區(qū)校長教師交流輪崗方案

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區(qū)校長教師交流輪崗方案（通用11篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要預(yù)先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的區(qū)校長教師交流輪崗方案，希望對大家有所幫助。

區(qū)校長教師交流輪崗方案（通用11篇）

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 1

　　為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》（中發(fā)〔20xx〕4號）和《盤錦市人民政府辦公室關(guān)于深入推進中小學(xué)教師“縣（區(qū)）管校聘”管理體制改革的實施意見》（盤政辦發(fā)〔20xx〕28號）精神，不斷優(yōu)化干部、教師資源配置，推進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，促進教育公平，現(xiàn)結(jié)合我縣義務(wù)教育學(xué)校實際情況，制定本方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗工作要以《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育部關(guān)于進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見》等法律法規(guī)為依據(jù)，以辦好人民滿意的教育為宗旨，通過全縣義務(wù)教育學(xué)校校長、教師科學(xué)有序地交流輪崗，優(yōu)化干部、教師資源配置，促進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展和全縣義務(wù)教育的教育教學(xué)水平全面提升。

　　二、工作任務(wù)與交流輪崗范圍

　　1.義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗由縣教育局在每學(xué)年開學(xué)前統(tǒng)一安排進行。

　　2.義務(wù)教育學(xué)校教師交流輪崗的范圍為公辦學(xué)校在編（在冊）在崗教師。在同一所學(xué)校任教滿9年及以上的教師（男50周歲及以下、女45周歲及以下）均應(yīng)交流輪崗（特殊情況，可適當(dāng)放寬交流條件），城鎮(zhèn)學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校每學(xué)年教師交流輪崗的比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%，其中骨干教師交流輪崗比例應(yīng)不低于交流總數(shù)的20%。處于孕期、哺乳期、患病、離退休時間不足3年、學(xué)校傳統(tǒng)項目和特色課程的領(lǐng)銜教師，可不交流輪崗。

　　3.義務(wù)教育學(xué)校校長交流輪崗的范圍為公辦學(xué)校校長、副校長。校長、副校長在同一所學(xué)校連續(xù)任滿兩屆后，原則上應(yīng)交流輪崗。

　　三、工作原則

　　校長、教師交流輪崗要有利于相對薄弱學(xué)校師資隊伍的加強與發(fā)展；要有利于滿足一線教學(xué)需求；要有利于區(qū)域內(nèi)整體師資隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化；要有利于校際的學(xué)科配套；要有利于校長、教師的專業(yè)發(fā)展；要有利于激活學(xué)校用人制度改革。

　　四、交流輪崗形式和程序

　　1.校長交流輪崗堅持組織選派的原則，立足學(xué)校干部隊伍實際，促進均衡發(fā)展。教師交流輪崗堅持組織選派和個人自愿相結(jié)合的原則，從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進。

　　2.符合交流輪崗條件的校長，交流輪崗期間考核不合格者做降職或免職處理。符合交流輪崗條件的教師，可自愿提出申請，經(jīng)學(xué)校和縣教育局批準(zhǔn)后實施。即在各校教職工編制核定范圍內(nèi)，統(tǒng)籌考慮師資的實際需求，結(jié)合每學(xué)年區(qū)域內(nèi)教師調(diào)劑補充計劃，實施城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校與薄弱學(xué)校教師交流輪崗。交流輪崗時限為三個學(xué)年度。

　　3.申請交流輪崗的教師填寫《盤山縣交流輪崗教師申請表》，縣教育局黨委根據(jù)全縣各學(xué)校教學(xué)實際需求，決定交流輪崗教師人選及其交流輪崗學(xué)校，填寫《盤山縣交流輪崗教師登記表》并存入個人檔案。

　　4.交流輪崗教師必須在一線任教，由交流輪崗學(xué)校負責(zé)交流輪崗期間的年度考核，優(yōu)秀比例大于20%（具體比例與縣人社局商定）。交流輪崗期間因為個人原因不再交流輪崗的，取消交流輪崗教師身份和待遇（縣直學(xué)校教師不視為農(nóng)村工作經(jīng)歷），并從交流輪崗終止之日起，2年內(nèi)不許評優(yōu)評先（提交申請后反悔的參照執(zhí)行）。

　　5.支教是交流輪崗的特殊形式。支教時間須滿一年，支教比例不得大于學(xué)校在編人數(shù)的5%。支教教師需在《盤山縣交流輪崗教師申請表》“備注”中標(biāo)明“支教”字樣。受援學(xué)校僅限古城子學(xué)校、沙嶺學(xué)校、沙嶺北鄭學(xué)校、棠樹學(xué)校、東郭學(xué)校、石新小學(xué)、羊圈子小學(xué)。

　　五、工作要求

　　1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。推進校長、教師交流輪崗工作，是實現(xiàn)區(qū)域教育資源均衡配置，促進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展和教師專業(yè)發(fā)展的重要舉措，是《義務(wù)教育法》賦予縣政府的重要職責(zé)。因此，各學(xué)校要予以高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立教師交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真組織好本校的教師交流輪崗工作。要結(jié)合學(xué)校的實際情況，制定本校的教師交流輪崗工作方案，確定交流輪崗工作指導(dǎo)思想、目標(biāo)、交流輪崗方式等。

　　2.加大政策宣傳。教師交流輪崗工作涉及面廣、政策性強、社會影響大、觸及教師的切身利益。因此，各校在實施過程中要始終貫徹以人為本的思想，要以對教師高度負責(zé)、對教育事業(yè)高度負責(zé)的精神，搞好宣傳，做實做細各項工作，促進教師交流輪崗工作的健康發(fā)展。

　　3.加強考核管理。嚴格執(zhí)行校長崗位責(zé)任目標(biāo)管理制度和中小學(xué)教師考核測評標(biāo)準(zhǔn)。進一步規(guī)范和完善教職工考核程序，積極探索學(xué)生家長、學(xué)生參與評價、考核教職工的辦法，嚴格執(zhí)行師德一票否決，重點考核工作實績。在考核等次的確定上不徇私情，準(zhǔn)確定位。對那些業(yè)務(wù)技術(shù)水平低、不能勝任本職工作或工作不努力、不認真履行崗位職責(zé)、未完成學(xué)年工作任務(wù)或在工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的人員，考核等次應(yīng)確定為“不合格”。考核不合格或不參加考核的人員按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　4.強化政策保障。從2018年起，在職稱評聘工作中，將教師到其他學(xué)校交流輪崗的工作經(jīng)歷作為申報評審高級教師職務(wù)（職稱）和特級教師的加分條件。到縣直學(xué)校交流輪崗按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　5.消除后顧之憂。各校要切實解決校長、教師交流輪崗中工作、生活等實際困難，為參與校際交流輪崗的校長、教師創(chuàng)設(shè)良好的`工作平臺和條件。

　　（1）交流輪崗到異校中、高級崗位的教師，其在原學(xué)校聘任的中、高級職務(wù)的細分等級予以保留。

　　（2）交流輪崗校長、教師的差別化待遇、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼待遇由交流地學(xué)校發(fā)放。選派學(xué)校根據(jù)交流地學(xué)校所開具的工作量（含教學(xué)和教育管理等工作）證明落實工資待遇、職稱評聘、崗位聘任和績效獎金等待遇。

　　6.各校要做好校長、教師交流輪崗的政策宣傳和思想教育工作，著力形成正確的輿論導(dǎo)向和良好的工作氛圍，進一步激發(fā)校長、教師的工作積極性、主動性，確保校長、教師交流輪崗取得實效。要將實施校長、教師交流輪崗工作作為推進義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展的關(guān)鍵舉措，并與全面改善義務(wù)教育薄弱學(xué)校基本辦學(xué)條件、義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有機銜接，形成全面發(fā)展的整體合力。

　　本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前交流輪崗文件即行廢止。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 2

　　為進一步建立健全xx鄉(xiāng)中小學(xué)教師的合理流動機制，不斷均衡協(xié)調(diào)我鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校發(fā)展，深化人事制度改革，優(yōu)化教師資源配置，促進教師全面發(fā)展，辦人民滿意教育，結(jié)合我鄉(xiāng)中小學(xué)教師實際情況特制訂本輪崗交流方案。

　　一、輪崗交流原則

　　教師輪崗交流遵循“科學(xué)合理，統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步推進，均衡發(fā)展”的原則。本著立足當(dāng)前與著眼長遠相結(jié)合、個人意愿與教育需求相結(jié)合，促進教師隊伍合理流動，均衡配置教師資源。

　　二、輪崗交流方式

　　因工作需要或個人申請，經(jīng)新華中學(xué)研究報經(jīng)中心學(xué)校批準(zhǔn)后在全鄉(xiāng)中小學(xué)范圍內(nèi)輪崗交流。

　　三、輪崗范圍及對象

　　1、凡男50周歲、女48周歲以下的（以當(dāng)年8月31日為準(zhǔn)）我鄉(xiāng)在職在編學(xué)校任教教師。

　　2、教師因工作需要或本人自愿的。

　　3、輪崗交流指數(shù)確定方式為：新華中學(xué)當(dāng)年超編人數(shù)的50%確定為交流到小學(xué)的人數(shù)；新華中學(xué)缺崗科目教師，從小學(xué)擇優(yōu)交流到中學(xué)。

　　四、輪崗交流措施

　　1、自愿輪崗交流。

　　（1）鼓勵中學(xué)教師申請到小學(xué)任教，服務(wù)期為1年。

　　（2）從20xx年9月起，凡參加評審中小學(xué)高級、一級、二級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，履現(xiàn)職期間有一年及以上在小學(xué)任教經(jīng)歷，且認真完成交流任務(wù)，成效顯著的人員，在職稱評聘、評先評優(yōu)和考核中，在同等條件下原則上予以優(yōu)先即在當(dāng)年年終考核總分上加2分。

　　（3）自愿交流的教師，于當(dāng)年7月31日以前由本人提出申請，中學(xué)簽署意見后，由鄉(xiāng)中心校根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一組織安排。

　　（4）服務(wù)期滿后，原則上安排回中學(xué)任教，“自愿輪崗”的可在履現(xiàn)職期內(nèi)同等條件下參與評優(yōu)晉級。

　　（5）輪崗交流教師交流期間的人事檔案保留在中學(xué)。

　　2、需要磨練的交流。

　　（1）科目課時量課時聘任不足60%的教師。

　　（2）不服從學(xué)校工作調(diào)配的教師。

　　（3）上述人員人數(shù)在交流指標(biāo)范圍內(nèi)的直接確定為交流對象，到小學(xué)輪崗交流；

　　上述人員人數(shù)多于交流指標(biāo)范圍的，經(jīng)全校教師無記名投票的形式確定交流對象。

　　3、交流輪崗任教教師的考核定性

　　（1）交流輪崗到小學(xué)的教師根據(jù)小學(xué)考核方案進行考核，考核結(jié)果用小學(xué)第1名與中學(xué)第1名差異系數(shù)乘以該教師在小學(xué)的考核得分，即為該教師在中學(xué)的年終檔案分。

　　（2）輪崗交流教師最終考核成績居新華中學(xué)前15名者，年終考核定性為優(yōu)秀，并推薦為當(dāng)縣級優(yōu)秀教師。

　　4、輪崗交流服務(wù)期滿后，如果愿意繼續(xù)留在小學(xué)任教的，由本人提出書面申請，經(jīng)中心學(xué)校討論決定認可后，將該教師在中學(xué)的人事檔案轉(zhuǎn)到小學(xué)。

　　5、交流到中學(xué)的'任課教師由中學(xué)進行考核。

　　五、輪崗交流要求：

　　1、統(tǒng)一思想，精心組織。教師交流工作是加強教師隊伍建設(shè)，深化教育改革，促進教育均衡發(fā)展的一項重大舉措，事關(guān)教師的切身利益，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強宣傳和組織力度，顧全大局，統(tǒng)籌安排。

　　2、有關(guān)人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為我鄉(xiāng)中小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻。

　　3、輪崗交流教師的工資關(guān)系不變。

　　4、當(dāng)年確定的輪崗交流對象都必須按要求準(zhǔn)時到崗履職，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從輪崗交流的視為曠工處理。

　　六、本輪崗交流實施方案自20xx年3月1日起執(zhí)行。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 3

　　根據(jù)市教育局《關(guān)于做好20xx年校長教師交流輪崗工作的通知》要求，結(jié)合我區(qū)學(xué)校、幼兒園實際，制定20xx年校（園）長教師交流輪崗工作方案如下。

　　一、交流輪崗人員范圍

　　全區(qū)中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校、幼兒園、局所屬事業(yè)單位（以下簡稱學(xué)校）的在編在崗（含人員控制總量、合同制教師）校（園）長、教師（以下簡稱校長、教師）。

　　二、交流輪崗的對象和人數(shù)

　　符合以下條件的校長、教師均須按規(guī)定參加交流：

　　（一）在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿2屆的校長。其中，校長每屆任期一般為5年、副校長為3-5年，同一所學(xué)校校長、副校長一般不同時進行交流；

　　（二）已聘任一級教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、在同一所學(xué)校連續(xù)任教超過2個聘期的專任教師。高級教師及以下每個聘期為3年、正高級教師為5年；

　　（三）新晉升履職的教師原則上3年內(nèi)至少安排其參加1次不低于1學(xué)年的城鄉(xiāng)教師輪崗交流。

　　除上述條件以外，本人自愿交流的校長、教師，所在單位要給予積極支持。

　　三、交流輪崗的類別和時間

　　（一）調(diào)配交流。校長的調(diào)配交流，按校長職級制的有關(guān)規(guī)定，按程序辦理，人事關(guān)系同步調(diào)整。教師的調(diào)配交流根據(jù)《墾利區(qū)教育系統(tǒng)人員調(diào)配暫行規(guī)定》（墾教發(fā)[20xx]41號），區(qū)教育局擬定人員調(diào)配方案，經(jīng)區(qū)委編委領(lǐng)導(dǎo)同意后，報區(qū)委編辦、區(qū)人社局備案，按干部人事管理權(quán)限到有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)，調(diào)配交流人員人事關(guān)系同步調(diào)整。

　　（二）校際之間交流。由各區(qū)直學(xué)校提報交流任教教師到鎮(zhèn)、街道學(xué)校任教的材料，報區(qū)教育局審批備案，交流期間不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，原單位工資待遇等保持不變；學(xué)校學(xué)科富余人員，根據(jù)學(xué)科情況，各學(xué)校提報人員名單，由教育局統(tǒng)籌安排交流，交流期間不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，原單位工資待遇（鎮(zhèn)、街道學(xué)校教師交流到區(qū)直學(xué)校教師不再享受鎮(zhèn)、街道相應(yīng)補貼）等保持不變。教師交流時間原則上為1-3學(xué)年。校長每次交流的年限原則上不少于一屆。

　　（三）局屬事業(yè)單位與學(xué)校之間的交流。局屬事業(yè)單位人員到學(xué)校交流，學(xué)校教師到局所屬事業(yè)單位交流，由所在單位提報人員交流材料，報區(qū)教育局審批備案，交流期間不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，原單位工資待遇（鎮(zhèn)、街道學(xué)校教師交流到局所屬事業(yè)單位不再享受鎮(zhèn)、街道相應(yīng)補貼）等保持不變。交流時間原則上為1-3學(xué)年。

　　四、交流輪崗的方式

　　（一）個人申請。符合交流輪崗要求的校長、教師本人提出交流申請，報學(xué)校和區(qū)教育局審批。

　　（二）學(xué)校推薦。學(xué)校根據(jù)教師交流的有關(guān)規(guī)定和本校教師隊伍實際，制訂年度交流計劃。主要依據(jù)教師在本校連續(xù)任職時間和個人申請，確定符合規(guī)定條件的'校長、教師，原則上不低于符合交流條件人數(shù)的10%，分期分批進行交流，報區(qū)教育局備案后實施。

　　五、交流輪崗的實施步驟

　　（一）人員上報。確定全區(qū)各學(xué)校交流輪崗人員計劃，采取個人報名、組織安排的方式確定本單位交流人員，填寫《墾利區(qū)校長教師交流輪崗登記表》，上報區(qū)教育局備案。

　　（二）資格審查。根據(jù)報名條件要求，區(qū)教育局審核報名人員資格，確定交流輪崗人員。

　　（三）組織交流。根據(jù)報名情況和資格審查情況，對審查合格的教師做出統(tǒng)一安排。各單位要為交流輪崗校長、教師創(chuàng)造必要的工作條件，支持、指導(dǎo)、幫助交流輪崗校長、教師履行工作職責(zé)。

　　（四）報送要求。以學(xué)校為單位，將《墾利區(qū)符合交流輪崗教師統(tǒng)計表》、《墾利區(qū)教師交流輪崗登記表》、《墾利區(qū)校長交流輪崗登記表》和《墾利區(qū)校長教師交流輪崗人員匯總表》紙質(zhì)版一式兩份于8月31日前報區(qū)教育局509室；上年度交流輪崗教師所在單位和交流學(xué)校要認真總結(jié)教師交流工作取得的成效，存在的問題，提出改進的意見、建議，形成書面報告，一并上交。不按規(guī)定時間和要求提報材料的學(xué)校，區(qū)教育局不再受理。

　　六、有關(guān)要求

　　（一）有下列情形之一者，經(jīng)個人申請，所在單位同意，區(qū)教育局批準(zhǔn)，可以不列入交流范圍：

　　1.距法定退休年齡不足5年的；

　　2.因患重大疾病正在治療，或正在孕期、哺乳期的；

　　有下列情形之一者，不得安排參與交流：

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的；

　　2.因健康等原因不能保證正常工作的；

　　3.存在嚴重師德問題的。

　　（二）交流范圍內(nèi)的校長、教師參加職稱評審、聘任的必須具有交流工作經(jīng)歷，其中：申報評審高級教師職稱、正高級教師職稱和評選特級教師的必須具有在鎮(zhèn)學(xué)校任教1年以上的工作經(jīng)歷。對出勤達不到要求、考核不合格的不予認定支教經(jīng)歷。

　　（三）交流輪崗待遇。按照區(qū)委組織部下派干部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通、生活補貼，交流期滿結(jié)束時經(jīng)考核合格后根據(jù)考勤情況一并發(fā)放。交流輪崗校長、教師與接收學(xué)校教職工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、假期安排、日常管理等方面同等對待。

　　（四）優(yōu)先安排交流輪崗校長、教師的培訓(xùn)計劃和項目。

　　（五）嚴肅工作紀律。各學(xué)校在實施校長、教師交流工作中，必須堅持公開、公平、公正的原則，嚴肅紀律，加強監(jiān)督，切實維護參與交流人員的合法權(quán)益，維護教師隊伍穩(wěn)定。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 4

　　為建立校長教師科學(xué)合理的交流輪崗制度，優(yōu)化學(xué)校校長教師資源配置，推進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展，根據(jù)市教體局、市委編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局《關(guān)于推進全市義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗工作的實施意見》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

　　一、輪崗交流對象及條件

　　（一）教師交流對象及條件

　　教師輪崗交流對象為公辦學(xué)校的在編在崗、在現(xiàn)任教學(xué)校服務(wù)已滿2年的專任教師。具有較強的事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，身體健康。每學(xué)年教師交流的比例應(yīng)不低于符合交流條件教師總數(shù)的20%，其中骨干教師交流應(yīng)不低于交流總數(shù)的30%。交流期限原則上為2年，交流期限滿，申請繼續(xù)交流的，需按程序重新辦理審批手續(xù)。

　　其中下列人員不屬于輪崗交流對象：

　　1、身體殘疾或長年病假的教師（以縣市級以上人民醫(yī)院出具的診斷證明、經(jīng)市教體局批假為準(zhǔn)）。

　　2、當(dāng)學(xué)年內(nèi)有妊娠、產(chǎn)假期或哺乳期的。

　　3、妻子（丈夫）或子女長期患病臥床不起或長期住院的。

　　4、其他特殊困難的教師。

　　（二）校長交流對象及條件

　　校長交流對象為學(xué)校正、副校長。在同一所學(xué)校任同一職務(wù)滿5年的正、副校長原則上均應(yīng)交流。在同一所學(xué)校任職不滿3年的正、副校長原則上不交流（提拔重用、違規(guī)違紀等特殊情況除外）。

　　二、交流形式及選派方式

　　（一）教師交流形式及選派方式

　　教師輪崗交流實行統(tǒng)籌安排。符合輪崗交流條件的.教師按照個人申報、學(xué)校推薦、組織調(diào)配的方式確定。

　　1、調(diào)整型交流。人員編制富余學(xué)校教師向人員編制緊缺的學(xué)校交流。鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)各學(xué)校實際編制、師資配置、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡層次等情況，對各村小教師進行調(diào)整型輪崗交流。

　　2、強制性交流。xx初中和xx鎮(zhèn)中心小學(xué)教師，教學(xué)質(zhì)量嚴重下降的；社會反響差的，不積極配合教育教學(xué)工作，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍舊不改正的，實行強制性輪崗交流。

　　①同級班次位于全鎮(zhèn)同年級倒數(shù)前二名的。（雖名次靠后，但學(xué)生平均成績與排名前一位的班級文科相差不到2分的、理科相差不到5分的例外。）

　　②同年級的班級數(shù)少于3個，與同級同科平均分文科低于5分、理科低于10分的。（如接手的班級原來相差很大，但后來教師接手后成績有進步，雖名次未變，但縮小了差距的例外。）

　　③同一班級的學(xué)科名次與上個年度相比，倒退三名以上者。（按全鎮(zhèn)同年級同學(xué)科排列。但與前三位平均分相差文科不到2分、理科不到5分者例外。）

　　3、順向性交流。在村小工作，連續(xù)兩年教學(xué)成績位列我鎮(zhèn)同級同科第一的，由本人申請，經(jīng)鎮(zhèn)中心學(xué)校審核同意后，可以輪崗交流到鎮(zhèn)中心小學(xué)或初中的小學(xué)部任教。

　　（二）校長交流形式及選派方式

　　村小校長在全鎮(zhèn)村小內(nèi)部進行交流，校長交流由鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)工作需要，結(jié)合校長考核情況確定交流去向。

　　三、保障機制

　　（一）職稱評聘。

　　交流期間保留原工資待遇不變。崗位編制保留在原學(xué)校的，職稱評聘、崗位晉級在原學(xué)校進行，輪崗交流期間的工作業(yè)績及年度考核情況由交流學(xué)校提供；崗位編制接轉(zhuǎn)到交流學(xué)校的，職稱評聘、崗位等級晉級在交流學(xué)校進行。

　　（二）優(yōu)惠政策（僅限順向交流人員）。

　　1、職稱評聘優(yōu)惠。政治覺悟高，大局意識強，服從組織安排，能夠出色完成地方黨委、政府安排的工作任務(wù)的，在職稱評聘上給予優(yōu)先考慮。

　　2、考核獎勵優(yōu)先。輪崗交流期間，由交流學(xué)校負責(zé)考核評優(yōu)評先。在考核評優(yōu)評先及各級各類表彰獎勵評選活動中，優(yōu)先考慮參加交流輪崗并作出突出貢獻的人員。

　　3、培養(yǎng)培訓(xùn)優(yōu)先。對輪崗交流人員，優(yōu)先安排“國培”“省培”“市培”及其他各級各類中小學(xué)培訓(xùn)項目，在學(xué)科帶頭人、名師名校長、教學(xué)能手等培養(yǎng)、評選中，優(yōu)先考慮參加輪崗交流的人員。

　　4、xx初中和xx鎮(zhèn)中心小學(xué)教師在輪崗交流期間，年度考核為優(yōu)秀者，在同等條件下，職稱晉升和崗位晉級優(yōu)先考慮；年度考核為合格以上者，可以申請回原學(xué)校。

　　四、工作要求

　　（一）各校要廣泛宣傳校長教師交流輪崗的政策精神和重要意義，為推進校長教師交流輪崗工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。要引導(dǎo)校長教師消除思想顧慮，進一步激發(fā)校長、教師參與交流輪崗的積極性和主動性，確保交流輪崗取得實效。

　　（二）交流學(xué)校要為輪崗交流人員提供食、宿等基本生活保障。要加強對輪崗交流人員的管理，輪崗交流人員的考勤情況、年度考核、工作量評估、績效考核等由交流學(xué)校負責(zé)進行。輪崗交流期限已滿，要組織學(xué)生、教職工，公平公正地對其服務(wù)期的工作情況進行綜合評議考核。

　　（三）交流輪崗人員在交流期間，要堅決聽從交流學(xué)校的指揮，服從交流學(xué)校的分工安排；自覺遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)、勇挑重擔(dān)，切實發(fā)揮示范帶動作用；認真完成教育教學(xué)任務(wù)，接受交流學(xué)校的考核，考核等次為：優(yōu)秀、合格、不合格。

　　（四）輪崗交流教師如年度考核為不合格者，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)部分或全部獎勵性績效工資，不得享受輪崗交流的優(yōu)惠政策，并繼續(xù)延長輪崗交流年限。

　　輪崗交流教師如拒不接受學(xué)校分工，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，不得職稱晉升和崗位晉級；對有嚴重違規(guī)違紀的，交紀檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定處理。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 5

　　為進一步促進義務(wù)教育階段學(xué)校教師合理配置，推進義務(wù)教育階段學(xué)校優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，同時打破教師“一校所有”的格局，積極推行“學(xué)校人”向“系統(tǒng)人”的轉(zhuǎn)變，結(jié)合區(qū)教育武教人〔20xx〕13號《關(guān)于做好義務(wù)教育階段學(xué)校教師交流工作的意見（試行）》文件精神，現(xiàn)制定禮河實驗學(xué)校教師輪崗交流方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以推進區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、加快實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標(biāo)，通過交流，促進教師資源合理配置，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊伍整體素質(zhì)，增強教師隊伍活力，為辦好每一所義務(wù)教育階段學(xué)校提供有力保障。

　　二、交流原則

　　（一）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理流動、注重實效的原則；

　　（二）個人主動申請與組織統(tǒng)籌安排相結(jié)合的原則；

　　（三）個人發(fā)展、學(xué)校發(fā)展與區(qū)域均衡發(fā)展相結(jié)合的原則；

　　（四）教師交流與隊伍穩(wěn)定和學(xué)校長遠發(fā)展相結(jié)合的原則。

　　三、交流形式

　　交流分為頂崗交流、結(jié)對互助交流、跟崗學(xué)習(xí)交流、指導(dǎo)性交流和走教交流五類以及區(qū)教育局認可的其他形式。

　　1．頂崗交流。超編學(xué)校（學(xué)段）向缺編學(xué)校（學(xué)段）派出教師，派出的教師在交流周期內(nèi)，原則上在另一方學(xué)校（學(xué)段）工作。

　　2．結(jié)對互助交流。雙方學(xué)校互相派出教師，派出的教師在交流周期內(nèi)，原則上在另一方學(xué)校工作。原則上雙方學(xué)校互派出同學(xué)段同學(xué)科同數(shù)量的教師。

　　3．跟崗學(xué)習(xí)交流。中層及以上學(xué)校管理人員參加區(qū)教育局組織的跟崗學(xué)習(xí)。

　　4．指導(dǎo)性交流。區(qū)級及以上骨干教師和學(xué)校中層以上干部，日常工作主要仍在原學(xué)校，但通過定期到交流學(xué)校上示范課、開展教研活動、結(jié)對培養(yǎng)青年教師等，開展指導(dǎo)性交流工作。

　　5．走教交流。區(qū)域內(nèi)學(xué)校之間，緊缺學(xué)科教師可以安排走教交流，即在雙方學(xué)校都擔(dān)任一定課務(wù)。

　　四、教師交流的范圍、對象、人數(shù)及時間

　　（一）交流范圍：全區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校、完中初中部。

　　（二）交流對象與條件：男50周歲以下，女45周歲以下，在同一所學(xué)校任教滿6年以上的公辦教師，原則上都應(yīng)分期分批循環(huán)參加交流。

　　（三）交流人數(shù)：結(jié)對交流人數(shù)原則上不少于2人，骨干教師、專任教師的比例原則上不少于15%。

　　（四）交流時間：頂崗交流、結(jié)對互助交流，2年為一個周期；指導(dǎo)性交流、走教交流，3年為一個周期；跟崗學(xué)習(xí)交流每期時間由區(qū)教育局確定。

　　五、交流辦法與程序

　　（一）成立輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組，

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　（二）結(jié)合本校實際，制定教師交流工作實施方案。

　　（三）符合交流條件的教師向所在學(xué)校提出申請。

　　（四）工作責(zé)任和要求

　　1.交流教師：

　　⑴交流教師由派出學(xué)校和接收學(xué)校雙重管理，其中頂崗交流、結(jié)對互助交流以接收學(xué)校管理為主。

　　⑵交流期間教師的人事、工資關(guān)系不變，參加頂崗交流和結(jié)對互助交流的黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收學(xué)校，在接收學(xué)校參加組織活動。

　　⑶指導(dǎo)性交流的骨干教師應(yīng)通過青藍工程、師徒結(jié)對等形式，為對方學(xué)校培養(yǎng)1-2名青年教師；同時，每學(xué)期至少在交流學(xué)校開設(shè)4次以上示范課，或?qū)W科專題講座，或指導(dǎo)集體備課，至少進行8次聽課評課等教科研活動。

　　⑷跟崗學(xué)習(xí)交流原則上不少于參加2期不同學(xué)校的跟崗學(xué)習(xí)。

　　⑸教師交流期滿后，回派出學(xué)校工作。要求繼續(xù)交流的教師須經(jīng)派出學(xué)校和接收學(xué)校雙方同意并報區(qū)教育局批準(zhǔn)。

　　2.派出學(xué)校：

　　⑴要精心選派交流教師，有序安排教師參加交流，確保教師交流工作取得實效。

　　⑵及時向接收學(xué)校了解交流教師的工作、學(xué)習(xí)和生活情況。

　　⑶對參加交流教師的交流時間、交流效果等建立詳細的基礎(chǔ)臺賬，并報區(qū)教育局組人科存檔備查。

　　3.接收學(xué)校：

　　⑴要從政治上、工作上、生活上關(guān)心交流教師，妥善解決好他們的工作、學(xué)習(xí)和生活問題，促使其迅速適應(yīng)崗位變動，全身心投入教育教學(xué)工作。定期與派出學(xué)校溝通交流教師的情況。

　　⑵要根據(jù)交流教師的專業(yè)及特長合理安排工作，為交流教師提供專業(yè)成長與發(fā)展的良好平臺。

　　⑶要加強對交流教師的'過程管理。認真記載其業(yè)務(wù)檔案，每學(xué)期進行考核，交流期滿時作出綜合鑒定，并將考核情況報區(qū)教育局組人科進行交流認定。經(jīng)區(qū)教育局組人科認定的交流材料交派出學(xué)校存檔。

　　⑷要認真做好教師交流的考核工作。教師交流期滿后，由接收學(xué)校和派出學(xué)校、并以接受學(xué)校為主共同做好交流教師的考核工作，認真填寫《武進區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師交流工作考核表》，在雙方學(xué)校公示后報區(qū)教育局審批。

　　六、保障措施

　　（一）頂崗交流和結(jié)對互助交流教師，享受每月最高1000元的教師交流補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)教育局根據(jù)實際家庭住址與交流學(xué)校路途遠近等分別確定。

　　（二）頂崗交流教師和結(jié)對互助交流教師獎勵性績效工資在接收學(xué)校考核發(fā)放，其他形式交流教師的獎勵性績效工資仍由原學(xué)校考核發(fā)放，其在交流接收學(xué)校的工作和現(xiàn)實表現(xiàn)反饋給派出學(xué)校并可納入派出學(xué)校的考核。

　　（三）在專業(yè)技術(shù)崗位競聘中，同等條件下，具有交流工作經(jīng)歷的教師優(yōu)先聘用。教育系統(tǒng)組織評優(yōu)評先、高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)時，在同等條件下，優(yōu)先考慮實績突出的交流教師。

　　（四）從20xx年起，凡申報中級、高級職稱評審的應(yīng)交流教師，均需具備交流工作經(jīng)歷才可參與擇優(yōu)申報。

　　（五）頂崗交流教師由接收學(xué)校實行單獨年度考核，考核優(yōu)秀比例可放寬至頂崗交流人數(shù)的30%。

　　（六）區(qū)教育局將按學(xué)年度對各校教師交流工作進行專項考核，考核結(jié)果作為學(xué)校工作考核評價的內(nèi)容之一。對政治思想合格，專業(yè)技術(shù)過硬，業(yè)績突出、符合基本條件的交流教師，經(jīng)派出學(xué)校和接收學(xué)校推薦，組織考核，可列為學(xué)校后備干部。擬提拔的學(xué)校中層正職以上干部，原則上應(yīng)有交流工作的經(jīng)歷，或者在提拔試用期內(nèi)必須參加交流。

　　（七）嚴肅教師交流紀律。

　　凡屬應(yīng)交流對象的教師，如果不服從學(xué)校交流安排的，按照以下條款處理：

　　1．學(xué)校不得推薦其參加市、區(qū)“五級梯隊”等專業(yè)榮譽稱號的評選；

　　2．當(dāng)年年度考核不能定為合格及以上等次；

　　3．交流教師不能勝任本職工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量嚴重滑坡，或工作不負責(zé)任造成重大事故的，當(dāng)年年度考核不能定為合格及以上等次。

　　教師交流工作事關(guān)教師的切身利益和學(xué)校教育的優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，我們要充分認識教師交流工作的重要性和必要性，廣泛宣傳，加強教育，認真組織，統(tǒng)籌安排；要深入細致地做好交流教師的思想工作，及時化解各種矛盾，保證教師交流工作平穩(wěn)、有序地推進；要及時總結(jié)教師交流工作經(jīng)驗，及時反饋好的做法和建議，不斷改進和完善教師交流工作。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 6

　　一、指導(dǎo)思想

　　以服務(wù)和促進教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，創(chuàng)新教師隊伍管理的體制、機制，通過科學(xué)有序流動，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小校際之間師資力量的差距，促進教育公平，提升教育質(zhì)量。

　　二、工作原則

　　合理流動：促進教師由超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動，由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱（偏遠）學(xué)校流動。

　　師資均衡：確保各學(xué)校間師資力量的相對均衡。

　　資源共享：實現(xiàn)教育資源的高效利用和共享。

　　立足長遠：注重教師個人成長與學(xué)校發(fā)展的長遠規(guī)劃。

　　統(tǒng)籌兼顧：全面考慮各方因素，確保方案的順利實施。

　　三、交流范圍與對象

　　交流范圍：包括區(qū)域內(nèi)所有義務(wù)教育階段公辦學(xué)校，以及部分符合條件的民辦學(xué)校。

　　交流對象：

　　在同一所學(xué)校連續(xù)任教滿一定年限（如6年或9年）的在編在崗教師。

　　符合條件的`校長（含副校長）、中層干部等。

　　鼓勵優(yōu)秀教師、骨干教師、特級教師等積極參與交流輪崗。

　　四、交流方式與期限

　　交流方式：

　　支教：城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校支教。

　　交流輪崗：城區(qū)與城區(qū)、農(nóng)村與農(nóng)村學(xué)校之間教師交流輪崗。

　　走教：片區(qū)或集團學(xué)校內(nèi)部因?qū)W科需要跨校兼課。

　　考選：區(qū)內(nèi)農(nóng)村教師通過考試方式交流到城區(qū)。

　　名師名校長特聘崗交流、對口幫扶、支教、送教下鄉(xiāng)等。

　　交流期限：一般為1至3年，具體根據(jù)各地實際情況確定。

　　五、實施步驟

　　動員部署：廣泛宣傳交流輪崗的重要意義，統(tǒng)一思想認識。

　　摸底排查：各學(xué)校對符合交流條件的教師進行摸底排查，確定初步交流人選。

　　制定計劃：根據(jù)摸底情況，制定詳細的交流輪崗計劃，并報上級教育主管部門審批。

　　組織實施：按照計劃組織教師進行交流輪崗，確保平穩(wěn)過渡。

　　監(jiān)督考核：對交流輪崗教師進行日常考勤和年度考核，確保交流效果。

　　六、保障措施

　　政策支持：出臺相關(guān)政策文件，明確交流輪崗的具體要求、待遇保障和激勵機制。

　　經(jīng)費保障：設(shè)立專項經(jīng)費，用于支持交流輪崗教師的交通補貼、生活補貼等。

　　生活保障：努力改善交流教師的工作、生活條件，加快建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房等。

　　激勵機制：將交流經(jīng)歷和業(yè)績作為教師評優(yōu)、評先、晉升職稱等優(yōu)先考慮的重要依據(jù)。

　　七、注意事項

　　確保穩(wěn)定：在推進交流輪崗過程中，要注重維護教師隊伍的穩(wěn)定，避免引發(fā)不必要的矛盾和問題。

　　尊重意愿：在符合交流條件的前提下，應(yīng)尊重教師的個人意愿和選擇。

　　因地制宜：各地在制定具體實施方案時，應(yīng)結(jié)合本地實際情況進行靈活調(diào)整和創(chuàng)新。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 7

　　一、指導(dǎo)思想

　　以服務(wù)和促進教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，通過科學(xué)有序流動，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小校際間、城鄉(xiāng)間師資力量的差距，促進教育公平和質(zhì)量提升。

　　二、基本原則

　　科學(xué)合理：遵循教育規(guī)律和校長、教師成長規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃，有序推進。

　　公開規(guī)范：堅持公開、公平、公正，規(guī)范交流輪崗的程序和辦法。

　　以人為本：尊重校長、教師主體地位，保障其合法權(quán)益。

　　促進發(fā)展：發(fā)揮骨干校長、教師引領(lǐng)作用，促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。

　　三、交流輪崗范圍

　　義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗校長、副校長及其他校級干部和教師。

　　四、交流輪崗條件

　　教師交流：

　　在同一所學(xué)校任教滿一定年限（如6年或9年）的教師，需進行交流輪崗。具體年限可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

　　對于男55周歲及以下、女50周歲及以下的教師，原則上需參與交流輪崗。個別偏遠農(nóng)村地區(qū)、海島學(xué)校等無交流輪崗條件的除外。

　　孕期、哺乳期或患病經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T指定醫(yī)院診斷不宜交流輪崗的教師，可在校公示后暫不交流輪崗。

　　學(xué)校傳統(tǒng)項目、特色課程的領(lǐng)銜教師，經(jīng)本人、學(xué)校申請，教育行政部門批準(zhǔn)，可暫不交流輪崗，但延長時間原則上不超過3年。

　　校長交流：

　　校長、副校長及其他校級干部在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿一定屆數(shù)（如三屆，每屆三年）應(yīng)交流輪崗。距法定退休年齡不滿一屆的可不交流輪崗。

　　男55周歲、女50周歲以上教師，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，也可參加教師交流輪崗。

　　五、交流輪崗方式

　　區(qū)域內(nèi)校際交流：教育行政部門將應(yīng)交流教師指標(biāo)落實到具體學(xué)校，根據(jù)學(xué)校層次、學(xué)科結(jié)構(gòu)、教師隊伍實際等統(tǒng)籌安排。

　　區(qū)域內(nèi)劃片交流：對部分地域較大的地區(qū)，可將地域內(nèi)距離相對較近的學(xué)校劃定為一個“片區(qū)”，協(xié)調(diào)調(diào)配其交流輪崗。

　　教育集團內(nèi)交流：實施緊密型辦學(xué)模式的教育集團內(nèi)，校長、教師交流輪崗可在集團內(nèi)學(xué)校之間進行。

　　六、交流輪崗期限

　　交流輪崗期限一般為兩學(xué)年或更長時間，具體由各地區(qū)根據(jù)實際情況確定。城區(qū)學(xué)校之間的校長、教師交流輪崗，需調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系；以城帶鄉(xiāng)交流到農(nóng)村學(xué)校或農(nóng)村學(xué)校之間交流輪崗的，交流期間的人事關(guān)系可因地制宜，靈活管理。

　　七、激勵與保障措施

　　職務(wù)（職稱）評聘：將教師到農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教經(jīng)歷作為申報評審高級教師職務(wù)（職稱）和特級教師的必備條件。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教3年以上（含城鎮(zhèn)學(xué)校交流、支教）、經(jīng)考核表現(xiàn)突出的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。

　　福利待遇：交流期間，教師的獎勵性績效工資由接收學(xué)校發(fā)放，工資關(guān)系仍在派出學(xué)校，享受派出學(xué)校的`其他福利待遇。部分地區(qū)對支教教師還提供交通、生活等補貼。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：加強對交流輪崗校長、教師的針對性培訓(xùn)，納入各級校長教師培訓(xùn)計劃和項目，并予以優(yōu)先安排。對積極參加交流輪崗工作并在新崗位做出突出貢獻的校長教師，在各級評優(yōu)表彰工作中予以傾斜。

　　八、組織與實施

　　統(tǒng)籌規(guī)劃：教育行政部門全面梳理轄區(qū)內(nèi)學(xué)校師資需求和學(xué)校用人情況，制定詳細的交流輪崗實施方案。

　　宣傳動員：通過多種渠道廣泛宣傳交流輪崗工作的重要性和必要性，增強校長、教師的參與意識。

　　個人申報與審批：符合交流輪崗條件的教師向所在學(xué)校提交申請，學(xué)校結(jié)合實際情況確定交流輪崗名單，并報教育行政部門審批。

　　組織實施：教育行政部門根據(jù)審批結(jié)果統(tǒng)一組織實施交流輪崗工作，確保交流輪崗工作順利進行。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 8

　　一、指導(dǎo)思想

　　以服務(wù)和促進教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，創(chuàng)新教師隊伍管理的體制、機制，通過科學(xué)有序流動，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小骨干教師在中心與薄弱（偏遠）校際之間分布上的差距，促進各學(xué)科師資配備基本滿足學(xué)校教育教學(xué)的需要，增強教師隊伍活力，形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)教育改革和發(fā)展的教師隊伍。

　　二、工作原則

　　科學(xué)合理：遵循義務(wù)教育規(guī)律以及校長、教師成長規(guī)律，創(chuàng)新管理模式，統(tǒng)籌規(guī)劃，有序推進校長、教師合理流動。

　　公開規(guī)范：堅持公開、公平、公正，規(guī)范校長、教師交流輪崗的程序和辦法，嚴肅紀律，加強監(jiān)督。

　　以人為本：尊重校長、教師主體地位，引導(dǎo)其積極支持、主動參與交流，保障其合法權(quán)益。

　　促進發(fā)展：保持和發(fā)揚學(xué)校辦學(xué)特色和優(yōu)勢，發(fā)揮骨干校長、教師引領(lǐng)作用，促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。

　　三、交流范圍與對象

　　交流范圍：義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗校長、副校長及其他校級干部和教師。

　　交流對象：

　　校長、副校長及其他校級干部在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿三屆（每屆三年）應(yīng)交流輪崗，距法定退休年齡不滿一屆的可不交流輪崗。

　　在同一所學(xué)校任教滿9年及以上的教師（男55周歲及以下，女50周歲及以下）必須交流輪崗（個別偏遠農(nóng)村地區(qū)、海島學(xué)校無交流輪崗條件的除外）。

　　特殊情況如孕期、哺乳期或患病經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T指定醫(yī)院診斷不宜交流輪崗的教師，并在校公示后，可暫不交流輪崗。

　　四、交流形式與期限

　　交流形式：

　　區(qū)域內(nèi)校際交流：區(qū)市縣教育行政部門將應(yīng)交流教師指標(biāo)落實到具體學(xué)校，根據(jù)學(xué)校層次、學(xué)科結(jié)構(gòu)、教師隊伍實際等統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一組織實施。

　　區(qū)域內(nèi)劃片交流：對部分地域較大的地區(qū)，區(qū)市縣教育行政部門可將地域內(nèi)距離相對較近的學(xué)校劃定為一個“片區(qū)”，在“片區(qū)”內(nèi)協(xié)調(diào)調(diào)配交流輪崗。

　　教育集團內(nèi)交流：實施緊密型辦學(xué)模式的.教育集團，校長、教師交流輪崗可在集團內(nèi)學(xué)校之間交流輪崗。

　　支教與交流：鼓勵城區(qū)教師到農(nóng)村學(xué)校支教，支教時間原則上不少于1年。

　　交流期限：一般為兩學(xué)年，交流期滿后回原學(xué)校工作，但支教和特定情況下的交流輪崗可根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。

　　五、實施步驟

　　統(tǒng)籌規(guī)劃：區(qū)市縣教育行政部門全面梳理轄區(qū)內(nèi)學(xué)校師資需求和學(xué)校用人情況，統(tǒng)籌規(guī)劃校長、教師交流輪崗工作。

　　制定方案：在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定本地區(qū)校長、教師交流輪崗實施方案，明確交流輪崗的基本原則、條件、形式、程序、要求及獎懲措施等。

　　宣傳動員：通過宣傳，讓校長、教師充分了解交流輪崗工作的重要性和必要性，增強參與交流輪崗的自覺性。

　　個人申報：符合交流輪崗條件的教師，向所在學(xué)校提交交流輪崗申請。

　　審批實施：各學(xué)校結(jié)合學(xué)校教師隊伍實際確定交流輪崗教師名單，報區(qū)市縣教育行政部門審批后組織實施。

　　六、保障措施

　　崗位設(shè)置調(diào)整：及時調(diào)整義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置方案，滿足教師交流到農(nóng)村和薄弱學(xué)校崗位聘用的需要。

　　職稱評聘激勵：在職務(wù)（職稱）評聘工作中，將教師到農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教1年以上的工作經(jīng)歷作為申報評審高級教師職務(wù)（職稱）和特級教師的必備條件。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：加強對交流輪崗校長、教師的針對性培訓(xùn)，培訓(xùn)工作納入各級校長教師培訓(xùn)計劃和項目，并予以優(yōu)先安排。

　　考核與獎懲：交流期間交流教師由接收校負責(zé)日常考勤和考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)、評先、晉升職稱等的重要依據(jù)。

　　七、工作要求

　　高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)：各區(qū)市縣教育行政部門要充分認識義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗工作的重要性和必要性，加強領(lǐng)導(dǎo)，確保校長、教師交流輪崗工作順利完成。

　　加強宣傳，積極引導(dǎo)：通過多種渠道和形式宣傳交流輪崗工作的意義、政策和成效，營造良好的輿論氛圍。

　　嚴格監(jiān)督，確保實效：建立健全監(jiān)督機制，加強對交流輪崗工作的監(jiān)督檢查，確保各項政策措施落到實處，取得實效。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 9

　　一、指導(dǎo)思想

　　以服務(wù)和促進教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，通過科學(xué)有序的教師和校長交流輪崗，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小校際間師資力量的差距，促進教育公平。

　　二、工作目標(biāo)

　　均衡配置師資：推動骨干教師和優(yōu)秀校長向薄弱學(xué)校、鄉(xiāng)村學(xué)校流動，發(fā)揮示范帶動作用。

　　提升整體素質(zhì)：通過交流輪崗，促進教師專業(yè)技能和教學(xué)經(jīng)驗的交流互鑒，提升教師隊伍整體素質(zhì)。

　　實現(xiàn)制度化、常態(tài)化：力爭在2025年實現(xiàn)縣域內(nèi)教師交流輪崗制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。

　　三、交流輪崗對象

　　教師：男55周歲以下、女50周歲以下，在同一所學(xué)校連續(xù)任教滿兩個教學(xué)循環(huán)或連續(xù)工作滿8年的義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在職在編的專任教師。

　　校長和副校長：在同一所學(xué)校連續(xù)任滿兩屆的義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在職在編的校長和副校長。

　　四、交流輪崗方式

　　支教：城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校支教，支教時間一般為1-3年。

　　交流：城區(qū)與城區(qū)、農(nóng)村與農(nóng)村學(xué)校之間教師交流輪崗。

　　考選：區(qū)內(nèi)農(nóng)村教師通過考試方式交流到城區(qū)學(xué)校。

　　走教：片區(qū)或集團學(xué)校內(nèi)部因?qū)W科需要跨校兼課。

　　集團學(xué)校內(nèi)合作型交流：在集團學(xué)校內(nèi)部進行教師資源的優(yōu)化配置和共享。

　　五、交流輪崗比例

　　教師：從2024年秋季學(xué)期開始，各縣域每年義務(wù)教育學(xué)校教師交流輪崗比例不低于義務(wù)教育學(xué)校符合交流輪崗條件教師總數(shù)的10%，其中骨干教師比例不低于參與交流輪崗教師數(shù)量的20%。

　　校長和副校長：符合條件的校長和副校長應(yīng)納入交流輪崗范圍，具體比例根據(jù)各地實際情況確定。

　　六、保障措施

　　政策支持：各地要完善相關(guān)政策，明確交流輪崗教師的待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先等方面的優(yōu)惠政策。

　　經(jīng)費保障：為交流輪崗教師提供必要的經(jīng)費支持，包括交通費、生活補貼等。

　　考核評價：建立科學(xué)的考核評價機制，對交流輪崗教師的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為職稱評聘、評優(yōu)評先等的.重要依據(jù)。

　　宣傳引導(dǎo)：加強宣傳引導(dǎo)，提高教師對交流輪崗工作的認識和支持度，營造良好的工作氛圍。

　　七、實施步驟

　　動員部署：廣泛宣傳交流輪崗工作的意義和政策，提高教師的思想認識。

　　摸底調(diào)查：對各校教師隊伍情況進行摸底調(diào)查，確定交流輪崗的對象和數(shù)量。

　　制定方案：結(jié)合本地實際情況，制定具體的交流輪崗實施方案。

　　組織實施：按照方案要求，有序組織教師和校長進行交流輪崗。

　　總結(jié)評估：對交流輪崗工作進行總結(jié)評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不斷完善工作機制。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 10

　　一、指導(dǎo)思想

　　以服務(wù)和促進教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，創(chuàng)新教師隊伍管理的體制和機制，通過科學(xué)有序流動，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小骨干教師在中心與薄弱（偏遠）校際之間分布上的差距，促進各學(xué)科師資配備基本滿足學(xué)校教育教學(xué)的需要，增強教師隊伍活力，形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)教育改革和發(fā)展的教師隊伍。

　　二、工作原則

　　合理流動：促進教師由超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動，由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱（偏遠）學(xué)校流動。

　　師資均衡：確保各學(xué)校師資力量相對均衡，縮小校際差距。

　　資源共享：充分利用和共享優(yōu)質(zhì)教育資源。

　　立足長遠：注重教師個人成長與學(xué)校發(fā)展的長遠規(guī)劃。

　　統(tǒng)籌兼顧：綜合考慮各方面因素，確保交流輪崗工作的順利進行。

　　三、交流范圍與對象

　　交流范圍：包括義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗的`校長、副校長、教師及其他校級干部。

　　交流對象：

　　在同一所學(xué)校連續(xù)任教滿一定年限（如9年及以上）的教師（個別偏遠農(nóng)村地區(qū)、海島學(xué)校無交流輪崗條件的除外）。

　　校長、副校長及其他校級干部在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿一定屆數(shù)（如三屆，每屆三年）的應(yīng)交流輪崗。

　　優(yōu)秀骨干教師作為交流重點，以帶動青年教師成長。

　　四、交流方式

　　支教：城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校支教，支教時間一般為1-3年。

　　交流輪崗：城區(qū)與城區(qū)、農(nóng)村與農(nóng)村學(xué)校之間教師交流輪崗，交流輪崗期限一般為兩學(xué)年。

　　考選：區(qū)內(nèi)農(nóng)村教師通過考試方式交流到城區(qū)學(xué)校。

　　走教：片區(qū)或集團學(xué)校內(nèi)部因?qū)W科需要跨校兼課，市、區(qū)級卓越教師對口支援相對薄弱學(xué)校或薄弱學(xué)科。

　　五、交流程序

　　統(tǒng)籌規(guī)劃：區(qū)市縣教育行政部門全面梳理轄區(qū)內(nèi)學(xué)校師資需求和學(xué)校用人情況，制定交流輪崗實施方案。

　　宣傳動員：通過宣傳，讓校長、教師充分了解交流輪崗工作的重要性和必要性，增強參與交流輪崗的自覺性。

　　個人申報：符合交流輪崗條件的教師，向所在學(xué)校提交交流輪崗申請。

　　審批實施：各學(xué)校結(jié)合學(xué)校教師隊伍實際確定交流輪崗教師名單，報區(qū)市縣教育行政部門審批后組織實施。

　　六、保障措施

　　工資福利待遇：交流期間，教師的工資關(guān)系仍在派出學(xué)校，享受派出學(xué)校的其他福利待遇，獎勵性績效工資由接收學(xué)校發(fā)放。

　　交通與生活補貼：為支教教師提供適當(dāng)?shù)慕煌ā⑸钛a貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)支教學(xué)校距離及偏遠程度確定。

　　考核與激勵：交流期間，交流教師由接收學(xué)校負責(zé)日常考勤和考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)、評先、晉升職稱等的重要依據(jù)。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：加強對交流輪崗校長、教師的針對性培訓(xùn)，納入各級校長教師培訓(xùn)計劃和項目，并予以優(yōu)先安排。

　　七、工作要求

　　加強領(lǐng)導(dǎo)：各區(qū)市縣教育行政部門要充分認識義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗工作的重要性和必要性，加強領(lǐng)導(dǎo)，確保交流輪崗工作順利完成。

　　嚴格管理：嚴格按照程序進行測算與推薦工作，確保交流輪崗工作的公開、公平、公正。

　　注重實效：注重交流輪崗工作的實際效果，確保交流輪崗教師能夠真正發(fā)揮作用，促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。

　　區(qū)校長教師交流輪崗方案 11

　　一、指導(dǎo)思想與目標(biāo)

　　以服務(wù)和促進教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，通過科學(xué)有序流動，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小骨干教師在不同學(xué)校之間分布上的差距，促進各學(xué)科師資配備基本滿足學(xué)校教育教學(xué)的需要，增強教師隊伍活力，形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)教育改革和發(fā)展的教師隊伍。

　　二、工作原則

　　科學(xué)合理：遵循教育規(guī)律以及校長、教師成長規(guī)律，創(chuàng)新管理模式，統(tǒng)籌規(guī)劃，有序推進校長、教師合理流動。

　　公開規(guī)范：堅持公開、公平、公正，規(guī)范校長、教師交流輪崗的.程序和辦法，嚴肅紀律，加強監(jiān)督。

　　以人為本：尊重校長、教師主體地位，引導(dǎo)其積極支持、主動參與交流，保障其合法權(quán)益。

　　促進發(fā)展：保持和發(fā)揚學(xué)校辦學(xué)特色和優(yōu)勢，發(fā)揮骨干校長、教師引領(lǐng)作用，促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。

　　三、交流輪崗范圍與條件

　　范圍：義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗校長、副校長及其他校級干部和教師。

　　條件：

　　教師在同一所學(xué)校任教滿一定年限（如9年及以上，個別偏遠農(nóng)村地區(qū)、海島學(xué)校無交流輪崗條件的除外）。

　　校長、副校長及其他校級干部在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿一定屆數(shù)（如三屆，每屆三年）。

　　特殊情況（如孕期、哺乳期、患病等）經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T批準(zhǔn)可暫不交流輪崗。

　　四、交流輪崗方式