岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

學校績效考核方案

時間:2022-12-20 09:47:04 方案 我要投稿

學校績效考核方案范文(通用14篇)

  為確保事情或工作高質量高水平開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢?以下是小編為大家收集的學校績效考核方案范文(通用14篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

學校績效考核方案范文(通用14篇)

  學校績效考核方案1

  根據xx市人民政府辦公廳印發市人事局、市財政局、市教育局《xx市關于落實義務教育學校績效工資的實施辦法》的通知(唐改【】51號)精神,以及《xx市開平區落實義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》,并結合我校實際,制定本實施意見。

  一、實施范圍:

  x年1月1日至x年12月31日,我校全體在崗教職工。

  二、績效工資總量核定

  我校全體在崗教職工x年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。

  三、績效工資分配方式:

  (一)特殊補助,需提前從3%支出部分

  1、儀器管理員 6元/月

  2、體育教師補助 6元/月

  3、體育教師早晚訓練 30元/月(依據實際發生發放)

  (二)按學校量化分配

  將3%里除去以上專業教師應發金額剩余的金額,按照《河東小學教師量化考核實施細則》,給每位教師賦分,等化成獎金發放。

  四、獎勵性績效工資分配原則

  1、充分發揮績效工資的激勵導向作用,學校按相關文件制定出切實可行的實施方案。

  2、我校按照工作的.責任大小和難易程度,依據量化結果,堅持多勞多得,優績優酬的原則,適當拉開差距。

  3、我校制定績效工資分配辦法充分發揚民主,召開了全體教職工大會,廣泛征求教職工的意見,并且一致通過績效考核方案。

  學校績效考核方案2

  根據縣教育局的安排,我校績效考核同年終考核一并進行。統一定于8月18日—8月23日進行考核。

  績效考核領導組:

  組長:

  副組長:

  組員:

  績效考核說明:

  1、為實現公平合理的原則,本學年績效考核分三塊進行:(一)中層領導、(二)中學教師、(三)小學教師(含保育教師)。

  2、因特崗教師教師績效工資不進財政專戶,無法同其他教師一起進個人專戶,故本學年中學教師績效考核分二塊進行:(一)特崗教師、(二)在編教師。

  3、馬廄主教在小學教師組考核,不再享受領導補貼,可相當于一個教研組長,享受教研組長補貼。

  4、中學教導員在中學在編教師組考核,以教學成績同教師排隊,不再享受教導員補貼。

  5、寒暑假期、星期日,學校臨時安排值班護校補貼不再納入績效考核,所需補貼由學校預算外資金發放。

  6、因本學年特崗教師、新入編教師年終無獎金,故本學年年終獎金各歸本人。

  7、因本學年上班時間為9個月,故本學年考核績效以9個月計算,本年2、7、8月按職稱歸入本人。

  8、其余績效考核嚴格按照學年初制定的《石匣學校教師績效工資考核分配實施方案(修改稿)》執行。

  學校績效考核方案3

  一、考核領導組:

  組長:

  副組長:

  組員:學校中層副職以上領導、教研大組長、班主任代表、家長代表、學生會代表。

  二、考核內容:

  《中小學教師職業道德規范》中的愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表等六個方面的內容,細化為共23條。

  三、評分細則:

  共五個方面,23項內容:

  1.愛國守法(共20分,每項5分):

  (1)不聽信不散布虛假言論,不在課堂、公共場合及網絡上散播違法言論;

  (2)不以造謠中傷、污蔑誹謗、無理取鬧和暴力等非法方式表達訴求;

  (3)服從學校安排,不違反學校規章制度和各項決定;

  (4)遵規守紀,不做有損教師形象的事。

  2.愛崗敬業(共24分,每項4分):

  (1)不遲到,不早退,不拖堂,遵守考勤制度;

  (2)有效組織課堂教學,加強學生課間管理;

  (3)遵守工作規程,教育教學過程無失誤;

  (4)工作認真,積極課改,備課充分,教學成績好;

  (5)值日、值周認真負責,切實維護學生學校安全;

  (6)安心教學,不到處跑關系、跑調動。

  3.關愛學生(20分,每項5分):

  (1)平等對待每一個學生,不透露學生隱私,不損傷學生人格;

  (2)不體罰或變相體罰學生;

  (3)關心學生身心,維護學生權益,保護學生安全;

  (4)不驅趕差生,不因管理原因出現流失生現象。

  4.教書育人(共12分,每項4分):

  (1)注重培養創新能力和良好行為習慣,促進學生全面發展;

  (2)不加重學生負擔,作業適量,時刻為學生健康成長著想;

  (3)關注學生特長培養,引導學生全面發展,積極向上。

  5.為人師表(共24分,每項4分):

  (1)嚴于律己,舉止文明,作風正派,注重身教;

  (2)注重儀表,不在課堂抽煙、使用通訊工具;

  (3)不無理取鬧、尋釁滋事,維護學校穩定;

  (4)遵守社會公德,注意個人修養,有事業心和責任感;

  (5)不拉幫結派、搬弄是非,不排擠打擊他人;

  (6)正確處理同事、鄰里、家庭關系,構建和諧社會。

  以上共100分,逐項計分,每違反一項扣除相應分值。

  有以下行為之一者,由學校考核組合議后實行一票否決:

  1.違反法律法規受到刑事或黨紀、政紀處分;

  2.聚眾賭博、上訪,打架斗毆、酗酒等;

  3.傳播有害學生身心健康的思想,參與賭博、迷信、邪教等活動;

  4.勞役、猥褻、侮辱學生,作風不正、品行不良;

  5.歧視、體罰、變相體罰或其他侵犯學生合法權益,造成嚴重影響;

  6.組織和參與有償補課、亂訂資料和給學生購物;

  7.向家長索要財物、利用職務之便謀取私利;

  8.其他違背教育管理規定造成嚴重問題或較大影響的。

  四、考評程序

  1.考核按縣局要求每年六月份進行。

  2.個人評估。要求每個教職工,在認真學習職業道德規范的基礎上,結合自己的思想、工作、學習、生活、紀律的各個方面,對號入座。在自我解剖、自我教育的基礎上,認真填寫《x縣中小學教職工師德師風考核表》。

  3.學生、家長測評,各占百分之三十。抽取所帶班級學生和家長代表(不少于百分之五十),通過發放《x縣中小學教職工師德師風評分表》進行。

  4.教師互評,占百分之二十。以學科教研組為單位,過好民主生活會,互相取長補短、互幫互學、共同促進。然后對本組的教師逐條打分。

  5.學校考核小組測評,占百分之二十。依據教師平時的師德表現和學校的相關記錄,結合學生、家長和教師互評情況進行綜合分析,對每個教職工作出客觀評價。

  6.匯總、公示、上報考核結果。學校考核組將學生、家長、教師和學校測評組的分數進行匯總,在校園公示三天,無異議后填寫匯總表,上報縣局。

  五、考核等級及結果使用

  分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。考評在90分以上者(包括90分)為優秀;70—89分為合格;60—69分為基本合格;60分以下(不包括60分)為不合格。

  師德考評結果要和年終考核和職稱考核掛鉤,凡教師師德考核不合格者,年度考核為不合格;一個考核周期不得提拔、評先、晉級;對師德考核優秀者,要宣傳他們的先進事跡,弘揚他們的精神品質,號召大家學習,同時要在評優、晉級、提拔時優先推薦。

  學校績效考核方案4

  為進一步加強校(院)各部門目標管理工作,提高工作質量和工作效率,推動各項工作任務落實落地,確保“十四五”開好局、起好步,根據《20xx年市級黨政機關目標管理績效考核方案》(渝委督辦〔20xx〕3號)精神,結合校(院)實際,制定本方案。

  一、考核范圍

  校(院)各部門。根據部門工作性質實行分片考核。

  (一)教學編輯片。馬克思主義學院、哲學教研部、經濟學教研部、科學社會主義教研部、中共黨史教研部、黨的建設教研部、公共管理學教研部、法學教研部、經濟管理教研部、文史教研部、社會和生態文明教研部、應急管理培訓中心、探索編輯部、重慶行政編輯部共14個部門。

  (二)行政管理片。辦公室、研究室、組織人事處、機關黨委(紀委)、教務處、科研處、學員管理部、研究生部、繼續教育學院、教學保障處(圖書館)、信息處、業務指導處、群團工作處、資產管理處、保衛處、計劃財務處、后勤管理處、退(離)休人員工作處共18個部門。

  二、考核方式

  平時考核與年度考核相結合。年度考核以結果為導向,重點考核履職績效、廉政和安全;平時考核注重過程管理,重點考核工作開展、進展情況和工作作風,結果在年度考核中運用。

  三、指標體系

  “3+2”考核指標體系,即黨建目標、職能績效目標、基礎保障目標3大類,以及其他加分項目、扣分項目2種情形。

  (一)黨建目標

  黨建目標具體考核指標由機關黨委(紀委)結合校(院)工作實際,對照市委直屬機關工委制定的考核細則研究制定,按程序報審后執行。

  (二)職能績效目標

  職能績效目標是校(院)教學、科研、資政、管理業務工作目標以及體現各部門職能職責的指標。根據部門工作性質分類制定,由各部門根據有關要求研究提出。職能績效目標確定后不得自行調整。

  教學編輯片職能績效目標根據《事業人員崗位職責任務及考核辦法》(渝委校發〔20xx〕45號)制定,經分管校(院)領導同意,報校(院)目標管理領導小組審核后執行。

  行政管理片職能績效目標主要包括上級有關文件明確的工作任務、校(院)年度市級績效考核目標、工作要點涉及的責任部門任務以及本部門年度其他重點工作任務。目標數應不少于10項,按照定量化、項目化、事項化要求,細化半年績效目標內容。目標制定后由部門主要負責人簽字,經分管校(院)領導同意,報校(院)目標管理領導小組審核后執行。

  (三)基礎保障目標

  基礎保障目標是各部門均須完成的剛性要求,包括決策部署落實、保密工作、檔案工作、意識形態、遵章守紀、社會治安綜合治理暨平安校園建設、預算績效與內控工作、節約型機關建設等。具體考核指標由目標辦會同有關職能部門研究提出,按程序報審后執行。

  四、計分規則

  設考核基準分100分,其中職能績效目標80分,基礎保障目標20分。黨建目標在基準分上實行倒扣分制,其他加分項目、扣分項目分別在基準分上進行加、扣分。同一事項涉及多次加分的,以最高分值加分;同一事項涉及多次扣分的,以最高分值扣分。

  (一)黨建目標

  由機關黨委(紀委)制定具體考核細則進行考核,堅持平時考核與年度考核相結合,考評結果年終送目標辦匯總。

  (二)職能績效目標(80分)

  教學編輯片職能績效目標分值由教學(編輯)任務和科研任務組成,其中教學部門為教學任務40分、科研任務40分,探索編輯部、重慶行政編輯部為編輯任務40分、科研任務40分。教務處、科研處分別牽頭制定具體實施細則進行考核計分,年終核算后送目標辦匯總。

  行政管理片職能績效目標由目標辦進行考核。未完成半年職能績效目標任務的,該項扣分為:部門自行設定分值÷2÷半年分解的職能績效目標數。按“盡職免責”的原則,對因政策調整、重大疫情等客觀原因未完成目標任務的,在提供相關證明材料并經認定后,可不予扣分。

  (三)基礎保障目標(20分)

  由相關考核職能部門制定具體考評細則,年終考核時書面報送情況至目標辦匯總。其中:

  “決策部署落實”(4分)主要考核市委、市政府文件貫徹落實情況,市委、市政府領導同志批示交辦事項辦理情況,校委部署落實情況等。

  “保密工作”(2分)主要考核保密工作責任制落實情況。

  “檔案工作”(2分)主要考核檔案工作落實情況。

  “意識形態”(3分)主要考核意識形態責任制落實情況。

  “遵章守紀”(2分)主要考核校規校紀執行情況。

  “社會治安綜合治理暨平安校園建設”(2分)主要考核執行國家安全責任制和社會治安綜合治理、平安建設等情況。

  “預算績效與內控工作”(3分)主要考核項目預算績效和部門內控工作情況。

  “節約型機關建設”(2分)主要考核節約資源能源執行情況。

  (四)其他加分項目

  1.批示表彰

  (1)部門工作獲得國家級表彰的,按一、二、三等獎等次分別加10分、8分、6分;獲正、副國級領導肯定性批示的,分別加10分、8分。

  (2)部門工作獲得省部級表彰的,按一、二、三等獎等次分別加5分、4分、3分;獲正、副省部級領導肯定性批示的,分別加5分、4分。

  (3)部門個人或部門牽頭的校(院)工作受到以上批示、表彰的,按對應分值50%給部門進行加分。

  2.信息報道

  (1)被黨中央、國務院(辦公廳)信息采納的,每則加0.3分。被市委、市政府或中央黨校(國家行政學院)主辦的專報綜合信息采納的,每則加0.1分;單條信息采納,每則加0.2分。信息累計加分不超過2分。

  (2)在省級及以上主流媒體上接受新聞采訪、發表工作類新聞稿件等,每則加0.1分。宣傳累計加分不超過1分。

  3.亮點工作

  (1)部門申報。行政管理片在年終考核規定時限內,承辦或牽頭承辦的工作任務符合以下條件之一的,經分管校(院)領導同意,可申報參評亮點工作項目:對校(院)或系統發展有重大推動作用的或重大影響的;獲得上級主管部門或領導表彰、肯定的;在全國黨校(行政學院)系統名列前茅的;工作成效較上一年度有顯著提升的。

  每個部門可以申報項目1項。申報材料包括相應證明材料和300字左右的情況介紹(簡要說明工作內容、特點、創新性等)。

  (2)投票審核。目標辦匯總各部門申報項目,統一提交校級領導干部和校(院)各部門主要負責人審核。校級領導干部設置為A票、校(院)各部門主要負責人設置為B票(A、B票內容一致),分別對照申報條件進行現場無記名投票,其中A票投票權重為60%、B票投票權重為40%。加權計算后得票數過半(含)的項目確定為亮點工作。

  (3)集體評分。校級領導干部和校(院)各部門主要負責人分別對亮點工作進行評分(不超過5分,保留小數點后一位)。

  (4)計算分值。亮點工作最后得分=校級領導干部評定分值平均分×60%+校內各部門主要負責人評定分值平均分×40%。

  4.爭取市級專項目標加分

  部門為校(院)爭取到作為市級部門專項目標配合單位的,每項給予該部門加0.2分。

  5.部門工作已獲得專項加分的,不再作為亮點工作申報項目。其他特殊原因需要加分的,由校(院)目標管理領導小組研究決定。

  (五)其他扣分項目

  1.受到中央黨校(國家行政學院),市委、市政府(含市委辦公廳、市政府辦公廳)或市級部門,校委(含目標辦)通報批評的,按次分別扣減2分、2分、1分。

  2.因部門或個人原因導致校(院)目標管理績效考核工作被市級考核部門扣分的,按被扣分值的10倍給該部門扣分。

  3.目標管理日常工作中,部門未按要求報送相關資料的,按次扣0.2分。

  4.其他特殊原因需要扣分的,由校(院)目標管理領導小組研究決定。

  五、考核頻次和程序

  (一)半年考核。行政管理片于每半年結束后,按要求向目標辦報送部門職能績效目標半年完成情況。

  黨建目標、教學編輯片職能績效目標和基礎保障目標只進行年度考核1次,由考核牽頭職能部門年終匯總后報目標辦。

  (二)年終考評。目標辦會同各相關考核職能部門年終匯總核算各部門得分情況,經目標管理領導小組審核、校內公示、校委會審定后,確定考核結果。

  六、結果運用

  工作目標考核是部門、個人年度考核的重要組成部分,考核結果作為評先評優的重要依據。

  七、其他

  本方案適用于20xx年度校(院)目標管理績效考核,由目標辦負責解釋。《20xx年校(院)各部門目標管理績效考核方案》(渝委校辦發〔20xx〕5號)同時廢止。

  學校績效考核方案5

  為做好我校教職工績效考核工作,更加公平合理地分配發放教職工工作津貼,進一步調動全校教職工的工作積極性,現根據《xx市學校教職工津補貼考核分配實施辦法》和《xx市教職工管理暫行規定》,結合我校實際,制定本實施細則,供x年春、秋兩季我校教職工工作補貼發放時試行。

  一、指導思想:

  充分發揮工作津貼分配的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵全校教職工愛崗敬業,扎實工作,圓滿地完成學校布置的各項工作任務。

  二、績效考核分配原則

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。工作津貼以績效考核結果作為分配依據。除有關政策規定以外,凡沒有績效考核結果的,不能參與工作津貼分配。

  2、堅持“公開、公平、公正”的原則,工作津貼考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3、堅持“服從安排,尊重事實”的原則。教師編制擔任職員的就參與職員系列的考核分配,職員編制擔任教學工作的則參與教師系列的考核分配。

  四、績效考核內容及工作津貼分配

  我校現有在編在崗教職工xx人,市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為x元。

  教職工績效考核內容涉及面比較廣,工作量大,影響考核結果的不確定因素多。因此,本著宜粗不宜細,便于操作的思路,我校教職工績效考核分為教師(xx人)和職員(xx人)兩個系列進行:①教師績效考核包括三部分內容共100分即考勤獎(30分)、課時津貼教案津貼(30分)、工作考核獎(40分)。同時,設立獎勵分,獎勵在教育教學工作中做出突出成績的一線教師、班主任。每學期根據量化得分結果,按照每個分值20元發放工作津貼。②職員績效考核包括兩部分內容共100分即考勤獎(50分)、工作考核獎(50分)。每學期根據量化得分結果,按照每個分值15元發放工作津貼。

  教職工績效考核不合格者不予發放工作津貼。凡學期內違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》及有關規定,受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的,酌情扣除績效考核得分。

  (一)教師績效考核及工作津貼分配

  1、教師考勤獎(30分):

  (1)考勤合格的條件及得分:遵守師德規范,服從學校工作安排,按時到校上課,不遲到、不早退、不無故缺課,認真批改作業、練習和試卷,按時參加教研活動,積極參加第二課堂輔導等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格,得30分。

  (2)請假處理:學期事假累計不滿1周者,病假累計不滿2周者,不扣分;事假1周以上兩周以內扣3分;事假、病假2周以上1月以內扣6分;超過1月以上者,每月扣6分直至30分扣完為止。公假、婚假、產假、喪假依照《xx市教職工管理暫行規定》辦理,不扣分。

  (3)缺勤處理:教職工會議、教研組會議、備課組會議缺勤1次扣0.5分;監考缺勤1次扣1分;缺課1節扣1分,經常缺課,情節嚴重者,依據《xx市教職工管理暫行規定》,按曠職論處。

  (4)本項目預計一個學期發放津貼約為x元,全年發放津貼約為x元。

  2、課時津貼教案津貼(30分):

  (1)課時津貼分值計算辦法如下:

  設:教師課時津貼總量為X;每學期周數(20周)為A;教師每周課時數為B(班會及代課不計算在內);每課時得分(0.1分)為C。則:X=A×B × C

  (2)教案津貼分值計算辦法如下:

  設:教師課時津貼總量為X;每學期周數(20周)為A;教師每周教案數為B(以美、音、信、聽力等每周1個教案為基準數,超過1個教案的設為獎勵分);每個教案得分(0.1分)為C。則:X=A×B×C

  (3)教案獎勵分值計算辦法如下:

  設:教案獎勵分總量為X;每學期周數(20周)為A;每周教案數為B;每個教案得分(0.1分)為C。則:X=A×(B-1) × C

  (4)說明:①學校行政人員的課時數以及請假教師的課時數計算辦法按《xx市教職工管理暫行規定》執行;②教師在期末應把自己撰寫的教案繳交到教務處檢查,評定為合格者方可得分。

  (5)本項目預計一個學期發放津貼約為x元,全年發放津貼約為x元。

  3、教師工作考核獎(含班主任工作考核和教學成績評價)(40分):

  (1)班主任工作考核:依據《xx中學“文明班級”評比考核辦法及實施量化細則》,文明班級評比一等獎,該班班主任考核為優秀,得15分,并獎勵10分;考核優秀的比例為每個年段班級數的20%,其余80%班主任考核合格者,得15分;學校行政人員(相當于班主任工作,兼任班主任不再重復計分),考核合格以上者,得15分;生管組長、保衛組長、心理咨詢室負責人視同班主任,獎勵15分。

  (2)教學成績評價:依據《xx中學教學成績評價方法》,期末教學成績評價優秀的,考核定為優秀,得25分,并獎勵15分;期末教學成績評價優秀以下者,考核定為合格,得25分;未參加教學評價的體、音、美、信、聽力等學科任課教師,其教學成績評價等級,按30%優秀的比例,由科任教師述職,然后由學校績效考核領導小組成員和參加述職的教師投票確定等級。

  (3)本項目預計一個學期發放津貼約為x元,全年發放津貼約為x元(其中,教學成績評價按30%優秀測算)。

  (二)職員績效考核及工作津貼分配

  1、職員考勤獎(50分):

  (1)考勤合格條件:遵守師德規范,服從學校工作安排,服務教學,服務師生,按時到校上班,不遲到、不早退、不無故缺工,圍繞學校中心工作,必要時加班等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格,得50分。

  (2)請假處理:學期事假累計不滿1周者,病假累計不滿2周者,不扣分;事假1周以上兩周以內扣5分;事假、病假2周以上1月以內扣10分;超過1月以上者,每月扣10分直至50分扣完為止。公假、婚假、產假、喪假按《xx市教職工管理暫行規定》辦理,不扣分。

  (3)缺勤處理:教職工會議缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分,經常缺勤,情節嚴重者,依據《xx市教職工管理暫行規定》,按曠職論處。

  (4)本項目預計一個學期發放金額約為x元,全年發放金額約為x元。

  2、職員工作考核獎(50分):

  (1)等級和分值:職員考核獎分為優秀和合格兩個等級,優秀的比例為25%,由學校績效考核領導小組成員和全體職員投票確定等級。評為優秀者,得50分;合格者得40分。

  (2)本項目預計一個學期發放金額約為x元,全年發放金額約為x元。

  學校績效考核方案6

  為進一步激發教職工工作的主動性和積極性,促進教育質量的提高和教師自身的專業成長,依據《東營市中小學教師工作評價指導意見(試行)》,結合學校實際,特制定本辦法。

  一、指導思想

  以科學發展觀和國家及省、市中長期教育改革和發展規劃綱要為指導,以引導和激勵廣大教職工勇于創新、不斷進取為主線,以建一流的教職工隊伍,創一流的教學業績,樹一流的教育形象為目標,更新教育觀念,規范教師從業行為,促進教師專業成長,提高教育教學質量,落實“忠誠、立人、求索、志遠”的教育精神,為提高學校辦學水平提供人才支撐,辦人民滿意的學校。

  二、考核原則

  1.公正性原則。建立統一的評價機制,客觀公正地評價教師工作實績,保證評價結果客觀公正,充分調動廣大教師的積極性。

  2.教書與育人并重原則。倡導育人為本,堅持教書與育人并重,引導每一個教師關心學生的思想品德發展,營造優良的教學環境,為學生的健康發展奠定基礎。

  3.治學態度、教學能力和教學效果相統一的原則。既注重對教學效果的考查,也注重對教學過程和教師教學能力的考核,也體現對教師治學態度的重視,使評價結果更加全面、科學、合理。

  4.科學性原則。本方案采取“目標分解積分法”,各項具體指標的權重體現教師工作的不同層面,評價結果為各項指標得分之和,使評價結果具體量化,避免評價的盲目性。

  5.鼓勵性和發展性相結合的原則。本方案從適應素質教育的要求出發,結合上級對教師和教師素質的基本要求,為教師由傳統的“知識傳授型教師”向“科研型、學者型教師”的轉化指明方向,鼓勵教師重新構建自身的思想素質和業務素質,為學校教育教學質量的全面提高打下堅實的基礎。

  三、考核對象

  學校在崗教職工。

  四、考核內容

  任課教師考核分師德修養、工作狀況、個體發展、工作量四項指標;其他人員考核分為職業道德、業務能力、工作表現、工作成效四項指標。

  五、考核指標與分值

  略

  六、考核周期與分類

  1.考核周期:一學期一考核。

  2.考核分類:任課教師(分小學部、中學部兩部分),教師兼中層干部,教師兼干事、行政教輔人員,工勤人員分別考核,根據考核成績,分別劃分等級。

  七、考核的組織

  為加強對教職工績效考核工作的組織領導,學校成立考核評價委員會,統一領導學校教職工的考核事宜。

  1.成立考核評價委員會

  主 任:

  副主任:

  成 員:

  根據考核指標及部室工作分工,成立分項考核小組,具體負責分項指標的考核。

  2.考核要求

  各考核小組對考核的內容及結果計算負全責,要對所負責的分項結果進行檢查核實,發現問題及時更正。在考核結果統計表上簽字確認后,方可報辦公室匯總。審查小組要安排相關人員與辦公室一并進行匯總,匯總結果完成后,再進行統一核查,核查無誤后方可對外公布,公布的方式按相關規定執行。

  八、獎、扣分等有關說明

  1.在教職工考核分類時,工勤人員在教輔崗位上工作的,按照教輔崗位考核;教師在工勤崗位工作的,按教輔考核。

  2.凡對學校有特殊貢獻、為學校爭得榮譽的,學校將根據情況酌情加分(1、2、3、4、5分)。

  3.在推進課堂改革方面,成績卓著,有突出貢獻的,學校將根據實際情況酌情分五個檔次加分(1、2、3、4、5分)。

  4.課堂教學改革不推進、行動不落實的教師,學校將根據實際情況酌情分五個擋次扣分(1、2、3、4、5分);在上級教學視導、評估檢查聽課中,課堂改革達不到良好以上的,學校將根據實際情況酌情分五個檔次扣分(1、2、3、4、5分)。

  5.課堂及其他集體活動中出現安全、教學責任事故,查實一次,視情況輕重從總分中扣直接責任人3分、4分、5分。

  6.班主任按照班級考核情況加2分、3分、4分。副班主任根據所分管工作考核情況加1分、1.5分、2分。處室主任按照處室考核情況加分3分、4分。

  7.教職工參加學校統一組織的獻血、捐款和志愿者服務等群團活動的每次加0.2分。(志愿者指正式注冊的人員)

  8.學校設全勤獎,教職工一學期全勤的獎勵1分。

  9.以上獎、扣分均在教職工績效考核總分中增加或減扣。

  10.學校安排工作時,按照“以質定量”原則,優先安排教學水平高、成績好的教師滿工作量運行;所有任課教師必須兼任至少一門校本課程,凡不申報兼任校本課程者視為沒有完全履行教師職責,考核確定為基本稱職(根據學校安排不承擔校本課程的教師除外,如:初中畢業班教師、校本課程檢查人員等)。

  11.本考核辦法的計算原則統一按四舍五入的辦法實行(保留2位小數)。

  九、考核結果的計算及考核結果使用

  1.教職工績效考核得分=考核指標總得分 +考核獎扣分。

  2.教職工年度考核得分為兩個學期考核得分的平均值。

  3.職稱評審時,考核結果作為職稱評聘的重要依據。

  4.績效考核成績排在前三分之二的教師方可有資格參加各類先進的評選。

  十、本辦法經學校教代會通過后執行。

  學校績效考核方案7

  為推進我鎮績效工資制度順利實施,根據《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》和《咸安區義務教育學校教師績效考核辦法》的指導精神,結合我鎮實際,制定本方案。

  一、指導思想

  以提高教師隊伍素質為核心,以促進教師績效為導向,著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度。堅持公平公正、公開透明,充分發揚民主,增強績效考核工作的透明度和考核結果的公信力,全面考核教職員工的德、能、勤、績等工作目標任務,充分發揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動完成各項工作任務目標,努力推進我鎮持續健康快速發展。

  二、基本原則

  1、尊重規律、以人為本。以德為先,注重實績。激勵先進,促進發展。客觀公正,簡便易行。

  2、堅持“多勞多得,優績優酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。

  三、考核對象

  實施績效工資的義務教育學校正式工作人員。包括學校管理人員(校長除外)、教師及其他專業技術人員和工勤人員。

  四、考核內容

  考核內容以教職工履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規所規定的教師法定職責,以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績,包括師德師風、承擔教育教學、崗位管理工作、班主任工作等方面的實績。

  五、考核方法

  績效考核工作按規定的程序與學期考核結合進行,根據被考核對象平時工作表現情況由學校負責從德、能、勤、績四個方面考核。其中“德”占獎勵性績效工資總量的20%;“能”占獎勵性績效工資總量的40%;“勤”占獎勵性績效工資總量的15%;“績”占獎勵性績效工資總量的25%。

  (一)教師、工勤人員績效考核由學校組織的考核小組負責。主要考核教師的職業操守、育人成效、專業水平、工作量、教學常規、教學效果、教研成效等。

  (二)學校管理崗位績效考核由教育總支考核小組和學校教師考評。主要考核他們的職業道德、工作能力、服務意識、工作效果等方面。

  (三)班主任績效主要由學校考核小組考核。主要考核班主任的班級管理、關愛學生度、學生教育、學生轉化、學生評價、溝通家長、教學科研、日常管理、協調利用教育資源等方面。

  六、績效工資分配程序

  教師績效工資分為基礎性績效工資(占績效總額的70%)和獎勵性績效工資(占績效總額的30%)。

  1、基礎性績效工資按規定程序,在考慮教師職稱、地區差等因素情況下,由教育主管會計統一造冊報教育局計財股后,直接按月劃入教師個人工資銀行賬戶。

  2、獎勵性績效工資由專任教師工勤人員績效、管理崗位績效和班主任績效三部分組成。

  班主任績效按每班每月70元標準,以學期實際工作月數和學校班級數計算總額,具體發放標準由期末班主任考核結果來制訂。

  學校管理崗位績效按每人每月80元標準分學期計算總額,具體發放標準由教育總支考核和教師評價結果來制定。

  專任教師、工勤人員績效總額為全校獎勵性績效工資核減學校管理崗位績效和班主任績效后,專任教師、工勤人員績效依據學校考核小組量化得分進行分配。

  專任教師、工勤人員績效=(全校專任教師、工勤人員績效工資總額/全校專任教師、工勤人員考核分總和)x個人考核分

  獎勵性績效工資由學校考核小組核算后,報教育總支送教育局審核,分學期劃入教師個人工資銀行賬戶。

  七、考核結果的確定

  (一)、專任教師、工勤人員的考核:

  1.師德師風20分,其中教師師德基本得分5分、學生調查問卷5分(見附件一)、教師互評5分(見附件二)、總支及學校師德考核5分:

  教師有下列情形之一者在師德師風積分中扣5分:

  ①有嚴重失職造成安全事故及不良社會影響的;

  ②有體罰和并相體罰學生,造成不良社會影響的;

  ③一學期累計曠工達5個工作日或病事假超過2個月以上;

  ④有工作日期間打牌、買碼、違反計劃生育條例等其他嚴重違規、違紀行為的;

  ⑤因個人原因不參加年度考核或年度考核確定為不稱職的。

  教師有下列情形之一者在德師風積分中加分,本項加分不累計,以最高項為準,直到師德師風單項20分滿分為止:

  ①獲學校“師德標兵”、“師德模范”等榮譽稱號加1分;

  ②獲教育總支“師德標兵”、“師德模范”等榮譽稱號加2分;

  ③獲區教育局“師德標兵”、“師德模范”等榮譽稱號加3分;

  ④獲市級或市級以上“師德標兵”、“師德模范”等榮譽稱號加4分;

  2.業務能力和工作量40分:其中業務能力20分、工作量20分。

  ①業務能力的考核計算辦法:學生評教5分;教育總支及學校教學常規檢查10分,期中占30%,期末占70%;參加各級各類教師業務能力競賽、比賽、培訓5分(本項累計得分,直到滿分5分為止。其中:參加校級教師業務能力競賽、比賽獲獎,參加校級教師業務能力培訓并完成任務1分;參加教育總支教師業務能力競賽、比賽獲獎,參加校級教師業務能力培訓并完成任務2分;參加區級教師業務能力競賽、比賽獲獎,參加校級教師業務能力培訓并完成任務3分;參加市級教師業務能力競賽、比賽獲獎,參加校級教師業務能力培訓并完成任務4分;參加省級或省級以上教師業務能力競賽、比賽獲獎,參加校級教師業務能力培訓并完成任務5分;

  ②.工作量的考核計算方法:語文、數學、英語為1.3,物理、化學為1.2,政治、歷史、地理、生物為1.1,其他學科為1。初三各科均加0.1。教師個人工作量得分﹦個人得分÷全校人均工作量積分×20。公職工勤人員的工作量以全校人均工作量計入。

  3.考勤15分。以學校考勤記載為準。計算方法為:教師個人單項得分=個人期出勤次數÷學校期記載總次數×15。學校或上級抽查發現無故缺勤一次扣1分。

  4.教育教學業績25分。其中教育科研業績5分、教學業績20分。具體評估由學校考核小組依據《汀泗鎮中小學教師評估方案》對教師進行評估。

  ①教育科研業績的考核計算方法:主要計算教師在論文、教案、教學案例、教學反思等教育科研的發表情況、教研專題的申報情況,可單項累計計算直到滿分10分:獲校級獎1分,獲教育總支級獎2分,獲區級獎3分,獲市級獎4分,獲省級或省級以上獎5分。同一篇論文、教案、教學案例、教學反思等在多級發表,只計最高獎項。

  ②教學業績的考核計算方法:三個班級的年級第一名得20分,第二名14分,第三名10分,兩個班級的年級第一名20分,第二名13分。所帶多科教師按比例計入。一人帶全整年級多班同科課程的教師以全校教師教學業績的考核得分的平均分計入。

  (二)、管理崗位人員的考核:

  學校行政干部的績效考核等次由教育總支根據總支考核和教師期末評價,從分管工作、工作態度、管理能力、工作業績四個方面進行量化綜合得分確定,其中,教育總支考核得分占終結性評價的60%,教師期末評價占終結性評價的40%,具體評價標準見《汀泗鎮中小學管理人員崗位績效評價表》。管理崗位績效考核分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,原則上優秀等次不超過學校崗位的20%。分管工作出現了重大責任事故的管理人員直接評定為不稱職。

  (3)班主任的考核:

  考核辦法:學校班主任的績效考核等次由學校考核小組和學生期末評價,從班主任的班級管理、關愛學生度、學生教育、學生轉化、學生評價、溝通家長、教學科研、日常管理、協調利用教育資源等方面進行量化綜合得分確定,其中,學校考核小組考核分占終結性評價的90分:

  ①安全20分,班級管理中未出現了重大安全衛生事故的班主任得20分

  ②衛生20分,以學生會記載為準,各班衛生得分=全期衛生得分率×20,在上級檢查中受批評或通報批評的班級直接扣2分。

  ③班主任工作考勤記載得分20分,班主任工作考勤記載得分=班主任工作考勤出勤率×20

  ④班級控輟保學得分20分,流失2人(含2人)每加一名流失扣3分,扣完為止。

  ⑤班主任配合學校工作成效10分。以班級各項任務完成率×10計入。

  學生評價占終結性評價的10分,具體評價標準見《汀泗鎮中小學班主任工作評價表》和《汀泗鎮中小學班主任工作問卷調查表》。班主任績效考核分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,原則上優秀等次不超過學校班級數的20%。班級管理中出現了重大安全衛生事故的班主任直接評定為不稱職。

  4、有下列情況之一者,當期不享受獎勵性績效工資:

  ①、不服從學校工作安排,故意不承擔教育教學任務的。

  ②、本學期累計曠工達5個工作日,病事假累計超過2個月以上的。

  ③、離崗退養人員。

  ④、不屬學校指派,個人外出脫產學習的。

  ⑤、因工作失職及其他嚴重違紀行為,被依法追究刑事責任的;

  ⑥、因個人原因不參加年度考核或年度考核確定為不稱職的;

  八、考核結果的運用

  績效考核結果作為績效工資分配的主要依據。對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學及其他工作任務的教職工,全額發放基礎性績效工資;獎勵性績效工資視不同的考核結果發放。要堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜,適當拉開分配差距。績效考核的結果同時作為教職工崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等依據。

  九、成立考核領導小組

  根據上級要求,成立汀泗鎮教師績效工資考核工作領導小組。

  組 長:xxx

  副組長:各中小學校長

  十、工作要求

  1、統一思想,提高認識。做好教師績效考核工作是中小學校實施績效工資的必然要求,是加強教師隊伍建設的重要基礎。各學校要高度重視,精心部署,切實做好深入細致的思想政治工作,引導教職工正確對待考核,以考核促進學校發展。

  2、加強領導,明確職責。各考核領導小組要參考本方案,考核小組成員要原則性強,辦事公正,懂學校管理,熟悉教育教學業務,同時要正確掌握考核標準,公平公正地做好考核工作。

  3、制定方案,認真實施。學校實施方案必須在經過學校教代會或教師大會上討論通過(有三分之二以上人員到會,且得到與會人員三分之二的多數人同意)后,報教育總支送區教育局批準后實施。實施方案一旦經過教代會或教師大會通過,一般不再改動,如果運行時發現方案有明顯漏洞或顯失公允,則修正案仍然要通過上述程序通過。

  4、健全制度,完善體系。我鎮績效工資實施后,學校要建立學校所有崗位的工作職責,健全考核制度,每期對本校教職工進行一次績效考核。要積極探索、創新績效考核的機制與方法,規范考核程序,完善考核內容,不斷提高績效考核的科學性,充分發揮績效考核在加強我鎮教師隊伍建設,促進全面實施素質教育中的重要作用。

  5、陽光操作,公開透明。實施考核的全過程要公開透明,隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉后,要在本校進行公示,公示期不得少于5天,如教師有意見的要及時核實,考核分值有誤的,必須重新確定考核分值。考核分值較低的,要將考核結果及時反饋本人,并告知其擁有在規定時限內提出復核、申訴的權利。

  學校績效考核方案8

  為進一步加強學校管理,切實推進學校依法辦學、內涵發展,不斷提升教育教學質量,特制定20xx年度直屬學校績效考核實施方案。

  一、考核原則

  圍繞年度教育重點工作,聚焦我市教育綜合改革,發揮考核的導向、推動作用,確保考核工作規范有序、公開透明。

  1.導向性原則。注重學校貫徹黨的教育方針,依法辦學,尊重規律,關注學校差異。

  2.發展性原則。堅持科學有效,改進結果評價,強化過程評價,探索增值評價,健全綜合評價。

  3.有效性原則。注重辦學實績,突出學校管理、教育教學、教師專業發展等領域取得的績效。

  4.可行性原則。注重考核內容的可檢測性、考核程序的可操作性,考核辦法簡便易行。

  二、組織領導

  成立直屬學校績效考核工作領導小組,市教體局主要負責人任組長,局領導班子其他成員任副組長,各科室及直屬事業單位主要負責人為成員。領導小組下設考核工作辦公室,市委教體工委副書記任辦公室主任,督導辦、辦公室、組宣科、市紀委駐市教體局紀檢組負責考核的具體組織實施工作。

  三、考核對象

  一中(含龍山校區)、二中(含東區、南區)、四中(含西區)、七中、九中、田家炳中學(十中)、十一中、石化一中(含西區)、楊橋中學、廣圩中學、特殊教育學校、安慶工業學校、廣播電視大學。

  四、考核內容及分值

  實行雙一百分考核。黨建工作考核100分,年度工作績效考核100分。黨建工作由市委教體工委獨立考核,考核方案、指標體系等另行通知。

  年度績效考核內容包括“學生發展”(35分)、“教師發展”(25分)、“學校發展”(40分)在此基礎上再加上“加分項目”(5分)。具體為:

  1.學生發展。包括“學業質量”“綜合素質”“身體、心理素質”等3個二級指標。

  2.教師發展。包括“師德師風”“教師培養”“教科研”“校本教研”等4個二級指標。

  3.學校發展。包括 “辦學方向”“平安校園建設”“疫情防控與食品衛生”“財務管理”“教學管理”“民生工程”“民主管理”等7個二級指標。

  4.加分項目。包括“學校受省、市委及省、市政府表彰”“學校積極爭取招商引資”等2個二級指標。

  五、考核工作程序

  1.學校自評。學校根據考核指標體系,結合學校發展規劃和年度計劃,對一年來的工作情況進行自我評價,撰寫年度績效自評報告,收集整理相關佐證材料,一并于2021年4月15日前通過教育督導平臺報送。

  2.平時考核。相關科室依據平時掌握情況及相關統計數據,查閱學校通過教育督導平臺報送的相關佐證材料,對照考核指標逐條賦分,說明賦分理由,送分管領導審簽。平時考核賦分于2021年4月20日前報送考核辦。平時考核權重為80%。

  3.現場核查。現場核查在2021年4月底前結束,由市教體局組織相關人員查閱相關佐證材料后,到學校就部分指標實地核實。現場核查權重為20%。

  4.加分項審核。加分項目由直屬學校提供申報材料于2021年4月15前提交市教體局辦公室,由考核辦統一審核。

  六、考核結果及運用

  對年度考核綜合得分前三位的學校命名為“20xx年度安慶市直優秀學校”;對于經考核認定為進步明顯的學校頒發“20xx年度安慶市直學校進步獎”。

  考核結果作為評先評優和校領導班子政績的重要依據。

  學校績效考核方案9

  一、指導思想:

  1、加強學校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內管理機制。

  2、有利于激發全體教職工愛校、愛崗、敬業、奉獻的精神,有利于調動教職工的積極性和創造性,有利于引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

  3、進一步體現獎勤罰懶,多勞多得,優質優酬,向關鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。

  4、本考核方案的考核結果,將作為年度《目標管理獎發放辦法》的配套考核方案。

  二、考核內容與分值:

  考核基本分為100分,加分不封頂,扣分最多為100分。

  1、教學常規(基本為20分)。

  (1)按時參加學科組活動。無故缺席者每次扣5分,請假者每次扣1分(因公、當天病、事假除外,必須有書面請假條)。(由教研組長考核)

  教師績效考核方案5篇教師績效考核方案5篇

  (2)教師備課筆記由教務部門組織檢查,評價結果按好、中、差三等每次分別計加2分、0分、扣2分(一學期評比一次)。

  (3)作業布置、批改由業務校長組織檢查,評價結果按好、中、差三等分別計加2分、0分、扣2分(每學期評比一次)。

  (4)聽課節數達到規定要求,并有評課意見加2分,每少聽一節扣1分,每缺一節評課意見的扣0.5分。弄虛作假者,查實一節扣2分。

  (5)未經學校同意私自調課,每次扣2分,曠課一節每次扣5分。

  (6)無故不監考一次扣10分,監考遲到一次扣5分,私自調監考一次扣2分。監考不認真扣5分,造成不良后果者扣10分。

  (7)閱卷不服從學校安排一次扣5分,無故缺席者一次扣5分,閱卷不認真或弄虛作假造成成績不真實,一次扣10分。

  (8)各種成績及質量分析不及時上交者一次扣2分。

  (9)不服從學校課務安排一次扣10分,不接受學校安排的臨時性工作每次扣5分。(校長室考核)

  (10)上課時,坐著上課的、接聽手機的、發短信的發現一次扣5分,手機鈴聲響扣2分。

  (11)早讀課、技能課遲到或早退一次扣0.5分。無故缺席一次扣1分。

  (12)未經校長室同意私自為學生訂閱資料的,責任人每次扣10分,并追究其相應責任。(校長室考核)

  以上扣完基本分止,但加分不封頂,沒有加分和扣分的得基本分。

  2、教學工作成績及其它(基本分60分)。

  (1)實開公開課和示范課超過規定標準的并及時上交教案、評課表的教師每人加2分。面向市以上上公開課的教師加4分,面向區以上開出公開課的教師加3分。學期應開公開課或匯報課而未開的,未開課教師扣5分。(三年未達標教師開課要求以考核要求為準,其他教師每學年必須在校內上公開課一節)。

  (2)任教學科理論考試及格率在80%以上的,加2分。60%以下扣3分。

  (3)教師任教學科參加考級考證通過率在規定標準以上的加2分-5分。

  (4)輔導學生學科競賽獲獎,校級競賽獲一等獎輔導教師加2分。區級競賽獲一、二、三等獎分別加3、2、1分。市級競賽獲一、二、三等獎分別加4、3、2分。省級以上競賽獲一、二、三等獎分別加6、5、3分(超過3人獲獎的,按3個最高級別累加,國家級另加)。

  (5)有計劃開展興趣小組或第二課堂,并有活動記錄、教案,輔導教師加3分。

  (6)學生、家長來電、來信、來訪意見較大,經查實確有責任的一次扣5分。

  (7)教師參與黃、賭、毒,經查實,視情節扣10-30分。(校長室考核)

  (8)教師有體罰或變相體罰,向家長索要錢物的,視情節扣10-20分,工作期間上網游戲的一次扣2分。(工會、校辦等部門考核)

  (9)上級主管部門的調研性聽課,評為好課加2分,評為差課扣2分。

  (10)學校領導巡課,發現教師教學不認真,課堂秩序混亂的扣5分。

  (11)學生滿意率超過85%加2分,70%——84%加1分,低于60%的扣2分。

  以上扣完基本分為止,但加分不封頂,沒有加分扣分的得基本分。

  3、出勤(基本分20分)。

  (1)每遲到或早退1次扣0.5分。(校辦考核)

  (2)請假半天以上要填寫請假單,由校長批準。一學期累計事假超過三天以上,有一天扣1分,病假不扣分,但必須出具醫院診斷,否則以事假考核。(校辦考核)

  (3)未經批準不參加教職工會、政治學習,業務學習,每次扣1分。(校辦考核)

  (4)行政人員隨機查崗,無故不在崗一次扣3分。

  (5)凡請婚假、產假應學校工作需要提前上班的教師,每提前一天加1分。

  (注:要及時辦理銷假手續,以銷假時日為準)(校辦考核)

  (6)曠工一天扣10分。

  以上扣完基本分為止,但加分不封頂,沒有加分和扣分的得基本分。

  三、考核結果與目標管理獎掛鉤

  1、教師績效考核每學期統計一次,每年考核計分。考核分前10%的教師為優秀,考核分不滿70分的教師為基本合格,其余教師為合格。

  2、在《目標管理獎發放辦法》中,增設績效考核系數,凡考核為優秀的,增加系數0.1,考核為基本合格的,在總系數中扣去0.1系數。

  四、說明

  1、此《方案》教代會通過后,自20xx-2015學年第一學期起實施,考核期間為學制年度,即每年7月1日-次年6月30日(資料提供期),統計時間為每學期末,每學年第二學期末計分評定等第。

  2、《xxx》的考核對象為全校任課教師,其中考核結果與目標管理獎掛鉤的對象為高級以下普通教師(行政干部與高級職稱教師、職員、職工除外)。

  3、高級職稱及獲得區教學新秀稱號的骨干教師其績效考核結果是骨干教師考核的依據之一。

  4、本辦法解釋權屬校長室。

  學校績效考核方案10

  為全面貫徹黨的教育方針,全面落實國家教育改革與發展規劃綱要,進一步引導學校規范辦學,聚焦內涵發展,推進素質教育,打造學校特色,提高辦學效益,我區從學校實際出發,堅持量化可測原則,遵循“突出重點、客觀公正、科學簡便”要求,充分發揮考核的導向、推動作用,特制定本工作方案。

  一、指導思想

  以辦人民滿意的教育為宗旨,全面落實《甌海區教育改革和發展“十三五”規劃》,充分發揮績效考核的激勵作用,引導各中小學、幼兒園依法自主管理,聚焦內涵發展,提高管理效益,以“優辦教育,學在甌海”為發展主線,以“促進學生全面健康發展”為核心理念,加快推進甌海教育優質均衡、特色可持續發展。

  二、考核原則

  1.“分類分級”原則

  學校辦學績效考核采取橫向比較和縱向發展結合、分類分級分組的原則,按比例評定。全區學校分公辦、民辦兩類,按初中(包括中職)、小學、幼兒園三級進行考核。公辦小學依據辦學規模分成A(12個班級以上)、B(12個班級及以下)兩組,公辦幼兒園依據創辦時間分成A(20xx—20xx年創辦)、B(20xx年以前創辦)兩組,初中不分組,九年一貫制學校納入初中組考核評估(附件2)。民辦學校辦學績效考核結合溫州市民辦學校辦學水平星級評定,不再另行組織。

  2. “自評綜評結合”原則

  考核評定采用自我評價和綜合評價相結合,學校根據考核指標對本學年工作進行自評,區教育局成立績效考核領導小組和工作小組,結合學校自評,對學校管理、學校黨建、課程教學、師資建設、學生發展、辦學成效與特色等內容進行綜合評價。

  3. “激勵”原則

  辦學績效考核重在激勵學校不斷獲得成功體驗,促進持續發展。依據考核結果,建立全區學校辦學績效獎勵機制,按照“學校與學校之間拉開差距”的要求,設定績效獎勵檔次。學校制定本校教師績效考核與發放方案,嚴格按照“三個明顯拉開差距”:一是一線教師與行政后勤人員要拉開差距;二是班主任與非班主任要拉開差距;三是不同班主任、不同教師之間要拉開差距。

  三、考核內容

  學校辦學績效考核共六大項目22條指標,以學年為區間,原則上每學年實施一次。學校認真梳理總結上一學年工作,圍繞考核項目和指標做好自評,具體見《20xx學年甌海區學校辦學績效考核評定標準》(附件1)。

  四、考核程序

  1.自評、申報(11月5日前)

  學校根據績效考核評定標準和本學年工作實施情況撰寫學年自評報告,結合具體辦學實際,對照辦學績效考核自評指標,認真完成自評與佐證材料整理。11月5日前,將考核評估材料上傳到“智慧教育云平臺”的“20xx學年學校辦學績效考核”。

  2.評審、評價(11月15日前)

  局相關科室根據“智慧教育云平臺”上的學校上傳材料,結合平時掌握的'數據資料與學校辦學情況,11月15日前完成學校辦學績效考核分項評審,著重突出20xx學年內涵發展的重點與亮點工作。

  3.綜評、確定(11月25日前)

  學校辦學績效考核評定結果分“優秀、良好、合格、基本合格”四個等次。反向指標中被“一票否決”的學校不能確定為“優秀”等次。經區教育局黨委會研究審議后,11月25日前公布全區學校辦學績效考核評定結果,并在20xx年教育系統績效獎勵方案中予以體現,按優秀(20%左右,系數1.2)、良好(40%左右,系數1.1)、合格(30%左右,系數1.0)、基本合格(10%左右,系數0.9)四個等次確定學校數量與系數。

  五、組織領導

  區教育局成立由局領導、科室負責人組成的學校辦學績效考核評定工作領導小組,對各學校20xx學年辦學績效進行綜合評價。領導小組負責學校辦學績效考核評定的考核程序、考核方式、考核指標、考核結果和獎勵方案的審定。

  領導小組下設辦公室,辦公室設在區教育督導與評估中心,具體負責相關評估準備與組織工作。

  學校績效考核方案11

  根據《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人[20xx]15號)和省教育廳《關于印發xx省義務教育學校教師績效考核辦法的通知》(x教人字[20xx]20號)及市教育局《關于印發的通知》(饒教發[20xx]15號)、《xx縣義務教育學校教師績效考核實施辦法》的通知精神,結合我鄉實際,制定本實施方案。

  一、指導思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務和促進義務教育的科學發展觀為目標,以提高教師隊伍素質為核心,以促進教師績效為導向,著力構建符合教育教學和老師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度,促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。堅持公平公正、公開透明,充分發揚民主,增強績效考核工作的透明度和考核結果的公信力,全面考核教職員工的德、能、勤、績。

  二、基本原則

  實施績效考核工作應遵循以下基本原則:

  (1)尊重規律、以人為本。尊重教育規律,尊重教師的主體地位,充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。

  (2)以德為先,注重實績。把師德放在首位,注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。

  (3)激勵先進,促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作,引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

  (4)客觀公正,簡便易行。堅持實事求、民主公開,科學合理、程序規范,講求實效、力戒繁瑣。

  三、考核對象

  實施績效工資的義務教育學校正式工作人員。包括學校領導、教師及其他專業技術人員、一般管理人員和工勤人員。

  四、考核主要指標和內容

  考核主要指標以教師完成學校規定的崗位職責和工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績,重點考核工作實績。

  德,是指政治、思想和道德品質表現。主要指標包括教師的思想政治素質、教師職業道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等。

  能,是指履行教師職責的業務素質和能力水平。主要指標包括教師具備的文化素質、教學能力、科學研究能力、創新能力等。

  勤,是指工作態度、工作表現等方面的表現。主要指標包括出勤情況、工作責任心、工作作風等。

  績,是指完成教育教學工作的數量、質量、效率以及所產生的效益和貢獻。主要指標包括從事德育工作、教學工作、班主任工作、教育教學研究、教師專業發展等。

  考核內容以教職工履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規所規定的教師法定職責,以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績,包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。

  五、考核辦法

  (一)考核分類

  1、中心學校領導及初中校長(以教育局正式批復為準)由教育局和本校考核小組同時考核,其中正職校領導教育局考核占60%,副職校領導教育局考核占40%。

  2、專任教師、學校其他專業技術人員、一般管理人員、工勤人員、班主任等均由學校考核小組考核。

  (二)量化考核

  考核共計100分,其中考勤20分、工作量30分、教育教學過程20分、教育教學業績30分。

  (1)考勤(20分)。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分,本項得分扣完為止,不計負分。婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。考核依據為學校考勤記載。

  (2)工作量(30分)。量化出學校所有崗位工作量(如管理工作量、課堂教學工作量、教學教研工作量、初中早晚自習學生輔導工作量等)。全體教職工周工作量相加,得出學校各個崗位周工作量總和,除以全校教職工總數,得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量分數即為教職工工作量得分。計算公式:

  教職工周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數

  教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量x30分

  各學校要合理搭配教職工的工作量,盡量使教職工周工作量均衡。

  (3)教育教學過程(20分)。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況及任務完成情況。要引導教師把教學工作落實在常規過程中,積極參與教學研究活動,提高課堂教學效益,實施素質教育。從事非教學工作的人員的此項考核各校要制定相應的細則。

  (4)教育教學業績(30分)。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。非專任教師的教育教學實績考核,由學校依據崗位任務目標及每次安排的工作任務制定詳細的考核細則,認真嚴格搞好考核并量化打分。

  六、考核程序

  1、平時績效考核要堅持準確及時,簡便易行,注重實效的原則,以月度記錄為基礎,每學期考核一次。

  2、學期末將績效考核結果以書面形式通知被考核教師。如教師對考核結果有不同意見,可以通過正常渠道向學校考核工作小組提出申訴。

  3、學校將教師考核結果在本校內公示5個工作日以上。

  七、考核結果的使用

  1、學期末考核結果作為年度考核的重要依據,原則上獲優秀等次的考核總分達到90分以上。合格等項的分數在75—89分之間。基本合格的在60—74分之間。總分在60分以下及有下列行為之一者評為不合格:歧視侮辱學生,體罰或變相體罰學生,造成惡劣影響的。私自辦班或進行有償家教的。向學生推銷、代購教輔資料和其他商品,向學生家長索要或變相索要財物的。曠課或請假超過國家規定的天數的。以非法方式表達訴求的。采取罷教等方式干擾正常教育教學秩序。損害學生利益的。出現重大安全責任事故的。有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的。被評為不合格的人數不占比例。

  全校績效工資浮動總額

  全校教師績效考核得分總和

  2、績效考核結果作為績效工資分配的主要依據。為了此項工作穩定進行,我鄉教師平均績效工資額的30%進行浮動,另外70%如教師無嚴重問題則平均發放。

  教師浮動績效工資額=x教師個人績效考核得分

  八、考核工作的組織領導與監督

  1、各中小學校結合本校實際制定績效考核細則,考核細則必須經過職工全會或職代會討論通過,報中心學校審批后方可執行。

  2、實施考核的全過程要公開透明,隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉后,要在本校進行公示,公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實,考核分值有誤的,必須重新確定考核分值。并告知教師可在規定的時限內提出復核、申訴,各責任部門必須嚴格執行規定,認真做好復核、申訴的答復工作。

  3、各校要成立教職工績效工資考核分配工作領導小組,負責考核分配具體實施工作。工作機構由學校領導和教職工代表組成,校長任組長,考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一。考核小組成員可由學校行政會提名或民主推選,經教職工大會或教代會通過的方式產生。

  九、紀律要求

  在整個考核過程中,考核組成員,必須嚴格執行考核規定,實事求是地進行考核。對考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假者從嚴處理。

  十、本方案自20xx年4月1日起實施。

  十一、本方案由侯崗中心學校負責解釋。

  學校績效考核方案12

  一、指導思想

  根據(教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見)(教人(XX)1 5號)、(廣西壯族自治區義務教育學校績效考核工作實施意見)(桂教人(XX)6 8號)、(南寧市義務教育學校教職工績效考核工作實施意見(試行))和(橫縣務教育學校教職工績效考核工作實施意見(試行))(橫教發(XX)11號)及(云表鎮義務教育學校教職工績效考核工作實施意見)精神,結合我村委小學實際情況,特制定本實施分配方案,經教職工代表大會討論,在教職工中公示通過,報鎮中心學校批準后實施。

  二、實施對象

  橫縣云表鎮南康村委小學在編在崗教職工。

  三、考核細則

  1、考勤(基分10分)

  上課、集會、例會及各種會議:

  遲到:每次扣0.1分。

  請假:超出(橫縣中小學教職工管理條例)所規定的節數每節扣0.5分。

  曠課:每節扣1分。

  以上分數扣完為止。

  2、工作量(基分20分)

  量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,得出學校各個崗位周工作量總和,除以全校教職工總數,得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為:教職工周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數。教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×20分。

  3、職業道德(基分10分)

  教職工不得體罰或變相體罰學生,不得歧視后進生,否則每次扣2分。

  造成后果或不良影響的每次扣5分;不顧全大局,不按時完成學校布置的工作的每次扣2分;鬧不團結,挑撥離間的每次扣5分。以上分數扣完不止。

  4、教育教學過程(基分30分)

  ①上課:(1)認真上課,嚴格實行點名制度,保持教室紀律良好(體育課學生不能在校園內亂跑),否則,每次扣1分。(2)上課期間出現不安全事故,由任課教師負全部責任,并根據情節輕重扣10——15分。(3)精心組織教學,教學切合學生實際,關注每一個學生全面發展,注重培養學生良好的行為習慣。否則,每落實不到位,上課應付了事一次扣3分。

  ②備課、聽課、作業批改等

  (1)各任課教師必須認真備課,做到書寫工整、環節齊全、具有創新性,符合課改精神,并有教后感,否則,每缺一節扣2分,質量差者扣1分。(2)堅持聽課,做好聽課筆記,寫好聽課批語,達不到要求的每缺一節扣1分,無評語者扣0.5分。(3)作業批改認真,無錯批、漏批現象,作業作文按要求完成任務,批改要求詳批,具有指導作用。不按要求完成每缺一次扣1分,出現錯誤扣0.5分。(4)授完每一個單元后,不進行測試小結的每次扣2分。

  ③ 班主任工作

  班隊會、安全衛生課不認真授課,當作自習課的,每節扣1分;學校布置的其它班級工作,班主任不認真組織的,每次扣1分;獲得流動紅旗的班級,班主任每次加1分。

  ④值周員工作不認真,不按時開、鎖大門,不履行值周要求的,每次扣2分,管理不善造成不良后果的,每次扣5分。以上分數扣完為止。

  4、教育教學及科研業績(基分30分)

  (1)期終測試科任成績超出鎮達標分的,每超一分加5分每低一分減3分,減完為止。(2)獲得校級以上教育教學科研和其它活動獎的校級和學區級每次加2分,鎮級加3分,縣級加4分,縣以上加5分。(3)發表論文或獲獎的每篇縣級加2分,市級加3分,自治區級加4分,國家級加5分。(4)參與課題研究的每個課題加5分。

  四、本方案由橫縣云鎮南康村委小學校辦室負責解釋。

  學校績效考核方案13

  為切實貫徹區教體局《關于加強全系統教職工績效考核工作的指導意見》,落實學校教育教學工作質量考核方案,本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則,以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點,達到進一步調動廣大教師的工作積極性,實現學校各方面工作再上新臺階,特擬訂“濟寧市實驗小學教師績效考核實施方案”。

  一、指導思想

  根據文件精神和學校實際,建立科學規范的考核分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校持續健康快速發展。

  二、實施對象

  全校在編在崗的教職工,分為一線教師、管理人員、教輔人員和工勤人員。一線教師是以教學為主并代滿上級規定課時量的教職工。管理人員以管理工作為主,按照上級要求兼任教學工作課時量達到本學科的1/3。教輔人員指以教輔管理工作為主,兼任本學科學科課時量的1/3;工勤人員指有基本固定的工勤崗位并完成學校交辦的其他工作。

  三、考核分配原則

  1.堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。

  2.堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3.堅持“科學合理”原則。全校績效考核實施方案要充分體現以人為本,科學合理,實事求是,具有可操作性和激勵性。

  四、考核分配工作領導小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  五、績效工資發放形式

  全校教職工績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊,由區教體局審核后進行發放。

  六、績效考核內容及量化計分辦法

  (一)教職工的工作量

  1.各類人員的工作量。

  教學崗位的工作量=規定課時量+學校安排的其他工作

  管理崗位工作量=規定課時量的1/3+分管管理工作+學校安排的其他工作

  教輔崗位工作量=規定課時量的1/3+分管教輔工作+學校安排的其他工作

  工勤崗位工作量=工勤崗位工作+學校安排的其他工作

  2.課時量。

  規定課時量的依據:按《省編制管理暫行規定》標準和國家《課程計劃》規定,結合學校實際,綜合計算工作量。(語文、數學12-14節,綜合學科14-16節)

  規定課時量:

  語文:(1)任教一個班的語文,擔任班主任。

  (2)任教一個班的語文,兼任其他學科4――6節。

  數學:(1)任教兩個班的數學。

  (2)任教一個班的數學,擔任班主任。

  (3)任教一個班的數學,兼任其他學科6-8節。

  綜合學科:14-16節。

  說明:

  跨課頭每周加兩課時;

  雙班數學每周加兩課時;

  (3)社團輔導每次加一課時;

  (4)體訓隊每周加三-四課時;

  (5)組、部長每周加兩課時;

  (6)體育教師管理廣播室每周加兩課時;

  (7)一線教師兼任功能室、器材室管理員,每周加一課時;

  (8)跨校區代課每周加兩課時;

  (9)根據學校實際情況男53、女50周歲及以上教師課時量為本學科課時量的2/3的視為滿課時量;

  (10)每超過或少于規定課時量一節,每節加或減10元;教導處臨時安排的代課費為每節10元;

  (11)沒有按時完成學校安排的其他工作,視情況扣除20-100元。

  (二)出勤考勤

  繼續完善《濟寧市實驗小學考勤制度》,對違反考勤管理規定的,仍按原標準:一線教師病事假扣除40元/天,另扣課時費15元(5元/節,一天按3節計,如自行調課的不扣除課時費);后勤教師病事假扣除60元/天,期末一次性扣除相應績效工資。連續住院15天的不扣錢(需提交住院證明及病歷)。本學期累計請假超過一個月(按30天算)、累計曠工2個工作日者,不再參與績效考核。

  (三)各類獎勵

  1.區級教學質量抽測中,所抽班級學科成績列全區前五名者,獎所抽到班級相對應學科教師第一名100元,第二名90元,第三名80元,第四名70元,第五名60元。綜合學科各個名次相應依次降10元。

  2.年級部長、教研組長能立足本職崗位,盡職盡責、吃苦耐勞、無私奉獻,帶領本組教師加強教育教學的研究與創新,形成了團結協作、積極進取的工作氛圍,圓滿完成各項工作者,每人每學期獎100元。

  3.經過長期組織學生訓練,代表學校參加區級及以上體育、藝術、科技等大型活動中獲獎教師,給予獎勵。學校組隊參加區田徑、籃球運動會獲團體前六名,從第一名到第六名依次分別獎每名輔導教師100元、90元、80元、70元、60元、50元,每一塊金牌獎勵教練組30元。藝術、科技等組隊參加區級及以上團體(50人以上)比賽,區級一等獎獎每位輔導教師100元,二、三等獎依次減少10元,每提高一個級別增加20元.50人以下的團體獲獎降低一個等級。不計等次的獎項按二等獎計算。

  4.經上級部門批準,由學校組織教師參加全國、省、市、區、局級非業務比賽,獲一等獎者,依次分別獎獲獎教師100元、90元、70元、50元、30元,每下降一個獎次,減少10元。

  5.學校在區級及以上檢查、驗收等工作(教學月例會、品牌教研組驗收、課堂教學展示、提高活動現場、各類研討會、現場會等)中表現優秀的教研組和教師給予適當獎勵。對于玩忽職守,對待驗收工作不認真,對整體工作造成影響的教師扣罰100元。

  6.教師執勤按時到崗,認真管理,無責任事故。每人每月10元。

  7.撰寫學校新聞稿件在國家、省、市、區級主流媒體(黨報、黨刊、電視臺、教育類報紙、雜志等)采用者,每篇分別獎50元、40元、10元、5元。市區教育網站分別獎8元、5元。

  (四)各類人員的業績考核

  1.一線教師的考核:各校區教導處組織實施

  一線教師的考核項目主要為職業道德、教學常規、教學質量三個方面,總分值為200分(語文、數學為210分)。考核辦法采取自評、互評、考核小組評相結合的形式,按照20%、40%、40%比例折算出每位任課教師的得分,然后以學科教研組為單位,按照40%、40%、20%分別定為業務考核一、二、三等獎。

  (1)職業道德:50分

  考核辦法:自評占20%、教研組互評占40%、考核小組評占40%

  ①工作態度(10分):遵守勞動紀律,服從領導,對學校安排的臨時工作不推諉扯皮,工作期間不瀏覽與教育無關的網頁,不辦私事,發現一次扣2分。

  ②集體活動(10分):按時參加學校集體活動及學習,參加學校例會認真做好記錄,無故缺席者一次扣2分;按要求完成學習筆記和心得體會,低于1000字者扣5分。

  ③團結協作(10分):與同事團結共處,互相協作,不搬弄是非。不能團結協作,造成不良影響的扣1―10分。

  ④廉潔從教(10分):嚴格執行《中小學教師十不準》的相關要求,如被發現并查實有違反規定者,一次扣5分。

  ⑤熱愛學生(10分):關心熱愛全體學生,平等公正對待學生,如有歧視學生、體罰或變相體罰現象,視情節一次扣1―10分。

  (2)教學常規:110分

  考核辦法:教學常規考核自評占20%、學科組評占40%、考核小組評占40%。

  檢查內容:計劃與總結6分、備課20分、課堂教學20分、聽課10分、作業批改及記錄10分、質量檢測及分析10分、教研活動10分、輔導學生10分、培訓研修8分、成長手冊與家訪記錄6分。

  考核標準及依據:依照教研室下發及學校制定的《小學教學常規實施細則》要求進行賦分,凡缺項不得分。

  說明:①計劃與總結:6分

  每學期能制定所教學科(或相應崗位)的計劃和總結,并按計劃執行。不按時上交計劃、總結者或計劃、總結質量較差者扣1―6分。

  ②備課:20分

  各科教師應認真備課,每課時教案在保證質量的前提下,還應達到全學期量的要求。全學期規定:語文、數學總節數按語文教參總時數,其他所有學科總節數=國家教育部規定每周節數×18,每缺一節扣1分;抄襲教案者或過于簡單者酌情扣分,期末教案不能評優。每學期至少寫8節高質量的教后反思(上級最新要求),缺一節或應付檢查者扣1分。并不能定為優秀等級。優秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

  ③課堂教學:20分

  嚴格按照課程表上課,不經教導處批準私自調課和不執行課表者每人每次扣5分;不能按時上下課,經常遲到或拖堂,學生家長反映強烈者,扣5分。對無教案上課者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次扣20分;信息技術、科學等學科按要求到功能教室上課,缺一次扣1分;對內外堂不按教學內容和課堂教學常規上課或上成放羊式課,每人每次扣1分。以上情況出現一種者課堂教學不能定為優秀等級。優秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

  ④聽課:10分

  認真聽課,做好聽課記錄和評課。每學期聽課節數,教師不少與20節,教研組長不少于25節,少一節扣1分。

  ⑤作業批改及記錄:10分

  作業按要求設置齊全,不得任意刪減,及時進行單元檢測。批改要及時規范,并有作業批改紀錄及修改措施。凡漏批、錯批、或次數不足者,不能定為優秀等級;凡作業批改缺少激勵性評語或無反饋者,作業批改與設置不能定為優秀等級。優秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑥質量檢測及分析:10分

  認真做好學生學習情況的階段性檢測和期中、期末檢測,及時分析檢測情況,期末認真做好學生綜合等級評定工作。優秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑦教研活動:10分

  積極參加各級組織的教研活動,不遲到、不早退。校級教研活動累計無故缺席三次以上者,區級教研活動累計無故缺席一次者,此項不得分。

  ⑧輔導學生:10分

  有課外輔導計劃和活動記錄,并經常進行輔導,效果明顯。經查輔導不及時、不認真,效果不明顯,該項不能定為優秀等級。優秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑨培訓研修:8分

  積極參加學校安排的各級各類培訓和研修,按要求完成學習任務,學習筆記、學習反思等質量高,外出學習及時上交學習匯報并上匯報課或教研組內交流。參加各類研修不合格者此項不得分。

  ⑩成長手冊和家訪記錄:6分

  能夠結合實際制定個人成長規劃,詳實記錄成長檔案。按照要求經常進行有針對性的走訪,家校聯系效果明顯。如發現記錄不詳實、次數不夠,不能被評為優秀等次。優秀5-6分,良好3-4分,合格2-3分。

  凡教學常規缺項者,本學期考核評定為最低等次。下學期根據缺項分值扣除個人績效。

  男教師53周歲、女教師50周歲及以上一線教師代課需達到本學科平均課節數的三分之二,按時完成學校臨時安排的工作視為滿工作量。該部分教師教案可以寫簡案,但節數不得少于教參規定課時節數。作業、批改記錄、試卷、質量分析按學校常規要求認真完成,聽課不少于10節。其他常規資料不做硬性要求。

  (3)教學質量(50分)。主要考核教職工的教學工作任務目標完成情況和工作的實際效果。

  A語文、數學:

  教學成績“三率(平均分、及格率、優秀率)超過年級平均線,三率與上學期相比提高幅度較大、附加題得分率較高”五項中有三項及以上突出者,評為教學質量一等獎,計50分。兩項或提高幅度較大一項者評為教學質量二等獎,計48分;其他46分。

  (期中成績占40%,期末成績占60%,數學雙班取平均值。)

  B綜合學科:由所教班級的班主任、教研組長根據平時課堂教學與興趣社團輔導兩個方面的觀察和考查情況進行量化得分,以教研組為單位根據考核得分前40%定為一等獎50分,其他定為二等獎47分。其中,所教班級班主任、教研組長考核占50%,考核小組考核占50%。

  2.其他人員的考核:

  (1)學校管理人員考核:校長組織實施。達到區教體局有關兼課課時要求的管理人員考核結果等同于一線教師績效考核的一等獎;未達到區教體局有關兼課課時要求的管理人員考核結果等同于一線教師績效考核的二等獎。

  (2)教輔及后勤人員考核:各校區后勤處組織實施。按照德能勤績方面進行考核,主要考核各功能室管理的情況。自評占20%、教師評占40%、考核小組評占40%,按照40%、40%、20%分別定為考核一、二、三等獎。一等獎的績效工資等同于一線教師績效考核的二等獎,二等獎的績效工資等同于一線教師績效考核的三等獎,三等獎的績效工資根據實際情況酌情降低。

  (3)班主任績效考核方案單獨制定,由各校區大隊部組織實施。

  班主任工作考核,從思想教育、班風學風、常規工作、學生活動、能力培養等方面進行評價。實行安全工作一票否決制,凡班級出現重大安全責任事故,取消其班主任績效工資的分配資格。

  七、績效考核結果的確定與使用

  1.考核結果的確定

  根據考核方案,計算教職工績效考核得分情況,考核等次的劃分分校區分別按語文、數學、綜合三大學科進行評定。各獎次比例分別為一等獎40%,二等獎40%,三等獎20%。其他各類人員依次降低一個檔次。

  有下列情形之一者,考核結果直接確定為不合格,取消其績效工資分配資格。

  (1)無正當理由,不服從學校工作安排,造成惡劣影響者。

  (2)經查實有違背《中小學教師職業道德規范》,體罰或變相體罰學生,從事有償家教、組織或參與收費辦班,強迫或變相強迫學生訂購教輔書籍資料等行為者;

  (3)履行職責不到位,出現嚴重教育教學失誤或重大安全責任事故者;

  (4)以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序,損害學校聲譽者;

  (5)違反計劃生育等法紀、法規或嚴重違反校規校紀,損壞教師形象和學校聲譽行為者;

  (6)本學期累計曠工達2個工作日、病事假累計超過1個月以上的;

  2.績效考核工資的分配:

  教師工作量、考勤、各類處罰直接在有關教師個人績效工資里扣除;扣除的錢數用于教師各項獎勵。

  教職工績效發放結果為:績效基數-扣除數(教師工作量、考勤、處罰)+個人獎勵+業績獎次

  3.考核結果的使用

  績效考核結果是教師年度考核的主要依據。

  績效考核結果是績效工資分配的主要依據。

  績效考核的結果也是作為教師專業發展、崗位聘任、職務晉升、教師薪級工資調整、表彰獎勵等方面的重要依據。

  學校績效考核方案14

  根據(連人社發〔20xx〕361號)《關于做好20xx年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神,經研究決定于20xx年1月進行20xx年度考核工作,具體辦法如下。

  一、考核范圍

  考核對象為本校在編在崗正式工作人員。

  二、考核內容

  1、考核內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。德,指政治思想和職業修養的表現。能,指教育教學能力。勤,指工作態度和敬業精神的表現。績,指教學實績和所做的貢獻。

  2、考核期為:20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日

  三、考核等次

  分為優秀、合格、基本合格、不合格。

  四、考核結果的使用

  1、被確定為優秀等次的,具有優先競爭崗位、晉升職務的資格。

  2、被確定為合格以上等次的具有續聘的資格。

  3、年度考核被確定為不合格等次者,對其作試聘、緩聘處理,或對其進行降級聘任處理,或調離現工作崗位,或解聘。

  4、考核結果存入被考核者個人檔案。

  五、考核優秀指標分配

  1、根據《關于做好20xx年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神,優秀等次的人數不超過參加考核人數的15%,我校優秀指標不超過20人(在編教職工人數人)。

  2、優秀指標名額分配

  七年級:4人八年級:5人九年級:7人

  音體美勞信息組:2人行政后勤組:2人

  附件:各組人員名單

  六、考核辦法及具體安排

  1、考核領導小組。

  組長:x

  組員:xx

  2、考核小組

  組長:x

  組員:xx

  全校分5個考核組進行考核,各組負責人安排如下:

  七年級:x八年級:xx九年級:xx

  音體美勞信息組:xx

  行政后勤:xx

  3、考核依據

  以本年度教職工工作態度和工作實績為主,綜合計算下列項目得分(按相關的權重得分累計總分),按總分排序,由考核領導小組研究確定考核等次,違反勞動紀律和教育教學常規者,不得評為優秀等次。

  ①自評(全員自評,自評表沿用20xx年度教職工考核細則執行)

  ②年級組推薦(年級組全員互評)

  ③部門考核(按分配名額的1:1.5入圍人員考核)

  ④考核小組(按分配名額的1:1.5入圍人員考核)

  ⑤考核領導小組(按分配名額的1:1.5入圍人員考核)

  總分=①x20%+②x30%+③x20%+④x20%+⑤x10%

  4、時間安排

  ①公示方案:1月12日

  ②自評:1月14日上午所有材料上交到校辦。

  ③年級組推薦:1月13日下午

  ④部門考核:1月15日

  ⑤考核小組、考核領導小組:1月15日下午

  備注:

  1、本方案在延續學校已有方案基礎上進一步完善。大致按照學年統考科目與非統考科目分開,將管理服務崗位與一線教學崗位分開,有利于同類崗位教學評比。

  2、優秀名額分配體現“向畢業班傾斜,向教學一線傾斜”的原則,在自評表以及考核過程中“向班主任傾斜”的原則,在評價權重上體現“同行認可具有團隊精神”的原則。

  3、如有對本方案有改進的意見和建議,請于1月13日下午4點前以書面形式上交考核組。

【學校績效考核方案】相關文章:

學校績效考核方案11-04

學校教師績效考核方案11-03

學校單位績效考核方案12-23

培訓學校老師績效考核方案11-21

學校績效考核工作方案12-09

學校教師個人績效考核方案12-23

學校食堂績效考核方案12-23

學校教師績效考核方案4篇11-03

學校年度績效考核方案(精選7篇)11-16

學校教師績效考核方案(4篇)11-14

主站蜘蛛池模板: 玩中年熟妇让你爽视频 | 女人与公人强伦姧人妻完电影 | 亚洲二区在线观看 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞1 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 一区二区三区精 | 成人黄色免费小视频 | 午夜看毛片 | 国产乱人伦av麻豆网 | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫 | 日本特级大片 | 日本成人区| aaa亚洲精品一二三区 | 日日碰碰| 亚洲黄色在线 | 极品主播的慰在线播放 | 免费看日韩av | 亚洲婷婷网 | 91视频免费入口 | 2022国产成人精品视频人 | 舌头伸进去搅动好爽视频 | 色综合88 | 吃奶大尺度无遮挡激情做爰 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 亚洲www久久久 | 亚州性色 | 日本三级在线播放线观看视频 | 日韩去日本高清在线 | 美女网站在线观看 | 国产精品久久无码一区 | 国产黑色丝袜视频在线观看网红 | 中文字幕第一页在线 | 国产黑色丝袜视频在线观看网红 | 北条麻妃99精品青青久久主播 | 国内综合精品午夜久久资源 | 国产福利在线播放 | 国产精品高跟丝袜一区 | 天天精品视频 | 最新亚洲精品国偷自产在线 | 日韩欧美国产成人 | 在线视频18在线视频4k | 国产中文字幕不卡 | 色免费在线观看 | 美女jizz | 日本a免费 | 女乱高潮久久久久久爽爽 | 亚洲xxxx视频 | 国产一卡2卡3卡四卡精品免费 | 亚洲国产图 | 国产精品美女久久久另类人妖 | a男人的天堂久久a毛片 | 亚洲精品一区二区 | 久久久久蜜桃精品成人片 | 色综合欧美亚洲国产 | 99爱这里只有精品 | 国产9色在线 | 日韩 | 在线观看的av网站 | av色欲无码人妻中文字幕 | 国产精选bt天堂 | 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 乱子伦国产对白在线播放 | av激情小说 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 日韩美女在线观看一区 | 国色天香社区在线视频 | 久久久无码人妻精品一区 | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 97超碰在线免费观看 | www亚洲最大aⅴ成人天堂 | 免费国产成人午夜福利电影 | 翔田千里高潮在线播放 | 亚洲欧美自拍色综合图 | 久久白浆 | 麻豆国产精品va在线观看 | 亚洲国产一区久久yourpan | 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | heyzo高清国产精品 | av女人的天堂 | 少妇激情偷公乱柔佳 | 91精品国模一区二区三区 | 国产又粗又黄又爽又硬的免费视频 | 国产成人av在线桃花岛 | 2020中文字字幕在线不卡 | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | 91福利小视频 | 色婷婷综合成人 | 91在线精品秘密一区二区 | 91福利在线播放 | 色香欲综合成人免费视频 | 97日日碰人人模人人澡分享吧 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 久久久g0g0午夜无码精品 | 奇米777四色精品综合影院 | 免费欧美精品 | 久久伊人蜜桃av一区二区 | 波多野结衣超清无码专区 | 97色伦97色伦国产欧美空 | 婷婷综合激情 | 91亚洲欧美中文精品按摩 | 欧洲美熟女乱又伦 | 国产精品精华液网站 | 真人无遮挡18禁免费视频 | 免费操片 | 国产黄色精品在线观看 | 九九热线视频精品99 | 成人中文网 | 亚洲欧美视频在线播放 | 色欲天天天天天综合网 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 3d动漫精品啪啪1区2区免费 | 日本视频高清一道一区 | 特一级黄色| 九九日韩 | 国产jk精品白丝av在线观看 | 精品国产999| www.黄色小说| 国产91色在线 | 免费 | 亚洲欧洲日产国码久在线 | 欧美乱论视频 | 91精品一线二线三线 | 亚洲一区二区三区高清av | 人与拘一级a毛片 | 插我舔内射18免费视频 | 夜夜操天天艹 | 日本黄色美女网站 | 在线观看黄a∨免费无毒网站 | 天天燥日日燥 | 国产精品去看片 | 午夜视频网址 | 国产在线精品自拍 | 欧美视频精品免费覌看 | 国产suv精品一区二区三区88区 | 久热中文在线 | 亚洲 综合 欧美在线视频 | 国产av天堂无码一区二区三区 | 欧美性猛交xxxx免费看 | videos国产单亲乱 | 日韩精品一区二区不卡 | 丰满尤物白嫩啪啪少妇 | 国产成人免费在线观看视频 | 久久成人欧美 | 呦呦精品| 男女黄色网 | 国产青青 | 丁香花中文在线免费观看 | 超级碰碰色偷偷免费视频 | 国产精品一区二区在线观看99 | 岛国成人av | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 国产精品96久久久久久又黄又硬 | 国产精品自在在线午夜免费 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 免费看国产黄色 | 天天操狠狠干 | 日日操日日摸 | 久久久精品人妻一区二区三区gv | 国产精品久久久久9999 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 四虎最新在线 | 国产成熟人妻换╳╳╳╳ | 亚洲欧洲日产国码高潮αv 色综合色 | 狠狠噜天天噜日日噜av | 卡一卡2卡3卡精品网站 | 亚洲高潮毛片无遮挡免费 | 精品国产乱码一区二区三区99 | 欧美日韩不卡在线 | 四虎欧美 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 婷婷五月深爱憿情网 | 亚洲日本成本人观看 | 欧美精品久久天天躁 | 欧美乱码视频 | 国内揄拍国产精品人妻门事件 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 久久视频在线播放 | 三级日本高清完整版热播 | 欧美影音| 国产极品美女到高潮 | 国产精品成人一区无码 | 久久深爱网 | 亚洲视频日本有码中文 | a√天堂资源 | 天天天天天天干 | 国产精品pans私拍 | 成人午夜福利免费专区无码 | 性欧美videos另类极品小说 | 欧美大片网站 | 一本到在线观看 | 国产精品成人午夜久久 | 久久男人av久久久久久男 | 狠狠干2017| 无码国产成人午夜视频在线播放 | 国产乱码卡一卡2卡三卡四 另类视频在线观看+1080p | 爱色精品视频一区二区 | 国产高清在线精品一区下载 | 国产一区二区波多野结衣 | 真人做人试看60分钟免费 | 久久亚洲2019中文字幕 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 日本精品一区二区三区四区 | 国产精品无码dvd在线观看 | 女人18毛片毛片毛片毛片区二 | 激情综合欧美 | 国产无遮挡又黄又爽免费软件 | 最新国产成人av网站网址 | 玩弄丰满熟妇xxxxx性视频 | 日本不卡网站 | 538任你躁在线精品免费 | 超碰免费公开在线 | 99精品久久久久中文字幕 | 亚洲蜜臀av乱码久久精品 | 日韩一区精品视频一区二区 | 综合五月激情 | 欧美在线视频a | 翘臀后进少妇大白嫩屁股图 | 噼里啪啦在线看免费观看视频 | 国内精品久久久久久tv | 78午夜福利视频 | 午夜国产免费视频亚洲 | 久久久免费 | 国产高清av久久久久久久 | 少妇一区二区三区 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 91看片免费在线观看 | 亚洲а∨精品天堂在线 | 亚洲国产成人精品青青草原导航 | av在线网站观看 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 白嫩情侣偷拍呻吟刺激 | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 天天干天天操天天干天天操 | 人人射人人射 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 国产男女做爰免费网站 | 日韩全黄| 色哟色哟色精品 | 免费人成黄页在线观看国产 | 国产精品久久久久久久久久妇女 | 久久99精品国产麻豆宅宅 | 欧美不卡在线视频 | 国产精品欧美亚洲777777 | 另类捆绑调教少妇 | 最新亚洲卡一卡二卡三新区 | 免费成人黄色网址 | 中文字幕va一区二区三区 | 国产一级做a爱片在线看免 久久综合亚洲色hezyo国产 | 国产69精品久久久久久久久久 | 91视频久久久久久 | 欧美一级精品 | 黑人操日本人 | 久久丁香五月天综合网 | 国产一级特黄aa大片出来精子 | 99视频观看 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 青春草在线视频 | 久操国产在线 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 日本淫少妇 | 久久婷婷色 | 欧美xxxx黑人又粗又长 | 久久久国产精品无码免费专区 | 午夜久久久久久久久 | 久久综合噜噜激激的五月天 | 中文字幕久久综合久久88 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 成在人线av无码免观看 | 精品国产综合 | 国产午精品午夜福利757视频播放 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产精品福利视频推女郎 | 热re99久久精品国99热蜜月 | 国产精品久久人妻无码hd毛片 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 婷婷国产天堂久久综合亚洲 | 国产玖玖玖玖精品电影 | 99热日韩| 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 麻豆文化传媒精品一区观看 | xx色综合 | 日本黄色xxxx| 91精品国产色综合久久不8 | 日韩激情a | 天堂av一区二区三区 | 中国精品无码免费专区午夜 | 大杳蕉狼人伊人 | 亚洲一区二区三区四区不卡 | 久久无码人妻影院 | 18禁h免费动漫无码网站 | 国产美女亚洲精品久久久 | av在线久| 少妇人妻久久无码专区 | 在线精产国品 | 91九色在线播放 | 国产成人一区二区精品视频 | 人妻少妇av中文字幕乱码 | 久久综合狠狠色综合伊人 | 香港三级精品三级在线专区 | 国产人人看 | 偷偷操影院 | 国产精品一区二区高清在线 | 国产原创视频 | 成年黄色片 | 国产精品爽爽爽爽爽爽在线观看 | www.青草视频 | 国产午夜精品一区二区三区不卡 | 国产麻豆剧传媒精品国产av | 成人亚洲欧美久久久久 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 色天天av| 好吊色欧美一区二区三区视频 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 曰韩在线 | 伊人影院综合 | 亚洲理论中文字幕 | 99亚洲一区 | 国产激情艳情在线看视频 | 免费看一区无码无a片www | 91官网在线| 国产精品久久人妻无码hd毛片 | www.caoporn.com| 国产色视频一区二区三区 | 久久理伦片琪琪电影院 | 四虎最新网址在线观看 | 国产又大又黄又粗 | 色爱亚洲 | 韩日在线| 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 日产精品久久久 | 亚洲va中文字幕无码一二三区 | 无码人妻精品一区二区三18禁 | 秋秋影视午夜福利高清 | 精品无码一区二区三区亚洲桃色 | 无码 人妻 在线视频 | www国产亚洲精品久久久 | 狠狠色狠狠 | 超碰人人超碰 | 亚洲精品一区久久久久久 | 日韩亚洲国产欧美 | 人成午夜视频 | 日本黄色的视频 | 1024手机在线视频 | 国产精品未满十八禁止观看 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 99热视屏 | 爆乳喷奶水无码正在播放 | 亚洲青青草原 | 肉大捧一进一出免费视频 | 爱情岛成人 | 动漫精品无码h在线观看 | 尤物网站在线 | 久草青娱乐| 国产成人无码精品一区二区三区 | 56pao国产成视频永久 | 亚洲第一页在线 | 欧美日韩国产一级片 | 丰满少妇叫我吸她大乳 | 亚洲一级黄色 | 黄色网zhan| 日本高清视频www在线观看 | 日韩黄| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频 | 日韩av无码成人无码免费 | 久久精品熟女人妻一区二区三区 | 国模吧双双大尺度炮交gogo | 亚洲精品久久久久久久久毛片直播 | 色噜噜狠狠色综合网 | 色八戒av | 2021最新热播中文字幕-第1页-看片视频 成人毛片在线观看 | 精品99一卡2卡三卡4卡 | 国产在线欧美日韩精品一区 | 国产优质老熟 | 在线伊人av | 高清不卡二卡三卡四卡免费 | 欧美日激情日韩精品嗯 | 国产v亚洲v天堂无码网站 | 人人澡超碰碰 | 艳女av| 精品亚洲国产成人小电影 | 免费午夜无码18禁无码影院 | 国产精品福利免费 | 亚洲精品成人网 | 日本亚洲精品成人欧美一区 | 高潮内射双龙视频 | 久久婷婷国产综合精品 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做 | 中文字字幕在线中文无码 | 看片国产 | 午夜精品久久久久久久 | 国产妇女馒头高清泬20p多毛 | 少妇无码精油按摩专区 | 日本人六九视频 | 国产 精品 自在自线 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 日韩中文字幕国产 | 日本精品999 | 国产情侣免费在线 | 色欲综合久久中文字幕网 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 人妻熟妇乱又伦精品视频 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 人妻丰满av无码久久不卡 | 欲香欲色天天综合久久 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 欧美日产国产新一区 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 欧美日韩精品网站 | 日本丰满少妇黄大片在线观看 | 亚洲v欧美v国产v在线观看 | 国产无遮挡色视频免费观看性色 | 亚洲人成免费网站 | 91九色国产ts另类人妖 | 丰满大乳伦理少妇 | 欧美另类日韩 | 大香线蕉伊人精品超碰 | 一二三四视频社区在线 | 一本久久伊人热热精品中文 | 欧美肥婆性猛交xxxx中国1 | 鲜嫩高中生无套进入 | h欧美| 欧美 第一页 | 国产美女亚洲精品久久久99 | 日本道高清 | 丰满岳每4乱理中文字幕 | 图片区小说区av区 | 欧美精品一区二区a片免费 欧美黑人性生活视频 | 日韩欧美精品有码在线洗濯屋 | 国产精品福利久久久 | 日韩a∨精品日韩在线观看 偷拍亚洲视频 | 色综合91| 国产日产suv精品一区二区6 | 久久久一本精品99久久精品66 | 蜜臀av国内精品久久久较好效果 | 国产美女精品自在线拍 | 99久久亚洲综合精品成人 | 1769国产| 宅女午夜福利免费视频 | 一区二区三区无码被窝影院 | 日本韩国一级淫片a免费 | 77色午夜成人影院综合网 | 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱 | 国产十八禁真成了 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 国内精品伊人久久久久av | 亚洲成人77777 | 伊人天堂在线 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 日韩av在线一区二区三区 | 中国老妇淫片bbb | 欧美va免费高清在线观看 | 精品国产乱码久久久久禁果 | 国产18页| av免费入口 | 69亚洲精品久久久蜜桃小说 | 欧美国产视频一区 | 国产成人无码久久久精品一 | 国产精品久久自在自线不卡 | 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月 | www.xxxxx日本 | 国产激情免费视频在线观看 | 进去里片欧美 | av网站大全在线 | 欧美视频精品 | 久久久午夜影院 | 免费的美女色视频网站 | 涩涩视频网站 | 久久裸体视频 | 激情文学小说区另类小说同性 | 欧美艹逼视频 | 国产自偷在线拍精品热 | 亚洲欧美精品一区二区 | 久久夜夜操妹子 | 捏胸吃奶吻胸免费视频大软件 | 激情久久av一区av二区av三区 | 天堂а√在线最新版在线 | 91视频大全 | 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 嫩草网站入口 | 白白操在线视频 | 亚洲aⅴ在线 | 国产日产欧产精品精乱了派 | 性一交一乱一精一晶 | 无套内射在线无码播放 | 亚洲精品久久久打桩机 | 伊人久久精品亚洲午夜 | 激情五月激情综合 | 免费观看一区二区 | 精品国产一区二区在线 | 色就操 | 无码中出人妻中文字幕av | 九九天堂网 | 日韩av中文无码影院 | 欧美熟妇与小伙性欧美交 | 亚洲精品久久国产高清小说 | 欧美一级视频免费观看 | 亚洲影视综合网 | 日韩欧美国产成人 | 91精产品一区一区三区40p | www.欧美色图 | 国产精彩亚洲中文在线 | 日日摸日日碰夜夜爽无 | 九九九网站 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 狠狠综合久久综合88亚洲 | 色站综合 | 哺乳溢出羽月希中文字幕 | 日本 欧美 国产 | 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇 | 51精品国自产在线 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 国精产品999一区二区三区有 | 女人精69xxxxx明星 | av在线资源 | 91精品国产亚一区二区三区老牛 | 免费观看性行为视频的网站 | 欧美精品久久一区 | 伊人久在线 | av福利院| 国产互换人妻xxxx69 | 男女啪啪永久免费网站 | 免费人成无码大片在线观看 | 日本xxxxxxxx免费视频 | www.午夜精品| 亚洲国产成人久久综合碰 | 97人人澡人人深人人添 | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | 曰久久| 亚洲日韩av在线观看 | 婷婷六月亚洲中文字幕 | 国产精品夜色一区二区三区 | 青青小草av一区二区三区 | 综合久久91 | 天天操天天操天天操天天操 | 亚洲高清av在线 | 国产香蕉一区二区三区 | 鸥美一级黄色片 | 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 阿拉伯毛片 | 精品少妇无码一区二区三批 | 国产激情视频一区二区三区 | 性做久久久久久久免费看 | 久久精品视频在线 | 国产裸体裸美女无遮挡网站 | 亚洲国产成人片在线观看 | 午夜影院在线观看视频 | 日韩大胆视频 | 99免费在线 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 欧美国产综合视频 | 欧美精品久久久久久久久大尺度 | 最新无码专区视频在线 | 国色天香中文字幕在线视频 | 天天摸天天操天天爽 | 各种少妇正面bbw撒尿 | 久草免费福利视频 | 亚洲私人无码综合久久网 | 毛片在线观看视频 | 色综合久久中文综合网 | 超碰九九 | 99在线精品视频免费观看软件 | 欧美疯狂三p群体交乱小说 不卡视频一区二区 | lutu成人福利在线观看 | 韩日视频一区 | 国产成人免费在线视频 | 99色在线视频 | 就去吻综合网 | 操丝袜少妇 | 国产精品theporn88 | 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁 | 黑人巨大精品oideo | 97精产国品一二三产区在线 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 五月天综合久久 | 天天爱天天射天天操 | 成人在线毛片 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 色婷婷色丁香 | 中文字幕无码视频专区 | 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 91黄色免费视频 | 天海翼一区二区三区免费 | 国产高潮国产高潮久久久91 | 亚洲天堂免费看 | 日本免费更新一二三区不卡 | h人成在线看免费视频 | 中文字幕第66页 | 久久性色欲av免费精品观看 | 日韩国产小视频 | 久久人人爽人人爽人人片av软件 | 男生白内裤自慰gv白袜男同 | 久久久久久久久久久久亚洲 | 国产精品综合久久久久久 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 性欧美大战久久久久久久久 | 国产日韩精品一区 | 国产亚洲精品久久19p | 亚洲国产成人精品无码区99 | 国产宾馆自拍 | 日韩精品免费在线观看视频 | 嫖妓丰满肥熟妇在线精品 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 国产美女在线看 | 一级一片免费播放 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 久久亚洲第一 | 午夜激情在线视频 | 一级在线免费视频 | 国产小受呻吟gv视频在线观看 | 在线看黄网站 | 亚洲图片欧美另类 | 男人添女人囗交做爰30分 | 国产精选视频 | 无遮挡边吃奶边做刺激视频 | 成人免费公开视频 | 国产欧美亚洲精品第1页青草 | 精品国产综合成人亚洲区2022 | 无码午夜福利免费区久久 | 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 中文字幕第56页 | 五月99久久婷婷国产综合亚洲 | 亚洲综合天堂婷婷五月 | 亚洲天堂手机版 | 亚洲福利视频一区二区 | 狠狠干影视 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 无码国模国产在线观看免费 | 天天爽夜夜爽视频精品 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 美女黄的全免费 | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 青青青在线 | 成人高潮片免费软件69视频 | 国产三级精品三级 | 亚洲国产成人久久综合碰碰 | 亚洲伦理久久 | 国产区精品系列在线观看 | 久久综合成人网 | 天干夜天干天天天爽2022 | 香蕉视频色在线观看 | 亚洲中文无码线在线观看 | 精品国产人成亚洲区 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 99精品视频一区二区三区 | 九色伊人| 精品一区二区三区无码免费直播 | 玩弄丰满熟妇xxxxx性60 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 久久av色| av免费网站 | 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频 | 秋霞国产午夜精品免费视频 | 青青青在线免费观看 | 欧美色图片一区 | 日本少妇喂奶视频 | 日产日韩亚洲欧美综合 | 四虎国产精品永久免费地址 | 456欧美成人免费视频 | 粗大猛地挺进娇喘啊在线视频 | 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 亚洲综合色区在线观看 | 国产高清视频在线 | 嫩草影院永久入口 | 久草资源在线 | 性色av极品无码专区亚洲 | 强奷漂亮人妻系列老师 | 久青草国产97香蕉在线视频 | 97香蕉视频 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 国产91在线观看丝袜 | 草草久久久无码国产专区 | 欧美wwwwww| 国产精品久久久久久久第一福利 | 亚洲欧美日韩精品 | 人人干人人草 | 永久黄网站色视频免费看 | 黄网站免费永久在线观看网址 | 久久久综合九色合综国产精品 | 男人女人午夜视频免费 | 992tv精品tv视频 | 日韩成人无码影院 | 久久二区三区 | 噼里啪啦在线播放 | 激情av一区 | 亚洲人成电影网站 久久影视 | 久久久久久性高 | 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃 | 一本之道中文日本高清 | 久久久久久久久久久网 | 欧美 国产 精品 | 无码免费伦费影视在线观看 | 91久久久一线二线三线品牌 | 日韩精品第二页 | av无码一区二区三区 | 国产福利姬精品福利资源网址 | 91久久香蕉国产日韩欧美9色 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 亚洲电影天堂av2017 | 亚洲天堂五码 | 夜久久久| www.毛片| 啪啪三级 | 日本一道人妻无码一区在线 | 欧美一级特黄aaaaaa | 一级国产航空美女毛片内谢 | 一二三四日本高清社区5 | 日韩精品免费一区二区 | 午夜时刻免费入口 | 日本真人无遮挡啪啪免费 | 国产人成精品一区二区三 | 狠狠婷婷综合久久久久久 | 九九九在线视频 | 超碰在线观看99 | 国产成人久久av免费高潮 | 91毛片视频| 狠狠色噜狠狠狠狠 | 我朋友的妈妈在线观看 | 九色九一| 男女啪啪永久免费网站 | 欧美精品久久久久性色 | 成年人国产网站 | 又大又粗又爽免费视频a片 中文字幕 视频一区 | 日日夜夜婷婷 | 欧美激欧美啪啪片免费看 | 欧美激情在线播放 | 国产鲁鲁视频在线观看 | 欧美大片18禁aaa片免费 | 成人乱人伦视频在线观看 | 爱视频福利网 | 欧美黑人xxxx高潮猛交 | 又大又黄又爽视频一区二区 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 中文字幕人成乱码熟女app | aⅴ在线视频男人的天堂 | 成人在线观看小视频 | 久久久中文网 | 性欧美videofree高清精品 | 看黄色毛片| 一级黄色视屏 | 国产人成免费爽爽爽视频 | 性色av蜜臀av | 国产精品尤物 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 91爱爱网站| 日本一卡二卡3卡四卡网站精品 | 国产超碰久久av青草 | 国产未成满18禁止免费看 | 岛国精品一区二区三区 | 午夜桃色| 一本色道精品久久一区二区三区 | 视频一区二区三区中文字幕 | 久久久www免费人成黑人精品 | 成人福利视频在线 | 欧美做爰一区二区三区 | 欧美成人va免费看视频 | 青草伊人久久综在合线亚洲 | 精久国产一区二区三区四区 | 亚洲精品国产二区图片欧美 | 蜜桃黄色网 | 粉嫩无套白浆第一次 | 91久久人人夜色一区二区 | 成年奭片免费观看视频天天看 | 亚洲愉拍自拍另类图片 | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区 | 999久久免费精品国产 | 2020中文字字幕在线不卡 | 激情视频免费在线观看 | 亚洲人成毛片在线播放 | 99国产精| 日韩欧美黄色 | 成人毛片18女人毛片 | 日本一区二区三区在线观看视频 | 成人涩涩日本国产一区 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真 | 黄色天堂av | 91粉嫩萝控精品福利网站 | 欧美大屁股流白浆xxxx | 性猛交富婆╳xxx乱大交天津 | 亚洲一区精品视频在线观看 | 人妻无码一区二区三区av | 欧美1页| 国语做受对白xxxxx在线 | 午夜小剧场 | 久久成人精品视频 | 天天艹在线 | 国产看女人洗澡毛片精品 | 国产人成精品香港三级在线 | 碰超97| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆 | 久久躁狠狠躁夜夜av | 日日摸日日踫夜夜爽无码 | 日本一区二区三区日本免费 | 国产产在线精品亚洲aavv | 艹少妇视频 | 91精品国产99久久久久久 | 欧美成人猛交69 | 影音先锋新男人av资源站 | 精品无人区麻豆乱码1区2区 | www.欧美黄 | 亚洲一区二区三区尿失禁 | 福利100合集 在线播放 | 天堂√最新版中文在线天堂 | 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 国产真实迷奷在线播放 | 99久久精品这里只有精品 | 少妇人妻久久无码专区 | 男插女青青 | 国产精品被窝福利一区 | 特级精品毛片免费观看 | 夜夜操网 | 欧美成人激情视频 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 粗暴蹂躏av一区二区 | jizz亚洲女人高潮大叫 | 久久精品国产精品亚洲蜜月 | www.精品国产 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 日本成本人三级在线观看 | 无码精品a∨在线观看十八禁 | 伊人久久亚洲 | 91探花福利精品国产自产在线 | 丰满大爆乳波霸奶 | 精品国产九九 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 日韩欧美在线看 | 祥仔av免费一区二区三区四区 | 日日精品 | 香蕉视频最新网址 | 丰满人妻被黑人连续中出 | 欧插网 | 在线观看xxxx | 国产无套免费网站69 | 免费又大粗又爽又黄少妇毛片 | 日韩亚洲精品视频 | 91成人福利在线 | 免费看小12萝裸体视频国产 | 少女高清影视在线观看动漫 | 1区2区3区高清视频 欧美成人精品高清视频 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 熟妇高潮一区二区三区 | 天干天干天啪啪夜爽爽av小说 | 亚洲成av人片在www | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 污网站在线观看免费 | 在线视频 一区二区 | 色播开心网 | 亚洲成人伊人 | 全程偷拍露脸中年夫妇 | 日本久久久网站 | 秋霞av鲁丝片一区二区 | 国产三级欧美三级日产三级99 | 日本免费大黄在线观看 | av天堂亚洲狼人在线 | 亚洲三级影视 | japanese无码中文字幕 | 99久久夜色精品国产亚洲96 | 成人淫片免费视频95视频 | 久久国产精品偷任你爽任你 | 一区二区av| 丰满爆乳一区二区三区 | 欧美日韩另类一区二区 | 欧美网站在线观看 | 亚洲真人无码永久在线 | 国产 日韩 欧美 一区 | 福利在线一区二区 | 国产成人精品人人2020视频 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 日本人又黄又爽又大又色 | 国产aⅴ片| 亚洲日本香蕉视频观看视频 | 最新高清中文字幕免费mv | 少妇肥臀大白屁股高清 | 91免费.| 精品日产卡一卡二卡三入口 | 日韩视 | 国产无遮挡18禁无码免费 | 国产精品香蕉在线观看 | 免费永久看黄神器无码软件 | 农村欧美丰满熟妇xxxx | 亚洲国产综合专区在线播放 | 天堂av2019 | 黄色在线免费观看网站 | 欧美亚洲一区二区三区 | 中字幕久久久人妻熟女 | 国产女女做受ⅹxx高潮 | 亚洲欧美综合成人五月天网站 | 紧身少妇高跟鞋作爱 | 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 精品国产18久久久久久 | 蜜臀aⅴ一区二区三区 | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 女人18毛片水真多免费视频 | com超碰 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 香蕉久久人人97超碰caoproen | 国产精品午夜无码av体验区 | 白白色免费在线视频 | 国产精品18久久久久久白浆动漫 | 欧美一级视频在线 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 老a影视www在线观看 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 色鬼成人免费网站视频 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 亚洲精品制服丝袜四区 | 少妇呻吟翘臀后进爆白浆在线观看 | 国产大尺度在线 | 日文字体乱码一二三四最新 | 特级黄色一级片 | 久草视频免费在线播放 | 国产做受网站 | 永久免费未满网站 | 大伊香蕉精品视频在线直播 | 国产欧美va天堂在线电影 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 午夜视频在线免费播放 | 亚洲男女内射在线播放 | 九色在线播放 | 在线看免费无码av天堂 | 久久99在线 | www.8888久久爱站网 | 一二区成人影院电影网 | 国精产品一品二品国精在线观看 | 中文字幕乱码亚洲影视 | 日本公妇乱偷中文字幕 | 性做久久久久久免费观看欧美 | 国产浮力第一页草草影院 | 午夜日韩| 亚洲精品国产一区二区三 | 国产对白做受 | 91视频社区 | 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语 | 丁香花在线免费观看高清视频 | heyzo在线观看 | 国产精品网址 | 九九九精品成人免费视频小说 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 亚洲精品爱爱 | 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 在线精品亚洲一区二区小说 | 欧美 国产 亚洲视频 | 日韩欧美成人精品 | 三级经典三级日本三级欧美 | 精品日本免费一区二区三区 | 丁香综合 | 亚洲一区在线免费观看 | 中文字幕无码中文字幕有码a | 国产亚洲视频在线播放香蕉 | 亚洲精品无码你懂的网站 | 日韩视频在线播放 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 亚洲情网 | 亚洲国产精品国自产拍电影 | 精久国产av一区二区三区孕妇 | 久久久久国产精品麻豆ar影院 | 日本免费福利视频 | 國产一二三内射在线看片 | 大香线蕉伊人精品超碰 | 欧美激情福利 | 91狠狠干 | 成人免费午夜无码视频在线播放 | 亚洲乱码国产乱码精品精大量 | 97色成人综合网站 | 亚洲日韩中文字幕久热 | 日本高清视频一区二区三区 | 色天天色综合 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 男女啪啪网站大全免费 | 亚洲亚洲人成综合丝袜图片 | 九色网站在线观看 | 精品久久久免费 | 亚洲精品偷拍 | 日韩精品久| 国内一级视频 | 亚洲成人免费影院 | 97在线免费公开视频 | 69产性猛交xxxx乱大交 | 曰批免费视频播放免费 | 国产九九| 在线观看视频国产 | 色羞羞视频在线观看免费 | 国产精品午睡沙发系列 | 久久国产精品精品国产色婷婷 | 国产欧美自拍 | 国产三级视频在线播放线观看 | 日韩无砖 | 丁香花开心四播房麻豆 | 国产69精品久久久久久野外 | 精品国产偷窥一区二区 | 人人澡人人透人人爽 | 国产精品成人av在线观看 | 大伊人久久 | av影院在线 | 日本道中文字幕 | 在线播放精品视频 | 国产精品人人妻人人爽麻豆 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 国产亚洲人成在线播放 | 中文字幕日产乱码六区小草 | 欧美性bbw | 第一次疯狂做爰 | 99久久精品国产成人综合 | 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 三级全黄女人高潮 | 综合激情网五月 | 三级全黄不卡的 | 日本人妖xxxx | 欧美白妞大战非洲大炮 | 亚洲国产成人久久一区久久 | 国产91影院 | 91精品国产综合久 | 亚洲激情图片视频 | 看黄色大片 | 国内偷拍第一页 | 国产午夜精品久久精品电影 | 91久久人澡人人添人人爽爱播网 | 日韩精品一区二区在线视频 | 日韩中文字幕在线专区 | 亚洲久久综合 | 亚洲国产一区视频 | 久久免费视频99 | 性久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜网站 | 欧美激情国内自拍 | 黄色成人在线免费 | 在线观看美女视频免费看 | 日日拍拍 | 97在线播放 | 毛又多又黑少妇a片视频 | 在线看片免费人成视频福利 | 骚女人干起来舒服视频在线 | 91视频这里只有精品 | 欧美一级日韩一级 | 欧美大片高清免费观看 | 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 亚洲欧美卡通动漫专区 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | av女优天堂在线观看 | 成人免费视频观看 | 在线看免费无码的av天堂 | 亚洲女初尝黑人巨高清 | 老色69久久九九精品高潮 | 97av中文字幕| 精品国产电影久久九九 | 国产人成看黄久久久久久久久 | 超碰九七在线 | 本道综合久久 | 少妇仑乱a毛片 | 豆花视频18 成人入口 | 黄色小视频在线观看 | 欧美三级欧美成人高清www | 台湾精品一区二区蜜桃 | 色伊人av | 自拍21区 | 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 亚洲欧洲日本无在线码 | 伊人天堂在线 | 午夜精品久久久久久久久 | 国产精品喷浆 | 四虎精品影视 | 亚洲综合久久成人a片红豆 黄色在线免费播放 | 欧美最猛性xxxxx免费 | 97超碰人人爱香蕉精品 | 欧美黑人巨大videos精品 | 午夜yy| 亚洲r成人av久久人人爽 | 亚洲日本黄色片 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 国产一卡二卡3卡四卡无卡国色 | 日本电影一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三区的 | 国偷自产视频一区二区久 | 无码人妻一区二区三区免费视频 | 国产精品sp调教打屁股 | 9999在线观看| 亚洲精品高潮 | 在线性欧美 | 天天做天天添av国产亚洲 | 国产精品久久久久久 | 5566亚洲精华国产精华精华液 | 久久国内精品自在自线400部 | 国产亚洲精品美女久久久久 | 亚洲区欧美区 | 亚洲无线码在线一区观看 | re久久| 精品国产肉丝袜久久首页 | 国产精品va在线观看丝瓜影院 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 色眯眯影院 | 免费日韩欧美 | 激情综合视频 | 性久久久久久久久久 | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 亚洲成αv人片在线观看 | 一亚洲乱亚洲乱妇23p | 九九九久久久久 | 制服国产欧美亚洲日韩 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 精品一区二区三区欧美 | 亚洲品质自拍视频网站 | 欧美黑人做爰爽爽爽 | 日本日本肥妇herew | 国产精品一区饥渴老女人 | 婷婷综合另类小说色区 | 国产精久久久久 | 野花社区在线www日本 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 午夜视频福利 | 精品日韩在线视频 | 成人黄色a| 精品福利av导航 | 亚洲日韩久久综合中文字幕 | 成人av资源网 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 一级做a爱片性色毛片 | 热热av | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 伊人9999| 国产视频在线一区 | 久久久久免费精品国产 | 性xxxx欧美老妇胖老太269 | 亚洲精品无码不卡久久久久 | 国产一二三区av | 欧美国产日韩精品 | 国产亚洲图片 | 久久国产视频网站 | 天天天天做夜夜夜夜做无码 | 中国极品videossex少妇 | 日韩成人中文字幕 | 最近中文av字幕在线中文 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 少妇午夜福利水多多 | 不卡av网站 | 久久亚洲堂色噜噜av入口网站 | 亚洲人成网站在小说 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 中文字幕日韩一级 | 男女插插网站 | 国产麻无矿码直接观看 | 91久久爽久久爽爽久久片 | 毛片专区| 无码丰满熟妇juliaann与黑人 | 国产成人无码精品一区在线观看 | 懂色一区二区三区免费观看 | 国产欧美自拍 | 久久精品午夜一区二区福利 | av性色在线乱叫 | 国产精品自在线拍亚洲另类 | 亚洲女同性同志熟女 | 激情av免费 | brazzers精品成人一区 | 宅男色影视亚洲人在线 | 成人网站亚洲综合久久 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 亚洲一区综合图区 | 成年男女免费视频网站 | 好吊日在线 | 69堂成人精品免费视频 | 性欧美欧美巨大69 | 午夜精品久久久久久久爽 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻 | 亚洲激情99 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 天堂а√在线官网 | 亚洲色爱免费观看视频 | 国产一区二区精品久久岳 | 国产精品久久久久久模特 | 国产精品12页 | 天堂国产永久综合人亚洲欧美 | 男人天堂va | 日本精品一区二区三区四区 | 福利免费视频 | 一本一道波多野结衣一区二区 | av淘宝国产在线观看 | 国产成人毛片在线视频 | 免费三级现频在线观看播放 | 日韩精品极品 | 欧美成人片一区二区三区 | 久久久99久久 | 男女车车的车车网站w98免费 | 亚洲精品国偷自产在线99人热 | 亚洲一区色 | 日韩一区二区三区中文字幕 | 神马午夜国产 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 8x8ⅹ在线永久免费入口 | 欧美丝袜一区二区 | 亚洲精品成人久久久 | 免费观看男女性高视频 | 欧美精品aaaa | 体内精69xxxxxx美女 | 国产美女三级无套内谢 | 国模冰莲大胆自慰难受 | 欧美乱人伦中文字幕在线 | 美女黄的视频全免费 | 国产一起色一起爱 | 国产精美视频 | 亚洲色偷偷偷综合网 | 黑白配在线观看免费观看 | 久久久久久久激情 | 成人羞羞国产免费图片 | a∨变态另类天堂无码专区 亚洲欧美日韩系列 | 在线免费观看亚洲 | 亚洲精品一区二区三区影院 | 久9re热视频这里只有精品 | 欧美精品偷拍 | 粗一硬一长一进一爽一a级欧美 | 日韩欧美国产高清91 | 美女下半身无遮挡免费网站 | 日本韩国亚洲欧美在线 | av亚洲产国偷v产偷v自拍 | 日本久久久久久久久久久久 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 精品欧美激情精品一区 | 久久黄色片网站 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 窝窝午夜看片 | 天天干夜操 | 国产末成年av在线播放 | 无码国产精品一区二区色情男同 | 午夜免费啪视频在线18 | 久草视频国产 | 国产va免费精品观看 | 日本内谢少妇xxxxx8老少交 | 狠狠噜天天噜日日噜国语 | a级在线免费观看 | 女人高潮内射99精品 | 午夜片少妇无码区在线观看 | 韩国中文字幕hd久久精品 | 激情小说图片视频 | 乱码人妻一区二区三区 | 亚洲国产亚综合在线区 | 无码av一区二区大桥久未 | 夜色约爱网站 | 日本在线视频二区 | 日本特黄特色特爽大片 | 自拍偷拍亚洲欧洲 | 手机在线播放av | 国产日韩视频一区 | 亚洲天堂在线视频播放 | 亚洲欧美国产高清va在线播放 | 亚洲暴爽av | 国产av久久人人澡人人爱 | 午夜精品久久久久久久 | 久久七| 欧洲性开放大片免费无码 | 久久精品欧美 | 无码av高潮喷水无码专区线 | 亚洲va欧美va人人爽 | 欧美色图p | 久草天堂 | 欧美xxxx做受欧美1314 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 国产对白农村老女人性视频对话 | 日本婷婷免费久久毛片 | 亚洲高潮呻吟xoxo | 色噜噜狠狠狠狠色综合久不 | 精品无码一区在线观看 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 小sao货水好多真紧h视频 | 免费吸乳羞羞网站视频 | 免费极品av一视觉盛宴 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | eeuss中文字幕 | 暖暖视频 免费 日本社区 | 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香 | 国产曰又深又爽免费视频 | 欧美一级一片 | 熟妇激情内射com | 黄色一级免费网站 | 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 九九超碰 | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 亚洲的天堂av无码 | 97人妻无码一区 | 欧美黄色a级大片 | 大黑人交xxxxxhd性爽 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 女人被狂c到高潮视频网站 成人免费淫片aa视频免费 | 欧美大片在线看免费观看 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 大香线蕉伊人久久爱 | 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 青青操久久 | 国产精品美女久久久m | 最新天堂av | 日韩亚洲国产高清免费视频 | 新区乱码无人区二精东 | 国产成人91| 丰满人妻无码∧v区视频 | 中文字幕在线播放第一页 | 深夜爽爽福利 | 亚洲中文精品久久久久久不卡 | 国产欧美69久久久久久9龙 | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 久久久99精品成人片 | 午夜福利一区二区三区高清视频 | 日本高清中文 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 国产av电影区二区三区曰曰骚网 | 亚洲中文字幕在线精品2021 | 国色天香社区在线视频 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 午夜高潮视频 | 高清一区二区三区四区 | 髙清国产性猛交xxxand | 午夜av亚洲翘臀国产精网 | 97福利影院 | 日韩人妻高清精品专区 | 99久久亚洲综合精品成人网 | 成 人 网 站国产免费观看 | 日日夜夜超碰 | 日韩在线视频不卡 | 欧美日韩午夜爽爽 | 黑人又粗又大又硬a片 | 国产suv精品一区二区6 | 天堂在线资源库 | 国产亚洲一本大道中文在线 | 婷婷深爱激情 | 国产成人久久精品二区三区 | 国产一级二级毛片 | 中文字幕av不卡 | 国产午夜亚洲精品久久 | 亚洲精品美女视频 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | 亚洲天堂免费在线 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 夜夜躁狠狠躁日日躁婷婷小说 | 久久久久久成人网 | 成年人福利网站 | 四虎影视成人永久免费观看视频 | 日韩啪啪网 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产乱人伦真实精品视频 | 韩国女主播一区二区三区 | 欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大 | 国产精品一区二区高清在线 | 国产成人免费无码av在线播放 | 狼人色综合 | 亚洲成a人片在线观看无遮挡 | 男人天堂2018亚洲男人天堂 | 很色很爽很黄裸乳视频 | 久久午夜精品 | 99热国产在线观看 | 性无码一区二区三区在线观看 | 欧美国产成人精品 | 国产网红主播三级精品视频 | 久久婷婷成人综合色综合 | 久久丫精品久久丫 | 538在线一区二区精品国产 | 韩国午夜理伦三级在线观看 | 久热精品国产 | 91av免费版 | 日韩高清在线观看不卡一区二区 | 在线 国产 精品 蜜芽 | 黄色拍拍拍 | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 欧美国产精品一区二区 | 国产免费观看黄av片 | 亚洲福利影片在线 | 99久久精品免费视频 | 久久久天堂国产精品女人 | 日本人又黄又爽又色的视频 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | av新网址| 真人与拘做受免费视频 | 欧美尺寸又黑又粗又长 | 精品国产91久久久 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇 | 奶真大水真多小荡货av | 日韩精品久久久久久久九岛 | 国产yw8825免费观看网站 | 91爱爱爱爱 | 一区二区三区鲁丝不卡麻豆 | 天天插天天操天天干 | 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 各种少妇正面着bbw撒尿视频 | 天堂网最新版资源在线 | 亚洲a∨国产高清av手机在线 | 狠狠狼鲁亚洲综合网 | 欧美www| 国产亚洲精品久久久久久无几年桃 | 精品国产a∨无码一区二区三区 | 国产精品污www在线观看17c | 91视频免费网站 | 少妇嘿咻做爰吃奶摸视频网站 | 精品九九人人做人人爱 | 欧美影视精品久久 | 国产免费人成在线视频 | 97久久精品亚洲中文字幕无码 | 亚洲欧洲日产国码高潮αv 色综合色 | 精品精品欲天堂导航 | 筱崎爱三级在线播放 | 爱爱毛片| 亚洲第一夜 | 午夜激情久久久 | 国产精品久久久久野外 | 欧美成人a视频 | 无码任你躁久久久久久 | 91精品夜夜 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 国产精品自拍合集 | 无码国产成人午夜电影观看 | 欧美高清视频一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | 久久婷婷国产91天堂综合精品 | 99久久久无码国产精品不卡 | 狠狠色噜噜狠狠狠四色米奇 | 一黄色大片 | 上司人妻互换hd无码中文 | 少妇精品视频一区二区三区 | 日韩有码一区二区三区 | 色一情一乱一乱一区99av | 日韩高清影视在线观看 | 男人天堂tv | 2021国产精品午夜久久 | av网在线 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 国产人妖视频一区二区, | 蜜桃视频韩日免费播放 | 日本在线a一区视频高清视频 | 看成年全黄大色黄大片 | 国产性色av | 欧美大波少妇在厨房被 | 欧美日韩中文字幕在线 | 国产精品视频一区二区三区四 | 美女啪啪网站 | 91传媒理伦片在线观看 | 亚洲色图综合网 | 日韩一区二区三区av | 国产亚洲欧美精品永久 | 妓院一钑片免看黄大片 | 久久噜噜噜| 视频免费精品 | 国产不卡av在线 | 欧洲人激情毛片无码视频 | 超碰午夜 | 一区二区动漫 | 日韩国产成人无码av毛片 | 精品国产品香蕉在线 | 九色欧美| 久久99精品国产91久久来源 | 色四月婷婷| 久久久噜噜噜久久熟女色 | 中文字幕乱偷在线 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 欧美三级在线视频 | 夜夜干夜夜 | a级片久久久 | 黄色片免费在线 | 欧美有码在线 | 无码无套少妇18p在线直播 | 奇米超碰| 小辣椒av福利在线网站 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝 | 亚洲天堂成人 | 卡1卡2卡3国产精品 9999久久久久 | 少妇太爽了在线观看免费视频 | 国产91精品久久久久久久网曝门 | 日韩中文字幕久久久97都市激情 | 青娱乐久久 | 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝 | 永久天堂网 av手机版 | 一区免费在线观看 | 大香伊蕉在人线免费视频 | 亚洲精品成人无码影院 | 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽2001 | 成人国产亚洲 | 久久黄色小说 | 欧美色网 | 欧美精品在线观看 | 亚洲天堂五码 | 亚洲 欧美 日产 综合 在线 | 国产免费观看网站 | 人人91 | jj视频在线播放 | 亚洲 另类 日韩 制服 无码 | 成人一区二区三区视频在线观看 | 精品久久久久久久免费影院 | 国产真实免费97 | 日产国产欧美视频一区精品 | 国产乱妇4p交换乱免费视频 | 亚洲人成色77777在线观看大战p | 91黑人巨炮vs亚裔美女 | 中文字幕无码人妻aaa片 | 四虎视频影院www1515 | 精品一二三 | 亚洲尤码不卡av麻豆 | 欧美高清一区三区在线专区 | 歪歪爽蜜臀av久久精品人人 | 日韩欧美一区二区精品 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 亚洲精品无码av中文字幕电影网站 | 孕妇av在线 | 最近中文字幕第一页 | 又黄又爽又色的视频 | 中文字幕亚洲精品一区 | 亚洲va中文字幕不卡无码 | 又色又爽又黄的视频网站 | 99国产超薄肉色丝袜交足的后果 | 亚洲人成网77777香蕉 | 性欧美牲交xxxxx视频欧美 | 国产乱子伦午夜精品视频 | 91色影院| 精品国产在天天在线观看 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 国产精品99久久久久久久女警 | 日本一二三不卡视频 | 亚洲国产人在线播放首页 | 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 欧洲成人综合 | 亚洲成在人线aⅴ免费毛片 国色天香婷婷综合网 | 欧美无遮挡很黄裸交视频 | 丝袜精品 欧美 亚洲 自拍 | 欧美激情一区二区成人 | 欧美美女一区二区 | 国产人妻久久精品一区二区三区 | 国产99久久精品一区二区 | 亚洲第一区视频 | 成人国内精品久久久久影院vr | 男女性杂交内射女bbwxz | 欧美日韩在线视频观看 | 喷水白丝蜜臀av久久av | 日日夜夜狠狠操 | 九九精品视频在线 | 狠狠躁18三区二区一区ai明星 | 日韩精品一区在线视频 | 伊人成综合网 | 色94色欧美sute亚洲线路二 | 婷婷综合久久狠狠色99h | 国产成人啪精品午夜网站 | 小早川怜子痴女在线精品视频 | 激情六月婷 | 亚洲va中文字幕无码毛片 | 欧美综合成人 | 中文字幕av播放 | 天堂在/线资源中文在线 | 国产精品吹潮在线观看动漫 | 怡春院国产精品视频 | 一区二区三区四区在线 | 日韩mv欧美mv国产网站 | 国产av丝袜旗袍无码网站 | 天天天做夜夜夜做无码 | 奇米影视888欧美在线观看 | 黄又色又污又爽又高潮 | 日日操夜夜爱 | 黄网站欧美内射 | 黄色真人毛片 | 成人精品gif动图一区 | 亚洲 欧美 日韩 综合 | 国产精品午夜福利视频234区 | 五月婷婷社区 | 国产aⅴ夜夜欢一区二区三区 | 国产美女遭强被高潮网站 | 真实乱子伦露脸自拍 | 日韩精品第二页 | 肉嫁高柳家在线 | 成人午夜精品无码区 | 从背后进入你的世界小说免费阅读 | 美女啪啪av | 成人免费在线 | 国产成人在线综合 | www.日韩视频| 日本午夜网站 | 精品国产品香蕉在线 | 久久东京伊人一本到鬼色 | 影音先锋中文字幕在线视频 | 成人国产精品久久久春色 | 屁股av | 直接观看黄网站免费视频 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 中国黄色一级视频 | 成年在线网站免费观看无广告 | 国产精品9 | 中文精品一卡2卡3卡4卡 | 97超碰成人在线 | 国产成人综合怡春院精品 | 亚洲精品国产精品国自产小说 | www.色五月.com| 国产精品香蕉 | 琪琪女色窝窝777777 | www.夜夜草| 内射中出日韩无国产剧情 | 国产老师开裆丝袜喷水视频 | 欧美大尺度裸体床戏 | 日韩一区在线视频 | 97久久精品亚洲中文字幕无码 | 奇米影视7777久久精品人人爽 | 香蕉在线依人视频 | 亚洲图女揄拍自拍区 | 国产热a欧美热a在线视频 | 美女下半身无遮挡免费网站 | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 国产精品无打码在线播放 | 新天堂网 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 四虎国产精品永久在线观看 | 日韩欧美久久精品 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 91精品久久久久久久91蜜桃 | 亚洲一区二区日韩 | 东京热久久综合久久88 | 97青草超碰久久国内精品91 | 亚洲精品国产二区图片欧美 | 日本xxx大片免费观看 | 国产午夜无码片在线观看影院 | 无码纯肉动漫在线观看 | 国产成人一区二区三区在线 | 国产精品怡红院在线观看 | 日本japanese极品少妇 | 91popny丨九色丨蝌蚪 | 成人性午夜免费视频网站 | 国产精品福利视频萌白酱 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 日日天日日夜日日摸 | 色姑娘综合网 | 全部免费a级毛片 | 免费大黄网站在线观 | 欧美在线视频第一页 | tickle调教美女丨vk | 性色av一区二区三区免费看开蚌 | 丰满人妻的精油按摩做爰 | 久久婷婷五月综合色高清 | 日韩一级片网站 | 男女真人后进式猛烈动态图视频 | 中文字幕在线一 | 桃花综合久久久久久久久久网 | 无遮挡男女激烈动态图 | 久久成人伊人欧洲精品 | 日韩a无v码在线播放免费 | 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 国模一区二区三区白浆 | 久久久久成人网 | 日日干干 | 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 国产少妇国语对白污 | 播播开心激情网 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 日韩欧美日本 | 日韩在线播放视频 | 人妻无码中字在线a | 人妻系列无码专区久久五月天 | 久久69| 99视频播放 | 丝袜av网站 | 亚洲精品系列 | 日本在线播放视频 | 在线免费不卡视频 | 国产成人精品一区二区在线 | 又色又爽又黄无遮挡的免费软件 | 欧美v国产v亚洲v日韩九九 | 97视频在线精品国自产拍 | 成人中文字幕视频 | 成人性生交大片免费看小说 | 91成人看片| 国产欧美日韩综合在线成 | 欧美人与动牲交a欧美 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 亚洲爆乳大丰满无码专区 | 亚洲欧美激情另类 | 天天艹在线 | 999国产精品视频免费 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y | 91狠狠操 | 日韩噜噜 | 国产精品欧美日韩在线 | 九九福利视频 | 五月婷婷之综合缴情 | 黑人巨大xxxxxxx精品 | 失禁大喷潮在线播放 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 91成年影院 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 亚洲乱亚洲乱妇 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 精品国产成人网站一区在线 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 4438xx亚洲最大五色丁香软件 | 成人av一区| 清纯 唯美 亚洲 自拍 小说 | 精品精品自在现拍国产2021 | 亚洲人体一区二区 | 男女下面进入的视频 | 无码一区二区三区av在线播放 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 一级男女裸片 | 97性潮久久久久久久久动漫 | 中文字幕在线观看二区 | 国产精品爽爽va吃奶在线观看 | 伊人久久久久久久久久久 | 亚洲在线国产日韩欧美 | 国产精品午夜视频自在拍 | 老司机午夜免费福利 | 国产成 人 综合 亚洲专区 | 性做久久久久久久久久 | 久久黄色成人 | 亚洲中字幕日产av片在线 | 成年人av网站| 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 久草视频资源 | 亚洲国产综合在线区尤物 | 中国xxxx做受视频 | 国产又爽又黄又湿免费99 | 超碰人人草人人干 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 亚洲 中文字幕 日韩 无码 | 久久婷婷五月国产色综合 | 人人妻人人做人人爽精品 | 天天综合精品 | 美女啪啪av | 99视频在线精品免费观看2 | 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 国产精品a免费一区久久电影 | 国产精品推荐 | 狼友av永久网站免费观看孕交 | 午夜视频在线观看一区 | 欧美成人一区二区三区不卡 | 一级黄色视屏 | 任我撸在线视频 | 宅男噜噜噜66国产精品86 | 波多野结衣办公室双飞 | 可以免费观看av毛片 | 撸撸综合色av | 亚洲综合一区无码精品 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 深夜福利动态图 | 扒开双腿吃奶呻吟做受视频 | 精品国产69 | 午夜一区二区亚洲福利 | 欧美91成人网 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久 | 欧美黄色片免费看 | 午夜剧场免费视频 | 影音先锋中文字幕资源 | 性xxxx另类xxⅹ | 日本久久中文字幕 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一 | 欧美成人第一页 | 久久99九九精品久久久久蜜桃 | 亚洲欧美综合在线中文 | 久久久久国产精品人妻 | 丝袜+亚洲+另类+欧美+变态 | 免费吸乳羞羞网站视频 | 精品国产一区二区三区天美传媒 | 亚洲人成网站18禁止 | 狠狠色成人一区二区三区 | 黑人巨大精品 | 国产成人亚洲综合无码品善网 | 日本sm/羞辱/调教/捆绑视频 | 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 人人爽人人 | 亚洲欧美中文字幕5发布 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 国产农村妇女毛片精品久久 | 秋霞av无码观看一区二区三区 | 国产在线不卡人成视频 | 国产不卡福利片在线观看 | 国产成人亚洲综合无码加勒比一 | 日韩精品一区二区在线观看 | 日产精品高潮呻吟av久久 | 成人看片黄a免费看 | 免费久久99精品国产自在现 | 少妇高潮大片免费观看 | 午夜高清国产拍精品 | 精品亚洲永久免费精品 | 亚洲人成网7777777国产 | 午夜高潮视频 | 国产区又黄又硬高潮的视频 | 成人爱爱aa啪啪看片 | 亚洲亚洲人成综合丝袜图片 | 欧美亚洲视频 | 国产精品入口尤物 | www.久久成人| 精品无码一区二区三区不卡 | 亚洲国产第一站精品蜜芽 | 综合色站导航 | www.se99午夜.com | 揉着我的奶从后面进去视频 | 品久久久久久久久久96高清 | 韩国国内大量揄拍精品视频 | 亚洲乱码av一区二区三区 | 一区二区色 | 精品人妻无码一区二区三区换脸 | 国产无套内射久久久国产 | 日韩a无v码在线播放免费 | av在线免费不卡 | 亚洲精品无码mv在线观看网站 | 第五色婷婷| 大地资源在线播放观看mv | 国产97在线 | 中文 | 国产精品水嫩水嫩 | 国产品无码一区二区三区在线 | 又大又长粗又爽又黄少妇毛片 | 日日夜夜撸撸 | 国产不卡av在线 | 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁 | 蜜臀亚洲精品国产aⅴ综合第一 | 欧美日韩免费一区二区三区 | 国产又黄又爽又猛免费视频播放 | 天天色天天艹 | 色香蕉网站 | 好吊视频一区二区三区 | 成人做爰69片免费看网站野花 | 极品尤物av | 午夜视频1000 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 久久久国产高清 | 色婷婷在线播放 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | caoporn国产一区二区 | 亚洲专区一区 | 久久久久人妻精品区一三寸 | 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费 | 欧美三日本三级少妇三99r | 色悠久久久久综合欧美99 | 91美女视频| 一区一区三区产品乱码 | 理论片午午伦夜理片久久 | 亚洲精品一区二区另类图片 | 无色网| 知否之乱淫h侵犯h文 | 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 韩日av免费| 美女极度色诱视频国产 | 五月综合激情日本mⅴ | 日韩专区中文字幕 | 91国内精品久久 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 一本大道精品视频在线 | 5x性社区免费视频播 | 国产美女www爽爽爽免费视频 | 午夜精品久久久久久久久久 | 国产精品69午夜妇大片 | 色999日韩 | 日韩精品毛片 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 国产日日日| 久久www免费人成_网站 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 白浆av导航| 丰满熟妇人妻中文字幕 | 精品国产一区二区av麻豆不卡 | 成人性毛片 | 成人无码视频在线观看网站 | 成人无遮挡裸免费视频在线观看 | 中文字幕一区二区三区不卡 | 在线人人车操人人看视频 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | xxxⅹ少妇少妇xxxx | 色婷婷五月综合色啪网 | 欧美bbw搡bbbb搡bbbb | 69精品久久久久久久 | 中文字字幕在线中文乱码 | 伊人精品成人久久综合全集观看 | 日本高清中文字幕免费一区二区 | www.激情五月 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 老太婆黄色片 | 国产av亚洲精品久久久久久小说 | 精品国产小视频在线观看 | 亚洲日韩av无码中文 | 伊人网伊人影院 | 国产精品成 | 国产精品久久久久野外 | 日韩精品影院 | 欧美一区二区三区精品 | 国产av一区二区三区最新精品 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 欧美一区二区三区激情在线视频 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 在线欧美成人 | 欧美午夜影院 | 亚洲精品无码永久电影在线 | 国模丽丽啪啪一区二区 | 91视频影院 | 久久久噜噜噜久久久精品 | 大香伊人 | 国产网红主播精品一区 | 日韩欧美一二三 | 极品女勾搭老汉av | 天干夜天天夜天干天 | 国产乱人乱偷精品视频a人人澡 | 高潮好爽视频在线观看 | 中文字幕无码日韩专区免费 | 亚洲欧美一区二区在线观看 | 国内精品国产三级国产aⅴ久 | 蜜色欲多人av久久无码 | 理论片87福利理论电影 | 综合久久五月天 | 日本色图在线 | 第一福利在线视频 | 亚洲蜜桃av一区二区 | 亚州少妇无套内射激情视频 | 色日韩 | www.羞羞答答在线观看蜜桃臀 | 97人摸人人澡人人人超一碰 | 黄色肉肉视频 | 久久日本三级韩国三级 | 亚洲色欲色欲www在线看 | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 综合视频在线观看 | 国产精品妇女一二三区 | 丁香花中文字幕mv在线免费观看 | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 久久久免费高清视频 | 久色婷婷 | 国产寡妇亲子伦一区二区三区 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | 亚洲 日韩 欧美 有码 在线 | 性色88av老女人视频 | 99视频热 | 在线看的你懂的 | 久久亚洲精品成人av | 天天综合天天爱天天做 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 亚洲13p| 黄色毛片 黄色毛片 | 亚洲国产成人欧美激情 | 国产精品久久久久免费 | 亚洲综合网国产精品一区 | 五月天一区二区三区 | 亚洲小少妇 | 影音先锋人妻av在线电影 | 曰批全过程免费视频观看软件潮喷 | 亚洲中文字幕精品一区二区三区 | 中文字幕第36页 | 97成网| 成午夜精品一区二区三区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠 | 在线观看无码av网站永久免费 | 亚洲国产成人精品无色码 | 三上悠亚ssⅰn939无码播放 | 日韩精品视频免费看 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 国产精品免费在线播放 | 午夜福利无遮挡十八禁视频 | 99热国产这里只有精品9 | 巴西性猛交xxxx免费看久久久 | 手机看片国产1024 | 少妇吹潮 | 亚洲精品国产精品乱码 | 成人欧美一区二区三区黑人免费 | 国产在线999| 五月婷婷丁香网 | 高潮呻吟国产在线播放 | 成人精品免费在线观看 | 色人阁综合 | 在线日韩国产 | 深夜激情网站 | 5个黑人躁我一个视频 | 欧美一区二区三区激情在线视频 | 天天综合性| 天堂国产欧美一区二区三区 | 亚洲精品久久久蜜桃动漫 | 18禁亚洲深夜福利人口 | 一本之道高清无码视频 | 最近中文字幕在线中文高清版 | 日韩一级黄色录像 | 在线免费色 | 中文有码av| 妇女bbbbb撒尿正面视频 | 久久久国产99久久国产久一 | 婷婷四房综合激情五月 | 野花国产精品入口 | 欧美色国 | 久草在线免费播放 | 99热网址 | 亚洲男人天堂2023 | 国产偷自拍视频 | 中文字幕日产乱码一二三区 | 性猛交xxxxx富婆免费 | 久精品视频在线观看免费 | 国产理伦天狼影院 | 久久久亚洲精品av无码 | 日韩视频在线观看网站 | 少妇白浆高潮无码免费区 | 欧美日韩一线 | 国产精品国产三级国产专播精品人 | 欧美资源在线 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 国产精品久久久久久2021 | 中文精品一卡2卡3卡4卡国色 | 中文字幕免费高清在线观看 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 午夜视频免费在线 | 午夜性做爰免费看 | 日日麻批 | 中文字幕av久久爽一区 | 欧美人与动牲交app视频 | 伦理片免费完整片在线观看 | 久草在线精品观看 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | xxxx野外性xxxx黑人 | 亚洲中久无码永久在线观看同 | 狠狠色婷婷丁香六月 | 少妇高潮喷水久久久影院 | 日日操夜夜爱 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 亚欧美日韩香蕉在线播放视频 | 中文字幕无码家庭乱欲 | 狠狠躁18三区二区一区 | 久久久一本 | 一区在线观看 | 女久久 | 久久国产福利国产秒拍 | 国产不卡久久精品影院 | 日韩经典中文字幕 | 一区二区波多野结衣 | 一二三四韩国视频社区3 | 在线观看视频区 | 欧美成人h亚洲综合在线观看 | 天天色综合色 | 老师露双奶头无遮挡挤奶视频 | 97se亚洲国产一区二区三区 | 亚洲欧美国产精品一区二区 | 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 中国老妇xxxx性开放 | 一级片在线观看免费 | 无码福利日韩神码福利片 | 国产成人av大片大片在线播放 | 国产精品久久久久久超碰 | 国产欧美久久一区二区三区 | 久久久www成人免费毛片 | 国产又粗又猛又大爽 | 伊人精品在线 | 老牛精品亚洲成av人片 | 久久中文字幕视频 | 91免费视频网站 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频先 | 免费亚洲婷婷 | 黄色国产在线 | 又色又爽又高潮免费视频观看酒店 | 久久国产视频一区 | 九九精品久久 | 蜜臀99久久精品久久久久小说 | 久久久久久三区 | 日韩亚洲一区二区三区 | 久久精品视 | 成人h动漫无码网站久久 | 国产精品国产三级国产密月 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 日韩人妻无码免费视频一二区 | 日韩中文字幕第一页 | 四十如虎的丰满熟妇啪啪 | 尤物福利在线 | 波多野结衣午夜 | 后入内射国产一区二区 | 一区免费观看 | 人妻人人澡人人添人人爽人人玩 | 国产啪精品视频网站免费 | 婷婷777 | 免费久草 | 清纯唯美经典一区二区 | 综合色99| 国产精品国产三级国产专播精品人 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h | 亚洲va综合va国产产va中文 | 久久精品中文字幕第一页 | 日日弄天天弄美女bbbb | 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 日韩高清在线亚洲专区小说 | 日韩成人极品在线内射3p蜜臀 | 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮 | 日批视频免费在线观看 | 久久中文字幕人妻熟av女 | 在线视频一区二区 | 免费观看潮喷到高潮 | 免费黄色视屏 | 欧美一级视频播放 | 国产精品对白交换绿帽视频 | 精品亚洲综合成人网 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久不 | 欧美性性性性xxxxoooo | 在线播放少妇奶水过盛 | av在线 亚洲 天堂 | 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 日韩精品系列产品大全 | 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 国产成人欧美一区二区三区一色天 | 亚洲v日韩v综合v精品v | 午夜不卡久久精品无码免费 | 91视频免费网址 | 丁香六月久久婷婷开心 | 国产码在线播放 | 国产欧美一区二 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 国内精品久久毛片一区二区 | 国产精品一区二区在线观看网站 | 日韩久久久久久久久 | 国产卡一卡二卡三无线乱码新区 | 亚洲欧洲自拍拍偷无码 | 久久免费精品国自产拍网站 | 男女无遮挡毛片视频免费 | 伊人久久大香线蕉成人 | 欧美日本三级少妇三级久久 | 中文字幕日本精品一区二区三区 | 午夜爽爽影院理论片午夜梦回 | 一区二区三区无码被窝影院 | 偷拍97 | 欧美特大黄 | av福利在线 | 久久精品欧美日韩 | 欧美国产视频一区 | 亚洲第一香蕉网 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 国产一级特黄aaa大片评分 | 免费看少妇作爱视频 | 中文字幕无码乱人妻 | 久久b| 国产精品ⅴa有声小说 | 久久精品日产第一区二区三区在哪里 | 超碰人人射 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 亚洲中文无码精品卡通 | 久久精品人人做人人爽电影 | 日韩人妻无码一本二本三本 | 国产第一网站 | 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图 | 老司机久久99久久精品播放免费 | www四虎影院| 欧美成人性生交大片免费看 | 日日夜夜躁 | 国内精品亚洲 | 亚洲处破女av日韩精品波波网 | 偷拍男女树林做爰 | 成人网站av亚洲国产 | 91国产丝袜脚调教 | 91视频网址| 九一亚色视频 | 99re视频热这里只有精品38 | 野花香社区在线观看 | 国产成人福利美女观看视频 | 亚洲自偷自拍另类11p | 成人媚药精油按摩 | 台湾佬美性中文娱乐网 | 亚洲日韩中文无码久久 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 亚洲精品视频一区二区三区 | 成人无码特黄特黄av片在线 | 久久久国产精华特点 | av天堂精品久久久久2 | 在线观看av黄色 | 国产精品午夜福利不卡120 | 日本熟妇浓密毛毛多 | 免费一级黄| 手机在线免费观看毛片 | 91成人精品国产刺激国语对白 | 欧美精品在线视频观看 | 成人h动漫精品一区二区原神 | 网友自拍av | 成人性生交大片免费7 | 亚洲国产成人五月综合网 | 免费成人黄动漫在线观看 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 国产成人欧美日本在线观看 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交 | av免费观 | 亚洲人成网站在线观看69影院 | 久久成人福利 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 国产日韩欧美亚洲 | 窝窝午夜福利无码电影 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 97夜夜澡人人爽人人 | 久久一本 | 黄瓜视频在线免费观看 | 天天操天天干天天玩 | 奇米视频888战线精品播放 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 超薄肉色丝袜一二三四区 | 激情欧美日韩一区二区 | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 可以直接看的毛片 | 人妻在卧室被老板疯狂进入 | 黄色大片在线免费看 | 国产九九精品 | 国产精品一区二区三区在线 | 麻豆精品乱码一二三区别蜜臀在线 | 久久一区二区视频 | 欧美va亚洲 | 成人午夜福利免费无码视频 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 亚洲成aⅴ人片在线观看 | 中文在线第一页 | 国产av影片麻豆精品传媒 | 99热99re6国产在线播放 | 日本视频www | 国产欧美一区二区 | 成人男同av在线观 | 亚洲卡一卡二卡三新区乱码 | 91大神精品在线 | 亚洲男人天堂2023 | 18禁白丝喷水视频www视频 | 97人妻熟女成人免费视频 | 青娱乐99| 精品成人一区二区 | 欧美一级片在线看 | 日韩三级不卡 | 国产偷久久一级精品60部 | 少妇精品偷拍高潮少妇小说 | 老头老夫妇自拍性tv | 九九九在线视频 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 久草免费手机视频 | 91久久精品国产亚洲a∨麻豆 | 日韩精品人妻无码久久影院 | 老女人x88av导航 | 老司机午夜激情 | 麻豆亚洲国产成人精品无码区 | 亚洲永久无码3d动漫一区 | 欧美射射射 | 免费在线色 | 久草热久草视频 | 18禁白丝喷水视频www视频 | 丰满岳乱妇一区二区三区 | 天堂资源官网在线资源 | 免费在线播放黄色 | 在线激情网 | 亚洲色图在线播放 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇 | 热久久最新视频 | jizzyou中国人少妇熟睡 | 欧洲专线一区二区三区 | 国产欧美在线手机视频 | 亚洲精品美女久久久久99 | 久久久天天 | 中文久久乱码一区二区 | 久久久亚洲国产精品 | 无码少妇一区二区浪潮av | 亚洲va在线∨a天堂va欧美va | 天天av天天翘天天综合网 | 国产精品一区二区亚瑟不卡 | 日韩深夜福利 | 直接看毛片 | 人人性人人爱 | 强插女教师av在线 | 这里有精品视频 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 久青草无码视频在线观看 | 日本精品日本一级乱黄中出 | 亚洲欧洲成人 | 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 9色国产深夜内射 | 国产女爽爽精品视频天美传媒 | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 国产国产乱老熟女视频网站97 | 久久亚洲国产精品尤物 | 久久99热只有频精品6狠狠 | 黄色免费国产 | 一本色道久久88一综合免费 | 日本强伦姧人妻一区二区 | 日韩欧美一区天天躁噜噜 | 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 国产一区国产二区在线精品 | 亚洲国产精品电影人久久 | 黄色av网站在线观看 | 最新在线精品国产福利 | 国产后进白嫩翘臀在线播放 | 中文国语毛片高清视频 | 四虎影院国产精品 | 色成人精品免费视频 | 成人美女黄网站色大色费全看在线观看 | 理论在线观看视频 | 国产第一页视频 | 久久青青草免费线频观 | 男女午夜激情视频 | 婷婷丁香六月 | 秋霞鲁丝片av无码少妇 | 青青草原影视 | 狠狠网站 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 久久小视频| 激情六月婷 | 欧美激情在线免费观看 | 美女吸乳羞羞视频网站 | 男女作爱免费网站 | 亚洲成熟丰满一区二区三区 | 性色av无码不卡中文字幕 | www.久久成人| 久久综合九色综合97伊人 | av网站在线播放 | 玩50岁四川熟女大白屁股直播 | 老子影院午夜伦不卡无码 | 日韩欧美日韩在线 | 久久五月情 | 久久久精品无码中文天美 | 超在线视频 | 爱福利视频网 | 九色视频网址 | 亚洲中文字幕伊人久久无码 | 亚洲日b | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 日日摸夜夜添夜夜添国产精品 | 国产偷国产偷av亚洲清高 | 51精品国产人成在线观看 | 深夜福利在线视频 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 国产新婚夫妇叫床声不断 | 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 亚洲精品国产熟女久久久 | 国产日韩一区二区三区在线观看 | 日韩在线免费观看视频 | 日韩播放| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | 国产亚洲精品久久久久蜜臀 | 沈阳熟女露脸对白视频 | 7777久久亚洲中文字幕蜜桃 | 亚洲日韩成人性av网站 | 日韩精品在线免费视频 | 人与人性恔配视频免费 | 伊人天堂av | 欧美成人午夜免费视在线看片 | 91视频观看免费 | 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语 | 无码精品a∨在线观看中文 欧美激情视频免费 | 日本中文字幕视频 | 国产精品免费精品自在线观看 | 国产在线乱 | 日韩a区| 国内一级黄色 | 国产成人精品一区二三区 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | jizz妇女| 精品丝袜国产自在线拍av | 97精品国产一区二区三区 | 天堂√最新版中文在线天堂 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇 | 天海翼一区二区三区免费 | 亚洲人成小说网站色在线 | 尤物av无码色av无码 | 久久久久极品 | 中文字幕一区日韩精品 | 亚洲人亚洲精品成人网站 | 国产人妻精品一区二区三区 | 精品国产av无码一道 | 玖玖在线观看 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 在线观看午夜视频 | 日本一区二区在线高清观看 | 亚洲911精品成人18网站 | 伊人婷婷久久 | 国产乱码日产精品bd | 人妻无码一区二区不卡无码av | 日本少妇网站 | 中文字幕一区二区三区有限公司 | 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 免费看的av | 欲女熟妇国产一区二区 | 777亚洲熟妇自拍无码区 | 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 免费看少妇作爱视频 | 美女裸体十八禁免费网站 | 欧美一区二区三区在线观看视频 | 极品少妇在线观看 | 天天影视av| 亚洲国产成人综合一区二区三区 | 欧美一级做一级爱a做片性 成年人福利网站 | 午夜精品偷拍 | 久在线观看视频 | 欧美乱强伦xxxx孕妇 | 伊人加勒比 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 1717国产精品久久 | m youjizz | 乱人伦人妻中文字幕在线入口 | 本道久久综合无码中文字幕 | 精品一区二区三区四区 | 免费女人18a级毛片视频 | 含羞草传媒mv免费观看视频 | 色女生影院 | 美日韩中文字幕 | 欧美在线综合 | 强被迫伦姧在线观看无码 | 午夜视频在线观 | 蜜臀91丨九色丨蝌蚪中文 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 日韩在线免费观看av | 欧美日韩伦理 | 国产无吗一区二区三区在线欢 | 久久久久欧美精品网站 | 国产无遮挡18禁无码网站免费 | 久久99精品久久久久麻豆 | 综合欧美亚洲日本一区 | 亚洲欧美精品一区二区三区 | 亚洲精品成a人 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 日本道高清 | 天天干天天爽天天操 | 午夜亚洲理论片在线观看 | 国产黄漫| 午夜国人精品av免费看 | 久久久久wwww| 97超碰碰| 欧洲美女性开放视频 | 久久精品国产精品亚洲毛片 | 九九热久久这里只有精品 | 91大神在线免费观看 | 成人免费的视频 | 久草资源视频 | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 久久99精品久久久久久婷婷2021 | 99久久婷婷国产一区二区 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 亚洲第一成网站 | 亚洲—本道中文字幕东京热 | 又紧又黄的免费视频网站 | 国产又粗又硬又大爽 | 少妇精品免费视频欧美 | 日韩欧美国产高清91 | 国产女人40精品一区毛片视频 | 白峰美羽在线播放 | 国产高潮呻吟久久 | 在线观看黄色av | 99热视屏 | 久久99久久99精品免视看看 | 国内永久福利在线视频图片 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 亚洲色图综合区 | 午夜av在线免费观看 | 亚洲午夜成人久久久久久 | 欧产日产国产精品乱噜噜 | 人人草人人做人人爱 | aaaaa国产欧美一区二区 | 国产玉足脚交欧美一区二区 | 绝顶丰满少妇av无码 | 国产亚洲欧美日韩一区图片 | 亚洲精品久久久久久久久av无码 | 懂色av一区二区三区免费 | 免费人成在线观看网站 | 亚洲情欲网 | 亚洲福利久久 | jizzav | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 成人激情小说网站 | 欧美乱妇xxxxxbbbbb | 亚洲狼人精品一区二区三区 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 成人做爰69片免网站 | 黄色片国产网站 | 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 无码av中文字幕一区二区三区 | 天堂中文在线资源库用 | 日韩精品久久久久 | 亚洲中文字幕无码永久免弗 | 丁香五月缴情在线 | aaaa日本大尺度裸体艺术西西 | 91精品无人区卡一卡二卡三 | 国产香港明星裸体xxxx视频 | 欧美一区二区三区四区在线观看 | 日本熟妇乱子伦xxxx | 99久久国产热无码精品免费 | 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇 | 三级成人网 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 福利av在线 | 亚州毛片 | 国产成年片 | 黄色成人在线免费 | 日本午夜精品 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 亚洲成av人在线观看网站 | 欧日韩毛片 | 免费看久久久 | 国产亚洲精品第一综合另类 | 亚洲国产成人精品激情在线 | 无码h黄肉动漫在线观看999 | 亚洲精品夜夜夜妓女网 | 国产xxx视频在线观看软件 | 国产精品99久久久久久久久 | 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕 | 精品久久久久久天美传媒 | 中文字幕一区二区三区乱码 | 亚洲免费视频一区二区 | 国产精品国产三级国产专播 | 爱情岛论坛网亚洲品质 | 国产高潮又爽又刺激的视频 | 国产美女视频黄a视频免费 久久久久久久久久久久影院 | 国产真实交换配乱淫视频 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 天堂aⅴ无码一区二区三区 好屌草这里只有精品 | 久久av免费这里有精品 | 亚洲精品社区 | 国产午夜精品视频 | 免费无码又爽又刺激毛片 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 国模私拍一区二区三区 | 亚洲自偷自偷图片高清 | cao我| 亚洲专区在线 | 亲子乱子伦xxxx视频 | 久久人妻xunleige无码 | 性做久久久久久久免费看 | 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜 | 视频二区国产 | 日日摸日日碰夜夜爽无 | 中文字幕乱码一区二区三区免费 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 中国人与黑人牲交free欧美 | 俄罗斯毛片 | 日本少妇做爰大尺裸体网站 | 国产网站精品 | 国产91久久婷婷一区二区 | 国产精品国产三级国产专区53 | 少妇被黑人到高潮喷出白浆 | 欧美一级鲁丝片 | 亚洲人人爱 | 欧美丰满大黑帍在线播放 | 亚洲欧美另类在线观看 | www.桃色 | 国产成人综合一区二区三区 | 天堂8在线天堂资源bt | av自拍网 | 99热在线免费观看 | 天堂在/线资源中文在线 | 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 九九99精品久久久久久综合 | 久久综合干 | 嫩草影院在线视频 | 在线观看av一区二区 | 国产无线乱码一区二三区 | 久久99精品国产麻豆91樱花 | 91亚洲国产成人精品一区 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 青青草视频观看 | 国产成人精品午夜福利 | 国产精品原创av片国产日韩 | 国内精品久久久久国产盗摄 | 久热爱精品视频在线◇ | 天天综合干 | 在线看片免费人成视频在线影院 | 免费久久网站 | 天堂视频一区 | 中国黄色一级毛片 | 免费亚洲精品 | 少妇又色又紧又爽又刺激视频 | 豆国产95在线 | 亚洲 | 永久免费a级在线视频 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 国产三区在线成人av | 亚洲天堂一区二区在线观看 | av色片| 亚洲专区一 | 成年午夜精品久久久精品 | 在线观看免费视频一区 | 欧美黑人狂躁日本寡妇 | 亚洲精品国产成人精品 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 九色porny丨首页在线 | 一级片免费观看 | 欧美性videos高清精品 | 2021无码最新国产在线观看 | 国产综合色在线视频区 | 国产精品视频网国产 | 日韩aⅴ影视 | 日韩免 | 亚洲 日韩 欧美 有码 在线 | 噼里啪啦完整高清观看视频 | 一区二区三区免费在线观看 | youporn国产在线观看 | 男人天堂新地址 | 国产精品成人在线视频 | 国产在线线精品宅男网址 | 国产舌乚八伦偷品w中 | 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 99视频精品全部在线观看 | 丁香五月开心婷婷激情综合 | 91美女在线 | www亚洲www| 欧美在线一区二区视频 | 99久久精| 鲁一鲁一鲁一鲁一av卡三 | 国产精品一区二区三区在线 | 国产精品二区一区 | 国产精品国产对白熟妇 | 亚洲综合影院 | 激情av一区二区 | 中老年熟妇激情啪啪大屁股 | 老司机精品福利视频 | 欧美黑人添添高潮a片www | 插插无码视频大全不卡网站 | 成人h在线无码精品动漫网站 | 欧美日本在线 | 婷婷五月综合缴情在线视频 | 日本大香伊蕉一区二区 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 久久丫精品忘忧草西安产品 | 国产人妻精品区一区二区三区 | 91快色 | 激情综合站 | 国产侵犯亲女三级 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 久久国产福利一区二区 | 亚洲成人黄 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 午夜爽爽爽男女免费观看 | 免费在线视频一区二区 | 精品无码久久久久久国产 | 日b在线视频 | 欧美成人精品在线观看 | 一级一级毛片 | 国产精品自在拍首页视频 | 女人下边被添全过视频 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 全黄裸体杨贵妃一级 | 欧洲一级黄 | 男女插插动态图 | 久久99青青精品免费观看 | 肉色欧美久久久久久久免费看 | 午夜无码免费福利视频网址 | 国内精品视频一区 | 亚洲人成综合 | 国产三级自拍视频 | 日韩和欧美一区二区三区 | 在线观看黄色大片 | 亚洲国产成| 野外被强j到高潮免费观看 久草在线免费资源站 | 国产又色又爽又黄的 | 解开人妻的裙子猛烈进入 | 在线日韩一区 | 69做爰高潮全过程免 | 人人做人碰人人添 | 日韩超碰在线 | 日本少妇春药特殊按摩3 | 无码中文字幕乱码一区 | 亚洲午夜久久久久久久久久 | 无遮掩60分钟从头啪到尾 | 久久久久综合精品福利啪啪 | 成人黄色在线免费观看 | 国产小视频免费在线观看 | 亚洲成人av在线播放 | 国产精品毛片a∨一区二区三区 | 91最新视频| 男女作爱网站 | 末成年毛片在线播放 | 国产在线视频www色 亚洲天堂免费av | 久久96视频 | 台湾乡村少妇伦理 | 欧美精品无码一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人 | 中文av伊人av无码av狼人 | 久草在线视频在线 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水 | www操| 男女啪啪永久免费观看网站 | 少妇激情偷公乱柔佳 | 18未满禁止免费69影院 | 亚洲国产mv | 男女激情爽爽爽免费视频 | 中文字幕人妻不在线无码视频 | 国产日韩欧美不卡在线二区 | 国产人成网线在线播放va | 亚洲欧美牲交 | 亚洲av毛片一区二区三区 | 综合激情丁香久久狠狠 | 日韩国产欧美在线观看 | 99久久成人 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 亚洲区小说区图片区qvod | 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇 | 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | www片香蕉内射在线88av8 | 精品一卡二卡三卡四卡 | 又色又爽又高潮免费观看 | 性色va性a免费视频 2021精品高清卡1卡2卡3老狼 | 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 成熟女人毛片www免费版在线 | 精品国品一二三产品区别在线观看 | 久久国产精品视频一区 | 在线不卡av网站 | 18禁黄网站禁片免费观看 | 欧美日韩黄色网 | 九九99精品久久久久久综合 | 日本免费网址 | 日本一区二区欧美 | 视频区 国产 图片区 小说区 | 午夜精品久久久久久久久 | 91丨国产 | 久久国产热精品波多野结衣av | 久久久久久久久久久久久女过产乱 | 91在线公开视频 | 亚洲成人黄 | 四虎成人精品无码永久在线 | 国产精品午夜不卡片在线 | 香港三日本8a三级少妇三级99 | 97精品尹人久久大香线蕉 | 人妻av久久一区波多野结衣 | 又色又湿又黄又爽又免费视频 | 久久中文字幕人妻丝袜系列 | 奇米网狠狠干 | 久久久青草青草免费看 | 亚欧乱色熟女一区二区三区 | 天天色综合天天色 | 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 99久久国产露脸精品国产麻豆 | 日本成熟少妇激情视频免费看 | 亚洲制服 视频在线观看 | 久久亚洲精品久久国产一区二区 | 国产亚洲精品久久综合阿香 | 日本婷婷免费久久毛片 | 少妇福利视频 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 美日韩黄色大片 | 欧美成人福利视频 | 亚洲色无码中文字幕yy51999 | 国产女主播一区二区 | 一本无码人妻在中文字幕免费 | 九九精品超级碰视频 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片 | 日韩高清成人 | 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 99久久婷婷国产一区二区 | 少妇高潮一区二区三区99小说 | jzzjzz日本丰满成熟少妇 | 国产作爱视频免费播放 | 特级做a爰片毛片免费69 | 国产精品一v二v在线观看 | 激情五月av久久久久久久 | 91网站在线观看视频 | 久久久av波多野一区二区 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 天堂一码二码三码四码区乱码 | www.91在线| 天堂8在线中文在线 | 99ren| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 亚洲熟女乱综合一区二区在线 | 国产男女爽爽爽免费视频 | 久久99精品久久水蜜桃 | 亚洲综合成人av一区在线观看 | 亚洲国产精品成人影片久久 | 日韩a片无码毛片免费看 | 波多野结衣一区二区免费视频 | 精品自拍视频 | 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 进去里视频在线观看 | 丰满少妇被猛烈进出69影院 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 337p亚洲精品色噜噜狠狠 | 欧美自拍嘿咻内射在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 国产一卡三卡四卡无卡精品 | 玖玖资源站最稳定网址 | 久久精品国产2020观看福利 | 日本中文字幕视频 | 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 久久久国产一区二区 | 在线 v亚洲 v欧美v 专区 | 少妇视频一区二区三区 | 国产裸体视频 | 丰满的岳乱妇一区二区三区 | 狠狠操一区二区 | 亚洲国产精品无码久久秋霞 | 国产一区自拍视频 | 午夜日韩av | 性荡视频播放在线视频 | 成年入口无限观看免费完整大片 | 黄色一级免费看 | 亚洲欧美日韩中文播放 | 久久99国产综合精品女同 | 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 99er热精品视频 | 欧美人与动牲交zooz男人 | 日本一区二区专线 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 无码三级av电影在线观看 | 亚洲无人区小视频 | 自在自线亚洲а∨天堂在线 | 看黄网站在线 | www激情五月 | 日日添日日鲁日日夜 | 国产高清乱码爆乳女大生av | 欧美黄色一级 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 日韩精品免费一区二区三区 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 性欧美狂欢俱乐部xxxxx | 日本无码欧美一区精品久久 | 免费黄色片视频 | 伊甸园一区二区 | 91久久国产精品视频 | 精品九九在线 | 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 欧美交换乱淫粗大 | 亚洲国产aⅴ综合网 | 国产精品推荐 | 亚洲a综合一区二区三区 | 欧美夜夜| 你懂的精品 | 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人 | 蜜臀精品无码av在线播放 | 亚洲日韩精品无码专区 | 一日本道伊人久久综合影 | 国产精品sp调教打屁股 | 无码内射中文字幕岛国片 | 久久久久久免费毛片精品 | 欧美日韩在线视频免费观看 | 又长又硬又粗一区二区三区 | 日韩av一区二区三区免费看 | www.成人精品免费网站青椒 | 日本国产网曝视频在线观看 | 免费看国产黄色片 | 国产精品伦视频看免费三 | 波多野结衣av一区二区无码 | 国语自产少妇精品视频蜜乱 | 国产精品18久久久久vr手机版特色 | 曰韩一级片 | 在线观看不卡的av | a天堂在线观看视频 | 在线免费精品 | 日韩精品大片 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 无码毛片一区二区三区本码视频 | 国产免费不卡av在线播放 | 性欧美熟妇videofreesex | 国产综合成人亚洲区 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 嫩草影院av | 四虎影院永久在线观看 | 久久精品人人做人人爱爱 | 免费在线看黄网站 | 一区二区国产视频 | 超碰人人91| 夜夜爽77777妓女免费看 | 蜜臀av999无码精品国产专区 | 亚洲精品午夜精品 | 国精产品一二三区传媒公司 | 国产精品呻吟 | 国产爆乳无码av在线播放 | 99re6热在线精品视频播放 | 大奶在线播放 | 91香草站 | 欧洲成人一区 | 伊人影院在线观看视频 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 欧美 在线 | 国产麻豆 9l 精品三级站 | 亚洲中文在线播放一区 | 极品白嫩国产美女高潮在线观看 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆 | 亚洲第一成人网站 | 草逼免费看 | 中国黄色毛片视频 | 永久免费未满网站 | 人人精品视频 | 鲁鲁狠狠狠7777一区二区 | 意大利复古贵妇性xxxx | 一区二三区国产好的精华液o9 | 国产精品伦子伦免费视频 | 天天操天天玩 | 波多野42部无码喷潮 | xxxx野外性xxxx黑人 | 亚洲欧美综合在线天堂 | 日本xxxxx片免费观看19 | 色欲天天天天天综合网 | 久久棈精品久久久久久噜噜 | 热久久美女精品天天吊色 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 亚洲激情视频 | 男人撕开奶罩揉吮奶头视频 | 啪啪福利| 国产精品 欧美 日韩 | 久99 | 两性做爰免费视频 | 国产一区黄色 | 欧美精品黄色 | 久热欧美 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口 | 亚洲色无码专区在线播放 | 成人午夜特黄aaaaa片男男 | 国产激情网 | 无码av动漫精品一区二区免费 | aaa极品在线 | 九九99九九精彩3 | 亚洲aⅴ在线观看 | 小男生小嫩茎网站在线观看 | 色狠久久av北条麻妃081 | 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 日本精品一区二区三区四区 | a色视频 | 视色视频在线观看 | 欧美另类第一页 | 亚洲a级在线观看 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 综合av一区 | 亚洲桃色天堂网 | 文中字幕一区二区三区视频播放 | 亚洲国产日韩欧美在线 | 91日韩欧美| 高潮中文字幕 | 久久国产这里只有精品 | 偷窥丰满女邻居少妇洗澡 | 韩国一区二区在线观看 | 天天爱天天射天天干 | 在线中文天堂 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 中文字幕在线免费观看 | 少妇爆乳无码专区av无码 | 亚洲欧洲日产国码无码app | 日本体内she精高潮2 | 激情综合五月网 | 国产v在线在线观看视频免费 | 小荡货好紧好爽奶头大视频 | 久久精品免视看国产成人 | 黑色丝袜无码中中文字幕 | 国产一性一交一伦一a片 | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 久草免费在线观看视频 | 91蝌蚪少妇| 熟女少妇人妻中文字幕 | 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 69久久精品无码一区二区 | 国产色妇 | 一级片在线观看视频 | 午夜私人影院在线观看 | 欧美成人自拍视频 | 2019午夜三级网站理论 | 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香 | 亚洲精品一区二区三区四区 | 爱爱二区 | 午夜无码片在线观看影视 | 国产ts惠奈酱群妖互玩 | 91黄瓜视频| 欧美激情亚洲激情 | 欧洲av一区 | 欧美国产精品久久久乱码 | 最新精品国偷自产在线下载 | 国产日产高清欧美一区 | 狠狠色丁香五月综合婷婷 | 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 亚洲欧洲激情 | 免费黄色av网址 | 一本大道香蕉大a√在线 | 免费能直接看黄的视频 | 国产精品手机在线播放 | 黑人巨大xxxxx性猛交 | www在线看 | 成 人 网 站94免费观看 | 超碰国产精品久久国产精品99 | 国产1区2| 日本真人边吃奶边做爽动态图 | 亚洲成人动漫在线 | 日韩精品人妻av一区二区三区 | 久久精品中文字幕无码绿巨人 | 国产97视频人人做人人爱 | 欧美激情视频在线播放 | 一级性毛片 | 福利一区二区 | 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 伊人青| 欧美激情在线一区二区三区 | 国产成人毛片在线视频 | 国产精品成人一区 | 色伊人亚洲综合网站 | 青草福利在线 | 久久综合干 | 成人片黄网站色大片免费观看 | 久青草国产在视频在线观看 | 求av网址| 久久久一本精品99久久精品88 | 五月天婷亚洲天综合网精品偷 | 99re这里只有精品在线 | 国产在线不卡视频免费视频 | 岛国精品一区免费视频在线观看 | 成年人视频在线免费看 | 国产极品美女高潮无套久久久 | 最新av在线网站 | 大香伊在人线免97 | 大香网伊人久久综合网2018 | 99ri国产精品 | 在线视频网 |