岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

農村小學績效工資考核方案

時間:2023-01-14 10:54:28 方案 我要投稿

農村小學績效工資考核方案(精選11篇)

  為了確保我們的努力取得實效,往往需要預先進行方案制定工作,方案屬于計劃類文書的一種。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的農村小學績效工資考核方案(精選11篇),歡迎大家分享。

農村小學績效工資考核方案(精選11篇)

  農村小學績效工資考核方案1

  一、指導思想

  為了充分調動廣大教師的工作積極性,提高辦學效益,按照多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則,根據市(連教政[20xx]80號)、縣(灌教[20xx]9號)文件,結合我鎮小學實際,在上年度績效試行分配方案的基礎上進行完善,制定本細則。

  二、考核對象

  本鎮小學在編在崗教師

  三、考核原則

  (一)尊重規律,執行政策

  (二)注重量績,優績優酬

  (三)激勵先進,優化管理

  (四)客觀公正,便于操作

  四、實施方法:

  教師考勤、教學常規扣款所得均攤給本校教師;教學業務獎、教學質量獎、活動競賽教研獎和班主任費等累計總額從全鎮教師的績效獎勵部分中均攤提取,獎給取得成績、作出貢獻的教師。獲獎的相關證件時間按年度執行。在核算獎金時以學校為單位提供證書的原件與復印件,無證書類的要提供分管領導簽字的證明材料。

  五、考核內容分為七部分:

  師德、教師出勤、教學常規業務、教學效果、活動競賽、班級管理、其它。

  (一)師德

  違反法律、法規、上級教育主管部門及學校規定的師德行為,造成嚴重后果的。不享受績效工資部分。

  (二)教師出勤(由各校考核,通過之日起執行)

  1、每學期遲到或早退的次數不得超過兩次,超過的每一次扣10元。

  2、病事假須履行好請假手續(先經校長批準,再自行安排好課務,最后到教導處備案),病假需出據縣級以上醫院證明,都要履行相關批假權限手續;無論病事假一天扣50元。

  3、曠工每天扣100元。

  4、重大活動、各種會議、值日等不能準時出勤的,每次扣30元(若因值日期間工作不得力,學生出現安全事故,一切后果自負)。

  5、特殊的事假由各校研究決定。

  (三)教學常規業務(由各校考核:以各校的平時檢查、周查、月查等為主,鎮小教組織的視導及隨機抽查情況反饋至各校并納入考核)

  1、教學常規。

  (1)課堂無人上課扣50元(若課堂上因無人上課出現教學事故,一切后果自負)。

  (2)私自調課不按課表上課每次扣20元(調課必須經校長或教導主任批準,持“調課”通知單上課)。

  (3)違反其他教學常規每次扣20元(無教案進教室、坐著上課、課中擅離教室、玩或長時接打手機、體罰學生等,若因體罰學生或擅離教室等違規情況而出現教學事故,一切后果自負)。

  (4)語、數、英要定期對學生進行單元過關檢測,并要附有相應的“學生成績分析與教師的教學反思”,無檢測成績的每單元扣20元,無分析與反思的每次扣20元。

  (5)不按時完成規定的或學校指定的其它業務工作,每次扣50元。

  2、教學業務:

  每位教師的年度底分為200分,按兩學期的量化積分情況,年底按15%比例評出教學業務獎,獲獎者每人獎200元。教師業務量化積分比重分四個部分:一是各校檢查30%,二是鎮期中視導20%,三是鎮期末業務檢查40%,四是鎮抽查10%。

  附量化細則:

  按照教學進度表的進程,做到業務一天一結。教案確保提前一天按要求備好(提倡提前一周備課),教案少一教時扣5分。上完的課要按要求及時寫好教學反思(每課時一篇反思),漏寫一次扣2分。杜絕過度超前備課現象,在提前一周的基礎上,超一周扣5分。語、數、英作業按進度少做一次扣2分,并要求當天改完(包括本校所規定的教輔用書中必做必改內容),漏改一次作業扣2分。大作文少做一次扣5分,中作少做一次扣3分。作業批改的等第及符號要規范,作業中的錯誤要讓學生訂正,嚴禁套改。杜絕紅錯,盡量消除黑錯,紅錯每一處扣2分,黑錯每一處扣0.5分。各科作業的本數少于班級生數的,少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。

  (四)教學質量獎

  1、普通教師(由小教統一考核)

  (1)鎮每學期舉行期中、期末學科質量調研:在教學質量調研評估中,對教學效果較好的前三名予以獎勵,分別依次獎勵120、100、80元。

  教學效果較差的且和班平均分成績落差超過10分的給予適當扣款,超過部分以每分20元給予扣款。

  (2)鎮不定期舉行的教學質量單項調研獎勵辦法按第(1)項標準減半獎勵。

  (3)縣局教研室組織的調研檢測,班科成績進入全縣班級數的前1/4,獎該科任課教師200元。如果片上調研檢測,獎勵第一名、第二名200、150元,取得第四名及以下成績且和第三名落差超過10分給予200元罰款。

  2、專職教師(由中心校負責考核)主要以參加各級各類的競賽活動的情況及結果為考核依據。

  (1)教師自身的業務培訓及競賽。凡是縣局下發的通知,無論哪一級的培訓或競賽必須參加,因個人原因未參加的,每次扣相關教師50元;競賽活動的獲獎情況考核同普通教師。

  (2)輔導學生類。凡是縣局發出的通知,涉及到學生團體或個人的競賽活動都必須參加,無故放棄每次懲相關專職教師100元。活動的獲獎情況考核同普通教師。參加的競賽活動都要有獎項,如果是零獎項的將懲相關專職教師100元(一年中未舉行活動除外)。

  (3)每位專職教師每學期末要對自已輔導的興趣小組進行一次成果展示或匯報,并得到校領導與教師的肯定與認可。

  (五)活動競賽教研獎(由小教統一考核)

  1、教師業務競賽

  (1)在鎮舉行的教師基本功比賽、優質課評比、優秀教案評比、會卷比賽等業務競賽中,獲一、二、三等獎的教師分別獎40元、20、10元。

  (2)在縣舉行的教師基本功、優質課兩項比賽中,獲一、二等獎的教師分別獎100元、60元;參加市、省此類業務競賽,分別增加60元、120元。

  (3)在全縣組織的教師業務考試中,成績進入同學科前1/4的教師獎60元。

  2、輔導學生參加教育行政主管部門組織的競賽

  (1)團體類:(以校、班、組為整體)參加鎮組織的競賽活動獲一、二等獎的輔導教師分別獎60元、40元;參加縣、市級競賽獎額分別是鎮級的3倍、4倍(高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算)。

  (2)個人類:學生個人參加鎮組織的競賽活動獲一、二等獎的輔導教師分別獎20元、10元;參加縣、市、省、國家級競賽獎額分別在鎮級的基礎上增加20元、30元、40元、50元(高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算,獎金按學生獲獎的個數統計)。(不含書法展示賽)

  3、教科研獎

  (1)課題在省、市、縣級立項后并能認真按程序開展研究,并在規定時間內結題,分別獎課題主持人300、200、100元。

  (2)論文在本省級以上正規主流教育刊物,如《江蘇教育》、《教育研究與評論》、《江蘇教育研究》等刊物上公開發表的,獎第一作者300元;在本市《連云港教育》刊物上發表,獎第一作者200元(發表的文章均要提供國家新聞出版總署、中國知網認證材料,認證權屬小教)。外省級刊物不作獎勵。由教育部主辦或主管的國家級刊物獎勵同本省級。

  (3)參加省級“教海探航”、“師陶杯”論文評比,獲一、二、三等獎的,分別獎第一作者200、150、100元;在市級教育部門組織的論文、教學案例評比中獲一、二、三獎的分別獎80、60、40元.在縣級論文、優秀教案、教學案例、會卷評比中獲一二三等獎,分別獎40、30、20元。(協會、學會等社會團體舉辦的評比中獲獎的不作獎懲)

  (4)教研活動:承擔鎮、網片、縣級教學研討觀摩課或講座的老師,獎20、30、50元。

  (5)宣傳工作。根據教育局宣傳工作要求,外塑學校形象,促進每位教師做好學校信息宣傳工作,在灌云教育信息網、連云港教育網發布學校工作信息達局宣傳工作規定。(縣教育信息網每月4篇,市教育網每月2篇。)按月核算縣級每篇5元,市級每篇15元。每年度發放縣局任務規定內績效額度不超過500元。

  每月完成教育局規定報道篇數后,另發布的學校信息報道以每篇縣級10元,市級30元作獎勵,另獎勵部分總額度不超過500元。

  (六)班務管理

  1、津貼通過工作量及工作實績的考核進行重新分配。

  津貼(班均每月120元)根據各校考核班主任工作實績發放,具體的考核細則由小教根據實際情況制定,圍繞安全、常規管理、班隊活動、陽光體育活動、學額鞏固,參加縣、鎮、校各種活動及競賽等方面定出細則,與津貼直接掛鉤。

  每學期根據班主任考核積分分三類發放:第一類占班額的20%,發放標準為800元;第二類占班額的30%,發放標準為650元。第三類占50%,將班主任津貼余額均分。

  2、在管理期間由于工作不得力,出現安全事故的扣除相應的班主任津貼;如出現重大安全事故,一切后果自負。

  3、教干津貼參照班主任執行,平均額度不超過班主任一類標準。

  (七)借用教師績效考核

  外借其它單位教師績效考核:以本鎮在崗教師最低績效的90%為發放標準。

  (八)實施

  本方案自20xx年9月1日起執行。

  農村小學績效工資考核方案2

  一、指導思想:

  為了充分調動廣大教師的工作積極性,提高辦學效益,按照多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則,根據市(連教政[20xx]80號)、縣(灌教[20xx]9號)文件,結合我鎮小學實際,在上年度績效試行分配方案的基礎上進行完善,制定本細則。

  二、考核對象:

  本鎮小學在編在崗教師

  三、考核原則

  (一)尊重規律,執行政策

  (二)注重量績,優績優酬

  (三)激勵先進,優化管理

  (四)客觀公正,便于操作

  四、實施方法:

  教師考勤、教學常規扣款所得均攤給本校教師;教學業務獎、教學質量獎、活動競賽教研獎和班主任費等累計總額從全鎮教師的績效獎勵部分中均攤提取,獎給取得成績、作出貢獻的教師。獲獎的相關證件時間從20xx年9月1日開執行。在核算獎金時以學校為單位提供證書的原件與復印件,無證書類的要提供分管領導簽字的證明材料。

  五、考核內容分為六部分:

  教師出勤、教學常規業務、教學效果、活動競賽、班級管理、突出貢獻。

  (一)教師出勤(由各校考核,通過之日起執行):

  1、每學期遲到或早退的次數不得超過兩次,超過的每一次扣10元。

  2、病事假須履行好請假手續(先經校長批準,再自行安排好課務,最后到教導處備案),病假需出據縣級以上醫院證明,都要履行相關批假權限手續;無論病事假一天扣50元。

  3、曠工一天扣100元。

  4、重大活動、各種會議、值日等不能準時出勤的,每次扣30元(若因值日期間工作不得力,學生出現安全事故,一切后果自負)。

  5、特殊的事假由各校研究決定。

  (二)教學常規業務(由各校考核。以各校的平時檢查、周查、月查等為主,鎮小教組織的視導及隨機抽查情況反饋至各校并納入考核):

  1、教學常規:

  (1)課堂無人上課扣50元(若課堂上因無人上課出現教學事故,一切后果自負)。

  (2)私自調課不按課表上課每次扣20元(調課必須經校長或教導主任批準,持“調課”通知單上課)。

  (3)違反其他教學常規每次扣20元(無教案進教室、坐著上課、課中擅離教室、接打手機、體罰學生等,若因體罰學生或擅離教室等違規情況而出現教學事故,一切后果自負)。

  (4)語、數、英要定期對學生進行單元過關檢測,并要附有相應的“學生成績分析與教師的教學反思”,無檢測成績的每單元扣20元,無分析與反思的每次扣20元。

  (5)不按時完成規定的其它業務,如組織學生書法考級、金鑰匙競賽等,每次扣50元。

  2、教學業務:(每位教師的年度底分為200分,按兩學期的量化積分情況,年底按15%比例評出教學業務獎,獲獎者每人獎200元)

  按照教學進度表的進程,做到業務一天一結。教案確保提前一天按要求備好(提倡提前一周備課),教案少一教時扣5分。上完的課要按要求及時寫好教學反思,漏寫一次扣2分。杜絕過度超前備課現象,在提前一周的基礎上,超一周扣5分(提倡提前鉆研教材,不作復備式的書寫)。語、數、英作業按進度少做一次扣2分,并要求當天改完(包括本校所規定的教輔用書中必做必改內容),漏改一次作業扣2分。大作文少做一次扣5分,中作少做一次扣3分。作業批改的等第及符號要規范,作業中的錯誤要讓學生訂正,嚴禁套改。杜絕紅錯,盡量消除黑錯,紅錯每一處扣2分,黑錯每一處扣0.5分。各科作業的本數少于班級生數的,少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。

  (三)教學質量獎

  1、普通教師(由小教統一考核)

  (1)鎮舉行的學科質量調研:每年度對80%以上的班科統一組織質量調研,對教學效果較好的(班科數的前三分之一)給予不低于200元的獎勵。如9班則獎第一至第三名200、150、120元。

  教學效果較差的且和第一名平均成績落差超過10分的給予適當扣款,超過部分以每分20元給予扣款。

  鎮舉行的學科質量調研后要及時組織相關學科教師召開試卷分析會,通報成績,介紹經驗做法,分析差的原因,提出改進措施。

  (2)縣局教研室組織的調研檢測,班科成績進入全縣班級數的前1/4,獎該科任課教師500元。如果片上調研檢測,獎勵第一名、第二名500、300元,取得第四名及以下成級且和第三名落差超過10分給予200元罰款。

  2、專職教師(由中心校負責考核)主要以參加各級各類的競賽活動的情況及結果為考核依據。

  (1)教師自身的業務培訓及競賽。凡是縣局下發的通知,無論哪一級的培訓或競賽必須參加,因個人原因未參加的,每次扣相關教師50元;競賽活動的獲獎情況考核同普通教師。

  (2)輔導學生類。凡是縣局發出的通知,涉及到學生團體或個人的競賽活動都必須參加,無故放棄每次懲相關專職教師100元。活動的獲獎情況考核同普通教師。參加的競賽活動都要有獎項,如果是零獎項的將懲相關專職教師100元(一年中未舉行活動除外)。

  (3)每位專職教師每學期末要對自已輔導的興趣小組進行一次成果展示或匯報,并得到校領導與教師的肯定與認可。

  (四)活動競賽教研獎(由小教統一考核)

  1、教師業務競賽

  在鎮舉行的教師基本功比賽、優質課評比、優秀教案評比、會卷比賽等業務競賽中,獲一、二、三等獎的教師分別獎40元、20、10元;在縣舉行的教師基本功比賽、優質課評比中,獲一、二、三等獎的教師分別獎100元、60元、40元;參加市、省此類業務競賽,分別增加60元、120元。在全縣組織的教師業務考試中,成績進入同學科前1/4的教師獎60元。

  2、輔導學生參加教育行政主管部門組織的競賽

  (1)團體類:(以校、班、組為整體)參加鎮組織的競賽活動獲一、二等獎的輔導教師分別獎60元、40元;參加縣、市級競賽獎額分別是鎮級的3倍、4倍(高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算)。

  (2)個人類:學生個人參加鎮組織的競賽活動獲一、二等獎的輔導教師分別獎20元、10元;參加縣、市、省、國家級競賽獎額分別在鎮級的基礎上增加20元、30元、40元、50元(高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算,獎金按學生獲獎的個數統計)。

  (3)學生寫字閱讀類:省市級的此類通知(書法展示賽、經典誦讀等)由縣級組織,按縣級標準獎勵。

  3、教科研獎

  (1)課題在省、市、縣級立項后并能認真按程序開展研究,在規定時間內結題,分別獎課題主持人300、200、100元。

  (2)論文在省級以上(含本省級)正規主流教育刊物,如《江蘇教育》等刊物上公開發表的,獎第一作者600元;在本市級刊物(<連云港教育>)上發表,獎第一作者300元(外省刊物是本省獎金的三分之一,發表的文章均要提供國家新聞出版總署認證材料,認證權屬小教)。

  (3)論文參加省級評比:如在“教海探航”、“師陶杯”等論文評比中獲一、二、三等獎的,分別獎第一作者500、300、100元;在市級教育部門組織的論文、教學案例評比中獲一、二、三獎的分別獎100、60、40元.在縣級論文、優秀教案、教學案例、會卷評比中獲一二三等獎,分別獎40、30、20元。

  (4)教研活動:承擔鎮、網片、縣級教學研討觀摩課的執教老師,獎20、30、50元。

  4、新聞報道:灌云教育信息網教育報道每篇獎作者20元,連云港市教育信息網每篇40元。在黨報黨刊上發表的按省市縣分別獎500、300、100元。

  5、表彰獲得鎮中心小學表彰的(按簡報及獎狀),獎100元每次。

  (五)班務管理:(由各校考核)

  1、津貼通過工作量及工作實績的考核進行重新分配。

  (1)津貼的二分之一(每月60元)根據班主任工作量發放,工作量的考核主要以所任班級的學生數為主(學生數為期初清點核定為準,班額數的量化津貼由小教提供)。具體劃檔如下:

  A、25人以下:每月30元;B、26—39人:每月50元;

  C、40—49人:每月60元;D、50—60人:每月70元;

  E、61人以上:每月80元。

  (2)津貼的另二分之一(每月60元)根據各校考核班主任工作實績發放,具體的考核細則由各校根據實際情況制定,可圍繞安全、常規管理、班隊活動、陽光體育活動、學額鞏固,參加縣、鎮、校各種活動及競賽等方面定出細則,與津貼直接掛鉤。

  2、在管理期間由于工作不得力,出現安全事故的扣除相應的班主任津貼;如出現重大安全事故,一切后果自負。

  3、教干津貼參照執行。教干兼任班主任的只得較高類津貼。

  (六)突出貢獻:(由小教考核)

  在各類創建及重大活動中,為集體爭得榮譽或取得較好成績的,獎勵參與創建或負責群體1000、500、200元。

  農村小學績效工資考核方案3

  一、指導思想

  為充分發揮獎勵性績效工資的作用,調動教職工的積極性,根據《英德市義務教育學校績效工資實施方案》(英人字43號)和《石灰鋪中心小學獎勵性績效工資實施方案》,結合本校實際,特制定本方案。

  二、分配制度改革的原則

  1、多勞多得,按勞取酬的原則。

  2、優質優酬,注重績效的原則。

  3、凸顯崗位,向一線教師、教學骨干傾斜的原則。

  4、不區分職稱差異,不體現學科差異的原則。

  三、學校統一考核的項目及標準:

  1、行政崗位津貼:校長是學校班主任津貼的200%。在期末由中心小學辦公室統一進行考核發放。

  2、班主任津貼:以50元為基數,每生再加2元,計算方法50+2n=各班主任津貼。(n為班級人數)

  3、報賬員:按每月30元發放,并由學校考核發放。

  4、學校的獎勵性績效工資在中心小學提取行政崗位津貼后,按余額人平到學校由學校進行考核發放。

  四、考核內容和量化辦法

  考核分五個月計算,一學期合計500分。

  1、考勤(10分)。

  主要考核教師出勤情況。病假(附醫院證明)3天扣1分,事假1天扣1分,曠工1天扣10分,本項得分扣完為止,不計負分。婚喪嫁娶產等假期按(英教100號)規定執行。考核依據為學校考勤記錄。

  2、工作量(30分)。

  課程由學校安排代上的,加代課教師每節1分,事假每節課扣相關教師1分,病假的每天要扣相關教師1分。缺一次值日或送學扣0.5分(公假除外)。

  3、加分辦法

  (1)關于教師撰寫教育教學論文、參與教育科研課題獎、學科技能競賽獎、指導學生學科競賽獲獎、優秀課評比獎、承擔公開課等分別視級別加3—15分不等。

  (2)班級管理評比等優秀的由學校加5—20分。

  (3)學校領導按每周1.5課時加3分計算。

  4、教育教學教程(30分)。

  (1)備課。每缺1次備課扣10分,直至扣完30分為止。

  (2)上課。不按時上課、遲到(上課鈴響后5分鐘未進教室)扣1分,擅自離開課堂(超5分鐘)扣1分/次,直至扣完30分為止。

  (3)認真批改作業。采用百分制,提倡批改作用時教師予以書寫鼓勵性的評語,作業不及時批改的每發現一次扣1分(另有規定和考核),直至扣完30分為止。

  (4)認真輔導。對“培優扶差”對象生采取個別輔導或談話每月一次,并作好記錄,每少一次扣1分。

  (5)認真考查學生。落實“周周清”及單元測試工作,沒少一次扣5分,直至扣完30分為止。

  (6)教師聽課。要求教師每學期聽課10節以上,按要求寫好聽課記錄,每少一次扣1分,學期進行統計考核。

  (7)不服從分工的每一次扣5分。

  學校組織的集體性教育教學活動,除公差或婚喪嫁娶產假外,缺1次或1節扣1分,缺1天扣6分;曠課1次或1節扣3分,曠課1天扣10分。

  (8)工作效率。未按時按質完成學校布置工作的,每一次扣1分,催一次加扣1分。

  5、教育教學業績(30×5)。

  教學成績,由學校制訂制度分三個等次按學期進行考核。一等獎100分;二等獎98分;三等獎95分;未達到三等獎85分。具體如下:(按百分制計算,擔任雙科的取平均值計算)。

  學前班、一年級語文、數學科:平均分75分以上一等獎;平均分70—74分二等獎;平均分達到60—69分三等獎。

  二年級語文、數學科:平均分75以上一等獎;平均分68—74分二等獎;平均分達到60—73分三等獎。

  四年級語文科:平均分70以上一等獎;平均分65—69分二等獎;平均分達到60—64分三等獎。

  四年級數學科:平均分60以上一等獎;平均分55—59分二等獎;平均分達到50—54分三等獎。

  五年級語文科:平均分66以上一等獎;平均分60—65分二等獎;平均分達到55—59分三等獎。

  五年級數學科:平均分60以上一等獎;平均分55—59分二等獎;平均分達到50—54分三等獎。

  五年級英語科:平均分70以上一等獎;平均分65—69分二等獎;平均分達到60—64分三等獎。

  注:凡抽考科目獲鎮前五名分別加40分、35分、30分、25分、20分。

  五、獎勵性績效工資計算辦法:

  全校獎勵性績效工資-(班主任津貼+報帳員津貼)

  教職工個人績效考核得分

  全校績效考核得分總和

  六、獎勵性績效工資發放要求

  1、具備下列條件之一的不享受學學期獎勵性績效工資。

  (1)本學期累計曠工達5個工作日或病假累計超過3外月或事假累計1個月或病事假累計超過2個月的(產假除外)。

  (2)備課、上課、批改作業、考查測試任一項得分為零的教師;

  (3)重大安全責任事故當事人;

  (4)脫產學習的;

  (5)停發工資的;

  (6)學期中途解除聘用合同或辭職、自動離職的`;

  2、在師德師風方面,違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》及相關規定,構不上組織處理的,酌情扣除獎勵性績效工資。凡學期內受到通報批語、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的,分別扣除實際計算出的獎勵性績效工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。根據工作職能,相關工作由學校領導小組于當月28日負責統計,個人月得分公示3個工作日。

  七、成立“石灰鋪大田小學獎勵性績效工資考核分配領導小組”

  組長:丘仕恒

  組員:張大漢;許志強;劉桂芬。

  農村小學績效工資考核方案4

  一、指導思想

  以科學發展觀為指導,全面貫徹黨的教育方針,以推進義務教育科學發展為目標,以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心,以提高教職工績效為導向,著力構建完善的教職工績效考核評價制度,促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。

  二、考核原則

  1、尊重規律,以人為本。

  2、以德為先,注重實績。

  3、激勵先進,促進發展。

  4、客觀公正,簡便易行。

  5、多勞多得,優績優酬

  三、實施對象

  全校在編在崗的教職工,包括學校領導、教師及其他專業技術人員、一般管理人員和工勤人員。

  四、考核內容

  考核內容以教職工履行法定職責、崗位職責和完成工作任務為基本依據,重點考核工作實績。學校結合實際制定科學完善的考核方案和量化標準。

  1、學校領導(含副校長、校長助理)績效考核的主要內容是:履行校長職責、學校自主發展、管理理念、水平和能力、工作績效等情況。

  2、教師績效考核的主要內容是:履行《義務教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規規定的教師法定職責,以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績,包括師德、教育教學、班主任工作等方面的實績。師德主要考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》等法律法規及規定情況,特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況;德育工作重點考核教師結合所教學科特點,在課堂教學中實施德育教育的情況,教育教學工作主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、教師專業發展的情況;教學工作重點考核教師教學工作量、教學準備、教學實施、教學效果,以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況;教學效果重點考核教師完成國家規定的教學目標、學生達到基本教育質量要求的情況,教師關愛每個學生,特別是學習上有困難或品行上有偏差的學生;教育教學研究工作重點考核教師參與教學研究活動的情況;教師專業發展重點考核教師拓展專業知識、提高教育教學能力的情況;班主任是義務教育學校教育教學工作中的重要崗位,班主任工作是教師教學工作量的重要組成部分。對班主任工作的考核,重點考核班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發展的情況。包括培養學生良好的學習、行為習慣,關注落實困難學生幫困措施,加強學生人生觀、價值觀的正確引導,注重學生心理健康,營造良好班風學風等方面。

  3、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員,下同)績效考核的主要內容是:履行學校規定的崗位職責和完成工作任務的實績,包括服務教學、服務師生等方面的實績,主要考核德、能、勤、績、廉等方面,重點考核工作實績。

  學校特別規定,教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務,不得以非法方式表達訴求,不得干擾正常教育教學秩序、損害學生利益,將此作為教職工績效考核合格的必備的基本條件。

  4、教師的周課時量計算辦法:

  全校教師平均周課時以下課時(含)按實際課時計算,超過部分按1.5系數相乘計課時。有關崗位折算課時數:團書記6,班主任6,報帳員10,出納6,教研組長2,網站管理員1,學籍管理員2,電腦管理員3,多媒體管理員3,資料員6,物理實驗員6,化學實驗員6,文印員6。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時計算。

  農村小學績效工資考核方案5

  一、指導思想

  1、加強學校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內管理機制。

  2、有利于激發全體教職工愛校、愛崗、敬業、奉獻的精神,有利于調動教職工的積極性和創造性,有利于引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

  3、進一步體現獎勤罰懶,多勞多得,優質優酬,向關鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。

  4、本考核方案的考核結果,將作為年度《xx》的配套考核方案。

  二、考核內容與分值

  考核基本分為xx分,加分不封頂,扣分最多為xx分。

  1、教學常規(基本為xx分)。

  (1)按時參加學科組活動。無故缺席者每次扣5分,請假者每次扣xx分(因公、當天病、事假除外,必須有書面請假條)。(由教研組長考核)

  (2)教師備課筆記由教務部門組織檢查,評價結果按好、中、差三等每次分別計加xx分、xx分、扣xx分(一學期評比一次)。

  (3)作業布置、批改由業務校長組織檢查,評價結果按好、中、差三等分別計加xx分、0分、扣xx分(每學期評比一次)。

  (4)聽課節數達到規定要求,并有評課意見加xx分,每少聽一節扣xx分,每缺一節評課意見的扣xx分。弄虛作假者,查實一節扣xx分。

  (5)未經學校同意私自調課,每次扣xx分,曠課一節每次扣xx分。

  (6)無故不監考一次扣xx分,監考遲到一次扣xx分,私自調監考一次扣xx分。監考不認真扣5分,造成不良后果者扣xx分。

  (7)閱卷不服從學校安排一次扣xx分,無故缺席者一次扣xx分,閱卷不認真或弄虛作假造成成績不真實,一次扣xx分。

  (8)各種成績及質量分析不及時上交者一次扣xx分。

  (9)不服從學校課務安排一次扣xx分,不接受學校安排的臨時性工作每次扣xx分。(校長室考核)

  (10)上課時,坐著上課的、接聽手機的、發短信的發現一次扣xx分,手機鈴聲響扣xx分。

  (11)早讀課、技能課遲到或早退一次扣xx分。無故缺席一次扣xx分。

  (12)未經校長室同意私自為學生訂閱資料的,責任人每次扣xx分,并追究其相應責任。(校長室考核)

  以上扣完基本分止,但加分不封頂,沒有加分和扣分的得基本分。

  2、教學工作成績及其它(基本分xx分)。

  (1)實開公開課和示范課超過規定標準的并及時上交教案、評課表的教師每人加2分;面向市以上上公開課的教師加4分,面向區以上開出公開課的教師加3分。學期應開公開課或匯報課而未開的,未開課教師扣5分。(三年未達標教師開課要求以考核要求為準,其他教師每學年必須在校內上公開課一節)。

  (2)任教學科理論考試及格率在xx%以上的,加xx分;xx%以下扣xx分。

  (3)教師任教學科參加考級考證通過率在規定標準以上的加xx分xx分。

  (4)輔導學生學科競賽獲獎,校級競賽獲一等獎輔導教師加xx分;區級競賽獲一、二、三等獎分別加xx分;市級競賽獲一、二、三等獎分別加xx分;省級以上競賽獲一、二、三等獎分別加xx分(超過xx人獲獎的,按xx個最高級別累加,國家級另加)。

  (5)有計劃開展興趣小組或第二課堂,并有活動記錄、教案,輔導教師加xx分。

  (6)學生、家長來電、來信、來訪意見較大,經查實確有責任的一次扣xx分。

  (7)教師參與黃、賭、毒,經查實,視情節扣xx分。(校長室考核)

  (8)教師有體罰或變相體罰,向家長索要錢物的,視情節扣xx分,工作期間上網游戲的一次扣xx分。(工會、校辦等部門考核)

  (9)上級主管部門的調研性聽課,評為好課加xx分,評為差課扣xx分。

  (10)學校領導巡課,發現教師教學不認真,課堂秩序混亂的扣xx分。

  (11)學生滿意率超過xx%加xx分,xx%——xx%加xx分,低于xx%的扣xx分。

  以上扣完基本分為止,但加分不封頂,沒有加分扣分的得基本分。

  3、出勤(基本分xx分)。

  (1)每遲到或早退xx次扣xx分。(校辦考核)

  (2)請假半天以上要填寫請假單,由校長批準。一學期累計事假超過三天以上,有一天扣1分,病假不扣分,但必須出具醫院診斷,否則以事假考核。(校辦考核)

  (3)未經批準不參加教職工會、政治學習,業務學習,每次扣xx分。(校辦考核)

  (4)行政人員隨機查崗,無故不在崗一次扣xx分。

  (5)凡請婚假、產假應學校工作需要提前上班的教師,每提前一天加xx分。

  (注:要及時辦理銷假手續,以銷假時日為準)(校辦考核)

  (6)曠工一天扣xx分。

  以上扣完基本分為止,但加分不封頂,沒有加分和扣分的得基本分。

  三、考核結果與目標管理獎掛鉤

  1、教師績效考核每學期統計一次,每年考核計分。考核分前xx%的教師為優秀,考核分不滿xx分的教師為基本合格,其余教師為合格。

  2、在《xx》中,增設績效考核系數,凡考核為優秀的,增加系數xx,考核為基本合格的,在總系數中扣去xx系數。

  四、說明

  1、此《xx》教代會通過后,自xx學年第一學期起實施,考核期間為學制年度,即每年xx月xx日—次年xx月xx日(資料提供期),統計時間為每學期末,每學年第二學期末計分評定等第。

  2、《xx》的考核對象為全校任課教師,其中考核結果與目標管理獎掛鉤的對象為高級以下普通教師(行政干部與高級職稱教師、職員、職工除外)。

  3、高級職稱及獲得區教學新秀稱號的骨干教師其績效考核結果是骨干教師考核的依據之一。

  4、本辦法解釋權屬校長室。

  農村小學績效工資考核方案6

  一、指導思想

  根據文件精神和本校實際,以義務教育學校實施績效工資為契機,建立起科學、規范、合理的取入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教職工愛崗敬業、扎實工作,使我校教育教學工作再上新臺階。

  二、考核原則:

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。

  2、堅持“公正、公平、公開”的原則。

  3、堅持“科學、規范、簡約”的原則。

  三、考核范圍

  我校目前所有在編在崗人員。

  四、工作量的確定

  根據上級有關規定,教師標準周課時數為16――20節。承擔多科教學的教師,在計算工作量時,每增加一門課程,增加兩課時工作量。根據實際情況,班主任工作量按當地教師標準課時工作量的一半計入教師基本工作量。體育教師的訓練課、間操課、音、美教師的課外活動課均納入總工作量。管理人員、教輔和工勤人員的工作量學校將根據實際情況確定。

  五、績效考核內容及績效工資分配項目設置

  教師績效考核的主要內容是:根據《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規規定,對教師教育教學工作情況進行全面考核,重點考核工作實績,包括師德、教育教學、班主任工作等方面的實績。

  教師獎勵性績效工資項目設置如下:

  (1)各類管理人員崗位津貼。

  (2)班主任津貼。

  (3)課時津貼,超課時津貼。

  (4)教育教學工作考核獎勵。

  (5)教育教學科研成果獎勵。

  (6)考勤獎勵。

  (7)其他。

  注:不在崗人員不發放獎勵性績效工資。

  六、考核方法和程序

  (一)考核方法

  1、學校成立以校長為組長的義務教育學校績效考核領導組,負責制定本校績效實施辦法并組織實施。

  2、績效考核由學校按規定的程序和年度考核結合進行,具體要做到三個結合:定性和定量評價相結合。充分聽取年級組、教研組、任教班級學生及社區、學生家長的評價。

  (二)考核程序

  (1)個人自評。教師個人進行總結和自評,填寫考核的相關表格。

  (2)民主測評。在全校教職工范圍和所教學生中進行民主測評,并聽取家長代表意見。

  (3)綜合評分。學校考核小組按照考核標準,結合教師自評、年級組、學科組、學生和家長評議,確定考核分數,教師考核滿分為100分,其中考評小組考核滿分60分,年級組、學科組測評滿分分別為10分,學生測評(1—3年級由學生家長測評,其它年級由學生測評)滿分為10分,教職工民主測評滿分為10分。

  (4)確定等次。學校可根據教育局對校長考核所確定的考核等次比例,結合學校實際情況做相應調整,經學校領導小組審核,確定考核等次。

  (5)進行公示。對學校考核領導小組確定的考核等次,在本校進行為期7個工作日的公示。

  (6)兌現工資。對公示無異議者,按考核等次兌現績效工資,并按管理權限上報教育局備案。

  農村小學績效工資考核方案7

  為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神,使我校的教育教學等各項工作進入神木縣小學教育的前列,使評估考核符合教育局有關績效工資發放文件精神,建立健全有效教學評估機制,建設一支高素質的教師隊伍,激勵每個教職工爭先創優,把學校辦成名校,教師成為名師,特制定本方案。

  一、原則:

  本方案主要考核每個職工工作任務的工作過程與完成結果,通過各項指標量的對比考核,轉化為質的定性。考核分為完成任務好、完成任務、基本完成任務、沒有完成任務。每個職工每學期至少參與一次考核。考核堅持公平、公開、合情、合理的原則,從嚴考核,實施獎懲,考核結果作為評優選模晉職晉級的主要依據。

  二、考核范圍:

  (一)工作量(含增加課時費等);(二)教育教學方面:一是教學常規(備課、講課、作業批改、輔導、電教等);二是校內組織的以年級或年段進行的抽查、檢查、統考等;三是與城區學校或周邊校際間進行的抽查、檢查、競賽等,以及有關部門統一組織的類似上述形式的活動;(三)教師隊伍建設方面:教職工政治理論,業務知識等的學習,論文撰寫,家長、學生評教,師德等。(四)勞動紀律。(五)德育工作。

  三、教職工工作量核算辦法

  (一)、班主任工作量:在現標準(月津貼600元)以內。具體辦法見《礦區一小班主任量化考核方案》

  (二)、教師工作量:工作量指的是根據有關規定對職工分配工作在數量上的指標。每周一類課程語文、數學、英語科目12-14節;二類課程科學、品德與生活、社會等科目14-16節;三類課程其它科目16-18節。其它工作根據所從事的具體工作確定。

  1、科任教師:

  (1)、達到節數標準(含備課、輔導、批改作業)每周記50分。

  (2)、達不到下限視為不滿工作量,一、二、三類少1節每周分別扣4分、3.5分、3分。超過上限視為超工作量,一、二、三類超1節每周分別給予補助8分、7分、6分。

  (3)、班級人數標準按50人計算,每增減1人分值增減1%。

  2、行政管理人員:

  行政管理人員指中層以上人員。管理人員除搞好分管工作外,副校長每周兼課4-6節,其它中層負責人、干事,兼課語文、數學5-8節,其它課程8-10節,視為滿工作量,其次,根據工作情況結合民主測評,滿工作量記50分。

  3、總務后勤人員:

  總務后勤人員以學校分配的工作量并積極完成臨時指派工作為滿工作量,滿工作量記48-50分。

  4、兼職工作量:

  (1)、興趣活動(有計劃、有活動、有考核)每次20元。

  (2)、3-6年級晨讀、課外活動每節10-20元,課外閱讀每節10元,興趣活動、晨讀、課外活動、閱讀等遲到早退則無報酬。

  (3)、年級主任、教研組長每周5分(未開展活動取消記分)。

  5、多媒體課堂教學

  (1)、按要求足量上好dvd光盤教學課20-30分。

  (2)、在電教室上一節多媒體課2分。

  6、其它有關事項:

  (1)、因事、病等請假缺課,在總分值中減去應得分。頂課教師頂課按一、二、三類課分別給予加班10分、8分、6分。

  (2)、公事、公差缺課,保留應得分。

  (3)、承擔示范課、公開課(不含學習匯報課、享受待遇的骨干等和新教師匯報課)按一、二、三類分別記80、60、40元。

  (4)、不滿工作量的應積極接受學校分配的工作。

  7、以上考核分占百分之九十,領導評估占百分之十。

  8、工作量獎勵:

  (1)、學校根據本學期的實際情況,對工作量確定獎勵,一般按每人800—1000元核算,或不超上級核定總獎金額的20%。

  (2)、特殊情況經校長辦公室會議研究決定。

  (3)、如與績效考核一起核算把千分制換算成百分制。

  (三)附加:1、增設課時費:實際(除公假、出差等、頂課計入)每上1節課5—10元,課堂設計優、良、合格每節分別為6元、5元、4元,打印或舊的不計報酬。作業批改優、良、合格每節次分別為6元、5元、4元。作文批改優、良、合格每次分別為25元、20元、15元。均以課堂作業為準,各種作業(含周記)累計不超100次,學生人數以50人為標準,全批全改、按批改人次計算,每增減1人增減1%分值。數學帶兩個班的取單班平均值的1.3倍,英語帶兩個年級4班的取每年級單班平均值的1.8倍之和,其它科目帶兩個年級多班的取每年級單班平均值的1.3倍之和,科學到實驗室每做一次實驗計10元,體育音樂按每上4-5節課記1次作業,等次課堂考評。聽課每節10元,以教務處登記為準。

  2、月考帶課老師自己閱卷,每次每班計語文30元、數學20元、英語15元。

  3、增加考試成績進步幅度獎勵。進步幅度分=本次折算分-上次單科成績,折算分=單科成績×(上次年級學科均分÷本次年級學科均分)。起始學科或重新分班參照期中考試成績計算進步幅度分。每增減1個百分點增減一元,

  4、安全、衛生(包括財產安全、樓道、衛生間管護),不合要求每次扣20元,嚴重的扣50以上,學生碰傷等安全事故罰100元以上。

  四、工作績效考核辦法:

  (一)語文、數學、英語等統考科目。:40分

  每學期期末由教務處統一組織考試。

  1、及格率:10分按本年級平均及格率為基數,每升降1個百分點加減1分。最高加減不超4分。

  2、平均成績:20分每超0.5分加0.5分,以此類推。低于年級平均成績2分(含2分)以內不扣,低于年級平均成績2分以上,每降0.5分扣0.5分,以此類推,最高加減3分。

  3、優秀率10分按本年級平均優秀率為基數,每升降5個百分點加減1分,最高加減3分。

  (二)其它科目:40分

  根據課程標準,由教務處組織,通過筆試、口試、實際操作,以達標為界,每升降一個百分點,加減2分。(為了便于操作,減少工作量,可抽簽考查,考核部分班級或部分學生)。

  (三)城區學校、周邊校際間以及有關部門統一組織的以十個單位對比為基礎,保第四為計算界限,每升降一個名次加減10分。(如果對比的單位大于或小于“10”,按減少或增加的百分比進行折算)。

  前三項考核只參與其中一項考核,考核科目按平均值計算。

  每學期初對新任教師,根據上一學期的成績,對基礎進行核定。(個別弱智兒童可不參與考核。)

  (四)備課、講課、作業批改及輔導:24分

  1、備課:8分

  (1)優8-10分(能按課程標準的要求,有計劃、有課時安排、按節次編寫、備教材、備學生、備教具、有教法、有學法、有步驟、有板書設計、有課后反思等)

  (2)良6-8分(基本能按課程標準要求,有計劃、有課時安排、有時按節次編寫、三備三有不明顯)

  (3)中4-6分(抄襲內容較多,不按節次編寫,有時雖按節次編寫,但屬于提綱式的)

  (4)4分以下(完全抄襲,甚至使用教案與進度不一致,內容極其簡單)

  2、講課8分課堂教學通過“目標設計及教學內容、教學氛圍、教學進程與教學效果、教學方法、現代教學手段的運用、教學風格、面向全體、知情體驗”八個方面進行評價,每項0.5分。“學習熱情、自主學習、主動探索、合作學習”四年方面,為主要因素評價,每項1分。

  3、作業批改與輔導8分

  (1)優8-10分早讀、午自習等堅持輔導;能按要求布置作業,并能體現因材施練,作業次數符合要求并全批全改,重改輕批,批改不出現錯誤;硬筆字、毛筆字分年級按課程標準有布置、有批改,質量數量符合要求,毛筆字每周不少于3方。

  (2)良6-8分自習基本能堅持輔導;按要求布置作業,次數夠,批改全,批改無誤,但改的地方少;硬筆字、毛筆字訓練基本符合要求。

  (3)中4-6分自習輔導不到位;作業次數不夠,批改較粗,并有3次以下錯誤;硬筆字、毛筆字訓練不到位。

  (4)差4分以下自習不輔導;作業次數不夠,批改極粗,并有3次以上錯誤;沒有硬筆字、毛筆字訓練。

  (五)多媒體課堂教學6分

  (1)優5-6分按要求足量上好dvd光盤教學課和多媒體課兩節。

  (2)中3-4分基本能按要求上好dvd光盤教學課和多媒體課兩節。

  (3)差1-2分未完成dvd光盤教學課的要求。

  (六)政治與業務學習、論文10分

  1、政治、業務學習5分。

  每學期寫10000字以上學習筆記和隨筆。根據筆記質量分別計5分(達字數要求),4分以上(字數在2/3以上),3分以下(字數在2/3以下),0分(沒有)。

  2、論文5分。

  每學期寫一篇1000字以上教育教學論文或心得體會。(根據字數及質量酌情給分)。

  (七)師德及評教10分。

  1、家長、學生評教:5分

  每學期組織一次家長、學生評教,統一制作評教表。一、二年級由家長填寫,三至六年級由學生填寫,分為優秀、良好、一般、較差四個等級,每個等級分別記5分、4分、3分、2分。(總分除以總票數得每個等級的分數)

  2、師德5分

  師德分為:

  a、有良好的職業道德,熱愛教育,熱愛學校,熱愛學生。

  b、有較好的職業道德,愛教育,對學生較冷漠。

  c、職業道德一般,有體罰或變相體罰學生的行為。

  d、不愛學校,給學校聲譽造成不良影響。

  分別記5、3、2、0分。

  考核辦法:根據教育局、學校師德考核辦法(和家長、學生的反響評教等情況由考評小組給予打分)由政教處考核。

  (八)出勤:10分

  全勤(無請假、無遲到、無早退、無脫崗)12分,一學期累計(遲到、早退、脫崗三次按1天請假計,下同)請假2天(含2天)以下10分,一學期累計請假從3天(含3天)以上算起每超1天扣1分。

  (九)德育工作20分

  按班主任班務量化考核成績,從高分到低分分為七類,分別扣0分、1分、2分、3分、4分、5分、6分,班主任按100%扣分,科任教師按80%扣分。

  (十)管理及總務人員的考核:

  根據完成任務情況結合民主測評,管理人員取科任教師的平均值或大于平均值,總務人員取科任教師的平均值或小于平均值。中層領導及干事同一般教師考核和管理考核各占50%

  (十一)以上考核占90%,領導評估占10%。

  五、考核獎勵操作辦法:

  1、在核定的獎勵性績效工資總額中減去工作量考核金額,得績效考核獎金總額。

  2、每位教師期末的獎金=工作量獎金+績效考核獎金。

  3、也可以把量化考核分與績效考核分放在一起計算獎金,那就是把量化分換算成百分制。

  4、績效考核總數為:小教二級:小教一級:小教高級:中教高級=1:1.11(1.1136):1.27(1.2728):1.47

  5、把計算出的每個人分數乘以相應系數為本人的最終得分。

  6、用績效考核獎金總額除以全體教師績效考核的最終得分總和,得每分獲獎值。

  7、用每分獲獎值乘以個人績效考核最中得分即為每位教師的績效考核獎金。

  8、對于管理人員,科室干事及其其它后勤人員,由校長辦公會按工作情況(工作態度、民主測評)和教學考核兩部分進行綜合評價,并予以相應的獎金。

  9、具體考核操作由教務處和相關部門進行。

  10、績效考核原初分在100分以上的為完成任務好:90—99分為完成任務;80—89分為基本完成任務;80分以下為沒有完成任務。考核結果記入個人業務檔案,評選優、職稱職務晉升,以此考核為基本條件,一般都在完成任務好的教職工中產生。

  六、備注:

  1.每學期考核項目的多少可視學校情況適度增減。

  2.考核以學期為單位,期末校長辦公會會根據實際情況確定量與績的比例和獎金額度。

  3.教育局批準離崗人員原則上拿自己本分績效獎金。

  4.方案在全體教工大會通過,其執行解釋權屬于校長辦公會,未盡事宜由校長辦公會集體研究決定。

  農村小學績效工資考核方案8

  為不斷加強中小學教師隊伍建設,逐步提升教師社會地位,吸引優秀人才樂于從教、終生從教,經市政府同意,制定本方案。

  一、指導思想

  適應中小學教育教學改革的需要,堅持全面實施素質教育,豐富校內各項活動,擴大學校辦學自主權。通過加強市級教育經費統籌管理,調整績效工資額度,建立績效獎勵激勵機制,逐步構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度,充分調動校長和教師工作的.積極性,促進教育均衡發展和學校內涵發展,不斷提高教育公共服務水平。

  二、實施范圍

  市、區縣教育系統所屬中小學的正式在編教職工。

  三、實施時間

  從20xx年1月1日起開始實施。

  四、經費來源

  在現有績效工資實施基礎上,按照各區縣學生數量、教師數量及生師比等因素,確定績效獎勵激勵機制所需資金總量。由市人力社保局調整各區縣教師績效工資總額;為支持教育領域綜合改革,20xx年經費由市級財政給予支持。

  五、實施內容

  績效獎勵激勵機制增加的資金主要用于支持集團化、學區化辦學和辦學特色學校以及教師在小學課后班管理和中學社團活動輔導、中小學生個性化學習輔導、教育教學改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。

  各區縣教委會同區縣財政部門、人力社保部門根據學校的規模、承擔教育改革發展的任務和取得的成效等,制定年度經費分配原則及各學校額度,報市教委后,按照相關政策和經費管理要求及時將經費撥付相關學校。各學校要根據資金使用范圍和下達的經費額度,按照本校教師承擔相應工作任務和完成任務質量的情況,堅持示范引領和激勵導向,體現績效工資分配的原則和要求,制定分配方案,報區縣教委同意后實施。

  六、工作要求

  (一)建立績效獎勵激勵機制,是為了進一步調動教師積極性,擴大學校辦學自主權。各區縣、學校要結合本區縣、學校實際情況認真貫徹落實,可根據區縣實際情況制定相應辦法,切實發揮激勵作用。

  (二)此次績效獎勵激勵機制資金不得平均發放,要按照“多勞多得、優績優酬”的原則,重點向承擔教育改革發展任務重,為促進教育均衡發展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜,鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中,引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

  (三)市教委與有關部門制定教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法,各區縣要指導學校依據國家和北京市有關績效工資管理的要求,按年度制定合理的分配方案和考核辦法,并檢查落實情況;及時了解情況,對出現的問題及時上報,切實加強對教師績效工資的管理。市教委、市人力社保局、市財政局將采取相應的措施對使用情況進行監管。

  (四)各單位要高度重視,加強領導,精心組織,嚴肅紀律,認真把握實施過程的各個環節,確保工作平穩順利進行。要做好政策解釋工作,在實施過程中遇到問題要及時與有關部門進行溝通。

  農村小學績效工資考核方案9

  為了發揮績效工資的調節功能,體現多勞多得、優級優酬、適當兼顧公平的分配原則,學校經過多次研究談論,參照兄弟學校做法,結合本校實際,在以前多學期試行的基礎上,經行政會研究,特制定本方案。

  一、績效工資構成和分配:

  學校績效工資總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構成,在總量內進行班主任和校務津貼、超課時津貼、加班和質量獎懲金四個方面的分配。

  二、績效工資考核監督小組以及考核形式

  1、領導小組

  組長:xx

  成員:xx

  2、監督小組:組長:xx

  3、考核形式考核結果由考核組負責統計公布,監督組復核后交組長確認發放。

  三、績效工資計算和發放辦法

  1、月超課時津貼計算辦法:教師實際周超平均課時節數(不含午間課)x10元為本人月課時津貼。①教師周課時節數按學科系數和班額系數折算。學科系數:語文、數學1.2,其它有單元測試的1.0,無單元測試的0.8。班額系數:20人以下的0.8,20-30人的1,30人上每多5人加0.1。②任教兩班或以上語文數學者每月另加50元。③57歲以上教師(女52歲)任教主課的每月另加50元。④畢業班主科教師每月加20元。此項由教務主任制表。本學期平均課時按校長任課9.6節計算,督導員享受一半平均課時。

  2、班主任基本津貼計算辦法:30元+1元x學生數,畢業班每月加10元,護送每次1元(雨天取消),低年級就餐維護每次中餐1元。在此基礎上進行責任追究。57歲以上教師(女52歲)任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學前班班主任暫納入學校計發。

  3、月校務津貼計算:校長、書記120元,副校長100元,副園長、教務主任、政教主、總務主任、財務80元,辦公室等50元。校務兼職適當加10—30元,但不得超過校長津貼。校務值日按每天30元發放加班補助(午休期間40元)。此項由校長制表。

  4、加班計算:

  ⑴兼職崗位(速印、飲水、備課組長、水電、網絡維護、校園博客、遠教、圖書等)、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進行發放。

  ⑵集體走訪、教學教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數和工作量適當發放加班補助和車費補助。

  ⑶專項加班按工作情況和效果發放補助和獎金。

  5、教育教學教研獎金,按相關制度執行。此項由教務主任制表。

  6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法:達到平均課時的足額享受,未達到的按所達到(校長課時)的比例發放,超過的不再加發。此項由教務主任制表。

  7、專職安保(xx)全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。

  8、專職后勤人員(xx)全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,假日門店或食堂進貨每周發放補助30元。

  9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領取工資。

  ①足額享受上級撥付到校的獎勵性績效工資

  ②另外發放實際周超課時節數(本學期以校長課時為基準)x元的月課時津貼(N小于10)

  ③就餐午休維護的補助,每天4元。第②項由園長制表。

  10、省資教老師和鎮輪調老師每學期發放500元交通補助。由本人用領款單領取。

  11、責任追究罰款

  學校對在常規教學和管理中出現問題的教職工進行責任追究,相應罰款從本人所得績效工資中扣除,若超過應得部分,從福利中扣除。此項由校長根據校務值日及月查、抽查制表。

  四、說明

  1、績效工資一般在學期結束發放,經濟條件允許則按月發放。若總量不足,則按比例發放。

  2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估,不享受績效工資,不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師,按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費:每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。

  3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外,凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配,并免除伙食費,每月發放校齡津貼(從承擔教學工作日起算,每年50元遞增,本學期止章欽第三年150元,xx第二年100,xx第一年50)。

  4、以前相關制度與此方案不符的,按此方案執行。

  農村小學績效工資考核方案10

  為進一步深化學校內部人事制度改革,落實教職工崗位目標責任制,激發教職工奮發進取、教書育人的積極性,客觀、公正、合理地評價教職工的德才表現、教育教學能力和工作實績,推進學校科學、規范管理的進程,根據《嵐山區人民政府辦公室轉發區人事勞動和社會保障局財政局教育局關于義務教育學校績效工資實施辦法的通知》、《日照市嵐山區教育局關于學校績效工資分配的指導意見》等上級文件,結合學校實際,特制定如下實施方案:

  一、指導思想

  為落實事業單位績效工資分配政策,規范學校內部分配辦法,維護廣大教職工利益,以教職工績效工資實施為鍥機,建立科學規范的學校收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,充分調動教師的積極性和創造性,充分發揮教師的潛能,促進教師思想素質、業務水平、工作能力不斷提高,真正體現干與不干,干多干少,干好干孬一個樣的問題,使廣大教職工愛崗敬業、關愛學生、創造優良的工作業績。

  二、實施對象

  按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的我校在編在崗的正式工作人員

  三、分配原則

  1、以德為先,注重實績的原則。

  2、堅持多勞多得,優教優酬的原則。

  3、堅持公平、公正、公開的原則。

  4、堅持向一線教師、優秀教師傾斜的原則。

  5、堅持向班主任、農村偏遠地區教師傾斜的原則。

  6、堅持統籌兼顧、科學合理的原則。

  7、堅持學校獎勵性績效總額包干的原則。

  四、基本內容

  (—)績效工資的核定

  績效工資按基礎性工資和獎勵性工資兩部分分配。基礎性績效工資只按月發放的津貼補貼工資,獎勵性工資主要體現工作量和實地貢獻等因素,根據考核結果按學期或學年發放。

  (二)獎勵性績效工資的內容

  獎勵性績效工資主要體現出勤率、工作量、教育教學工作過程個工作業績等因素在績效考核的基礎上進行分配。學校設立老師獎勵性工資每學年人均1000元。

  五、績效考核標準和考核辦法

  績效考核的主要內容包括德、能、勤、績四個方面,具體包括職業道德、職業能力(工作能力與水平)、工作表現和工作成效等四個方面。

  各項考核的賦分:職業道德(10分)、職業能力(25分)、工作表現(15分)、工作成效(50分)。

  (一)職業道德(考核總分為100分,此項成績按10%計入績效考核總成績)

  1、考核內容和標準:主要考評教師遵紀守法(遵守教育法律法規、學校規章制度和教學行為規范),愛崗敬業(對職業的認同感、敬業精神和事業心,教師的榮辱觀、職業操守和以身作則情況),關愛學生(對學生的態度、方式和責任心),團結協作(大局意識和團隊精神)等方面內容。要求教師遵守《中小學教師職業道德規范》和嵐山區教育局關于對教師管理的相關規定,教書育人,為人師表,無體罰或變相體罰學生行為。

  2、考核辦法:

  (1)日常考核占30分。實行扣分制,扣分依據學校日常檢查到的、家長或學生舉報反映問題查實的。凡違反教師職業道德有關規定者,每次扣3分,扣完為止。情節嚴重的,將依據上級有關規定進行處罰。

  (2)期末評議70分。組織評議占30分;教師民主評議占40分。評議標準為新頒《中小學教師職業道德規范》要求進行。

  一是組織評議30分。

  1、團結同事、待人禮貌,從不說臟話、粗話。

  2、遵守學校紀律、制度,早到晚歸,不遲到或早退,很少請假。

  3、積極參與學校管理,獻計獻策,言行積極向上,不亂發牢騷。

  4、語言文明,行為得體,注重從一點一滴為學生做榜樣和表率,個人習慣及修養好。

  5、課堂上不抽煙、開手機、遲到或早退。

  6、做學生工作注重“動之以情,曉之以理”,不體罰挖苦學生。

  7、管理孩子方面:培養文明、守紀的良好習慣,保證自己的孩子不到教學區影響教育教學秩序。

  8、關心公共衛生,保護公共環境。積極主動地參與公共衛生的打掃工作,自覺保持教學區清潔衛生。

  注:評議時,總分100分,最后按30%折算。

  二是民主評議40分。(民主評議內容同組織評議,最后折算為40分.)

  (二)職業能力(考核總分250分,此項成績按10%計入績效考核總成績)

  1、考核內容和標準:落實教學常規,勝任所承擔的教育教學工作;努力提高教育教學水平和能力,學會應用現代化教學手段,并使之不斷提高,積極從事教科研活動,及時總結經驗。

  2、考核辦法:

  一是常規教學(150分),以鎮中心小學常規檢查成績(可結合學校常規檢查成績)計分,折算得分。

  二是課堂教學(50分)

  學期末,教導處組織分管業務領導,教導主任,年級主任,教研組長、骨干教師等,根據日常聽課,各種大型聽課活動,教師日常課堂教學情況,對各教師進行評議打分。

  三是常規教研(50分)

  第一,聽課與評課(40分)

  Ⅰ、聽課(20分):教師每學期聽課節數不少于15節。每少一節扣2分,扣完為止。

  Ⅱ、評課(20分):每學期評課不少于15次,評課要填寫評課表,內容要與聽課表相符;要結合教師授課的情況,根據新課標的要求,實事求是地進行客觀評價,提出自己的建議或反思。不符合要求,每少一次扣2分,扣完為止。

  考核小組適時進行過程檢查,公布檢查結果,沒有教導處簽字的聽課記錄或評課不在統計范圍。

  第二,按時參加各級教研活動(10分)。曠工一次扣3分,按照態度認真程度、端正與否,酌情扣0.5—3分。

  (三)工作表現。(15分)

  1、考核內容:主要考核教師的教學工作量和教師的考勤情況。

  2、考核辦法:

  一是工作量(5分,此項成績按實分計入績效考核總成績)

  基礎工作量:根據教學計劃、教師編制和學校實際,依據嵐教法(20xx)59號文《日照市嵐山區教育局關于規范中小學教職工工作量的指導意見》計分,折算后計入績效成績。

  二是考勤(100分,此項成績按10%計入績效考核總成績。)

  按照《教師考勤細則》計分,折算后計入績效成績。

  (四)工作成效(此項成績按50分計入績效考核總成績。)

  1、考核標準:堅持以人為本,德育為首的原則進行教書育人,育人效果良好。完成教學工作計劃,所任學科學生成績的合格率、優秀率達到預定目標。重視學生素質的全面發展,積極開展有益于學生身心健康的活動。努力工作,積極進取,綜合成績突出。

  2、考核辦法:

  (1)教學成效(50分)。

  Ⅰ.基礎分(45分):任教統一測試科目教師,教學成績評價以每學期的期末質量檢測為準。計算方式是:全鎮同年級同學科為一個考核單位,教兩門測試科目的,取平均分,若是語文兼英語或數學兼英語,則語文或數學占60%,英語占40%。每門科目成績的計算公式是:平均分最高者計30分,設為A,其他教師平均分設為B,其他教師教學成績設為X,則:X=30*B/A。

  Ⅱ.提高分(5分):分年級分學科相較上學期期末成績,平均分每提高1分,計1分,計算方法是:設提高分為Y,則Y=(本學期平均分-本學期鎮均)-(上學期平均分-上學期鎮均)。該項計滿為止。

  教學效果成績=X+Y。

  音、體、美、勞、信息、綜合實踐、地方和校本課程等專職教師的“教學成效”考核(50分)。

  第一種情況:每科只有1位教師。由全體教師測評(40%)和任教班級正副班主任民主評議測評(60%),綜合折算,與其他教師拉平后,計入個人績效成績。

  第二種情況:每科有2位及以上教師。一是理論和技能抽測(40%),二是課堂教學測評(30%),三是學科興趣活動(20%),四是參加各級比賽獲獎情況(10%)。綜合折算,與其他教師拉平后,計入個人績效成績。

  六、獎勵分。

  1、教干、教師迎接督導評估,按負責工作為單位所取得成績分值折算計分,最高不超過3分。

  2、擔任年級組長、教研組長根據考核情況為0-2分。完成學校教學工作量的兼職圖書管理員、實驗室管理員、食堂采購員等各特室負責人,若工作認真無誤得0-1.5分;其他工作人員能完成學校安排的值班監護等工作任務且無重大過失,即得0-1分,否則不得分;負責學校的新教育、校本課程、少年宮等工作認真完成工作任務,無失誤誤工記1-2分。

  可重復計分,但最高不超過3分。

  3、學校安排的事務分(2分)。

  協助學校完成突發性任務,每次計0.1分,最多不超過2分。

  六、有關問題的說明

  (一)其他非統一測試科目教學人員缺項部分的考核

  非統一測試科目教學人員的其他缺項部分(職業能力,育人效果,教學效果)可由考核小組考核和通過民主評議的辦法,對其履行崗位職責情況、服務質量、服務態度和工作實績進行打分,具體考核辦法為:由被評議人述職后進行評價。非同一測試科目教師的優秀數,不得超過非統一測試科目教師總人數的30%。

  (二)下列情況人員,獎勵性績效工資的發放作如下規定。

  1、經區教育局主管部門借調到教育系統以外的,獎勵性績效工資根據借調單位考核意見,由原單位發放,原則上不高于良好等次。

  2、經區教育局主管部門同意,教師支教或借調到教育系統內部的,指教、借調期間,獎勵性績效工資根據受援單位和借調單位提供考核意見,由原單位發放。未經區教育局統一借調到其他單位的人員,不發放獎勵性績效工資,扣減的獎勵性績效工資納入原學校獎勵性績效工資總量;

  4、當年退休人員及正常調動人員的獎勵性績效工資按實際工作月發放。

  5、經教育局批準在職短期培訓的教干教師,獎勵性工資照發。

  6、職業道德考核和年度考核不合格的,獎勵性工資直接定為一般等次。

  (三)有下列情形之一者,本年度不發放績效性工資

  1、違反國家政策法規、受黨紀政紀處分期未滿的;

  2、體罰侮辱學生受到追究的;

  3、拒不接受組織安排和分配的工作任務,經教育仍不悔改的;

  4、無理取鬧,嚴重干擾社會秩序或學校正常工作的;

  5、年度連續曠工5個工作日或累計超過10天的;

  6、工作失職、瀆職造成重大安全責任事故的;

  7、受到一票否決和黃牌警示處理學校的校長;

  8、其他按規定不享受獎勵性績效工資的人員。

  (四)、依據績效考核成績,按照3:7的比例劃定出優秀、良好兩個等次,若有工作態度、成績特差的劃定為一般。學校實施績效工資與規范單位津貼補貼結合進行。實行獎勵性績效工資后,學校不的自行發放其他獎金、福利、補貼等。

  (五)對男滿55周歲、女滿50周歲的人員,或經組織人事部門、主管部門批準的因年齡原因離開原領導崗位的教育干部,個人申請,可比照良好等次參與績效工資分配(不占用學校良好等次比列)。但本人必須服從學校工作安排,較好的完成學校分配的工作任務,不服從學校安排的,考核結果視為不稱職。

  七、考核結果的最終確定和使用。

  考核結果的最終確定:全鎮各小學參照本《方案》制定本校的《績效成績考核方案》。結合本校實際,計算出教師績效成績并公示一周且無異議后,于學期放假后一周內,報黃墩鎮中心小學匯總。

  八、實施。

  本《方案》經教代會通過后實施。本考核方案由學校考核領導小組負責解釋。

  農村小學績效工資考核方案11

  根據上級有關文件精神,為落實教師績效工資分配政策,維護廣大教職工利益,穩定基層教師隊伍,激發廣大教育工作者教書育人的工作熱情,特制定本方案(試行)。

  一、指導思想

  以深入貫徹落實科學發展觀為指導,以推動義務教育持續、均衡發展為目標,以增強教師愛崗敬業的積極性為導向,建立健全符合教育規律、有利于教師成長、設置科學、考核體系完善的學校及教職工考核評估制度,全面提高學校整體辦學水平,努力辦好讓人民滿意的義務教育。

  二、成立組織

  成立xx中心校教師績效考核領導小組;

  組長:xx。

  副組長:xx。

  組員:xx。

  三、實施對象

  各中小學在編在崗的工作人員。

  退休、退職、退養人員均執行生活補貼。其中,退休人員生活補貼標準由縣人事、財政部門確定,按月發放;退職人員按照同職級退休人員標準的70%確定;退養民師按照在職教職工績效工資增加平均額的70%執行。

  四、考核原則

  1、分類管理,區別對待。因各中小學校情差異很大,不便于集中統一管理,把學校分成四個層次:兩中學、三小學、五村小、五教學點。同類學校之間通過協商一致的原則盡可能制定基本統一的標準。

  2、效率優先,兼顧公平。要切實體現多勞多得、優績優酬,在此基礎上,照顧到教師之間不宜拉得過大。

  3、激勵先進,注重實績。建立考核體系,完善考核內容,對于師德師風、安全工作、單位的農遠管理與應用實行一票否決,特別注重教師履行崗位職責的實際表現和工作貢獻。

  4、導向驅動,杠桿調節。績效工資考核分配,要向一線傾斜,向學習反思型教師傾斜,向善管理會創新的班子成員傾斜,特別要向在魅力德育和高效課堂等辦學特色方面做出突出貢獻的班子成員、教研組長、班主任和任課教師傾斜。

  5、客觀公正,便于操作。堅持實事求是,民主公開;程序規范,公平公正;簡便易行,利于操作。

  五、績效工資的分配

  1、中心校獎勵基金:每學期按xx元左右設立獎勵基金,用于在魅力德育、高效課堂和各種全鄉性教育教學活動的獎勵。

  2、各中小學校長績效工資:教學點、村小和五大校校長(含中心校辦公室人員)分別按xx鄉實際人均水平的1、1、1、2和1、3設立基金,由中心校統一組織對以上人員的專項考核。

  3、切除以上兩塊后,中心校按各校上崗教師數,并結合教師余缺數和xx鄉人均水平等有關情況,分配到各學校作為班主任(含管理人員)、考勤、工作量或超課時、教育教學過程和成果等獎項津貼資金。

  六、獎勵性績效工資的實施

  1、獎勵性績效工資設為班主任(含管理人員)津貼、考勤津貼、工作量(超課時)津貼、教育教學過程與成果等獎勵項目,具體項目和標準在中心校指導下按學校分類協商確定。

  2、班主任津貼根據學校層次和實際運作情況,由同類學校協商確定。

  3、教職工績效工資分配以績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,得到一個分值,此分值乘以教職工工作績效考核得分,即為教職工個人應得的績效工資額度。

  計算公式為:

  教職工個人績效工資額=全校績效補貼總額÷全校績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分。

  4、獎勵性績效工資分為上半年(1-6月)和下半年(7-12月)兩次考核造冊,由縣教育局審核后報縣財政局打入教師個人工資卡上。

  5、各中小學校長、中心校辦公室人員的績效工資,由中心校根據他們的績效考核結果統籌確定。

  其他管理類人員由各中小學制定統一標準,組織考核實施。

  七、績效考核辦法

  1、考勤。主要考核教職工出勤情況。病假、事假都要扣分,本項得分扣完為止,不計負分。婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。考核依據為學校(單位)考勤記載。

  2、工作量。量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,得出學校各個崗位周工作量總和,除以全校教職工總數,得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為:

  教職工周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數。

  教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×分值。

  各學校要合理搭配教職工的周工作量,盡量使教職工周工作量均衡。

  3、教育教學過程。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時,積極參與教學研究活動,提高課堂教學效益,全面實施素質教育。

  4、教育教學業績。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。專任教師兼有其它社會工作的,要根據兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學分與兼職分,分項考核計算本項得分。

  5、在師德師風方面,違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、及有關規定,構不上組織處理的,酌情扣除績效考核得分。凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的,分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

  6、有下列情形之一的,工作績效考核為0分,不參與獎勵性績效工資分配:

  (1)本學期累計曠工達5個課時、病事假累計超過2個月以上的;

  (2)在編不在教育教學現崗位的;

  (3)經組織批準,脫產進行學歷學習的;

  (4)因玩忽職守造成校園重大安全事故的;

  (5)有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的;

  各中小學要根據本單位的實際情況,制定出切實可行的量化考核細則,規范辦學行為,樹立良好形象。

  八、組織實施

  1、各中小學要根據以上考核指導意見完善具體考評方案(細則),考評方案(細則)必須在經過職代會或教職工全會討論通過(有半數以上的與會人員到會,且得到到會人員三分之二的多數人員同意)。考評方案(細則)一旦經過職代會或職工全會通過,一般不再改動,如果運行時發現方案(細則)有明顯漏洞或有失公允,則修正案仍然要通過上述程序通過。

  2、實施考核的全過程要公開透明,隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉后,要在本校進行公示,公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實,考核分值有誤的,必須重新確定考核分值。考核分值偏低的,要將考核結果及時反饋本人,并告知可在規定的時限內提出復核、申訴,各責任部門必須嚴格執行規定,認真做好復核、申訴的答復工作。

  3、各中小學要成立教職工績效考核工作領導小組,負責績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理。工作機構由學校領導和教職工代表3-9人組成,校長任組長,考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一。考核小組成員可由學校行政會議提名或民主推選,經教職工大會或教代會通過的方式產生。

  學校考核組成員,必須嚴格執行考核規定,實事求是地進行考核。對不按規定程序考核的,責令按照規定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的,將從嚴處理。

  九、紀律要求

  1、實行本辦法后,各中小學一律不得另立名目自行發放津貼補貼,不得擠占學校公用經費和項目資金發放津補貼,不得違反規定亂收費、亂集資、亂攤派發放津貼補貼,不得利用學校其他收入,違反收支兩條線規定坐收坐支,私自發放津貼補貼。

  2、中心校把績效工資考核分配工作納入各學校年度工作任務目標考核內容,進一步加強對此項工作的監督和管理。中心校將組織有關人員對各學校績效工資考核分配情況進行督查。

  3、凡違反有關紀律和規定的,一經查實,將嚴格按照組織程序嚴肅追究校長、分管校長和財務人員的黨紀政紀責任。

【農村小學績效工資考核方案】相關文章:

學校績效工資分配策劃方案06-29

績效工資總結02-12

績效考核論文03-24

績效考核總結03-28

醫院績效考核總結03-28

稅務績效考核總結03-28

超市績效考核總結03-28

預算績效考核總結03-28

績效考核自查總結03-28

地稅績效考核總結03-28

主站蜘蛛池模板: 小sao货水好多真紧h视频 | www亚洲精品久久久 国产精品视频色拍拍 | 国产另类视频 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 91嫩草影视 | 中国性老太hd大全69 | 69国产成人精品午夜福中文 | 懂色av一区二区三区免费 | 在教室伦流澡到高潮hnp视频 | 欧美多毛肥妇视频 | 99re免费视频国产在线播放 | 在线播放亚洲第一字幕 | 国产精品久久久久久久久久辛辛 | 亚洲熟女精品中文字幕 | 国产网址在线 | 人人妻人人爽人人澡人人 | 免费看黄网站在线 | 网站在线你懂的 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 超碰91人人 | 欧美激情男女 | 精品国产自在现线看久久 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 18国产精品福利片久久婷 | 男人的天堂va | 超碰国产97 | jizz在线观看视频 | av无码国产在线看岛国 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 免费伊人 | 好看的av在线 | 玖草影院 | 视频精品一区二区 | 久久这里都是精品 | 久久不见久久见视频观看 | 亚洲一区日韩在线 | 色婷婷激情av | 欧美日韩国产一区 | 亚色中文字幕 | 19禁无遮挡啪啪无码网站 | 色狠狠色噜噜av一区 | 中文字幕日韩人妻在线视频 | 夜夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜gg | 中国chinese军人xx呻吟 | 亚洲女同另类 | 婷婷综合影院 | 久久久久国产精品一区二区三区 | 亚洲精品在线观 | 美女一区二区三区网av | 国产成人精品一区二区三区 | 成人区人妻精品一熟女 | 很黄的网站在线观看 | 国产真人做爰视频免费 | 日韩成人精品在线观看 | 亚洲精选久久久 | 色拍拍在线精品视频 | 中文日产无乱码av在线观 | 成人小视频在线观看免费 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | av日韩在线播放 | 日本大片在线播放 | 天堂а√在线官网 | 欧美性猛片xxxxx多人伦交 | 欧美精品免费观看二区 | 99热精品国产三级在线 | 亚洲成a∧人片在线播放无码 | 国产小视频自拍 | 91麻豆精品91aⅴ久久久久久 | 免费观看av网址 | 女人高潮喷水毛片免费 | 任我橹这里只有精品 在线视频 | 国产a大片免费 | 永久免费精品网站 | 亚洲精品无码久久 | 亚洲成av人无码综合在线观看 | 国产污污视频在线观看 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 国产av麻豆天堂亚洲国产av刚刚碰 | 国产精品剧情对白无套在线观看 | а√天堂资源地址在线8观看 | 中文字幕无码中文字幕有码a | 无码三级av电影在线观看 | 三上悠亚精品一区二区 | 夜夜精品无码一区二区三区 | 在线欧美精品一区二区三区 | 天堂√在线中文资源网 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 久久99国内精品自在现线 | 六月丁香激情网 | 日韩精品无码免费专区午夜不卡 | 国产成人a在线视频免费 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 色综合久久久久 | 中国少妇videos露脸hd | 黄色欧美在线 | 国内精品伊人久久久久777 | 久青草国产在视频在线观看 | 一级特黄欧美 | 成人无码黄动漫在线播放 | 美妇高潮颤抖呻吟 | 亚洲国产欧美在线成 | 国产精品无码嫩草地址更新 | 日韩av大全 | 国产日韩欧美专区 | www.av视频| 永久免费看黄网站 | 亚洲精品久久久蜜臀 | 欧美韩中文精品有码视频在线 | 蜜桃av在线播放 | 成人免费无码大片a毛片户外 | 黄色av一区二区三区 | 日韩欧美在线综合网 | 直接看毛片| 亚洲欧洲美洲无码精品va | 色欲av久久一区二区三区久 | 国产超碰久久av青草 | 一本色道婷婷久久欧美 | 欧美a级大胆视频 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 狠狠色图片 | 国产成在线观看免费视频密 | 国产精品永久视频免费 | 91精品国产综合久久婷婷香 | 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 手机av在线免费 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 亚洲精品一区二区久久 | 精品一区二区三区毛片 | 99在线成人精品视频 | 国产性xxxx18免费观看视频 | 亚洲熟妇av综合网 | 国产日韩欧美不卡在线二区 | 91chinese一区二区三区 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 久久精品99国产精品日本 | 久久久精品二区 | 国产精品色视频 | 亚洲精品~无码抽插 | 麻豆国产97在线 | 中文 | 国产成年无码久久久久下载 | 最近中文2019字幕第二页 | 手机福利视频 | 青青国产在线 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h | 国产精品人人爽人人爽 | 欧洲黄网| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 美女国产免费 | 奇米影视一区二区 | 奇米影视一区二区三区 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 深爱激情综合网 | 国产又黄又爽又猛免费视频播放 | 久久久精品国产一区二区三区 | 国精产品999一区二区三区有 | av一区二区在线观看 | 亚洲成av人片在线观看无线 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 亚洲丰满胖妇xxxx做受 | 高清日韩欧美 | 欧美 自拍偷拍 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | 无码日韩精品一区二区三区免费 | 咪咪久久 | 丰满少妇高潮在线观看 | 99精品人妻国产毛片 | 欧美综合在线观看 | 狠狠躁夜夜躁av网站中文字幕 | 精品无码专区久久久水蜜桃 | а√天堂中文在线资源库免费观看 | 久久综合国产乱子伦精品免费 | 亚洲色图 在线视频 | tickling日本裸乳丨vk | 国产欧美一区二区精品婷 | 一本大道东京热无码视频 | 国产美女流白浆 | 欧美影音 | 国产精品欧美久久久久一区二区 | 欧美日韩毛片 | 久综合在线 | 四川妇女偷人毛片大全 | 国产亚洲精品久久久久久床戏 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久88 | 国产女人高潮嗷嗷嗷叫 | aa久久 | а√8天堂中文官网资源 | 久草免费资源 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 免费无码久久成人影片 | 午夜欧美在线 | 影音先锋国产在线 | 在线视频国产一区 | 久久久精品国产免大香伊 | 中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 亚洲熟妇丰满多毛xxxx | 欧洲在线一区 | 亚洲性片 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 久久精品2021国产 | 国产日产亚洲系列最新 | 动漫手伸进内衣摸揉美女 | 日本公妇乱淫免费 | 亚洲国产欧美一区三区成人 | 精品国产精品三级精品av网址 | b站永久免费看片大全 | 欧美youjizz | 国产欧洲亚洲 | 国内永久福利在线视频图片 | 无码h黄动漫在线播放网站 人妻av中文字幕无码专区 | 色又黄又爽18禁免费视频 | 27美女少妇洗澡偷拍 | 野花社区在线观看视频 | 91日韩国产 | 亚洲精品9999久久久久无码 | 午夜精品无人区乱码1区2区 | 免费视频精品 | 日韩视频一区二区三区 | 女人精69xxxⅹxx喷潮网 | 欧美大片免费观看网址 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 天堂一区人妻无码 | 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 欧美亚洲在线视频 | 中文字幕亚洲精品无码 | 欧美三级在线视频 | 免费人成激情视频在线观看冫 | 亚洲国产av无码精品色午夜 | 国产另类ts人妖一区二区 | 熟妇五十路六十路息与子 | 99久久毛片 | 欧美综合色免费 | 久久中文字幕人妻丝袜系列 | 国产精品捆绑调教网站 | 视频二区丝袜国产欧美日韩 | 亚洲天堂视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久牛牛 | 狼友网精品视频在线观看 | 男人看片 | 久热中文在线 | 国产熟妇久久777777 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 伊人网久久网 | 亚洲成av人片无码天堂下载 | 做爰视频毛片视频 | 少妇激情艳情综合小视频 | 免费欧洲美女牲交视频 | 欧美日韩精品在线观看视频 | 五月综合色婷婷在线观看 | www.av成人| 精品久久久久一区二区国产 | 1688成人免费视频观看 | 亚欧美日韩香蕉在线播放视频 | 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒 | 九一精品国产白色高跟鞋 | 夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd | 国产亚洲精品aa片在线观看网站 | 91久久在线观看 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97 | 国产网曝在线观看视频 | 少妇激情a∨一区二区三区 欧美亚洲另类自拍 | 又粗又爽又猛高潮的在线视频 | 我要看一级黄色毛片 | 亚洲欧美日韩v在线播放 | 2020年无码国产精品高清免费 | 亚洲精品成人av在线观看爽翻天 | 精品国产18久久久久久 | 老司机成人永久免费视频 | 亚洲欧美综合精品久久成人网无毒不卡 | 天堂网站 | 日韩免费高清大片在线 | 久久一区二区三区四区 | 国产熟妇另类久久久久婷婷 | 一本热久久sm色国产 | 国内偷拍久久 | 18禁美女黄网站色大片免费网站 | 欧美xxxx性xxxxx高清 | 狠狠躁日日躁夜夜躁老司机 | 亚洲欧美综合精品成人导航 | 欧美18免费视频 | 亚洲免费天堂 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 久久久蜜桃一区二区 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 综合三区后入内射国产馆 | 99精品国产免费 | 国产91久| 久久精品视频网 | 日韩精品一区二区在线视频 | 性少妇无码播放 | 在线观看视频日韩 | 色悠悠在线视频 | 欧美在线视频一区 | 无套在线观看 | 思思久久精品一本到99热 | 成年男女免费视频网站无毒 | 中文日字幕无限码 | 青青艹视频在线 | 人人爽天天碰天天躁夜夜躁 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 国产成人不卡无码免费视频 | 综合性色 | 久久99精品国产一区二区三区 | 麻豆av一区二区天美传媒 | 娇小6一8小毛片 | 免费毛片视频 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 在线看片不卡 | 亚洲欧美综合精品成人导航 | 日韩午夜久久 | 日韩中文字幕免费视频 | 色婷婷亚洲精品 | 亚洲2017天堂色无码 | 蜜臀av亚洲一区二区 | 国产亚洲一区二区手机在线观看 | 婷婷久久综合网 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 国产好爽…又高潮了毛片 | 涩涩视频网 | 午夜婷婷国产麻豆精品 | 国产精品18久久久久久久网站 | 成人精品在线视频 | 日本女人性高潮视频 | 日韩中文一区二区 | 伊人无码精品久久一区二区 | 日日噜噜噜噜人人爽日本精品 | 日本系列欧美系列 | 永久免费无码成人网站 | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | 国产偷伦视频片免费视频 | 综合色一色综合久久网 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 色偷偷亚洲女人的天堂 | 黄网站在线看免费 | 亚洲精品有限 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 小泽玛利亚一区二区在线观看 | 宅男的天堂 | 中文字幕日韩精品有码视频 | 欧美日韩不卡合集视频 | 中文无码日韩欧 | 强奷漂亮人妻系列老师 | 99国产成人综合久久精品77 | 欧美放荡性医生videos | 四虎影视永久免费观看在线 | 99精品久久久久中文字幕 | av图片在线观看 | 国产日产欧产美 | 猫咪av在线| 国产在线观看片a免费观看 午夜激情国产 | 国产精品亚洲视频在线观看 | 亚洲人和日本人jzz视频 | 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 中文字幕高清av在线 | 精品少妇ay一区二区三区 | 亚洲激情图 | 精品一卡2卡三卡4卡免费视频 | 国产真实夫妇4p交换视频 | 99久久久久久久 | 亚洲毛片在线播放 | 日韩精品高清在线观看 | 东京热久久综合久久88 | 天堂va在线高清一区 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91 | 性调教炮机捆绑爆浆喷水 | 免费女上男下xx00xx00视频 | 白嫩丰满国产精品 | 精品一区二区三区影院在线午夜 | 国产区亚洲一区在线观看 | 黑人巨大av在线播放无码 | 人人91| 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 超碰在线超碰在线 | 久久久久久久.comav | 少妇伦子伦情品无吗 | 中文精品久久 | 国产欧美亚洲精品 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 亚洲欧美日韩中文无线码 | 日本一级一级一区二tx | 色眯眯影视 | 又大又粗又硬又爽黄毛少妇 | 日日碰狠狠添天天爽五月婷 | 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 蜜臀久久99精品久久久酒店新书 | 牛牛影视精品一区二区在线看 | 亚洲www永久成人夜色 | 2019国产精品视频 | 精品人妻少妇一区二区三区在线 | 少妇高潮喷水久久久影院 | 老司机久久99久久精品播放 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 国产美女在线精品免费观看 | 国产成人精品高清在线电影 | 成年人免费黄色片 | 激情av在线 | 久久精品无码观看tv | 男人的天堂亚洲一线av在线观看 | 久久99热狠狠色精品一区 | 精品久久久久久久久午夜福利 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 五月天婷婷激情 | 青青草天堂 | 久久美利坚| 国产女人18毛片水真多 | 特级av毛片免费观看 | 精品第一国产综合精品蜜芽 | 久久久久久久久久久91 | 偷偷做久久久久免费网站 | 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 东北少妇不带套对白 | 国产av久久人人澡人人爱 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 久久青青操 | 午夜av影视 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 五月色婷婷亚洲精品制服丝袜1区 | 片黄色毛片黄色毛片 | 中文字幕免费高清在线观看 | 日美韩一区二区三区 | 国产免费啪嗒啪嗒视频看看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 久久国产加勒比精品无码 | 四虎成人精品国产永久免费无码 | 亚洲狠狠婷婷综合久久 | 国产人妻精品无码av在线 | 噜噜av| 无码一区二区三区免费 | 可以在线观看av的网站 | 一级视频在线观看 | 少妇群交换bd高清国语版 | 偷拍区清纯另类丝袜美腿 | 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 精品一区二区三区东京热 | 国产成人啪精品午夜网站 | 免费看一级黄色大片 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 久久99网 | 狠狠干2018| 国产精品久久久久久久久绿色 | 8ⅹ8x擦拨擦拨成人免费视频 | 国产在线观看无码免费视频 | 精品人体无码一区二区三区 | aa黄色大片 | av小四郎在线观看 | 日韩欧美一区二区三区, | 久久精品国产亚洲精品 | 不卡无在线一区二区三区观 | xxxⅹ少妇少妇xxxx | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 国产av一区二区三区无码野战 | 久久被窝亚洲精品爽爽爽 | xnxx女第一次 | 中国少妇翘臀啪啪无遮挡 | 日韩精品专区在线影院重磅 | 草草福利影院 | 亚洲xx网站| 精品在线免费观看 | 日本韩国欧美在线观看 | 亚洲精品日韩av专区 | 国产在线精品视频免费观看 | videosg最新另类大全 | 久久亚洲99精品2021 | 成人亚洲国产精品一区不卡 | 欧美激情高潮 | 欧美二区乱c黑人 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品久久久影院 | 一区二区三区视频免费 | 日本xxxx色视频在线播放 | 国产av一码二码三码无码 | 91精品国产入口在线 | 国产挤奶水主播在线播放 | 国内少妇自拍 | 免费无码av片在线观看国产 | 风间由美性色一区二区三区 | 越南性受xxx精品 | 国产情侣久久 | 天堂一码二码三码四码区乱码 | 毛片网站在线免费观看 | 欧美色就是色 | 中国少妇内射xxxxⅹhd | 免费黄网站在线看 | 国产91av视频在线观看 | 337p日本大胆欧美人术艺术69 | 黄色片在线免费 | 国产午夜精品av一区二区 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 成年黄色网 | 亚洲中文字幕丝祙制服 | 成人中文在线 | 午夜拍拍拍无档视频免费qq群 | 激情网站五月天 | 99久久精品毛片免费播放高潮 | 在线播放人成视频观看 | 无码一区二区免费波多野播放搜索 | 日韩精品a在线观看 | 88xx成人精品视频 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 极品国产主播粉嫩在线观看 | 国产色多传媒网站 | 综合在线 亚洲 成人 欧美 | 欧美日韩在线不卡 | 色一乱一伦一图一区二区精品 | 人人综合| 亚洲精品国产精品久久99热 | а天堂中文地址在线 | 野花香社区在线视频观看播放 | 丰满少妇熟女高潮流白浆 | 2012中文字幕在线视频 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 欧美色影院 | 欧洲成人一区二区三区 | 欧美成人免费看 | 亚洲精品成人久久av | 99热99这里只有精品 | 亚洲精品一区二三区不卡 | 日日麻批免费40分钟无码 | 午夜男人 | 影音先锋大型av资源 | 99精品国产一区二区三区不卡 | 中日韩一线二线三线视频 | 久久久久99精品成人片欧美 | 无码人妻出轨黑人中文字幕 | 欧美日韩综合视频 | 在线观看国产成人av天堂 | 亚洲熟妇av综合网 | 精品在线免费观看 | 亚洲第一区视频 | 亚洲伊人久久精品酒店 | 久久久久久久久久久免费 | 国产精品xxx大片免费观看 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 国产精品视频观看 | 又大又硬又爽18禁免费看 | 人妻无码一区二区三区 tv | 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 国产婷婷综合在线视频中文 | 国产在线孕妇孕交 | 一区二区激情 | 天堂中文最新版在线中文 | 亚洲色图清纯唯美 | 国产a级大片 | 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 精品国产一二三区 | 美女下半身无遮挡免费网站 | 国产农村1级毛片 | 成人激情视频网站 | 亚洲精品手机在线 | 国产午夜人做人免费视频网站 | 天堂视频网| 亚洲第一成年人网站 | 新区乱码无人区二精东 | 午夜精品久久久久久毛片 | 国产精品伦一区二区三级视频 | 日本少妇高潮喷水免费可以看 | 超碰97国产在线 | 久久久国产精 | 欧美日韩在线播放 | 欧美一级黄色片视频 | 国产专区第一页 | 九九九九九依人 | 又粗又黄又爽视频免费看 | 很黄很色很污18禁免费 | 国产精品熟妇视频国产偷人 | 久久婷婷精品 | 忘忧草社区中文字幕www | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 91精品久久久久久久 | 精品国产乱码久久久久久芒果 | 久久中文字幕人妻av熟女 | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 福利社黄色 | 欧美a级suv大全免费看 | 天堂成人在线观看 | 校园春色亚洲色图 | 99精品欧美一区二区蜜桃美图 | 人妻va精品va欧美va | 香蕉噜噜噜噜私人影院 | 视频一区国产精品 | 国产精品97 | 丰满少妇做爰视频爽爽和 | 婷婷激情成人 | 韩国v欧美v亚洲v日本v | 高清乱码男女免费观看 | 蜜桃av在线播放 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 一级大片免费看 | 久久青 | 国产成人av不卡免费观看 | 欧美成人精品一区二区男人小说 | 久久国产精品99久久人人澡 | 久久久网页 | 国产精品992tv在线观看 | 国产成人高清在线 | 久久综合色播 | 同性女女黄h片在线播放 | 啪一啪在线 | 美女福利影院 | 免费毛片一区二区三区久久久 | 亚欧欧美人成视频在线 | 亚洲色欲色欲www在线看小说 | 中文亚洲爆乳av无码专区 | 18禁男女污污污午夜网站免费暖暖 | 超碰男人天堂 | 婷婷色一区二区三区 | 好紧好湿好黄的视频 | 亚洲美女中文字幕 | 四虎视频| 国产视频日韩欧美 | 欧美精品一区二区三区四区五区 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | ass亚洲尤物大全 | 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 女子spa高潮呻吟抽搐 | 亚洲3级| 四虎影院在线免费 | 久久99er6热线精品首页蜜臀 | 亚洲精品视频在线看 | 91在线精品秘密一区二区 | 免费又大粗又爽又黄少妇毛片 | 亚洲国产成人久久一区久久 | 久久综合九色综合欧美98 | 无码乱码av天堂一区二区 | wwww黄色片 | 亚洲综合色在线观看一区二区 | 日韩中文字幕二区 | 日本婷婷免费久久毛片 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 欧美久久一区二区三区 | 啦啦啦www在线观看免费视频 | 在线日韩欧美 | 天堂国产+人+综合+亚洲欧美 | 成人爽爽爽 | av黄色免费看 | 亚洲人成电影在线观看天堂色 | 亚洲日本中文字幕在线四区 | 欧美性受xxxx黑人猛交 | 五月婷婷六月丁香动漫 | 免费av人人干 | 亚洲精品国产高清在线观看 | 久久精品无码一区二区三区免费 | 无码内射中文字幕岛国片 | 精品熟女日韩中文十区 | 午夜毛片 | 国产主播av福利精品一区 | www.羞羞视频 | 97精品国产一区二区三区 | 午夜福利视频250 | 精品999久久久久久中文字幕 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 亚洲最大无码中文字幕 | 女女av在线| 久久精品国产免费观看 | 欧美性天堂 | 久久精品国产精油按摩 | 国产精品户露av在线户外直播 | 91九色精品国产 | 99久久毛片| 自拍视频国产 | 亚洲丝袜一区二区 | 久草在线手机视频 | 国产精品无码aⅴ嫩草 | 综合激情伊人 | 亚洲永久在线观看 | 国产精品熟女人妻 | 一区二区三区免费在线观看 | 91在线视频免费播放 | 午夜宅男在线视频 | 亚洲欧美人色综合婷婷久久 | 乱爱性全过程免费视频 | 日韩精品毛片 | 国产精品第三页 | 波多野结衣不打码视频 | 久久国产欧美日韩精品 | 伊人yinren22综合开心 | 免费看国产黄色 | 关晓彤真人毛片 | 人妻熟女αⅴ一区二区三区 | 一级片在线免费看 | 超碰在线人人爱 | 少妇人妻上班偷人精品视频 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路 | 多人伦交性欧美 | 国产不卡免费视频 | 四虎网络 | 亚洲天堂成人网 | 四虎18 | 国产精品久久久久久久久av大片 | 末发育女av片一区二区 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 丁香婷婷激情综合俺也去 | 亚洲 日韩 国产欧美 另类 | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 久草亚洲视频 | 天堂a在线 | 中国精品无码免费专区午夜 | 日本黄页网站免费观看 | 亚洲免费视频在线 | 日本添下边视频全过程 | 在线观看日韩中文字幕 | 亚洲第一无码av无码专区 | 色综合久久久久久久久久 | 亚洲色图激情小说 | 欧美日韩在线播放三区四区 | 亚洲精品无码久久久久yw | 国产成人丝袜视频在线观看 | 人妻体内射精一区二区 | 伊人365 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 欧美自拍偷拍 | 日本日本乱码伦专区 | 六十路熟妇乱子伦 | 亚洲国产999 | 久久国产精品久久久久久电车 | 亚洲成人在线观看视频 | 一级黄色片在线观看 | 欲色欲色天天天www 在线亚洲天堂 | 日本少妇黄色 | 国产裸体美女视频全黄扒开 | 日韩拍拍 | 黑人巨茎精品欧美一区二区 | www.日韩高清| 一区二区三区播放 | 国产成人拍拍拍高潮尖叫 | 超碰91在线 | 97超碰人人草| 天天狠天天透天天伊人 | 国产97成人亚洲综合在线观看 | 日本丰满美少妇 | 久艹久久 | 国产精品国色综合久久 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 久久精品人人做人人爽播放器 | 久久99亚洲精品久久久久 | 人妻洗澡被强公日日澡 | 777久久精品一区二区三区无码 | 国产黑色丝袜在线播放 | 极品粉嫩国产18尤物在线观看 | 国产chinesehdxxx宾 | 香蕉视频在线免费 | 天天射网 | av在线免费不卡 | 亚洲欧美日韩综合久久久 | 成年人午夜免费视频 | 男女无套免费视频网站动漫 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 91丨九色丨海角社区 | 狠狠色成人综合网 | 无码日韩人妻精品久久蜜桃 | 国产午夜福利在线播放87 | 人人艹人人| 婷婷综合一区 | 国产黄色激情视频 | 天天色综合影视 | 99999国产精品 | 亚洲欧美日韩综合久久 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 久久免费偷拍视频 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 男人久久久| 国产精品久久久av久久久 | 99视频30精品视频在线观看 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 在线观看日韩欧美 | 伊人久久免费视频 | 久久久久人妻一区二区三区vr | 国产精品盗摄!偷窥盗摄 | 性xxxx视频 | 成人午夜又粗又硬又大 | 91丝袜高跟 | 国产午夜视频在线 | 精品国产一区二区三区性色av | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 91久娇草 | 国产精品久久久久久久久费观看 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 中文在线а√在线天堂中文 | 国产毛片女人高潮叫声 | 成人精品国产区在线观看 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 梦乃爱华在线播放 | 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | 国产成人啪精品 | 在线欧美不卡 | 久久久久久久综合综合狠狠 | 18色av| 无码免费v片在线观看 | 第一福利视频导航 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 中文在线天堂资源 | 青青草视频在线免费 | 成人激情视频在线 | 美女av免费观看 | 性啪啪chinese东北女人 | 国产日韩欧美不卡 | 亚洲欧洲日产国码无码app | 67pao国产成视频永久免费 | 最新版中文官网资源 | 亚洲黄色小说在线观看 | 女性爽爽影院免费观看 | 国产日韩制服丝袜第一页 | 白嫩白嫩国产精品 | 日本精品一区二区三区无码 | 96视频网站| 91高跟黑色丝袜呻吟动态图 | 一级视频在线观看免费 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 欧美日韩a| 桃色综合网 | 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 国产精品无码一区二区在线观一 | 国产毛片欧美毛片久久久 | 99碰碰| 99毛片| 国产 | 久你欧洲野花视频欧洲1 | 国产suv精品一区二区三 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 色噜噜狠狠色综合欧洲 | 18禁黄网站禁片免费观看在线 | 久久久久久久久久99 | 深夜福利动态图 | 久久人人爽人人爽人人av | 色国产一区 | 夜夜爽久久精品国产三级 | 自拍偷在线精品自拍偷99 | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽 | 国产黄在线观看 | 精品欧洲av无码一区二区三区 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 久久精品国产99国产精品图片 | 欧美破苞系列二十三 | 国产黄在线免费观看 | 天天干天天色综合 | 国产精品久免费的黄网站 | 成人午夜高潮免费视频 | 国产啪精品视频网站 | 日本牲交大片无遮挡 | 日韩一区二区三区精品 | 久国久产久精永久网页 | 午夜精品网站 | www.男人的天堂 | 成在人线av无码免费高潮求绕 | 黄色午夜网站 | 国产精品乱码久久久久久1区2区 | 亚洲女同精品一区二区 | 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 国产精品一区二区性色av | 丁香花在线观看免费观看图片 | 亚洲国产日本 | 91免费国产精品 | 日韩a∨无码中文无码电影 91福利片 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 欧美国产日韩激情 | 日韩一级视频在线 | 国产精品欧美专区 | 亚洲精品有码在线观看 | 国产精品v欧美精品v日韩精品 | 成在线人永久免费视频播放 | 99精品亚洲 | yyyy11111少妇无码影院 | 日韩av三区| tube欧美巨大44 | 亚洲成a∧人片在线播放调教 | 亚洲女同另类 | 免费视频一二三区 | 热久久这里只有精品 | 91免费观看视频网站 | 精品视频久久久久久 | 国内精自视频品一2区 | 日本一卡二卡不卡视频查询 | 国产精品成熟老妇女 | 国产一区二区亚洲精品 | 午夜私人影院在线观看 | 午夜免费国产 | 麻豆国产原创中文av网站 | 特大巨黑吊av在线播放 | 久久被窝亚洲精品爽爽爽 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 内射小寡妇无码 | 国产精品国产三级国产专区53 | 午夜影院在线观看免费 | 最新69国产成人精品视频 | 国产成人无码精品午夜福利a | 搞av.com| 国产又粗又猛又爽又黄老大爷 | 日韩成人高清在线 | 91偷偷鲁偷偷鲁综合网站 | 超碰日韩在线 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 97色婷婷人人爽人人 | 国产精品无码久久久久 | 国产欧美日韩在线中文一区 | 黄色av片三级三级三级免费看 | 日韩高清毛片 | 精品国产乱码久久久久久虫虫 | 亚洲国产成人无码精品 | 中文精品在线观看 | 特黄视频在线观看 | 欧洲成人在线 | 免费在线小视频 | 天天干天天操天天射 | 国产激情偷乱视频一区二区三区 | 免费大片黄国产在线观看 | 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 超碰cao草棚gao进入蜜桃 | 超碰成人在线免费观看 | 黄色一级免费大片 | 夜色约爱网站 | aaaa毛片 | 中文字幕乱码熟女人妻水蜜桃 | 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m | 国产精品高跟丝袜一区 | 内射白嫩少妇超碰 | 亚洲国产色婷婷 | 黑人一区二区 | 天天躁日日躁狠狠躁免费麻豆 | 99久久久无码国产精品试看 | 九九热视频免费在线观看 | 国产欧美日韩在线中文一区 | 叼嘿视频在线免费观看 | 99av在线| 无套内射chinesehd熟女 | 亚洲精品久久久一区 | 老太婆性杂交欧美肥老太 | 国产在线无码制服丝袜无码 | 三级4级全黄60分钟 亚洲精品国产摄像头 | 三级网站视频在在线播放 | 精品人妻少妇嫩草av无码专区 | 天天操天天摸天天舔 | 伊人成色综合人夜夜久久 | 欧美人成精品网站播放 | 日韩高清亚洲日韩精品一区 | 男人添女荫道口图片 | 亚洲欧美狂白浆一区二区 | 一区二区高清国产在线视频 | 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽2001 | 五月综合缴情婷婷六月 | 无码少妇高潮浪潮av久久 | 中文字幕无码日韩欧毛 | 日本xxxbbb | 久久精品日产第一区二区三区在哪里 | 亚洲综合av在线在线播放 | 国内精品免费视频自在线拍 | 午夜精品在线视频 | 国产天堂在线观看 | 2020天天谢天天吃天天 | 国产精品入口免费软件 | 能看av的网站 | 欧美 亚洲 另类 偷偷 自拍 | 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林 | 久久99久久99精品免视看动漫 | 奶大翘臀尤物np | 国产成人愉拍精品久久 | av免费播放一区二区三区 | 日本黄色一区二区 | 中字无码av在线电影 | av中文天堂在线 | 青青草原综合久久大伊人 | 成人性做爰aaa片免费看不忠 | 永久免费精品成人网站 | 九九热视频免费在线观看 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 不卡免费视频 | 婷婷丁香六月激情综合啪 | 久草色在线 | 国产精品女视频一区二区 | 深夜国产成人福利在线观看 | 色播久久人人爽人人爽人人片av | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 日韩mv欧美mv国产精品 | 黑人邻居太猛中文字幕hd | 囯产精品一品二区三区 | 国产成人精品精品日本亚洲 | 亚洲国产激情五月色丁香小说 | 国产精品一级二级三级 | 亚洲熟女中文字幕男人总站 | 第一页亚洲| 色五月激情小说 | 综合在线亚洲 | 欧美日韩免费在线视频 | 潮喷失禁大喷水aⅴ无码 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 深夜福利网 | 青青青国内视频在线观看软件 | 一区二区三区在线免费观看 | 日韩内射美女片在线观看网站 | 性做爰高清视频在线观看视频 | 国产乱子伦农村xxxx | 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了 | 日韩精品视频在线看 | av中文字幕无码免费看 | 一区二区三区精品国产 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 久久a免费视频 | 最新偷窥盗摄 | 日韩av女优在线观看 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 国产精品一区二区av不卡 | 国产美女裸身网站免费观看视频 | 日本高清中文字幕免费一区二区 | 欧美日韩中文在线 | av黄色网页| 在线免费观看日本 | 热久久久久久久久 | av亚洲产国偷v产偷v自拍软件 | 无码国产玉足脚交久久2020 | 精品一品国产午夜福利视频 | 国产网站视频 | 极品嫩模无套啪啪呻吟 | 亚洲欧美综合自拍 | 琪琪亚洲精品午夜在线 | 久久小草亚洲综合 | 亚洲熟女中文字幕男人总站 | 精品日产卡一卡二卡麻豆 | 欧美精品一区二区久久久 | 亚洲乱码一区二三四区ava | 四虎影城 | 亚洲欧美色图在线 | 92福利视频1000免费 | 亚洲日韩欧美在线成人 | 欧美超大胆裸体xx视频 | 天干天干天啪啪夜爽爽av软件 | 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽 | 午夜影院一区 | 午夜少妇性色淫片特黄 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 91精品国产麻豆国产自产在线 | 9色porny自拍视频一区二区 | 成在人线aⅴ免费视频 | 伊人22| 日本久久一区 | 无遮挡十八禁污污网站免费 | 久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 亚洲熟妇无码另类久久久 | 国产成人精品午夜福利软件 | 亚洲精品久久久久久久观看 | 无码专区视频中文字幕 | 欧美第五页| 欧美成人一区二区三区 | 亚洲69视频 | 丰满少妇高潮惨叫正在播放 | 国产熟女高潮视频 | 国产另类一区 | 波多野结衣视频网址 | 黄色激情小说视频 | 免费在线观看不卡av | 欧美视频区高清视频播放 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 成人做爰高潮片免费视频九九九 | 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频 | 日本亚洲精品一区二区三区 | 亚洲天堂中文字幕在线 | 欧美人与动性xxxxx交性 | 色视频www在线播放国产人成 | 日韩日韩日韩日韩日韩 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 色综合av亚洲超碰少妇 | 一本色道久久88综合日韩精品 | 韩国午夜福利片在线观看 | 精品国产乱码久久久久久图片 | av在线网址观看 | 久久久成人999亚洲区美女 | 亚洲一区二区三区写真 | 无乱码区1卡2卡三卡网站 | 永久中文字幕 | 日日夜夜拍 | 美脚の诱脚舐め脚责91 | 黑人操日本女人视频 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | 午夜久久久久久久久久久 | 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 国产午夜精品在线观看 | 亚洲人成无码网站在线观看 | 国产精品久久在线 | 成人亚洲欧美日韩在线观看 | 免费看黄色一级视频 | 免费又黄又爽1000禁片 | 亚洲a麻豆乱潮 | 中文字幕在 | 国产精品99久久久久久白浆小说 | 精品国产成人a区在线观看 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 国产欧美一区二区精品久导航 | 夜夜夜噜噜噜 | 国产又粗又猛又大爽 | 亚洲国产成人高清在线播放 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 中文字幕永久免费 | 在线无码免费网站永久 | 国产精品久久自在自线不卡 | 一级黄色片免费观看 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 色88av | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 久啪视频 | 久久久久网站 | 91精品视频免费看 | 91精品综合久久久久久五月天 | 日韩在线 | 中文 | 99久久无码一区人妻a片蜜 | 亚洲欧美系列 | 国产三级无码内射在线看 | 丰满大码的熟女在线视频 | 久久精品亚洲一区二区三区画质 | 亚洲自拍网站 | 一本一道久久a久久精品综合蜜臀 | 亚洲依依成人综合网址 | 国产人澡人澡澡澡人碰视 | 欧美色妞网| 亚洲va中文慕无码久久av | 波多野结衣高清一区二区三区 | 中文精品一卡2卡3卡4卡 | 国产女主播一区二区三区 | 午夜视频在线观看一区二区 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 精品人妻av一区二区三区 | 欧美在线观看视频一区二区 | 激情综合婷婷丁香五月蜜桃 | 亚洲a成人片在线观看 | 亚洲日韩性欧美中文字幕 | 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 久久国精品 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 一本岛高清乱码2020叶美 | 日批网站在线观看 | 亚洲女同性同志熟女 | av无线看 | 精品乱码一区二区三区四区 | 欧美日韩一区二区久久 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 亚洲 国产 日韩 欧美 | 国产产在线精品亚洲aavv | 中文字字幕国产精品 | 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠 | 欧美人与性动交α欧美 | 亚洲日韩色图 | 最新地址在线观看 | 久久狠狠爱亚洲综合影院 | 欧美另类精品xxxx | 热久久视久久精品18 | 黄床片30分钟免费视频教程 | 国产欧美成人一区二区a片 成人一级网站 | 日本系列欧美系列 | 色哟哟免费视频播放网站 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说 | 国产精品69久久久 | 撸撸综合色av | 国产亚洲美女精品久久久2020 | av一区二区三区在线观看 | 久久第四色 | 国内少妇高清露脸精品视频 | 97超碰香蕉 | 免费无码黄真人影片在线 | 亚洲精品久久久蜜桃动漫 | 张筱雨337p大尺度欧美 | 香蕉久热 | 国产主播自拍av | 真实乱视频国产免费观看 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 北条麻妃一区二区三区在线视频 | 伦理喷奶水xxxx | 色欲天天天无码视频 | 中文国产在线观看 | 免费1级做爰片在线观看爱 日本精品三级 | 超碰1998| 日本无遮羞教调屁股视频网站 | 精品日本一区二区三区 | 国产成人精品优优av | 久久精品66 | 99精品在线播放 | 国产精品夜夜 | 久久久久久国产精品999 | 综合自拍亚洲综合图区欧美 | 久久本色成人综合网 | 国产成人免费ā片在线观看 | 成人无码特黄特黄av片在线 | 操日韩美女 | 人妻无码aⅴ不卡中文字幕 免费视频啪啪 | 欧美精品网站 | 精品国精品无码自拍自在线 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 欧美日韩中 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 中文字幕av伊人av无码av | 国产成人精品日本亚洲专区 | 免费播放毛片精品视频 | 国产精品久久久久999 | 国产成人一级片 | 日韩黄色三级 | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 国产99久久久国产 | 欧美人成片免费观看视频 | 日本最黄网站 | 黄色片免费在线播放 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 日本欧美色图 | 色老板精品视频在线观看 | 亚洲国产精品国自产拍久久 | 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆 | 亚洲a一区二区 | 精品国产一区二区三区av性色 | 欧美黑人一区 | 国产激情视频在线观看的 | 国产亚洲精品日韩在线tv黄 | 尤物国产在线 | 美女张开腿让人桶 | 亚洲黄色av | 国产又大又粗又硬 | 日韩欧美精品一区二区 | 欧美特大黄 | 国产欧美日韩另类 | 欧美不卡视频一区发布 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 亚洲欧美国产毛片在线 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 性开放的欧美大片 | 狠狠干狠狠搞 | 亚洲男人的天堂色偷免费 | 少妇爆乳无码av无码波霸 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论国产 | 999视频在线播放 | 欧产日产国产精品乱噜噜 | 国内自拍一区 | 欧美 中文字幕 | 亚洲免费观看视频 | 性色av一二三天美传媒 | 日韩视频一区尤物少妇偷拍 | 亚洲第7页| 好男人中文资源在线观看 | 国产精品任我爽爆在线播放 | 国产玖玖视频 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 亚洲精选av | 热久久精品国产 | 亚洲第一页在线观看 | 高清成人综合 | 玩弄少妇的肉体k8经典 | 国产日韩欧美日韩大片 | 日韩一级在线观看 | 国产日产欧产精品精乱子 | 欧美成性色 | 成人羞羞国产 | 色爱无码av综合区老司机非洲 | 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说 | 乱码人妻一区二区三区 | 久久精品网址 | 欧美极品一区 | 午夜在线看片 | 人妻熟妇乱又伦精品视频中文字幕 | 人人射人人 | 久久综合狠狠色综合伊人 | 久久亚洲色一区二区三区 | 国产精品白丝久久av网站 | 黄色av高清| 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 欧美午夜aaaaaa免费视频 | 国产a自拍| 最新国产av无码专区亚洲 | 在线视频免费观看 | 国产v精品成人免费视频 | 91九色蝌蚪成人 | 任你躁x7x7x7x7在线观看 | 欧美成人精品三级网站视频 | 91精品国产乱码久久久久久张柏芝 | 色免费在线观看 | 欧美人与性禽动交情品 | 在线观看www | 久久成人欧美 | 青青草成人免费视频 | 九色91视频 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 国产精品一区免费在线观看 | 日本乱亲伦视频中文字幕 | 九九re6热在线视频精品66 | 最新国产av无码专区亚洲 | 婷婷五月综合激情 | 成人伊人青草久久综合网 | 看免费的无码区特aa毛片 | 成人午夜福利免费专区无码 | 日本学生三级在线观看 | 国产人成看黄久久久久久久久 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 欧美永久| 日韩av在线网 | 国产成人精品视频国产 | 国产白丝无码免费视频 | 女女同性av片在线播放免费 | av夜夜操| 德国av| 好硬好湿好爽好深视频 | 中文字幕在线亚洲日韩6页 国产日日日 | 在线观看成人年视频免费 | 九九色| 无码av一区二区大桥久未 | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 日日狠狠久久偷偷色 | 精品第一国产综合精品aⅴ 亚洲免费视频观看 | 亚洲 欧美 综合 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 欧美激情精品久久 | 91免费看nba国产91免费看nba国产 | 伊人av超碰久久久麻豆 | 国产乱码精品一区二区三区蜜臀 | 日韩激情视频一区二区 | 中文字幕影片免费在线观看 | 国产精品久久久久久欧美 | 全免费又大粗又黄又爽少妇片 | 亚洲香蕉网久久综合影视 | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 国产又大又硬又爽免费视频试 | 成人免费区一区二区三区 | 欧美日本一本 | 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 大香伊在人线免97 | 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆 | 国产亚洲小视频 | 国产污污视频在线观看 | 嫩草影院一二三四 | 中文字幕乱码一区二区三区四区 | 一本加勒比hezyo无码人妻 | 免费视频99 | 久久精品无码一区二区app | 欧美另类 自拍 亚洲 图区 | 国产精品精品久久久 | 黄色激情av | 国产三级在线观看免费 | 日本韩国亚洲欧美在线 | 亚洲处破女av日韩精品波波网 | 日韩欧美国产中文字幕 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 精品国产一区二区三区性色 | 内射无码专区久久亚洲 | 樱桃成人精品视频在线播放 | 成人av黄色 | 日韩二区视频 | 欧美视频免费看欧美视频 | 国产人妻无码一区无 | 人妻中文字幕av无码专区 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 天天干夜夜爱 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 4hu亚洲人成人无码网www电影首页 | 在线免费观看欧美大片 | 日本久久综合久久综合 | 日韩av大片 | 在线观看av日韩 | 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡 | 色优久久 | 天天干天天操天天爽 | 精品国偷自产在线 | 国产永久在线观看 | 免费一级淫片日本高清视频一 | 国产91精品激烈高潮白浆 | 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 国产爆操视频 | 欧美性猛xxx | 久久久久久伊人 | 亚洲精品久久久久久婷婷 | 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 日本三级网站在线 | 亚洲色图18p| 亚洲中文有码字幕日本第一页 | 成人啪啪高潮不断观看 | 日韩中文字幕视频在线 | 成年人精品 | 99热在线免费观看 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 色午夜| 精品亚洲成a人在线观看青青 | 日韩av免费网址 | 欧美另类tv | 欧美日韩第一页 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 中文字字幕在线中文乱 | 中文字幕有码在线播放 | 免费观看又污又黄在线观看 | 三个男人添一个女人p的视频 | 国产精品边做奶水狂喷无码 | 啦啦啦中文在线视频免费观看 | 国产精品高潮呻吟伦理之爱欲 | 日本大片免a费观看视频的特点 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 日韩一区二区三区不卡 | 一区二区在线视频 | 一区二区三区午夜免费福利视频 | aaa女人18毛片水真多 | 国产精品久久久久人妻无码 | 国产黄漫| 欧美三级在线 | 新91av| 欧美自拍区 | 男人舌头进女屁股视频免费 | 四虎亚洲精品无码 | 少妇九色91 | 久精品国产 | 亚洲高清自有吗中文字 | 少妇被弄到高潮喷水抽搐 | 国产成人精品一区二区视频 | 精品一区二区三区在线观看 | 少妇全光淫片bbw | 伊人宗合网 | 午夜久久视频 | 77777亚洲午夜久久多人 | 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 91高清视频在线 | 国产毛片一区二区精品 | 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 一区在线免费观看 | 国产精品每日更新 | 这里有精品视频 | 精品久久国产字幕高潮 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | 亚洲精品2区| 国产成人在线网站 | 免费在线视频观看 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 成人公开免费视频 | 亚洲天堂网址 | 欧美日韩一区在线播放 | 超碰88| 男女啪啪免费观看的网址 | 亚洲一区二区视频在线 | 一本色道无码不卡在线观看 | 色播在线精品一区二区三区四区 | 精品乱码一区二区三四五区 | 国产做a爰片久久毛片a片 | 国产精品18禁污污网站 | 综合色区国产亚洲另类 | 无码av一区二区三区不卡 | 天堂在线视频 | 精品无码一区二区三区电影 | www.久久爱白液流出h | 又大又粗弄得我出好多水 | 亚洲欧美国产日本 | 亚洲成a人v电影在线观看 | 精品国偷自产在线电影 | 日日干日日摸 | 免费av在线播放网址 | 成年人午夜 | 国产成人亚洲综合无码加勒比一 | 中文字幕中文字幕 | 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 黄色91免费 | 久久久精品少妇 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888在 | 国产婷婷亚洲999精品小说 | 超碰香蕉| 91精品视频播放 | 国产综合无码一区二区色蜜蜜 | 亚洲人成人网站18禁 | 成人免费视频播放 | 一级女人18片毛片蜜桃av | 一级全黄裸体免费观看视频 | 日本喂奶挤奶汁毛片 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 26uuu亚洲国产精品 | 日日噜狠狠噜天天噜av | av一区二区在线观看 | 成人一区二区在线 | 国产美女精品中文网蜜芽宝贝 | 国产线播放免费人成视频播放 | 龚玥菲一级淫片 | 中文字幕第十二页 | 亚洲激情网 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 欧美日韩一区二区视频不卡 | 免费无遮挡又黄又爽网站 | 国产精品久久久久永久免费 | 97久久精品亚洲中文字幕无码 | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 蜜桃av色欲a片精品一区 | 九九热免费精品 | 国产色情又大又粗又黄的电影 | 青青视频在线播放 | av无码电影在线看免费 | 国产精品怡红院在线观看 | 天堂在线国产 | 久久精品国产99久久99久久久 | 无码专区无码专区视频网址 | 国产精品视频色拍拍 | 九九久久精品无码专区 | 国产精品久久久久久久毛片动漫 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 一级片成人 | 色小哥| 免费国产在线一区二区 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 亚洲尤物视频 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频文字 | 乱人伦精品视频在线观看 | 台湾无码av一区二区三区 | 国产精品又黄又爽又色 | 狠狠插天天干 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 高清性欧美暴力猛交 | 久久99精品久久久子伦 | 久久艹久久 | 亚洲视频重口味 | 亚洲黄色毛片视频 | 无码不卡av东京热毛片 | 视频在线国产 | 蜜桃视频成人 | 99久久99久久精品免费观看 | 四虎精品成人免费视频 | 蜜桃成人无码区免费视频网站 | 久久精品国产99久久无毒不卡 | 天天干夜夜看 | 欧美大片www| 国产在线免费视频 | 国产精品久久成人网站 | 韩国一区二区av | caoporn国产一区二区 | 免费福利在线 | 久久久久国产精品人妻电影 | 国产无套免费网站69 | 国产人成无码视频在线 | 国产对白自拍 | 久久综合精品成人一本 | 国产一区二区久久精品 | 麻豆国产原创视频在线播放 | 亚洲二区一区 | 成在线人永久免费视频播放 | 999久久久免费精品国产 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 国产精品亚洲二区在线观看 | 少妇张开双腿自慰流白奖 | 中文字幕日产熟女乱码 | 无遮无挡三级动态图 | 欧美激情精品久久久久久免费印度 | 男人舔女人b视频 | 成人h在线无码精品动漫网站 | 九色porny丨国产首页在线 | 亚洲第一视频在线 | 色综网 | 黑森林福利视频导航 | 久久亚洲免费视频 | 天天av天天爽无码中文 | 亚洲成人黄色av | 福利cosplayh裸体の福利 | 国产偷v国产偷∨精品视频 啪啪黄色网址 | 国内成人自拍 | 成·人免费午夜视频香蕉 | 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件 | 在线精品国精品国产尤物 | 国产av在线www污污污十八禁 | 日韩中文字幕久久 | 亚洲日韩国产成网在线观看 | 亚洲区欧美区 | 午夜av福利在线 | 日日摸夜夜添狠狠添 | 热久久av| 激情 自拍 另类 亚洲 | 精品福利一区二区三区免费视频 | www.成人精品免费网站青椒 | 婷婷91欧美777一二三区 | 男女啪啪做爰高潮www成人福利 | 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲婷婷六月的婷婷 | 亚洲a∨精品一区二区三区 亚洲色大成网站www永久麻豆 | 人妻巨大乳一二三区 | 一级国产航空美女毛片内谢 | 97爱爱爱| 国产产区一二三产区区别在线 | 级r片内射在线视频播放 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 国产精品9999 | 日韩色av | 国产成+人+综合+亚洲 欧美 | 91久久久久久久 | 92国产精品午夜免费福利视频 | 亚洲一区二区三区在线播放无码 | 亚洲逼 | 中文字幕网站在线观看 | 日韩 在线 中文 制服一区 | 手机在线观看日韩av | 色就色欧美 | 97精品尹人久久大香线蕉 | 亚洲精品ww久久久久久p站 | 青青国产在线视频 | 黄色一及毛片 | 99国产伦精品一区二区三区 | 毛片手机在线观看 | 极速小视频在线播放 | 午夜影院入口 | 欧美性受极品xxxx喷水 | 国产成人精品日本亚洲77美色 | 第一福利丝瓜av导航 | 国内偷自第一区二区三区 | 少妇高潮太爽了在线观看 | 六月丁香综合在线视频 | 久久久精品免费看 | 亚洲看片| 无码免费伦费影视在线观看 | 免费无遮挡在线观看视频网站 | 日韩一级理论片 | 狠狠操影视 | 97人人添人澡人人爽超碰动图 | 丁香五月天综合缴情网 | 欧美成人在线视频 | 亚洲性色av性色在线观看 | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜 | 精品国产自在精品国产精小说 | 日日噜噜夜夜狠狠久久香91 | 国产精品第一页在线观看 | 好了av四色综合无码 | 一边捏奶头一边高潮视频 | 精品欧美在线观看 | 咪咪色在线视频 | 国产成人无码aⅴ片在线观看 | 国产老太一性一交一乱 | 任你干在线精品视频网2 | 在线观看av播放 | 九九视频免费精品视频 | 久久黑丝| 毛片一级片 | 欧美一线二线三显卡 | 国产成人短视频 | 国产专区免费资源网站 | 亚洲精品国产精品国产自 | 777午夜精品免费观看 | tickle双乳美女一丨vk | 亚洲中文字幕成人综合网 | 欧美成人免费在线视频 | 在线观看国产成人av片 | 亚洲欧洲日产国码高潮αv 色综合色 | 久久天天综合 | 在线观看亚洲区 | 国产综合精品在线 | 1024手机在线看片 | 免费中文字幕在线观看 | 伊伊成人 | 88av网 | 盗摄av | 91黑人巨炮vs亚裔美女 | 久国久产久精永久网页 | 伊人精品久久久久中文字幕 | 欧美精品久久久久久久久免 | 性欧美激情aa在线看 | 亚洲人成网站在线观看69影院 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 人妻熟女久久久久久久 | 中文字幕观看视频 | 国产欧美久久久精品影院 | 久久青青草原国产免费播放 | 国人精品va在线观看免费视频 | 国产鲁鲁视频在线观看 | 污网站www| 99精品国产aⅴ| 丝袜av一区 | 日本久久久久久久 | 午夜视频福利 | 99热在线这里只有精品 | 国内熟妇人妻色在线视频 | 香蕉在线依人视频 | 久久久久久久av麻豆果冻 | 欧美精品亚洲精品日韩已满十八 | 天天综合天天综合 | 91视频久久久久久 | 国产精品99视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交丰满 | 国产午夜三级一区二区三 | 激情综合网激情 | 日日草夜夜 | 亚洲国产av高清无码 | 又白又嫩毛又多15p 很色很爽很黄裸乳视频 | 亚洲色无码播放亚洲成av | 亚洲性线免费观看视频成熟 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 国产精品美女久久久另类人妖 | 黄色国产在线观看 | 免费人妻av无码专区 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 国产精品日韩av在线播放 | 国产刚发育娇小性色xxxxx | 手机无码人妻一区二区三区免费 | 国产三级做爰在线播放 | 影音先锋国产精品 | 麻豆亚洲高清无矿砖码区 | av在线播放网址 | 伊人久久大香线蕉综合影院 | 720lu国产刺激无码 | 亚洲一区欧美精品 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 九九九热精品 | 免费大片av手机看片不卡 | 亚洲精品乱码久久久久久日本 | 国产第一精品 | 最新亚洲精品国偷自产在线 | 又嫩又硬又黄又爽的视频 | 亚洲欧美色综合区11p | 99国内精品 | 亚洲r成人av久久人人爽 | 天天色婷婷 | 99午夜视频| 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | 亚洲色在线视频 | 99热免费看 | 无罩大乳的熟妇正在播放 | 久久综合久久自在自线精品自 | 精品国产拍国产天天人 | 亚洲理论电影在线观看 | 久久国产中文娱乐网 | 精品淑女少妇av久久免费 | 国产精品久久久久久久久av大片 | 天天摸天天操天天射 | 十八禁无遮挡99精品国产 | 日韩精品第一区 | 加勒比东京热无码一区 | 激情六月色 | 亚洲精品无码久久久久sm | 亚洲中文字幕无码久久2020 | 欧美人与禽zozo性伦交视频 | 欧美精品一 | 欧美精品亚洲 | 精品国产自在精品国产精华天 | 综合性色 | 4虎影院在线观看 | 欧美黄色免费观看 | 久爱视频在线 | 欧美一道本 | 97超碰国产精品最新 | 国产欧美日韩在线在线播放 | 亚洲国语 | 色avav色avav爱av亚洲 | 青娱乐av在线 | 亚洲 国产 另类 精品 专区 | 国产精品国产三级国av | 欧美性生活久久 | 欧美成 人 在线播放视频 | 国产精品最新免费视频 | 北条麻妃一区二区三区四区五区 | 波多野结衣办公室双飞 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 久久精品第九区免费观看 | 亚洲国产av无码精品色午夜 | 国产成人a在线观看视频 | 国产一级中文字幕 | 免费人成无码大片在线观看 | 日夜啪啪一区二区三区 | 日本大香伊蕉一区二区 | 成人91免费版 | 与子敌伦刺激对白播放 | 无码中文资源在线播放 | 北条麻妃在线一区二区三区 | 中文字幕第8页在线资源 | 国产精品资源一区二区 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 国产五月 | 人人爽人人澡 | 乳色吐息1~2集免费看h黄 | 超碰97人人干 | 亚洲图片另类图片激情动图 | 真实国产乱啪福利露脸 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 国产精品久久久久久吹潮 | 亚洲第一黄色网址 | 欧美日韩国产成人 | 自拍视频啪 | 亚洲人成图片小说网站 | 成人在线91 | 91手机视频在线 | 777奇米四色成人影视色区 | 午夜片少妇无码区在线观看 | 久久 国产 尿 小便 嘘嘘 | 一级少妇性色生活片免费 | 超碰人人透人人爽人人看 | 久久精品国产精品国产精品污 | 国产网址| 色偷偷成人网免费视频男人的天堂 | 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆 | 国产综合精品 | 国产无遮挡18禁无码网站免费 | 视频二区在线 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 久久综合亚洲鲁鲁五月久久 | 日日鲁夜夜视频热线播放 | 在线观看不卡av | 亚洲成成熟女人专区 | 国产一卡2卡3卡四卡精品免费 | 国产在线视频一区二区 | 加勒比一区二区三区 | 九九色综合网 | 91五月婷蜜桃综合 | 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 国产成人精品一区二区三区 | 97涩色| 国产超碰人人做人人爽av牛牛 | 国产乱淫av一区二区三区 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 亚洲欧美在线一区 | 女人下边被添全过视频的网址 | 希岛爱理和黑人中文字幕系列 | 天堂а√在线地址8 | 日韩av手机在线观看 | 国产偷窥盗摄一区二区 | 国内精品视频自在一区 | 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码 | 国产欧美综合一区 | 色婷婷最新网址 | 亚洲国产欧美在线成 | 男人和女人高潮免费网站 | 综合自拍亚洲综合图区欧美 | 国产又黄又 | 色天堂影院| 亚洲另类中文字幕 | 偷av色偷偷男人的天堂 | 午夜精品一区二区三区在线视频 | 欧美性猛交内射兽交老熟妇 | 狠狠躁三区二区久久天天 | a毛片在线观看 | 久久精品成人一区二区三区 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 性视频亚洲 | 日韩视频一 | 国产精品疯狂输出jk草莓视频 | 中文字幕日本六区小电影 | 精品人妻系列无码天堂 | 开心激情婷婷 | 无码人妻丰满熟妇区96 | 久久久久久妓女精品影院 | 制服丝袜人妻综合第一页 | 欧美综合自拍 | 无码无遮挡在线观看免费 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 国产亚洲精品岁国产微拍精品 | 色五月激情五月亚洲综合考虑 | 无码人妻少妇精品无码专区漫画 | 色欲老女人人妻综合网 | 国产成人精品999在线观看 | 亚洲少妇网 | 亚洲人成网77777香蕉 | 欧美三级中文字幕在线观看 | 嫩草影院| 无遮无挡爽爽免费毛片 | 精品成人免费一区二区不卡 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 久久久久久久久久久影院 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件 | 亚洲图色视频 | 国产自产在线视频 | 日本亚洲色大成网站www久久 | 中文字幕无码久久精品 | 中文字幕一区二区人妻电影 | 国产乱老熟视频网站 视频 亚洲成熟老女毛茸茸 | 欧美不卡网 | 亚洲精品第一国产综合野草社区 | 在线一区国产 | 一级黄色的毛片 | 一级女人18片毛片蜜桃av | 久久午夜神器 | 在线成人激情视频 | 久久av免费这里有精品 | 99热影院| 丰满饥渴老女人hd69av | 欧美体内she精视频 蘑菇视频成人 | 日韩av高潮喷水在线观看 | 伊人久久久久久久久 | 欧洲人免费视频网站在线 | 日韩视频免费观看高清 | 欧美日韩在线视频一区 | 亚洲精品视频在线播放 | 欧洲极品少妇 | 国产成人一区二区三区在线观看 | 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 亚洲天堂2017无码 | 天天色天天色 | 国产精品久久久久久久久久久免费 | 日本少妇作爱视频 | 国产免费人成视频在线观看 | 狠狠狠狠狠色综合 | 青青视频免费 | 国产玉足脚交欧美一区二区 | 91丨九色丨蝌蚪丨对白 | 亚洲欧美另类日韩 | 99热超碰在线 | 国产剧情福利av一区二区 | 成年无码按摩av片在线观看 | 麻豆国产av尤物网站尤物 | 成人高潮片免费视 | 免费国产在线精品一区二区三区 | 久久男人av资源网站 | 亚洲国产成人精品女人 | 最近2019中文字幕大全第二页 | 亚洲图片小说综合 | 国产又粗又硬又长又爽的 | 三个男吃我奶头一边一个视频 | 精品无码欧美黑人又粗又 | 国产又黄视频 | 九七av | 美丽姑娘国语版在线播放 | 欧美成人生活片 | 久草综合在线观看 | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 国产99视频精品免视看7 | 黄色毛片黄色毛片 | 亚洲第一色播 | 极品欧美jiizzhd欧美18 | 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼 | 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 黄色毛片视频在线观看 | 91超碰中文字幕久久精品 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司 | 日本一卡2卡3卡4卡无卡免费网站 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 青草草在线观看 | 狠狠艹av| 久久超碰97人人做人人爱 | 亚洲欧洲日产韩国无码 | 久久精品一品道久久精品 | 遮羞美女bbbbb洗澡视频 | 午夜精品射精入后重之免费观看 | 久久www免费人成看片好看吗 | www.yeyecao| 国产精品综合久久久 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 亚洲九九热 | 国产在线看片无码人精品 | 亚洲阿v天堂在线2017免费 | 国产xxxx69免费大片 | 国产成人精品免费视频大 | 秋霞网久久 | 久久婷婷色综合一区二区 | 欧美国产日韩在线三区 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 理伦少妇片一级 | 国产高潮流白浆视频 | 国产福利社 | 在线观看免费av网 | 日本亚洲中文字幕不卡 | 国产人人在线 | 乳色吐息ova | 伊人久久大香线蕉av色婷婷色 | 97久久超碰国产精品2021 | 青草久久人人97超碰 | 亚洲一二三视频 | 日本猛少妇色xxxxx猛交 | 99精品在线视频播放 | 成人国产片女人爽到高潮 | 综合一区在线 | 九色视频丨porny丨丝袜 | 久在线精品视频线观看 | 久久无码中文字幕东京热 | 无码人妻精品一区二 | 国产高清av在线播放 | 在线观看免费视频污网站 | 青春草免费视频 | 无码国产一区二区免费 | 噜噜噜av久久av苍井空 | 国精精品一区二区三区有限公司 | 黄色国产在线观看 | 看全色黄大色黄大片女图片第一次 | 国产亚洲欧美精品永久 | 热re99久久精品国产99热 | 中文字幕av手机版 | 色妞av | 欧美 日韩 一区二区三区 | 亚洲日韩精品无码av海量 | 波多野结衣的av一区二区三区 | 国产毛片精品av一区二区 | 亚洲日韩国产成网在线观看 | 亚洲色图50p | 亚洲三级在线视频 | 精品国产国产综合精品 | 亚洲人成网站日本片 | 全部毛片永久免费看 | 偷拍久久久 | 深夜av| 玩弄丰满熟妇xxxxx性视频 | 曰本a∨久久综合久久 | 羞羞色院91精品网站 | 东京天堂热av | 成人免费b2b网站大全在线 | 在线中文字幕网站 | 一级在线观看 | 狠狠干2017| 小婕子伦流澡到高潮h | 九九热免费精品视频 | 成人性生交大片勉费4 | 欧美日韩在线第一页免费观看 | 天天综合网日韩 | 国产精品久久一区 | 日日日人人人 | 成人α片免费视频在线观看 | 成人禁污污啪啪入口 | 欧美亚洲天堂网 | 久久人人爽人人爽人人av | 91久久极品 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 在线看的你懂的 | 日本a级黄 | 91.xxx.高清在线 | 国产成人av在线婷婷不卡九色 | 日本一上一下爱爱免费 | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 手机国产乱子伦精品视频 | 91美女片黄 | 亚洲国产日韩成人a在线欧美 | 青青草免费视频在线播放 | 四虎一级片 | 麻豆亚洲国产成人精品无码区 | 国产精品对白一区二区三区 | 欧美成人aaa | 熟女少妇人妻中文字幕 | 18禁成年无码免费网站 | 五月婷婷一区二区三区 | 日本三级小视频 | 亚洲另类在线视频 | 亚洲a在线播放 | 欧美亚洲影院 | 久久精品国产免费一区 | 日韩福利在线播放 | 777yyy亚洲精品久久久 | 国产成人精品a视频一区 | 久久久久日本精品人妻aⅴ毛片 | 日韩在线观看视频一区二区 | 欧美黄色高清 | 在线观看av不卡 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 青青草针对华人 | 99久久免费国产精品四虎 | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 日本日本乱码伦视频在线观看 | 黑人巨大videos极度另类 | 亚洲品质自拍视频网站 | 久久av无码αv高潮αv喷吹 | 日韩中文字幕在线一区二区三区 | 青春草在线播放 | 自拍偷自拍亚洲精品第1页 日韩精品视频在线免费观看 | 日本免费在线播放 | 少妇被多人c夜夜爽爽av | 国产美女的第一次好痛在线看 | 手机看片国产日韩 | 日韩精品无码一区二区三区不卡 | 日本大片免a费观看视频 | x7x7x7成人免费视频 | 三上悠亚精品二区 | 国产69精品久久久久777糖心 | 不卡网av | 欧美大片高清免费看 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 激情小说亚洲色图 | 三级黄艳床上祼体式看 | 国产色吧| 亚洲一级生活片 | 伊人影院中文字幕 | www.日本黄色 | 一边吃奶一边做动态图 | 日本久久黄色 | 无码成人h免费视频在线观看 | 亚洲成人精品视频 | 久色福利 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 亚洲天堂免费在线 | jizz亚洲女人高潮大叫 | 国产免费视频传媒 | 中文字幕第20页 | 亚洲天堂精品在线观看 | 亚洲区小说 | 猫咪免费人成网站在线观看 | 中文字幕h| 国产亚洲精品综合一区 | 最爽free性欧美人妖 | 国产av国片精品有毛 | 91免费版视频在线观看 | 色先锋av资源中文字幕 | 午夜影院视频 | 天天影视网天天综合色在线播放 | 少妇无码av无码专区 | 亚洲免费视频在线观看 | 91丨porny丨成人蝌蚪 | 极品美女高潮呻吟国产剧情91 | 看免费的无码区特aa毛片 | 国产精品久久久久久久不卡 | 久草欧美| 亚洲精品一区二区玖玖爱 | 伊人色图| 久久天天躁夜夜躁狠狠85 | 国产精品无码综合区 | 欧美日韩国产激情 | 亚洲中文字幕在线精品2021 | 日韩欧美网站 | 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨 | 国产成人精品亚洲午夜 | 性ⅹⅹxxx瑜伽| 亚洲欧美日本一区 | 亚洲日本欧美日韩中文字幕 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 亚洲激情av在线 | 尤物视频在线看 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | av免费资源 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 国产午夜精品久久久久久久久久 | 99久久人妻精品免费二区 | 亚洲一本一道一区二区三区 | 国产高潮又爽又刺激的视频免费 | 国产一级特黄aa大片 | 91老司机在线视频 | 无码欧精品亚洲日韩一区 | 人妻无码一区二区三区tv | 日本免费一区二区三区激情视频 | 国产精品狼人久久久久影院 | 亚洲色图视频在线 | 日韩欧美亚洲天堂 | 美女午夜影院 | 欧美高清视频在线观看 | 欧美一区不卡 | 黄色欧美日韩 | 亚洲综合色88综合天堂 | 日韩精品一区二区在线播放 | 国产精品亚洲а∨天堂免在线 | 伊人永久 | 2019nv天堂香蕉在线观看 | 中文字幕精品视频 | 亚洲一区二区三区a | 国产成人综合av | www.youjizz在线| 少妇传媒| 999精品国产 | 国产对白刺激真实精品91 | 亚洲小说少妇区图片 | 青青草免费在线观看 | 爱情岛亚洲品质论坛 | 欧美黄色一级片视频 | 亚洲视频区 | 在线亚洲专区高清中文字幕 | 未满十八勿入午夜免费网站 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ 黑人与人妻无码中字视频 www.色天使 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 欧美一级视频免费观看 | 好爽好舒服要高潮了视频 | 午夜视频体内射.com.com | 777精品出轨人妻国产 | 18禁勿入午夜网站入口 | 九九九久久久久 | 欧美人与动牲交片免费 | 亚洲一区二区三区乱码在线欧洲 | 国产欧美在线看 | 亚洲人成激情在线播放国 | 正在播放精彩绝伦对白 | 国产欧美日韩免费观看 | 四虎性| 日本三级吹潮在线 | 日韩在线免费播放 | 国产良妇出轨视频在线观看 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 欧美视频免费看欧美视频 | 尤物av无码色av无码麻豆 | 不卡的av在线 | 2022国产在线无码精品 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 国产六月婷婷爱在线观看 | 男人日女人的网站 | 丰满放荡岳乱妇91www | 亚洲久久久 | 国产性生活毛片 | 无码中文字幕乱在线观看 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 91精品久久久久久综合五月天 | 天天射射综合 | 久久在线| 免费人妻精品一区二区三区 | 最近免费观看高清韩国日本大全 | 日本婷婷久久久久久久久一区二区 | 日韩aaa久久蜜桃av | 国产成人av不卡免费观看 | 欧美人与性动交α欧美精品 | 成人av亚洲 | 四虎影视在线播免费观看 | 久久亚洲男人天堂 | 伊人一二三 | 久草在线视频资源站 | 美腿制服丝袜国产亚洲 | 一本大道av日日躁夜夜躁 | 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx | 成 人影片 免费观看 | 国产精品久久久乱弄 | 裸体黄色片 | 任我行视频在线观看国语 | 免费在线观看亚洲视频 | 最新中文字幕av无码专区不 | 丰满少妇被猛烈进入试看 | 欧美日韩精品丝袜 | 999久久a精品合区久久久 | 亚洲午夜在线观看 | 女人高潮a毛片在线看 | 国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏 | 黄瓜视频在线播放 | 成人涩涩日本国产一区 | a天堂在线 | 极品粉嫩国产48尤物在线播放 | 国产免费激情视频 | 99久久久久久久久久久 | 女人体1963午夜免费视频软件 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 久久资源av | 星空大象mv高清在线观看 | 亚洲精品 欧美 | 波多野42部无码喷潮 | 日本在线黄色 | 久久一级免费视频 | 亚洲国产欧美一区 | 亚洲一级生活片 | 国产精品合集久久久久青苹果 | 久艾草在线精品视频在线观看 | 天天操天天爱天天干 | 少妇一区二区视频 | 欧洲免费无线码在线一区 | 国产视频在线播放 | 插少妇视频 | 亚洲综合另类小说色区大陆 | 亚洲视频免费看 | 久久亚洲色www成人 青青在线播放 | 婷婷资源网 | 亚洲老女人视频 | 亚洲免费av一区二区 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 久久婷婷综合色丁香五月 | 亚洲图片视频在线观看 | 蜜臀亚洲精品国产aⅴ综合第一 | 国产在线超清日本一本 | 成年美女黄网站色大免费视频 | 欧洲美女x8x8免费视频 | 日韩精品专区av无码 | 国产精品精品久久久久久甜蜜软件 | 秋葵视频黄色 | 国产日韩大片 | 日本特级黄色录像 | 日韩一级完整毛片 | 超级大爆乳奶牛被调教出奶水 | 亚洲.欧美.在线视频 | 激情欧美一区二区免费视频 | 五色影院 | 欧美热热 | 视频啪啪免费观看 | 中文字幕无码一区二区免费 | 精品无人码麻豆乱码1区2区 | 搞黄视频在线免费观看 | 不卡伦理 | 无码成人午夜在线观看 | 欧美在线另类 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 国产伦精品一区二区三区妓女 | 精品欧美一区二区三区 | 欧美一线二线三显卡 | 51精产品一区一区三区 | 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 国产成视频在线观看 | 丁香婷婷激情综合俺也去 | 国内精品无码一区二区三区 | 97视频入口免费观看 | 日韩欧美在线观看视频网站 | 精品毛片一区二区 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 四虎永久在线精品国产免费 | 国产哺乳奶水91在线播放 | 天天影视涩香欲综合网 | 亚洲国产精品一区二区九九 | 成人奭片免费观看 | 13小箩利洗澡无码视频网站 | 亚洲综合色在线视频www | 日本一区二区三区不卡免费 | 国产精品民宅偷窥盗摄 | 日本欧美中文字幕 | 熟女无套内射线观56 | 亚洲精品一区二区中文字幕 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 欧美成人一区免费视频 | 日本一区不卡视频 | av片网址| 美国色综合 | 人妻少妇精品无码专区app | 精品人妻少妇一区二区三区在线 | 乱码国产丰满人妻www | 国产1卡2卡三卡四卡精品 | 一本色道av久久精品 | 高中女学生毛片 | 久久一本加勒比波多野结衣 | 国产一级福利 | 国产乡下三级全黄三级bd | a视频在线观看 | 9色porny自拍视频一区二区 | 日韩专区在线观看 | 国产午夜亚洲精品久久 | 精品一区二区三区av天堂 | 国产产区一二三产区区别在线 | 国产成在线观看免费视频成本人 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 欧美老熟妇牲交 | aaaaaaaa毛片 | 欧美 在线 | 亚洲成色777777女色窝 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 国内精品久久久久久无码不卡 | 精品国产自在精品国产 | 国产天天色 | 人人人爽人人爽人人av | 97综合 | 国产精品 精品国内自产拍 伊人影院久久 | 国产情侣2020免费视频 | 午夜性爽视频男人的天堂 | 永久av免费在线观看 | 亚州国产精品视频 | 亚洲国产av最新地址 | 精品久久久久久中文墓无码 | 久草原精品资源视频 | 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 免费无码成人av片在线在线播放 | 欧美日韩后| 99精品国产一区二区三区2021 | 中文字幕激情 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 婷婷香蕉 | 护士的奶头又大又白又好摸 | 国产小便视频在线播放 | 911看片 | 影音先锋熟女少妇av资源 | 天天做天天爱天天综合网 | 日本一二三四区视频 | 免费福利在线观看 | 你懂的国产视频 | 99黄色网 | 国产精品99久久久久久动医院 | 国产精品日韩欧美在线第3页天美 | 精品国产一区在线观看 | 欧美免赞性视频 | 国产毛片又黄又爽 | 日韩激情在线观看 | 国产午夜鲁丝无码拍拍 | 99久久99九九99九九九 | 无罩大乳的熟妇正在播放 | 日日夜夜天天 | 日本a在线免费观看 | 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 日韩精品无码成人专区 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 桃色伊人 | 国产日韩一区在线 | 99久久国产综合精品女 | 少妇精品偷拍高潮少妇18p爱豆 | 亚洲色精品88色婷婷七月丁香 | 一区二区三区免费在线视频 | 日本夜爽爽一区二区三区 | 小色综合 | 欧美顶级metart裸体全部自慰 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 中文无码vr最新无码av专区 | 日韩插啊免费视频在线观看 | 欧美 亚洲 日韩 中文2019 | 亚洲精品视频观看 | 婷婷四房综合激情五月 | 亚洲产国偷v产偷v自拍色戒 | 激情小说快播 | 国产成人精品高清在线观看93 | 中文字幕日本精品一区二区三区 | 99热在线观看精品 | 高清一级黄色片 | 青娱乐91视频 | 中文字幕日韩在线播放 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 极品美女极度色诱视频在线 | 精品免费国产一区二区 | 欧美a一级 | 日本老妇毛茸茸 | 久久成人精品 | 国产日韩成人内射视频 | 大香伊蕉在人线国产网站首页 | 国产字幕av| 隔壁老王国产在线精品 | 欧美成人va免费看视频 | 国产激情电影综合在线看 | 日本又色又爽又黄的a片18禁 | 欧美成人性视频在线播放 | 国产精品人成视频免费软件 | 草碰在线视频 | 五月综合色婷婷 | 国产真实交换多p免视频 | 中文字幕在线免费97 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 亚洲精品久久国产精品 | 97国产在线 | 久久综合给合久久狠狠狠97色 | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 少妇被粗大猛进进出出 | 伊人无码精品久久一区二区 | 97色在线观看免费视频 | 乱妇乱女熟妇熟女网站 | 女人天堂网 | 九九精品在线观看 | 久久婷婷大香萑太香蕉av人 | 成人激情在线播放 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 亚洲专区欧美专区 | 国产精品一区二区三乱码 | 国产成人片一区在线观看 | 伊人狠狠| 国产一区丝袜在线播放 | 亚洲精品a片99久久久久 | 一区二区美女视频 | 一本一道久久综合狠狠老 | 久久精品一区二 | 99视频精品全部免费免费观看 | 国产精品玖玖玖在线 | 狠狠干精品 | 国产三级在线观看完整版 | 国产老熟女老女人老人 | 亚洲一码二码三码精华液 | 伊人久久大香线焦av综合影院 | 饥渴放荡受np公车奶牛 | 综合久久精品 | 亚洲综合久久精品无码色欲 | 国产无套粉嫩白浆内谢在a 一及黄色大片 | 日韩a在线播放 | 天堂在/线资源中文在线bt | 在线观看免费国产视频 | 久射网 | 国产日产久久久久久 | 欧美视频成人 | 午夜嘿嘿嘿在线观看 | 不卡在线视频 | 亚洲成人动漫在线观看 | 久久只有这里有精品4 | 亚洲精品国产福利一区二区 | 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 在线中文字幕播放 | 99久久成人精品国产网站 | 亚洲www在线观看 | 中文字幕在线好乱1234 | 国产综合精品女在线观看 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美 | 中文字幕日本精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久红粉 | 九七超碰 | 亚洲自偷精品视频自拍 | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 伊人婷婷色香五月综合缴缴情 | 久久精品成人免费国产片桃视频 | 91久久夜色精品国产网站 | 少妇高潮喷水久久久影院 | av中文天堂 | 无人区乱码区1卡2卡三卡网站 | www.com.cn成人| 在线播放真实国产乱子伦 | 国产女同疯狂作爱系列2 | 午夜影院在线观看免费 | 猫咪www免费人成网站无码 | 久久久综合九色合综国产精品 | 欧美日韩一区二区不卡 | 国产精品成人av在线观看春天 | 欧美少妇网 | 天天操夜夜操 | 99久久久国产精品免费牛牛 | 国产精品情侣高潮呻吟 | 97免费人做人爱在线看视频 | 国产啪精品视频网站免 | 男人打飞出精视频无码 | 勾搭了很久的邻居少妇在线观看 | 亚洲成人1区 | 欧洲免费无线码在线一区 | 中文字幕欧美视频 | 97人妻碰碰碰久久久久禁片 | 欧洲黄色一级片 | 在线干 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 日韩三级精品 | 一区二区日韩 | 米奇欧美777四色影视在线 | 精品亚洲午夜久久久久91 | 天天狠狠色综合图片区 | 张柏芝亚洲一区二区三区 | 狠狠干干干 | 免费能看的黄色片 | 中文字幕_第2页_高清免费在线 | 日本一区二区三区精品福利视频 | av无码av在线a∨天堂app | 亚洲精品久久 | 国产99视频精品免费观看6 | 一区二区三区欧美在线 | 超碰在线播 | 99热在线这里只有精品 | 国产精品67人妻无码久久 | 国产亚洲精品久久久久动漫 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 18资源在线www免费 | 久在线视频| 可以直接看av的网址 | www.婷婷色 | 亚洲伊人丝袜精品久久 | 国产精品久久久久桃色tv | 日韩视频精品在线 | 欧美在线看片a免费观看 | 国产欧美www | 中文永久有效幕中文永久 | 免费黄网在线观看 | 天天操天天碰 | 九九九热精品免费视频观看网站 | 性视频久久 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 日本精品入口免费视频 | 国产美女91呻吟求 | 亚洲一区波多野结衣在线app | 国产交换配乱淫视频a免费 久操综合 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 久久久精品一区aaa片 | 亚洲中文日产2021 | 亚洲好骚综合 | 福利免费观看午夜体检区 | 久久99精品久久久久子伦 | 久天啪天天久久99久孕妇 | 台湾无码av一区二区三区 | 成人av不卡 | 亚洲第一区视频 | 欧美日韩国产色 | 精品人妻大屁股白浆无码 | 免费在线观看黄视频 | 舔高中女生奶头内射视频 | 中文字幕巨乳 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本 | 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 超鹏97国语| 亚洲中文字幕无码一区 | 日本黄色片在线 | 国产精品另类激情久久久免费 | 91快色| 国产精品沙发午睡系列990531 | 欧洲s码亚洲m码精品一区 | 玖玖99视频 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口 | 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡 | 成熟少妇一区二区三区 | 91久久精品久久国产性色也91 | 中文字幕一区在线观看视频 | 精品播放| 香蕉久久夜色精品国产尤物 | 超级av在线天堂东京热 | 色综合天天色 | 日本熟妇厨房xxxxx乱 | 综合国产一区 | 噼里啪啦国语在线播放 | 777米奇色狠狠888俺也去乱 | 久草在线视频资源站 | 欧美激情黄色 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 国产成人片无码免费视频 | 91在线观看. | 东京热无码一区二区三区av | 亚洲性色成人av | 亚洲免费色| 精品久久久久久无码中文字幕漫画 | 日韩精品毛片无码一区到三区 | 青青草公开视频 | 夜夜草网 | 乱女午夜精品一区二区三区 | 99中文字幕| 亚洲欧美在线人成swag | 99久久精品精品6精品精品 | youjizzyou | 欧美狂野乱码一二三四区 | 免费观看一级一片 | 日韩欧美亚洲综合 | 无码精品日韩中文字幕 | 91毛片视频 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 古装一级淫片aaaaaa | 国产日韩精品中文字无码 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股图 | av一级黄色| 奇米影视亚洲精品一区 | 黄床片30分钟免费视频教程 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 无码色av一二区在线播放 | 奇米综合网 | 忘忧草日本社区在线播放 | 一区二区无码免费视频网站 | 久久妻 | 久国产精品 | 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 亚洲愉拍二区一区三区 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 亚洲一区视频 | 国产日韩在线观看不卡顿 | 国语对白做受xxxxx在线中国 | 日本久久久久久久做爰图片 | 久草青娱乐| 国产一级片在线 | 天堂激情网 | 中文字幕网址 | 亚洲天堂网2018 | 人人妻人人插视频 | 亚洲免费看黄 | 欧美一区二区三区在线看 | 国产成人精品av大片 | 天天躁日日摸久久久精品 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 国外av无码精品国产精品 | 日韩激情第一页 | 青娱乐在线视频免费观看 | 人妻av无码专区 | 亚洲中文字幕日产乱码小说 | 国产99视频精品免视看芒果 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷视频 | xxxx日本少妇做受 | 丝袜足脚交91精品 | 久久五月精品中文字幕 | 伊人久久在线 | 97精品尹人久久大香线蕉 | 日日爱影视 | 日韩三级免费看 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 99久久精品国产免费看 | 看av免费毛片手机播放 | 久久久成人综合亚洲欧洲精品 | 日韩av在线一区 | 亚洲精品久久国产高清 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 欧美激情50p | 青青青免费视频观看在线 | 午夜精品在线免费观看 | 中国女人大白屁股ass | 免费一级特黄特色毛片久久看 | 女人的天堂a国产在线观看 狠狠干中文字幕 | 亚洲砖区免费 | 日本一卡精品视频免费 | 就去干成人网 | 中国内地毛片免费高清 | 老太婆黄色片 | 色欲天天天综合网 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 后进极品美女白嫩翘臀 | 免费在线观看a视频 | 手机在线观看免费av | 久久www免费人成看片小草 | 91亚洲网| 18禁美女黄网站色大片在线 | 亚洲精品一区二区 | 日日摸夜夜添夜夜添国产精品 | av黄色在线看 | 麻豆国产成人av一区二区三区 | 五十路丰满中年熟女中出 | 欧美激情站 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 国产成人18黄网站在线观看 | 成a∨人片在线观看无码 | 欧美日本在线观看 | 三级慰安女妇威狂放播 | 中文字幕资源在线 | 久久国内视频 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品 | 国产成人无码国产亚洲 | 欧美日韩在线一区二区 | 十八禁av无码免费网站 | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 青草青草久热精品视频国产4 | 四库影院永久四虎精品国产 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 888米奇色狠狠俺去啦小说 | 日韩久久久久久 | 欧美巨大xxxx做受高清 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 国产精品久久久久久免费软件 | 人妻熟女一区二区av | 国产成人一区二区三区久久久 | 日韩免费观看视频 | 久久国产精品99久久久久久进口 | 91免费看片网站 | jzzijzzij日本成熟丰满 | 国产内谢 | 欧洲 亚洲 国产图片综合 | 97人人澡人人爽人人模亚洲 | 无码喷水一区二区浪潮av | 亚洲专区第一页 | 欧美大片在线免费观看 | 男女xo视频 | 亚洲精品久久7777777国产 | 巨大黑人极品videos精品 | 婷婷开心激情综合五月天 | 91成人网在线观看 | 日韩a人毛片精品无人区乱码 | 国产精品久久久久白丝呻吟 | 日韩特一级 | 欧美成人综合网站 | 久草aⅴ | 国产一区亚洲二区三区 | 欧美囗交做爰视频 | 国产高清在线精品一区免费 | 天天综合天天做天天综合 | 国产你懂的在线 | 国产婷婷综合 | 高h各种姿势调教np肉奴视频 | 国产精品亚洲mnbav网站 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 婷婷成人丁香五月综合激情 | 亚洲逼院 | 日韩欧一区 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 台湾亚洲精品一区二区tv | 干干干日日日 | 91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 国产精品福利视频推女郎 | 玩弄人妻少妇精品视频 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 暖暖 免费 高清 日本 在线 | chinese乱子伦xxxx国语对白 | 日韩精品无码区免费专区 | 国产精品白浆无码流出视频 | 亚洲精品日本一区二区三区 | 少妇高潮出水视频 | 亚洲黄色自拍视频 | 成人做爰高潮片免费视频 | 白嫩嫩翘臀美女在线视频 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜 | 国产成人三级 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 国产高清av久久久久久久 | 色avav色av爱avav亚洲色拍 | 人人模人人爽人人喊久久 | 免费欧美一级视频 | 青青青国产 | 欧美五月 | 久久理论视频 | 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 天天免费啪 | 农村野战三级做爰 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 天天综合91 | 国产日韩精品入口 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 今日宜喜欢短剧免费观看 | 又粗又紧又湿又爽的视频 | 亚洲精品无码国模 | 奇米影视亚洲狠狠色 | 变态拳头交视频一区二区 | 在线观看天堂av | 欧美12--15处交性娇小 | 成人无码av网站在线观看 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | 九草在线视频 | 8090成人午夜精品无码 | 成人片黄网站色大片免费毛片 | 久久青青草原国产最新片完整 | 视频在线91 | 中文字幕无线观看中文字幕 | 啵啵影院 在线欧美播放 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | www.成人网 | 日韩激情网址 | 黄色激情视频网站 | 欧美三日本三级少妇三99 | 国产成人免费ā片在线观看 | 久久香蕉成人免费大片 | 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 毛片基地在线 | 四虎免费在线观看 | 色久网| 午夜久久久久久久久 | 国产欧美精品一区二区三区小说 | www.九色 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 亚洲欧美综合成人五月天网站 | 曰本女人与公拘交酡 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 美女人妻激情乱人伦 | 国产无遮挡又黄又爽免费视频 | 精品视频在线免费看 | 欧美69式互添视频在线 | 日韩精品一区二区三区在线观看l | 欧美一级乱黄 | 亚洲精品久久一区二区无卡 | 亚洲中文字幕无码乱线 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 国产成人a在线视频免费 | 国产午夜亚洲精品不卡下载 | 天堂…在线最新版资源 | 成人免费无码不卡毛片 | 国产jk精品白丝av在线观看 | 欧美在线视频一区 | 久热国产精品视频一区二区三区 | 欧美视频在线观看,亚洲欧 中文字幕第5页 | 在线日韩一区二区 | 欧美精品一区二区在线观看播放 | 欧美网站免费观看 | 国产一二三av | 天天天天躁天天爱天天碰 | 91国内在线 | 国产一级一片免费播放 | 无套内射视频囯产 | 日本aaa视频 | 国产在线看片免费人成视频97 | 精品无码国产不卡在线观看 | 天堂视频网站 | 久久精品亚洲天堂 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 亚洲精品国产成人一区二区 | 日皮视频免费观看 | 国产婷婷在线视频 | 久久久综合久久久 | 久久久久久久久亚洲精品杨幂 | 亚洲国产精品久久久久久女王 | 无码专区人妻系列日韩 | 成人黄色大片在线观看 | 亚洲免费公开视频 | 国产又黄又爽又色的免费 | 久久久久国产精品人妻 | 中文字幕在线视频免费视频 | 少妇饥渴偷公乱第95 | 色呦呦视频网站在线观看h污 | 草1024榴社区入口 | 亚洲 高清 成人 动漫 | 91久久国产露脸精品国产 | 国产网红无码精品视频 | 青青草手机视频 | 真人做人试看60分钟免费 | 日韩欧美中字 | 成 人 网 站 免 费 av | 奇米超碰| 成人欧美一区二区三区黑人一 | 国产三级久久久久 | 亚洲影音 | 无遮挡激情视频国产在线观看 | 乳色吐息观看 | 日本在线视频www鲁啊鲁 | 亚洲精品无码一二区a片 | 国产精品视频永久免费播放 | 久久影视一区二区 | 欧美一区二区三区国产 | av毛片基地| 亚洲成色777777在线观看影院 | 91tv国产成人福利 | 欧美日韩一区二区三 | 又爽又黄又高潮的免费视频 | 婷婷伊人五月天 | 日本喷奶水中文字幕视频 | 一区二区午夜 | 热久久精品国产 | 成人在线短视频 | 亚洲性久久久影院 | 高潮好爽视频在线观看 | 国产 精品 丝袜 | 我爱搞av| 亚洲精品999 | 97成人精品国语自产拍 | 精产嫩模国品一二三区 | 日韩a无v码在线播放 | 九九99亚洲精品久久久久 | 韩国所有三级艳星列表 | 成年人免费在线视频 | 国产 日韩 欧美 精品 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 欧美xxxx少妇 | 精品成人免费国产片 | 亚洲一区 中文字幕 | 一本色道av久久精品 | 4438全国最大成人网 | 撕开奶罩揉吮奶头视频 | 成人做爰高潮片免费视频 | 久久精品国产再热青青青 | 欧美巨大性爽欧美精品 | 国产寡妇树林野战在线播放 | 欧美一区二区三区,视频 | 视频在线观看99 | 亚洲精品成人久久久 | 成人a视频在线观看 | 久久国产精品福利一区二区三区 | 九色国产蝌蚪 | 亚洲国产码专区 | 亚洲国产欧美在线人成最新 | 国内精品2020情侣视频 | 色噜噜狠狼综合在线 | 超碰97人人做人人爱网站 | 精品福利视频一区二区三区 | 久久久久久久久久久高潮 | 偷偷操99| 好爽插到我子宫了高清在线 | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | 欧美人与动牲交zooz男人 | 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 国人精品va在线观看免费视频 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 久久久久久动漫 | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 精品网站一区二区三区网站 | 日韩特黄毛片 | 国产又黑又粗又黄又爽对白 | 精品伦理一区二区 | 成在人线av无码免费看网站直播 | 日韩在线永久免费播放 | 亚洲欧美日韩中文久久 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | 九九热国产在线 | 999综合网| 四虎永久免费网站 | 亚洲精品免费播放 | 99热国产在线 | 五月天黄色小说 | 久久夜色精品 | 中文有码第一页 | 日日夜精品欧洲日日噜噜 | 久久精品一区二区三区四区 | 又黄又爽又色成人免费体验 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 欧美日本免费一区二区三区 | 精品亚洲午夜久久久久91 | 国产精品日韩精品欧美精品 | 国产精品伦一区二区三区 | 人人搞人人干 | 亚洲国产精品成人久久久麻豆 | 人人插人人澡 | 大香伊蕉在人线免费视频 | 激情国产一区二区三区四区 | 成人激情视频在线 | 国产乱人伦偷精精品视频 | 男女性高爱潮久久 | 四虎爱爱 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | 日日干夜夜操 | 欧美熟妇毛茸茸 | 日批影院| 国产亚洲日本精品成人专区 | 亚洲人成色77777 | 亚洲一区二区三区欧美 | 国产成人综合久久精品av | 尤物网站在线观看 | 青青草久久 | 色偷偷人人澡久久超碰97 | 2019天天干天天操 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 欧美黄色一级视频 | 99视频在线精品免费观看6 | 日韩三区四区 | 精品国色天香一卡2卡3卡 | 毛片首页 | 日本护士毛茸茸 | 免费久草视频 | 国产免费人成在线视频网站 | 人妻被修空调在夫面侵犯 | 最新天堂资源在线 | 日韩免费观看完整 | 美女裸体十八禁免费网站 | 色5月婷婷 | 欧美一级片在线免费观看 | 超碰在线伊人 | 日韩爱爱小视频 | 蜜臀91丨九色丨蝌蚪中文 | 美女涩涩网站 | 干b在线 | 亚洲精品久久久蜜臀 | 国内精品国产三级国产aⅴ久 | 日韩1区3区4区第一页 | 亚洲图片日本v视频免费 | 欧美激情一区二区三级高清视频 | 久草在线免费新视频 | 亚洲另类精品无码专区 | 97在线无码免费人妻短视频 | 一本加勒比hezyo无码资源网 | 欧美久久一区二区 | 国产视频自拍一区 | 免费三级网 | 国产三级在线观看完整版 | 九九在线视频免费观看精彩 | 2020精品国产视 | 午夜福利在线观看6080 | 91少妇和黑人露脸 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 无翼乌18禁全肉肉无遮挡彩色 | 国产成人a在线观看视频免费 | 三级av在线免费观看 | 亚洲欧美人成视频一区在线 | 欧美日韩在线精品 | 东京热无码人妻系列综合网站 | 日韩欧美综合在线视频 | 日韩人妻系列无码专区 | 亚洲精品国产综合麻豆久久99 | 日本久久夜夜一本婷婷 |