保險培訓發言稿

　　在現在社會，我們可以使用發言稿的機會越來越多，發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。那么問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？以下是小編收集整理的保險培訓發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保險培訓發言稿1

　　首先我代表武漢分中心第一期新人班的全體伙伴感謝xx為我們提供了這次培訓的機會，感謝各位領導和老師對我們的指導與幫助！

　　進入xx以前，我有過幾份工作經歷，也接受過類似的崗前培訓。相比之下，xx對新人投入的精力，確實使我感受到了企業對人才培養的重視。

　　兩周的培訓課程，教授了我們豐富的保險知識，讓我們對保險有了正確的認識。除了業務知識，我覺得最有趣的是說話的藝術。我曾經做過銷售，但業績并不理想，之前一直找不到原因，經過這次系統的培訓，我才懂得說話的藝術在生活和工作中的分量。

　　真的很感謝那些不遠千里趕來為我們上課的老師，有的甚至只為了一節課。老師們對培訓工作的安排非常細致，從一張小小的課表，到工位桌腳的盆栽，每一個細節都體現出他們的用心。我想這不僅僅是個人的行為，這也是xx人對待工作的一種共性。這是只有在一個良好的企業文化熏陶下，才能培養形成的。

　　除了老師，還有與我朝夕相處的伙伴們。我想說大家真的很優秀。對于從未接觸過的保險知識，我們每天都在接受超強密度的培訓和考核，但在座的每一位伙伴都能認真對待，靠著堅定的信念和堅強的意志堅持到了最后。和你們相處真的非常開心，所以即便頂著這么大壓力，即便每天披星戴月，我也依然痛并快樂著。正因為有你們的陪伴，我才覺得我不是一個人在戰斗。

　　最后，再次感謝xx為我們提供這次的培訓機會，感謝在此期間幫助過我們的每一位領導和老師。接下來的日子里，我希望能與在座的每一位伙伴共同成長，傳承xx精神，建設xx，實現自我價值，在xx開始自己人生的新篇章！

　　謝謝大家！

保險培訓發言稿2

尊敬的各位領導、各位老師以及在座的伙伴們：

　　大家好！

　　首先我代表分中心第一期新人班的全體伙伴感謝為我們提供了這次培訓的機會，感謝各位領導和老師對我們的指導與幫助！

　　進入以前，我有過幾份工作經歷，也接受過類似的崗前培訓。相比之下，對新人投入的精力，確實使我感受到了企業對人才培養的重視。

　　兩周的培訓課程，教授了我們豐富的保險知識，讓我們對保險有了正確的認識。除了業務知識，我覺得最有趣的是說話的藝術。我曾經做過銷售，但業績并不理想，之前一直找不到原因，經過這次系統的培訓，我才懂得說話的藝術在生活和工作中的分量。

　　真的很感謝那些不遠千里趕來為我們上課的老師，有的甚至只為了一節課。老師們對培訓工作的安排非常細致，從一張小小的課表，到工位桌腳的盆栽，每一個細節都體現出他們的用心。我想這不僅僅是個人的行為，這也是人對待工作的一種共性。這是只有在一個良好的企業文化熏陶下，才能培養形成的。

　　除了老師，還有與我朝夕相處的伙伴們。我想說大家真的很優秀。對于從未接觸過的保險知識，我們每天都在接受超強密度的培訓和考核，但在座的每一位伙伴都能認真對待，靠著堅定的信念和堅強的意志堅持到了最后。和你們相處真的非常開心，所以即便頂著這么大壓力，即便每天披星戴月，我也依然痛并快樂著。正因為有你們的陪伴，我才覺得我不是一個人在戰斗。

　　最后，再次感謝為我們提供這次的培訓機會，感謝在此期間幫助過我們的每一位領導和老師。接下來的日子里，我希望能與在座的每一位伙伴共同成長，傳承精神，建設，實現自我價值，在開始自己人生的'新篇章！

　　謝謝大家！

保險培訓發言稿3

尊敬的各位領導、各位企業勞資負責人及安全生產負責人：

　　大家上午好。

　　我是 企業勞資負責人xxx，由于時間關系，我們的企業我在此就不介紹了。很高興借此機會跟大家分享我們企業在安全生產和工傷保險業務方面的經歷，向大家學習。

　　我是20xx年開始接觸企業工傷保險業務的，由于當時剛剛參加工作不久，對業務不熟悉，加之民營企業在管理細節方面存在很多問題，許多不規范的管理方式給企業處理工傷業務帶來很大的麻煩。所以，我就經常跑勞動局，從《條例》條文的解釋到看到、遇到的工傷案例，向領導及工傷經辦人員虛心請教。

　　總的來說，當時我們的企業在工傷保險及安全生產存在的隱患有如下幾種情況：

　　1，應參保人員存在瞞報、漏報現象，甚至存在童工及超齡用工等現象。由于我企業是手工制造業，員工經常跟機械打交道，這樣便存在很大的安全隱患，這類人員發生工傷，全部由企業負責。

　　2，員工安全意識不夠， 企業也不注重崗前培訓。小工傷及同類型工傷不斷，400人左右的企業，平均20天發生一起工傷。

　　3,企業工傷保險宣傳不到位，員工工傷保險知識貧乏，勞資糾紛時有發生，例如有些不符合工傷界定的情況，員工堅持認定為工傷，企業要耗費人力物力去舉證；一旦發生工傷，當事員工往往對企業提出無理及過分的要求，甚至還到勞動部門告狀，這給企業管理和社會形象造成很大壓力。

　　為此，勞動局領導非常重視我們企業的實際情況，經常走返視察企業，親臨生產一線，對企業安全生產提出整改意見，并督促企業加強工傷預防及業務宣傳。

　　現在，在勞動部門領導的大力關懷和支持下，我們企業注重工傷預防，對安全隱患及時消除，具體說來是從以下幾個方面做的：

　　1，規范員工的招聘及解聘，適齡員工全員參保，非適齡人員及時清退。

　　2，改進生產工序，消除工傷源頭，注重崗前技能及安全培訓。

　　3，加強安全生產及工傷業務宣傳，降低了工傷及勞資糾紛發生率，

　　4，提高員工安全意識，不論是在企業生產還是在上下班途中，我們都強調安全第一。

　　正是領導的重視和我們企業針對自身情況痛下決心整改到位，自今年初到現在，企業在10個月內發生小工傷3起，無重大工傷、工亡事故發生。

我的匯報完了，謝謝大家。

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