鍵詞句表達情意的作用。能借助字典、詞典和生活積累，理解生詞的意義。
4、能初步把握文章的主要內容，體會文章表達的思想感情。能對課文中不理解的地方提出疑問。
5、能復述敘事性作品的大意，初步感受作品中生動的形象和優美的語言，關心作品中人物的命運和喜怒哀樂，與他人交流自己的閱讀感受。
課堂教學中，我們一直注重閱讀方法的指導，課外閱讀導讀教學也應該教給學生切實的讀課外書的方法與策略，在課外閱讀導讀課中，我是從以下幾個方面來進行的：
一、關注目錄，了解全書內容
目錄上可以看到全書的各個章節，學生可以了解整本書的大概內容，拿到一本書，首先就應該提示學生關注目錄，激起學生閱讀的興趣，學生可以選擇自己喜歡的章節先讀起來，產生疑惑之后，孩子們自然而然的就想去讀更多的故事。《洋蔥頭歷險記》《吹牛大王歷險記》等這些課外書中都有很多的故事名字就很吸引孩子們的眼球，比如：《洋蔥頭歷險記》中“老蜘蛛在送信途中遇險”、“橘子男爵肚子太大，得老菜豆用車推他”等等，學生們一看到這些題目，就有很多問題想問，有了問題當然就想去讀了。
二、猜讀策略，激發閱讀興趣
中年級學生已經不像低年級孩子那樣懵懂無知，也不像高年級學生那樣老練，他們正處在對任何人和事都好奇的年齡段，因此，猜讀策略對他們來說尤為適用。導讀《洋蔥頭歷險記》《吹牛大王歷險記》等書時，我就是這樣做的，我精心挑選了《洋蔥頭歷險記》中一個有趣的故事，故事是這樣的：
南瓜大爺用畢生的積蓄蓋了一座小房子，可是檸檬王手下的番茄騎士，卻命令要將小房子抬走，就在番茄騎士耀武揚威，不可一世的說——別人要倒大霉的時候，有一個聲音響了起來：“先倒霉的是你，番茄老爺！噢，你快炸了，一定要炸的！”
（1）學生聽一聽、猜一猜這是誰的聲音？（洋蔥頭）
（2）洋蔥頭與番茄騎士到底是怎么說的呢？你再來猜一猜。
（3）想知道答案嗎？你去書中就可以找到了。
學生急著想要知道答案，很自然的就撓有興趣的讀起了這本書。
三、學會方法，品味語言
《洋蔥頭歷險記》這本書不僅故事情節引人入勝，語言也很幽默風趣，導讀課上當然要指導學生品味語言，教會學生品讀語言的方法，讓他們用到以后讀課外書當中去。課上，我選擇了這樣一個片段（屏幕出示），這個片段是“番茄騎士”、“南瓜大爺”以及“洋蔥頭”的一段對話，語言描寫非常有特色，我先讓學生自由讀一讀片段，劃出最感興趣的句子多讀幾遍，這樣，學生對整個片段就有了大概的了解。接著我提出問題：“洋蔥頭是個怎樣的孩子，你從哪里可以看出來？找出相關詞語、句子讀一讀。”學生從各個人物的'語言描寫中感受到了每個人物不一樣的性格特點。進而讓學生展示讀、分角色朗讀，感受文字的特點，進一步加深了對人物的了解。最后我總結了品讀語言的方法,讓學生學會了怎樣讀課外書，并把這種讀書方法運用到以后的學習中，試著讀更多的課外書。
四、動筆描畫，積累語言
在導讀《吹牛大王歷險記》時，我也給學生選擇了一個有趣的故事，故事的名字叫：妙得狐貍皮，先讓學生用自己喜歡的方式讀一讀，想一想：這個故事講了什么內容呢？引導學生根據提示了解故事的大概內容。然后出示讀書單，指導學生積累語言：
教學環節我是這樣設計的：
（1）妙得狐貍皮到底“妙”在哪里呢？再來讀讀這個故事，拿出你們的筆在文中畫出相關的句子。
（2）教給學生積累語言的方法：教師示范在便利貼上寫下在故事中積累到的好詞好句，并貼在空白處。
（3）你們積累了哪些新的詞語、句子呢，動筆在便利貼上寫一寫吧。
這種積累語言的方法操作性強，學生在以后讀課外書的過程中可以隨時運用，每讀一篇文章都可以積累文中的好詞好句，時間長了，孩子們的積累就會越來越多，收獲滿滿，寫起文章來自然得心應手。
讀書的策略有很多種，只要孩子們多讀書、讀好書，慢慢的就會找到一把適合自己的金鑰匙，在書海中遨游，積累更多的知識財富。
老教師培養新教師的發言稿 14
各位老師：
陶行知先生關于教師修養的理論，在以素質教育為主旋律的今天看來，仍如空谷足音，堪稱遠見卓識。教師作為實施素質教育的關鍵，必須具備以下素質：
一、具有敬業愛生的師德
教師所從事的工作是維護人類生存和推動社會進步的神圣事業，被譽為“太陽底下最光輝的職業”。“捧著一顆心來，不帶半根草去”道出了無私奉獻是教師的天職。教師以滿腔的熱情投入教育事業，才會樂于施教，精于施教。陶行知說：“你若把你的生命放在學生的生命里，把您和您學生的生命放在大眾的生命里，這才算盡了教師的天職”，有了這樣一種信念，教師就會樹立起為學生服務，為家長服務，為國家服務的思想，用自己的知識技能去開發學生的潛能，用自己的思想品格去影響學生做人，盡可能發揮特有的示范性，以“堅定的政治、過硬的思想、淵博的知識、高尚的品格”，精教書、勤育人，無私地敬業奉獻于教育這片廣闊的田園。
面對受教育的個體，教師以愛心去打開學生的心靈之門，沒有愛，教育是蒼白無力的，只有愛才是教育學生最直接的方法和手段。唯有親其師，才能信其言，教師要熱愛學生，把自己的心靈獻給學生，和學生的精神生活協調一致，才能造就“有理想、有道德、有文化，有紀律”的德、智、體，美等方面全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。
二、具有因材施教的才能
由于環境、教育、學生本身的實踐以及先天遺傳的因素，每個學生之間具有個別差異，因此，教育必須充分考慮這種差異，“根據他們的興趣、特長而予以適宜的肥料、水分、太陽光并須除蟲害，這樣他們才能欣欣向榮，否則不能兔于枯萎。陶行知還風趣地指出：“松樹和牡丹所需的肥料不同，你用松樹的肥料培養牡丹，牡丹會瘦死；反之你用牡丹的肥料培養松樹，松樹受不了就會燒死。”因材施教教師必須具備敏銳的觀察能力，能觀察到學生最細微的動作，能探知到學生最殷切的需要。只有這樣，教師才能明了學生的發展狀況及差異，探明學生的內在需要及最近發展區，才能從每個學生不同特點和原有基礎出發進行教育教學工作，精心指導每個學生，促進每個學生最大可能得到發展；才能針對不同學生的智力、體力、興趣、愛好、特長，因勢利導，把學生培養成社會主義現代化建設的各級各類人才。
三、具有躬行實踐的精神
素質教育要求培養學生具有實踐能力，這就要求我們教師在教學中“要活的書，不要死的書；要真的書，不要假的書；要動的書，不要死的書；要用的書，不要讀的書。總起來說，我們要以生活為中心的教學的指導，不要以文字為中心的教科書。”明確了
教師的職責不只在于拿現成的知識，解決問題的辦法，傳授給學生，不只在于讓學生記住現成的結論，要注意引導學生自己去探索實踐，在實踐中掌握知識，同時把握科學知識所蘊含的思想方法及精神實質。
“紙上得來終覺淺，須知此事要躬行。”只有這樣，才能有利于開發不同特點的教育對象的各自內在潛能，滿足他們的多種需要，培養他們的獨立性、創造性，形成合理的智能結構，進而內化成科學的觀念，健全的人格。
四、具有教學相長的教風
陶行知說，“我們要跟小孩子學習，不愿向小孩學習的人，不配做小孩的先生。現代社會科學技術日新月異，新科學、新理論、新技術不斷涌現，對承擔傳播人類文明使命的教師知識更新的`要求越來越強，做教師的不是象以前那樣販賣些知識就可以兜售的，面對見多識廣、求知欲旺盛的學生，一個除了教科書之外，“乃不知有漢，無論魏晉”的教師，是很難贏得學生的信賴和尊敬的。
另一方面，我們又處在信息時代，大眾傳播媒介的迅速發展，使得教師的知識權威地位動搖了，學生通過大眾傳播媒介可以越來越多獲取教師未予傳授，甚至是未接觸的知識，教師在有些知識方面，往往不是先學于學生，而是同學于學生，乃至于后學于學生。因此，不斷學習，一面教，一面學。一面教學生學，一面向學生學，教學相長，才能不斷補充新知識，拓寬知識面，克服專業知識過窄和老化，才能教出學而不厭的學生。
五、具有開拓創造的能力
素質教育的一個最基本要求，就是培養開拓型、創造型人才。教師只有具備這方面的能力，才能培育這方面的人才，陶行知說：“依我看來，今日的教育家，定在下列兩種要素中得了一種，方才可以算為第一流的人物。”這兩種要素即是敢于探求與發明的新理的創造精神，敢入未開化的邊疆的開辟精神。教育者也要創自己崇拜的創造理論和創造技術。他指出：“手腦在一塊兒子，是創造教育的開始，手腦雙全是創造教育的完成。”他還說：“先生之最大快樂，是創造出自己崇拜的學生。說得正確些，先生創造學生，學生也創造先生，學生先生合作而創造出值得彼此崇拜之活人。”提出要給學生的頭腦、雙手、眼睛，嘴巴、空間，時間六大解放，發揚他們的創造精神。陶行知這一獨特的創造理論開創了我國近代創造教育之先河。
培養開拓創新型的學生，教師首先必須要有為振興民族、振興國家、為真理而奮斗的大無畏的探索和開拓精神，不迷信權威，不墨守陳規，勇于堅持真理，善于修正錯誤。其次，要不斷研究教育教學的思想和方法，研究自己的教育對象及當前社會發展需求，由“經驗型”向“科研型”轉變。最為重要的是，教師要相信學生的創造力，為學生提供一種創造的環境，及時捕捉閃爍在學生頭腦中的創造火花，并將其引導到正確的軌道上，燃成熊熊的創造之火。教師只有根據素質教育的要求，創造性地開展工作，才能培育出適應未來社會需要的具有應變能力，改革創新能力、人際交往能力、社會適應等全面發展的新型人才。
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