評(píng)選方案通用(7篇)

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編收集整理的評(píng)選方案7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

評(píng)選方案 篇1

　　一、考核目的

　　1. 根本目的：為客觀評(píng)價(jià)與總結(jié)員工20xx年度的工作，更好地激勵(lì)與挖掘

　　員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高組織整體效能，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展，指導(dǎo)員工20xx年的工作，特制訂本辦法。

　　2. 直接目的：考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)金分配、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來(lái)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的參考。

　　二、考核范圍

　　20xx年XX月XX日前已正式通過(guò)試用期考核的在職員工（包括實(shí)習(xí)員工）。

　　三、考核原則

　　1、以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向； 2、定性與定量考核相結(jié)合； 3、公平、公正； 4、多角度考核。

　　四、考核過(guò)程中各部門的職責(zé)

　　1.人力資源部

　　1) 負(fù)責(zé)考核辦法的.制定、通知和組織實(shí)施； 2) 負(fù)責(zé)對(duì)考核過(guò)程的監(jiān)督與檢查； 3) 匯總統(tǒng)計(jì)各部門考核結(jié)果；

　　4) 負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)考核問(wèn)題的投拆，進(jìn)行調(diào)查處理。

　　2.部門負(fù)責(zé)人

　　1) 部門考核的組織與實(shí)施；

　　2) 對(duì)考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé)； 3) 績(jī)效結(jié)果的反饋面談，幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃；

　　1. 任務(wù)績(jī)效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。

　　2. 綜合能力：被考評(píng)人完成各項(xiàng)專業(yè)性行動(dòng)所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。

　　3. 工作態(tài)度：被考評(píng)者對(duì)待工作的態(tài)度和工作作風(fēng)。 4. 部門績(jī)效：年度部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。 5. 周邊績(jī)效：體現(xiàn)與相關(guān)部門協(xié)作的結(jié)果。 6. 下屬評(píng)價(jià)：下級(jí)對(duì)上級(jí)工作與管理的評(píng)價(jià)。 等級(jí)比例限制表

　　六、年終考核流程

　　1. 12月19日各部門員工提交完畢年終總結(jié)，各部門員工可以自由發(fā)揮，但是總結(jié)中需包括：A、全年工作小結(jié)B、自己認(rèn)為今年做的對(duì)公司最有貢獻(xiàn)的一項(xiàng)工作是什么？C、我認(rèn)為自己今年應(yīng)該做好但是沒有做好的一項(xiàng)工作是什么？D、明年工作的改進(jìn)措施E、對(duì)公司的建議。

　　2. 12月31日前各部門完成《周邊績(jī)效考核表》、《員工/經(jīng)理績(jī)效考評(píng)表》的考評(píng)，人事部完成《部門績(jī)效考評(píng)》、《下屬名義調(diào)查表》的考核。

　　3.根據(jù)部門績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置情況，請(qǐng)各部門配合準(zhǔn)備好相關(guān)資料，人事部會(huì)根據(jù)檢查情況核定各部門的部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。

　　七、績(jī)效投訴與處理

　　如員工對(duì)個(gè)人績(jī)效結(jié)果持異議。可向人力資源部主管書面提出績(jī)效復(fù)議的要求。人力資源部主管需在保護(hù)員工隱私權(quán)的前提下對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行復(fù)議，并于2個(gè)工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復(fù)。如員工對(duì)考核結(jié)果仍持異議，可向公司總經(jīng)理提交書面申訴。總經(jīng)理將于3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并提交書面調(diào)查意見并與員工溝通。 八、保密管理

　　1、全部考核結(jié)果只對(duì)人力資源部主管、總經(jīng)理公開。

　　2、員工考核成績(jī)除通知被考核者本人外，只告知其部門負(fù)責(zé)人。

　　3、考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。

　　4、任何人不得隨意評(píng)論考核結(jié)果，并將其告訴無(wú)關(guān)人員。

　　本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。

評(píng)選方案 篇2

　　一、活動(dòng)目標(biāo)

　　優(yōu)質(zhì)課教學(xué)能較充分體現(xiàn)以人為本的教育理念，注重人的發(fā)展，發(fā)揮學(xué)生的主體性；能較好的體現(xiàn)新課程綱要的核心精神，緊緊圍繞學(xué)生“自主、探究、合作”等學(xué)習(xí)方式的`轉(zhuǎn)變組織教學(xué)；能較充分的體現(xiàn)教師自身的教學(xué)特點(diǎn)；恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用現(xiàn)代教育媒體。

　　二、參賽對(duì)象

　　各學(xué)科教師（不受年齡限制，省、市教壇新秀、縣飛龍獎(jiǎng)教學(xué)一等獎(jiǎng)獲得者除外）

　　三、評(píng)選程序

　　1．組內(nèi)初評(píng)

　　以教研組為單位自行組織初評(píng)，推選出一至二名優(yōu)勝者參加校級(jí)的復(fù)評(píng)，名單于本月20日之前上報(bào)教導(dǎo)處。

　　2．校級(jí)復(fù)賽

　　◇時(shí)間：10月下旬組織復(fù)評(píng)。

　　◇內(nèi)容：上課內(nèi)容自選。

　　◇賽程：分說(shuō)課（稿子打印成文）、上課二部分，先說(shuō)課后上課。

　　四、評(píng)獎(jiǎng)設(shè)獎(jiǎng)

　　分學(xué)科按參賽選手的人數(shù)比例設(shè)立一、二等獎(jiǎng)若干名，對(duì)獲獎(jiǎng)選手予以表彰及適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)。

　　五、評(píng)委組成

　　評(píng)委人員主要由校務(wù)成員、骨干教師組成，適當(dāng)聘請(qǐng)校外人員。同時(shí)，對(duì)每位參賽選手的說(shuō)課、上課實(shí)行全程攝像。

評(píng)選方案 篇3

　　一、活動(dòng)目標(biāo)

　　1、挖掘和表彰xx幼“好家長(zhǎng)”人物，宣傳“好家長(zhǎng)”優(yōu)秀事跡，積極鼓勵(lì)全園家長(zhǎng)多方位參與幼兒園保教工作，促進(jìn)家園更緊密、和諧的合作。

　　2、提高家長(zhǎng)科學(xué)育兒理念、豐富優(yōu)秀家庭育兒經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)家園同步教育，促進(jìn)幼兒身心健康、和諧的發(fā)展。

　　二、參評(píng)對(duì)象

　　xx實(shí)驗(yàn)幼兒園全體在園幼兒家長(zhǎng)

　　三、參評(píng)時(shí)間段

　　20xx年xx月xx日上交參評(píng)材料

　　20xx年xx月xx日全園評(píng)選

　　四、評(píng)選條件

　　1、遵紀(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德和幼兒園規(guī)章制度，出入幼兒園儀表整潔、舉止文明，能為孩子做好表率。

　　2、家庭和睦，關(guān)愛老人，能夠經(jīng)常和孩子共同陪伴老人，創(chuàng)設(shè)一個(gè)健康、和諧、溫馨的家庭環(huán)境。

　　3、有積極健康的生活情趣、良好的生活習(xí)慣，喜歡閱讀，注重提升自身文化和精神修養(yǎng)。

　　4、重視對(duì)孩子的教育和培養(yǎng)，有正確的家庭教育理念;尊重和關(guān)愛孩子，科學(xué)培育孩子均衡發(fā)展，孩子健康活潑，全面發(fā)展。

　　5、正確認(rèn)識(shí)家園責(zé)任，主動(dòng)承擔(dān)家長(zhǎng)在幼兒園工作中的責(zé)任和義務(wù)，積極參與幼兒園組織的各類家長(zhǎng)活動(dòng)。

　　6、尊重教師及幼兒園工作人員，能理智地配合幼兒園和老師處理好發(fā)生在孩子間的事;不在孩子面前議論、詆毀教師。

　　7、關(guān)注幼兒園、班級(jí)動(dòng)態(tài)，樂意參與班級(jí)管理，積極出謀劃策，能給幼兒園提出合理化建議。

　　8、與家長(zhǎng)之間關(guān)系和諧、溝通積極，愿意和其他家長(zhǎng)互相分享成功的`育兒經(jīng)驗(yàn)。

　　五、活動(dòng)程序

　　第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)

　　通過(guò)幼兒園微信平臺(tái)、班級(jí)博客、家園窗、班級(jí)群等多種途徑，做好廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)工作，讓家長(zhǎng)人人知曉此事。

　　第二階段：民主推薦

　　根據(jù)評(píng)選條件，采用家長(zhǎng)自薦和班級(jí)推薦的方式推選“好家長(zhǎng)”候選人，每班1名，完成個(gè)人海報(bào)制作、個(gè)人視頻拍攝。

　　第三階段：全園投票

　　全園家長(zhǎng)根據(jù)其海報(bào)、視頻內(nèi)容，進(jìn)行投票，園務(wù)組將根據(jù)投票數(shù)及參評(píng)家長(zhǎng)工作材料，最終評(píng)出“xx幼好家長(zhǎng)”3名。

　　第四階段：公示表彰

　　“好家長(zhǎng)”獲選人的參評(píng)海報(bào)獲與獎(jiǎng)名單將在園微信公眾號(hào)、宣傳欄上公示表彰，并在大班畢業(yè)典禮上進(jìn)行頒獎(jiǎng)。

評(píng)選方案 篇4

　　1、文明平安班級(jí)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）思想政治方面：班級(jí)思想政治工作開展扎實(shí)，班風(fēng)好，同學(xué)積極要求進(jìn)步；班級(jí)集體團(tuán)結(jié)互助，積極參加公益勞動(dòng)，社會(huì)服務(wù)；學(xué)生尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人，言行文明，儀表端正；無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

　　（二）學(xué)風(fēng)建設(shè)方面：學(xué)習(xí)態(tài)度端正，目的`明確。上課、自習(xí)無(wú)早退遲到現(xiàn)象，出勤率達(dá)到98%，課堂秩序好，學(xué)生積極參加第二課堂活動(dòng)。

　　（三）活動(dòng)開展好：“兩講一爭(zhēng)一創(chuàng)”活動(dòng)開展顯著，學(xué)生業(yè)余生活豐富多彩，認(rèn)真參加學(xué)院、中專部組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，出勤、秩序好。

　　（四）班級(jí)風(fēng)氣正：全班同學(xué)團(tuán)結(jié)友愛、文明禮貌、遵章守紀(jì)、愛護(hù)公物，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象、班級(jí)事故率為零，違紀(jì)率要在1%以下，同時(shí)，在學(xué)院節(jié)能減排檢查評(píng)比中無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，成績(jī)優(yōu)秀。

　　（五）活動(dòng)開展上報(bào)詳細(xì)、及時(shí)，具有代表性，發(fā)揮表率作用。

　　2、文明個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）言談文明：不說(shuō)臟話、粗話，談吐文雅；使用文明語(yǔ)言，誠(chéng)實(shí)守信，愛校如家。

　　（二）思想進(jìn)步：具有高尚的道德品質(zhì)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，愛護(hù)公共財(cái)務(wù)；積極要求進(jìn)步，向黨團(tuán)組織靠攏，爭(zhēng)做“四有”新人。

　　（三）行為文明：講究衛(wèi)生、不亂扔果皮紙屑、不亂吐痰、不在公共場(chǎng)所吸煙，自覺佩戴胸卡，自覺遵守《行為規(guī)范》和《學(xué)生手冊(cè)》，模范遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)不良習(xí)好。

　　（四）公共場(chǎng)合文明：自覺遵守公共秩序，集會(huì)時(shí)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律；不亂倒飯菜，自覺遵守餐廳就餐秩序，按時(shí)就寢，無(wú)外宿、晚歸等行為。

　　（五）熱心參加公益活動(dòng)和學(xué)院、中專部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，熱愛集體、樂于助人。

　　（六）具有代表性，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，能夠發(fā)揮表率和模范作用。

評(píng)選方案 篇5

　　一、指導(dǎo)思想

　　開展校園“十佳文明新事”（以下簡(jiǎn)稱校園“十佳”）評(píng)選表彰活動(dòng)，旨在通過(guò)深入的宣傳與廣泛的評(píng)選，以“創(chuàng)建優(yōu)良校風(fēng)、提高綜合素質(zhì)、服務(wù)成長(zhǎng)成才”為目標(biāo)，弘揚(yáng)新風(fēng)尚，激發(fā)正能量，激勵(lì)廣大同學(xué)“思想上爭(zhēng)做先鋒，學(xué)習(xí)中爭(zhēng)做標(biāo)桿，工作上爭(zhēng)做模范，生活中爭(zhēng)做表率”，在全校進(jìn)一步形成“做文明事、當(dāng)文明人、樹文明風(fēng)”的濃烈氛圍，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作再創(chuàng)輝煌。

　　二、評(píng)選機(jī)構(gòu)

　　1．主辦部門

　　學(xué)生處、教務(wù)處、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)

　　2．組織機(jī)構(gòu)

　　組織委員會(huì)（兼評(píng)選委員會(huì)）：

　　組織委員會(huì)全面策劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督整個(gè)評(píng)選活動(dòng)。組委會(huì)下設(shè)辦公室（設(shè)在學(xué)生會(huì)），具體負(fù)責(zé)評(píng)選活動(dòng)的實(shí)施。

　　主任：z

　　副主任：z

　　委員：z

　　組委會(huì)辦公室：（負(fù)責(zé)評(píng)選活動(dòng)的日常工作）

　　主任：z

　　成員：z

　　三、參選資格

　　1．有較高的思想政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的愛國(guó)主義精神；積極主動(dòng)為同學(xué)服務(wù)，在同學(xué)中有較高的威信，切實(shí)起到模范帶頭作用；有健康的身體素質(zhì)及心理素質(zhì)。

　　2．具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和良好的道德修養(yǎng)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3．學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和刻苦鉆研精神。

　　4．尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)以及廣泛的群眾基礎(chǔ)，是我校學(xué)生的先進(jìn)代表和學(xué)習(xí)榜樣。

　　5．在文化學(xué)習(xí)、藝體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、精神文明建設(shè)等多個(gè)方面成績(jī)突出或?yàn)閷W(xué)校做出重大貢獻(xiàn)的`優(yōu)秀學(xué)生。

　　四、具體名額分配

　　每個(gè)班級(jí)可申報(bào)一到兩名同學(xué)參評(píng)，附事跡材料。全校民主評(píng)選出10名優(yōu)秀學(xué)生。

　　五、評(píng)選程序

　　（一）推薦候選人選階段（4月10日至4月18日）

　　1．自下發(fā)通知起，各年級(jí)進(jìn)行宣傳動(dòng)員，各班級(jí)于4月17日前民主推選或?qū)W生自薦，確定本班推薦人選。

　　2.4月18日向組委會(huì)辦公室（陳醒獅）報(bào)送推薦候選人，嚴(yán)格按要求填寫登記表，并附候選人300字左右的典型事跡文字材料（電子稿）。

　　（二）確定候選人階段（4月19日至4月25日）

　　1．辦公室對(duì)所有推薦人選的事跡材料進(jìn)行審核，將符合要求的人選名單提交組委會(huì)。

　　2．根據(jù)各上報(bào)人選的事跡情況，綜合平衡，確定正式候選人10名，候補(bǔ)2名。

　　（三）候選人公示及宣傳學(xué)習(xí)階段（4月26日至下學(xué)期）

　　1．在公示期間，組委會(huì)辦公室聽取和征求廣大師生的意見。如有異議，辦公室將協(xié)同相關(guān)處室進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果和處理意見提交評(píng)委會(huì)。對(duì)于經(jīng)核實(shí)確有問(wèn)題的候選人，評(píng)委會(huì)將取消其參選資格，候補(bǔ)學(xué)生補(bǔ)進(jìn)。

　　2．行政處通過(guò)宣傳欄及校園網(wǎng)站等學(xué)校主要宣傳平臺(tái)，將10名候選人名單及事跡向全校公布，廣泛宣傳候選人的先進(jìn)事跡，點(diǎn)贊新人新事，豐富校園文化，

　　（四）頒獎(jiǎng)階段

　　1．校園“十佳文明新事”將于20xx年10月進(jìn)行表彰，并舉行頒獎(jiǎng)儀式。

　　2．其余推薦未獲校園“十佳”的學(xué)生，均獲我校“校園十佳”提名獎(jiǎng)。

　　六、工作要求

　　1．本次評(píng)選表彰工作是采取年級(jí)推薦與學(xué)生自我推薦相結(jié)合的方式，努力擴(kuò)大青年學(xué)生身邊典型的示范導(dǎo)向作用，也是推進(jìn)學(xué)校“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的一項(xiàng)重要工作。

　　2．各年級(jí)、各班級(jí)要高度重視本屆評(píng)選工作，由年級(jí)主任負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織好各班級(jí)的參評(píng)對(duì)象的申報(bào)、審查、初評(píng)和推薦工作。嚴(yán)格推薦程序，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，確保推薦對(duì)象事跡材料真實(shí)可靠、同學(xué)公信力強(qiáng)，并在本年級(jí)內(nèi)宣傳、公示不少于3天。

　　3．各年級(jí)在確定候選人時(shí)，在符合推報(bào)條件的基礎(chǔ)上，著重考慮品學(xué)兼優(yōu)或有突出貢獻(xiàn)的人選。評(píng)選事跡的時(shí)間跨度可自20xx年9月起，可以是發(fā)生在校內(nèi)外的身邊人、身邊事。

　　4．各班要加大對(duì)本班獲獎(jiǎng)對(duì)象的宣傳力度，通過(guò)“校園十佳”評(píng)比活動(dòng)的開展，努力在我校營(yíng)造尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、勤奮好學(xué)、樂于奉獻(xiàn)、積極向上的良好氛圍，號(hào)召全體學(xué)生行動(dòng)起來(lái)，為學(xué)校的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

評(píng)選方案 篇6

　　一、指導(dǎo)思想

　　為充分調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，激勵(lì)教師積極投身教學(xué)改革和教研活動(dòng)，表彰先進(jìn)，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，培養(yǎng)一支師德高尚，有較高知名度和教學(xué)教研水平的教師隊(duì)伍。

　　二、評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：z

　　副組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　三、評(píng)選范圍和比例

　　1、評(píng)選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成我校各級(jí)各類教學(xué)任務(wù)的專職教師、兼職教師及其他教學(xué)管理人員。

　　2、評(píng)選比例：優(yōu)秀教師人數(shù)不超過(guò)教師總?cè)藬?shù)的4%。

　　四、評(píng)選條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，教書育人，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，師德高尚，事跡突出。

　　2、對(duì)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的教學(xué)水平，能認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，教學(xué)各環(huán)節(jié)均能認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　3、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎。

　　4、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿，積極參加各項(xiàng)教研活動(dòng)。

　　5、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀。

　　6、凡在本年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該年度優(yōu)秀教師評(píng)選申報(bào)資格。

　　①不服從學(xué)校教學(xué)安排的

　　②發(fā)生過(guò)教學(xué)事故的

　　③病假超過(guò)10天（含10天）事假超過(guò)5天的（含5天）的或有曠工行為的（要求每周簽到不少于14次且每天不少于1次）

　　④無(wú)故不參加校教研活動(dòng)的和各級(jí)、各類的檢查中受到批評(píng)的`

　　⑤受到學(xué)校紀(jì)律處分或違反法律法規(guī)的

　　五、評(píng)選程序和評(píng)比時(shí)間

　　1、本人申請(qǐng)

　　填寫申報(bào)表，并將申報(bào)表及相關(guān)材料（當(dāng)年備課筆記本、聽課本）一起交評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2、評(píng)選辦法

　　對(duì)照評(píng)選細(xì)則量化打分（權(quán)重80%），領(lǐng)導(dǎo)小組綜合測(cè)評(píng)（權(quán)重10%），學(xué)生評(píng)價(jià)（權(quán)重10%）。

　　3、評(píng)選時(shí)間

　　每年的12月份

　　4、公示

　　將評(píng)選結(jié)果張榜公示

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、年度考核時(shí)為優(yōu)秀

　　2、縣級(jí)以上的各類表彰從校級(jí)優(yōu)秀教師中推薦

　　3、頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金不少于500元

　　4、獲得的榮譽(yù)作為職稱晉升、崗位競(jìng)聘的重要依據(jù)之一

　　七、本辦法自20xx年9月1日起實(shí)施。

評(píng)選方案 篇7

　　一、評(píng)選目的：

　　為加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)班主任的工作熱情，在班主任隊(duì)伍中樹立典型，學(xué)校決定每學(xué)期期末評(píng)選一批工作成績(jī)突出的'班主任予以表彰。

　　二、參評(píng)條件：

　　1、現(xiàn)任全體班主任老師。

　　2、熱愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，思想進(jìn)步。

　　3、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有高尚的師德修養(yǎng)。有較強(qiáng)的組織能力，工作有實(shí)效、有創(chuàng)新、有特色。

　　三、評(píng)選原則；

　　1、對(duì)班主任的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，側(cè)重工作實(shí)績(jī)，注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；

　　2、評(píng)選實(shí)行公平、公開、公正的原則。

　　四、評(píng)選辦法：

　　（一）、 量化評(píng)比內(nèi)容和比例 ：（量化按滿分100分制計(jì)算）

　　1 、常規(guī)量化 （30%）：

　　上學(xué)期常規(guī)量化占40%，下學(xué)期占60%。

　　2、 教學(xué)成績(jī)量化 ：（40%）：

　　上學(xué)期教學(xué)成績(jī)量化占40%，下學(xué)期占60%。

　　3、 個(gè)人教學(xué)成績(jī)量化 （10%）：

　　上學(xué)期個(gè)人教學(xué)成績(jī)量化占40%，下學(xué)期占60%。

　　4、 學(xué)生評(píng)教 （10%）：

　　5、 綜合評(píng)價(jià) （10%）：

　　（二） 、評(píng)選程序：

　　1、根據(jù)以上內(nèi)容和所占比例，各教學(xué)部評(píng)選出年級(jí)“十佳班主任”。

　　2、在年級(jí)評(píng)選出的“十佳班主任”基礎(chǔ)上，七、八、九年級(jí)按 3： 3：4 的比例分配指標(biāo)，產(chǎn)生才育中學(xué)的校級(jí)“十佳班主任”。

　　五、加減分情況：

　　1、在省級(jí)以上公開發(fā)行的刊物發(fā)表有關(guān)德育方面的論文一篇加1分，最高不超過(guò)2分，在市級(jí)刊物發(fā)表德育論文或被學(xué)校評(píng)選的優(yōu)秀論文加0.5分。（發(fā)表時(shí)間為xx年8月--xx年6月）

　　2、所帶班級(jí)出現(xiàn)打架、偷竊、團(tuán)伙等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，每出現(xiàn)一次扣除1分

　　六、有下列情況之一者，取消評(píng)選資格：

　　1、有悖于中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響者；

　　2、本班學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，給學(xué)校聲譽(yù)造成惡劣影響者。

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