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輪崗交流工作方案

時間:2023-01-11 16:21:24 方案 我要投稿

輪崗交流工作方案范文(通用6篇)

  有較強方向性是工作方案的特點之一。在計劃開展某項工作時,上級會根據(jù)提交上來的工作方案整合選出最優(yōu)方案,那么如何把工作方案做到重點突出呢?以下是小編為大家收集的輪崗交流工作方案范文(通用6篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

輪崗交流工作方案范文(通用6篇)

  輪崗交流工作方案1

  為進一步促進城鄉(xiāng)義務(wù)教育協(xié)調(diào)均衡可持續(xù)發(fā)展,優(yōu)化我學(xué)區(qū)學(xué)校教師合理配置,全面夯實教育內(nèi)涵發(fā)展的基礎(chǔ),制定本實施方案。

  第一條、以實現(xiàn)我學(xué)區(qū)學(xué)校教育高位均衡發(fā)展、加快實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標(biāo),不斷促進教師資源合理配置,優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),提升教師隊伍整體素質(zhì),增強教師隊伍活力,為辦好每一所學(xué)校提供有力保障。

  第二條、根據(jù)教育局要求,教師校長交流應(yīng)遵循以下原則:

  (一)促進均衡。均衡合理配置教師資源,優(yōu)化教師隊伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),縮小校際差距,縮小城鄉(xiāng)差距,努力辦好每一所學(xué)校,促進每一個學(xué)生健康成長。

  (二)增進激勵。通過交流,增加鍛煉機會,消除教師職業(yè)倦怠,不斷激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新能力,提高教師適應(yīng)不同學(xué)校、不同學(xué)生的教育教學(xué)能力,增強教師隊伍活力,促進教師的專業(yè)發(fā)展和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

  (三)有序流動。教師校長交流工作納入教育發(fā)展規(guī)劃和教師隊伍建設(shè)規(guī)劃,重點引導(dǎo)骨干教師和校長向農(nóng)村學(xué)校(教學(xué)點)和薄弱學(xué)校流動,引導(dǎo)超編學(xué)校教師向缺編學(xué)校流動。

  (四)統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌各類學(xué)校和教師的不同需求,統(tǒng)籌交流與培養(yǎng)、使用與結(jié)構(gòu)優(yōu)化,統(tǒng)籌學(xué)校需要和交流對象的實際情況,兼顧學(xué)校的辦學(xué)特色與優(yōu)勢,兼顧交流對象的工作、生活和家庭實際情況,保持教師隊伍的動態(tài)平衡,維護學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序。

  (五)公開規(guī)范。公開教師校長交流辦法、程序和結(jié)果,規(guī)范操作,嚴肅紀律,加強監(jiān)督,切實防止不規(guī)范、不公平以致xx現(xiàn)象的發(fā)生。

  第三條、交流輪崗是指事業(yè)編制教師從一所學(xué)校調(diào)到另一所學(xué)校工作,并隨遷人事關(guān)系的流動過程。交流對象為在同一學(xué)校連續(xù)任職或任教達到一定年限的校長(包括其它他中層及以上干部,下同)和教師。

  第四條、以下人員可以不納入交流范圍:

  (一)男超過50周歲、女超過45周歲(具有高級職稱且選擇延遲退休的女教師為50周歲)的教師。

  (二)已有2所及以上其他學(xué)校的工作經(jīng)歷且每所學(xué)校工作時間均超過3年及以上的教師。

  (三)處于孕期和哺乳期的教師,或患病并經(jīng)教育局指定醫(yī)院診斷不宜交流的教師。

  (四)現(xiàn)承擔(dān)學(xué)校特色課程的領(lǐng)銜教師、承擔(dān)學(xué)校重大教科研項目的教師,經(jīng)區(qū)教育局同意,可暫不納入交流。

  (五)下一學(xué)年擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作的教師,學(xué)校確需留任可暫緩安排,但延長時間一般不得超過一年。

  第五條、以下人員為符合年度交流條件的對象:

  (一)同一學(xué)校任職滿九年的校長或書記;

  (二)同一學(xué)校同一崗位任職滿6周年的副校級及中層干部;

  (三)同一學(xué)校任教滿12周年的教師;

  (四)夫妻在同一學(xué)校的其中一方(符合第四條第一款的對象仍列入交流范圍);

  (五)符合第四條第2、3、4款可不納入交流條件,但在同一學(xué)校已連續(xù)任職滿15周年的有關(guān)人員;

  (六)無3周年以上非城區(qū)學(xué)校或2所以上學(xué)校(幼兒園)工作經(jīng)歷的,獲得區(qū)學(xué)科骨干及以上榮譽的城區(qū)教師;

  (七)其它因工作需要、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,需調(diào)整交流的有關(guān)人員。

  第六條、對沒有達到交流條件或可不納入交流范圍的教師校長,本人申請要求交流的,經(jīng)所在學(xué)校(幼兒園)同意并報區(qū)教育局批準(zhǔn)也可納入交流對象范圍。

  輪崗交流工作方案2

  根據(jù)市人社局批復(fù)的《xx縣下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》和縣人社局核準(zhǔn)的《下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置管理工作實施辦法》,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定下新鎮(zhèn)中心學(xué)校首輪崗位聘用方案。

  一、市人社局批復(fù)的《xx縣下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》

  二、崗位類別設(shè)置

  全鎮(zhèn)崗位分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位和工勤技能人員崗位三種類別。崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主體,實行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。

  三、崗位基本條件

  (一)各類崗位的基本任職條件

  事業(yè)單位三類崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本條件:

  1.遵守國家憲法和法律、法規(guī);具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)。

  2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力或技能條件。

  3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  4.具備相應(yīng)崗位基本任職條件。

  (二)管理崗位基本條件

  1.按照國家有關(guān)規(guī)定,學(xué)校校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘任。受聘校長崗位的人員應(yīng)符合國家規(guī)定的管理崗位基本條件,應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng);熱愛崗位基本條件,具有改革創(chuàng)新精神;具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力;遵紀守法,廉潔自律;團結(jié)同志,作風(fēng)民主;具有中級及以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷;一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作5年以上。

  2.能按照工作崗位的《崗位說明書》要求,認真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

  (三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

  專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(所有人員任職年限一律計算到xx年12月31日止,并按足數(shù)即周年計算)。師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次。能按照相應(yīng)工作崗位的《崗位說明書》要求,認真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

  1.專業(yè)技術(shù)五級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,已聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),且在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職五年以上(首次設(shè)崗時要求在七級崗位任職十年以上)。

  2.專業(yè)技術(shù)六級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,已聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),且在專業(yè)技術(shù)七級崗位任職五年以上。

  3.專業(yè)技術(shù)七級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次,具備副高級職務(wù)任職資格(首次設(shè)崗時要求xx年元月1日前已聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù))。

  4.專業(yè)技術(shù)八級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),且在九級崗位工作三年以上外(首次設(shè)崗時要求在十級崗位任職六年以上)。

  5.專業(yè)技術(shù)九級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),且在在十級崗位工作三年以上。

  6.專業(yè)技術(shù)十級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次,具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(首次設(shè)崗時要求xx年元月1日前已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))。

  7.專業(yè)技術(shù)十一級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次,具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(首次設(shè)崗時要求xx年元月1日前已聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù))。

  8.專業(yè)技術(shù)十二級崗位資格條件

  除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外,師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次,具備助員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,或已聘用助員級專業(yè)技術(shù)崗位。

  (四)工勤技能崗位基本條件

  1.一、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評(首次設(shè)崗時,要求xx年元月1日前已通過高級技師、技師技術(shù)等級考評)。

  2.師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次。

  3.能按照相應(yīng)工作崗位的《崗位說明書》要求,認真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

  四、崗位聘用原則、程序與方法

  (一)聘用原則

  堅持公開透明、逐級競聘,擇優(yōu)晉升、群眾公認的原則。以德、能、勤、績、廉為主要依據(jù),且每學(xué)期師德師風(fēng)和年度考核結(jié)果須在合格及以上等次。

  下列人員取消競聘資格:

  1.學(xué)期師德師風(fēng)和年度考核不合格或不定等次人員;

  2.未履行病、事、產(chǎn)假等請假手續(xù)擅自離崗人員;

  3.受黨內(nèi)嚴重警告以上或行政記大過以上處分,未滿處分期人員;

  4.受刑事處罰及開除留用處分正在執(zhí)行中或正受立案審查未結(jié)案人員;

  5.違反計劃生育規(guī)定,處分期未滿人員;

  6.年度內(nèi)教育事故或教育糾紛中負有重大責(zé)任人員;

  7.有關(guān)部門規(guī)定不予聘任的人員。

  (二)聘用程序與方法

  1.成立崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組;

  為保證全鎮(zhèn)首次崗位設(shè)置實施工作順利進行,成立崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)對崗位設(shè)置實施工作的統(tǒng)一部署,對工作中的重大問題進行決策,對各類各級崗位人員聘用進行審定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負責(zé)有關(guān)具體事務(wù)。

  崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員:

  組長:王盛龍

  成員:桂克剛李雄軍宛齊賢汪偉義黎建東桂劍鋒陳亞如

  毛帥奇張登懷劉戀

  崗位設(shè)置實施工作小組辦公室成員:桂克剛李中全楊勇

  2.公布聘用崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和聘用條件;

  3.按照崗位聘用條件個人提出任職申請、學(xué)校集中審核資格材料,依據(jù)教職工代表大會審議通過的競聘原則及順序確定聘用對象;

  4.首輪聘用崗位等次依照以下競聘原則及順序確定聘用對象:

  (1)現(xiàn)崗位(職稱)聘用時間先后(參照職稱證,最終以職稱批準(zhǔn)文件為準(zhǔn));

  (2)參加工作時間先后(以人事工資檔案為準(zhǔn));

  (3)出生年月先后(以人事工資檔案為準(zhǔn));

  (4)獲得綜合表彰級別高低(同級別按獲得表彰時間先后,單項表彰下套一級);

  (5)獲得任教學(xué)科或分管業(yè)務(wù)獎勵級別高低(同級別按獲得獎勵時間先后,學(xué)科內(nèi)單項或非學(xué)科專業(yè)獲獎下套一級);

  (6)凡近兩年退休人員,在符合崗位任職資格條件的前提下,不受上述原則及順序限制,直接確定為相應(yīng)層級最高等級聘用對象。

  (7)凡須依照上述②—⑤各條款順序確定聘用對象時,處于其中任一條款同等條件且出現(xiàn)并列情況,按距離鎮(zhèn)中心遠近順序,優(yōu)先現(xiàn)任老垸、二小、蘭嶺和麻嶺教學(xué)點人員(必須是以上單位現(xiàn)任且在這些單位已連續(xù)工作三年以上者)。

  5.召開崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,對人員進行審查、核定,確定聘用人員及崗位等級名單;

  6.公示聘用結(jié)果;

  7.經(jīng)崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定,報相關(guān)部門審核認定后發(fā)布聘用通知、簽訂聘用合同。

  五、聘用管理與考核

  受聘人員一般與單位簽訂為期3年的聘用合同,如聘期內(nèi)發(fā)生崗位變更,應(yīng)及時變更合同相關(guān)內(nèi)容;辭聘、解聘等有關(guān)事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  考核工作分為年度考核和聘期考核,以聘期考核為主。考核主要根據(jù)《聘用合同書》規(guī)定的崗位職責(zé),從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核,重點考核履行崗位職責(zé)取得的工作實績,考核結(jié)果存入檔案。年度考核結(jié)果作為聘期考核的重要依據(jù),聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或崗位調(diào)整的主要依據(jù)。其中年度考核不合格人員,下一年轉(zhuǎn)入試聘期,試聘期仍不合格者應(yīng)予解聘。

  輪崗交流工作方案3

  一、目前存在問題:

  公司干部員工由于長期從事某項單一工作,崗位固化,安于現(xiàn)狀,活力下降,不愿從事挑戰(zhàn)性工作,進而造成崗位工作質(zhì)量下降,不利于公司發(fā)現(xiàn)和選撥人才。

  二、輪崗目的:

  提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進各部室間員工的交流和學(xué)習(xí),相互借鑒部室間好的經(jīng)驗做法,激發(fā)員工活力、潛力和創(chuàng)造性,為員工創(chuàng)造良好的成長機會。

  三、輪崗范圍:

  公司在職員工

  四、輪崗崗位學(xué)習(xí)達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn):

  操作能力應(yīng)達到輪崗學(xué)習(xí)崗位作業(yè)指導(dǎo)書要求,考核合格。

  五、輪崗時間和員工安排: 開始時間:xx年10月份。

  每3-6個月為一個階段,部門內(nèi)人員輪崗由部門經(jīng)理自行決定,跨部門輪崗由各部門提交名單,辦公室匯總并提出意見,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后決定。

  六、輪崗步驟:

  1、各部室自行擬定輪崗人員名單和輪崗計劃;

  2、各部室將輪崗人員名單和輪崗計劃報辦公室董亮處;

  3、輪崗人員每月一次工作總結(jié),匯報其在新崗位學(xué)習(xí)心得體會,心得體會由原部門以部門為單位在次月5日前,隨同本部門工作總結(jié)一起上報辦公室;

  4、輪崗人員考勤由輪崗所在部門考勤,工資由原部室發(fā)放;

  5、輪崗人員結(jié)束一個崗位學(xué)習(xí)時,其輪崗所在部門要對其進行考評,考評結(jié)果輪崗所在部門經(jīng)理簽字后上交辦公室,做出綜合評價。

  七、輪崗獎懲:

  (一)輪崗部室:

  要制定計劃,積極參與,不斷提升部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力,不得以任何理由拖延輪崗時間或者不參加輪崗,輪崗情況納入部門年度考評,年底給予獎懲。

  (二)輪崗人員:

  輪崗人員要積極參與,認真學(xué)習(xí),不斷提高技能。對于考評優(yōu)秀者,公司給予獎勵,不合格者,公司視作其不適崗,給予處理直至與其解除勞動合同。

  輪崗交流工作方案4

  根據(jù)中共XX委辦公室、XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉的通知》(明委辦[20XX]18號)精神,本著"切合實際、突出重點、分步實施、平穩(wěn)推進"的原則,制定本方案。

  一、建立工作機構(gòu)。

  1、成立縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室,掛靠在縣人事局,負責(zé)全縣干部交流輪崗工作方案的制定,對全縣各部門干部交流輪崗工作進行指導(dǎo);負責(zé)干部交流對象的調(diào)配,輪崗人員的統(tǒng)計備案。

  2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要相應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員應(yīng)包括政工、組織、紀檢、工會等崗位人員。具體負責(zé)本單位干部交流輪崗工作方案的制定和組織實施。

  二、深入宣傳發(fā)動(5月中旬-5月下旬)。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要認真做好干部交流輪崗政策的宣傳發(fā)動工作,講明階段性對干部實施交流輪崗,是國家《公務(wù)員法》的要求,是干部人事制度的完善,是鍛煉干部的必要措施,是培養(yǎng)人才的需要。

  三、認真調(diào)查摸底(5月下旬-6月上旬)。

  根據(jù)交流輪崗的范圍對象,對全縣干部狀況進行調(diào)查摸底,摸清各類型的干部人數(shù)、在單位工作時間、任職年限(時間截止20XX年5月30日止)、親屬關(guān)系、干部隊伍結(jié)構(gòu)存在的問題等,各單位必須提供本單位在編在崗人員花名冊(表一),并組織政工干部認真填寫《XX縣輪崗干部花名冊》(表二)、《XX縣交流干部花名冊》(表三)、《XX縣符合交流條件但暫緩交流的干部花名冊》(表四)、《XX縣符合交流條件但不交流的干部花名冊》(表五)和《XX縣輪崗干部調(diào)配方案》(表六),做到不漏報、不虛報。屬于“交流、輪崗”的人員,同時符合暫緩交流條件和不交流條件的人員,應(yīng)當(dāng)通過會上公布和上墻等形式進行公示(公示情況要留底備查),接受群眾監(jiān)督,上墻公示時間統(tǒng)一為7天。在公示期間各領(lǐng)導(dǎo)小組要繼續(xù)做好宣傳工作,并針對各種思想反映采取集體談話,個別談心,消除各種思想顧慮。經(jīng)公示后,將表二至表六(含交流輪崗方案)黨群系統(tǒng)的報縣委組織部黨群科;政府系統(tǒng)的報縣人事局干部管理科綜合后統(tǒng)一上報縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。個人提出交流、輪崗意見的,填寫《XX縣干部交流輪崗申請表》(表八),表八只供給單位提交干部交流、輪崗方案時的第一參考。

  四、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領(lǐng)導(dǎo)小組制定干部交流、輪崗方案(6月中旬-6月下旬)。

  領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論本單位干部交流輪崗方案,要組織交流輪崗干部認真填寫《XX縣干部輪崗登記表》(附表七)。

  五、縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核單位方案(7月上旬-7月中旬)。

  交流換崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各單位的交流輪崗方案報領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論審核、審批。

  六、交流、輪崗的組織實施(7月下旬-8月中旬)。

  交流輪崗方案經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,即可組織實施。

  1、干部交流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位屬交流的干部,方案提交縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后,由所在單位統(tǒng)一集中交流對象集體談話,提出相關(guān)要求,之后由單位統(tǒng)一到組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù),并要求在規(guī)定時間內(nèi)辦理原單位工作移交。由單位一名領(lǐng)導(dǎo)帶交流人員到新單位報到并介紹情況。

  2、干部輪崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位制定的輪崗方案,經(jīng)審核后,即可組織實施。

  交流、輪崗工作基本結(jié)束后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位將填寫好的《XX縣干部輪崗情況登記表》(表七)分別報組織部黨群科、人事局干部科。

  輪崗交流工作方案5

  為進一步建立干部教師的合理流動機制,不斷均衡協(xié)調(diào)我鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展,深化人事制度改革,優(yōu)化教師資源配置,促進教師專業(yè)發(fā)展,為人民滿意教育,現(xiàn)擬定南寨鄉(xiāng)教師輪崗交流制度。

  一、輪崗交流原則

  教師輪崗交流工作要遵循“科學(xué)合理,統(tǒng)籌兼顧,穩(wěn)步推進,均衡發(fā)展”的原則。將調(diào)整充實與素質(zhì)提升相結(jié)合、立足當(dāng)前與著眼長遠相結(jié)合、個人意愿與教育需求相結(jié)合,促進教師隊伍合理流動,均衡配置教師資源。

  二、輪崗交流方式

  因工作需要或個人申請,經(jīng)中心校同意在全鄉(xiāng)中小學(xué)范圍內(nèi)輪崗交流。

  三、輪崗范圍及對象

  1、我鄉(xiāng)在職在編學(xué)校任教教師,包括各村校負責(zé)人。

  2、專任教師因工作需要或本人自愿的。

  3、在輪崗期間,女教師法定產(chǎn)假可視作輪崗年限。

  4、暫緩輪崗交流的對象

  ①身患重大疾病正在治療的教師;

  ②身患重病不能正常工作的教師;

  ③配偶殘疾或重病需要照顧的教師;

  ④子女未滿三周歲的女教師;

  ⑤家庭遭遇重大變故的教師;

  ⑥夫妻雙方若均屬輪崗交流對象,一方可暫緩。

  5、不作為輪崗對象

  ①中學(xué)、各小學(xué)(指學(xué)區(qū)中心校)校級領(lǐng)導(dǎo)(校長、副校長、

  教導(dǎo)主任)

  ②凡男50周歲、女45周歲以下的(以當(dāng)年8月31日為準(zhǔn))

  ③英語、音體美等術(shù)科專任教師。

  四、輪崗交流措施

  1、自愿輪崗交流。

  (1)鼓勵優(yōu)秀初中教師申請到小學(xué)任教,學(xué)區(qū)中心校的優(yōu)秀教師申請到各村小、教學(xué)點任教,服務(wù)期為2年。

  (2)從20xx年起,凡評審副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師,在任職期內(nèi),必須要有2年及以上在村小學(xué)任教的經(jīng)歷;擬提任學(xué)校中層以上干部的候選人原則上在本級教師職務(wù)任職期內(nèi)要有村小任教的經(jīng)歷。對認真完成交流任務(wù),成效顯著的人員,在職務(wù)提升、職稱評聘、評優(yōu)評先的年度考核中,在同等條件下予以優(yōu)先。(男年滿50周歲,女年滿45周歲不受此項限制)

  (3)中級教師崗位十級晉升九級,九級晉升悲哀啊級;初級教師崗位十二級晉十一級,必須在有村小任教2年的經(jīng)歷。(男年滿50周歲,女年滿45周歲不受此項限制)。

  (4)自愿交流的教師,由本人提出申請,學(xué)校簽署意見,鄉(xiāng)教育督導(dǎo)管理辦公室根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一組織安排。

  (5)服務(wù)期滿后,原則上安排回原學(xué)校任教,“自愿輪崗”的可在任職期內(nèi)同行條件評優(yōu)晉級。

  2、需要磨練的交流。

  (1)同級班次在5個以上的教師(包括初中,和片區(qū)比較)在倒數(shù)二名的。雖然名次滯后,但學(xué)生成績有所上升的不屬交流之列。(成績上升的評價:按本班學(xué)生在全縣同級同類學(xué)校的排名)

  (2)班次少于三個的,對同級同科平均低于10分以上的。

  (3)名次靠前,但是和上年(期)相比,倒退三名以上者(按縣同級同類學(xué)校排)。

  3、屬于佼佼者交流。在村小工作,連續(xù)三年教育教學(xué)評比在我鄉(xiāng)同級同科第一者,直接到中心校主要教學(xué)崗位。

  4、實行初中與小學(xué)、學(xué)區(qū)完小與村校教師輪崗交流。由鄉(xiāng)教師學(xué)區(qū)完小根據(jù)各校實際編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)配置情況進行統(tǒng)籌安排。

  5、小學(xué)教師輪崗交流,原則上在學(xué)區(qū)內(nèi)流動。

  6、交流教師的獎勵性績效工資由流入單位考核確定,其它待遇不變。

  五、輪崗交流要求:

  1、統(tǒng)一思想,精心組織。教師交流工作是加強教師隊伍建設(shè),深化教育改革,促進教育均衡發(fā)展的一 項重大舉措,事關(guān)教師的切身利益,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強宣傳和組織力度,顧全大局,統(tǒng)籌安排。

  2、有關(guān)人員要積極參與,爭取機會,提高自我,為我鄉(xiāng)小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻。

  3、派出學(xué)校要加強與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào),了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況,督促接受安排好交流教師的工作與生活,努力幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難,使他們能及早適應(yīng)新單位的工作環(huán)境,全身心投入教育教學(xué)工作。

  4、輪崗交流教師的工資關(guān)系不變。

  5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時到崗盡責(zé),不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡無特殊情況一周內(nèi)不到工作崗位的或到崗不正常開展工作的,將按學(xué)校考勤制度相關(guān)條款處理,并報請教育局批示。

  6、輪崗交流的教師由流出學(xué)校、流入學(xué)校及相關(guān)村委對交流人員在交流期間的工作進行共同考核,考核結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次,考核結(jié)果在“合格”及以上等次的,交流期滿可申請回原學(xué)校;考核結(jié)果為“不合格”等次的,由組織作出相應(yīng)處理,原則上在次年教師輪崗中繼續(xù)輪崗;考核結(jié)果“合格”后方可申請回原學(xué)校。學(xué)年度病假累計達到3個月或事假累計達20天以上者將延長輪崗時間一年。

  7、在績效考核中,對認真履行交流職責(zé),教育教學(xué)效果好的交流人員,評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。對拒不執(zhí)行學(xué)校交流安排或雖參加交流,但考核結(jié)果為“不合格”等次的人員,當(dāng)年年度考核只能定為“基本合格”及以下等次,三年內(nèi)不得推薦評優(yōu)和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),五年內(nèi)不能提拔擔(dān)任學(xué)校中層及以上干部;其中態(tài)度惡劣、造成不良影響的,應(yīng)予以緩聘,并扣發(fā)部分或全部獎勵性績效工資。

  六、輪崗交流程序

  1、動員部署。廣泛宣傳南寨鄉(xiāng)學(xué)校輪崗交流方案,讓教師明白此項工作的重大意義。

  2、初定人選。根據(jù)本方案規(guī)定和中心學(xué)校核定的人數(shù),各校教師自主報名確定初步交流人選。并于8月25日前將情況報鄉(xiāng)教育督導(dǎo)辦。

  3、確定名單。中心校在秋季開學(xué)前確定正式交流人員,并通知相關(guān)學(xué)校、村委。

  4、正式到位。交流人員應(yīng)在流入學(xué)校開展工作前報到,并由注入學(xué)校安排相應(yīng)崗位,按要求時間到流入學(xué)校工作。

  輪崗交流工作方案6

  為了深入貫徹黨的“十七大”精神,全面實施素質(zhì)教育,建立符合我校特點的教師管理制度,建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制,切實解決我鎮(zhèn)偏遠地區(qū)學(xué)校教師缺編、各小學(xué)教師資源配置上的結(jié)構(gòu)性矛盾,優(yōu)化教育資源配置,實現(xiàn)教育資源共享,促進海口鎮(zhèn)小學(xué)教育公平和均衡發(fā)展,不斷提升辦學(xué)水平和效益,努力辦好讓人民滿意的教育。經(jīng)研究,制定大觀區(qū)海口中心學(xué)校教師輪崗交流方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針。以辦好每一所小學(xué)和關(guān)注每一個學(xué)生健康成長為宗旨,以全面推進素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量為根本任務(wù)。立足我校實際,建立和完善教師輪崗交流制度,促進教師資源均衡配置,實現(xiàn)教師隊伍管理上的創(chuàng)新與突破,積極推動我校教師輪崗交流工作。

  二、基本原則

  按照“以人為本、統(tǒng)籌兼顧、增強活力、和諧穩(wěn)定”的工作要求,實現(xiàn)“資源共享、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則,做到三個結(jié)合,即:建立教師輪崗交流機制與建立健全科學(xué)合理的教師年度工作考評和獎懲機制相結(jié)合;建立教師輪崗交流機制與教師評優(yōu)、晉級、職稱聘任相結(jié)合;建立教師輪崗交流機制與校長、主任隊伍管理相結(jié)合。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  成立大觀區(qū)海口中心學(xué)校教師輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長:江振霞副組長:劉晗昭汪長生馬永生成員:朱慶鋒馬劉杰何傳劍黃平江劉純斌設(shè)立大觀區(qū)海口中心學(xué)校教師輪崗交流工作辦公室辦公室主任:汪長生(兼)

  四、實施辦法

  (一)輪崗對象

  海口中心學(xué)校在編(除外單位借調(diào)的)在崗、在現(xiàn)任教學(xué)校服務(wù)已滿3年的專任教師,均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象:

  1、年齡男55周歲以上,女50周歲以上的專任教師。

  2、身體殘疾或長年病假的教師(以縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、經(jīng)區(qū)教育局批假為準(zhǔn))。

  3、中層管理干部、教導(dǎo)主任輪崗交流方案另行制定。

  (二)輪崗交流措施

  1、競聘小學(xué)高級教師職務(wù)的教師,必須有在培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)其中之一學(xué)校任教2年的經(jīng)歷。(男年滿55周歲,女年滿50周歲不受此項限制)

  2、小學(xué)高級教師崗位10級晉升9級,9級晉升8級;必須有在培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)其中之一學(xué)校任教2年的經(jīng)歷。(男年滿55周歲,女年滿50周歲不受此項限制)。

  3、從20xx年開始,我鎮(zhèn)小學(xué)教師評先進、優(yōu)秀等,必須有在培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)等偏遠學(xué)校任教經(jīng)歷。

  4、從20xx年開始,中心學(xué)校將從公用經(jīng)費和績效工資中提取相應(yīng)部分,用于在偏遠學(xué)校任教而家不在任教學(xué)校所在村的教師生活、交通補貼。

  5、超編學(xué)校教職工績效工資發(fā)放按中心學(xué)校績效工資方案執(zhí)行。

  6、從20xx年開始,新任命的校長、主任必須有在偏遠地區(qū)任教2年以上的工作經(jīng)歷。

  7、從20xx年開始,新分配的教師全部到培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)等校任教。服務(wù)期為3年。

  8、到偏遠地區(qū)學(xué)校輪崗交流任教時間為2年。中心學(xué)校與輪崗交流教師簽訂輪崗協(xié)議,輪崗交流結(jié)束后由中心學(xué)校統(tǒng)一安排。(原則上愿意回原校任教的安排到原校)

  五、工作要求:

  1、各校要加強領(lǐng)導(dǎo),提高認識、精心組織,服從全局安排。

  2、有關(guān)人員要積極參與,爭取機會,提高自我,為我鎮(zhèn)小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻。

  3、派出學(xué)校要加強與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào),了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況,及時給予關(guān)心和幫助,使其能夠思想穩(wěn)定、工作安心。

  4、輪崗交流教師的工資關(guān)系不變,年度任職考核和教師工作量化評估由接收學(xué)校負責(zé)進行。

  5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時到崗盡責(zé),不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調(diào)配,超過一周拒不到崗的,將根據(jù)上級有關(guān)文件精神,予以批評教育;超過半個月時間拒不到崗的,按自動離職處理,上報教育局予以除名。

  6、各校校長是實施教師輪崗交流機制的第一責(zé)任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的,將追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  7、從20xx年開始,每年的7月海口中心學(xué)校受理教師輪崗交流申請。8月編制海口中心學(xué)校崗位設(shè)置方案。

  (對在20xx年上學(xué)年,主動申請到偏遠學(xué)校任教的,計算時間按20xx年8月執(zhí)行)

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