中小學校長競聘上崗工作方案模板

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，我們需要事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定呢？以下是小編整理的中小學校長競聘上崗工作方案模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為深化干部人事制度改革，優化中小學領導班子結構，根據《中小學校領導人員管理暫行辦法》等校長任職及交流相關政策文件精神，結合我縣實際，經縣教育局黨委研究，決定對全縣部分中小學校長實行競聘上崗，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　成立xx縣教育局20xx年中小學校長競聘上崗工作領導小組(以下簡稱競聘工作領導小組)，由縣教育局黨委書記、局長xx任組長，縣教育局黨委班子為成員。領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣教育局政工股，由xx兼任辦公室主任，xx、xx為辦公室副主任。

　　二、競聘崗位

　　本次全縣中小學校長競聘崗位共xx個，其中中學(含九年義務制學校，下同)校長xx個，中心小學校長x個，由競聘工作領導小組將崗位名額分配到各鄉鎮(街道)中心學校。

　　三、工作原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅持任人唯賢、德才兼備原則;

　　(三)堅持群眾公認、注重實績原則;

　　(四)堅持公開、公平、競爭、擇優原則;

　　(五)堅持民主集中制原則;

　　(六)堅持依法依規辦事原則。

　　四、競聘條件和資格

　　(一)應聘人員應當具備下列基本條件

　　1.具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

　　2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉中小學教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規律，業界聲譽好。

　　3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。

　　4.具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。

　　5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從業。

　　(二)應聘人員應當具備下列基本資格

　　1.中心小學校長應當具有大學專科以上文化程度，中學校長應當具有大學本科以上文化程度。

　　2.具有五年以上教育教學工作經歷。

　　3.具有相應的教師資格和已擔任中小學一級教師以上專業技術職務。

　　4.具有中學、中心小學兩年以上學校副職崗位或三年以上中層正職崗位任職經歷，或者兩年以上完小正職任職經歷。其中，中學校長應具有兩年以上中學工作經歷。

　　5.應當經過任職資格培訓并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

　　6.具有正常履行職責的身體條件。

　　7.符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

　　8.近三年年度考核等次為合格以上。

　　9.男不超過xx周歲(19xx年8月31日以后出生)，女不超過xx周歲(19xx年8月31日以后出生)。

　　(三)下列人員不得報名參與競聘

　　1.受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響選拔任用的;

　　2.正在接受紀律審查和監察調查、或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的;

　　3.其他不符合任用條件的。

　　4.現任中學校長、中心小學校長不參加此次競聘。

　　五、競聘成績計算辦法

　　競聘總分100分，其中實績考核20分，民主測評80分。

　　(一)實績考核(20分)

　　1.任職資歷(10分)

　　任中學、中心小學副職資歷得分=任職年限×1分，最高不超過8分;

　　任中學、中心小學中層正職資歷得分=任職年限×0.6分，最高不超過8分;

　　任完小正職資歷得分=任職年限×1分，最高不超過8分;

　　任職時間以任命文件為準;任職年限按實際年限計算，不足1年的部分，6個月以內按半年計算，6個月以上按1年計算。

　　應聘人員同時兼任兩個以上職務的，按最高職務計分。

　　應聘人員具有2個以上任職資歷的，可累計得分，但最高不超過10分。

　　2.榮譽加分(10分)

　　(1)20xx年8月31日以來，個人因本職工作獲國家、省、市、縣級黨委、政府(含兩辦)或教育行政部門榮譽，分別加4、3、2、1分。

　　(2)獲省、市、縣級骨干教師、學科帶頭人分別加3、2、1分。

　　(3)同一年度同一類別榮譽按最高級別計分，不重復計分;所有個人榮譽加分累計不超過10分。

　　(4)所獲各類演講比賽、征文、文體活動等反映個人能力素質的獎勵不計算榮譽加分。

　　(二)民主測評(80分)

　　計分方法：競聘對象民主測評得分=縣教育局人員所投贊成票數÷教育局參加投票人數×15分+中心學校人員所投贊成票數÷中心學校參加投票人數×20分+教職工所投贊成票數÷教職工參加投票人數×45分。

　　六、競聘程序

　　競聘上崗工作按照報名、資格審查、實績考核、民主測評、確定考察對象、組織考察、公示和聘任等程序進行。

　　(一)報名

　　1.時間：20xx年9月23日9∶00-16∶00。

　　2.地點：各鄉鎮(街道)中心學校

　　3.方式：報名者到所在中心學校報名;報名者根據自身條件和所在中心學校崗位名額，選擇競聘中學校長或中心小學校長，不得兼報。

　　4.要求：

　　(1) 應聘人員報名時須提供：本人有效身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職務資格證、榮譽證書、任職文件的原件及復印件各2份，近期免冠正面同底一寸彩色照片2張。

　　(2) 應聘人員下載填寫《xx縣20xx年中小學校長競聘上崗報名登記表》、《xx縣20xx年中小學校長競聘上崗實績考核評分表》。

　　(3) 由鄉鎮(街道)中心學校審查競聘者報名條件、報名登記表、實績考核評分表及其提供的各種證件、證書等相關資料，經分管政工領導和校長簽字確認后(相關材料復印件須簽注“復印屬實”)，加蓋單位公章。

　　(4)各鄉鎮(街道)中心學校將初審合格的應聘人員名單、報名登記表、實績考核評分表及相關資料報競聘工作領導小組辦公室。

　　(二)資格審查

　　各鄉鎮(街道)中心學校對報名者進行資格初審;競聘工作領導小組辦公室統一對應聘人員進行資格審查，對不符合報名條件的取消競聘資格，對符合報名條件的列為競聘對象。資格審查貫穿整個競聘工作全過程，如應聘人員有隱瞞信息、提供虛假材料等弄虛作假行為的，一經查實，立即取消其競聘資格，并依紀依規予以嚴肅處理。

　　(三)實績考核

　　由競聘對象對本人實績考核得分進行自評，經競聘對象所在中心學校審查簽字蓋章后，公示3天，再報競聘工作領導小組審核。

　　(四)民主測評

　　由競聘工作領導小組組織測評工作組，深入競聘者所在鄉鎮(街道)中心學校，由競聘對象就其基本情況、任職優勢，辦學理念、辦學目標以及提高教育教學質量的策略等今后工作設想進行競聘演講，演講順序抽簽決定，演講時間不超過10分鐘。所有競聘對象演講結束后，與會人員對競聘對象進行測評投票，參與投票人員為縣教育局相關人員、競聘對象所在鄉鎮(街道)中心學校全體在職在崗成員及部分教職工，競聘對象本人不參與投票。其中，競聘中學校長的，參與測評教職工為該中心學校所屬中學全體在編在崗教職員工(含服務期內特崗教師和“三支一扶”教師);競聘中心小學校長的，參與測評教職工為該中心學校所屬小學全體在編在崗教職員工(含服務期內特崗教師和“三支一扶”教師)。

　　(五)確定考察對象

　　競聘對象實績考核和民主測評得分之和為競聘總分(均保留兩位小數)，根據競聘總分由高分到低分排序，按競聘工作領導小組分配到各鄉鎮(街道)中心學校崗位名額加1確定考察對象。對實際參與競聘人數與所分配崗位名額未達2∶1的鄉鎮(街道)中心學校(有中學校長和中心小學校長兩類崗位的分類計算)，由競聘工作領導小組研究確定是否核減其崗位名額，對核減崗位名額的鄉鎮(街道)中心學校，相應核減其考察對象，并將所核減的崗位名額統籌調劑到其他鄉鎮(街道)中心學校。

　　(六)組織考察

　　由競聘工作領導小組組織考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競聘崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認度，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論報競聘工作領導小組。考察對象所在學校應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　(七)公示和聘任

　　根據競聘總分和考察情況，由競聘工作領導小組根據各鄉鎮(街道)中心學校崗位名額等額確定擬聘人選，將擬聘人選有關情況公示5個工作日。公示期滿未發現影響聘任問題的，縣教育局依照有關規定和程序聘任為校長，具體崗位由縣教育局統籌安排。公示期間發現有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，空缺崗位由競聘工作領導小組根據競聘總分和考察情況確定擬遞補人選，將擬遞補人選有關情況公示5個工作日。公示期滿未發現影響聘任問題的，縣教育局依照有關規定和程序予以聘任。校長每屆任期為4年，實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后經考察合格的，按程序正式聘任;不合格的免去試用職務，另行安排工作。

　　七、工作紀律

　　(一)競聘工作領導小組成員及相關工作人員要公道正派，并嚴格遵守公開競聘的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊;不準參加任何可能影響競聘公平、公正的活動;不得向外擴散、泄露未決事項。違者，將按相關黨紀、政紀予以追究。凡與競聘對象按規定具有回避關系的，應實行公務回避。

　　(二)競聘對象不準以任何方式對公開競聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準通過賄賂、暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準進行打擊報復或對其他競聘對象進行造謠、誹謗、誣告和人身攻擊。違者，取消其競聘資格，三年內不得參與校長競聘;情節嚴重的，按黨紀、政紀予以嚴肅追究。

　　(三)擬聘人選具體崗位必須服從縣教育局統籌安排。對不服從安排的，一律取消其聘任資格，并就地免去其原有學校領導人員職務。

　　八、有關說明

　　(一)本方案年齡、工作經歷、任職和工作年限等均計算到20xx年8月31日止。

　　(二)本方案中“以上、以前”均含本級、本數，“以下、以后、以內”均不含本級、本數。

　　(三)根據競聘總分和考察情況，確定一定數量的中小學校長后備人選。xx中心學校、xx街道中心學校可分別推薦1名中小學校長后備人選，報縣教育局研究決定。

　　(四)本方案由競聘工作領導小組負責解釋，研究決定未盡事宜。